коллективный договор в медицинской организации
МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
к письму Роспотребнадзора и ЦК профсоюза работников здравоохранения
от ____________№ __________
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
(наименование организации Роспотребнадзора)
на _________ год (годы)
Настоящий коллективный договор
прошел уведомительную регистрацию
в соответствующем органе по труду
Регистрационный № _____________ от _____________20__г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных интересов Сторон (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации) и направлен на обеспечение соблюдения трудовых и социальных гарантий работников организации и повышение их жизненного уровня, создание благоприятных условий деятельности организации.
1.2. Коллективный договор распространяется на всех работников организации. Сторонами коллективного договора являются: работодатель (наименование организации) (далее – организация) в лице главного врача (директора) (Ф.И.О.), уполномоченного в установленном порядке, именуемый далее « Работодатель », и работники организации, интересы которых представляет первичная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, _______________________________________________ (наименование органа организации Профсоюза) уполномоченная в установленном порядке, в лице ее Председателя _________________________________ (Ф.И.О.), именуемая далее « Профсоюзный комитет ».
1.3 Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием (конференцией) представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.
1.4. Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федерального закона от 12.01.2006 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, Отраслевого соглашения по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2016- 2018 годы (далее – Отраслевое соглашение).
1.5. Коллективный договор заключен уполномоченными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
1.5.1. Повышения уровня жизни работников организации;
1.5.2. Создания системы социально-трудовых отношений в организации, на принципах социального партнерства, максимально способствующих стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию и росту ее общественного престижа, и деловой репутации;
1.5.3. Установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
1.5.4. Создания благоприятного психологического климата в коллективе.
Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом.
1.6. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации Роспотребнадзора.
1.7. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.
1.8. Коллективный договор заключен на срок _______ (но не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его Сторонами (или указать дату вступления коллективного договора в силу).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях при ликвидации организации в течение всего срока проведения ликвидации, изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
1.10.1. Обеспечивать эффективное управление организацией, соблюдать законы Российской Федерации, иные нормативные акты, положения настоящего коллективного договора;
1.10.2. Добиваться стабильного финансового положения организации, роста ее конкурентоспособности;
1.10.3. Обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
1.10.4. Создавать условия для профессионального и интеллектуального роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;
1.10.5. Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации;
1.10.6. Выплачивать заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором (при условии, что сроки выплаты заработной платы не закреплены в локальных нормативных актах организации);
1.10.7. Учитывать мнение Профсоюзного комитета по вопросам социально-трудовых отношений: оплаты труда, условий и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, установления социальных гарантий и льгот;
1.10.8. Выполнять в полном объеме обязательства Работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.11. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным органом работников, защищающий их социально-трудовые, экономические интересы, в т.ч. при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора и обязуется:
1.11.1. Способствовать устойчивой деятельности организации;
1.11.2. Нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное своевременное и качественное выполнение работниками трудовых обязанностей;
1.11.3. Способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
1.11.4. Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
1.11.5. Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора; при условии выполнения Работодателем их положений, не использовать в качестве средства воздействия на работодателя – забастовки, голодовки, пикеты, иные формы протеста;
1.11.6. Обеспечивать членам Профсоюзного комитета защиту их прав, предусмотренных статьей 21 ТК РФ, трудовым договором и принимать меры по обеспечению выполнения ими трудовых обязанностей.
1.12. Работники обязуются:
1.12.1. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
1.12.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда и отдыха, инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты работодателя;
1.12.3. Способствовать повышению эффективности и производительности труда, беречь имущество организации, заботится об экономии электроэнергии и других ресурсов;
1.12.4. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать интересы других работников;
1.12.5. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем. С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.13. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, Отраслевым соглашением и нормами действующего законодательства Российской Федерации.
Принятые Сторонами изменения или дополнения к коллективному договору оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью коллективного договора. На титульном листе коллективного договора делается соответствующая отметка о принятых изменениях или дополнениях к коллективному договору.
