компенсация проезда работникам ржд
Деятельность
Общая численность сотрудников компании – более 58 тысяч человек.
Основная часть персонала компании – более 36 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).
Развитие кадрового потенциала
Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.
Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО «ФПК» ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.
Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»
1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.
4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.
5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по полису добровольного медицинского страхования.
7. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.
8. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.
9. Выплата ежемесячного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 2 300 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
10. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»
1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО «ФПК» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.
2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ».
3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.
4. Санаторно-курортное оздоровление.
5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.
6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
Компания АО «ФПК» прошла сертификацию на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования».
Компенсация проезда работникам ржд
(в ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р, от 29.09.2020 N 2141/р)
2. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обеспечивать выплату работникам ОАО «РЖД», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), взамен железнодорожного, а также расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа находящихся на их иждивении детей и иных несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет в соответствии с Порядком и в пределах расходов, предусмотренных в бюджетах этих филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
3. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 7 апреля 2011 г. N 750р «О выполнении подпункта 4.2.4 Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2011-2013 годы».
Порядок компенсации работникам ОАО «РЖД», работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), взамен железнодорожного, а также расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа находящихся на их иждивении детей и иных несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет
(в ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р, от 29.09.2020 N 2141/р)
Перечень несовершеннолетних лиц, расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха которых в соответствии с настоящим Порядком компенсируются работнику, определяется в соответствии с подпунктом «б» пункта 4.2.1 Правил выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 10 апреля 2019 г. N 691/р.
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)
2. Работнику компенсируются следующие расходы:
1) оплата стоимости проезда работника к месту использования отпуска и детей работника к месту отдыха и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
водным транспортом в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения и в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом в салоне экономического класса (в том числе детей работника в возрасте от 2 лет);
автомобильным транспортом общего пользования;
2) оплата стоимости провоза багажа весом до 24 кг (включительно) работника и каждого из детей работника независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следуют работник и дети работника, в размере документально подтвержденных расходов;
3. Расходы работника, связанные с оплатой оформления билета, подбором маршрута и др., взимаемые агентствами, а также с получением справки, предусмотренной пунктом 11 настоящего Порядка, компенсации не подлежат.
4. Работники имеют право на получение компенсации расходов при условии неиспользования ими в текущем году права бесплатного проезда железнодорожным транспортом, предусмотренного абзацем первым пункта 7.10 коллективного договора.
5. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха детей работника производится в следующих случаях:
при условии выезда детей работника совместно с работником к месту использования им отпуска (в один населенный пункт). При этом возвращаться дети работника могут как вместе с работником, так и отдельно от него;
если дети работника выехали к месту отдыха отдельно от работника (независимо от времени использования отпуска работником).
7. Компенсация расходов является целевой выплатой. Если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию расходов, то за пропущенный период указанная выплата не производится.
8. Компенсация расходов производится только по основному месту работы работника.
9. Работник и дети работника имеют право воспользоваться несколькими видами транспорта при проезде к месту использования отпуска и месту отдыха и обратно. В этом случае работнику компенсируется сумма фактически понесенных расходов по каждой части пути с учетом видов транспорта и категорий проезда, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.
10. В случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 2 и пунктом 9 настоящего Порядка, размер компенсации расходов не должен превышать сумму, рассчитанную исходя из ставок действующего тарифа на перевозку пассажиров в купейном вагоне скорого фирменного поезда (без учета гибкого тарифного регулирования) по кратчайшему маршруту между железнодорожной станцией отправления, открытой для пассажирских операций, и соответствующими пунктами прибытия (вокзал, остановка, аэропорт и т.д.) воздушного (водного, автомобильного) транспорта, расположенными на территории Российской Федерации и указанными в проездных документах.
В случае отсутствия скорых фирменных поездов к расчету компенсации расходов принимается стоимость проезда в купейном вагоне скорого поезда, следующего по указанному маршруту.
11. Если работник предоставляет документы, подтверждающие расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (месту отдыха) по более высокой категории проезда, чем установлено подпунктом 1 пункта 2 настоящего Порядка, то ему компенсируются расходы на основании выданной работнику транспортной организацией справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда на дату приобретения билета.
