коллективный договор в психоневрологическом интернате
Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и работниками
краевого государственного казённого учреждения
«Бикинский психоневрологический интернат»
на 2015-2018 г.г.
Договор утверждён на конференции коллектива 19 октября 2015 года. Выписка из конференции трудового коллектива краевого государственного казённого учреждения «Бикинский психоневрологический интернат», состоявшегося 19 октября 2015 года в г. Бикине Хабаровского края. Председатель Демина Ольга Викторовна, секретарь Герлина Марина Николаевна. Фактическое число работников 201, присутствовало 61. Повестка: «О заключении коллективного договора между администрацией и работниками краевого государственного казённого учреждения «Бикинский психоневрологический интернат» на 2015-2018 г.г.». Конференция трудового коллектива решила:
1. Утвердить проект Коллективного договора между администрацией и работниками краевого государственного казённого учреждения «Бикинский психоневрологический интернат» на 2015-2018 г.г.
2. Поручить подписать Коллективный договор от имени работников председателю профсоюзного комитета Учреждения Симоченко Любовь Михайловне.
За 60 человек, Против нет, Воздержались 1 человек.
Дата заключения договора: 19 октября 2015 года.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий Коллективный договор разработан на основе Конституции РФ, Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), Федеральных Законов, нормативных правовых актов Правительства РФ и Правительства Хабаровского края.
1.2.Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном казённом учреждении «Бикинский психоневрологический интернат» (далее Учреждение).
1.3.Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
— работники Учреждения (далее Работники) в лице их представителя председателя профсоюзного комитета (далее Профком) Симоченко Любовь Михайловны, полномочия председателя подтверждены.
1.4. Профком, действующий на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, является
полномочным представительным органом работников Учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении Коллективного договора.
1.5. Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания в лице ее выборного органа, как единственного полномочного представителя работников Учреждения, ведущего переговоры от его имени.
1.6. Представители Сторон Коллективного договора представляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению Коллективного договора, о ходе выполнения Коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников Учреждения.
1.7. Предметом настоящего Коллективного договора являются: взаимные обязательства Сторон по вопросам оплаты труда, занятости, переобучения, условия высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам.
1.8. Коллективный договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
— создания системы социально-трудовых отношений в КГКУ «Бикинский ДПНИ» максимально способствующей стабильности и эффективности его работы, долгосрочного поступательного развития, роста его общественного престижа и деловой репутации;
— установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение «Работников» по сравнению с действующим законодательством;
— создание благоприятного психологического климата в коллективе;
— практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.9. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.10. Коллективный договор заключается на срок 3 (три) года и вступает в законную силу со дня подписания его сторонами. Коллективный договор может быть продлён по взаимному соглашению сторон на срок не более 3 (трёх) лет.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора, по взаимному согласию представителей сторон, подписавших его, в него могут быть внесены изменения и дополнения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работодателей и работников. Изменения и дополнения доводятся до сведения работников по мере их принятия.
1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации.
2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также настоящим Коллективным договором.
2.2. С лицами, принимаемыми на работу, заключается письменный трудовой договор, один экземпляр которого после заполнения всех граф и подписания работодателем отдается работнику.
2.3. Срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
2.4. Работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, без письменного согласия работника.
2.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК, Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Освобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, согласно действующего законодательства.
2.6. При сокращении численности или штата работников Учреждения, Работодатель при рассмотрении преимущественного права оставления на работе руководствуется нормами ст. 179 ТК. Помимо категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для: одиноких отцов и матерей, имеющих на иждивении детей школьного возраста и обучающихся в учебных заведениях;
2.7. Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
2.8. Работодатель оказывает содействие, высвобожденным работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.
2.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, п.3.,п.5 части 1 ст.81 ТК производится с учетом мотивированного мнения профкома.
— при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель профкома.
3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.В Учреждении может устанавливаться суммированный учет рабочего времени для структурных подразделений: медицинская служба, младший медицинский обслуживающий персонал, кухня-столовая, хозяйственная служба (прачечная), служба водопроводно-канализационная, отопления и ремонта. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанным каждым работником (ст.91 ТК РФ). Директор Учреждения своим приказом делегирует ведение графика работы и табеля учёта рабочего времени руководителям структурных подразделений.
Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Приложением № 1.
3.2. Устанавливается нормированный рабочий день с 8.30. до 17.00. часов.
