коллективный договор университета 2021
Коллективный договор
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации
Местная общественная организация – первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы
Председатель первичной организации
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава РФ, (именуемое в дальнейшем Работодатель, Университет), в лице ректора Петра Витальевича Глыбочко, и Местная общественная организация – первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы (именуемое в дальнейшем Работники), в лице председателя первичной организации Ларисы Андреевны Беловой.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.4. Во исполнение настоящего Договора в Университете могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Университета.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Университета, реорганизации Университета в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с ректором Университета или избрания нового председателя первичной организации.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В УНИВЕРСИТЕТЕ
2.2. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
· указами Президента Российской Федерации;
· постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
· нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
· нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. В рамках настоящего коллективного договора Университет подтверждает приверженность основным принципам правового регулирования трудовых отношений к которым относятся:
§ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
§ защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
§ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
§ равенство прав и возможностей работников;
§ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
§ обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
§ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
§ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
§ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
§ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
§ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
§ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
§ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
§ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
§ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
§ обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
§ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
2.4. В рамках регулирования трудовых отношений Университет берет на себя следующие обязанности:
· не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве и Коллективном договоре, обеспечить соответствие содержания трудовых договоров требованиям Трудового Кодекса РФ;
· знакомить работника при приеме с настоящим Коллективным договором, а так же с иными локальными актами, касающимися трудовых прав работников;
· обеспечить обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Университета;
· устанавливать продолжительность рабочего времени конкретного работника в трудовом договоре с учетом результатов специальной оценки условий труда;
· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в рамках «эффективного контракта»;
· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором.
· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в предусмотренных законом формах;
· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации;
· при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, согласовывать данные акты с представительным органом работников.
· не допускать принятия локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, а также локальных нормативных актов без соблюдения установленного законом порядка учета мнения представительного органа работников;
· организовать в случаях, предусмотренных законодательством, дополнительное профессиональное образование работников в срок не реже один раз в три года. Организовать силами отдела кадров контроль за сроками истечения сертификатов специалиста, сроками последнего прохождения работниками повышения квалификации/профессиональной переподготовки и направления работников на дополнительное профессиональное образование.
2.5. В рамках общих вопросов регулирования трудовых отношений дополнительно к обязанностям, указанным выше, работники принимают на себя следующие обязанности:
— незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Университета (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Университета, если Университет несет ответственность за сохранность этого имущества).
— осуществлять контроль над сроками окончания действия своих квалификационных категорий, сертификатов специалиста и трудового договора. Обеспечить своевременное предупреждение руководителя структурного подразделения об истечении сроков действия указанных документов, своевременно предоставлять (в том числе и по требованию администрации Университета) необходимые документы для подтверждения квалификационной категории и получения сертификатов специалиста (для профессорско-преподавательского состава и научных работников);
— немедленно после получения предоставлять в отдел кадров документы о повышении квалификации, о присвоении квалификационной категории, о присвоении ученых степеней и званий (для профессорско-преподавательского состава и научных работников);
— своевременно предоставлять все необходимые документы для участия в объявленном конкурсном отборе на замещение должностей (для профессорско-преподавательского состава и научных работников);
— своевременно предоставлять необходимые документы для заключения трудового договора в связи с избранием по конкурсу или прохождением выборов (для профессорско-преподавательского состава и научных работников);
— своевременно прибывать в отдел кадров для оформления изменений условий работы;
— не выезжать в поездки вне места нахождения Университета без официального оформления командировки или отпуска;
— предоставлять в отдел кадров заявления о направлении в командировки, заявления об изменении сроков ежегодных оплачиваемых отпусков в срок не менее чем за 10 календарных дней до дня начала командировки или предполагаемого дня начала отпуска;
— являться в отдел кадров Университета перед визированием заявлений по трудовым вопросам (оплата труда, совместительство, совмещение, увеличение объема работы, прием, увольнение, сроки трудового договора и т.д.);
— не допускать нарушений действующего законодательства, в т.ч. Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»;
— не допускать фактов не соответствия действий в рамках выполнения должностных обязанностей требованиям законодательства, локальным актам Университета, установленным правилам и нормам;
— при отсутствии в течение рабочего времени учебных занятий выполнять в течение установленной продолжительности рабочего времени виды деятельности, предусмотренные индивидуальным планом (для профессорско-преподавательского состава и научных работников) и/или иными локальными актами;
— уведомлять непосредственного руководителя о возникновении обстоятельств, явившихся причиной своего отсутствия на работе, не позднее дня, следующего за днем возникновения обстоятельств;
3. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
3.1. В Университете существуют следующие виды поощрения работников (помимо видов поощрений, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ):
— награждение Почетной грамотой ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России. Лицам, награжденным Почетной грамотой, может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом приказом ректора.
— объявление Благодарности ректора ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России. Лицам, которым объявлена Благодарность, может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом приказом ректора.
— присвоение Почетного звания «Почетный профессор Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова».
— присуждение Почетного звания «Почетный заведующий кафедрой ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России». Лицу, которому присуждено данное почетной звание на период его работы в Университете может устанавливаться ежемесячная выплата стимулирующего характера за качество работы (за особые заслуги перед Университетом) в размере, определяемом приказом ректора.
— присвоение Почетного звания «Заслуженный профессор Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова».
— присвоение звания «Ветеран государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации».
— награждение Медалью «За заслуги перед Первым Московским государственным медицинским университетом им. И М. Сеченова», как высшей наградой Университета. Лицу, награжденному Медалью «За заслуги перед Первым Московским государственным медицинским университетом им. И.М. Сеченова», из числа работников Университета, при награждении может устанавливаться единовременная выплата стимулирующего характера за качество работы (за особые заслуги перед Университетом) в размере, определяемом приказом ректора.
— внесение в Книгу Почета Университета.
Порядки представления к награждению, основания к награждению, льготы награждаемым определяются соответствующими Положениями о конкретных мерах поощрения, принимаемыми Ученым советом Университета.
3.2. В качестве стимулирования научной деятельности исходя из потребностей Университета для профессорско-преподавательского состава может устанавливаться мера социальной поддержки – перевод на должность профессора (при наличии вакантной ставки профессора и исходя из учебной нагрузки) кафедры работника, занимающего нижестоящую должность при защите им диссертации на соискание ученой степени доктора наук.
3.3. Университет обязуется осуществлять следующие дополнительные меры материальной поддержки работников:
· Выплаты социального характера:
— материальная помощь, порядок и условия оказания которой определяются Положением, утверждаемым ректором университета.
— установление выплаты в размере средней месячной заработной платы работника за счет средств от приносящей доход деятельности при наличии экономии фонда оплаты труда при выходе на пенсию, если стаж работы в университете составляет более 20 лет для женщин, более 25 лет для мужчин.
— выплаты в связи с юбилейными датами (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин, 70,80 лет). Работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, определяемом приказом ректора, при наличии фонда экономии заработной платы.
· Выплаты стимулирующего характера:
— ежеквартальные премии (в том числе в честь памятных дат, в связи с профессиональными праздниками) при наличии фонда экономии оплаты труда.
— установление членам Президиума Ученого совета выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом приказом ректора, при наличии фонда экономии заработной платы.
— установление членам Совета старейшин выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы к окладу за счет средств от приносящей доход деятельности в размере, определяемом приказом ректора, при наличии фонда экономии заработной платы.
3.4. В целях поддержания здорового образа жизни работников Университет гарантирует им возможность пользования стадионом «Буревесник» в порядке и на условиях, определенных локальными актами Университета.
3.5. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются дополнительные льготы: ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанные отпуска предоставляются по письменному заявлению работника и могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.6. В Университете предусмотрены следующие гарантии по медицинскому обеспечению для работников:
— университет обязуется обеспечить медицинские осмотры в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, для всех работников для которых законом предусмотрены предварительные и периодические медицинские осмотры, которые проводятся на базе Клинико-диагностического Центра Клинического Центра университета.
— для работников, для которых законом не предусмотрены предварительные и периодические медицинские осмотры, университет обязуется создать условия для прохождения ними по их желанию медицинских осмотров путем составления графиков прохождения медицинских осмотров по структурным подразделениям на базе Клинико-диагностического Центра Клинического Центра университета.
4. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ УНИВЕРСИТЕТОМ
4.1. Основными формами участия работников в управлении Университетом являются:
— обязательный учет мнения представительного органа работников во всех случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
— обязательное участие председателя первичной профсоюзной организации в еженедельном ректорском совещании;
— сообщения председателя первичной профсоюзной организации на еженедельных ректорских совещаниях о работе профсоюзной организации по защите прав и интересов работников;
— проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от Университета информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
— обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
4.2. Представители работников имеют право получать от Работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
5. УСЛОВИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Университет обязуется обеспечить соблюдение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными актами.
5.2. Университет для обеспечения условий деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации обязуется:
— безвозмездно предоставить выборным органам первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Университета, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
— безвозмездно предоставлять в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Университетом.
— предоставлять в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие Университету спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
— при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 1 % (если иное не указано в заявлении работника). Университет при начислении заработной платы работникам производит удержание из заработной платы работников сумм, составляющих размер членских взносов и перечисляет данные суммы на расчетный счет профсоюзной организации в сроки, установленные в Университет для начисления заработной платы.
— при выявлении профсоюзным органом нарушений трудового законодательства в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мера – как гарантия права профессиональных союзов за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
— предоставлять право представителям первичной профсоюзной организации по их требованиям принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.
— в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации.
6. ОХРАНА ТРУДА И РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
6.1. В области охраны труда университет берет на себя следующие обязанности:
6.1.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности:
— обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
— создание и функционирование системы управления охраной труда посредством обеспечения деятельности отдела охраны труда;
— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
— проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке; обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.
— разработка мероприятий по улучшению условий труда, по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, по проведению иных мероприятий, предусмотренных законодательством в сфере охраны труда.
