коллективный договор заключается на срок не более выберите правильный ответ
Статья 43. Действие коллективного договора
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 43 настоящего Кодекса внесены изменения
Статья 43. Действие коллективного договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 43 ТК РФ
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Зачем компании коллективный договор
Этот документ заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в компании или у ИП. Данное соглашение не является обязательным и заключается по инициативе обоих сторон. Но если документ в компании есть, то его нужно соблюдать.
В соответствии со ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора — это одна из форм социального партнерства. А это значит, что обязать компанию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности.
Коллективный договор может заключаться в компании в целом — и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников. Но также договор может заключатся и отдельно в филиалах компании, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях — в этом случае документ имеет отношение ко всем сотрудникам соответствующего подразделения.
Зачем нужен коллективный договор
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
Так, например, в коллективном договоре может быть закреплен порядок индексации зарплаты, установленный конкретной компанией. А именно вопросы по периодичности, величине индексации и части зарплаты, которая будет индексироваться.
На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудового договора, когда нужно прояснить вопросы премирования в компании. То есть вы можете написать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.
Коллективный договор заключается между:
В основе любого коллективного договора лежат базовые принципы:
Содержание коллективного договора
Ст. 41 ТК РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в ней приводится примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и компании или ИП. При этом стороны вправе расширить или, наоборот, сузить объем пунктов.
Так, в частности, можно включить обязательства по следующим вопросам:
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Минтруд утвердил макет коллективного договора, но он носит рекомендательный характер для тех, кто занимается его разработкой.
Сроки действия коллективного договора
Документ вступает в силу:
В ст. 43 ТК РФ уточняется, что коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. Но его можно продлевать — так же на срок не более 3-х лет.
Сроки действия коллективного договора сохраняются в ситуации смены формы собственности (в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности), при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения (в течение всего срока реорганизации) и при ликвидации (в течение всего срока проведения процесса).
Важно и то, что при реорганизации или смене формы собственности любая сторона вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Коллективный договор заключается на срок не более выберите правильный ответ
ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 43 ТК РФ
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Коллективный договор заключается на срок не более выберите правильный ответ
Вопрос 1. Какая из нижеперечисленных целей не входит в число целей трудового законодательства Российской Федерации, установленных в Трудовом Кодексе?
1. Создание благоприятных условий труда
2. Защита прав и интересов работников и работодателей
3. Контроль за соблюдением трудового законодательства
4. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
3. В статье 1 ТК РФ перечислены цели трудового законодательства
Вопрос 2. Основным источником трудового права в России является (выберите правильный ответ):
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
3. Кодекс законов о труде (КЗОТ)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
Однако назовите норму трудового права, которую содержит Конституция но не содержит ТК РФ? Нет такой нормы. Нормы трудового права гарантированные Конституцией прописаны в ст.2 ТК РФ.
А норма трудового права, содержащаяся в ТК РФ но не прописанная в Конституции? Их очень много. ТК РФ состоит из более чем четырехсот статей.
Кроме того, ст.5 ТК РФ установлено, что Регулирование трудовых отношений осуществляется ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
Вопрос 3. Выберите вариант регулирования трудовых отношений, содержание и структура которых определяется сторонами:
1. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
2. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты
4. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Вопрос 4. Коллективный договор заключается на срок не более (выберите правильный ответ):
1. Одного года
2. Двух лет
3. Трех лет
4. Текущего финансового года
Вопрос 5. Выберите категорию работодателей, которые не вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
1. Любые физические лица
2. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
3. Некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента
4. Организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов
Вопрос 6. Выберите правильное определение работодателя:
1. Юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
2. Физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником
3. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
4. Государственные организации и учреждения, вступившие в трудовые отношения с работником
Вопрос 7. Сторонами трудового договора являются (выберите правильный ответ):
1. Работник и представитель работодателя
2. Работник, представитель работодателя, профсоюз
3. Работник и работодатель
4. Работник, работодатель и трудовой коллектив
Вопрос 8. Выберите сведения, которые не указываются в трудовом договоре
1. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
2. Сведения об образовании и квалификации работника
3. Идентификационный номер налогоплательщика — индивидуального предпринимателя
4. Место и дата заключения трудового договора
Вопрос 9. Выберите условие, которое не обязательно для включения в трудовой договор с водителем:
1. Режим рабочего времени и времени отдыха
2. Испытание
3. Условия труда на рабочем месте
4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
Вопрос 10. Выберите случай, при котором заключается срочный трудовой договор с водителем:
1. На время выполнения временных (до полугода) работ
2. На время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу
3. На время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет
4. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы
Вопрос 11. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (выберите правильный ответ):
1. Разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства
2. Разрешено только с письменного согласия работника
3. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
4. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления
Вопрос 12. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя является (выберите правильный ответ):
1. Трудовой договор
2. Водительское удостоверение
3. Трудовая книжка
4. Копии приказов о назначении на должность
Вопрос 13. Трудовой договор должен заключаться (выберите правильный ответ):
1. В устной форме
2. В письменной форме
3. В письменной форме с последующей государственной регистрацией
4. В письменной или в устной форме по соглашению сторон
Вопрос 14. При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать (выберите правильный ответ):
1. 1 месяца
2. 2 месяцев
3. 3 месяцев
4. 6 месяцев
Вопрос 15. При заключении трудового договора с водителем на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:
1. Одной недели
2. Двух недель
3. Десяти дней
4. Одного месяца
Вопрос 16. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется (выберите правильный ответ):
1. Выборным профсоюзным органом работников
2. Работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива
3. Представительным органом работников по направлению работодателя
4. Работодателем единолично
Вопрос 17. Выберите документ, предъявляемый кандидатом на должность водителя автобуса, который не является обязательным при заключении трудового договора:
4. Ст. 328 ТК РФ (обязательный медосмотр), ст. 65 ТК РФ (перечень общих документов), документы о стажировке не входят в перечень
Вопрос 18. Соответствие работников требованиям к стажу (опыту) работы, установленным профессиональными и квалификационными требованиями при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):
1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. Страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования
2. П. 8 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59
Вопрос 19. Соответствие работников установленным профессиональным и квалификационным требованиям при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):
1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. Положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников
1. П. 7 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59
Вопрос 20. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются (выберите правильный ответ):
1. Трудовым кодексом Российской Федерации
2. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
4. Коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей
Вопрос 21. Укажите, имеет ли право водитель автомобиля, работающий в организации на полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем (выберите правильный ответ)?
1. Да, такое право у него имеется
2. Да, если работать он будет в той же организации
3. Нет, такого права у него нет
1. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.
Вопрос 22. Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта (выберите правильный ответ)?
1. Да, можно
2. Да, если он работает в той же организации
3. Нет, это запрещено.
3. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то работодатель не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.
Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Комментарии к ст. 43 ТК РФ
1. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение 3 лет. Его можно продлевать на срок не более 3 лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
2. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 мес. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении, дополнении действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения процесса ликвидации.