3.3. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, обслуживанием подопечных устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Учреждением с учетом мнения профкома, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.
3.4. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени определяется по соглашению Сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и т.д.) (ст.102 ТК РФ).
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
3.9. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до выхода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственно начальнику службы, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.10. Работник, после установления врачом заболевания, обязан сообщить руководителю службы, о том, что он заболел.
3.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.13. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
— в количестве 8 календарных дней за проживание в районах, где установлен районный коэффициент и надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Край него Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-I от 19 февраля 1993 года).
— занятым на работах с вредными условиями труда (ст.117 Трудового кодекса РФ),
— за ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ) (Приложение № 3).
3.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска плюсуются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и предоставляются одновременно. Перечень должностей и профессий, работа на которых даёт право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск утверждается директором Учреждения и согласовывается с профкомом. (Приложение № 4).
3.15. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК).
3.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, категориям лиц, указанным во втором абзаце ст. 128 ТК РФ и иным лицам, в случаях предусмотренных федеральными законами.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.2. Размер оплаты труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, коллективным договором компенсационных надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных.
4.3. К окладу по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ) в течение календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы, в соответствии со ст. 149 ТК РФ.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
— не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы).
4.7. К заработной плате работников учреждения выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:
4.7.2. К заработной плате работников учреждения выплачивается процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, в размерах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
4.8. Отдельные выплаты за работу в форсмажорных обстоятельствах производятся по распоряжению руководителя Учреждения, при наличии средств в фонде оплаты труда.
4.9. Премирование работников Учреждения осуществляется, на основании Положения о премировании по результатам труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, согласно Приложению № 5.
4.10. Премия не выплачивается работникам, работающим в учреждении по
4.11. Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу работников учреждения, определяется Положением об оплате труда.
4.12. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада к основному отпуску в соответствии с Положением об оплате труда.
4.13. Выплата материальной помощи не производится работникам, работающим в учреждении по внешнему совместительству.
4.14. При направлении работника на обучение (переподготовку, повышение квалификации) с отрывом от места работы (производства) за весь период обучения, сохраняется средняя заработная плата и место работы.
4.15. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц 20 расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным.
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы и руководствуются Положением по организации работы в области охраны труда в Учреждении (Приложение № 6).
5.2. На паритетной основе из представителей работодателя и Профсоюза создаются комитеты (комиссии) по охране труда (Приложение № 7). Работодатель создает необходимые условия для работы совместных комитетов (комиссий) и уполномоченных от профкома по охране труда, в том числе путем периодического предоставления времени для проведения мероприятий по охране труда в рабочее время с сохранением заработной платы работника.
5.3.1. Организует и проводит обучение по вопросам, обеспечения условий охраны труда руководителей и специалистов.
5.3.2.Обеспечивает с участием представителя (ей) выборного профсоюзного органа безопасные и здоровые условия труда и охрану труда.
5.3.3. Обеспечивает работников рабочими местами и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
5.3.5. Рассматривает постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья, принимает меры по устранению недостатков.
5.3.6. Обеспечивает работников бесплатной специальной одеждой ( Приложение № 9).
5.3.7. Обеспечивает социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст. 212 ТК РФ и федеральными законами.
5.3.8. Обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
5.3.9. Проводит инструктаж по охране труда, организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (Приложение № 9).
5.3.10. Осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.3.11. Предоставляет информацию и копии актов о несчастных случаях на производстве и краевой комитет профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.
5.4. Профком:
5.4.1. Осуществляет общественный контроль за охраной труда в Учреждении, для чего избирает уполномоченных по охране труда от профсоюза.
5.4.2. Принимает участие в обучении по охране труда уполномоченных от профкома, членов комиссии, членов комиссии по охране труда.
5.4.3. Принимает активное участие в организации и проведении Дней защиты от экологической опасности по ежегодному плану Правительства Хабаровского края и краевого объединения профсоюзов.
5.4.4. Информирует работодателя о фактах нарушения норм по охране труда.
5.4.5. Добивается включения в коллективный договор мероприятий по охране труда, осуществляет контроль за ходом их выполнения.
5.4.6. Организует совместно с работодателем проведение спортивных и других культурно-массовых мероприятий.
5.4.7. Инициирует через своих представителей в законодательных органах власти принятие законов, направленных на улучшение условий охраны труда.