1.14. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, принимаемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего трудового законодательства, распространяющихся на организацию «Соглашений», настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры работников при приеме и на работу в организацию.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются путем заключения трудового договора – «эффективного контракта» в письменной форме в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон.
При приеме на работу Работодатель обязуется знакомить работника с действующим Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя и имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника.
2.2. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются законодательством Российской Федерации с учетом законодательства о профилактике коррупционных и иных правонарушений.
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя – не более шести месяцев).
2.5. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для __________ (перечислить категории работников, указанных в ст. 70 и ст. 207 ТК РФ, перечень может быть расширен, например, может быть прописано условие, при котором с лицами, достигшими пенсионного возраста, не устанавливается испытание при приеме на работу.)
2.6. Переподготовка и повышение квалификации медицинских работников и фармацевтических работников осуществляется за счет средств Работодателя.
Переподготовка и повышение квалификации, а также иные мероприятия по профессиональному развитию иных категорий работников за счет средств Работодателя осуществляются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, и по инициативе Работодателя.
При направлении Работодателем работника на мероприятия по профессиональному развитию с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для прохождения мероприятий по профессиональному развитию с отрывом от работы, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки и в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
2.7. Изменения условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.
2.8. Работодатель в случае изменения организационных условий труда в организации предлагает работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в других местностях (филиалах, представительствах, обособленных структурных подразделениях).
Работнику организации, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.9. Профсоюзный комитет обязуется обеспечивать защиту и представительство работника – члена Профсоюза по заявлению в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Режим рабочего времени и конкретная продолжительность ежедневной работы, начала и окончания рабочего времени, перерыв для отдыха и питания определяется трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, утвержденными Работодателем.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.2. Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», иными нормативными правовыми актами, действующими в части, не противоречащей трудовому законодательству.
На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов) может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику ежемесячной денежной компенсации в размере, установленном коллективным договором.
3.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается не более 36 часов в неделю.
3.4. Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» устанавливается 36-часовая рабочая неделя, за исключением случаев, когда меньшая продолжительность рабочей недели предусмотрена иными законодательными актами Российской Федерации.
(Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами или трудовыми договорами (служебными контрактами) устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами).
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.5. Отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени только в двух случаях:
— выполнения сверхурочной работы;
— работы на условиях ненормированного рабочего дня.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается с учетом мнения Профсоюзного комитета коллективным договором (Приложение № 1).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
3.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
3.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Работа в выходной день оплачивается в_____ кратном размере или компенсируется отгулом. При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 № 884 (Приложение № 1);
4.3. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями (Приложение № 2).
Минимальная продолжительность отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.
4.4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в этих условиях, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, размер которой исчисляется в порядке, установленном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам, на рабочих местах которых не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда или специальная оценка условий труда, предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
4.5. Научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» (данный пункт рассчитан на научные организации Роспотребнадзора).
Дополнительные оплачиваемые отпуска (вариант – отпуска без сохранения заработной платы) предоставлять работникам организации в следующих случаях:
б) в связи с рождением или усыновлением ребенка ____ дней;
в) в связи с бракосочетанием работника или детей работника ____ дней;
г) в связи с переездом на новое место жительства ____ дней;
д) для участия в похоронах родных и близких _____ дней и т.п.
Продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются коллективным договором.
4.6. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя, патронатного воспитателя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз на каждого ребенка.
4.7. Одному из родителей, работающему в организациях Роспотребнадзора, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
4.8. Женщинам, работающим в организации и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, Работодатель предоставляет первоочередное право на получение отпуска в летнее или другое удобное для них время.
4.9. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В том случае, если организация находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в раздел 4 могут быть включены следующие пункты:
4.10. Работникам организаций Роспотребнадзора, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
На работников организаций Роспотребнадзора, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей распространяются порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, предусмотренные статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников ______, утвержденного _________.
Премирование работников осуществляется с учетом финансово-экономического положения Работодателя согласно Положению об оплате труда работников ______, утвержденного _________.
