компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве предприятия
Банкротство предприятия — какие выплаты положены работникам
Ликвидация юридического лица по причине его неплатежеспособности — явление нередкое. Непростая экономическая ситуация, к сожалению, только способствует росту долгов. Расскажем, на какие выплаты вправе претендовать работники при банкротстве фирмы.
Что такое банкротство
Банкротство (несостоятельность) — признание судом неспособности должника погасить долги. Признак банкротства — просрочка исполнения обязательств на 3 месяца и более (ст. 3 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). При сумме долга свыше 300 тыс. руб. может быть возбуждено производство по делу о банкротстве по заявлению кредиторов или самого должника.
Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП
Процедура предполагает попытку улучшения финансового состояния должника. Если платежеспособность организации восстановить не удается, назначенный судом конкурсный управляющий примет решение о том, как удовлетворить наибольшее число требований кредиторов.
Организация, признанная решением суда банкротом, ликвидируется (ст. 65 ГК РФ). В связи с этим трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Какие выплаты положены работникам при банкротстве
Получение работником зарплаты в связи с ликвидацией фирмы гарантируется ст. 130 ТК РФ. При несостоятельности организации увольняются все сотрудники с правом на такие выплаты:
Чтобы избежать полного перечня выплат, работодатели могут пойти на хитрость и настаивать на увольнении работника по собственному желанию. В такой ситуации рекомендуем обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Очередность выплат сотрудникам при банкротстве
С момента начала конкурсного производства руководитель отстраняется от должности. Увольнением начинает заниматься конкурсный управляющий.
Процесс расторжения трудовых договоров может затянуться. Суды считают, что в таком случае работники вправе рассчитывать на 2/3 заработка в связи с простоем несмотря на то, что фактически трудовые обязанности они не исполняют.
В зависимости от момента возникновения задолженности по оплате труда различают два ее вида:
| Вид задолженности по зарплате | Момент возникновения задолженности | Очередность платежа |
| Текущая | После принятия судом заявления о банкротстве | Вторая (после оплаты услуг банка) |
| Реестровая | До принятия судом указанного заявления | Долги по реестру погашают по решению суда после оплаты текущей задолженности. Выплатам работником по реестру также соответствует вторая очередность |
Долги погашаются с учетом хронологии их возникновения, т. е. сначала самые ранние, потом — более поздние.
В каких случаях очередность выплат работникам меняется
Если выходное пособие или иная компенсация при увольнении установлены трудовым договором в повышенном размере, то часть задолженности, превышающая установленный ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия:
Такие случаи п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ допускает в отношении отдельных должностных лиц должника и его филиала (представительства):
Суд по заявлению конкурсного управляющего вправе пересмотреть размер выплат в пользу работников. Если зарплата в организации была повышена за полгода до обращения в суд о признании фирмы банкротом, во вторую очередь погасят задолженность по зарплате без учета повышения, а разницу постараются выплатить после выплаты долгов кредиторам третьей очереди (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).
Изменение очередности платежей дает возможность управляющему удовлетворить как можно больше требований разных кредиторов в рамках процедуры банкротства.
Как производят выплаты работникам при банкротстве
Порядок погашения долгов перед сотрудниками устанавливает п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ:
Платежи между работниками и авторами в рамках каждого этапа распределяют пропорционально размеру задолженности перед каждым лицом.
Кстати, банкротство работодателя может последовать и по причине задержки зарплаты.
Особенности увольнения сотрудников при банкротстве ЮЛ
К процедуре увольнения сотрудников предприятие, находящееся в стадии банкротства, должно подходить с особой тщательностью. Любое упущение может привести к тому, что сотрудник обратится в суд и восстановится на работе, если посчитает свое увольнение неправомерным, а суд встанет на сторону работника, усмотрев нарушение со стороны банкрота.
Уведомление сотрудников об увольнении
Основанием для увольнения является ликвидация организации, которая начинается в связи с признанием ее банкротом. Как правило, при банкротстве начинается конкурсное производство, в рамках которого назначается конкурсный управляющий. На него и возлагается обязанность уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров. Уведомления направляются в месячный срок с момента начала конкурсного производства.
Справка! Ст. 180 ТК РФ обязует работодателя сохранить за сотрудником рабочее место в течение 2 месяцев после вручения уведомления.
Уведомление вручается работнику лично, на бумажном носителе с указанием причины увольнения – ликвидация организации. Работник должен ознакомиться и поставить подпись.
В случае, если в ликвидируемой организации есть профсоюз, то руководитель предприятия-банкрота обязан провести переговоры с руководством профсоюза на предмет обеспечения мер для соблюдения интересов всех работников и недопущения нарушения их прав.
Уведомление сотрудников профсоюза имеет свои особенности.
Отличие от уведомления основного штата работников в том, что сотрудники, являющиеся членами профсоюза, информируются максимум за три месяца до увольнения.
Денежные компенсации сотрудникам
Виды выплат при ликвидации регламентированы Трудовым кодексом в статье 178, а именно – работник получает следующие суммы:
Все указанные выплаты зачисляются на счет сотрудника единой суммой в последний рабочий день.
Кроме того, есть возможность получить еще одну выплату, также в размере среднемесячной заработной платы. Условия ее получения таковы:
В общей сложности, работник ликвидируемой компании получит 3 или 4 суммы своего среднемесячного заработка.
Помимо этого, в последний день работы выплате подлежат: компенсации за неиспользованные дни отпуска и премиальные выплаты (если предусмотрены).
Что напишут в трудовой книжке
Запись об увольнении делается в стандартном порядке, отличительная особенность – основание для увольнения. Здесь могут быть следующие варианты:
Особенности увольнения руководителя
Увольнение директора производится в общем порядке (используется форма Т-8), но решение о его увольнении принимается конкурсным управляющим. В случае, если конкурсное производство не ведется, тогда данная функция возлагается на собрание учредителей.
Как уволить женщину в декрете
Беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, никаких привилегий при ликвидации не имеют. Трудовые договоры с ними расторгаются в общем порядке.
Единственная разница в том, что таким сотрудницам дополнительно к основным выплатам положены пособия на ребенка до полутора лет.
Важно! Даже если женщина не планирует выходить на работу, то после увольнения по сокращению в связи с ликвидацией предприятия она обязана обратиться в Центр занятости и встать на учет. Помимо этого, нужно самостоятельно уведомить Фонд социального страхования с целью получения дальнейших выплат на ребенка.
Помимо декретниц в категорию сотрудников, которых нельзя уволить по общим правилам, но можно в случае массового сокращения, относят: сотрудников на больничном и сотрудников, находящихся в ежегодных отпусках.
Очередность выплат при банкротстве
Законодательством установлена следующая очередность выплат в ситуации банкротства предприятия:
Судебная практика
Мнения судов по вопросу момента увольнения сотрудников неоднозначны. Имеют место следующие позиции суда:
Позиция 1
Если организация признается банкротом и в этой связи запускает ликвидацию, это еще не означает, что она точно прекратит свою деятельность. А потому, увольнение сотрудников является неправомерным.
Позиция 2
С момента принятия решения о ликвидации до ее фактического завершения проводится ряд мероприятий, в состав которых входит и прекращение трудовых отношений с работниками. Т.е., если организация уже будет ликвидирована и исключена из реестра ЮЛ, то осуществить процедуру увольнения уже будет невозможно.
Дадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск при банкротстве компании
Всем привет! Сегодня расскажем, как должна начисляться компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве компании по действующему законодательству.
В случаях, когда предприятие или организация ликвидируются, зарплату за отработанные дни сотрудники получают быстро.
Однако о таком факторе, как компенсация за неиспользованный отпуск, руководители почему-то забывают.
Как правило, администрация занимается самим процессом ликвидации, а проблемы сотрудников ее волнуют в последнюю очередь.
Положения законов
Согласно действующему законодательству сотрудники организации имеют право на оплачиваемый работодателями отпуск.
После того как работник отрабатывает положенное время, он имеет право на отдых. Это право закреплено в Конституции и Трудовом Кодексе.
При увольнении или ликвидации предприятия уйти в отпуск работнику не получается.
При этом неиспользованные дни, которые сотрудник должен был провести в отпуске, должны быть оплачены (компенсированы деньгами).
Компенсированы должны быть все неиспользованные отпуска – ежегодный основной отпуск, и дополнительный, предусмотренный условиями труда.
Порядок начисления вознаграждения за неиспользованный отпуск регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации.
Денежную выплату начисляют за каждый неиспользованный работником отпускной день.
Согласно ТК РФ начисление компенсационных выплат работникам предприятия предусмотрено в двух случаях:
В случаях, когда сотрудник много лет не отдыхал, денежная компенсация запрещена. Предприятию рекомендуется отправить сотрудника отдыхать.
Помимо Трудового кодекса, порядок начисления денежного вознаграждения регулируют Рекомендации Роструда, принятые в 2014 г и Правила № 169, утвержденные еще в 1930 году.
Эти документы регламентируют нормы, по которым рассчитывается компенсация при сокращении штатов или при банкротстве фирмы.
Существующие нюансы при банкротстве
Когда компания становится банкротом, увольняют всех работников, даже тех, кого нельзя увольнять по закону (лица с инвалидностью, беременные женщины и пр.).
При этом ликвидируемая компания должна полностью рассчитать работника в день его увольнения.
Обязательными выплатами является заработная плата за отработанные дни и выходное пособие. Третьей обязательной выплатой является компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Причем она выплачивается как при увольнении работника по собственному желанию, так и при банкротстве компании.
Правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск регламентирует Трудовой кодекс. Расчеты производятся бухгалтерией компании.
Детали расчета денежной компенсации
При замещении отпуска денежной компенсацией, расчеты проводят при условии, что сотрудник компании отработал целый год и должен выйти в заслуженный отпуск.
Здесь существуют определенные нюансы, которые учитывают при расчете денежной компенсации. По трудовому законодательству (ст.115 ТК РФ), отпуск работника не может составлять менее 28 дней.
Сотрудникам, отработавшим до увольнения 1 год, и не отгулявшим положенный отпуск, выплачивают денежную компенсацию за весь период.
Ели разделить число положенных дней отдыха на количество число месяцев в году (28:12), приблизительно получится 2,33. Полученная цифра означает количество отпускных дней за каждый отработанный месяц.
Следовательно, при увольнении из-за банкротства компании, работник получает денежную компенсацию за каждый отработанный день.
Алгоритм расчета компенсации
Расчет компенсации проводят по такому алгоритму:
Ответим на вопрос, дадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск при банкротстве компании, если сотрудник отработал в организации менее 1 года. Трудовой кодекс эту ситуацию не рассматривает.
Здесь актуальны Правила № 169 от 1930 года. Согласно им, лицам, работающим в компании менее 5,5 месяцев, при банкротстве организации компенсация положена. Она должна выплачиваться в полной мере.
Получение денежной компенсации
Как правило, компания ликвидируется специально созданной комиссией. Ее назначают участники общества.
Комиссия составляет ликвидационный баланс, разрабатывает иную документацию, связанную с банкротством компании, выполняет целый ряд других обязательств.
Это инвентаризация имущества организации, выплата бюджетных долгов, и полный расчет увольняемых сотрудников компании.
Как было отмечено ранее, при банкротстве компании увольняют всех сотрудников, включая официально находящихся на больничном.
Об увольнении в связи с банкротством компании работников уведомляют персонально под роспись. Это должно быть сделано не позже 60 дней до ликвидации компании (статья 180 ТК РФ).
По окончании этого срока должен быть напечатан и подписан приказ об увольнении сотрудника. Право на получение денежной компенсации имеют также работающие пенсионеры.
Об использовании отпуска при банкротстве компании
Согласно действующим законам, работники всех организаций, предприятий и компаний имеют право на отдых, которое реализуется путем выхода в очередной отпуск.
Это право гарантирует как трудовое законодательство, так Основной Закон Российской Федерации.
При этом сотрудник имеет право потребовать как компенсацию, так и положенный отпуск в течение проведения процедуры ликвидации компании.
Выход осуществляется согласно утвержденному графику и с разрешения руководства.
Если руководство компании одобряет отпуск сотрудника, последний пишет заявление и пользуется своим правом на отдых. В противном случае, сотруднику выплачивают компенсацию в последний рабочий день.
При этом бухгалтеры учитывают дни, которые работник не использовал для отпуска в течение всего периода работы в компании.
Это вся информация по нашей теме. Оцените статью, поделитесь материалом в соцсетях, оставьте мнение в комментариях. Подпишитесь на обновления блога. До новой встречи!
Выплаты работникам при банкротстве предприятия
При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах. Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение. Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.
Принципы увольнения при банкротстве
Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.
Процедура увольнения при банкротстве
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.
Документальное оформление
На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:
При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.
С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.
Расчеты и выплаты
Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:
Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.
Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):
Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.
Если компания банкротится, как выплачивают зарплату?
Банкротство компании всегда влечет за собой многочисленные требования погасить долги. Рассчитываться придется как с внешними кредиторами (с налоговой, внебюджетными фондами, контрагентами), так и с внутренними (сотрудниками). Руководству компании кажется, что долги работников можно погасить в последнюю очередь. Но это не так. По факту, люди сидят без работы и без средств к существованию, поэтому работодатель обязан выплачивать задолженность по зарплате в максимально короткие сроки.
Если же компания-банкрот уходит от своих обязанностей и не выдает вам заработную плату, взыскивать положенную сумму придется через суд. Обращайтесь к юристу, считайте размер долга, собирайте документы, подавайте иск и ждите выплат. Судья всегда становится на сторону работника, поэтому не теряйте времени на разбирательства с работодателем — а взыскивайте долги по зарплате с компании на законных основаниях.
На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно. Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.
Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.
Выплачивают зарплату не в полном объеме задолженности (хотя это и не правильно) и не всем работникам одновременно. Есть особые правила по взаиморасчетам компании с сотрудниками:
Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.
Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.
Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:
Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.