компенсация при увольнении внешнего совместителя за неиспользованный отпуск при увольнении
Увольнение внешнего совместителя и компенсация его отпуска
Выплачивается ли компенсация отпуска при увольнении совместителя зависит от прохождения по всей цепочке регламента расторжения договора. Для оплаты неиспользованного отпуска необходимо ознакомиться с правилами начисления дней отдыха по месту дополнительной работы и способами расчёта средней заработной платы. Полезно также узнать о других вознаграждениях в связи с прекращением совместительства.
Обстоятельства увольнения с дополнительной работы
В соответствии с нормами законодательства каждый трудящийся, вне зависимости от условий работы и её продолжительности, имеет равные с другими права и гарантии, включая отпуск и пособие по болезни. Порядок увольнения совместителей ничем не отличается от общего регламента, изложенного в Трудовом кодексе. Основных причин для увольнения три:
В первых двух случаях совместитель просто пишет заявление на расторжение договора, а руководитель издаёт приказ об увольнении, который может сопровождаться записью в трудовой книжке, если прежде в ней была отметка о приёме на работу. Процедура предупреждения сотрудником администрации — за 2 недели в письменном виде, а о сокращении работник уведомляется руководством за 2 месяца.
Недопустимо увольнять совместителя в период нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности по болезни.
Дата прекращения контракта не должна совпадать с праздничным и выходным днём: именно в последнюю смену бухгалтерия производит окончательный расчёт с увольняемым, а отдел кадров выдаёт ему трудовую книжку.
Положение о начислении отпуска
Право на ежегодный отдых имеется у совместителей внутри предприятия и на внешней работе. Порядок предоставления регламентируется общими для всех категорий трудящихся положениями, но с присущими дополнительной деятельности особенностями. Отдельно стоит рассмотреть, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении и порядок её расчёта.
Порядок предоставления отдыха
Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность предоставляемого трудящимся каждый год основного отпуска 28 дней. Обстоятельство, что работник занят по месту осуществления деятельности неполное время, не является основанием для сокращения отдыха. При расчёте полагающегося гражданину перерыва в трудовом процессе применяют следующие правила:
Отпуск работникам предоставляется по утверждённому руководителем графику, который не совпадает по месту основного предприятия и дополнительного. Но ТК устанавливает, что совместителю оплачиваемый отдых предоставляется по главной деятельности и одновременно по второстепенной работе.
За первый трудовой год отпуск полагается через 6 месяцев. Если по дополнительной службе время для отдыха не наступило, дни можно взять авансом.
Особенности для совместителей
Трудовым кодексом предусмотрены ограничения в предоставлении гарантий работникам, задействованным в производственном процессе на втором и третьем предприятиях. Исключительно только по основному месту деятельности совместитель получает преференции, как работник компании в районе Крайнего Севера и при сочетании труда с получением образования. Из других особенностей отмечают следующие позиции:
Правила расчёта отдыха прописаны в ст. 120 ТК, они касаются и компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству. Исключаются из определяемого периода праздничные нерабочие дни.
Максимального предела продолжительности суммированного основного и дополнительного времени отдыха не установлено.
Расчёт среднего для отпускных
Исходным периодом для определения среднедневного заработка принимается предшествующий год работы. При вычислении компенсации за отпуск совместителям при увольнении суммируют все доходы за период второстепенной деятельности. Это следующие виды вознаграждений:
Если сумма доходов сложилась за полный год, среднедневной заработок находят делением результата на 351,6: 12 месяцев*29,3 дня. Если период 7 мес. и 10 суток, то при вознаграждении за учётное время 285 тысяч рублей, искомая величина будет: 285000/(7*29,3+10)=1325 р. — среднедневной заработок совместителя.
Компенсации при расторжении договора
Выплачивается компенсация за отпуск при увольнении внешнего совместителя и компенсация по внутренней дополнительной работе в день расторжения договора. Чтобы вычислить число неотгулянных периодов, нужно из общего количества дней ежегодного отдыха убрать использованное время отпуска. Права тех и других совместителей одинаковы: полагаются основной и дополнительный отпускные периоды. Особенное внимание уделяется дням, предоставляемым по вредности — их заменять компенсацией недопустимо, только использовать по назначению: для отдыха.
Сотрудник имеет возможность отказаться от других дополнительных отпусков, обратившись к руководителю предприятия с просьбой об их замещении денежной выплатой. Такая процедура предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Другие правила выполнения компенсационных начислений:
Следует помнить и о том, что оплату предоставленного совместителю авансом отпуска при увольнении из компании придётся вернуть предприятию. Размер этой суммы вычисляется как денежная величина полагающейся компенсации работнику за невостребованное количество дней.
Выплаты при увольнении совместителя
Граждане, занятые одновременно на нескольких работах, считаются официально трудоустроенными на каждой из них, но только лишь при наличии соответствующего договора. В этом случае компенсация при увольнении совместителя выплачивается в обязательном порядке. Передача суммы осуществляется согласно стандартному регламенту, зафиксированному на законодательном уровне.
Совместительство как разновидность трудоустройства
Стандартная схема деятельности по совместительству заключается в наличии основного места труда с полной занятостью и дополнительного (вторичного) – на 0,5 ставки. В последнем случае работа выполняется так же на регулярной основе, но во время, свободное от исполнения обязанностей по первичной должности. При этом каждое из трудовых мест предполагает обязательное начисление заработной платы в соответствии с окладом, указанным в штатном расписании, и значением часов, требуемых для отработки.
В частности, для трудящихся на полставки деятельность оплачивается пропорционально количеству отработанного времени. Также допускаются иные варианты начисления положенной суммы дохода, но при условии предварительной договоренности и ее документальной фиксации.
В зависимости от того, на кого именно работает совместитель, выделяют 2 формы подобного труда:
В документе в обязательном порядке прописывается пункт о принятии человека на особых условиях. Под последними подразумевается неполный рабочий день — 4 часа (полставки), но не более. Работа допускается в те дни, когда человек занят основной деятельностью. Также возможна полная смена, но только в соответствии с теми датами, когда на первичном месте труда у совместителя выходной (статья 284 ТК РФ).
Какие компенсации положены совместителю при увольнении
Работа совместителя считается столь же законной, как и любая другая трудовая деятельность. Разумеется, при условии, что предварительно между нанимателем и человеком был заключен грамотно составленный договор. При наличии последнего за гражданином закрепляются все существующие трудовые права. А это означает, что при увольнении совместителю полагаются те же компенсации, что и при расторжении трудового соглашения с основным работником. А именно:
При этом если человек отработал от 5,5 месяцев до 11 (и более), то отпуск компенсируется в полном объеме. А вот при стаже до 5,5 месяцев, но не менее 2 недель, размер выплаты рассчитывается исходя из времени фактически осуществленного труда.
Поэтому, если работодатель удерживает такую выплату, то налицо нарушение ТК РФ. При подобных обстоятельствах можно направить жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки. Предварительно стоит уведомить о своих планах и недобросовестного нанимателя. Вероятно, опасность контроля со стороны вышестоящих органов сподвигнет его отдать средства, причитающиеся бывшему сотруднику.
Причем человек имеет право на выплату аналогичной суммы в количестве еще 2 раз, но лишь при условии нетрудоустроенности в течение 3 месяцев с момента расторжения договора. Если основное место труда по-прежнему имеется в наличии, то необходимость в начислении дополнительного выходного пособия отпадает.
Порядок начисления компенсации
Вопросами расчета выплат, положенных уволенному совместителю, занимается отдел бухгалтерии предприятия, в штате которого числился человек. Процесс начинается с направления заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе работника на имя руководителя.
Далее, по предприятию издается соответствующий приказ, а данные гражданина направляются в бухгалтерию из отдела кадровой службы. Здесь фиксируется окончательная сумма компенсации, которая впоследствии выдается на руки бывшему сотруднику вместе с трудовой книгой. Однако последняя остается у нанимателя, если речь идет об увольнении внутреннего совместителя при сохранении за ним основной должности.
Срок предоставления выплат
Вне зависимости от оснований, по которым происходит увольнение сотрудника, его расчет должен состояться в день фактического увольнения (ст. 140 ТК РФ). А именно – в дату, указанную в соответствующем приказе.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если по каким-либо причинам человек отсутствует, то компенсация выплачивается по первому же его требованию. Либо в день, следующий за тем, когда было озвучено желание получить денежные средства.
Ответственность нанимателя за невыплату компенсаций
Любая задержка выплат, положенных уволенному совместителю, рассматривается как нарушение Трудового Кодекса. В этом случае работодатель может попасть под административную ответственность и получить штрафное взыскание на основании ч. 1 п. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о таких суммах:
1-5 тыс. руб. (в отдельных случаях возможно только вынесение предупреждения)
от 30 до 50 тыс. руб.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если же дело дойдет до судебного разбирательства, то сотрудник, права которого были нарушены столь злостным образом, вправе затребовать компенсацию морального ущерба. В этом случае сумма, которую взыщут с недобросовестного работодателя, в разы возрастет. К тому же на его плечи может быть возложена ответственность за всевозможные издержки, понесенные истцом. Сюда входит сумма пошлинного сбора, траты на адвоката и прочие денежные расходы.
Лица, трудящиеся по совместительству, обладают стандартными гарантиями при увольнении. Работникам полагается расчет, включающий сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Средства подлежат обязательной передаче гражданину в день его фактического увольнения.
Совместительство и совмещение: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Положена ли заведующему компенсация за неиспользованный отпуск по должности инструктора по физкультуре за 2014-2017 годы при прекращении совмещения с 01.09.2017?
В случае поручения дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совмещения, отдельного трудового договора не заключается, компенсации неиспользованного отпуска не производится.
В случае выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совместительства, заключается отдельный трудовой договор, при расторжении которого производится выплата компенсации неиспользованного отпуска за все рабочие года, когда отпуск был положен, но работник в отпуске не был, т.е. за 2014-2017 гг. за минусом длительности отпуска 24 календарных дня, предоставленного в период 2014—2015 гг.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Учитывая, что при поручении дополнительной работы (совмещении) отдельного трудового договора не заключается, рабочее время не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится по работе, первоначально определенной трудовым договором.
Выплата компенсации неиспользованного отпуска производится только тем работникам, с кем заключался трудовой договор для выполнения работы на условиях совместительства, т.е. выполнение дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Величина компенсации определяется длительностью времени, в течение которого отпуск работнику не предоставлялся, в нашем случае практически за весь период работы инструктором по физкультуре.