компенсация за неиспользованный отпуск чернобыльцам
Кому положен чернобыльский отпуск?
Пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы граждане имеют право на дополнительный отпуск по месту работы. Он является государственной компенсацией за причиненный вред.
Кто имеет право его оформлять? На какой срок? Эти, а также другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.
Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Он информирует о предоставлении дополнительного отпуска, финансировании, концепциях проживания.
Существует четыре категории граждан, которые могут рассчитывать на законное предоставление государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью:
По закону они могут взять перерыв даже после первого месяца работы.
Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в результате катастрофы.
Его можно оформлять как вместе с основным отдыхом, так и отдельно.
Следует отметить, что чернобыльский отпуск:
Дополнительный отпуск по чернобыльской зоне могут получить люди, постоянно проживающие на этой территории. Они имеют льготный социально-экономический статус.
Другие особенности государственной компенсации за причиненный вред:
Если участник аварии во время основного оплачиваемого или дополнительного отпуска заболел и может документально подтвердить этот факт, то руководитель обязан продлить его на период нетрудоспособности.
По желанию работника возможен перенос отпуска на другой срок.
Дополнительные отпуска ликвидаторам чернобыльской АЭС в отчужденной местности предоставляются:
К заявлению на получение дополнительного оплачиваемого отпуска надо приложить следующие документы:
В соответствии с нормативными документами, оплата отпуска производится из бюджетных средств (ст. 5 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).
При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.
Однако, на основании ст. 126 ТК РФ, работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.
Если он согласится, то должен будет создать приказ, после чего сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск.
Оплата дополнительного отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
Администрации районов Санкт-Петербурга
Общее описание
Пострадавшие от радиационного воздействия вследствие аварии на Чернобыльской АЭС имеют право на дополнительный отпуск.
Те, кто жили в зоне радиоактивного загрязнения в период с 26.04.1986, могут взять отпуск на 14 календарных дней, а с 02.12.1995 — на 7 календарных дней.
Решение об оплате отпуска принимается через отдел социальной защиты населения (ОСЗН) администрации района Санкт‑Петербурга, где проживает пострадавший. Деньги направят почтовым переводом или перечислят на расчетный счет, указанный в заявлении.
Полное наименование:
Принцип предоставления
Результат предоставления
Срок предоставления
Не позднее 8 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми для предоставления государственной услуги документами.
Стоимость
Заявители
I. Получатели государственной услуги:
Предоставление меры социальной поддержки военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и федеральных органов налоговой полиции, а также пенсионерам из их числа, в том числе ныне работающим (независимо от места работы), подвергшихся радиационному воздействию, осуществляется через федеральные органы исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.08.2005 №542.
II. Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги:
Порядок действий
Порядок действий заявителя
Основание для отказа в предоставлении государственной услуги — отсутствие в комплекте документов, необходимых для предоставления государственной услуги, сведений, определяющих право на получение государственной услуги.
Порядок действий уполномоченной организации
I. Прием заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Специалист подразделения МФЦ, осуществляющий прием документов:
II. Подготовка и направление межведомственных запросов о предоставлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций
III. Принятие решения о включении в список получателей оплаты дополнительного отпуска (об отказе во включении)
Документы
Документы, представляемые заявителем
I. Обязательные документы:
II. Дополнительные документы (при обращении представителя гражданина, имеющего право на получение государственной услуги):
Компенсация чернобыльского отпуска при увольнении.
Могу ли я взять чернобыльский отпуск или получить компенсацию при увольнении, если я прописана в зоне отселения и работаю в Москве (в соответствии с какими положениями ФЗ 1244-1). После полугода работы или ранее? Сколько дней он составит? Его обязательно брать после основного отпуска, или можно до него? Благодарю!
Ответы на вопрос:
В соответствии с п.1 части первой ст.21 и п.22 части первой ст.20 Закона № 7961 работникам-«чернобыльцам» гарантируется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих дней в год.
Пунктом 1 части первой ст.4 Закона об отпусках установлены следующие виды ежегодных отпусков: основной отпуск (ст.6 этого Закона) и дополнительный оплачиваемый отпуск. В свою очередь, дополнительные отпуска подразделяются на:
— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7 Закона);
— дополнительный отпуск за особый характер труда (ст.8 Закона);
— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Частями пятой и шестой ст.10 Закона об отпусках определено, что право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. А в случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.
Однако нормы Закона об отпусках регулируют вопросы порядка предоставления трудовых отпусков, то есть того времени отдыха, который заслуживает человек за свой труд (ст.2 Закона). А нормы Закона № 796 регулируют вопросы защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, и направлены на решение связанных с ней проблем медицинского и социального характера, возникших в результате радиоактивного загрязнения территории (ст.1 Закона). Дополнительный отпуск, предусмотренный в Законе № 796, предоставляется работнику-«чернобыльцу» в качестве компенсации за нахождение в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, либо за то, что он принимал участие в ликвидации аварии и потерял здоровье вследствие радиации, а не в качестве оплачиваемого отдыха, полагающегося за труд на предприятии, на котором он в настоящий момент работает. Поэтому стаж работы при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося по Закону № 796, для такой категории работников, как «чернобыльцы» не имеет значения. Это подтверждается и письмом Минтруда от 18.05.2011 г. № 164/13/116-112. В нем, в частности, указывается, что отпуск гражданам, отнесенным к категориям 1 и 2, определен Законом № 796 как льгота и компенсация. В отличие от ежегодных отпусков, этот отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии. Отпуск, предоставляемый на основании ст.20 и 21 Закона № 796, не относится к виду ежегодных отпусков, а поэтому на него не может распространяться порядок предоставления ежегодного отпуска в соответствии со статьей 10 Закона об отпусках.
Таким образом, работодатель не вправе сокращать дополнительный оплачиваемый отпуск «чернобыльца», исходя из отработанного времени.
Следует отметить, что в соответствии со ст.5 Закона об отпусках продолжительность всех видов отпусков, независимо от режимов и графиков работы, рассчитывается в календарных днях, поэтому отпуск «чернобыльцам» также необходимо исчислять в календарных днях. Согласно пп.9 п.4 Порядка использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936, работодатель может оплатить дополнительный отпуск «чернобыльцу» продолжительностью 16 календарных дней.
Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2021 году
Кому положен чернобыльский отпуск в 2021 году? Всем пострадавшим от катастрофы. Предоставление отдыха является компенсацией от государства за вред, который был причинен во время трагедии.
Кто имеет право воспользоваться отпуском
О том, кому положен отпуск, сказано в ст. 13 Закона РФ № 1244 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС » от 15.05.1991 г.
Категории граждан, имеющих привилегии в связи с Чернобыльской катастрофой:
Сроки отпуска
Срок отдыха зависит от того, к какой категории пострадавших относится человек:
Важные нюансы
Важные моменты:
Как оформляется отпуск
Оплата отпускных для пострадавших в Чернобыле производится из средств бюджета РФ. Об этом сказано в ст. 5 ФЗ № 1244 — 1 «О социальной защите граждан».
Скачать для просмотра и печати:
Этапы оформления отпуска
Оформление происходит не за один раз, а в несколько этапов:
Документы для получения отпуска
К заявлению необходимо приложить следующие документы:
Составление заявления на дополнительный отпуск
Заявление пишется на имя руководства организации, в которой служит человек, пострадавший в Чернобыле.
Скачать для просмотра и печати:
В заявление обязательно указывается период, в котором гражданин желает воспользоваться своей льготой. Желательно указать законодательный акт, дающий ему право на использование данной льготы.
Если во время нахождения в отпуске, человек заболевает, обратившись в клинику и получив больничный лист, он имеет право на его продление.
Внимание! Использовать отпуск или нет, каждый человек, пострадавший в катастрофе в Чернобыле, решает самостоятельно. Важно! Руководство предприятий не имеет права отказывать в дополнительном отпуске пострадавшим в Чернобыле.
Приказ о дополнительном отпуске
После того, как человек приносит заявление на дополнительный отдых, происходит следующее:
Отметка в табеле учёта рабочего времени
За ведения табеля учёта рабочего времени на каждом предприятии отвечает специальный сотрудник. Именно он должен сделать отметку об отпуске в табеле. Если в организации применяются буквенные значения, то код — ОД, если цифры — 10.
Денежные выплаты за дополнительный отпуск
Главное отличие дополнительного отпуска, который положен пострадавшим в Чернобыле, от основного — первый оплачивается из средств бюджета РФ.
То есть работодатель к оплате не имеет никакого отношения. Выплата производится органами социальной защиты населения по месту жительства работника (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).
Для того чтобы соц. защита рассчитала выплату, бухгалтерия предприятия, на котором трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, подготавливает справку о его средней заработной плате. Она передаётся в соц. защиту вместе с заявлением.
Расчёт за год
Для того чтобы произвести расчет выплаты при расчётном периоде в год, специалистам из бухгалтерии организации, в которой трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, нужно выполнить следующие действия:
Примерный расчёт
Для большего понимания приведем пример расчета:
Кузьменко Анна Игоревна является пострадавшей в Чернобыле, что подтверждено соответствующем удостоверением. На своём предприятии гражданка трудится с 1 августа 2016 года. Заработная плата в месяц составляет 30 000 рублей.
Кузьменко А.И. имеет право использовать добавочный отпуск, продолжительность в 2 недели. Она выбрала период использования отдыха: с 01.10.17 г. по 14.10.17 г.
Расчет отпускных производится так:
Важные особенности оформления дополнительного отпуска
Список особенностей составлен из наиболее часто задаваемых вопросов.
Отпуск по уходу за ребёнком и декрет
Если женщина, находящаяся в положении, прописана в зоне отчуждения в Чернобыле, она имеет право на государственную поддержку:
Разбивается ли дополнительный отпуск на части
Основной отпуск, составляющий 28 дней, может быть разделён на части (14 и 14 дней). Добавочный на части не разделяется.
Продление отпуска на время больничного
Если гражданин во время отпуска заболел, он имеет право на его продление при предоставлении больничного листа.
Продление отпуска на праздничные дни
Добавочный отпуск не продлевается на праздничные дни.
Компенсация при увольнении
При увольнении неиспользованные дни отдыха не компенсируются денежной выплатой.
Дополнительный отпуск при совместительстве
Работая по совместительству, гражданин имеет право использовать свой добавочный отдых.
Отказ в оформлении
Руководство любого предприятия не имеет права отказать гражданину, пострадавшему в Чернобыле, в предоставлении дополнительного отпуска. Такой отказ является грубым нарушением законодательства.
Для решения вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию. Если это не поможет, следующая инстанция-суд.
Для полного решения вопроса рекомендуется обращаться к опытному юристу.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Кому положен чернобыльский отпуск?
Пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы граждане имеют право на дополнительный отпуск по месту работы. Он является государственной компенсацией за причиненный вред.
Кто имеет право его оформлять? На какой срок? Эти, а также другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.
Кому положен?
Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ N1244-1 О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Он информирует о предоставлении дополнительного отпуска, финансировании, концепциях проживания.
Существует четыре категории граждан, которые могут рассчитывать на законное предоставление государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью:
По закону они могут взять перерыв даже после первого месяца работы.
Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в результате катастрофы.
Его можно оформлять как вместе с основным отдыхом, так и отдельно.
Следует отметить, что чернобыльский отпуск:
Дополнительный отпуск по чернобыльской зоне могут получить люди, постоянно проживающие на этой территории. Они имеют льготный социально-экономический статус.
Другие особенности государственной компенсации за причиненный вред:
Если участник аварии во время основного оплачиваемого или дополнительного отпуска заболел и может документально подтвердить этот факт, то руководитель обязан продлить его на период нетрудоспособности.
По желанию работника возможен перенос отпуска на другой срок.
Дополнительные отпуска ликвидаторам чернобыльской АЭС в отчужденной местности предоставляются:
К заявлению на получение дополнительного оплачиваемого отпуска надо приложить следующие документы:
В соответствии с нормативными документами, оплата отпуска производится из бюджетных средств (ст. 5 закона N1244-1).
При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.
Однако, на основании ст. 126 ТК РФ, работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.
Если он согласится, то должен будет создать приказ, после чего сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск.