коллективный договор спортивной школы осуществляющей спортивную подготовку
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования детей Тутаевская детско-юношеская спортивная
школа №1
Коллективный договор спортивная школа
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников. Создания благоприятных условий деятельности МОУ ДОД ДЮСШ №1; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а так же на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, регионального
отраслевого соглашения и настоящего договора.
Настоящий договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах РФ.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ ДОД ДЮСШ №1 и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными.
Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах по труду.
Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются Администрация МОУ ДОД ДЮСШ №1 в лице директора Шелухиной Н.А., именуемый далее «работодатель» и работники МОУ ДОД ДЮСШ №1 в лице Совета трудового коллектива, именуемый далее «Совет».
Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства, и предоставление работникам с учетом экономических возможностей учреждения гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, региональным отраслевым соглашением, другими соглашениями.
Коллективный договор распространяется на всех работников МОУ ДОД
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его работодателем и советом трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора сроком на 3 года.
Работодатель и Совет трудового коллектива могут вносить изменения в коллективный договор в течение срока его действия.
Работодатель и совет трудового коллектива обязуются :
— своевременно выполнять обязательства и условия договора
— два раза в год на общем собрании сообщать об итогах выполнении
1.6.В случае невыполнения положений коллективного договора виновные
несут дисциплинарную, материальную и другие виды ответственности
согласно действующему законодательству
Раздел 2. Общие обязательства сторон коллективного договора
2.1. Работодатель обязуется:
— обеспечить работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством и настоящим договором
— обеспечить сохранность имущества МОУ ДОД ДЮСШ №1
— обеспечить безопасные и комфортные условия труда
— своевременно обеспечивать работников спецодеждой, и средствами индивидуальной защиты (Приложение 1)
— добросовестно выполнять работу, предусмотренную должностной инструкцией;
— соблюдать и выполнять инструкции по охране труда, пожарной безопасности;
— выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
— повышать и совершенствовать качество своего труда.
2.3. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА обязуется:
— представлять и защищать индивидуальные социально-трудовые права и профессиональные интересы членов коллектива,
— осуществлять представительство интересов каждого члена коллектива по вопросам условий найма, увольнения, изменений условий трудового договора и профессионального продвижения, а также при квалификационной аттестации.
— проводить работу по соблюдению правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины работниками МОУ ДОД ДЮСШ №1.
— контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, охране труда, пожарной безопасности, санитарной гигиены и прав совета трудового коллектива.
— контролировать использование фондов потребления на денежные выплаты и поощрения, трудовые и социальные льготы.
— способствовать успешной деятельности МОУ ДОД ДЮСШ №1.
— сотрудничать с администрацией в переговорах с местными органами власти.
Раздел 3.
Обеспечение трудовых гарантий, экономических прав и интересов трудящихся.
Формы, системы и размеры оплаты труда
3.1. Определение и пересмотр вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, должностных окладов, форм материального поощрения, а также утверждение положения о материальном стимулировании работников МОУ ДОД ДЮСШ №1. Оформляется в качестве приложений к коллективному договору (Приложение № 2).
3.2. Работодатель производит разработку тарифной сетки, соответственно установленным тарифным ставкам на данный период времени.
3.3 Работодатель ежеквартально анализирует итоги работы МОУ ДОД ДЮСШ №1 с целью изыскания возможности повышения заработной платы.
3.4. Извещать руководителей, тренерский совет о введении новых норм времени, норм численности и сдельных расценок не позднее, чем за 2 месяца.
3.5. Работа в выходной и праздничный день оплачивается согласно трудовому договору. По желанию работника, ему может быть представлен день отдыха (ст. 153 ТК РФ)
3.6. Работодатель выплачивает зарплату 2 раза в месяц:
В случае задержки полного расчета по заработной плате на срок более 15 дней, работник имеет право, известив в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3.7. Работодатель не допускает различия в оплате труда между наемными работниками равной квалификации, должности в соответствии с принципами оплаты за равный труд (ст. 150 ТК РФ).
4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенное время, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, при выполнении условий предусмотренных ст.58 ТК РФ.
