компенсация трудового отпуска в рб 2021

Компенсация отпуска в Республике Беларусь: как же ее получить?

Большинство людей с нетерпением ждут свой отпуск, чтобы наконец отдохнуть после рабочих будней. В то же время есть ряд работников, которые готовы лишний раз потрудиться, но получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

В редакцию портала 1prof.by обратился Аркадий с вопросом о том, можно ли попросить у нанимателя вместо отпуска деньги. Мы решили узнать это у профсоюзного юриста. Детально разобраться в вопросе помогла главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Дарья Лазебник.

– Имеет ли право работник не пойти в отпуск, а выбрать денежную компенсацию?

– Согласно законодательству Республики Беларусь работник должен уйти в трудовой отпуск не менее чем на 21 календарный день в течение рабочего года. Оставшуюся после этого периода часть отпуска можно компенсировать.

– То есть за все, что сверх 21 дня, можно получить компенсацию?

– Да. Минимальный гарантированный отпуск у каждого работника в Беларуси – 24 календарных дня. Даже если человек трудоустроен на полставки – здесь ситуация не меняется. При этом отпуск может быть больше, например, добавляются дни за ненормированный рабочий день, за стаж, за контракт и по другим причинам. Но минимум 21 день человек должен отдыхать и восстанавливать силы. То есть если у работника 30 дней отпуска и он хочет получить компенсацию, то должен использовать в текущем рабочем году отпуск общей продолжительностью не менее 21 дня и может попросить компенсировать ему 9 дней отпуска.

– Может ли наниматель в одностороннем порядке без согласия работника принять решение о выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 21 календарный день?

– Согласно статье 161 Трудового кодекса часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией только по соглашению сторон. То есть работник имеет право отказаться. При этом у нанимателя есть такое же право, если инициативу проявляет работник.

– В каком случае наниматель может отозвать работника из отпуска, а работник обязан выйти на работу?

– Отзыв из отпуска производится только по предложению нанимателя и согласия работника. При этом причины отзыва должны быть обоснованными.

– Если человека отозвали из отпуска, то как он может использовать оставшуюся часть?

– Если работник соглашается на отзыв, то оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена в другое время по согласованию между работником и нанимателям либо заменена денежной компенсацией. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

– Вы же говорили, необходимо пробыть в отпуске не менее 21 календарного дня…

– Да, в случае отзыва работника из отпуска в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса он может получить денежную компенсацию, использовав минимум 14 дней трудового отпуска.

– Все могут получить компенсацию за отпуск?

– Важно понимать, что рассчитывать на компенсацию за трудовой отпуск могут не все работники. Так, согласно статье 161 Трудового кодекса компенсацию за отпуск нельзя получить в случае, если он предоставлен авансом. То есть если человек отработал только часть рабочего года – компенсацию он не получит. Также не положено заменить отпуск компенсацией беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет. Нельзя получить компенсацию за дополнительный отпуск за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Источник

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении

Работнику не позднее дня его увольнения выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 179 ТК).

Внимание!
Такая компенсация положена работнику, который (ч. 1 ст. 179 ТК):
— не использовал трудовой отпуск;
— использовал трудовой отпуск не полностью.

Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г., следует определить количество дней трудового отпуска, которые работник не использовал. Такие дни рассчитываются по-разному в зависимости от того, отработал работник полный рабочий год или только его часть.

Если работник отработал полный рабочий год.

В таком случае выплачивается денежная компенсация за полный трудовой отпуск при условии, что трудовой отпуск не был им использован (ч. 2 ст. 179 ТК).

Под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус полное количество дней отпуска, положенных работнику (ч. 2 ст. 179 ТК). В данном случае необходимо правильно определить рабочий год, то есть включить в него все фактически отработанные дни и периоды, которые определены в ст. 164 ТК.