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.09.2020 N 2141/р)
12. При отсутствии воздушного (водного, автомобильного) сообщения от места жительства работника его проезд к ближайшему пункту отправления указанного вида транспорта к месту использования отпуска и обратно осуществляется либо в поезде пригородного сообщения, либо в купейном вагоне поезда дальнего следования по разовому транспортному требованию формы 6 с шифром Т6КСС (без зачета нормы транспортного требования формы 6, установленной пунктом 7.1 коллективного договора), выдаваемому на основании письменного заявления работника о выдаче ему транспортного требования для проезда от места жительства до железнодорожной станции, ближайшей к месту отправления воздушного (водного, автомобильного и др.) транспорта, и заявления по форме АБУ-2.
В случае проезда работника в вагоне перевозчика, с которым у ОАО «РЖД» отсутствует договор на предоставление безденежного проезда по транспортным требованиям ОАО «РЖД», стоимость такого проезда компенсируется ему при предъявлении подтверждающих документов.
(абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)
Расходы на проезд работника до (от) ближайшего пункта отправления выбранного вида транспорта в вагонах перевозчика, с которым у ОАО «РЖД» заключен договор на предоставление безденежного проезда по транспортным требованиям ОАО «РЖД», без использования транспортного требования ОАО «РЖД» не компенсируются.
(абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)
13. Расходы на оплату стоимости проезда работника (детей работника) к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно личным транспортом компенсируются в случае документального подтверждения пребывания работника (детей работника) в месте использования отпуска (месте отдыха) в размере фактически понесенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не могут превышать сумму, указанную в пункте 10 настоящего Порядка.
Если работник для следования к месту использования отпуска и обратно использовал автотранспортное средство, не принадлежащее ему на праве собственности, то при обращении за получением компенсации он должен подтвердить правомерность использования этого автотранспортного средства (например, предъявить свидетельство о регистрации брака или свидетельство о рождении, если автомобиль зарегистрирован на членов семьи; договор аренды автомобиля на период нахождения в отпуске (если автомобиль является собственностью третьих лиц); полис ОСАГО и т.д.).
14. При невозможности идентификации работника (детей работника) по проездным документам (например, билеты на автобус, чеки автозаправочных станций, оформленные без указания фамилии, имени и отчества пассажира) расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (месту отдыха) подлежат компенсации на основании представленных документов. Если расходы на оплату стоимости проезда работника (детей работника) понесены третьим лицом, то такие расходы компенсируются работнику независимо от степени родства с лицом, понесшим расходы.
Пункты отправления и назначения, а также маршрут следования транспорта, указанные в проездных документах, должны совпадать с пунктами и маршрутами следования, указанными работником в заявлении о предоставлении отпуска.
15. При предоставлении работнику компенсации расходов, которые были понесены третьим лицом, выплаты подлежат обложению НДФЛ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При наличии документов, подтверждающих то, что расходы осуществлялись на основании поручения работника и за его счет (доверенность в простой письменной форме, расписка о предоставлении работником денежных средств третьему лицу, платежное поручение на перечисление денежных средств работником на счет третьего лица), компенсация расходов не облагается НДФЛ. Доверенность должна соответствовать статьям 185, 186, 188 и 189 Гражданского кодекса Российской Федерации.
16. В случае использования работником отпуска или проведения отдыха детьми работника в нескольких местах работнику компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа только к одному из этих мест (по выбору работника), а также обратного проезда и провоза багажа от того же места к месту жительства, рассчитанные в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка.
17. В случае использования работником отпуска или проведения отдыха детьми работника за пределами Российской Федерации:
1) работнику компенсируются расходы на оплату стоимости проезда воздушным транспортом от аэропорта вылета до границы Российской Федерации и обратно на основании:
а) справки о стоимости проезда работника (детей работника) и провоза его (их) багажа воздушным транспортом по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданной транспортной организацией (указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации, к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна);
б) перевозочных документов;
в) копий соответствующих страниц заграничного паспорта (при предъявлении оригинала заграничного паспорта) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о пересечении государственной границы Российской Федерации;
2) размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда работника и детей работника воздушным транспортом не может составлять более 10000 рублей на каждого по маршруту туда-обратно.
Расходы работника, связанные с оплатой получения справки, указанной в подпункте 1а настоящего пункта, а также подбором маршрута (при наличии), компенсации не подлежат.
18. В случае использования работником отпуска или проведения отдыха детьми работника в странах, для въезда в которые не требуется наличие заграничного паспорта, работник для компенсации расходов предъявляет только перевозочные документы (с указанием фамилии и имени перевозимого лица).
1) фамилия, имя, отчество работника;
2) фамилии, имена, отчества и даты рождения детей работника, расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха которых подлежат компенсации (с приложением копий свидетельств о рождении);
3) маршрут следования.
К заявлению о выдаче аванса работник прилагает справку о стоимости проезда железнодорожным транспортом по выбранному маршруту, полученную им в железнодорожной билетной кассе. При этом расходы на оплату получения справки компенсации не подлежат.
Если дети работника отправляются к месту отдыха отдельно от работника, то работник может подать заявление о выдаче ему аванса на приобретение билетов для их проезда.
20. По заявлению о выдаче аванса работнику не позднее чем за 3 рабочих дня до его отъезда к месту использования отпуска или отъезда детей работника к месту отдыха отдельно от работника выдается аванс на приобретение билетов в размере 50 процентов тарифа на проезд в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении.
20(1). В случае если работнику необходимо заблаговременно приобрести билеты для проезда к месту использования отпуска и обратно, работодатель оформляет приказ о предоставлении ему отпуска за 2 месяца до его начала. При этом работник подает соответствующие письменные заявления (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и о выдаче аванса) работодателю не позднее чем за 75 календарных дней до начала отпуска. Выдача аванса работнику производится в течение 7 рабочих дней со дня оформления указанных документов.
(пункт 20(1) введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)
21. Работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска подать на имя руководителя филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД», в котором он работает, авансовый отчет (в случае если работнику был выдан аванс), заявление о компенсации расходов по форме согласно приложению N 1, представить данные о сумме, подлежащей компенсации, по форме согласно приложению N 2 и приложить оригиналы проездных документов, подтверждающих расходы работника, а также в случае необходимости документы, указанные в пунктах 11, 12, 13, 15, 17 и 18 настоящего Порядка.
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)
21(1). Работник, переведенный на дистанционную работу, предоставляет авансовый отчет (в случае если работнику был выдан аванс), заявление о компенсации расходов по форме, указанной в приложении N 1 к настоящему Порядку, данные о подлежащей компенсации сумме по форме, указанной в приложении N 2 к настоящему Порядку, копии проездных документов, подтверждающих расходы работника, а также документы, указанные в пунктах 11, 12, 13, 15, 17 и 18 настоящего Порядка, в электронной форме путем направления на имя руководителя филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД», в котором он работает, отсканированных копий письменного заявления и подтверждающих документов. При возвращении на фактическое место работы работник предоставляет руководителю филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД», в котором он работает, оригиналы заявления и соответствующих документов, указанных в настоящем пункте.
(подпункт 21(1). введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.09.2020 N 2141/р)
22. Заявление работника о компенсации расходов с прилагаемыми документами передается в подразделение, осуществляющее бухгалтерский и налоговый учет, не позднее одного месяца после использования работником отпуска.
23. В случае если дети работника отдыхали отдельно от работника, то работник обязан представить документы, указанные в пункте 21 настоящего Порядка, в течение 3 рабочих дней с самой поздней даты возвращения с отдыха детей работника.
В этом случае заявление о компенсации расходов с прилагаемыми документами передается в подразделение, осуществляющее бухгалтерский и налоговый учет, не позднее одного месяца после представления работником соответствующих документов.
24. Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему авансом, если он или дети работника не воспользовались ими для проезда к месту использования отпуска или месту отдыха и обратно.
24(1). Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мероприятиями по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в течение 7 рабочих дней с даты выхода из отпуска (либо окончания периода действия ограничительных мероприятий, если они распространялись на такого работника):
1) возвращают работодателю денежные средства, полученные на приобретение проездных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией (исходя из возмещенной суммы);
2) информируют работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке работника исходя из суммы ранее внесенной провозной платы либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;
3) информируют работодателя о том, что транспортная организация не возвращает денежные средства за проездные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, и прилагают соответствующие документы. Работодатель в случае необходимости запрашивает указанные документы у транспортной организации.
Работник информирует работодателя путем подачи на имя руководителя филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД», в котором он работает, письменного заявления с указанием обстоятельств, предусмотренных подпунктами 2 и 3 настоящего пункта, с приложением подтверждающих документов, полученных от транспортной организации.
Если работник переведен на дистанционную работу, то информирование осуществляется в электронной форме путем направления на имя руководителя филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД», в котором он работает, отсканированных копий письменного заявления с указанием обстоятельств, предусмотренных подпунктами 2 и 3 настоящего пункта, и подтверждающих документов, полученных от транспортной организации. При возвращении на фактическое место работы работник представляет руководителю филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД», в котором он работает, оригиналы заявления и подтверждающих документов, полученных от транспортной организации, указанных в настоящем пункте.
(подпункт 24(1). введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.09.2020 N 2141/р)
25. Выплата компенсации расходов осуществляется не позднее месяца, следующего за месяцем представления работником заявления и проездных документов.
26. Документы на выплату компенсации расходов хранятся в подразделении, осуществляющем бухгалтерский и налоговый учет.
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2021 году
Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.
17.12.2019 г. подписан коллективный договор АО “ФПК” (дочернее общество ОАО РЖД) на 2021-2022 гг.
Какие категории льгот есть в РЖД
Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.
Согласно Коллективному договору АО ФПК на 2021-2022 гг., для работников компании сохранены все льготы. В том числе, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, а также выплаты, связанные с материнством и детством.
Были внесены в документ и некоторые нововведения. А именно новые виды поощрений: знак “Почетный работник АО “ФПК”, знак “За безопасность движения”, звание “Новатор АО “ФПК”, звание “Лучший организатор технического творчества в АО “ФПК”. Также увеличены размеры выплат председателям советов ветеранов и их заместителям.
Социальные льготы
В нем перечислены обязательства РЖД :
Трудовые льготы
Льготы по оплате труда
При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:
9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.
10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.
12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.
Льготы по охране труда
Всем работникам оплачиваются:
Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Соцгарантии сотрудникам и их семьям
Соцпакет с долевым участием
Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:
Компенсируемый социальный пакет (КСП)
Требования к работникам при назначении КСП :
В текущем году перечень элементов КСП следующий:
Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам
Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.
Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Никулина Клавдия Михайловна, стаж работы на ЮУЖД 38 лет, работала воспитателем детских садов, которые принадлежали ж.д. Выход на пенсию в 1992г. Детские сады впоследствии не вошли в уставной капитал РЖД. Однако, имею награды “Ветеран труда”заработанный на ж.д. “Отличник народного образования ” и “Отличник соц.соревнования”, которые были подписаны министром путей сообщения. Правомерно ли мое исключение из благотворительного фонда “Почет”в 2019г.
Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку для предоставления ответа необходимо предварительное изучение локальных актов БФ “Почет” и ситуации, при которой произошло Ваше исключение.
Положено ли работнику ржд помощь ребенку, идущему в 1 класс
В пакетах соцпомощи для работников РЖД такой меры нет. Единственное, что положено работнику – компенсация оплаты услуг образовательных учреждений
предоставление работникам ОАО “РЖД”, а также детям работников ОАО “РЖД” образовательных услуг любых образовательных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность, по образовательным программам (основного общеобразовательного, основного профессионального (среднего, высшего образования), а также по дополнительным образовательным программам, обучающим курсам (в том числе по иностранному языку)
я проработала на жд 30 лет с 1988 года,мой трудовой стаж начался в Казахстане,теперь я работаю на РЖД с 2018 года,мой стаж считается полноценным для имеющихся льгот
В соответствии с соглашением о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории Казахстана, а также на территории бывшего СССР, периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ. Для установления права на пенсию, в том числе на льготных основаниях и за выслугу лет учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории государств, являющихся участниками соглашений, а также на территории бывшего СССР.
Для назначения досрочных пенсий должны выполняться следующие условия:
работа в соответствующих должностях и профессиях и необходимый период;
достижение соответствующего пенсионного возраста некоторыми категориями льготных профессий;
наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента и страхового стажа, требуемого на день установления пенсии;
гражданам, осуществлявшим работу, предусмотренную Федеральным законом №400-ФЗ (летчики, спасатели и т.д.), уплата работодателями страховых взносов по дополнительным тарифам с 1 января 2013 года;
наличие вредного и (или) опасного класса условий труда на рабочем месте, установленного по результатам специальной оценки условий труда.
При определении права на досрочную страховую пенсию по старости по законодательству Российской Федерации гражданам, имеющим стаж льготной работы на территориях других государств необходимо учитывать наличие или отсутствие института досрочных пенсий.
В случае существования такового, периоды работы могут быть зачтены в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости при наличии схожих с пенсионным законодательством Российской Федерации условий. Если же института досрочных пенсий нет, то
в специальном стаже учитывается период не более, чем до даты отмены досрочных пенсий.
Периоды работы в этих государствах не засчитываются в специальный стаж при отличии условий предусмотренных пенсионным законодательством Российской Федерации и участниками соглашений.
Предоставляемые ещё 14 дней отпуска за свой счет или оплачиваемые?
Там же написано: “Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска”.
Добрый день! Я на пенсии. Каким образом я могу получить льготу:”Оплачивается изготовление зубных протезов”? И какая сумма оплачивается.
Все расчеты, связанные с реализацией льготы по зубопротезированию производятся через благотворительный фонд “Почет”. Персональная информация каждого пенсионера, желающего получить услугу по зубопротезированию, должна иметься в электронной базе БФ “Почет”.
Неработающие пенсионеры, не получающие ежемесячную или разовую материальную помощь через БФ “Почет”, должны заполнить анкету ветерана в кадровом подразделении, в котором состоят на учете. Существует регламент передачи в БФ “Почет” анкет ветерана и другой необходимой информации, поэтому не нужно самостоятельно отправлять в благотворительный фонд анкеты. Они не будут приняты во внимание работниками фонда.
при переводе с одной дороги на другую, если мне не предоставят жилье. то я могу снять квартиру и мне компенсируют?
Согласно действующей жилищной политике ОАО РДЖ, жилые помещения ЖФК в первоочередном порядке предоставляются сотрудникам, работающим на удаленных железнодорожных станциях, перегонах и переездах, а также на значительном удалении от муниципальных образований. Компенсация найма производится в течение 10 лет проживания в ЖФК.
Предоставление жилых помещений ЖФК не является основанием для исключения работника из списков очередников на предоставление корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Работники, проживающие в жилых помещениях ЖФК, имеют право встать на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилых помещений, при наличии оснований.
Работник, чья профессия или должность включена в Перечень, также может самостоятельно заключать договор найма жилого помещения, не являющегося собственностью ОАО “РЖД”. В этих случаях в соответствии с заключенным трудовым договором компания возмещает работнику часть расходов (кроме стоимости коммунальных услуг, подробнее см. Положение), не более 5 лет в размере до 70% фактической стоимости найма.
можно ли взять разовый билет дочери(15 лет) работнику жд
Во-первых, очень странно, что работники РЖД не знают своих прав. В РЖД очень хорошая корпоративная программа. Ее условия есть в коллективном трудовом договоре и локальных актах предприятия. Судя по количеству и содержанию вопросов в этой рубрике, никто локальные акты своего же предприятия вообще не читает.
Во-вторых, коллективный договор РЖД определяет три составляющих социального пакета:
Социальный пакет (льготы и гарантии, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель,
Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника,
Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов).
В-третьих, соцпакет РЖД включает следующие льготы:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
по личным надобностям в поездах дальнего следования;
от места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места жительства до места лечения и обратно;
от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.
Добрый день. Муж работает машинистом тепловоза, электровоза, пассажирского поезда на приволжской железной дороге. Сейчас он в отпуске. Собираемся с мужем на море с детьми, детям 10 и 11 лет, правильно ли я понимаю, что нам можно не покупать билет на мужа и двоих детей, а только на меня? И если мы решим ехать на своей машине, мы имеем право на компенсацию бензина, не превышающую сумму 3 билетов. И как правильно всё это сделать и оформить? И, самое главное, где, в депо где муж работает?
Я не знаю, какой именно социальный пакет выбран у Вашего мужа, не располагаю сведениями о действующих в отношении Вашего мужа локальных актах, коллективных договорах предприятия, поэтому не могу пояснить Вам, на что конкретно имеет право Ваш муж и тем более – члены семьи. Всю необходимую информацию ищите непосредственно в трудовом договоре и его приложениях. Если по какой-то причине у Вас нет на руках этих документов – обратитесь в отдел кадров предприятия – они обязаны выдать все связанные с трудовой деятельностью документы по первому требованию. Там же Вам могут подсказать, какой именно социальный пакет у Вашего супруга.
Добрый день. Вопрос о дополнительном оплачиваемом отпуске. Работаю машинистом тепловоза. В 2018 г. был в отпуске с 4.04 по 15.05.18 В этом году ухожу 30.04.19 подскажите по какое число у меня должен быть полный отпуск?
Чтобы ответить на Ваш вопрос однозначно не хватает детализирующих данных.
Существует такой НПА как РАСПОРЯЖЕНИЕ от 23 ноября 2012 года N 2386р
Об утверждении Перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО “РЖД” с ненормированным рабочим днем и Инструктивных указаний о порядке предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем. В нем числится только Машинист-инструктор локомотивных бригад, бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта, имеющий закрепленные бригады. Просто машиниста тепловоза там нет. В связи с чем, продолжительность Вашего дополнительного оплачиваемого Вами отпуска может регулироваться локальными актами предприятия либо коллективным договором. Если условия о нем не прописаны в Вашем трудовом договоре и приложениях к нему.
Вам необходима очная консультация юриста, поскольку здесь требуется обязательное изучение Ваших документов. Сделать это в таком формате не представляется возможным.
Могу только предложить Вам обратиться в Роструд (трудовую инспекцию) с жалобой на нарушения Ваших трудовых прав. Там Вас могут проконсультировать и проверить заодно правомерность действий Вашего работодателя.
Добрый день. подскажите, пожалуйста, нашла сегодня на просторах интернета, то, что для работников ржд есть материальная помощь для детей идущих в этом году в первый класс. Подскажите, есть ли действительно такая программа, и если есть то где она действует и при каких условиях
Во-первых, достоверную информацию нужно искать не на просторах Интернета, а в своем трудовом договоре, его приложениях, коллективном договоре и локальных актах предприятия, в котором Вы работаете.
Во-вторых, у РЖД очень хорошая программа социальной политики. И она полностью расписана в коллективном договоре. С ее условиями Вы также можете ознакомиться на страницах официального сайта РЖД.
В-третьих, конкретные условия программы зависят от имеющегося у Вас соцпакета.
Для того чтобы можно было рассчитывать на льготы пенсионера-железнодорожника, необходимо уйти на пенсию по соответствующему основанию.
Вот что по этому поводу поясняют специалисты ПФР “Основные условия для установления досрочной трудовой пенсии:
Для мужчин – при достижении возраста 55 лет, при условии, если они проработали не менее 12 лет и 6 месяцев, для женщин – по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Страховой стаж не менее 25, или 20 лет для мужчин и женщин, соответственно.
Льготный стаж не менее 12 лет 6 месяцев для мужчин и 10 лет для женщин, т.е. при неполном льготном стаже нет снижения пенсионного возраста как по Списку № 1 и № 2 и права на данный вид пенсионного обеспечения отсутствует.
Конкретный перечень таких работников содержится в Списке профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене…», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 (далее – Список от 24.04.1992).
К работникам железнодорожного транспорта законодатель относит не только работников магистральных железных дорог, но и работников железнодорожных веток на промышленных предприятиях. Так, имеющиеся в списке профессии «машинист и помощник машиниста тепловоза» и «машинист и помощник машиниста электровоза» приведены без дополнительных условий и уточнений, т.е. работник может работать машинистом тепловоза на железнодорожной ветке предприятия или организации.
Для некоторых видов профессий предусмотрены дополнительные условия. Например: работник по профессии «дежурный по сортировочным горкам» или «диспетчер маневровый» будут иметь право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии работы на станциях внеклассных и первого класса. Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений, приобретают право на досрочную пенсию, при условии работы только на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. Электромонтеры контактной сети – на магистральных железных дорогах. Периоды трудовой деятельности, осуществлявшейся в профессиях и должностях, не предусмотренных в Списке, не дают право на включение их в стаж на соответствующих видах работ для назначения досрочной трудовой пенсии.
В каждом конкретном случае обстоятельства индивидуальны и должны подтверждаться соответствующими документами: приказами, платежными ведомостями, штатным расписанием и другими документами, из которых можно определить, что работник был постоянно занят именно на тех работах, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для установления досрочной трудовой пенсии немаловажное значение имеет уточняющая справка, выданная администрацией предприятия.
В справке должны быть отражены периоды отвлечений (периоды отпусков без содержания, простоев, прогулов, курсов повышения квалификации и др.), поскольку в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготный стаж засчитывается только работа, выполняемая постоянно в течение полного рабочего дня.”
Обратитесь за консультацией в ПФР.