компенсации и льготы обучение высшая школа
Менеджер по компенсациям и льготам
Офис-менеджмент
Пользователь ПК
Microsoft Excel
Бизнес-аналитика
Кадровое дело
Предпринимательство
Маркетинг и управление продажами
Экономика и финансы
HR-менеджмент
Кадровый менеджмент
Эту Программу повышения квалификации
в нашем Центре успешно закончили
91 человек!
Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.
Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства.
Должностные обязанности менеджера по компенсациям и льготам разнообразные:
Если Вы решили освоить профессию менеджера по компенсациям и льготам, то приходите в «Специалист» и мы научим Вас всему необходимому.
На занятиях по программе «Менеджер по компенсациям и льготам» Вы получите только актуальные знания, а затем закрепите их на практикумах и кейсах.
Сразу же после обучения Вы сможете применить в работе все, чему научились.
Программа составлена с учетом наиболее распространенных требований работодателей к сотрудникам. Пройдя обучение по комплексной программе, Вы сможете претендовать на повышение в должности и увеличите доход.
В комплексную программу обучения входят курсы:
На этих курсах Вы шаг за шагом освоите функции менеджера по компенсациям и льготам: разовьете управленческие навыки, научитесь оптимизировать систему оплаты труда и грамотно проводить бюджетирование расходов на персонал.
Обучать профессии Вас будут состоявшиеся практики, сертифицированные специалисты в области управления персонала.
Записывайтесь на программу «Менеджер по компенсациям и льготам», чтобы освоить востребованную и хорошо оплачиваемую профессию!
Компенсации и льготы обучение высшая школа
Одни из наиболее редких, востребованных и высокооплачиваемых специалистов среди HR — это специалисты в сфере компенсаций и льгот и организационного развития. Кратко обычно они называются Comp&Ben или C&B&OD, от английского Compensations and benefits, organization development — в буквальном переводе «компенсации и льготы и организационное развитие».
Поговорим о профессиональном развитии в этой области управления персоналом: как становятся специалистами по C&B, какие функции выполняют и какими знаниями и инструментами им нужно владеть.
Тем не менее, в общем и целом круг задач C&B такой:
Управление совокупным вознаграждением сотрудников компании
Подразделяется на управление постоянной (оклад, тарифная ставка) и переменной (премии, бонусы, доплаты и надбавки) частями оплаты труда.
В области управления постоянной частью оплаты труда распространены системы грейдов (например, на основе разработок Hay Group, Mercer, Whatson Wyatt или собственные разработки компании), тарифные системы оплаты труда.
В области работы с переменным вознаграждением — это премирование на основе ключевых показателей эффективности (KPIs, КПЭ), проектное премирование и вообще — в общем, все виды премий.
Иногда как отдельное направление выделяется управление вознаграждением топ-менеджеров компании. Сюда могут входить опционные программы, программы долгосрочного премирования.
Управление льготами
Сюда входит формирование социального пакета, обеспечение сотрудников разными видами страхования, компенсация занятий спортом, компенсация питания и проезда и т.д.
Организационный дизайн
В этот блок входят вопросы разработки организационных структур компании и отдельных подразделений, распределение функционала между подразделениями и отдельными сотрудниками, закрепление функционала в положениях и должностных инструкциях. Вся эта работа проводится в тесном взаимодействии с руководством компании и руководителями подразделений. C&B может здесь выступать в роли консультанта, методолога.
Управление численностью персонала, нормирование труда
Вопрос, тесно связанный с планированием фонда оплаты труда, затрат на персонал, а также планов по подбору и ротации персонала.
Формирование и ведение бюджета затрат на персонал компании
Обычно подразделение компенсаций и льгот не только планирует ФОТ, но и консолидирует бюджет затрат на персонал по всем статьям HR.
В C&B и оргразвитие приходят люди с разным образованием — от лингвистического до математического. Многие знания добираются на практике, специализированных курсах или через дополнительное образование.
Для успешной работы в этой области обязательно знать:
Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits «Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)»
Уникальная программа, позволяющая по окончании обучения создавать эффективные системы управления вознаграждением персонала организации. Выпускники программы способны выстраивать современные модели оплаты труда, гарантий и компенсаций, связывая воедино управленческие, экономические, финансовые и юридические процессы в области управления вознаграждением.
Программа построена на основе ведущих мировых C&B практик с учетом требований национального законодательства.
Диплом о профессиональной переподготовке НИУ ВШЭ
Обучение носит практико-ориентированный характер и предполагает освоение комплексных системных компетенций в управлении человеческими ресурсами, финансовом менеджменте, экономике труда и трудовом праве.
В 2021 году состоялся восьмой выпуск.
Для кого
Для участия в онлайн программе «Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов» приглашаются
Специалисты в области C&B, планирующие рост
Руководители подразделений, заинтересованные в управлении мотивацией подчиненных
Формат обучения
Лица имеющие высшее образование принимаются на программу по итогам собеседования
Количество мест ограничено. В группе не более 25 человек
Вебинары и занятия в аудитории
Подготовка и защита проекта
Занятия 2 раза в неделю c 18.50. до 22.00.
Почему слушатели выбирают нашу программу
Программа построена на оптимальном сочетании теории и прктики
Изучение успешного опыта реализации проектов в России в области C&B
Связь с бизнесом — менторы и преподаватели — профильные эксперты из ведущих компаний
Программа обучения
1. Современные системы управления вознаграждением
1.1 Мотивация персонала. Введение в управление вознаграждением. Бизнес стратегии, стратегии управления социальным капиталом и стратегии вознаграждения. Total Rewards
1.2 Анализ эффективности системы вознаграждения
1.3 Современные технологии сбора, обобщения и группировки информации о функционале ролей. Семьи должностей и индивидуальные описания должностей
1.4 Статистика и количественные методы
1.5 Финансовая структура компании. Бюджетирование расходов на персонал
1.6 Анализ рынка труда
1.7 Льготы
1.8 Управление изменением системы вознаграждения. Внедрение новых систем и инструментов
2. Практика применения трудового законодательства
2.1 Современный этап развития трудового права: принципы, источники, пробелы и коллизии
2.2 Риск-ориентированный подход при проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства
2.3 Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного, локального-нормативного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений
2.4 Система социального партнерства
2.5 Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение
2.6 Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Ответственность работодателя за нарушения в сфере труда
3. Современные технологии построения зарплатной структуры и управление доходами сотрудников
3.1 Оценка стоимости должности (job pricing), сопоставление должностей с каталогом стандартных описаний должностей (job mapping)
3.2 Оценка должностей: количественные и неколичественные методы (job evaluation): теория и практика
3.3 Построение зарплатной структуры
3.4 Подходы к управлению окладами в зарплатной структуре. Моделирование компетенций. Оценка по компетенциям в рамках грейдов
3.5 Управление эффективностью деятельности. MBO.BSK.KPI. Цикл управления эффективностью
4. Организационно-правовое обеспечение управления вознаграждением
4.1 Системы оплаты труда. Правовое регулирование заработной платы
4.2 Компенсационные выплаты
4.3 Стимулирующие (поощрительные) выплаты. Системы премирования
4.4 Системы гарантий и компенсаций
4.5 «Золотые парашюты». Выходные пособия и денежные компенсации. Опционные программы
4.6 Социальное партнерство и локальное нормотворчество в сфере оплаты труда, гарантий и компенсаций
5. Комплексное управление вознаграждением персонала
5.1 STI (Short Term Incentive): построение концепции переменного вознаграждения. LTI (Long Term Incentive): виды планов
5.2 Проектное премирование и премирование продающих подразделений
5.3 Система нематериальной мотивации. Wellbeing-программы. Система Сбалансированных Ценностей. Employer Value Proposition
6. Экономика труда и персонала
6.1 Современная экономика труда
6.2 Управление организационной структурой и численностью персонала.
6.3 Системы нормирования труда
Формируемые компетенции
В ходе освоения программы слушатели научатся:
разрабатывать KPI для всех функций в организации и внедрять систему управления эффективностью
ВШЭ впервые в России открывает программу для менеджеров по компенсациям и льготам
Каждый год в России за нарушения дисквалифицируются около 5 тысяч специалистов в сфере оплаты труда. Высшая школа юриспруденции НИУ ВШЭ предлагает новую программу профессиональной переподготовки, которая находится на стыке экономики труда, трудового права и управления человеческими ресурсами. Ее выпускники будут обладать значительно более широкими компетенциями, чем обычные специалисты отделов труда и заработной платы.
Кто такие менеджеры по компенсациям и льготам
Профессия менеджера по компенсациям и льготам (compen-ben или rewards manager) — одна из самых популярных в структуре службы персонала или финансовой службы западных компаний. Существует негласная традиция, в соответствии с которой должность менеджера по компенсациям является последней «ступенькой» перед должностью HR-директора или даже финансового директора фирмы. В последние годы менеджеры по компенсациями стали появляться и в российских компаниях, прежде всего в нефтяной и электроэнергетической отраслях, которые переходят к системе управления на основе компетенций и активно используют KPI при разработке системы премирования персонала.
Менеджеры по компенсациям и льготам отвечают за создание и реализацию компенсационных пакетов компаний, за создание системы мотивации и материального стимулирования сотрудников. То есть они должны уметь не просто рассчитать все показатели «зарплатного» бюджета компании, но и разработать его концепцию, принципы и юридически закрепить все механизмы оплаты труда.
Чем менеджер по компенсациям и льготам отличается от руководителя ОТИЗ
В российской управленческой традиции часть функций rewards managers традиционно выполняли начальники отделов труда и заработанной платы (ОТИЗов). Но обязанности ОТИЗ сводились в основном к тому, чтобы обеспечить текущее функционирование системы оплаты и нормирования труда.
Менеджер по компенсациям и льготам — это управленец, который решает более комплексные задачи. Он работает с бюджетом, выделенным на персонал компании, формирует фонд оплаты труда, создает систему нормирования труда, участвует в разработке положения об оплате труда, систем надбавок и премий, системы KPI. Он выполняет еще и функции переговорщика при формировании компенсационного пакета — ищет на рынке и согласует наиболее выгодные продукты в сфере пенсионного и медицинского страхования, работает с такими современными инструментами, как опционные программы и «золотые парашюты».
Почему компании выгодно иметь менеджера по компенсациям
Современному российскому бизнесу, находящемуся под большим административным прессингом, важно иметь ясные и грамотно прописанные схемы и процедуры оплаты труда и компенсаций, к которым не было бы претензий ни у работников, ни у инспекции труда, ни у налоговых органов. Ежегодно более пяти тысяч руководителей дисквалифицируются за нарушения в этой сфере. А когда спор между работодателем и работником доходит до суда, то, по статистике последних лет, работник в 90% случаях выигрывает иск.
Цена нарушений в оплате труда будет только возрастать. Так, с 1 января 2015 года вступает в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Теперь штраф за любое нарушение, допущенное компаниями в этой сфере, будет начинаться от 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение предусмотрена дисквалификация ответственного должностного лица на срок до трех лет.
И, конечно, с системой оплаты труда и наличием «социального пакета» напрямую связаны качество работы персонала, общая корпоративная «атмосфера» и, в конечном счете, производительность труда.
Почему программа может быть интересна руководителям бюджетных организаций
В России уже несколько лет идет реформа системы оплаты труда в бюджетной сфере. Успехи невелики: бюджетные организации, за редким исключением, не смогли перейти на современные системы оплаты и нормирования труда. Внедрение «эффективного контракта» также проходит с трудом.
По словам директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрия Кузнецова, «все увлеклись прописыванием в трудовых договорах с работниками условий оплаты их труда и гарантий». Между тем главной задачей перехода на эффективный контракт была разработка новых систем стимулирующих и поощрительных выплат, которые были бы привязаны к показателям эффективности бюджетных организаций. Реформа предполагает отказ от неэффективных и формальных выплат, не привязанных к конкретным результатам труда, которые можно было бы измерить и оценить.
«Руководителю государственного или муниципального учреждения принципиально важно обладать теми компетенциями, которым мы в рамках программы будем обучать своих слушателей», — уверен Дмитрий Кузнецов.
Как организовано обучение
Учебный план включает шесть основных модулей, охватывающих все аспекты деятельности современного менеджера по компенсациям и льготам — экономические, правовые и психологические. Помимо прочего, слушатели программы изучат механизмы социального партнерства (в частности, технику разработки соответствующих разделов коллективных договоров и локальных правовых актов) и пройдут тренинги по ведению переговоров и управлению конфликтами.
Преподавать на программе будут не только специалисты Высшей школы юриспруденции, но и ведущие практики по этим направлениям, например, Юлия Корякина (Пенсионный фонд РФ), Дарья Кузнецова (компания «Джонсон и Джонсон»), выпускник ВШЭ Артем Корсаков (компания «Информзащита»). Комплексный характер обучения подчеркивается тем фактом, что у программы будут сразу два руководителя — Юрий Левичев из компании HayGroup, один из лучших специалистов в области управления вознаграждениями, работавший с крупнейшими российскими корпорациями, и Татьяна Смирнова, начальник отдела документальных проверок в Федеральной службе по экономическим и налоговым преступлениям МВД РФ.
Слушателям программы необходимо иметь высшее образование. Обучение продлится девять месяцев. Занятия будут проходить два раза в неделю с 19.00 до 21.50 в здании ВШЭ на Малой Ордынке. В случае успешной сдачи экзаменов и защиты проектной работы выпускники получат диплом ВШЭ о профессиональной переподготовке по специальности «Менеджер по компенсациям и льготам».
Узнать, как поступить на программу, можно здесь.
Льготы, пособия и скидки для студентов
Что можно получить в 2021 году
Государство дает студентам привилегии и льготы. Больше всего их у студентов на очном отделении: стипендии, отсрочка от армии, скидки на транспорт, бесплатные билеты в театры и музеи. Помимо этого, еще множество социальных выплат и скидок. У вечерников и заочников тоже есть льготы, но их получают только работающие студенты от работодателя.
В каждом регионе и учебном заведении свои преимущества. Часто непонятно, на что может рассчитывать студент. Разберем основные льготы от государства и частных компаний.
Что вы узнаете
Кто может рассчитывать на льготы
Льготы положены студентам средних профессиональных и высших учебных заведений, но не всем. Чтобы их получить, студент должен:
Единственное исключение — налоговый вычет на обучение. Чтобы получить вычет за свое обучение, не нужно соблюдать эти условия. Главное, чтобы у заведения была лицензия на ведение образовательной деятельности.
Как продолжить обучение и не потерять льготы
По закону право на бесплатное обучение есть у студентов, которые впервые получают образование данного уровня. Если собираетесь продолжить обучение после получения диплома, рискуете потерять не только возможность поступить на бюджет, но и льготы. Вот как этого избежать.
Всего в России четыре уровня профессионального образования:
По закону на каждом из этих уровней можно учиться бесплатно и со всеми льготами, но только один раз. Например, после среднего профессионального образования можно пойти получать высшее и сохранить все привилегии.
Правило действует и в обратном направлении. Никто не мешает после вуза пойти в колледж, если до этого вы там не учились.
Специалитет и магистратура считаются одним образовательным уровнем. Поэтому, чтобы сохранить льготы, после бакалавриата нужно поступить в магистратуру. А если вы окончили специалитет, вам одна дорога — в аспирантуру.
Правовое регулирование
Количество льгот зависит от благосостояния региона. Поэтому все преференции студентам регулируют региональные нормативные документы.
Общероссийские законы отвечают только за основные права учащихся. Это, например:
Выплаты студентам
Основный вид студенческих выплат — стипендии. Они бывают двух видов: за успехи в учебе и социальные, которые выплачивают социально незащищенным группам студентов независимо от успеваемости.
По всей стране действует академическая стипендия от государства. На первом курсе ее назначают всем студентам-бюджетникам, а на последующих курсах учитывают успеваемость студентов.
Чтобы получить другие виды стипендий, нужно принять участие в конкурсе. Такие выплаты часто назначают региональные власти и частные компании.
Размер стипендий может быть любым. Но если это выплаты, установленные государством, то они не могут быть ниже принятых нормативов. Все, что выше, — это уже инициатива учебного заведения и региональных властей.
Академическая стипендия начисляется студентам очного отделения, которые учатся без троек и академической задолженности, в том числе ликвидированной. А также иностранным студентам-бюджетникам независимо от успеваемости.
Повышенная академическая стипендия. На нее могут претендовать только 10% студентов, которые получают государственную академическую стипендию. Поэтому, как правило, выплату получают старшекурсники — с третьего курса бакалавриата по второй курс магистратуры. Стипендию назначают за достижения в учебной, научной, культурной, спортивной и общественной деятельности.
Чтобы назначили повышенную стипендию, у студента не должно быть троек и пересдач в двух предыдущих семестрах. Помимо этого, нужно иметь достижения в учебной, научной, культурной, спортивной, общественной деятельности.
Чем больше достижений, тем больше шансов, что назначат стипендию. В качестве достижений подойдут:
Подтвердить все успехи можно справками, патентами, наградными бумагами и дипломами. Их сканы нужно сдать в деканат или отправить на конкурс через личный кабинет на сайте учебного заведения.
Грант президента РФ предназначен для участников заключительных этапов школьных образовательных, спортивных и творческих олимпиад, которые включены в список Минпросвещения.
Право на грант есть только у студентов с российским гражданством. Чтобы его получить, нужно в течение двух лет после конкурса поступить на бюджетное отделение вуза или ссуза. Как оформить грант, можно прочитать на сайте программы.
