компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в росгвардии

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Источник

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в росгвардии

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 2 августа 2018 г. № 350 “Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции” (не вступил в силу)

1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции.

2. Начальникам (руководителям) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующим округами войск национальной гвардии Российской Федерации, начальникам территориальных органов Росгвардии, командирам (начальникам) подразделений (организаций) войск национальной гвардии Российской Федерации обеспечить изучение и выполнение настоящего приказа.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4160.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 августа 2018 г.

Приложение
к приказу Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.08.2018 № 350

Порядок
оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции

4. Сотруднику, увольняемому со службы в войсках национальной гвардии, уведомление вручается:

6. При отсутствии возможности вручения сотруднику уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, на следующий рабочий день после истечения сроков, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.

4 Часть 8 статьи 82 Закона о службе.

8. С сотрудниками, увольняемыми со службы в войсках национальной гвардии, проводится беседа, в ходе которой им сообщаются основания увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.

9. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в войсках национальной гвардии, проводится кадровым подразделением. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (приложение № 3 к настоящему Порядку).

10. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе кадровым подразделением составляется акт (приложение № 4 к настоящему Порядку).

12. Представление к увольнению вместе с документами, подтверждающими основания для увольнения, направляется руководителю (начальнику), наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении.

13. При увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Закона о службе, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле.

14. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

2 Часть 7 статьи 89 Закона о службе.

16. Дата увольнения сотрудника, уволенного со службы приказом Росгвардии, устанавливается приказом руководителя (начальника), в подчинении которого сотрудник проходил службу или в распоряжение которого был зачислен.

17. В последний день службы сотрудника кадровое подразделение:

а) ознакамливает под подпись сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении;

1 Часть 10 статьи 89 Закона о службе.

18. Сотрудникам, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, уволенным со службы в войсках национальной гвардии с правом на пенсию, разрешается ношение форменной одежды. Разрешение ношения сотрудником форменной одежды оформляется приказом, который направляется в структурное подразделение Росгвардии, управление оперативно-территориального объединения, территориальный орган Росгвардии, организацию (подразделение) войск национальной гвардии для доведения до сведения сотрудника.

2 Часть 11 статьи 89 Закона о службе.

20. Прекращение службы в войсках национальной гвардии по основанию, предусмотренному частью 2 статьи 80 Закона о службе, оформляется приказом руководителя (начальника), наделенного правом увольнения погибшего (умершего) сотрудника, сотрудника, признанного безвестно отсутствующим и (или) объявленного умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

1 Часть 6 статьи 89 Закона о службе.

22. Приказ о прекращении службы в войсках национальной гвардии в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается руководителем (начальником), наделенным правом увольнения указанного сотрудника.

23. В соответствии с частью 13 статьи 89 Закона о службе погибший (умерший), признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник исключается из реестра сотрудников со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

24. Документы, связанные с увольнением сотрудника, приобщаются к его личному делу.

Приложение № 1
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта
о прохождении службы в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации, увольнением со службы
в войсках национальной
гвардии Российской Федерации
и исключением из реестра лиц,
проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации и имеющих специальные
звания полиции, утвержденному
приказом Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.08.2018 № 350

о прекращении или расторжении контракта о прохождении службы

в войсках национальной гвардии Российской Федерации

и увольнении со службы в войсках национальной гвардии

(специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество

В соответствии с частью 1 статьи 85 Федерального закона от 30 ноября

2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации

и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской

Федерации» Вы ставитесь в известность о предстоящем прекращении или

расторжении контракта и увольнении со службы в войсках национальной

гвардии Российской Федерации в соответствии с пунктом ______ части ______

статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в

органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в

отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(полная формулировка основания для увольнения)

Руководитель (начальник) кадрового подразделения

_____________________ _____________ ________________ ______________

(должность, воинское (подпись) (инициалы, фамилия) (дата)

(должность, воинское (подпись) (инициалы, (дата)

(специальное) звание фамилия)

наделенного правом увольнения

Вручение уведомления подтверждают следующие должностные лица:

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

С уведомлением ознакомлен (ознакомлена)

(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, (дата)

Приложение № 2
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта
о прохождении службы в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации, увольнением со службы
в войсках национальной
гвардии Российской Федерации
и исключением из реестра лиц,
проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации и имеющих специальные
звания полиции, утвержденному
приказом Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.08.2018 № 350

(наименование организации (подразделения) войск национальной гвардии

г.____________ «___»__________ 20__ г.

об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении

контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии

Российской Федерации и увольнении со службы в войсках

национальной гвардии Российской Федерации

_______________ в _______________________________________________________

(дата, время) (место вручения уведомления, в том числе номер служебного

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

было предложено получить уведомление о прекращении или расторжении

контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской

Федерации и увольнении со службы в войсках национальной гвардии

Российской Федерации в связи с __________________________________________

(основание для прекращения (расторжения) контракта)

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия лица,

отказавшегося от получения уведомления)

Свой отказ от получения уведомления о прекращении или расторжении

контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской

Федерации и увольнении со службы в войсках национальной гвардии

Российской Федерации ____________________________________________________

(причины отказа от получения уведомления)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Приложение № 3
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта
о прохождении службы в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации, увольнением со службы
в войсках национальной
гвардии Российской Федерации
и исключением из реестра лиц,
проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации и имеющих специальные
звания полиции, утвержденному
приказом Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.08.2018 № 350

(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество

Место проведения беседы_____________________________________________

Дата ___________________ Время______________________________________

Направление на ВВК выдано___________________________________________

Стаж службы на момент беседы в календарном и льготном исчислении

Дата рождения ___________________Возраст ___________________________

В ходе беседы лицу, проходящему службу в войсках национальной

основание для расторжения контракта в соответствии с Федеральным

законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел

Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные

акты Российской Федерации». При наличии одновременно нескольких оснований

для прекращения или расторжения контракта и увольнения со службы в

войсках национальной гвардии, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4,

8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 82 названного

Федерального закона, право сотрудника на выбор одного из этих оснований

согласно поданному им рапорту;

удостоверение, жетон с личным номером, все числящиеся за ним носители

сведений, составляющих государственную тайну, и иное имущество в

Доведены положения Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской

Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты

увольнением со службы в войсках национальной гвардии:

сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел

и войсках национальной гвардии которых составляет 20 лет и более, при

увольнении со службы в войсках национальной гвардии выплачивается

единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а

сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел и

войсках национальной гвардии которых составляет менее 20 лет, при

увольнении со службы в войсках национальной гвардии выплачивается

единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (часть

при увольнении со службы в войсках национальной гвардии по выслуге

лет, дающей право на получение пенсии, сотрудникам по их желанию

выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения

основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям

пропорционально периоду службы в год увольнения (часть 11 статьи 3);

граждане Российской Федерации, уволенные со службы в войсках

национальной гвардии с правом на пенсию и имеющие стаж службы в органах

внутренних дел и войсках национальной гвардии 20 лет и более (в том числе

в льготном исчислении), за исключением граждан, уволенных со службы в

войсках национальной гвардии по основаниям, указанным в части 8 статьи 3

Федерального закона № 247-ФЗ, имеют право на медицинское обеспечение,

установленное сотрудникам частью 1 статьи 11 Федерального закона

№ 247-ФЗ, а члены их семей и лица, находящиеся на их иждивении, имеют

право на медицинское обеспечение, предусмотренное частью 3 статьи 11

Федерального закона № 247-ФЗ (часть 5 статьи 11);

сотрудник имеет право на бесплатное получение медицинской помощи, в

том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных

протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов),

бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского

применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение

медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях МВД

России или войск национальной гвардии в порядке, установленном

Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 11);

члены семьи сотрудника и лица, находящиеся на иждивении сотрудника,

имеют право (часть 3 статьи 11):

на медицинское обеспечение в организациях государственной или

муниципальной системы здравоохранения и подлежат обязательному

медицинскому страхованию на общих основаниях;

на медицинское обеспечение в медицинских организациях МВД России и

войск национальной гвардии в порядке, определенном Правительством

Российской Федерации. При лечении в амбулаторных условиях они

обеспечиваются лекарственными препаратами для медицинского применения за

плату по розничным ценам, за исключением случаев, если в соответствии с

законодательством Российской Федерации плата не взимается;

гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в войсках

национальной гвардии с правом на пенсию и имеющий стаж службы в органах

внутренних дел и войсках национальной гвардии 20 лет и более (в том числе

в льготном исчислении), за исключением граждан, уволенных со службы в

войсках национальной гвардии по основаниям, указанным в части 8 статьи 3

Федерального закона № 247-ФЗ, члены его семьи и лица, находящиеся на его

иждивении, имеют право на приобретение один раз в год путевок на лечение

в санаторно-курортную или оздоровительную организацию МВД России или

войск национальной гвардии за плату в размере соответственно 25 процентов

и 50 процентов стоимости путевки, определяемой соответственно Министром

внутренних дел Российской Федерации и директором Федеральной службы войск

национальной гвардии Российской Федерации, если иное не предусмотрено

законодательством Российской Федерации (часть 6 статьи 11).

