коллективный договор ооо локотех сервис
Документы
Среди существенных изменений, внесённых в текст нового Договора, можно отметить следующие:
1) Включены новые понятия:
— структурное подразделение;
— социальный пакет;
— молодой специалист;
— лица, приравненные к неработающим пенсионерам;
— работники предпенсионного возраста;
— высвобождаемые Работники
— юбилейная дата.
2) Уточнены редакции более 20 пунктов.
3) Единовременное вознаграждение за добросовестный труд выплачивается всем работникам, ранее только при условии перевода из ОАО «РЖД» по договоренности между работодателями;
4) Размер ежемесячных выплат детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве увеличен с 2300 руб. до 4500 руб.
5) Финансирование на проведение физкультурных и культурно-массовых, спортивно-массовых мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни увеличено с 300 до 500 руб. на одного Работника в год.
6) Теперь предусмотрено, что при регулировании численности Работников работодатель проводит предварительные консультации с представителями Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации.
7) Выплата отдельным категориям работников дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, увеличена с 75 до 100 рублей за день.
8) Частично изменена редакция пункта на «Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента».
9) Детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право бесплатного проезда увеличено с 18 до 24-х лет, если они обучаются по очной форме.
10) Расширена возможность передачи права Работника и неработающего пенсионера бесплатного проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях государственной аккредитацию (было железнодорожного транспорта).
11) Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021 году – 5250 руб., в 2022 году – 5450 руб.
12) При сокращении работника, в случае выплаты ему дополнительного выходного пособия, его размер увеличен с 2300 руб. до 2550 руб. за каждый год работы.
13) При возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву размер оказываемой им единовременной материальной помощи увеличен с 4600 руб. до 5100 руб.
14) Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего работника увеличен с 23000 руб. до 24000 руб.
15) Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего неработающего пенсионера и лица, приравненного к неработающему пенсионеру, увеличен с 6900 руб. до 7200 руб.
Лента новостей
Подписание Коллективного договора «ЛокоТех-Сервис» на 2020- 2022г.
19 декабря 2019 года, подписан новый Коллективный договор ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в Группу компаний «ЛокоТех»). Подписи в документе поставили генеральный директор «ЛокоТех» Александр Маврин и председатель первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ООО ЛокоТех-Сервис» Николай Данковцев. Срок действия Коллективных договоров составляет три года.
Ранее в ходе переговоров работодатель совместно с профсоюзной организацией выработали редакцию документа. Текст был тщательно проанализирован, из действующего документа взяты лучшие инициативы и практики. В итоге в текст договора внесено порядка 20 улучшающих и около 100 уточняющих и редакционных изменений.
В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, дополнительные страховые выплаты родным умершего работника и неработающего пенсионера и др.
Также в новом Коллективном договоре сохранены такие важные социальные гарантии, как единовременные выплаты при увольнении на пенсию, компенсации проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования и пригородных поездах, индексация заработной платы, оздоровление работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
Генеральный директор «ЛокоТех» Александр Маврин отметил: «Подписание Коллективного договора – одно из важнейших событий для Группы «ЛокоТех». Наш самый главной и ценный ресурс – люди, поэтому мы делаем все, чтобы привлечь и заинтересовать талантливых специалистов, создаем условия для развития компетенций. Коллективные договоры помогают нам формировать команду профессионалов, а для сотрудников – это возможность получать широкий набор социальных льгот и гарантий, более качественные условия труда».
Председатель первичной профсоюзной организации Николай Данковцев отметил, важность того, что новая редакция Коллективного договора не только сохранила традиционные гарантии, компенсации и льготы, но и увеличила размер социальных выплат.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, частичную компенсацию расходов на содержание детей сотрудников в детских садах и лагерях и т.д.
Коллективный договор ооо локотех сервис
Издательский Дом «Гудок» является старейшим издательским домом на рынке. С 23 декабря 1917 года «Гудок» издает одноименную ежедневную газету. Газета «Гудок» в двадцатых годах становится главным печатным изданием отечественных железнодорожников. За годы выпуска газеты в редакции «Гудка» работали такие известные писатели, как: Михаил Булгаков, Юрий Олеша, Валентин Катаев, Илья Ильф и Евгений Петров, Константин Паустовский и другие. За 100-летнюю историю Издательский Дом «Гудок» накопил огромный опыт и ресурсы по созданию профессиональных изданий от ежедневной газеты с федеральным распространением до отраслевых и корпоративных изданий, выходящих ограниченном тиражом, имеющих узкоцелевую направленность.
105066, Москва, ул. Старая Басманная, 38/2, стр. 3
«ЛокоТех» ведет переговоры по заключению Коллективных договоров «ЛокоТех-Сервис» и «Желдорреммаш»
ООО «ЛокоТех» начало переговоры с первичными профсоюзными организациями ООО «ЛокоТех-Сервис» и АО «Желдорреммаш» по заключению новых Коллективных договоров организаций.
Действующие Коллективные договоры для работников «ЛокоТех-Сервис» и «Желдорреммаш» заканчиваются 31 декабря 2019 года.
При обсуждении за основу будут взяты редакции действующих документов. На проведение переговоров работодателю и профсоюзным организациям дается три месяца.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения. Также Коллективный договор регламентирует расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
ООО «ЛокоТех» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения.
В периметр группы управляемых активов входят ООО «ЛокоТех-Сервис», АО «Желдорреммаш», ООО «ЛокоТех-Лизинг», ООО «Торговый дом ЛокоТех», ООО «ЛокоТех-Промсервис» и другие.
Группа компаний ЛокоТех» имеет более 250 производственных площадок по всей территории страны.
Пресс-служба ООО «ЛокоТех»
Телефон: +7 (499) 638-22-98 (доб. 99854)
Другие пресс-релизы
АО «Русагротранс», место нахождения/почтовый адрес: 107014, г. Москва, ул. Боевская 2-я, д. 3, контактный телефон: 8 (495) 984-54-56, номер факса: 8 (495) 984-54-45, электронная почта: info@rusagrotrans.ru, извещает о внесении изменений в извещения и документацию трех открытых конкурсов:
Первые лица
Первый заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Павлов
Начальник Западно-Сибирской железной дороги Александр Грицай
Начальник Куйбышевской железной дороги Вячеслав Дмитриев
Заместитель генерального директора – начальник Центральной дирекции управления движением Рашид Сайбаталов
Директор по энергетическому комплексу ОАО «РЖД» – начальник «Трансэнерго» Валентин Санько
Первый заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Павлов
Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов
Начальник Северной железной дороги Валерий Танаев
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Пегов
Президент НП «Объединение производителей железнодорожной техники» Валентин Гапанович
«ЛокоТех» подписал Коллективные договоры «Желдорреммаш» и «ЛокоТех-Сервис» до 2022 года
Ранее в ходе переговоров работодатель совместно с профсоюзной организацией выработали редакции обоих документов. Тексты были тщательно проанализированы, из действующих документов взяты лучшие инициативы и практики. В итоге в текст внесено порядка 20 улучшающих и около 100 уточняющих и редакционных изменений.
В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, дополнительные страховые выплаты родным умершего работника и неработающего пенсионера и др.
Также в новых версиях Коллективного договора сохранены такие важные социальные гарантии, как единовременные выплаты при увольнении на пенсию, компенсации проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования и пригородных поездах, индексация заработной платы, оздоровление работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
Генеральный директор «ЛокоТех» Александр Маврин отметил: «Подписание Коллективного договора – одно из важнейших событий для Группы «ЛокоТех». Наш самый главный и ценный ресурс – люди, поэтому мы делаем все, чтобы привлечь и заинтересовать талантливых специалистов, создаем условия для развития компетенций. Коллективные договоры помогают нам формировать команду профессионалов, а для сотрудников – это возможность получать широкий набор социальных льгот и гарантий, более качественные условия труда».
Председатель первичной профсоюзной организации Николай Данковцев отметил, важность того, что новая редакция Коллективных договоров не только сохранила традиционные гарантии, компенсации и льготы, но и увеличила размер социальных выплат.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также
расходы на добровольное медицинское страхование, частичную компенсацию расходов на содержание детей сотрудников в детских садах и лагерях и т.д.
Действующие Коллективные договоры для работников «ЛокоТех-Сервис» и «Желдорреммаш» заканчиваются 31 декабря 2019 года.
Вопрос-ответ
Также сообщаем Вам, что Вы как неработающий пенсионер ООО «ЛокоТех-Сервис» (ушедший на пенсию впервые из ООО «ЛокоТех-Сервис») имеете право встать на учет в любом сервисном локомотивном депо ООО «ЛокоТех-Сервис» по месту Вашего постоянного проживания, для получения социальных гарантий, предусмотренных разделом 9 «Социальные гарантии неработающим пенсионерам» Коллективного договора ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020-2022гг.