4.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
4.3. Работодатель обязан при найме ознакомить работника под роспись с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, режимом труда и отдыха, организацией и оплатой труда, установленными льготами.
4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
4.5. Расторжение трудового договора с членом трудового коллектива по инициативе Работодателя производится в соответствии со ст.81 ТК РФ.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Режим рабочего времени на предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком тренировок, утвержденным Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива
5.2. Устанавливается продолжительность рабочей недели административным работникам и обслуживающему персоналу – пятидневная рабочая неделя (40 часов). Тренерскому составу устанавливается продолжительность рабочей недели соответственно действующему расписанию тренировок (36 часов
5.3. Работодатель обязуется предоставить перерыв в течение 1 часа для отдыха и питания согласно, установленному графику. (Приложение №3)
5.4. Работодатель предоставляет педагогическим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 42 календарных дней согласно графика очередности, утвержденного с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (Ст.123 ТК РФ).
Обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней согласно графика очередности.
5.5. Работникам, уходящим в отпуск, начисления и выплату денежного содержания производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выдачи заработной платы начало отпуска по требованию работника должно быть перенесено на соответствующее количество дней.
По желанию работника и с согласования руководства ежегодный отпуск можно делить на 2 части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней.
5.7. Предоставлять с оплатой по среднему заработку работникам предприятия:
— 2 рабочих дня в связи с бракосочетанием – жениху, невесте, их родителям.
— 3 календарных дня в случае смерти одного из членов семьи (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери)
— 1 календарный день в случае смерти близких родственников (брата, сестры, бабушки, дедушки, тещи, тестя.)
5.8. Работодатель обязуется предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы в соответствии ст.128 ТК РФ
5.9. Установить дополнительный отпуск за непрерывный, безупречный стаж работы на предприятии при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины:
— от 5 до 15 лет – 1 календарный день
— от 15 до 25 лет – 2 календарных дня
— свыше 25 лет – 3 календарных дня
В целях улучшения условий труда и производственного быта Работодатель обязуется:
6.1 Считать основным направлением деятельности по охране труда – сохранение жизни и здоровья, обеспечение безопасных т здоровых условий труда работников при условии выполнения работниками Правил по охране труда.
6.2 Работодатель обеспечивает содержание территории и зданий в соответствии с санитарными и гигиеническими нормами, требованиями окружающей среды и правилами охраны труда.
6.3 Работодатель бесплатно и своевременно в лице заместителя директора по хозяйственной части обеспечивает выдачу спецодежды и других СИЗ согласно установленных норм.
6.4 Произвести подготовку здания и сооружений, бытовых помещений, теплового узла к работе :
— зимний период – 15 октября
— проходить вводный инструктаж по охране труда
— проходить инструктаж по охране труда 2 раза в год
— проходить инструктаж по противопожарной безопасности 2 раза в год
— проходить инструктаж по ОТ на рабочем месте (рабочий по обслуживанию здания, слесарь, электрик, сторож, уборщица) – 1 раз в квартал.
7.1. Обеспечить проведение ежегодного медицинского осмотра работников МОУ ДОД ДЮСШ №1.
7.2. Заключить договор на обязательное медицинское страхование со страховой компанией «Экофонд».
7.3. Осуществлять расходование средств соцстраха при участии Совета трудового коллектива, входящих в состав совместной комиссии социального страхования
7.4. Выделять из средств МОУ ДОД ДЮСШ №1 средства для обеспечения работы медицинских пунктов не менее 5 тыс. рублей в год.
7.5. Выплачивать при потере кормильца вследствие производственной травмы единовременное пособие семье в сумме не менее установленной (на день выплаты) законодательством. Единовременное пособие выплачивается в месячный срок со дня
смерти кормильца за счет средств соцстраха.
7.6. Выплачивать при получении увечья, профессионального заболевания, либо повреждения здоровья, связанного с использованием трудовых обязанностей, потерпевшему единовременное пособие в размере суммы, установленной законодательством с учетом степени утраты профессиональной способности (заключение МСЭК) за счет средств соцстраха.
