коллективный договор управления социальной защиты населения
Коллективный договор
Коллективный договор на 2020-2022 годы
Настоящий коллективный договор заключен между работниками ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» в лице представителя Грачевой Натальи Сергеевны (далее «Представитель») с одной стороны и директор ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» в лице работодателя Суворовой Юлии Валерьевны, именуемый далее “Работодатель” с другой стороны.
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами Нижегородской области “О социальном партнерстве”.
РАЗДЕЛ I
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются предусмотренные законодательством дополнительные положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения (директор ГКУ «Управление социальной защиты населения», обслуживающий персонал).
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, принимают на себя обязательства исполнения всех разделов данного договора. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.
1.5. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются не действительными.
1.6. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района»
1.9. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.
1.10. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).
1.11. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной должностным регламентом, трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).
1.12. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашениям, настоящим коллективным договором.
1.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством.
1.14. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица, указанные в ст.179 Трудового кодекса РФ
1.15. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:
приостановить наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники учреждения;
по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий служебного договора предусматривать неполное рабочее время в управлении с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;
1.16. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
Взаимные обязательства работодателя и Представителя
РАЗДЕЛ II
В сфере экономических и производственных отношений
Стороны договорились:
2.1. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками должностных обязанностей, соблюдению действующих в учреждении правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.
2.2. Добиваться стабильного финансового положения учреждения.
2.3. Учитывать мнение Представителя по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.
2.4. Способствовать повышению эффективности работы с населением, услуг.
2.5. Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий.
2.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в управлении.
РАЗДЕЛ III
Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
3.1. Системы заработной платы, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ..
3.2. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии работодателю учреждения не выплачиваются.
3.3. Выплачивать работникам доплаты (в процентах от должностного оклада):
3.4. За работу в выходные и не рабочие праздничные дни, работнику предоставляется другой день отдыха (ст.153 ТК РФ)
Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы.
3.6. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
3.7. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно.
Стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с положением об оплате труда работникам ГКУ НО УСЗН Краснобаковского района.
Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения, премирование директора учреждения производится на основании приказа министра социальной политики Нижегородской области.
3.8. Работникам может быть оказана материальная помощь из фонда экономии заработной платы в размере, не превышающем должностной оклад:
— в связи со смертью близкого родственника;
— в связи с собственной свадьбой;
— в связи с рождением собственного ребенка;
— на оздоровление (при предоставлении справки лечебного учреждения, санатория и т.д.);
В размере не превышающем двух должностных окладов:
— в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
3.9. Из фонда экономии заработной платы работникам могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Для работников устанавливается не более чем 40-часовая рабочая неделя.
4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района», утвержденными работодателем.
— Для работников предоставлен перерыв для отдыха и питания с 12-00час. до 12-48 час. который в рабочее время не включается. Работник обеденный перерыв использует по своему усмотрению.
4.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях с письменного согласия работника (ст.99 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно). Ст.152 Трудового кодекса РФ.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работники, освобожденные от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное число сверхурочных работ в месяц.
4.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия. Ст.113 Трудового кодекса РФ.
4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.
4.6. При необходимости работодатель может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.
4.8. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графика продолжительностью не менее 28 календарных дня в расчете на 6 дневную рабочую неделю.
4.9. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска за особые условия труда устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск работникам по занимаемым должностям:
Главному бухгалтеру – 5 календарных дня;
Начальнику отдела – 5 календарных дня;
Специалистам- 5 календарных дня;
Водителю – 5 календарных дня;
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
беременным женщинам, работникам: в возрасте до 18 лет, (ст.126 Трудового кодекса РФ).
4.10. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
— при рождении ребенка на 4 дня;
— со свадьбой самого работника 4 дня;
— со свадьбой близких родственников 3 дня;
— со смертью близких родственников 4 дней
(мать, отец, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка и т.д.);
— работнику учреждения может быть представлен отпуск на срок не более одного года, если иное не предусмотрено Федеральным Законом;
4.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
РАЗДЕЛ V
Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
В этом случае принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.
5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
5.4. Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
5.5. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.
5.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и замещения открывшихся вакансий.
5.8. При направлении работодателем работника на повышение квалификации, прохождение обучения и профессиональной переподготовки работнику выплачивается командировочные расходы не менее 100 рублей в сутки (если иное не установленно законом), проживание в гостинице не менее 550 рублей в сутки (если иное не установлено законом).
5.9. По согласованию с работодателем работнику могут оплачивать и иные расходы понесенные с прохождением переподготовки, обучения, повышения квалификации.
РАЗДЕЛ VI
Условия, охрана и безопасность труда
6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ, ст.209-231).
6.2. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий по охране труда по 40-часовой программе.
РАЗДЕЛ VII
Социальные гарантии
7.1. Производить выплаты денежных сумм в возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.
7.2. Оказывать разовую материальную помощь работникам, семьям работников попавших в экстремальные ситуации.
7.3. Обеспечить наличие в учреждении ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» медицинских аптечек и их комплектность.
7.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.
7.5. Приобретать санаторные путевки согласно заявкам работников за счет средств соцстраха по медицинским показаниям.
7.6. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками управления и членами их семей.
РАЗДЕЛ VIII
Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на представителя.
Представитель проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, отдельных работников. Представитель не реже одного раза в квартал оповещает работников и работодателя об итогах проводимых проверок.
Итоги работы представителя рассматриваются на собрании работников, проводимом раз в полугодие.
8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.
8.3. Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка за счет управления на срок не более 3-х месяцев в году.
8.4. Работодатель и представитель отчитывается о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников управления за полугодие и год.
РАЗДЕЛ IX
Ответственность сторон за выполнение коллективного договора
9.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
9.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.
9.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
9.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в трехдневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
9.5. Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.
Коллективный договор распространяется на руководителей учреждения, работников учреждения.
Коллективный договор
Коллективный договор
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Шатковского района»
на 2019-2021 годы (с изменениями и дополнениями)
1. Общие положения.Основные права и обязанности работника и работодателя
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Государственное казенное учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Шатковского района» (далее УСЗН Шатковского района), в лице директора Стрельцовой Галины Николаевны (именуемого в дальнейшем «Работодатель»), и работники в лице избранного представителя трудового коллектива – Ивановой Натальи Александровны (именуемый далее – представитель работников).
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в УСЗН Шатковского района.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников УСЗН Шатковского района.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ: Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Нижегородской области «О социальном партнёрстве» и другими федеральными и областными законодательными нормативно-правовыми актами.
Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6.Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно.
1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет своё действие в случае смены руководителей организации, изменения наименования организации.
При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие на период реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
В случае изменения законодательных норм, хозяйственного финансового состояния учреждения стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в коллективный договор соответствующие изменения протокольно, через совместную комиссию, после переговоров или на собрании трудового коллектива, по желанию любой из её сторон.
1.8. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путём переговоров. Стороны обязуются делать всё, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения согласительным путём.
1.9. Основные права и обязанности работников и работодателя определяются в соответствии с действующим законодательством.
2. Трудовой договор.Обеспечение занятости.переобучение.Условия высвобождения работников
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев, которые четко определяет ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Учреждения.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
2.4. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.
В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.5. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
2.6. Основаниями прекращения трудовых отношений являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:
2.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.10. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.
2.11. В случае массового увольнения работников или сокращения численности штата работодатель может ввести режим неполной рабочей недели (неполного рабочего дня).
3. Рабочее время
3.1. В организации для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.3. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений отдельные работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.
3.4. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
4. Время отдыха
4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.
4.2. Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. Ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников график предоставления ежегодных отпусков, составленный с учётом мнения работников, на следующий год. В случае несвоевременного уведомления работником службы кадров о намерениях, пожеланиях и потребностях, очерёдность предоставления отпусков определяется кадровой службой самостоятельно. Если между работниками возник конфликт относительно очерёдности отпусков, время использования отпуска устанавливается Работодателем директивно с учетом специфики работы УСЗН Шатковского района.
4.4. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. Утверждённый график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам УСЗН Шатковского района продолжительностью 28 календарных дней.
4.6. Работникам, которым установлен Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором ненормированный рабочий день предоставляется в качестве компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью:
4.7. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
а) женщины, имеющие 2 или более детей в возрасте до 12 лет;
б) один из родителей (опекун, попечитель, приемные родители), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
г) одинокие родители воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет;
д) работники при наличии у них путевок на лечение.
Категории работников, пожелания которых относительно времени использования отпуска должны выполняться в обязательном порядке при условии предоставления документов, подтверждающих наличие обстоятельств, дающих им право использовать отпуск в удобное для них время:
4.8. Работодатель с согласия работника может приказом отозвать последнего из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника:
4.9. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи:
а) со свадьбой самого работника – 3 дня;
в) с рождением ребенка (отец, бабушка, дедушка) – 1 день;
г) переездом на новое место жительство – 1 день;
д) родителям в связи с призывом сына в армию – 2 дня;
е) с днем рождения работника – 1 день;
ж) со свадьбой ребенка – 2 дня.
4.10. Беременные женщины, на основании их заявления, освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях с сохранением заработной платы (не более 2 часов в неделю).
4.11. Работники, воспитывающие ребенка, учащегося младших классов (1-4 класс), на основании заявления, освобождаются от работы с сохранением заработной платы (не более 4 часов) в первый день учебного года.
4.13. Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы или удовлетворяет его просьбу об увольнении по собственному желанию в указанный им срок по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем.
5. Условия работы.Охрана и безопасность труда
5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.
5.2. Работодатель обязан обеспечить:
5.3. Работник обязан:
5.4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
5.5. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.6. Работодатель предпринимает следующие информационно-профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников УСЗН Шатковского района:
6. Возмещение вреда,причиненного здоровью работников
6.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
6.2. Работодатель производит возмещение вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей в размерах, установленных законодательством.
7. Социальные гарантии
7.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ и ТК РФ:
7.2. Работодатель своевременно перечисляет страховые взносы в размере, определённом законодательством.
7.3. Работодатель оказывает Работнику, при наличии экономии фонда заработной платы, единовременную материальную помощь в размере не более одного должностного оклада:
7.3.1. при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия и др.);
7.3.2. в связи с рождением ребёнка;
7.3.3. в связи со смертью самого работника, близких родственников (супруг(а), мать, отец, дети);
7.3.4. в связи с болезнью Работника и необходимостью длительного лечения.
7.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц (за квартал), при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих обязанностей, с учетом личного вклада работника.
При определении размеров выплат стимулирующего характера по итогам работы учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работника УСЗН Шатковского района.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается приказом директора УСЗН Шатковского района на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии и осуществляется в пределах фонда оплаты труда УСЗН Шатковского района.
Работодатель оказывает работнику премиальные выплаты в связи с праздничными датами и профессиональным праздником, размер и порядок которых определяется положением об оплате труда работников УСЗН Шатковского района и выплачиваются за счет экономии по фонду оплаты труда УСЗН Шатковского района.
Праздничными датами являются даты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения является День социального работника.
7.5. Премии не выплачиваются:
7.6. Работодатель оказывает при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения, разовую материальную помощь в размере не более одной тысячи рублей в связи с выпускным вечером детей – выпускников 11 класса, выпускников образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования (программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программы подготовки специалистов среднего звена) на базе 9 классов.
7.7. Единовременная материальная помощь оказывается работникам по решению балансовой комиссии и выплачивается исходя из экономии фонда оплаты труда учреждения по приказу директора.
7.8.Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи, при предоставлении подтверждающих документов.
7.9. Вопрос о выделении Работнику материальной помощи выносится на решение балансовой комиссии.
7.10. Работодатель оказывает работникам премиальную выплату в связи с юбилейной датой в размере до одного должностного оклада, за счет экономии по фонду оплаты труда УСЗН Шатковского района.
Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается работнику УСЗН Шатковского района, проработавшему в учреждении менее 12 месяцев. Премиальная выплата в связи с юбилейной датой устанавливается работнику УСЗН Шатковского района по итогам работы за последние 12 месяцев, предшествующие юбилейной дате.
Юбилейными датами для работника УСЗН Шатковского района считаются 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
8.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
8.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
8.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
8.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.
При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором.
8.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
8.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
8.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.