| Вопрос: | Материальная помощь к отпуску 1000 рублей, это издевательство над людьми. почему вы не подымаете этот вопрос? |
| Ответ: | Уважаемый Андрей Николаевич! 16 марта 2021г. при подведении итогов выполнения Коллективного договора ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020-2022гг за 2020год со стороны профсоюзного комитета ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТех-Сервис» данный вопрос был обозначен и включен в перечень критических замечаний, высказанных участниками совместного заседания. В настоящее время профсоюзный комитет ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТех-Сервис» и Работодатель ведут переговоры о размере увеличения выплат материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. |
| Вопрос: | Здравствуйте скажите пожалуйста какая сумма выплачивается работнику на юбилей 50 лет. Стаж работы более 15лет. |
| Ответ: | Уважаемая Наталья Александровна! Согласно пункта 2.4. «Положения о порядке оказания материальной помощи работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис», членам их семей и иным лицам», утвержденного приказом генерального директора ООО «ЛокоТех» от 17.05.2017г. № 140ЛТ-П с пролонгацией на 2020-2022гг., размер материальной помощи, в связи с наступлением юбилейной даты со дня рождения не может превышать 5000 рублей. Для получения материальной помощи, в связи с наступлением юбилейной даты со дня рождения, Работнику необходимо обратиться в отдел кадров своего структурного подразделения и написать заявление на оказание материальной, в связи с юбилейной датой. |
| Вопрос: | Здравствуйте, хочу у вас спросить, арендует ли профсоюз какие нибудь стадионы или бассейны, места для занятия физкультурой и тд? есть ли какие то скидки в подобных учреждениях для работников локотех в хабаровске? спасибо |
| Ответ: | Уважаемый Денис Валерьевич! На Ваш вопрос Первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТех-Сервис» сообщает, что Первичными профсоюзными организациями в соответствии с Планом работ, в целях укрепления здоровья и привлечения к регулярным занятиям физической культурой и спортом, проводятся спортивные и физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза. Для более подробной информации Вам необходимо обратиться в вашем сервисном локомотивном депо к председателю Первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ сервисного локомотивного депо «Дальневосточное» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» Иванову Владимиру Николаевичу. |
| Вопрос: | Здравствуйте Предоставляется ли разовый бесплатный проезд в первый год работы? |
| Ответ: | Уважаемый Александр Викторович! В соответствии с п. 2.3.2 – «Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования» «Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования в ООО «ТМХ-Сервис»» утвержденного Приказом № 061ЛТ-П от 06.03.2017г. Генерального директора ООО «Локомотивные технологии» — «Право на компенсацию расходов возникает у Работника по истечении 11месяцев с даты приема на работу». п. 2.3. – «Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования» данного Положения: «Работникам, принятым на работу в ООО «ТМХ-Сервис» в порядке перевода из организаций железнодорожного транспорта, право на получение компенсации проезда досрочно может быть предоставлено в индивидуальном порядке. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования может быть предоставлена досрочно (не более чем за три месяца до наступления права на ее получение), в счет нормы того года, в котором наступает право на получение, в следующих случаях: — Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет; — Работникам, оформившим отпуск, в связи с заболеванием, если в заключении медицинского учреждения имеется показание о необходимости выезда в другую местность, а также получившим путевки на санаторное лечение; — Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, при условии предоставления им ежегодного отпуска». |
| Вопрос: | Здравствуйте. Я работаю в Сервисном локомотивном депо Чита филиала «Дальневосточный», Сервисное отделение Карымская. (слесарем) Есть ли в нашем филиале ипотечные программы как в РЖД? |
| Ответ: | Уважаемая Наталья Александровна, согласно пункта 8.21. Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» на 2017-2019гг финансовая поддержка (софинансирование процентов по договорам ипотечного кредитования) оказывается Работникам, вступившим до 31 декабря 2016года в программу софинансирования приобретения (строительства) жилья в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном Обществом на 31 декабря 2016 года. |
| Вопрос: | Уважаемый Александр Владимирович! Рекомендуем при возникновении спорных вопросов в первую очередь обращаться в первичную профсоюзную организацию депо, в случае отказа или не решения вопроса обращаться к нам. Всегда готовы Вам помочь. |
| Вопрос: | Здравствуйте,помогите мне разобраться с моим вопросом.Я работаю в этом депо с 22.10.2002г. т.е.в 2017г.мне положена мотивационная выплата (преданность компании).В отделе кадров говарят,что у меня образавания 9классов и по этому мне не будет никаких выплат.Подскажите пожалуйста правы ли они. |
| Ответ: | Уважаемый Владимир Владимирович! На Ваш вопрос по мотивационным выплатам сообщаем Вам, что Вы внесены в список на оплату мотивационных выплат за второе полугодие 2017 года, выплаты Вам должны произвести в 1 квартале 2018 года за стаж работы 15 лет, так как Приказом №092ТМХС от 28.07.2017г. внесены изменения в Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», утвержденное приказом №256/1пр от 28.05.2015г |