7.7. Предоставлять пострадавшим от увечья на предприятии бесплатно дополнительные, согласно Законодательства, виды услуг:
— уход за пострадавшим
— проезд к месту лечения и обратно
Раздел 8.
Социальные гарантии и льготы
В целях усиления защищенности работающих, Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на оказание единовременной материальной помощи нуждающимся работникам, по согласованию с советом трудового коллектива.
8.2. Выплачивать единовременное вознаграждение за долголетнюю, безупречную работу в размере:
— 20 лет – 2000 рублей
8.3. Всем работающим выплачивать премию либо наградить ценным подарком в честь (30,40,50,60,70 –летия)
юбилейной даты со дня рождения, по достижению пенсионного возраста
из средств надтарифного фонда в сумме – 1000 рублей.
Разрешение коллективных и индивидуальных споров.
9.1. В течение периода действия данного договора, разрешение конфликтов осуществлять в соответствии с действующим Законодательством. Работодатель и Совет трудового коллектива принимают меры по предотвращению забастовок.
9.2. Для разрешения индивидуальных споров между работниками и Работодателем в соответствии со ст. 384 ТК РФ образуется комиссия по трудовым спорам.
Контроль за выполнением трудового договора.
10.1. Коллективный договор распространяется на всех работников МОУ ДОД ДЮСШ №1.
10.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует до принятия нового коллективного договора.
10.3. В Коллективный договор в течение срока его действия Работодатель совместно с Советом трудового коллектива могут вносить изменения, которые не влекут за собой ухудшение условий труда и снижение жизненного уровня.
10.4. Стороны обязуются:
— обеспечить своевременное выполнение обязательств и мероприятий по Коллективному договору;
— проводить проверку выполнения Коллективного договора два раза в год на совместном заседании Совета Трудового коллектива и администрации МОУ ДОД ДЮСШ №1.
10.5. В случае невыполнения положений Коллективного договора, виновные несут дисциплинарную, материальную и другие виды ответственности, согласно действующему Законодательству.
Справки по телефону: 7-66-03 Ваши пожелания по улучшению работы сайта направляйте по адресу tutbass@narod.ru
© Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Тутаевская детско-юношеская спортивная школа №1, 2017 2021
Работает на CMS2.edu при поддержке © ГУ ЯО «Центр телекоммуникаций и информационных систем в образовании»
Коллективный договор спортивной школы осуществляющей спортивную подготовку
Муниципальное бюджетное учреждение
«Детско-юношеская спортивная школа №3»
Муниципальное бюджетное учреждение
«Детско-юношеская спортивная школа №3»
Муниципальное бюджетное учреждение
«Детско-юношеская спортивная школа №3»
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
— КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор
Перечень приложений к коллективному договору
Приложение №1 к Положению об оплате и стимулированию труда работников МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район
Таблицы к Положению об оплате и стимулированию труда работников МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район
Таблица №1 Надбавки и доплаты работникам МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район; Таблица №2 Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося; Таблица №3 Размер норматива оплаты труда в % от оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося; Таблица №4 Максимальный режим учебно-тренировочной работы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №2).
3. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение №3).
4. Положение опорядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение №4).
5. Перечень должностей педагогических работников, по которым учитывается квалификационная категория за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности) (Приложение №5).
6. Положение об обработке персональных данных (Приложение №6).
7. Положение о комиссии по трудовым спорам (Приложение №7).
8.Соглашение по охране труда (Приложение №8).
9. Перечень профессий и должностей работников, которым установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение №9).
10. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение №10).
11. Перечень наименований профессий и должностей, при выполнении обязанностей которых устанавливается сокращенный рабочий день по перечням профессий и должностей (Приложение №11).
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 3» муниципального образования Динской район (МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район).
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора школы МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район Тарасова Антона Ивановича (далее – работодатель);
работники организации в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район Масловой Ирины Владимировны (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающимся деятельности работников организации, предоставляет профкому, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, краевым (муниципальным) отраслевым соглашением.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.8. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.9. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.10. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами 22.11.2018г. и действует по 22.11.2021г. включительно (ст.43 ТК РФ).
