коллективный договор станции юных техников
Коллективный договор
Представитель Работников Представитель Работодателя
Председатель Профсоюзного Директор МБОУ ДОД СЮТ
Комитета МБОУ ДОД СЮТ
Л.В.Юхновская А.А. Николаев
«____» ____________ 2014 г. «____» ___________ 2014 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
«СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
Принято на собрании
детей «Станция юных техников»
Протокол № 24 от 15.03.2014 г.
1.1. Настоящий коллективный договор (далее –Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Станция юных техников» муниципального образовании город Краснодар и устанавливающим взаимные обязательства между Работниками и Работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами коллективного Договора являются: муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Станция юных техников» муниципального образования город Краснодар в лице директора Николаева Александра Александровича, действующий на основании Устава, утвержденного администрацией муниципального образования город Краснодар (регистрационный № 9740 от 08.12.11 г.) именуемый далее Работодатель и Работники в лице первичной профсоюзной организации, уполномоченной переговоров, заключения и изменения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением, а также для реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров Работников с Работодателем, председатель профсоюзного комитета Юхновская Людмила Викторовна.
1.3. Работодатель признает Профком в качестве единственного Представителя Работников, поскольку он уполномочен общим собранием Работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-трудовых отношений.
1.6. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
1.7. Предмет договора:
1.7.1 Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам трудовых отношений, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
1.8. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные
положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение
1.9 Сфера действия коллективного договора: распространяется на всех
1.10. настоящий коллективный договор разработан на основе соблюдения
норм действующего законодательства в области трудовых отношений
и реальности обеспечения и выполнения принятых обязательств.
1.11 Коллективный договор заключен на 2014-2017 г.г. и вступает в силу
со дня его подписания сторонами.
1.12. Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного
договора за три месяца до окончания срока действия настоящего
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения Работников
организации муниципального бюджетного образования учреждения
дополнительного образования детей «Станции юных техников»
Муниципального образования город Краснодар регулируются Трудовым
Кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
2.2 При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить вновь поступающего Работника под роспись:
2.2.1. – с действующими в организации правилами внутреннего
2.2.2. – с коллективным договором;
2.2.3. – с иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой
функции Работника ( Уставом, с положенными льготами и
компенсациями, состоянием условий и охраны труда на рабочем месте,
с должностными обязанностями)
2.3. условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим
2.4. в трудовом договоре указываются предмет трудового договора, права
и обязанности сторон, ответственность сторон, режим работы, время
отдыха и социально-бытовые условия, условия оплаты труда,
стимулирующие и компенсационные выплаты.
2.5. Изменения условий оплаты труда и т.д. в трудовом договоре
оформляются соглашениями и дополнительными соглашениями к
2.6. Один экземпляр трудового договора должен храниться у Работника.
ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИИ
3.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере,
определенном установленным окладом, штатным расписанием и в
соответствии с положением об оплате труда МБОУ ДОД СЮТ
3.2. Заработную плату выплачивать в сроки:
3.2.1. 23 числа –аванс;
3.2.2. 8 числа заработная плата;
3.3. Экономия фонда оплаты труда расходуемся согласно положению об
Оплате труда МБОУ ДОД СЮТ.
3.4. Работа праздничные или выходные дни в соответствии с
действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ) оплачивается не
менее чем в двойном размере, либо, по желанию Работника
предоставляется другой день отдыха.
3.5. Работодатель ежемесячно выдает расчетные листы каждому Работнику,
где указываются составные части заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных
удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
3.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день
3.7. Все начисления Работникам производятся на персональный счет в банке,
с которым МБОУ ДОДО СЮТ заключил договор.
4.1 Работодатель гарантирует Работникам организации условия труда,
обеспечивающие исполнение ими должностных обязанностей.
4.2. Утверждает график ежегодных отпусков за две недели до наступления
календарного года с учетом мнения Профкома и извещает Работников
за две недели о времени начала отпуска.
4.3. Производит ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.
матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им 3-летнего возраста за счет средств организации, направляемых на
оплату труда (Постановление Правительства Р Ф от 03. 11.94г. № 1206 в
редакции от 04.08.2006г. и определении Президиума Верховного суда
РФ от 24.12.2003 года № 56 ПВ-03р)
4.4. Своевременно и в полном объеме производит перечисление за
Работников страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (Закон РФ
«об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»)
и отражает размер производимых перечислений в расчетном листке
4.5. Педагогическим Работникам не реже, чем каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы, предоставляется по их желанию длительных
неоплачиваемый отпуск сроком до одного года (ст.55 Закон РФ об
4.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4.7. В соответствии с Постановлением правительства № 724 от 01.10.2002 г.
«О предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» размер
образования, методистов, заведующих структурным подразделением
составляет 42 календарных дня.
ДОПОЛНТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,
5.1 Работодатель при наличии финансовых возможностей предоставляет
Работникам единовременную материальную помощь в случаях,
указанных в положении по оплате труда МБОУ ДОД СЮТ
(приложение № 2, раздел YI).
5.2. Работодатель предоставляет Работникам дополнительный оплачиваемый
отпуск с учетом мнения Профкома:
календарных дней (приложении №3);
5.2.3. – в случае смерти близких родственников – 3 календарных дня
УСЛОВИЯ РАБОТЫ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. В соответствии с действующим законодательством и нормативными
актами по охране труда Работодатель обязуется:
6.2. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ,
6.3. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране
труда, согласно приложению №4. (Постановление Министерства труда и
социального развития РФ от 01.03.2012 года № 181-Н «об утверждении норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их
6.4. Провести специальную оценку условий труда в следующих
подразделениях ( указать перечень подразделений, количество рабочих мест, в том
Коллективный договор станции юных техников
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые и экономические отношения в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования «Станция юных техников» города Кирова (далее – учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников учреждения, регулирования вопросов социального партнерства в учреждении и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Региональным отраслевым соглашением между Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департаментом образования Кировской области на 2014 – 2017 годы (далее – Региональное отраслевое соглашение), Территориальным отраслевым соглашением между Кировской городской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и администрацией муниципального образования « Город Киров» (далее – Территориальное отраслевое соглашение).
1.3. Сторонами коллективного договора (далее – стороны) являются:
— работодатель в лице его представителя – директора Щеклеина Алексея Александровича (далее – работодатель);
— работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Замятиной Елены Николаевны (далее – профком).
1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.6. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.8. Стороны договорились, что профком является единственным полномочным представителем работников учреждения при разработке и подписании коллективного договора, принятии и согласовании локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищённости работников.
1.9. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 30,31 ТК РФ).
1.10. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, Региональным и (или) Территориальным отраслевым соглашением. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными нормативно-правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.
1.11. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется в Управлении по регулированию трудовых отношений Департамента промышленного развития Кировской области в течение семи дней со дня подписания.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, действующим законодательством, Территориальным отраслевыми соглашениями.
1.14. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.17. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 10 (Десяти) дней после его подписания.
1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
1.19. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора один раз на срок до трех лет.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются следующие локальные нормативные акты, которые являются его неотъемлемой частью:
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— Положение об оплате труда работников;
— Положение о премировании работников;
— Соглашение по охране труда;
— Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, имеющих право на получение специальной одежды, обуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств;
— Инструкция о порядке учета мотивированного мнения и согласования профкома.
2. Социальное партнерство.
Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза
2.1. Стороны обязуются строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждения и необходимость улучшения социально-экономического положения работников.
2.2. В соответствии со статьями 8 и 53 ТК РФ, статьей 26 ФЗ «Об образовании в РФ» стороны определили следующие формы участия работников в управлении учреждением:
— согласование и учет мотивированного мнения профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ, настоящим коллективным договором, соглашениями;
— проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам, касающимся деятельности учреждения, принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение профкомом планов социально-экономического развития учреждения.
2.2.1. По согласованию с профкомом, оформленному в соответствии с Инструкцией о порядке учета мотивированного мнения и согласования, работодатель принимает следующие локальные акты и рассматривает следующие вопросы:
— установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера;
— распределение премиальных выплат;
— нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви, СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных факторов (ч. 2 ст. 221 ТК РФ);
— создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
— cоглашение по охране труда;
— положение о работе с персональными данными (п.10 ст. 86 ТК РФ);
— досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
— возможность предоставления преподавательской работы руководящим и не педагогическим работникам учреждения, а также работникам иных организаций и предприятий;
— распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
— утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
— представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
— представление к награждению отраслевыми и иными наградами (ст. 191 ТК РФ).
— иные вопросы и локальные акты, предусмотренные ТК РФ и настоящим коллективным договором.
2.2.2. С учетом мотивированного мнения профкома, оформленного в порядке ст. 372 ТК РФ и в соответствии с Инструкцией о порядке учета мотивированного мнения и согласования, работодатель принимает следующие локальные акты и рассматривает следующие вопросы:
— установление системы оплаты труда работников, утверждение положения об оплате труда, положения о стимулирующих выплатах и премировании (ст. 135 ТК РФ);
— правила внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);
— положение о введении, замене, пересмотре норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
— график сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
— график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);
— утверждение формы расчетного листка (ч.2 ст. 136 ТК РФ);
— правила и инструкции по охране труда (абз.21 ч.2 ст.212 ТК РФ);
— план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий (ч.3 ст.196 ТК РФ);
— введение режима неполного рабочего дня (недели) (ч.5, 7 ст. 74 ТК РФ);
— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
— привлечения к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
— привлечения к работе в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
— применения необходимых мер при угрозе массовых увольнений работников (ст.180 ТК РФ);
— применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
— положение о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
— принятие решения о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
— изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
— положение о введении, замене, пересмотре норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
— определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
— формирование аттестационной комиссии (ст. 82 ТК РФ);
— формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
— локальные нормативные акты, закрепляющие нормы профессиональной этики педагогических работников;
— другие вопросы и локальные акты, предусмотренные ТК РФ и настоящим коллективным договором.
2.3. В соответствии с п.1.8. настоящего коллективного договора работодатель гарантирует соблюдение прав профкома, как представительного органа работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», ФЗ «Об образовании в РФ», Территориальным отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.
2.4. Работодатель признает деятельность профкома значимой для учреждения. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
2.5. Профкому независимо от численности работников предоставляются бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для его работы и проведения собраний работников, а также оргтехника, средства связи и необходимые нормативные документы; обеспечивается охрана и уборка выделяемых помещений, безвозмездно предоставляются имеющиеся транспортные средства и создаются другие условия для обеспечения деятельности профкома.
2.6. Работодатель в соответствии со статьей 377 ТК РФ ежемесячно бесплатно с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации перечисляет членские профсоюзные взносы работников, являющихся членами Профсоюза, и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.
2.7. Информация о деятельности профкома, в том числе о награждении работников профсоюзными наградами, отображается на интернет-сайте учреждения и информационных стендах.
2.9. Председателю профкома в соответствии со статьей 377 ТК РФ и п. 8.3.5. Территориального отраслевого соглашения за выполнение работы по развитию социального партнерства как фактора нормального функционирования образовательной организации, оказывающего положительное влияние на учебно-воспитательный процесс в учреждении, выплачивается стимулирующая выплата в соответствии с Положением об оплате труда работников или устанавливается персональный повышающий коэффициент.
2.10. Профком в соответствии с Уставом Профсоюза обязуется защищать права и интересы членов Профсоюза, и работников, не являющихся членами Профсоюза образования, но уполномочивших его выступать от их имени, по социально-трудовым и экономическим вопросам и гарантиям, в том числе представлять их интересы в комиссии по трудовым спорам и в суде.
2.11. В соответствии со статьей 370 ТК РФ профком, в том числе при участии вышестоящих профсоюзных органов, осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства в учреждении и защиту трудовых прав работников, являющихся членами Профсоюза, и работников, не являющихся членами Профсоюза образования, но уполномочивших его выступать от их имени.
3. Трудовые правоотношения
3.1. Основанием трудовых правоотношений со всеми работниками учреждения, в том числе совместителями (внутренними, внешними), сезонными работниками является трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 59 ТК РФ).
3.2. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.3. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
3.4. При оформлении трудового договора наименование должности педагогического работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, в которое включаются должности, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н.
3.5. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, являются:
— объем учебной нагрузки (педагогической работы);
— режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
— условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы);
— конкретные размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.);
— размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.
