коллективный договор пао газпрома на 2019 2021 год в полном объеме
Базовые документы
Базовыми для осуществления деятельности документами являются Устав Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» (утвержден Учредительной конференцией МПО ОАО «Газпром» 1 февраля 2000 года (с изменениями и дополнениями от 15 ноября 2000 года, 21 ноября 2006 года, 28 октября 2016 года)) и Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
14 марта 2018 года Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер (от имени работодателя) и Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук (от имени работников) подписали соглашение, согласно которому он будет действовать до конца 2021 года. Инициатором продления действия Генерального коллективного договора выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». В нем сохранены все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлены до конца 2018 года. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ содержит единые подходы к решению вопросов защиты интересов работников дочерних обществ ПАО «Газпром» в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, а также в нем определен базовый пакет льгот, гарантий и компенсаций. Договор позволяет в зависимости от финансово-экономических возможностей дочерних обществ расширить перечень предоставляемых социальных гарантий и компенсаций. Обязательства Сторон, предусмотренные Генеральным коллективным договором, дочерними обществами неукоснительно выполняются.
Действие коллективного договора продлевается на 2019–2021 годы
Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер (от имени работодателя) и Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук (от имени работников) подписали соглашение, согласно которому Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлевается на 2019–2021 годы. В нем сохраняются все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013–2015 годы и затем продлевались до 31 декабря 2018 года.
С инициативой о пролонгации Генерального коллективного договора 12 декабря 2017 года выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». Его поддержали на местах: в ходе конференций трудовых коллективов дочерних обществ ПАО «Газпром» в конце 2017 — начале 2018 годов идея была повсеместно поддержана и закреплена соответствующими резолюциями. В результате тщательных согласований между ответственными подразделениями Администрации ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза» социальные партнеры пришли к выводу о необходимости сохранения всех положений действующего Генерального коллективного договора. При этом социальные партнеры не стали откладывать принятие решения на конец 2018 года, когда должен был официально завершиться срок действующего сейчас договора, и сделали это «на опережение» уже сейчас — для сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах и обеспечения уверенности работников в их завтрашнем дне в «Газпроме».
«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2018 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2018 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».
Владимир Ковальчук и Алексей Миллер после подписания соглашения
Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2019–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.
Отметим, что решение о продлении еще на три года существующих положений Генерального коллективного договора принято перед выборами Президента России. И в этом лидер «Газпром профсоюза» видит особый смысл. «Администрация и трудовой коллектив „Газпрома“ — это единое целое, совместно решающее производственные и социальные задачи государственного масштаба. „Газпром“ и Россия — это тоже единое целое, ведь без стабильного „Газпрома“ сегодня невозможно представить стабильную Россию. Очень важно, что твердое решение о необходимости сохранения существующей социальной стабильности подтвердил лично Алексей Борисович Миллер, поставив свою подпись под документом. Газпромовцы уверенно смотрят в будущее с нашим Президентом Владимиром Владимировичем Путиным!» — добавил Владимир Ковальчук.
Коллективный договор пао газпрома на 2019 2021 год в полном объеме
Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года
15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. Сроки действующего договора продлены на трёхлетний период — до 31 декабря 2024 года.
Генеральный коллективный договор компании определяет её главные принципы в сфере социальной политики, которая направлена как на самого работника, так и на членов его семьи. Договор подписали Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Борисович Миллер — от лица работодателя и председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Николаевич Ковальчук — от имени работников.
— Поздравляю работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ с этим решением. Теперь они и члены их семей могут быть спокойны в своём будущем. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закреплённый Генеральным коллективным договором, сохраняется как минимум до конца 2024 года. В непростом, переменчивом и порой неустойчивом окружающем нас мире «Газпром» остаётся гарантом стабильности, подтверждая её на годы вперёд. Всё это имеет значение для каждого из нас», — обозначил Владимир Николаевич.
Дополнительное соглашение вступило в силу с 6 июля этого года. Как отметил Владимир Николаевич Ковальчук, решение было принято заблаговременно — за полгода до окончания действующего соглашения, что важно для поддержания стабильности в коллективах.
Сроки действующего договора продлены на трёхлетний период — до 31 декабря 2024 года.
— Отмечу, что наш коллективный договор, в основе которого, безусловно — Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром», неоднократно признавался лучшим. Социальная стабильность предприятия и его сотрудников во всех филиалах производственной деятельности является приоритетом в политике управления человеческими ресурсами. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» социальная работа ведётся системно и с целью постоянного развития во благо работников, — прокомментировал председатель Объединённой первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» Владимир Владимирович Половников.
Генеральный коллективный договор компании «Газпром» регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Справка
Эксплуатируемая Обществом «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию Северо-Запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал — до границ с центральными федеральными округами европейской части России.
В границах производственной деятельности Общества эксплуатируется 16 тысяч км магистральных газопроводов (МГ).
Обществом внедрены система менеджмента качества ISO 9001:2015 и система экологического менеджмента ISO 14001:2015.
Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. человек. Головной офис расположен в г. Ухте, Республика Коми.
Коллективный договор пао газпрома на 2019 2021 год в полном объеме
Действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» продлено до конца 2024 года
6 июля 2021 года совместным решением сторон социального партнерства — Председателем Правления ПАО «Газпром» Алексеем Миллером и Председателем Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимиром Ковальчуком было подписано Дополнительное Соглашение №15 к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы, согласно которому срок действия Генерального коллективного договора продлен на период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года.
«В Объединенную первичную профсоюзную организацию „Газпром добыча Уренгой профсоюз“ поступали многочисленные вопросы работников о возможности продления срока действия Коллективного договора ещё на три года. В начале года были проведены переговоры с профсоюзными организациями северных дочерних Обществ, после которых подписано совместное обращение в адрес Председателя „Газпром профсоюз“ Владимира Ковальчука о продлении действующего Генерального коллективного договора на 2022–2024 годы. Такая совместная инициатива дала главный и положительный результат — продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период,» — отмечает председатель ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев.
Председатель ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев
Напомним, что Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» неоднократно признавался лучшим в нефтегазовом комплексе, и в 2019 году основной документ, защищающий интересы уренгойских газодобытчиков, занял почетное первое место среди профсоюзных организаций в нефтяной и газовой промышленности, магистральном нефтепроводном и газопроводном транспорте.
Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства (общая численность работников более 222 тысяч человек). Для остальных организаций ПАО «Газпром» этот документ — база для заключения своих коллективных договоров.
В Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» отмечают, что продление Генерального коллективного договора на следующие три года — надежная гарантия социальной защиты работников и стабильности трудовых коллективов.
Справка
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — основной элемент социального партнерства, системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей:
— совершенствование и развитие механизма социального партнерства;
— создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ;
— формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.
Кадровая политика
Общие принципы
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
По состоянию на 31 декабря 2020 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 477,6 тыс. человек.
Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2020 года, %
При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 234,1 тыс. человек.
Мотивация работников
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.
Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:
В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».
Официальные документы
Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.
Ниже представлен список наиболее важных документов:
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер во время подписания Генерального коллективного договора
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.
В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».
Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.
Интересы более 477 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».