II. трудовые отношения
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
— руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих квалификационные характеристики должностей работников;
— своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования; направлять данные персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю;
— разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников организаций.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ, в том числе:
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации);
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
— размер оклада (должностного оклада), установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
— объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
— размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
— размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных образовательной организацией показателей и критериев;
— режим рабочего времени и времени отдыха;
— условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.5. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
До 550 рублей – по Краснодарскому краю;
Не более 1000 рублей – за пределы Краснодарского края.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель обязан:
— предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.5.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.5.2. Обеспечить участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.5.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.5.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. содействие занятости, повышению квалификации работников, закреплению профессиональных кадров
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
3.7.1. При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:
— бесплатность прохождения аттестации для работников;
— гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
— за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми специалистами производить выплату стимулирующего характера в размере 5% от оклада ежемесячно сроком на 1 год;
— осуществлять ежемесячно выплату стимулирующего характера молодым специалистам в размере 30% от оклада ежемесячно сроком на 1 год.
3.7.3. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе письменного представления руководителя образовательной организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной категории относятся:
— награжденные государственными, ведомственными наградами, получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической деятельности;
— имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;
— победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.8.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на повышение социального и профессионального статуса работников.
IV. рабочее время и время отдыха
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №2), иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
Для инвалидов 1 и 2 группы, для других категорий работников (например, для женщин, работающих в сельской местности) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.5. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601).
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если тренеры-преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
4.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества групп) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.9. При установлении тренерам-преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный тренерам-преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.8. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренером-преподавателем на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
4.12. Продолжительность рабочей недели устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
4.13. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности тренерам-преподавателям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
4.14. Рабочее время тренеров-преподавателей в период учебно-тренировочных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на тренера-преподавателя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
4.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
4.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.17. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст. 99, ст. 113, ст. 259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
4.19. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. (Приложение № 3 Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).
Продолжительность отпусков педагогических работников, директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
4.22. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
4.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику может выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом тренерам-преподавателям, проработавшим 10 месяцев, может выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца – округляются до полного месяца.
4.24. Стороны договорились о предоставлении работникам дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:
— при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней.
— при сопровождении родителями детей младшего школьного возраста в школу – до 14 календарных дней.
— в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней.
— для проводов детей в армию – до 2 календарных дней.
— в случае свадьбы работников (детей работников) – до 5 календарных дней.
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии и увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
— на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
— тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
— работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в вышеперечисленных случаях.
4.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
4.26. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 12).
4.28. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.28.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных ст. 372 ТК РФ.
4.28.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
V. Оплата и нормирование труда
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца: «20» текущего месяца за первую половину текущего месяца и «05» числа следующего за отработанным месяцем, за вторую половину месяца.
5.1.2. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
— составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— размеров и оснований произведенных удержаний;
— общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.1.4. Оплата труда медицинских (при наличии), библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в (Краснодарском крае или указать наименование муниципального образования). Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда образовательной организации.
5.1.5. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий трудав повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
5.1.8. Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной работы производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.10. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в Приложении № 4, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.1.11. В целях материальной поддержки педагогических работников сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
— возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
— нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
— нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
— нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
— перед наступлением пенсионного возраста;
— возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.12. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
— дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
— направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
— размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации;
— типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
— определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
— выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
5.2.2.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских образовательных учреждениях, а также работникам, ушедшим на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.2. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.3. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.4. Оказывает работникам материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.5. Оказывает материальную помощь в размере 7000 лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.6.Оказывает единовременную материальную помощь в размере 3000 работникам, достигшим 55 летнего (женщинам) и 60 летнего возраста (мужчинам) (из фонда экономии заработной платы).
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для работников образовательной организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей образовательной организации.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 7).
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н).
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложения № 8, 9).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническим (главному техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их интересы в реализации права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля состояния охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
VIII. Гарантии профсоюзной ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1.1.Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации профсоюза денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.1.6. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.1.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.1.10. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
— установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
— принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
— составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
— привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
— установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
— принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
— принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
— утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
— определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
— определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
— формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
— формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
— принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
— изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
— сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
— представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
— представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
— установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
— распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
— утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
— установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
— распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
— применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
— временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
— увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
— сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
детей спортивной направленности Динского района от 28.11.2008г. (далее – Положения МО Динской район)
— постановлением главы администрации МО Динской район от 21.04.2015г. №537 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Динской район от 28.11.2008 №2446 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования муниципального образования Динской район».
— постановлением главы администрации МО Динской район от 26.02.2018г. №283 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Динской район от 28.11.2008 №2446 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования муниципального образования Динской район».
— постановлением главы администрации МО Динской район от 20.08.2018г. № 1390 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Динской район от 28.11.2008 №2446 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования муниципального образования Динской район».
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников.
1.4. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, могут отражаться в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах школы, либо оформляются в виде Приложений к настоящему Положению.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников Школы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) не может быть менее заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случаях, когда заработная плата работников Школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работников Школы, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников Школы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
Порядок и условия ее применения.
2.1. Размер оплаты труда работников Школы устанавливаются с учетом:
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
— государственных гарантий по оплате труда;
— минимальных окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Положением МО Динской район;
— перечня видов, выплат компенсационного характера, установленных Положением МО Динской район и настоящим Положением;
— перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных Положением МО Динской район и настоящим Положением.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее – ПКГ) с учётом сложности и объёма выполняемой работы, но не менее, чем утверждённые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.
Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, работников учебно-вспомогательного персонала и служащих, в которые входят занимаемые ими должности:
Базовый должностной оклад, руб.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности служащих первого уровня»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности служащих второго уровня»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности служащих третьего уровня»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности служащих четвертого уровня»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»*
* для работников, оплата труда которых повышается в соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей структурных подразделений»
К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение № 1 к положению об оплате).
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года, образует новый оклад. (Постановление правительства РФ от 08.08.2013г. №678) Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников отражены в приложении №1 к настоящему положению.
2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ
Базовый оклад, рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием «старший», оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада, соответствующего квалификационному разряду работ.
В учреждении могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.
2.6. При выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и минимальным или максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, направляемых на оплату труда). Содержание труда находит отражение в наименовании профессии (специальности, должности) и в определении уровня ее сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество.
2.7. Заработная плата работника зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы. Количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
2.8.При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине руководителя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с реальным объемом выполняемой работы
2.9. При выплате заработной платы директор обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате.
2.10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.11. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.12.При изменении (уменьшение или увеличение) оплаты труда работника в период его пребывания в очередном трудовом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, оплата производится с первого рабочего дня.
2.13. Изменение оплаты труда производится со дня:
— назначения работника на должность;
— предоставления соответствующих документов об образовании (при получении образования, или восстановления документов об образовании);
— присвоение ученой степени, почетного звания;
— вынесения аттестационной комиссией решения о соответствии работника первой, высшей квалификационной категории;
— увеличения (уменьшения) объема работы;
— установления (отмены) стимулирующих доплат и (или) надбавок.
2.14.Распределение профессий рабочих организаций по квалификационным уровням приведено в Приложении №1 к настоящему Положению.
2.15.Установление должностного оклада медицинским и другим работникам, трудовая деятельность которых не относится к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными Постановлением администрации МО Динской район №2462 от 23.10.2017г.
2.16. В целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится индексация заработной платы в порядке,установленном законодательством РФ. Индексации подлежит не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику.
2.17.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.19.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
2.20. Директор Школы обязан своевременно доводить до сведения работников об изменениях условий оплаты труда, либо введении новых условий.
2.21.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными законодательством, коллективным договором.
2.22. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в Приложении №2 к настоящему Положению.
2.23. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации отражены в Приложении № 3 к настоящему Положению.
2.24.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3.Особенности оплаты труда педагогических работников
3.1. Норма часов преподавательской работы за установленный должностной оклад (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
3.2. Оплата труда тренера-преподавателя осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося по годам обучения на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов, исходя из установленного размера должностного оклада.
В случае отсутствия тренера-преподавателя сформированной группы этапа подготовки, в связи с проведением набора, тренеру- преподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100% на период проведения набора в данное учреждение.
3.3.Оплата труда тренера-преподавателя по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (таблицы № 1, 2, к настоящему Положению). Оплата труда тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звание «Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса» или «Заслуженный мастер спорта России», устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.
3.4. Заработная плата тренера-преподавателя определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада) и деления полученного произведения на 100.
3.5.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле
Нот = ∑Нотэп х Кэп + ∑Нотр х Крез,где
3.6.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом; увеличение (уменьшение) числа занимающихся).
3.7. 3а тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.
Норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, тренеру-преподавателю устанавливается с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы с занимающимся не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.
3.8. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы, согласно этапов, периодов и задач спортивной подготовки.
3.9. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с таблицей № 3 к настоящему Положению.
3.10. В видах спорта, предусмотренных Положением МО Динской район, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (спортивной акробатике, гимнастике, хореографии и др.) в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда тренера-преподавателя по смежным видам спорта (2-го тренера) не должна превышать 50% норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3.11.Порядок отнесения вида спорта к группе видов спорта определен в таблице №2.
3.12. В случае отчисления учащихся на этапах тренировочном и спортивного совершенствования по причине невыполнения ими требований спортивно-технической подготовки, систематических пропусков занятий и т.д. оплата труда тренера-преподавателя снижается на установленный в процентах норматив.
3.14.Тарификация тренеров-преподавателей утверждается руководителем ежегодно на 1 сентября в соответствии с утвержденным планом комплектования (форма тарификационного списка Приложение № 6).
3.15. При условии дефицита фонда оплаты труда директор Школы имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 50 процентов.
4.Порядок и установление выплат компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации до 24% от должностного оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержанияи (или) объема дополнительной работы.
4.6. Специалистам учреждений, расположенных в сельской местности к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%. Перечень специалистов указан в таблице № 5 к настоящему Положению.
Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Размер повышения составляет 35 процентов к окладу работника, устанавливаются приказом директора.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
4.13. Применение указанных выплат к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Оплата труда работников производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:
— персональный повышающий коэффициент к окладу;
— повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет;
— повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении кокладу.
5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его:
— сложности выполняемой работы;
— важности выполняемой работы;
— степени самостоятельности при выполнении поставленных задач;
— ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором, школы персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер повышающего коэффициента – 3,0.
Персональный повышающий коэффициент
Заместитель директора по УР
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Заместитель директора по СР
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Заместитель директора по АХР
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Заведующий структурным подразделением с/к «Агроном»
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Специалист по кадрам
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Специалист в сфере закупок
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Специалист по охране труда
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Ответственность при выполнении поставленных задач.
Медицинская сестра, врач
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Степень самостоятельности при выполнении поставленных задач. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Уборщик служебных помещений
Сложность выполняемой работы. Важность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
Уровень профессиональной подготовки. Сложность выполняемой работы. Ответственность при выполнении поставленных задач.
5.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях.
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;
при выслуге лет от 3 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 года до 10 лет – 0,15;
при выслуге лет от 10 года до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет от 15 года до 20 лет – 0,25;
при выслуге лет свыше 20 лет – 0,30.
5.4. Повышающий коэффициент квалификации к окладу(должностному окладу) рекомендуется устанавливать с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размеры повышающего коэффициента:
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории.
5.5. Стимулирующие выплаты за опыт и достижения работником, имеющим государственные и ведомственные звания и награды по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
Стимулирующие выплаты за опыт и достижения работника рекомендуется выплачивать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
5.6. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам. Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
5.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников ДЮСШ №3 может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и стимулирующих выплат.
Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам ДЮСШ №3 устанавливают (согласно Приложения №4 настоящего Положения):
за стабильно высокие показатели результативности работы,
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
5.8. Установление стимулирующих надбавок может осуществляться как в начале, так и в течение учебного года на срок от одного месяца до года, по истечении которого они переутверждаются, изменяются (увеличиваются, уменьшаются) или отменяются.
Надбавки могут быть установлены как штатным работникам, так и работающим по совместительству.