Работодатель обязуется обеспечивать гарантии, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.2. Работодатель создает условия для оплаты труда работников в зависимости от сложности, на основе оценки сложности труда работников, результатов и качества работы, а также повышения качества оказываемых услуг.
5.3. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы в рублях, не реже чем каждые полмесяца (указать конкретные даты, место и условия выплаты заработной платы. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производить накануне этого дня.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы Работодатель обеспечивает ее выплату в полном объеме с уплатой денежной компенсации в размере не ниже установленного ст. 236 ТК РФ, независимо от наличия вины работодателя. (Указать конкретный размер денежной компенсации).
5.4. Работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.5. При установлении и изменении (совершенствовании) системы оплаты труда работников Работодатель обеспечивает реализацию норм Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации:
— установление фиксированного размера должностного оклада работникам с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, утвержденных Минздравсоцразвития России (Минтрудом России), по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов);
— установление размеров компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не ниже установленных соответствующими правовыми нормативными актами федерального уровня (указать конкретные размеры, не менее 4% должностного оклада);
— недопущение снижения размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда;
— дифференциацию размеров выплат компенсационного характера в зависимости от установленных специальной оценкой условий труда классов и подклассов вредности (указать конкретные размеры);
— установление доплат за работу в ночное время не ниже установленных соответствующими правовыми нормативными актами федерального уровня (указать конкретные размеры не менее 20 процентов должностного оклада);
— оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, не ниже размеров, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации (указать конкретные размеры);
— оплату труда за сверхурочную работу в повышенном размере, не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (указать конкретные размеры);
— установление по соглашению сторон трудового договора доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с учетом содержания и объема дополнительной работы (указать конкретные размеры);
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
6.1. Стороны признают необходимость в обеспечении государственных нормативных требований охраны труда в соответствии с законодательством и рассматривают охрану труда и здоровья работников как одно из приоритетных направлений работы.
6.2. В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета в количестве по _____ человека с каждой стороны.
6.3.1. обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, внедряет современные технологии производства, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия труда, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний у работников;
6.3.2. создаёт и обеспечивает функционирование системы управления охраной труда в организации на основании утвержденного в организации положения (стандарта) с учетом приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н;
6.3.3. создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, при численности работников более 50 человек (ст. 217 ТК РФ);
6.3.4. предоставляет помещение для заседаний комиссии по охране труда, средства связи, необходимые для работы, техническое и другое материальное обеспечение, организует прохождение обучения членов комиссии с проверкой знаний требований охраны труда;
6.3.5. разрабатывает с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» и осуществляет конкретные мероприятия улучшения условий труда, по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний (Приложение № 3) и обеспечивает их выполнение;
6.3.6. принимает меры по недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение с проверкой знаний требований охраны труда и инструктаж по охране труда;
6.3.7. организует работу кабинета охраны труда и (или) уголка охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17.01.2001 № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»;
6.3.8. приобретает и выдает за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством порядке и в соответствии с нормами.
Выдача средств индивидуальной защиты работников сверх установленных норм производится согласно списку, прилагаемому к коллективному договору (Приложение № 4);
6.3.9. осуществляет беспрепятственный допуск уполномоченных представителей Профсоюза к проведению проверок условий и охраны труда, расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников;
6.3.10. обеспечивает проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах с участием представителей Профсоюзного комитета не реже одного раза в пять лет, исходя из результатов которой, проводится работа по охране труда и улучшению условий труда в организации;
6.3.11. осуществляет работникам выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов за работу с вредными условиями труда, а также на основании письменного заявления компенсационные выплаты им в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов производит в соответствии с установленными в законодательстве порядком, нормами и условиями.
Перечень норм бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов прилагается к коллективному договору (Приложение № 5). Оплата молока денежными средствами не допускается;
6.3.12. на работах, связанных с загрязнением или воздействием вредных веществ, работникам выдается бесплатные смывающее и обеззараживающие средства (Приложение № 6).
6.4. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на рабочем месте, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания.