компенсация черчесову за увольнение сколько

Юрист и ветеран футбола об отказе Черчесова от компенсации в €5 млн

Информацию о том, что Черчесов отказался от компенсации в размере € 5 млн, сообщил «Чемпионат». Позже это подтвердили и другие издания, но официального подтверждения до сих пор нет. Факта того, что тренер отказался. Тем более, что есть один нюанс. Тренер имел право на компенсацию в том случае, если бы соглашение было расторгнуто по инициативе работодателя, то есть Российского футбольного союза (РФС). Не так давно контракт с Черчесовым был продлен на два года, до 30 декабря 2022 года, его зарплата составляла €2,5 млн, все прописанные в соглашении пункты наставник выполнил. Так что в этом случае он имел полное право на компенсацию.

Но если тренер ушел сам, то ни о какой компенсации речи уже не идет. Впрочем, в вариант с добровольной отставкой Черчесова верится с трудом после его пресс-конференции, на которой специалист ясно дал понять, что сам писать заявление об уходе не намерен.

В третьем случае, если договор был расторгнут по обоюдному согласию сторон, все зависит от того, о чем работодатель и работник договорились между собой. Этот вариант выглядит наиболее логичным. Черчесову выплатили €208 тысяч как зарплату за июль, его тренерский штаб, согласно договоренностям тренера с РФС, получит зарплату до конца года.

На этом финансовый вопрос с бывшим тренерским штабом сборной закрыт. Закрыт вполне удачно для работодателя.

В большом интервью Станислава Черчесова «Спорт-Экспрессу», которое вышло 10 июля, на тему отказа от компенсации экс-главный тренер сборной ничего не сказал.

Комментарий юриста

Спортивный юрист Валерий Федореев в интервью «Газете.Ru» рассказал про все нюансы подобных трудовых договоров.

«Когда его брали на работу, с ним заключали трудовой договор. В нем иногда прописывается основание для увольнения с выплатой компенсации. Если там ничего нет, то основания такие: если он уходит по собственному желанию, то ему никакая компенсация не выплачивается в принципе; если он уходит по соглашению сторон, то возможны варианты. Как правило, компенсация выплачивается, она может быть абсолютно любой. Он, например, говорит, что согласен уйти за пять миллионов евро. Работодателя это устраивает, они подписывают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – она называется «выходное пособие» — в размере пяти миллионов.

Еще может прямо прописываться, в каком случае прекращается договор – например, если команда не выходит в плей-офф чемпионата Европы. С Черчесовым такое, наверное, было невозможно, но в теории это допустимо. Если команда действительно не проходит групповой этап, то договор прекращается, прописывается, что по соглашению сторон – поскольку такого основания для увольнения, как невыход в следующий раунд, в законе нет. Поэтому в документе говорится, что договор расторгается по соглашению сторон без выплаты всякой компенсации.

Если в трудовом договоре была прописана компенсация, есть вариант, при котором тренер может от нее отказаться. Для этого просто заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором этот пункт отменяется. Либо в договоре может быть написано, что в случае увольнения по соглашению сторон тренеру полагается компенсация в размере пяти миллионов. Тогда стороны заключают не дополнительное соглашение, а само соглашение об увольнении, в котором они просто прописывают, что стороны прекращают сотрудничество, а компенсация не выплачивается, и соответствующий пункт договора не применяется», — отмечает Федореев.

Комментарий ветерана

Прославленный советский вратарь Анзор Кавазашвили допускает, что информация об отказе Черчесова от компенсации может быть уткой. Но, по мнению ветерана, прозвучало это красиво.

«Когда я услышал, что он отказался от компенсации, то был удивлен. Как я помню, кто бы ни был главным тренером, ни один не отказывался от таких больших кушей. То, что написали журналисты, еще не значит, что это произошло действительно. Я не слышал, чтобы он сам лично выступил и сообщил об этом. Возможно, это «утка», чтобы его обелить и сказать, какой он благородный человек. Предприниматель среднего класса должен работать всю жизнь, чтобы заработать €5 млн, не говорю уже о середняках. Чтобы я, ветеран, заработал столько? Да мне не хватит жизни, я столько не имел никогда.

Но была фраза: мол, я отказываюсь от этих денег, но заплатите моему тренерскому штабу. Конечно, это звучит очень классно и благородно. Однако члены тренерского штаба все подписали контракт – и получат столько, сколько им полагается. Все получат, до одного. Не будет такого, что кому-то не заплатят. Так зачем, откуда появилась эта реплика? Посмотрим, что дальше будет», — сказал Кавазашвили.

Другие примеры

В 2015 году РФС расторг по обоюдному согласию контракт с итальянцем Фабио Капелло, который проработал в сборной России почти три года. Но от компенсации итальянец отказываться не стал, а она составляла около €15 млн. Капелло оставалось еще три года действующего контракта, так что скромничать он не стал. И потом его часто можно было встретить в Москве, дело в том, что платить налоги с этих миллионов было гораздо выгоднее в России, чем в Италии, но для того, чтобы у тренера была возможность это сделать, ему нужно было определенное количество дней жить на российской территории.

Расторжение контракта по обоюдному согласию наиболее распространенный способ решения проблемы между клубом и тренером. В этом случае стороны могут договориться на меньшую сумму, чем положенная по контракту, но при этом тренер получает возможность быстро найти себе новую работу, а клуб хоть немного экономит. Например, в 2012 году Андре Виллаш-Боашу (которого называют сейчас претендентом на пост главного тренера сборной России) после увольнения из «Челси» полагалось €15 млн, но выплатили ему всего €1 млн, так как португалец буквально через несколько дней после отставки нашел работу в другом лондонском клубе — «Тоттенхэме».

В 2011 завершилось сотрудничество Гуса Хиддинка (экс-тренера сборной России) со сборной Турции. Контракт с федерацией был расторгнут по взаимному согласию сторон, но агент тренера сумел договориться с турками о том, что зарплату Хиддинк будет получать вплоть до окончания расторгнутого досрочно контракта.

Кто еще отказывался от компенсации

Случаев, когда тренер при увольнении вообще отказывается от компенсации, конечно, не очень много, но все же поступок Черчесова не уникален.

Еще один бывший главный тренер сборной России Дик Адвокат недолго проработал в сборной Сербии, но его контракт был рассчитан на два года. Но голландец отказался от неустойки после расторжения контракта.

«Это сэкономит Сербии много денег, — объяснил тренер. — Такое решение полезно с точки зрения интересов сербской лиги».

Несколько лет назад уходя из «Спартака» Олег Кононов отказался от неустойки в размере €1 млн, эти деньги пошли на бонусные выплаты его сменщику.

Дженнаро Гаттузо уходя из «Милана» мог претендовать на €11 млн, но забрал только десять процентов от этой суммы, заявив, что его история в клубе вообще не про деньги.

В 2020 году Эрнесто Вальверде отказался от компенсации за досрочное расторжение контракта с «Барселоной».

Источник

Что вам должен работодатель при увольнении

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Трудовое право — это сложно

В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты. Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.

Здесь разбираем только общие случаи, которые подойдут большинству людей. Если у вас договор не на две недели, есть оклад и пятидневка — эта статья для вас. Почитайте, даже если пока не думаете увольняться.

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны отдать в день увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно. То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты вычтут эти оплаченные дни. Но только если есть из чего удерживать. А если при увольнении ничего не причитается, переплата будет убытками работодателя. Но взыскать их с бывшего работника невозможно даже в суде.

Выходное пособие

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Размер выходного пособия

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Если приходится увольняться из-за переезда офиса в другой город, можно получить средний заработок за 10 рабочих дней — то есть за две календарных недели. Когда пособие платят по трудовому кодексу и в пределах нормативов, а не в повышенном размере, НДФЛ не удерживают. А деньги отдают в день увольнения.

Средний заработок на время поиска работы

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Например, Николая сократили и выплатили ему выходное пособие за месяц — 30 000 рублей. Эти деньги он получает, даже если устроится на работу на следующий день. Но найти новое место у Николая пока не получается. Поэтому работодатель будет платить ему зарплату еще два месяца после увольнения. Всего за этот период Николаю начислят 60 000 рублей, но выплатят только 30 000, потому что еще 30 000 заплатили при увольнении в виде выходного пособия. Получится, что пока Николай два месяца ищет работу, это время ему оплачивает прежний работодатель.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности. Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно. При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

можно получать зарплату после увольнения

Больничные в течение месяца после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Если бы больничный открыли за день до увольнения, можно было бы получить 100%, но если хотя бы на день позже — только 60%. А вот причина увольнения не имеет значения. Пособие положено, даже если просто закончился трудовой договор. Еще есть ограничения по количеству оплачиваемых дней болезни: если трудовой договор заключали на срок менее полугода, то за все время работы и после увольнения оплатят максимум 75 дней болезни.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев. Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок. Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы. Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.

Компенсация за задержку выплат

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если работодатель не отдал зарплату и выходное пособие в день увольнения, не перечислил больничные в положенный срок и не выплатил средний заработок на время безработицы, он заплатит еще больше. Можно потребовать проценты за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день. И дополнительно — моральный вред.

А еще работодателям грозят большие штрафы, если они не платят вовремя, и даже уголовная ответственность.

годовых стоит задержка зарплаты в августе 2019 года

За свои деньги надо бороться

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Источник

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Кто может претендовать на выплаты

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.

Разновидности выплат и компенсаций

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Остаток зарплаты

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Компенсация за отпуск

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Больничный после увольнения

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней зп (независимо от наработанного стажа). Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%.

Выходное пособие

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу:

За какой срок заплатят

Изменились условия труда, а сотрудник не согласен

Восстановили человека, который раньше занимал эту должность

Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Действуйте по следующему алгоритму:

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Средний заработок

Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.

Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся. Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже.

Компенсация за увольнение раньше срока

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.

О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.

Компенсация за задержанные выплаты

В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.

Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.

Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.

Кто может получить 3 оклада?

Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам. При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.

Источник