коллективный договор транснефть 2021
АО «Транснефть – Урал»
Коллективный договор
Заключаемый между администрацией и объединенной профсоюзной организацией АО «Транснефть – Урал» коллективный договор значительно расширяет социальные льготы и гарантии работникам, предусмотренные Трудовым Кодексом и Законодательством Российской Федерации. Коллективный договор является основным документом, который регулирует социально-трудовые и экономические отношения между работодателем и работниками АО «Транснефть – Урал».
Договор учитывает вопросы оплаты труда работников, повышения квалификации, условия охраны труда, безопасности и здоровья, предусматривает социальные льготы и гарантии. Действующий в АО «Транснефть – Урал» Коллективный договор является гарантом социального партнерства.
Основной целью Коллективного договора является содействие развитию трудового потенциала каждого работника АО «Транснефть – Урал», адресная поддержка как работников, так и членов их семей. В соответствии с принятыми обязательствами, Коллективный договор предусматривает социальную поддержку не только работников, но и пенсионеров Акционерного общества.
Предприятие неоднократно становилось лауреатом Всероссийского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства», республиканских отраслевых смотров-конкурсов «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и «Лучшее предприятие Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ по охране труда».
АО «Транснефть – Прикамье»
Коллективный договор
Комиссия и формирует содержание договора с учетом всех поступивших из подразделений предложений и замечаний и выносит его на утверждение конференцией. Коллективный договор Общества ежегодно участвует в конкурсах коллективных договоров как республиканского, так и всероссийского масштабов и занимает призовые места. Это признание вызывает и законное чувство гордости, и в то же время накладывает дополнительную ответственность за реализацию пунктов договора на практике.
Особенностью договора является то, что в нем максимально учтены механизмы регулирования оплаты труда, занятости работников Общества, повышения их квалификации, условий и охраны труда, безопасности и здоровья, разносторонние социальные льготы. В разделе «Общие положения» сказано, что колдоговор вступает в силу со дня его принятия на конференции трудового коллектива Общества и действует до заключения нового. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.
Каждая новая редакция договора поднимает на новый, более высокий уровень выполнение поставленных задач, ответственность сторон, подписывающих его. Предметом договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и социальные льготы, предоставляемые работодателем, а также иные вопросы, способствующие повышению жизненного уровня работников АО «Транснефть – Прикамье», членов их семей и обеспечению гарантий деятельности профсоюзного комитета АО «Транснефть – Прикамье».
Договор – это постоянно обновляющийся документ. Так, изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РФ, нашли отражение и в колдоговоре, то есть он приведен в соответствие с законами и нормативными документами РФ. По взаимному согласию сторон в течение срока действия договора в него могут быть внесены изменения и дополнения на совместном заседании администрации и профкома. Все изменения, естественно, доводятся до сведения трудового коллектива.
Коллективный договор транснефть 2021
Фото: ООО «Транснефть – Балтика»
ООО «Транснефть – Балтика» стало победителем конкурса «Лучший коллективный договор» за 2020 год Ленинградской Федерации профсоюзов.
Ежегодный конкурс выявляет самые эффективные и социально наполненные коллективные договоры организаций внебюджетной и бюджетной сфер Санкт-Петербурга и Ленинградской области. ООО «Транснефть – Балтика» стало лучшим среди внебюджетных предприятий Санкт-Петербурга.
В коллективном договоре предприятия большое внимание уделяется льготам и социальным гарантиям, предусмотренным для сотрудников. Регулируются вопросы финансовой поддержки работников – от рождения ребенка, юбилея, свадьбы до стихийных бедствий, потери родных и других жизненных ситуаций.
Большое внимание в коллективном договоре уделяется защите здоровья сотрудников: предусмотрено добровольное медицинское страхование, компенсация санаторно-курортного отдыха и другие льготы. Также существуют многочисленные программы поддержки занятий сотрудников спортом.
«С профсоюзным комитетом у нас давние партнерские отношения. Это наглядно демонстрирует действующий коллективный договор, работа над которым шла достаточно долго. В процессе подготовки учитывались пожелания, предложения работников. Проводились собрания, конференции трудовых коллективов, и много из того, что волновало людей, находило отражение в коллективном договоре. В итоге родился очень серьезный документ, который защищает интересы и работодателя, и работников», – сказал заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Транснефть – Балтика» Александр Коновалов.
Коллективный договор – это основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях. В нем закрепляются важнейшие социально-экономические для предприятия взаимные обязательства работодателя и работников: уровень заработной платы, способы и размеры ее индексации, гарантии обеспечения здоровых и безопасных условий труда, вопросы питания, детского оздоровительного отдыха и отдыха работников, дополнительные льготы и многое другое.
Ежегодные конкурсы «Лучший коллективный договор» проводятся с целью выявления и распространения наиболее эффективного опыта коллективно-договорного регулирования в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
АО «Транснефть – Приволга»
На конференции было отмечено, что АО «Транснефть-Приволга» в 2016 году выполнило в полном объеме программу развития, технического перевооружения, реконструкции и капитального ремонта, а также другие плановые показатели.