5.4.8. Случаи производственного травматизма с летальным и инвалидным исходами рассматриваются на совместных заседаниях президиума Хабаровского краевого комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, и коллегии министерства социальной защиты населения Хабаровского края.
6. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
6.1.1. Создает условия для повышения квалификации, профессиональной переподготовки и переобучения работников, особенно молодежи.
6.1.2. Обеспечивает гарантии и нормы компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством РФ и коллективным договором для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и профессионального высшего образования.
6.1.3. Разрабатывает и реализует программу содействия в повышении профессионализма кадров в первую очередь для работников в возрасте до 30 лет.
6.2. Профком:
6.2.1. Добивается включения в коллективный договор мероприятий, направленных на стимулирование повышения профессионализма.
6.2.2. Через своих представителей в законодательных органах добивается принятия законов, стимулирующих развитие кадрового потенциала.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1.1. Обеспечивает обязательное медицинское страхование.
7.2. Профком:
7.2.1. Добивается через своих представителей в Федеральных органах законодательной власти, Центральном комитете Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания принятия решений, законов и норм, расширяющих социальные льготы и гарантии.
7.2.2. Оказывает финансовую помощь членам профсоюза при стаже работы в учреждении не менее 3 лет:
-на проведение юбилейных дат рождения (50, 55, 60) – 800 рублей;
-на проведение юбилейных дат работников до 30 лет (25, 30) – 500 рублей;
-на рождение ребенка –500 рублей;
-работникам, проработавшим в учреждении 20, 25, 30 лет-1000 рублей;
-на проведение Дня социального работника в сумме определенной решением профкома.
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1.1. Соблюдает права и гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1.2. Не препятствует созданию и содействует функционированию профсоюзной организации в учреждении.
8.1.3. При наличии письменных заявлений членов профсоюза одновременно с получением заработной платы ежемесячно перечисляют на счета профсоюза членские взносы.
8.1.4. При необходимости представляет профсоюзному органу безвозмездно помещение, обеспеченное отоплением и освещением, оргтехнику и средства связи, а также место для размещения информации.
8.1.5. Освобождает от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзной организации, не освобожденных от нее, с сохранением заработной платы за счет работодателя для участия в качестве делегатов в работе созываемых профсоюзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюза, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, на время краткосрочной профсоюзной учебы.
8.2. Профком:
8.2.1. В соответствии с Уставом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания обязуется осуществлять защиту индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза по вопросам занятости, трудовых правоотношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.
8.2.2. Оказывает членам профсоюза практическую, методическую, консультативную и юридическую помощь в случаях рассмотрения трудовых и социальных споров в судах общей юрисдикции.
8.2.3. Оказывает материальную помощь в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств работникам-членам профсоюза за счет членских профсоюзных взносов.
9. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
9.1.1. Принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в настоящий коллективный договор.
9.1.2. Информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в настоящий коллективный договор.
9.1.3. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов по проблемам, не включенным в коллективный договор, но представляющим обоюдный интерес.
9.1.4. Способствуют предотвращению трудовых споров.
9.1.5. Осуществляют контроль за ходом выполнения настоящего коллективного договора.
10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
10.1. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
10.2. Любые изменения и дополнения к коллективному договору доводятся до всех работников учреждения.
10.3. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего коллективного договора профсоюз обязуется не выступать организатором коллективных акций протеста по положениям, включенным в коллективный договор.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора Работодатель и Профсоюзный комитет осуществляют постоянно: не реже 2 раз в год (полугодие и год проводит собрание (конференции) по результатам выполнения).
11.2. Для осуществления контроля за выполнением обязательств по коллективному договору, устранения разногласий, создается комиссия по трудовым спорам в составе: 3 человека от Профсоюза, 3 человека от Работодателя (заседания комиссии один раз в квартал) (Приложение № 10).
11.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
11.4. Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины, предупреждению возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров (конфликтов), урегулирование которых будут рассматривать комиссия по трудовым спорам и профком в соответствии со ст.382-389, 398-403 ТК РФ.
Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
11.5. Работодатель в установленном законами иными нормативными правовыми актами обязуется ежегодно информировать профком о финансово-экономическом положении учреждения, основных направлениях в оказании получателям услуг, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
11.6. Подписанный Сторонами Коллективный договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.7. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
11.8. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Коллективным договором.
11.9. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.
Приложения к Коллективному договору являются неотъемлемой его частью.