Доведены положения нормативных правовых актов МВД России и

Росгвардии о пенсионном обеспечении и перечень документов, необходимых

для назначения пенсии.

(должность, воинское (подпись) (инициалы, фамилия)

С листом беседы ознакомлен

(должность, (подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение № 4
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта
о прохождении службы в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации, увольнением со службы
в войсках национальной
гвардии Российской Федерации
и исключением из реестра лиц,
проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации и имеющих специальные
звания полиции, утвержденному
приказом Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.08.2018 № 350

(наименование организации (подразделения) войск национальной гвардии

г.___________ «__»________________ 20___ г.

об отсутствии возможности проведения беседы с лицом, проходящим

службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации

и имеющим специальное звание полиции, увольняемым со службы в

войсках национальной гвардии Российской Федерации, либо его

отказе (уклонении) от участия в беседе

___________________________ в ___________________________________________

(дата, время) (место проведения беседы, в том числе

номер служебного кабинета)

(должности, инициалы, фамилии присутствующих должностных лиц)

составил настоящий акт об отсутствии возможности проведения беседы либо

отказе (уклонении) от участия в беседе___________________________________

(должность, инициалы, фамилия лица, проходящего службу в войсках

национальной гвардии Российской Федерации и имеющего специальное звание

полиции, с которым не проведена беседа в связи с предстоящим увольнением)

в связи с________________________________________________________________

(причины невозможности проведения беседы)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Приложение № 5
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта
о прохождении службы в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации, увольнением со службы
в войсках национальной
гвардии Российской Федерации
и исключением из реестра лиц,
проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации и имеющих специальные
звания полиции, утвержденному
приказом Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.08.2018 № 350

к увольнению со службы в войсках национальной гвардии

I. СВЕДЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЯЕМОМ

занимаемая должность, с какого времени, специальное звание по штату

(штатному расписанию), номер штата (штатного расписания) и дата его

утверждения, тарифный разряд)

Представляется к увольнению______________________________________________

(полная формулировка основания для увольнения)

(специальное звание, дата и номер приказа о его присвоении)

На службе в войсках национальной гвардии_________________________________

(период прохождения службы)

На службе в федеральных органах исполнительной власти, предусматривающей

присвоение специального звания___________________________________________

(период прохождения службы,

наименование федерального органа исполнительной власти)

(наименование образовательной организации и год ее окончания)

Участие в боевых действиях, ранения _____________________________________

(место, год участия, ранения)

Вывод по последней аттестации 20__ г. ___________________________________

Контракт заключен _________________ приказ ______________________________

от _______________ № _____________

II. ОСНОВАНИЯ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ

(характеристика, какими государственными и ведомственными наградами

награжден, стаж службы

для назначения пенсии, стаж службы для выплаты единовременного пособия

со службы, заключение военно-врачебной комиссии, право на денежные

выплаты и компенсации

и иные социальные гарантии, положенные при увольнении)

(должность, воинское (подпись) (инициалы, (дата)

(специальное) звание) фамилия)

III. ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРЯМЫХ НАЧАЛЬНИКОВ

(должность, воинское (подпись) (инициалы, (дата)

(специальное) звание фамилия)

наделенного правом увольнения

С представлением ознакомлен

(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение № 6
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта
о прохождении службы в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации, увольнением со службы
в войсках национальной
гвардии Российской Федерации
и исключением из реестра лиц,
проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации и имеющих специальные
звания полиции, утвержденному
приказом Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.08.2018 № 350

об отказе лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии

Российской Федерации и имеющего специальное звание полиции,

от ознакомления с представлением к увольнению

______________ в ________________________________________________________

(дата, время) (место ознакомления с представлением к увольнению,

в том числе номер служебного кабинета)

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

было предложено ознакомиться с представлением к увольнению_______________

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)

Свой отказ от ознакомления с представлением_________________________

(причины отказа от ознакомления)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Обзор документа

Перед увольнением сотрудника нацгвардии составляется уведомление в 2 экземплярах. Один передается сотруднику, другой хранится в его личном деле.

Сотруднику, подлежащему увольнению, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии, если он подал соответствующий рапорт. Заключение ВВК учитывается при определении основания для увольнения.

С увольняемыми сотрудниками проводится беседа. Готовится представление к увольнению.

Если сотрудник отказывается получать уведомление, представление, составляется акт.

Перечислены действия кадрового подразделения в последний день службы сотрудника.

Граждане, уволенные со службы в войсках нацгвардии, должны быть исключены из реестра сотрудников не позднее чем через 1 месяц со дня издания приказа об увольнении.

Регламентирован порядок прекращения службы в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Источник