Пример. Расчет дней трудового отпуска за полный рабочий год

Работник был принят на работу 11.02.2019 и увольняется 01.02.2020. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Работник его не использовал. С 20.05.2019 по 24.05.2019 работник был в социальном отпуске без сохранения зарплаты. Так как продолжительность социального отпуска менее 14 дней, то он включается в рабочий год (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).

До отработки рабочего года работнику не хватает 9 рабочих дней (с 02.02.2020 по 10.02.2020). Напомним, что для целей выплаты денежной компенсации за полный трудовой отпуск под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право (ч. 2 ст. 179 ТК). В рассматриваемом примере работник полностью отработал рабочий год, поскольку 9 неотработанных дней меньше 26 дней трудового отпуска. В данном случае работнику следует выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск (за 26 календарных дней).

Отметим, что если бы у работника неотработанных дней было более 26, то количество дней трудового отпуска рассчитывалось бы пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал часть рабочего года.

В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим:

1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник:

— подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения;

— делим полученную сумму на среднемесячное количество календарных дней за год (на 29,7) (п. 6 Инструкции N 47);

— округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета;

2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц.

Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев;

3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику.

Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).

Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК):

десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1;

десятые, менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Пример. Расчет дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, когда работник не использовал трудовой отпуск

Работник был принят на работу 25.04.2019 и увольняется 01.08.2019. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Так как работник отработал не полный рабочий год, то для расчета количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, следует выполнить следующие действия:

1) считаем календарные дни, которые включаются в рабочий год:

6 (апрель 2019 г.) + 31 (май 2019 г.) + 30 (июнь 2019 г.) + 31 (июль 2019 г.) + 1 (август 2019 г.) = 99 календарных дней;

99 / 29,7 = 3,33 месяца:

0,33 месяца — это остаток, который меньше 15 дней. Следовательно, он исключается из подсчета.

Итого: отработано 3 полных месяца;

2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 месяц:

26 календарных дней / 12 месяцев = 2,17 дня;

3) определяем, сколько дней отпуска положено работнику:

3 месяца x 2,17 дня = 6,51 дня.

Так как 0,51 больше 0,5, то число 6,51 округляется в большую сторону.

Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 7 дней.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Учет дополнительных отпусков при налогообложении прибыли в 2021 году

Затратами, учитываемыми при налогообложении, признаются экономически обоснованные затраты, определяемые на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета в рамках ведения налогового учета), если иное не установлено НК и (или) законодательством (п. 1 ст. 169 НК).

К затратам, учитываемым при налогообложении, относятся:

— затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав;

Затраты по производству и реализации представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (п. 1 ст. 170 НК).

Виды нормируемых затрат перечислены в ст. 171 НК.

До 01.01.2021 оплата дополнительных отпусков (денежная компенсация за эти отпуска), обязанность предоставления которых установлена законодательством при налогообложении прибыли относились к прочим нормируемым затратам (абз. 7 подп. 2.1 п. 2 ст. 171 НК-2020).

На практике порядок «нормирования» оплаты дополнительных отпусков для целей налогообложения был довольно непростым и неоднократно разъяснялся налоговыми органами.

Так, согласно письму МНС N 2-2-10/00861 в прочие нормируемые затраты следовало включать дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемых в законодательно установленных порядке и размерах, включая выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни.

Относительно дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы, дополнительных поощрительных отпусков в этом письме указано, что расходы на оплату отпусков, предоставляемых работникам, в рамках ТК по усмотрению нанимателя, порядок и условия предоставления, продолжительность которых определяется не законодательством, а коллективным или трудовым договором, нанимателем, включая выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни, не учитываются при налогообложении прибыли, в том числе в составе прочих нормируемых затрат (подп. 1.2 письма МНС N 2-2-10/00861).

Согласно подп. 1.4 п. 1 Указа N 411 с 2019 года выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в виде оплаты дополнительных поощрительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательными актами, включаются в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав. На основании этого положения расходы на оплату указанного отпуска, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, включаются в затраты по производству и реализации (п. 1 ст. 170 НК).