3.6. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника, в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.7. Руководящие и иные работники учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Решение о возможности предоставления преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), принимается работодателем по согласованию с Профкомом и при условии, если учителя, преподаватели, воспитатели, для которых учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
3.8. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, Региональным и Территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
3.9. Все изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, своевременно оформляются дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора. Заключение новых трудовых договор при изменении условий запрещается.
3.10. Изменение подведомственности (подчиненности) учреждения или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
3.11. Работодатель извещает профком о предстоящей реорганизации, ликвидации.
3.12. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год и (или) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда по правилам статьи 74 ТК РФ, под которыми понимается:
— групп или количества обучающихся (воспитанников);
— изменение количества часов по учебному плану;
— изменение режима работы работника и (или) учреждения;
— изменение образовательных программ.
3.13. О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которыми они вызваны, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.14. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу.
Если работник отказался от продолжения работы с изменившимися условиями трудового договора, либо у работодателя нет вакансий, или работник отказался от перевода на имеющиеся вакансии, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3.15. Если изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников, работодатель уведомляет об этом работников и профком, не менее чем за 3 месяца. Критерии массового увольнения предусматриваются Территориальным отраслевым соглашением.
Работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе ввести режим неполного рабочего времени (неполного дня, неполной недели) с учетом мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, Инструкцией по принятию локальных нормативных актов, на срок до шести месяцев.
Если работник откажется работать в таком режиме, трудовой договор расторгается согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Досрочная отмена режима неполного рабочего времени производится с учетом мотивированного мнения Профкома.
3.16. При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.17. Работодатель предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников, возможность поиска работы в рабочее время с сохранением заработной платы в количестве 3 (Трех) часов в неделю.
3.18. Работодатель использует следующие возможности для минимизации увольнений по сокращению численности или штата работников:
— дополнительное профессиональное образование;
— установление работнику с его согласия режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
— перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю по согласованию между работодателями или перемещение внутри учреждения.
3.19. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
— семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ);
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ);
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ);
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
3.20. Работодатель и профком совместно содействуют проведению государственной политики в области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
3.21. Работодатель обязуется направлять педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности.
В случае направления работника на дополнительное профессиональное образование сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в организациях профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием.
3.23. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются локальным нормативным актом учреждения.
3.24. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.25. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в случаях:
— переезда работника на новое место жительства;
— зачисления в образовательную организацию на учебу;
— необходимостью длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
— необходимостью ухода за больным или престарелым членом семьи;
— изменения семейного положения работника;
— в случае нарушения работодателем норм трудового законодательства.
3.26. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
3.27. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя, производится с учетом мотивированного мнения профкома.
3.28. Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми правами работников, предусмотренные трудовым законодательством и Территориальным соглашением.
4. Оплата труда
4.1. В соответствии со статьей 135 ТК РФ система оплаты труда включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премиальные выплаты.
4.2. Заработная плата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников, которые утверждаются руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профкома и являются приложением к настоящему коллективному договору.
4.3. При разработке и внесении изменений в Положение об оплате труда работников, Положение о и премировании работников условия, порядок и размеры оплаты, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не должны быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова, утвержденном постановлением администрации г. Кирова от 26.03.2012г. № 1015-П.
4.4. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
4.5. Заработная плата выплачивается работникам учреждения в денежной форме, два раза в месяц путем перечисления на банковский счет. Аванс – 19 числа каждого месяца, окончательный расчет – 5 числа каждого месяца.
Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, размерах перечислений страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается с учетом мотивированного мнения профкома и является приложением к настоящему коллективному договору.
4.6. Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора.
4.7. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные в дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.8. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производимые на основании приказа Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г. № 579 « Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР», не могут быть уменьшены или отменены в связи с неисполнением работодателями своей обязанности по проведению специальной оценки условий труда.
4.9. Работникам, осуществляющим работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), устанавливается выплата компенсационного характера в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.10. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
4.12. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки, сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
4.13. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не входит в состав МРОТ.
4.14. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника. Время простоя, не зависящего от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (ставки).
4.15. Работодатель обязуется возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
4.16. По согласованию с профкомом работодатель устанавливает педагогическим работникам персональный повышающий коэффициент для сохранения размера заработной платы на период до одного года за наличие действовавшей квалификационной категории:
— в случае возобновления педагогической работы в течение года после ликвидации образовательной организации;
— в случае окончания действия квалификационной категории: в период временной нетрудоспособности; в период нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; в период нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
— в период нахождения в длительном педагогическом отпуске;
— до наступления пенсионного возраста, если до пенсии по старости остался один год.
4.17. Установить систему премирования работников-юбиляров в пределах фонда оплаты труда. Юбилярам (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в учреждении: до одного года – 500 (Пятьсот) руб., от одного до пяти лет 1000 (Одну тыс.) руб., свыше пяти лет – 1500 (Одну тыс. пятьсот) руб.
4.18. За работниками, участвовавшими в забастовке в рамках проведения примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров в связи с невыполнением коллективного договора и (или) соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в полном размере за весь период забастовки.
5. Рабочее время, время отдыха
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда, регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской работой, и регулируется расписанием учебных занятий (нормируемая часть).
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника (ненормируемая часть).
Рабочее время иных педагогических работников, работа которых не связана с преподавательской, совпадает с их педагогической нагрузкой.
5.2. Для руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов в неделю.
5.3. Работникам, являющимся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
5.4. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Перечень профессий и должностей работников учреждения, занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени, с конкретными размерами продолжительности рабочего времени по каждой профессии и должности является приложением к настоящему коллективному договору.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации, в порядке, размерах и на условиях, которые установлены в ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника по согласованию с Профкомом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Время в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, является рабочим временем для педагогических и других работников образовательных учреждений (приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»).
В данный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69.
Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу, в том числе руководство кружками, в этот период производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.7. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.8. Вопрос о необходимости нахождения или отсутствия работников на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается Работодателем по согласованию с профкомом.
5.9. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Другим работникам учреждения перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и должен быть не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ), который не входит в рабочее время.
5.10. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом.
Эта работа завершается до окончания текущего учебного года и ухода работников в очередной отпуск.
Руководитель учреждения должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки, и внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) с согласия работника.
5.11. Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), учащихся (воспитанников) у данного работника.
5.12. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования в размере, меньшем или превышающем норму часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, ежегодно устанавливается только с письменного согласия работника.
5.13. Распределение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, находящихся в отпуске (в том числе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), осуществляется на общих основаниях.
5.14. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога дополнительного образования и должно исключать нерациональные затраты времени, с тем, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность их работы и не образовывались длительные перерывы («окна»).
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами учреждения, педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.15. Запрещается отработка пропущенных учебных часов по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, дополнительное профессиональное образование, учебный отпуск) без дополнительной оплаты.
5.16. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы преподавательской работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за преподавательскую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для работы в учреждении.
5.17. Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях (с коэффициентами и надбавками) с увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы). Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной работы (неделя, год)
5.20. Уборщикам служебных помещений объем работы устанавливается исходя из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 кв. м убираемой площади.
5.21. Педагогические работники учреждения имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется постановлением Правительства РФ.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска других работников учреждения составляет 28 календарных дней.
5.22. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, Инструкцией о порядке учета мотивированного мнения и согласования, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и с учетом мотивированного мнения профкома.
5.23. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.24. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
При этом денежные суммы, приходящиеся за дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в порядке, установленном законодательством (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть выплачены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
5.25. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также перенесен на другой срок по письменному заявлению работника, если своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работник имеет преимущественное право в выборе новой даты начала отпуска.
5.26. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
5.27. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в т.ч. эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, с указанием продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, составляющей не менее 3 календарных дней, по каждой должности согласуется с Профкомом и является приложением к настоящему коллективному договору.
Руководитель должен обеспечить учет рабочего времени работников, эпизодически привлекаемых к работе сверх установленной им продолжительности рабочего времени.
Оплата ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.28. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем через каждый десять лет непрерывной работы. Порядок и условия предоставления отпуска регулируются Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570.
5.29. Работникам учреждения, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней.
Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при работе на которых предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и его продолжительность по каждой должности согласуется с Профкомом и является приложением к коллективному договору.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией из расчета среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска.
5.30. В случае отсутствия педагогического работника на работе по уважительной причине (болезнь, отпуск, повышение квалификации) и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, отработка пропущенных часов учебной нагрузки осуществляется по согласованию с работником, за дополнительную плату.
5.31. Работникам учреждения по согласованию с Профкомом могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в пределах средств, выделенных на оплату труда, в следующих случаях:
— бракосочетание работника – 3 (Три) календарных дня;
— бракосочетание детей работника – 1 (Один) календарный день;
— переезд на новое место жительства – 2 (Два) календарных дня;
— проводы на службу в армию сына работника – 1 календарный день.
— педагогам, чьи учащиеся, заняли призовые места на конкурсных мероприятиях различного уровня – до 8 (Восьми) календарных дней, если им не установлена соответствующая выплата в соответствии с Положением об оплате труда работников;
— отцу на рождение ребенка – 1 (Один) календарный день;
— за стаж работы в учреждении – 2 (Два) календарных дня за период от 5 до 10 лет;
3 (Три) календарных дня за период от 10 до 15 лет; 5 (Пять) календарных дней за период от 15 до 20 лет;
— работникам учреждения, избранным в профком – 5 (Пять) календарных дней.
6. Охрана труда
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством РФ, Территориальным отраслевым соглашение обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников, а именно:
6.1.1. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, на проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется в Соглашении об охране труда, которое является приложением к настоящему коллективному договору
6.1.2. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками в рабочее время периодических медицинских осмотров, предусмотренных статьей 213 ТК РФ, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на период прохождения указанных осмотров.
6.1.3. Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками учреждения.
6.1.4. Обеспечивает работников в соответствии с требованиями законодательства сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам. Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, имеющих право на получение специальной одежды, обуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств является приложением к настоящему коллективному договору.
6.1.5. В соответствии со статьей 212 ТК РФ, ФЗ «О специальной оценки условий труда» организует проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В случае отсутствия денежных средств на проведение специальной оценки условий труда ходатайствует перед учредителем о выделении соответствующих денежных средств.
6.1.6. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20 %) из Фонда социального страхования и расходования возвращенных средств на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, на проведение аккредитованной организацией специальной оценки условий труда и приобретение для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
6.1.7. Со всеми работниками, поступающими на работу в учреждение, а также переведенными на другую работу, проводятся инструктажи по охране труда, в течение первого месяца проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда, инструктажи сохранности жизни и здоровья детей, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим.
Организует проверку знаний, требований охраны труда у всех работников учреждения не реже одного раза в три года.
6.1.8. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
При понижении температуры до 17° С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению Профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры до 14° С и ниже в помещении работа прекращается.
6.1.9. Обеспечивает в учреждении наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6.1.10. Обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств Работодателя (ст. 221 ТК РФ).
6.1.11. Обеспечивает обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.12. Гарантирует сохранение места работы (должности) и среднего заработка за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.13. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
6.1.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда, обязуется предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.1.15. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.1.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мотивированного мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.1.17. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
6.1.18. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.1.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.20. Организовывать прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
Предоставлять работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
6.1.21. Обеспечивать доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст. 212 ТК РФ).
6.1.22. Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.
6.1.23. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
6.2. Профком обязуется вести оздоровительную работу, в том числе:
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза;
участвовать совместно с территориальной и региональной организацией Профсоюза в работе по летнему оздоровлению детей работников- членов Профсоюза;
обеспечивать новогодними подарками детей членов Профсоюза.
6.3. В соответствии со статьей 217 ТК РФ в учреждении с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда создается служба охраны труда и вводится должность специалиста по охране труда.
7. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации.
7.1. Работники учреждения пользуются всеми льготами, правами и мерами социальной поддержки, предусмотренными действующим законодательством РФ и Кировской области.
7.2. Педагогические работники пользуются правом выхода на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, отработав не менее 25 лет в учреждениях для детей в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
7.3. Работодатель и профком ходатайствуют в соответствующее ведомство о предоставлении мест в дошкольные образовательные учреждения работникам, имеющим детей дошкольного возраста.
7.4.Педагогическим работникам, награжденным почетным знаком «Педагогическая слава», выплачивается единовременная денежная выплата в размере, установленном Правительством Кировской области.
7.5. Работникам учреждения (за исключением совместителей), удостоенным почетных званий «Народный учитель СССР», «Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР», «Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», а также вышедшим на пенсию и прекратившим трудовую деятельность, зарегистрированным в установленном порядке по постоянному месту жительства на территории Кировской области, предоставляется ежемесячная социальная выплата в размере 1000 рублей.