6.1.2. Обязанности по обучению работников в области охраны труда:
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.3. Обязанности по контролю и информированию:
— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
6.1.4. Обязанности социальной направленности:
— приобретение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке; выдача средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств согласно принятым нормам работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
— проведение обязательных предварительных, периодических, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований. Эти осмотры проводятся в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.
— санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников согласно требованиям охраны труда;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании действующего законодательства с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.3. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко. Выдача работникам по установленным нормам молока по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Университете не может превышать 40 часов в неделю.
7.2. Для медицинских работников в университете устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
7.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
7.4. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.
7.5. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется университетом самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать количества часов, установленных нормативно-правовыми актами.
7.6. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью, регулируется планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.
7.8. Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям университета с учетом направлений подготовки решением Ученого совета устанавливается объем учебной нагрузки дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава в соответствии с нормативными актами.
7.9. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава.
7.10. Учебная нагрузка педагогических работников включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности. Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий, включает в себя занятия лекционного типа, и (или) занятия семинарского типа, и (или) групповые консультации, и (или) индивидуальную работу обучающихся с преподавателем, а также аттестационные испытания промежуточной аттестации обучающихся и итоговой (государственной итоговой) аттестации обучающихся. При необходимости контактная работа обучающихся с преподавателем включает в себя иные виды учебной деятельности, предусматривающие групповую или индивидуальную работу обучающихся с преподавателем.
7.11. Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом университета в зависимости от занимаемой должности работника.
7.12. Университет при необходимости эпизодически на основании соответствующего распоряжения вправе привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) работников, занимающих следующие должности: проректор, главный бухгалтер, директор Клинического Центра, заместители директора Клинического Центра, руководители (заместители руководителей) всех структурных подразделений Университета, водители, а так же работники, занимающие любые должности, предусмотренные штатным расписанием Университета.
7.13. В университете:
— для профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного состава устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье;
— для административно-хозяйственного персонала устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье;
— для медицинских работников режим рабочего времени устанавливается по графику работы.
7.14. Суммированный учет рабочего времени может вводиться в Университете для следующих категорий работников:
— среднего медицинского персонала,
— младшего медицинского персонала,
— прочего персонала: гардеробщики, ведущие инженеры, инженеры, техники, слесари-ремонтники, слесари-электрики по ремонту электрооборудования, слесари-сантехники, слесари-электрики, слесари, газосварщики, операторы котельной, слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования, водители, лифтеры, дежурные по общежитию, старшие контролеры контрольно-пропускного пункта, контролеры контрольно-пропускного пункта, сторожи, диспетчеры, вахтеры, старшие дежурные бюро пропусков, дежурные бюро пропусков,
— и для др. категорий, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Для вышеуказанных работников в трудовых договорах отражается информация о суммированном учете рабочего времени.
Учетный период в Университете для вышеуказанных категорий работников составляет:
· один месяц – для водителей Университета, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Работа лиц с суммированным учетом рабочего времени осуществляется в соответствии с графиком работы.
8.1. Общим выходным днем в университете является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день – суббота.
8.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска данным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается для должностей, условия труда на которых связаны с вредными и опасными условиями труда, приказом ректора (или уполномоченного проректора) с учетом мнения представительного органа работников.
8.3. Работникам с ненормированным рабочим днем (пункт 7.12. настоящего Коллективного договора) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
8.4. Педагогическим работникам (ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, профессор, преподаватель, старший преподаватель) устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней.
9.2. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными актами Университета, в том числе Положением об оплате труда, Порядком распределения средств, поступающих от оказания высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП), не включенной в базовую программу обязательного медицинского страхования, в подразделениях Клинического центра, Порядком формирования и распределения фонда оплаты труда из средств, поступающих из бюджетов фондов обязательного медицинского страхования, в Клиническом центре, и иными локальными актами.
Заработная плата выплачивается работнику через кассу Университета либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
9.3. Работодатель организует выплату заработной платы не реже чем через каждые полмесяца в следующие сроки: с 18 по 24 число текущего месяца и с 3 по 9 число месяца, следующего за отчетным.
С 18 по 24 число текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере не менее половины от должностного оклада. Выплата работникам заработной платы за декабрь месяц текущего года может осуществляться Работодателем в срок до 30 декабря текущего года.
9.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказом ректора Университета с учетом мнения представительного органа работников.
9.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.
10. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ВО ВРЕМЕНИ
10.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение 3 лет до «___» ____________________ 2018 года. Стороны вправе продлить действие данного договора на срок не более трех лет.
10.2. В течение срока действия настоящего договора сторонами могут быть изменены его
отдельные положения дополнительным письменным соглашением в соответствии с действующим законодательством.
10.3. Проверка исполнения положений настоящего договора проводится комиссией, созданной приказом ректора, не реже одного раза в год с участием представителей работников. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
10.4. Результаты проверки докладываются комиссией на совместном заседании Университета и первичной организации Профсоюза сотрудников университета.
10.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.