С учетом вышеизложенного, порядок налогообложения дополнительных отпусков в 2019 — 2020 годах был следующий:

Законом N 72-З в НК внесены изменения, в т.ч. в порядок налогообложения выплат работникам.

С 01.01.2021 из состава прочих нормируемых затрат исключены:

— вознаграждения по итогам работы за год, выплаты, носящие характер вознаграждения по итогам работы за год;

— доплаты, компенсации, пособия, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер;

— доплаты, компенсации, пособия, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии;

— оплаты дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством, в т.ч. выплаты в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков.

И одновременно статья 170 НК, определяющая затраты по производству и реализации, учитываемые при налогообложении, дополнена подп. 2.9 п. 2, согласно которому:

— в расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении в затратах по производству и реализации, включаются любые начисления физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и (или) натуральной формах, вознаграждения по итогам работы за год, выплаты, носящие характер вознаграждений по итогам работы за год, премии, доплаты, надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные законодательством и (или) трудовым договором, соглашением, коллективным договором, на основании законодательства, за исключением расходов, указанных в подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).

К расходам с 01.01.2021, указанным в подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК относятся выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, в т.ч.:

— не предусмотренные законодательством;

— выплаты сверх размеров, установленных и (или) определенных в соответствии с законодательством.

Кроме того, с 01.01.2021 расходы нанимателя на оплату дополнительных поощрительных отпусков также не учитываются при налогообложении. Исключение — дополнительные поощрительные отпуска, обязанность предоставления которых установлена законодательными актами. К этим отпускам относятся отпуска, предоставляемые в соответствии со ст. 261-2 ТК работникам, с которыми заключен контракт.

Данное положение распространяется в том числе на выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков (абз. 7 подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК).

Это значит, что при выплате компенсации за дни поощрительного отпуска, отпускные за который не учитываются при налогообложении, сумма компенсации также не будет учитываться при налогообложении.

И наоборот, если работнику выплачивается компенсация за дни неиспользованного поощрительного отпуска, который учитывается при налогообложении, компенсация учитывается в налогооблагаемых затратах.

Источник

Изменения в ТК: трудовые отпуска

1. Изменены правила суммирования отпусков.

Уточнено, что дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (если иное не предусмотрено законодательством). Это правило распространено и на дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый по ст. 160 ТК.

На заметку
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться колдоговором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально — трудовым договором .

Поощрительный отпуск, как и иные дополнительные отпуска, будет суммироваться с 24 календарными днями основного отпуска для всех категорий работников. В настоящее время такой дополнительный отпуск суммируется с основным отпуском, на который имеет право работник. Например, если такой отпуск предоставляется инвалиду, то он суммируется с 30 положенными ему календарными днями основного отпуска.

Если у работника несколько дополнительных отпусков, то они будут суммироваться между собой и присоединяться к 24 календарным дням основного отпуска.

Это общее правило. Однако установлены исключения из него:

— дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право. Например, у инвалида — к 30 календарным дням ;

Возможна ситуация, когда работник имеет право на основной отпуск более 24 календарных дней, а также несколько дополнительных отпусков. В этом случае может быть 2 варианта суммирования: по общему правилу и в порядке исключения. Если в результате суммирования по каждому из вариантов получается различная продолжительность трудовых отпусков, то работнику предоставляется тот из них, продолжительность которого больше. На практике этот подход применяется и в настоящее время, но теперь он получил законодательное закрепление.

Пример
Работник-инвалид имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и следующие дополнительные отпуска:
— за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня;
— за продолжительный стаж работы — 2 календарных дня;
— поощрительный по ст. 160 ТК — 2 календарных дня;
— поощрительный за работу по контракту — 5 календарных дней;
— за вредность — 4 календарных дня.
Возможно 2 варианта расчета продолжительности трудового отпуска, т.е. суммирования трудовых отпусков.

Вариант 1. К основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются дополнительные отпуска:
— за ненормированный рабочий день;
— за продолжительный стаж работы;
— поощрительный по ст. 160 ТК:
24 + 3 + 2 + 2 = 31.

Дополнительный отпуск за вредность в данном случае в суммировании не участвует, т.к. для него установлен свой особый порядок суммирования .

Вариант 2. К основному отпуску, установленному для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяются дополнительные отпуска:
— за вредность;
— поощрительный за работу по контракту:
30 + 5 + 4 = 39.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы, а также дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый по ст. 160 ТК, в данном случае в суммировании не участвуют, т.к. они присоединяются только к основному отпуску, равному 24 календарным дням.
Таким образом, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 39 календарных дней (39 > 31).

2. Периодов, включаемых в рабочий год, для предоставления трудового отпуска стало больше.

Теперь в их число будет включаться время отстранения от работы работника:

— который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр, освидетельствование не по своей вине;

— при последующем восстановлении его на прежней работе.

3. Нанимателю не нужно уведомлять работника о времени начала отпуска, если он предоставляется не по графику отпусков, а в индивидуальном порядке.

4. Разрешено заменять часть отпуска денежной компенсацией в случае деления отпуска на части.

При этом заменить денежной компенсацией можно не только часть отпуска, но и определенное количество дней из этой части. Для этого одновременно должны выполняться следующие условия:

— наличие соглашения сторон о замене части (дней из части) отпуска;

— использование работником за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре.

В настоящее время по соглашению сторон выплатить компенсацию можно только при одновременном соблюдении следующих условий :

— наличие письменного заявления работника и согласия нанимателя, оформленного резолюцией на заявлении и изданием приказа;

— соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

— не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;

— работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право;

— отсутствие запрета на замену отпуска денежной компенсацией.

Таким образом, при делении отпуска на части заменить денежной компенсацией нельзя ни одну из его частей.

Пример
Трудовой отпуск работника составляет 28 календарных дней (24 календарных дня основного отпуска, 4 календарных дня дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту). Он предоставляется за текущий рабочий год в соответствии с графиком отпусков частями:
— первая часть — 21 календарный день;
— вторая — 7 календарных дней.
Работник обратился к нанимателю с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за вторую часть отпуска. В настоящее время наниматель должен ему отказать, т.к. отпуск разделен на части. После вступления в силу изменений 7 календарных дней отпуска можно будет заменить денежной компенсацией.

Источник

Отпускные – 2021

По сравнению с отпускным сезоном прошлого года, правила расчета отпускных не изменились, поэтому обратим внимание на те из них, по которым чаще возникают вопросы. Рассмотрим, учитывается ли первый месяц работы, оставлять ли в расчете месяц, в котором были больничный, простой, донорские дни, отпуск за свой счет, и другие вопросы.

1. Праздники и продолжительность трудового отпуска

Средний заработок сохраняется за время трудового отпуска, а точнее за календарные дни, на которые предоставлен такой отпуск. При этом в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147, 151, 175 ТК).

Напомним, что в 2021 г. нерабочими являются следующие праздники и праздничные дни (Указ N 157).

В 2021 г. большинство из этих дней приходится на субботу или воскресенье. Однако и в такой ситуации при определении продолжительности трудового отпуска эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. В табеле учета рабочего времени они обозначаются как праздник или праздничный день.

Обратим внимание, что Пасха по календарю православной и католической конфессий всегда приходится на воскресенье. Однако этот праздничный день не объявлен нерабочим, поэтому он учитывается при определении продолжительности трудового отпуска и оплачивается.

2. Первый месяц работы в расчете отпускных

Напомним общее правило, по которому принимают решение о включении в расчет отпускных первого месяца работы. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок для отпускных исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (п. 9 Инструкции N 47).

