коллективный договор пример 2021
Коллективный договор 2021 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.
Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.
Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.
В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа.
Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.
Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.
Как заполнять коллективный договор?
В коллективный договор включаются следующие сведения:
Когда оформляется договор о полной коллективной материальной ответственности
Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады.
ВАЖНО! Оформление ДКМО предусмотрено ст. 245 ТК РФ, его предметом является коллективная материальная ответственность, возникающая при невозможности очертить границы ответственности каждого сотрудника при совместном выполнении работы.
Заключение с коллективом ДКМО требуется при выполнении сотрудниками совместной работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием ценностей.
ВАЖНО! До заключения ДКМО необходимо свериться с перечнем работ, указанным в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. При отсутствии в нем вида выполняемой бригадой работы оформление ДКМО бессмысленно (договор не будет иметь юридической силы).
Общие и обязательные пункты ДКМО
Общие (управленческие) аспекты действия ДКМО находят отражение в отдельном разделе и включают следующее:
Важной частью ДКМО выступает раздел о правах и обязанностях сторон договора. На бригаду и работодателя налагается комплекс обязательных к соблюдению процедур, которые можно объединить в 3 группы:
Помимо указанных на работодателя возлагаются дополнительные 2 группы обязанностей:
Нюансы проведения и оформления инвентаризации изучайте в материалах, размещенных на нашем сайте:
ДКМО о «бригадных» правах
Раздел о возмещении ущерба
Если бригада ответственно относится к вверенному имуществу, прилагает все возможные усилия для обеспечения его сохранности, не допускает порчи и утраты, а работодатель обеспечивает для этого необходимые условия, применять положения раздела не придется (при отсутствии форс-мажорных обстоятельств).
Однако такие ситуации возникают далеко не всегда, поэтому к разработке этого раздела в ДКМО необходимо подойти со всей скрупулезностью.
ВАЖНО! В соответствии со ст. 232 ТК РФ возместить причиненный активам компании материальный ущерб обязана сторона трудового договора, виновная в его возникновении.
Чтобы виновные в утрате или порче имущества возмещали ущерб на законных основаниях и в обоснованных суммах, работодателю придется потрудиться. Алгоритм его действий можно представить в следующем виде:
Все действия работодателя должны основываться на требованиях трудового законодательства, учитывать судебную практику в вопросах материальной ответственности и возмещения ущерба, а также найти свое отражение в ДКМО.
Образец договора коллективной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте по ссылке ниже:
Итоги
Договор о коллективной материальной ответственности заключается между коллективом (бригадой) и работодателем в условиях, когда невозможно установить ответственность каждого работника за сохранность вверенного имущества при совместном выполнении работы.
В указанном документе оговариваются все важные аспекты: права и обязанности сторон, порядок возмещения ущерба и т. д., а за основу можно взять текст типового договора из постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, дополнив его внутрифирменными нюансами.
Акт проверки выполнения коллективного договора
Акт проверки выполнения коллективного договора является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике.
Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме. Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения.
Кем подписывается
Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства. Речь здесь идет о работнике и работодателе.
Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива.
Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо.
В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор. В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель. Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель. Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.
Требования
Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.
Алгоритм всей процедуры выглядит так:
Подготовка
Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.
В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.
Сроки
За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет. Поэтому на практике организации идут двумя основными путями:
Акт проверки выполнения коллективного трудового договора, помимо даты составления, обязательно должен иметь период, за который он составляется. Обычно это календарный год.
Элементы акта
Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.
Введение
Шапка обязательно должна включать в себя:
Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:
Основная часть
Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:
Нюансы
Помимо констатации факта о выполнении или невыполнении условий, акт о проверке должен содержать индивидуальную информацию о компании и ее работниках. Эти моменты могут быть следующими:
Каждая из таких деталей должна быть приписана к соответствующему разделу акта проверки выполнения коллективного договора.
Коллективный трудовой договор — образцы 2021 года
Из статьи вы узнаете:
Кроме трудовых договоров, в которых прописываются индивидуальные условия труда для каждого сотрудника, работодатель имеет право заключить со всеми сотрудниками коллективное соглашение. Его условия обязательны для всех. При трудоустройстве с документом должен быть ознакомлен каждый новый сотрудник. Образец коллективного трудового договора должен быть у работодателя.
Что входит в документ: содержание
В содержание коллективного договора (например, для школы), входят условия, которые достигаются посредством договорённости между сторонами – наёмным персоналом и руководством. Он не должен содержать условий, который унижают или нарушают права трудящихся.
В ст. 41 ТК РФ прописаны основные пункты, которые могут быть включены в коллективный договор. Это:
В «тело» договора также включается перечень лиц, которые несут ответственность за исполнение его условий, своевременное внесение изменений и корректировок.
Действие коллективного договора
Выполнять условия коллективного трудового договора обязаны все сотрудники, включая тех, кто трудоустроился уже после его составления и утверждения. То есть, действие документа распространяется на весь коллектив.
Вам также будет интересно:
Проект договора создаётся посредством переговоров представителей коллектива работников, профсоюза и работодателей. Только после того, как по всем условиям будет достигнуто соглашение, коллективный трудовой договор утверждается руководством фирмы.
Течение действия коллективного трудового договора начинается с момента его подписания, либо с той календарной даты, которая прописана в «теле» документа.
При обнаружении фактов нарушения, руководство предприятия будет привлечено к ответственности в виде штрафа или предупреждения.
Заключение
Заключение коллективного трудового договора не является обязанностью для руководителей предприятий. Как правило, документ составляется и утверждается на крупных предприятиях. Каждый новый работник должен ознакомиться с положениями под роспись.
Коллективный договор 2021 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.
Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.
Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.
В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа.
Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.
Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.
Законодательное регулирование коллективного договора
Коллективное трудовое соглашение – правовой договор, регулирующий отношения между нанимателем и группой работников предприятия. Согласно ст.55 и ст.70 Трудового кодекса РФ такие акты заключаются в дополнение к актам найма.
Особенности объединенного договора:
Составляются, издаются и применяются коллективные соглашения с учетом требований по охране труда, а также положений закона РФ №2490-1.
Образец бланка коллективного договора 2021 года
Предлагаем бесплатно бланка коллективного договора, действующий в 2021 году:
Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?
С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.
Начать использовать КУБ прямо сейчас 14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП
Для чего нужен коллективный договор
Цели дополнительного объединенного соглашения:
Процедура заключения объединенного соглашения является не обязательством, а правом компании. Организации используют такой документ для регулирования сложных нюансов и возможных конфликтных ситуаций.
Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году
Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.
В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.
Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.
Трудовой кодекс РФ обязывает стороны подписать коллективный договор не позже 3 месяцев с момента, когда официально начались переговоры. Если к консенсусу не пришли, составляется протокол разногласий.
Структура документа для бюджетного учреждения может быть типовой, утвержденной органом исполнительной власти.
В случае отсутствия образца можно придерживаться следующего содержания:
Особенностями процедуры заключения договора для бюджетных учреждений является:
После того, как коллективный договор подписан сторонами переговоров, его необходимо зарегистрировать в трудовой инспекции региона не позже 7 дней с момента подписания.
Регистрация является обязательной, но относится только к факту заключения договора и не определяет начало его действия; соблюдать положения документа стороны начинают со дня подписания.
Условия коллективного договора
Документ состоит из трех частей:
Условия коллективного договора отражают следующее:
В перечне приведены не все возможные пункты. Стороны по согласованию могут менять и дополнять список. Единственное требование – положения должны отвечать действующему законодательству РФ, не нарушать трудовые права и гарантии граждан.
Как заполнять коллективный договор?
В коллективный договор включаются следующие сведения:
Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?
С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.
Начать использовать КУБ прямо сейчас 14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП
Как составить коллективный договор в 2021 году: образец
Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.
В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях.
Образец коллективного договора бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.
Выписка из коллективного договора – образец
Документ представляет собой копию части договора, предоставляемую по месту требования.
Образец выписки можно найти в сети интернет. Требований к содержанию документа законодатель не предъявляет, поэтому в организации может быть разработан свой порядок оформления.
Образец Коллективного договора(.docx)»
Предмет коллективного договора с организацией/работниками
Предметом коллективного договора РФ являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2021 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).
Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.
Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Коллективный договор для ООО
Особенности составления документа для обществ с ограниченной ответственностью в 2021 году заключаются в том, кто выступает в переговорах от имени работодателя. Для ответа на вопрос необходимо изучить устав и локальные акты организации.
Образец Коллективного договора ООО (.docx)»
Например, вопрос оплаты труда может быть отнесен к компетенции коллегиального исполнительного органа (например, совета директоров), а по всем остальным уполномочен единоличный исполнительный орган (например, директор).
В этом случае стороной переговоров является директор, но вопрос оплаты в письменном виде (или иным способом) согласовывается с советом директоров.
Порядок заключения договора для ООО не отличается от общего, изложенного в Трудовом кодексе.
Должны быть соблюдены сроки, а работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации, которые полагаются сотрудникам, участвующим в коллективных переговорах.
Заполненный экземпляр договора также должен быть подписан сторонам и передан на регистрацию в трудовую инспекцию субъекта.
Что входит в документ: содержание
Коллективный трудовой договор
– это документ, в котором прописываются основные условия взаимодействия работодателя и наёмного персонала. Он не является обязательным для предприятий, относится к правовым актам, обязательным для исполнения обеими сторонами.
В содержание коллективного договора (например, для школы), входят условия, которые достигаются посредством договорённости между сторонами – наёмным персоналом и руководством. Он не должен содержать условий, который унижают или нарушают права трудящихся.
В ст. 41 ТК РФ прописаны основные пункты, которые могут быть включены в коллективный договор. Это:
В «тело» договора также включается перечень лиц, которые несут ответственность за исполнение его условий, своевременное внесение изменений и корректировок.
Скачать образец коллективного трудового договора с работниками
Скачать образец коллективного трудового договора с профсоюзом
Скачать бланк коллективного трудового договора для школы
Образец приказа для коллективного договора
1. Приказ об утверждении коллективного договора
Документ составляется руководителем организации, работники которой заключают договор. Он оформляется в письменной форме, на фирменном бланке учреждения.
Законодатель не предъявляет никаких требований к содержанию приказа; полагаем, что в нем должна быть отражена следующая информация:
Приказ доводится до сведения сторон коллективного договора и хранится у работодателя.
2.Приказ о продлении коллективного договора.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность продления срока действия коллективного договора по взаимному согласию его участников.
Об это составляется дополнительное соглашение, которое вступает в силу с момента подписания и подлежит обязательной регистрации в трудовой инспекции.
Дополнительно руководитель организации может издать приказ, которым утверждает продление срока действия. Этот документ не является обязательным и типовая форма законодательством не утверждена.