Размер выплат по гранту — 20 000 Р в месяц. Чтобы получать эту сумму, нужно учиться без троек и задолженностей, а также показывать всевозможные достижения во время учебы: научные, творческие, инженерный, спортивные. Если их будет недостаточно, выплаты могут отменить.
Помимо этого, после обучения студент должен три года отработать в России. Работу нужно найти в течение полугода после окончания вуза. В противном случае деньги придется вернуть.
Именные стипендии — это любые стипендии, которые могут назначать федеральные и региональные органы власти, компании, фонды или физические лица.
Информационное письмо Минобразования от 18.05.2017 № 05-1445 PDF, 1,5 МБ
Помимо этих премий существуют стипендии от региональных властей. Например, в Москве стипендия составляет 6500 Р в месяц на один учебный год. Дополнительным источником денег для студента могут стать частные фонды. Например, стипендия фонда Потанина составляет 25 000 Р в месяц.
Стипендии компаний предусмотрены для узких специалистов, которых специально готовят для определенных должностей. Например, Яндекс выплачивает свою стипендию учащимся технических факультетов Высшей школы экономики.
Большинство компаний не требует взамен обязательств от студентов. Но в некоторых случаях могут составить ученический договор с требованиями для получения стипендии. В договоре может быть прописана обязательная стажировка в компании или требование отработать в ней несколько лет. При нарушении договора студент должен вернуть деньги, полученные во время обучения.
Узнавать о стипендии лучше всего на кафедре — у каждой могут быть собственные договоренности с компаниями.
Государственная социальная стипендия. Размер выплат — от 2227 Р для вузов и от 809 Р для ссузов. Ее получают независимо от успеваемости:
Малоимущие обращаются с документами в МФЦ. Там выдадут справку, что у них есть право на социальную стипендию. Ее нужно представить в деканат, где назначат выплату.
Повышенная социальная стипендия увеличивает общий размер социальной и академической стипендии до прожиточного минимума по региону, в котором учится студент.
Чтобы стипендию назначили, нужно учиться без троек и пересдач, а также входить в число студентов, которые получают социальную стипендию. Также на повышенную социальную стипендию могут рассчитывать студенты-отличники и хорошисты до 20 лет, у которых есть только один родитель — инвалид первой группы.
Стипендии президента РФ присуждают за успехи в учебе и научной деятельности. Размер стипендии зависит от направления:
Участвовать в конкурсе на стипендию можно со второго курса. Чтобы получить президентскую стипендию, нужно представить в деканат доказательства успешной учебной и научной деятельности: грамоты за победу на олимпиаде, публикации и патенты. Для стипендии по приоритетным направлениям есть дополнительное условие — 50% оценок за два предыдущих семестра должны быть «отличными».
Существуют еще президентские стипендии, которые получают спортсмены, тренеры и другие специалисты сборных Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр. Размер таких стипендий — 52 000 Р в месяц.
Стипендии правительства РФ выплачивают со второго курса в средних профессиональных учебных заведениях и с третьего курса в вузах. В аспирантуре стипендию назначают со второго года обучения.
Размер стипендии зависит от направления и учебного заведения:
Социальные льготы и выплаты
Помимо стипендий, социально незащищенные студенты могут рассчитывать на другие выплаты и привилегии от государства.
Единовременная материальная помощь доступна всем студентам-бюджетникам, которые попали в сложную ситуацию. Обычно помощь назначают, если нужны деньги на лечение, похороны близкого родственника или при рождении ребенка.
Чтобы получить выплату, нужно написать заявление в учебном заведении и представить документы, которые подтверждают тяжелую ситуацию, например чек за лечение или свидетельство о смерти.
Полное государственное обеспечение — это выплаты от государства, которые студент получает со дня поступления в учебное заведение и до завершения обучения. Их назначают сиротам до 18 лет и тем, кто остался без родительского попечения. На гособеспечении также находятся студенты от 18 до 23 лет, потерявшие родителей во время обучения.
Чтобы оформить обеспечение, нужно представить в отдел по социальным вопросам студентов учебного заведения:
Органы местного самоуправления могут дополнительно устанавливать некоторые требования. О них можно узнать в учебном заведении при подаче заявления.
Государственное обеспечение сохраняется, если взять академический отпуск по медицинским показаниям, беременности и родам или уходу за ребенком до трех лет.
Пенсия по потере кормильца — выплата, которую получают нетрудоспособные члены семьи умершего человека. Неработающим студентам пенсию начисляют до 23 лет.
Пенсия положена только тем, кто имеет российское гражданство и учится на очном отделении. Размер выплат составляет прожиточный минимум в том регионе, где находится льготник.
Трудовые льготы работающим студентам
Работающие студенты могут рассчитывать на три типа льгот: учебный отпуск, сокращение рабочего дня и оплату проезда до места учебы. От формы обучения будет зависеть количество привилегий.
Учащимся учреждений среднего профессионального образования очного отделения доступны такие отпуска без оплаты:
Учащимся учреждений среднего профессионального образования заочного и вечернего отделения доступны отпуска с сохранением среднего заработка:
Учащимся вузов очного отделения доступны такие учебные отпуска без оплаты:
Учащимся вузов заочного и вечернего отделения доступны учебные отпуска с сохранением среднего заработка:
Перед итоговой государственной аттестацией заочники и вечерники ссузов и вузов могут запросить установить рабочую неделю, сокращенную на семь часов. В этом случае пропущенное рабочее время работодатель оплачивает в размере 50% от среднего заработка. Льготу можно установить за десять учебных месяцев до начала экзаменов.
Только заочникам вузов работодатель оплачивает один раз в году поездку до места обучения. Если заочник учится в ссузе, работодатель оплатит 50% от стоимости проезда. Чтобы вернуть деньги за проезд, нужно предъявить работодателю использованные билеты.
Как получить льготы от работодателя. Чтобы получить отпуск или сократить рабочий день, запросите в деканате справку-вызов. В ней должно быть написано, кого и на какой срок освобождают от работы. Справку вместе с заявлением об отпуске или сокращенном времени передайте работодателю. В заявлении укажите дату окончания отпуска или сокращенного рабочего дня и цель его получения — сдача сессии или диплома.
Перед тем как запросить справку, проверьте, попадаете ли вы под требования:
Льготы на проезд
Льготы на транспорт устанавливают региональные власти. Поэтому точно узнать, как получить льготу, можно в транспортных кассах, МФЦ и учебном заведении.
Городской транспорт. В каждом регионе свой способ получения студенческих проездных и свои скидки на проезд. Например, чтобы получить студенческий проездной в Москве, нужно оформить карту москвича на сайте « Мос-ру », а потом забрать ее в центре «Мои документы». Карту изготовят в течение 30 дней, до этого можно запросить временный проездной в деканате.
В регионах не всегда есть льготный проезд для студентов. Например, в 2020 году его нет в Казани.
Пригородный транспорт. Льготный проезд составляет 50% от полной стоимости билета. Он действует с 1 сентября по 15 июня. Чтобы получить скидку, нужно предъявить студенческий или другой документ, который требуют региональные власти. В пределах Московской железной дороги получить льготный билет можно по социальной карте москвича или по карте жителя Московской области.
Помимо этого, РЖД предлагает скидки 25% на поезда дальнего следования. Они действуют в купейных вагонах и в скоростных поездах АО ФПК: «Стриж», «Ласточка», «Невский экспресс».
По этой программе также начисляют баллы, которые можно потратить на бесплатные поездки. Чтобы принять участие в программе « РЖД-бонус », нужно получить в деканате справку на бланке учебного заведения и зарегистрироваться на сайте программы. Также можно оформить скидку через профком студентов своего вуза.
Самолеты и водные суда. Государство ежегодно предоставляет субсидированные билеты на авиаперелеты для граждан до 23 лет. В основном это перелеты в Крым, Калининград и на Дальний Восток.
В 2021 году государство утвердило 266 субсидированных направлений. По сниженным тарифам работают авиакомпании «Азимут», «Алроса», «Ангара», «Аэрофлот», «Аэросервис», «Вологодское авиапредприятие», «ИрАэро», «Костромское авиапредприятие», «Комиавиатранс», «КрасАвиа», «Нордстар», «Оренбуржье», Red Wings, «РусЛайн» и другие, всего 22 компании.
Приказ Росавиации № 1157-П от 23.11.2020PDF, 0,7 МБ
В некоторых случаях сами авиакомпании могут предлагать скидки студентам. Как правило, такие билеты можно купить в кассе авиакомпании. Поэтому перед покупкой билета стоит уточнить, есть ли льготные билеты по студенческому.
Дополнительную скидку на транспорт по всему миру можно получить по студенческой карте ISIC.
Льготы студентам в сфере здравоохранения
Студенты могут прикрепиться к любой поликлинике по месту регистрации. Если студент из другого города, для прикрепления нужно перерегистрировать полис ОМС в местном филиале страховой компании.
Профилактика. С 19 лет студенты могут самостоятельно пройти в поликлинике профилактический осмотр. Он обязательный — назначаются дни, когда студенты могут пройти медицинскую комиссию.
С 21 года раз в три года студенты могут проходить диспансеризацию. Ее основное отличие от осмотра — большее количество бесплатных процедур, а также то, что ее проходят на добровольной основе. Чтобы пройти диспансеризацию, нужно обратиться к участковому терапевту или медсестре. Они расскажут, где и когда можно записаться на осмотр.
Вакцинация. Получить прививку от гриппа можно бесплатно в поликлинике или в медкабинетах учебных заведений согласно российскому календарю прививок. В регионах, где распространены клещи, можно получить дополнительно прививку от клещевого энцефалита. В течение 2021 года будет проходить бесплатная массовая вакцинация от коронавируса.
Психологическая помощь. В учебных заведениях работает команда психологов, которая помогает справиться с выгоранием и депрессией, вызванной учебой. Получить помощь можно по предварительной записи очно или по телефону. Также в некоторых вузах может быть дежурный психолог, который принимает в порядке живой очереди.
Льготные путевки в санатории и дома отдыха. Учебные заведения предоставляют путевки зимой и летом. Информация о путевках вывешивается в профсоюзном кабинете. Чтобы оформить льготную путевку, у студента должен быть профсоюзный билет.
Дополнительная помощь. В каждом учебном заведении могут действовать свои льготы. Например, в МГУ студенты со зрением −4 могут получить бесплатные линзы в поликлинике.
Обеспечение жильем
Общежитие предоставляют студентам, которые учатся очно. Заочники могут воспользоваться свободными местами в общежитии на время аттестации.
В первую очередь место в общежитии получают категории учащихся, которые получают социальную стипендию:
Этих студентов освобождают от ежемесячной платы за наем комнаты в общежитии — они оплачивают только коммунальные услуги. По желанию учебное заведение может сделать скидку на общежитие и коммунальные услуги и другим студентам.
Налоговые льготы для студентов
Все работающие студенты могут получить налоговый вычет — вернуть часть денег из НДФЛ, уплаченного государству.
Его можно получить, если вы потратили деньги на обучение. Неважно, что это было: вуз, ссуз, автошкола, курсы по программированию или английскому языку. Главное, чтобы у заведения была лицензия на ведение образовательной деятельности. Также можно оформить вычет за детей, братьев и сестер до 24 лет, которые учатся очно за ваш счет.
За год можно получить сразу два вычета: за себя и детей. Чтобы оформить вычет, нужно подать декларацию 3-НДФЛ и заявление о возврате НДФЛ в личном кабинете на сайте налоговой. Или оформить вычет через работодателя.
Отсрочка от армии
Право на отсрочку есть у студентов аккредитованных ссузов и вузов. Ее дает государство перед поступлением в учебное заведение и до конца обучения.
Поступить желательно сразу после школы до первого октября, иначе есть риск пойти в армию.
Учащиеся вузов после получения диплома могут продолжить обучение и сохранить отсрочку. Бакалавры могут пойти в магистратуру, а потом в аспирантуру. У специалистов только одна дорога — сразу в аспирантуру. После ее окончания молодому ученому дадут еще год на подготовку к защите диссертации.
Отсрочка не положена:
Чтобы выдали отсрочку, нужно представить в военкомат справку с места учебы. Она действует до первого отчисления за неуспеваемость.
Как сохранить отсрочку. Право на отсрочку сохраняется, если студент взял академический отпуск или перевелся на новую аккредитованную программу того же уровня. Отсрочка действует, только если срок обучения не увеличивается более чем на год.
Можно отчислиться и быстро восстановиться, тогда отсрочка тоже сохранится. Но в этом случае нельзя, чтобы увеличился срок обучения.
Льготы для студентов-родителей
Студентам-родителям доступны два вида льгот: отпуска и пособия. Практически все виды выплат можно оформить в МФЦ. Там же скажут, какие документы для этого понадобятся. Обычно это:
Чтобы получить выплату, нужно встать на учет в медучреждение до срока беременности 12 недель, написать заявление и подать вместе со справкой о постановке на учет по месту учебы.
Отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов — или 84 дня при многоплодной беременности. После родов отпуск продолжается 70 дней, 86 дней — в случае осложненных родов, 110 дней — при рождении как минимум двоих детей.
