коллективный договор воркутауголь 2020 2022

«Воркутауголь» и профсоюзы подписали новый коллективный договор

АО «Воркутауголь» – одна из крупнейших угледобывающих компаний России, входящая в ПАО «Северсталь», подписало с лидерами воркутинских территориальных организаций Росуглепрофа и Независимого профсоюза горняков коллективный договор на 2020-2022 годы.

Работа над документом, который в ближайшие три года будет регулировать взаимоотношения сотрудников компании и работодателя, длилась несколько месяцев. Подписан он был 12 декабря.

«Была проделана огромная работа: в течение нескольких месяцев мы прошлись по каждой статье коллективного договора. И, несмотря, на то, что ситуация в отрасли непростая – цены на уголь находятся на низком уровне – коллективный договор, который мы сегодня подписали, является одним из лучших в отрасли и соответствует всем современным тенденциям. Спасибо всем, кто участвовал в создании документа. Я уверен, что благодаря этому коллективному договору наши работники будут чувствовать поддержку компании и уверенность в завтрашнем дне», – рассказал генеральный директор «Воркутауголь» Сергей Лихопуд.

Коллективный договор «Воркутауголь» расширяет перечень льгот и преференций для горняков, предусмотренных федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности. В частности, санаторно-курортное лечение в зимний период воркутинские шахтеры смогут получать и в Черноморских здравницах. Почти на пять процентов увеличен лимит оплаты стоимости проезда к месту отдыха сотрудникам «Воркутауголь» и членам их семей, в том числе супругам. Также увеличен лимит по оплате энергетических ресурсов. Дополнительно в Коллективном договоре прописана ежегодная индексация заработных плат.

***В 2018 году «Воркутауголь» заняла первое место в республиканском конкурсе коллективных договоров, который ежегодно проводит Министерство труда, занятости и социальной защиты Коми. Победителей определяют в двух категориях – «организации, финансируемые из бюджетов различных уровней» и «иные организации».

Источник

Коллективный договор воркутауголь 2020 2022

«Воркутауголь» и профсоюзы подписали коллективный договор, который будет действовать с 2020 года

Работа над документом, который в ближайшие три года будет регулировать взаимоотношения сотрудников компании и работодателя, длилась несколько месяцев. Подписан он был 12 декабря.

– Была проделана огромная работа: в течение нескольких месяцев мы прошлись по каждой статье коллективного договора. И, несмотря на то, что ситуация в отрасли непростая – цены на уголь находятся на низком уровне – коллективный договор, который мы сегодня подписали, является одним из лучших в отрасли и соответствует всем современным тенденциям, – рассказал генеральный директор «Воркутауголь» Сергей Лихопуд. – Спасибо всем, кто участвовал в создании документа. Я уверен, что благодаря этому коллективному договору наши работники будут чувствовать поддержку компании и уверенность в завтрашнем дне.

Коллективный договор «Воркутауголь» расширяет перечень льгот и преференций для горняков, предусмотренный федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности. В частности, санаторно-курортное лечение в зимний период воркутинские шахтеры смогут получать и в черноморских здравницах. Почти на пять процентов увеличен лимит оплаты стоимости проезда к месту отдыха сотрудникам «Воркутауголь» и членам их семей, в том числе супругам. Увеличен лимит по оплате энергетических ресурсов. В Коллективном договоре прописана ежегодная индексация заработных плат.

По мнению сторон, в угольной отрасли России воркутинский коллективный договор один из самых сильных.

– Сохранение всех существующих на сегодняшний день социальных гарантий и компенсаций было нашей главной задачей при разработке этого коллективного договора. Эту задачу мы выполнили. Новый коллективный договор обеспечит достойный социальный пакет для работников «Воркутауголь», – считает председатель воркутинской территориальной организации Росуглепрофа Александр Власов.
Председатель воркутинской территориальной организации независимого профсоюза горняков (НПГ) Игорь Курбатов отметил важность сохранения и увеличения соцгарантий на фоне того, что «на данный момент прогноз по угольной промышленности несколько негативный»:

– Самое главное, что нам удалось отстоять те достижения, которые были в предыдущих коллективных договорах. По некоторым пунктам мы существенно продвинулись, ведь все понимают, что за каждой строкой документа стоят люди, – отметил Игорь Курбатов.

Источник

«Воркутауголь» и профсоюзы подписали коллективный договор

АО «Воркутауголь» – одна из крупнейших угледобывающих компаний России, входящая в ПАО «Северсталь», подписало с лидерами воркутинских территориальных организаций Росуглепрофа и Независимого профсоюза горняков новый коллективный договор на 2020-2022 годы.

Работа над документом, который в ближайшие три года будет регулировать взаимоотношения сотрудников компании и работодателя, длилась несколько месяцев. Подписан он был 12 декабря.

«Была проделана огромная работа: в течение нескольких месяцев мы прошлись по каждой статье коллективного договора. И, несмотря, на то, что ситуация в отрасли непростая – цены на уголь находятся на низком уровне – коллективный договор, который мы сегодня подписали, является одним из лучших в отрасли и соответствует всем современным тенденциям. Спасибо всем, кто участвовал в создании документа. Я уверен, что благодаря этому коллективному договору наши работники будут чувствовать поддержку компании и уверенность в завтрашнем дне», – рассказал генеральный директор «Воркутауголь» Сергей Лихопуд.

Коллективный договор «Воркутауголь» расширяет перечень льгот и преференций для горняков, предусмотренных федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности. В частности, санаторно-курортное лечение в зимний период воркутинские шахтеры смогут получать и в Черноморских здравницах. Почти на пять процентов увеличен лимит оплаты стоимости проезда к месту отдыха сотрудникам «Воркутауголь» и членам их семей, в том числе супругам. Также увеличен лимит по оплате энергетических ресурсов. Дополнительно в Коллективном договоре прописана ежегодная индексация заработных плат.

В 2018 году «Воркутауголь» заняла первое место в республиканском конкурсе коллективных договоров, который ежегодно проводит Министерство труда, занятости и социальной защиты Коми. Победителей определяют в двух категориях – «организации, финансируемые из бюджетов различных уровней» и «иные организации».

Источник

Коллективный договор воркутауголь 2020 2022

Хэлоу, Воркута! запись закреплена

«Воркутауголь» и профсоюзы подписали новый коллективный договор

АО «Воркутауголь» – одна из крупнейших угледобывающих компаний России, входящая в ПАО «Северсталь», подписало с лидерами воркутинских территориальных организаций Росуглепрофа и Независимого профсоюза горняков коллективный договор на 2020-2022 годы.

Работа над документом, который в ближайшие три года будет регулировать взаимоотношения сотрудников компании и работодателя, длилась несколько месяцев. Подписан он был 12 декабря.

«Была проделана огромная работа: в течение нескольких месяцев мы прошлись по каждой статье коллективного договора. И, несмотря, на то, что ситуация в отрасли непростая – цены на уголь находятся на низком уровне – коллективный договор, который мы сегодня подписали, является одним из лучших в отрасли и соответствует всем современным тенденциям. Спасибо всем, кто участвовал в создании документа. Я уверен, что благодаря этому коллективному договору наши работники будут чувствовать поддержку компании и уверенность в завтрашнем дне», – рассказал генеральный директор «Воркутауголь» Сергей Лихопуд.

Коллективный договор «Воркутауголь» расширяет перечень льгот и преференций для горняков, предусмотренных федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности. В частности, санаторно-курортное лечение в зимний период воркутинские шахтеры смогут получать и в Черноморских здравницах. Почти на пять процентов увеличен лимит оплаты стоимости проезда к месту отдыха сотрудникам «Воркутауголь» и членам их семей, в том числе супругам. Также увеличен лимит по оплате энергетических ресурсов. Дополнительно в Коллективном договоре прописана ежегодная индексация заработных плат.

***В 2018 году «Воркутауголь» заняла первое место в республиканском конкурсе коллективных договоров, который ежегодно проводит Министерство труда, занятости и социальной защиты Коми. Победителей определяют в двух категориях – «организации, финансируемые из бюджетов различных уровней» и «иные организации».

Источник

Коллективный договор (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

I. Общие положения 3

II. Социальное партнерство 5

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 8

IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА 11

VI. ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА 18

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 26

VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 35

IX. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ 47

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 50

XI. Приложение к Коллективному договору 51

XIII. Приложение к коллективному договору 53

XIV. Приложение к коллективному договору 54

— работодатель в установленном порядке его представителя Генерального директора АО «Воркутауголь» Лихопуда Сергея Александровича (далее по тексту – Работодатель);

За три месяца до истечения установленного срока Стороны принимают решение о продлении действия Договора на срок не более трех лет или о заключении нового Договора.

При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения настоящий Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности настоящий Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности АО «Воркутауголь» любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложение о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

К приложениям общего действия относятся:

правила внутреннего трудового распорядка АО «Воркутауголь»; баланс рабочего времени (производственный календарь); нормы выдачи спецодежды, других средств индивидуальной защиты и сроки их носки; положения о комиссиях (по трудовым спорам, по охране труда, по социальному страхованию и т. п.), действующих в АО «Воркутауголь» (СП); положение об оплате труда и положение о премировании работников (если в данные положения не вносятся изменения, то при заключении будущих Договоров они в имеющемся виде сохраняются как приложения к ним, то есть повторные утверждения, согласования и ознакомления работников с данными документами не производятся); другие приложения (при необходимости).

К приложениям внутреннего действия относятся:

правила внутреннего трудового распорядка СП; продолжительность всех установленных видов отпусков (включая дополнительные, установленные в соответствии с законодательством и Договором), с выделением всех производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (по каждому СП данное приложение оформляется отдельным документом); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 календарных дней (по каждому СП данное приложение оформляется отдельным документом); перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с тяжелыми и вредными условиями труда; режимы работы подразделений (участков, цехов, служб); продолжительность ежедневной работы (смены) работников по рабочим местам, с указанием специальных перерывов, если таковые обусловлены технологией и организацией производства и труда, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов; продолжительность рабочей недели всех категорий работников; комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, имеющие единый формат; перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда; нормативы времени, связанные с производством; график доставки работников (на территории СП и до рабочих мест); другие приложения (при необходимости).

АО «Воркутауголь» (СП) принимаются локальные акты общего действия и локальные акты внутреннего действия.

К локальным актам общего действия относятся акты, принятые на уровне АО «Воркутауголь» по согласованию с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа и территориальной организацией НПГ России г. Воркуты. Принятый локальный акт общего действия распространяется на АО «Воркутауголь», его СП с даты, оговоренной в соответствующем документе.

К локальным актам внутреннего действия относятся акты, принятые на уровне СП АО «Воркутауголь» по согласованию с соответствующими первичными профсоюзными организациями Росуглепрофа и НПГ.

Принятый локальный акт внутреннего действия распространяется только на работников того СП, которое разработало и подписало его, с даты, оговоренной в соответствующем документе.

Сторонами Договора могут быть приняты локальные акты по любым вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Принятие локального нормативного акта общего действия отменяет действие локального нормативного акта внутреннего действия в полном объеме с даты, оговоренной в соответствующем документе, если положения локального нормативного акта внутреннего действия противоречат принятому локальному нормативному акту общего действия.

Нормативные акты, действующие на момент подписания данного Договора и не противоречащие ФОС и настоящему Договору, применяются в полном объеме до внесения в них изменений или отмены.

Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, которое представляет собой способ совмещения интересов работников и Работодателя, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.

Стороны обязуются соблюдать следующие принципы социального партнерства:

доверительное сотрудничество и предупреждение социальных конфликтов; уважение взаимных интересов; согласование своих позиций и действий по вопросам, связанным с осуществлением мероприятий по повышению экономической эффективности деятельности Организации, являющейся базой для обеспечения выполнения ФОС и Договора; соблюдение Сторонами (их представителями) норм действующего законодательства Российской Федерации и выполнение обязательств по ФОС и Договору; ответственность Сторон (их представителей) за невыполнение по их вине ФОС и Договора.

Работодатель признаёт Профсоюзы как равноправного представителя работников в рамках настоящего Договора. Стороны устанавливают следующие основополагающие формы социального партнерства: Проведение взаимных консультаций представителей Сторон по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, выполнения Договора. Обеспечение Работодателем (его представителями) участия представителей работников в разработке и осуществлении планов социально-экономического развития АО «Воркутауголь» и других социально значимых документов. Согласование с выборными органами первичных или территориальных организаций Профсоюзов проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и связанные с ними социально-экономические интересы работников Организации (СП) в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Договору. Участие представителей Профсоюзов в работе органов управления Организацией при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией настоящего Договора. Представление Сторонами (их представителями) в согласованном порядке и объемах взаимной информации по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы работников. Обеспечение участия представителей Сторон в рассмотрении вопросов, не включенных в Договор, но представляющих взаимный интерес. Формирование органов по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, по контролю за выполнением Договора, урегулированию возникающих споров в рамках комиссий по ведению коллективных переговоров по разработке и заключению Договора, внесению дополнений и изменений. Стороны обязуются совместно добиваться:

достижения высокопроизводительного труда и повышения эффективности производства; обеспечения роста реальной заработной платы и совершенствования ее структуры; создания безопасных условий труда работников.

Стороны гарантируют выполнение Договора в Организации (СП).

Стороны обязуются ознакомить работников с настоящим Договором путем распространения его в Организации и СП (цехах, участках, службах).

Источник