Одному из работников может быть установлено несколько видов надбавок.
Надбавки могут устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) или в денежном выражении (в рублях).
Решение о размерах надбавок принимается директором школы индивидуально по каждому работнику школы в зависимости от качества, объема выполняемой работы и участия работника в общественной жизни школы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также, средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
— руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, пр.), специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителя руководителя школы;
— остальных работников, занятых в структурных подразделениях школы – на основании представленияруководителей соответствующих структурных подразделений.
Выплата установленных надбавок при перерасходе по фонду оплаты приостанавливается и возобновляется при его создании (экономии).
5.9. Отдельным категориям работников Школы выплачиваются доплаты стимулирующего характера в размере 3000 рублей в месяц: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, медицинская сестра, водитель.
Доплаты производятся исходя из фактически отработанного работником в календарном месяце времени и по основной должности.
При замещении штатной должности не в полном объеме или в случае, если работник работал по основной должности меньше установленной месячной нормы рабочего времени, доплаты производятся пропорционально отработанному времени.
5.10.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
5.11. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
5.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты трудаработников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).
6.Порядок и условия премирования работников
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены премии:
— по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
— за качество выполняемых работ;
— за интенсивность и высокие результаты работы;
-премия в связи с профессиональным праздником «День физкультурника», «День Учителя».
Премирование осуществляется по решению руководителя ДЮСШ № 3 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.
6.2.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы ДЮСШ №3.
При премировании учитывается:
— высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;
— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью ДЮСШ №3;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ДЮСШ №3;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;
— участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.3.Премия за качество выполняемой работы выплачивается работникам организации единовременно в размере:
— поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
— присвоении почётных званий Российской Федерации, Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края;
— награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
— присвоении почетного звания «Почетный педагог Динского района».
-награждении Почётной грамотой министерства образования Российской Федерации;
— награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта, почетной грамотой главы администрации муниципального образования Динской район.
При премировании учитывается:
— выплата за высокие показатели результативности;
— выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
— выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
— выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
6.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
7. Условия и порядок оказания материальной помощи
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ДЮСШ №3 и обозначены в Приложении № 5, настоящего Положения.
7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель ДЮСШ №3 на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
8.Условия оплаты труда руководителя школы и его заместителей
8.1. Заработная плата директора школы, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора школы определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора, установленным органом местного самоуправления МО Динской район и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала.
8.2.Основной персонал Школы и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала для установления должностного оклада руководителя определяется приказом управления образования администрации муниципального образования Динской район.
8.3. Должностные оклады заместителей директора школы устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора школы.
8.4. С учетом условий труда руководителю Школы и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1 раздела 4 настоящего Положения.
8.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Школы, установленными управлением образования администрации муниципального образования Динской район.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются управлением образования администрации муниципального образования Динской район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
8.6. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
9. Штатное расписание
9.1. Директор школы формирует, утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты учреждения труда и согласовывает его с начальником управления образования администрации муниципального образования Динской район.
9.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя, которое согласовывается с начальником управления образования администрации муниципального образования Динской район.
9.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
9.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
9.5. Управление образования администрации муниципального образования Динской район устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.
10. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
10.1. Директор школы и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
к Положению об оплате и
работников МБУДО «ДЮСШ №3»
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей
за подготовку одного занимающегося
Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы)
группы видов спорта
свыше 1 года обучения
свыше 2х лет обучения
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
— I группа видов спорта – все виды спорта, включённые в программу Летних и Зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;
— II группа видов спорта – все игровые виды спорта, включённые в программу Летних и Зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного Олимпийского комитета;
— III группа видов спорта – все другие виды спорта (дисциплины), включённые во Всероссийский реестр видов спорта.
к Положению об оплате и
работников МБУДО «ДЮСШ №3»
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности Динского района в личных или индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин
Первенство России (молодежь, юниоры)
Первенство России (старшие юноши)
Финал спартакиады молодежи
Финал спартакиады учащихся
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности Динского района в парных, групповых и командных видах олимпийских спортивных дисциплин
Первенство России (молодежь, юниоры)
Первенство России (старшие юноши)
Финал спартакиады молодежи
Финал спартакиады учащихся
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
старшие юноши, девушки
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности Динского района в личных индивидуальных видах неолимпийских спортивных дисциплин
Первенство России (молодежь, юниоры)
Первенство России (старшие юноши)
Финал спартакиады молодежи
Финал спартакиады учащихся
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
старшие юноши, девушки
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности Динского района в парных, групповых и командных видах неолимпийских спортивных дисциплин
Первенство России (молодежь, юниоры)
Первенство России (старшие юноши)
Финал спартакиады молодежи
Финал спартакиады учащихся
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
старшие юноши, девушки
В игровых видах
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры,
Чемпионаты мира, Чемпионат Европы, Европейские игры
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры,
Чемпионаты мира, Чемпионат Европы, Европейские игры
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
Финал Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, Всероссийских соревнований среди спортивных школ
Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной
Чемпионат Краснодарского края
Первенство Краснодарского края
молодежь, юниоры
старшие юноши, девушки
юноши, девушки
мальчики, девочки
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося устанавливается по нормативу определенному настоящим положением. Данный норматив действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании протоколов соревнований, при условии непосредственной тренерской работы с занимающимся не менее 6 месяцев на момент показания результата и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня и сохраняется до проведения следующих официальных Международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям – в течение одного календарного года.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя его спортсмен улучшил спортивный результат, данный размер оплаты труда увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося (за исключением игровых видов спорта) на Чемпионатах края и Первенствах и Чемпионатах ЮФО устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (Первенство ЮФО), кандидата в мастера спорта (Чемпионат края, Чемпионат ЮФО). В видах спорта, где согласно ЕВСК первый спортивный разряд не присваивается по возрасту, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена в Первенствах края и ЮФО устанавливается согласно Приложения №3 при условии выполнения спортсменом первого юношеского разряда.
5. При условии дефицита фонда оплаты труда, руководитель муниципального учреждения имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 50% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).
к Положению об оплате и
работников МБУДО «ДЮСШ №3»
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час./неделю)
Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час./неделю)
свыше 1 года обучения
свыше 2х лет обучения
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объём тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки первого года обучения может быть сокращён не более чем на 25%.
3. При объединении в одну группу занимающихся различных этапов подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учётом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
к Положению об оплате и
работников МБУДО «ДЮСШ №3»
ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПОЛУЧАЮЩИХ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности
Заместитель директора по УР
Заместитель директора по СР
Заместитель директора по АХР
Врач, медицинская сестра
Заведующий структурным подразделением (с/к «Агроном»)
Специалист по охране труда
Специалист по кадрам
Специалист в сфере закупок
к Положению об оплате и
работников МБУДО «ДЮСШ №3»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемым должностям
Профессиональная группа/ квалификационный уровень
Повышающие коэффициенты
Должности педагогических работников
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
2 квалификационный уровень-
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 6053 рублей
Диспетчер образовательного учреждения
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
1 квалификационный уровень –
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
4 квалификационный уровень –
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
1 квалификационный уровень –
Специалист по охране труда
Специалист по кадрам
Общие профессии рабочих первого уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы
1 квалификационный уровень, 1 разряд – 5163 рублей
Уборщик служебных помещений
1 квалификационный уровень, 2 разряд – 5253 рублей:
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Оператор приточно-вытяжной системы
Общие профессии рабочих второго уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы
2 квалификационный уровень, 6 разряд – 5696 рублей
электромонтер по ремонту аппаратуры
3 квалификационный уровень, 8 разряд – 6053 рублей:
Должности работников медицинского персонала
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 5861 рубля
1 квалификационный уровень –
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате и
работников МБУДО «ДЮСШ №3»
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и организаций
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (не зависимо от ведомственной подчиненности)
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
1. Органы управленияобразованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате и
работников МБУДО «ДЮСШ №3»
ПОРЯДОК ЗАЧЕТА
В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ
ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимопериодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службыв Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящимпорядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате и
работников МБУДО «ДЮСШ №3»
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам ДЮСШ №3