На период отпуска по беременности и родам студентке продолжат платить академическую и социальную стипендии. Беременной вместе с отпуском полагается пособие по беременности и родам, как и работающим мамам. Выплаты получают студентки, которые учатся и на бюджете, и платно.
Чтобы оформить отпуск, нужно написать заявление в деканат и представить больничный лист. Студентка может в любой момент прервать отпуск и продолжить учебу.
Пособие по беременности и родам. Размер выплат равен стипендии за время академического отпуска. Если стипендия повышенная, то и выплаты будут такими.
Отпуск по уходу за ребенком с момента рождения и до трех лет не служит препятствием для получения образования. Но если вы собираетесь пропускать занятия, лучше взять академический отпуск. Чтобы его оформить, нужно написать заявление в деканат и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка.
Путинские выплаты получают в случае рождения первого или второго ребенка после 1 января 2018 года, если общий доход семьи меньше двух региональных прожиточных минимумов.
Льготы на образовательные программы вне вуза
Студенты могут бесплатно или с большими скидками посещать музеи и театры, а также образовательные мероприятия.
Музеи. Во многих музеях полностью свободный вход, в других — бесплатные билеты только по определенным дням. Например, в Эрмитаж вход студентам всегда бесплатный. В Третьяковскую галерею — в первое и второе воскресенье каждого месяца. В Московский Кремль вход бесплатный, но без права осмотра музеев-соборов и временных выставок.
Поэтому перед поездкой в музей уточните по телефону, какой день лучше выбрать для посещения и что можно будет посмотреть бесплатно.
Театры. Аналогичным образом действуют театры. Как правило, вход у них свободный для студентов в том случае, если в зале остались свободные места.
Образовательные онлайн-ресурсы. Некоторые площадки для онлайн-обучения предоставляют студентам бесплатные занятия. Например, МФТИ и ВШЭ сотрудничают с платформой «Курсера». Параллельно с основным обучением студенты могут проходить курсы от лучших университетов мира и получать по ним сертификаты.
Льготы на технику и программное обеспечение
Постоянную скидку на технику студентам предлагает только магазин «Эпл». В других местах скидку можно получить время от времени. Большую часть акций магазины техники стараются приурочить к Первому сентября и Дню студента.
Зато студенты могут бесплатно или с большой скидкой скачать софт из интернета.
Программы «Микрософт». Студенты могут бесплатно скачать:
Чтобы все это получить, должна быть электронная почта в домене учебного заведения.
Программы для дизайнеров и проектировщиков. Студентам доступна скидка более 46% на приложения для дизайнеров и разработчиков из Creative Сloud, включая «Фотошоп», «Иллюстратор» и «Индизайн».
Хранилище для заметок. Популярный электронный органайзер «Эверноут» студенты могут скачать со скидкой 50%. Notion — бесплатно.
Если на сайте производителей техники или ПО не указаны скидки для студентов, не забудьте спросить о них самостоятельно.
Региональные льготы
Регионы самостоятельно определяют количество льгот в зависимости от своего благосостояния. Наибольшее количество привилегий — у студентов в Москве. Вот некоторые из них.
Карта москвича — это полноценная банковская карта с бесплатным обслуживанием. С ее помощью можно не только ездить по льготной цене, но и делать покупки в московских кафе, магазинах и развлекательных заведениях.
База данных. У МГУ существует база данных нуждающихся студентов — БДНС. Студентам из базы ежемесячно выплачивают 1200 Р из средств правительства Москвы.
Положение о порядке формирования базы данных нуждающихся студентов в МГУPDF, 54 КБ
Чтобы попасть в БДНС, нужно написать заявление в профсоюзный комитет МГУ.
Помощь для студенческих семей. Если оба родителя учатся на очном отделении, а их ребенку меньше трех лет, кроме основных выплат при рождении ребенка, они могут оформить ежемесячную компенсацию роста стоимости продуктов питания.
Карту можно бесплатно получить в студенческом профсоюзе учебного заведения в Туле, Орле, Рязани, Брянске, Петрозаводске, Смоленске, Иркутске, Красноярске и в других городах России.
Льготы международного формата
Карта ISIC — это международный документ, который подтверждает статус студента. С этой картой по всему миру можно бесплатно посещать музеи, со скидками покупать билеты на любые виды транспорта, одежду, технику, курсы, есть в кафе по льготным ценам и ночевать в гостиницах за полцены.