Все пункты коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками в период с 2013 по 2016 годы, также выполнены в полном объеме. В минувшем году руководство приняло меры для укрепления социальных гарантий, обеспечения работникам здоровых и безопасных условий труда. Помимо выполнения основных разделов, касающихся организации труда и отдыха, работы с пенсионерами и молодежью, сотрудники получили все положенные доплаты, надбавки, премии и все виды материальной помощи.
Коллективный договор много лет признавался одним из первых в отрасли по итогам конкурсов. В том числе в 2014 и 2016 годах АО «Транснефть-Приволга» награждено за I место в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» и III место в 2016 году в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Столь высокая оценка убеждает в правильности проводимой на предприятии социальной политики.
На конференции трудового коллектива принят коллективный договор АО «Транснефть-Приволга» на 2017-2019 годы, который сохранил все льготы и гарантии, существующие в акционерном обществе.
АО «Транснефть – Урал»
Социальная ответственность
Социальные программы АО «Транснефть – Урал» направлены на охрану здоровья сотрудников, решение жилищных вопросов, организацию досуга и создание условий для профессионального развития персонала. На предприятии действует Коллективный договор — основной документ, на котором базируется расширенная система льгот и гарантий.
С целью охраны здоровья сотрудников в АО «Транснефть – Урал» действует программа корпоративного страхования, предусмотрено санаторно-курортное лечение, организуется деятельность здравпунктов.
Корпоративная система добровольного медицинского страхования работников АО «Транснефть – Урал» соответствует принципам социальной политики ПАО «Транснефть» и гарантирует своевременное и качественное оказание дополнительных медицинских услуг сверх норм программ обязательного медицинского страхования.
Основой страховой защиты персонала в АО «Транснефть – Урал» является комплексное медицинское обслуживание, которое отвечает высоким стандартам ПАО «Транснефть» и включает максимальный объем предоставляемых услуг для всех категорий работников, в том числе:
– стоматологическую медицинскую помощь;
– стационарное обследование и лечение (плановые и экстренные госпитализации);
– скорую и неотложную помощь;
– вакцинацию от вируса гриппа и клещевого энцефалита;
– услуги круглосуточного консультативно-диспетчерского пульта.
В АО «Транснефть – Урал» большое внимание уделяется санаторно-курортному отдыху, а также детскому оздоровительному отдыху. Работникам частично возмещается стоимость самостоятельно приобретенных санаторно-курортных путевок и проезда до места проведения отпуска и обратно. Дети работников имеют возможность отдохнуть в оздоровительных учреждениях на черноморском побережье (г. Анапа), а также в регионах присутствия АО «Транснефть – Урал».
В целях содействия реализации государственной политики в области охраны здоровья граждан РФ и повышения престижа института семьи, популяризации здорового образа жизни, для работников предприятия, отдыхающих в СОК «Фрегат» на черноморском побережье, организовано участие в корпоративной программе ПАО «Транснефть» «Дружная семья».
Действующая в АО «Транснефть – Урал» Программа охраны здоровья предполагает обязательный периодический медицинский осмотр сотрудников. По итогам медосмотра каждый работник получает рекомендации по коррекции состояния своего здоровья: о проведении углубленных лабораторных исследований, консультациях узких специалистов, необходимости стационарного лечения или санаторно-курортного оздоровления и т.д.
АО «Транснефть – Урал» заинтересовано в привлечении молодых сотрудников. В 2019 года работники в возрасте до 30 лет составили 16,8% от общей численности коллектива.
Каждый молодой специалист при устройстве на работу в АО «Транснефть – Урал» после окончания вуза или ссуза имеет право на первоочередное решение вопроса по обеспечению жильем.
В АО «Транснефть – Урал» действует жилищная политика, которая является неотъемлемой частью кадровой политики ПАО «Транснефть» в части привлечения и закрепления наиболее высококвалифицированных сотрудников (инженерно-технических работников, руководителей линейных подразделений, рабочих дефицитных профессий, молодых специалистов), стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины.
Предприятие не забывает о своих ветеранах и пенсионерах. Соответствующая программа предусматривает ежемесячную материальную помощь, компенсацию расходов на лекарства. Социальная поддержка обеспечивается с помощью различных видов материальной помощи и компенсаций. Для пенсионеров действует программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения и меры социальной поддержки.
В АО «Транснефть – Урал» действует профсоюзная организация, функционирует совет молодых специалистов, проводятся спортивные и культурные мероприятия.
В целях обеспечения достойного уровня жизни работников АО «Транснефть – Урал» по достижении ими пенсионного возраста, повышения мотивации работников к эффективному труду, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, на предприятии с 2004 года успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «Транснефть».
Основными принципами Программы являются:
– единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения;
– дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии;
– стимулирование работников за заслуги перед ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть – Урал» за продолжительную и добросовестную работу.
Реализация данной Программы позволяет добиться высокого мотивационного эффекта, назначения работникам негосударственной пенсии достойного размера, омоложения персонала, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.