Таким образом, чтобы оставить месяц приема на работу в расчете отпускных, важно, чтобы работник отработал все дни, запланированные графиком данного месяца, или за дни отсутствия сохранялся средний заработок. Факт приема на работу позже первого календарного дня месяца не имеет значения.

Пример
Работнику предоставлен трудовой отпуск в мае 2021 г. На работу он был принят 02.11.2020 (понедельник). Ему установлена пятидневная рабочая неделя. В связи с исполнением воинских обязанностей работник отсутствовал на работе 25 ноября. За этот день ему сохранялся средний заработок (ст. 340 ТК). Остальные дни, предусмотренные графиком работы, отработаны полностью.
В данной ситуации для исчисления отпускных ноябрь 2020 г. считается полным месяцем потому, что работник отработал все запланированные графиком рабочие дни, за исключением одного. А за день отсутствия на работе сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.
Среднедневной заработок для отпускных будет определяться за период с ноября 2020 г. по апрель 2021 г.

В ситуации, когда ни один из отработанных месяцев не является полным или отпуск предоставляется в месяце приема на работу и отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка, работает другое правило. По разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты, при исчислении отпускных исходя из среднечасового заработка неполный месяц приема на работу не исключается из расчета.

Пример
Работник был принят на работу в порядке перевода 15.03.2021. В апреле он освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью. В мае ему предоставляется трудовой отпуск.
В данном случае ни март, ни апрель не являются полными месяцами. По этой причине отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка за период с 15 марта по 30 апреля.

3. Больничный, отпуск, простой, донорские дни, отпуск за свой счет в расчете отпускных

Все перечисленные причины приводят к тому, что работник не отрабатывает полностью часы, запланированные его графиком. Однако вопрос об исключении месяца из расчета отпускных в каждом из этих случаев решается по-разному.

Отталкиваемся от правила исключения из расчета отпускных неполных месяцев.

Не полностью отработанный месяц исключается из расчета отпускных, если в нем работник освобождался от работы в соответствии с законодательством и при этом заработок сохранялся частично или не сохранялся вообще. Необходимо, чтобы выполнялось еще одно условие — начисленная зарплата такого месяца ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции N 47).

Учитывая эти правила, порядок включения в расчет отпускных рассматриваемых выплат следующий.

4. Поправочный коэффициент при переводе на неполное рабочее время

Могут возникнуть сложности с расчетом поправочного коэффициента в ситуации, когда часть расчетного периода работник работал на условиях полного рабочего времени, а часть — на условиях неполного рабочего времени.

Напомним, что, если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции N 47).

Поправочный коэффициент для работников коммерческих организаций исчисляется путем деления тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции N 47).

Если ставка первого разряда не применяется и работникам установлены тарифные ставки (тарифные оклады) в фиксированной сумме, то в рассматриваемой ситуации сравнивать их необходимо в сопоставимых условиях. По нашему мнению, целесообразно исходить из размеров тарифной ставки (тарифного оклада) работника, соответствующей полному рабочему времени.

Дело в том, что при переводе работника на условия неполного рабочего времени размер оплаты труда не уменьшается. Уменьшение зарплаты обусловлено снижением количества отработанных часов, а не уменьшением сдельных расценок, часовых тарифных ставок, тарифных окладов (ст. 290 ТК).

Пример
Работник уходит в отпуск в мае 2021 г. С 01.01.2021 он переведен на условия неполного рабочего времени. В 2020 г. тарифный оклад работника составлял 500 руб. (полное время). С 01.01.2021 тарифный оклад работника пропорционально его занятости на 0,5 ставки соответствовал 250 руб. В апреле 2021 г. тарифный оклад, соответствующий полному рабочему времени, повысился до 550 руб., неполному — 275 руб.
В данной ситуации снижения тарифного оклада с 01.01.2021 не случилось. Рост тарифного оклада, который отражается при расчете поправочного коэффициента, произошел в апреле. Поправочные коэффициенты рассчитываются следующим образом.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник