комплексная гигиеническая оценка условий труда в рб образец
Комплексная гигиеническая оценка условий труда в рб образец
Неудовлетворительные условия труда могут способствовать повышению уровня производственно-обусловленной заболеваемости работающих.
Заболеваемость с временной утратой трудоспособности занимает особое место в статистике заболеваемости, в связи с высокой экономической значимостью, и является характеристикой состояния здоровья работающих.
Профессиональная заболеваемость наиболее четко определяет влияние условий и характера трудовой деятельности на состояние здоровья трудовых коллективов.
В соответствии с требованиями санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 29.12.2012 года №215, в организациях, где по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности, нанимателем не реже 1 раза в 5 лет проводится комплексная гигиеническая оценка условий труда, в соответствии с санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация условий труда» утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.12.2012 года №211.
Условия труда, исходя из гигиенических нормативов, подразделяются на 4 класса, характеризуются такими производственными факторами при которых:
Гигиеническую классификацию условий труда проводят с целью комплексной гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; подготовки санитарно-эпидемиологических характеристик условий труда для установления взаимосвязи состояния здоровья работника с условиями его труда; расследования случаев профессиональных заболеваний и отравлений; оценки профессионального риска.
Кроме того руководству предприятий следует знать, что результаты комплексной гигиенической оценки условий труда необходимы для разработки Списка профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам, для правильности установления периодичности медосмотра.
По результатам комплексной гигиенической оценки условий труда работающих наниматель обязан разработать план мероприятий по улучшению условий труда, выводу вредных условий труда из вредных в допустимые, либо переводу вредных условий труда в менее вредный класс, с указанием сроков выполнения и ответственных лиц, с предоставлением копии в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.
Комплексная гигиеническая оценка условий труда
(КГО) Оценка профессионального риска
Комплексная гигиеническая оценка условий труда (КГО)
Оценка профессионального риска
Комплексная гигиеническая оценка проводится не реже 1 раза в 5 лет
с целью определения профессионального риска, формирования списков
профессий (должностей) для проведения обязательных периодических
медосмотров и последующего выявления заболеваний, препятствующих
продолжению работы, а также регистрации уровней заболеваемости с
временной утратой трудоспособности.
Определим вредные и опасные производственные факторы
Проведём инструментальные измерения
Выполним расчёт показателей тяжести, оценим напряженность
Оформим сводную карту гигиенической оценки условий труда
Определим категорию профессионального риска
Необходимо проведение комплексной гигиенической оценки?
Позвоните в нашу лабораторию 8(017) 368-09-36, +375(29) 119-92-18, 8(017)369-08-50
Либо оставьте сообщение lab@sferatb.by, sferatb@sferatb.by
Заполните форму
Комплексная гигиеническая оценка условий труда (КГОУТ) представляет собой совокупность расчетов и измерений, направленных на установление уровня вредности и опасности производственной среды, тяжести труда, выявление явных и потенциальных профессиональных рисков. Оценка проводится 1 раз в 5 лет.
Правильно проведенная КГОУТ создает теоретическую основу для разработки трудоохранных мероприятий, соответствующих специфике конкретного предприятия. План этих мероприятий, сроки их реализации и ответственных лиц руководитель утверждает своим приказом. Затем документы передаются на согласование в местные подразделения Центра гигиены и эпидемиологии.
Для чего необходима КГОУТ
Рассматриваемый вид оценки нужен для:
Объекты оценки
В ходе оценки проверяются следующие параметры:
Согласно итогам проведенной оценки, эксперты устанавливаются класс условий труда и профессионального риска.
Порядок проведения
Гигиеническую оценку условий труда на рабочих местах инициирует руководитель. Он издает приказ о ее проведении, утверждает состав комиссии из числа работников, нанимает специалистов для непосредственного осуществления измерений и анализов. Комиссия составляет график исследований, их сроки, перечень рабочих мест, подлежащих оценке, контрольные точки забора проб и итоговый список исследуемых факторов. Указанные сведения после утверждения руководителем передаются на согласование в органы санитарно-эпидемиологического контроля.
После прохождения необходимых формальностей организация приступает к непосредственному проведению КГОУТ. Для этого привлекаются сторонние аккредитованные компании, поскольку заказчик не вправе осуществлять измерения самостоятельно.
Наша компания оказывает услуги по проведению гигиенической оценки труда. Наличие аккредитованной лаборатории и высокоточного измерительного оборудования позволяет нам гарантировать высокое качество оценки. Квалифицированные лаборанты и инженеры несут персональную ответственность за достоверность расчетных данных. Мы даем полные, развернутые консультации по вопросам охраны труда, составляем необходимые документы в соответствии с законодательством.
Оформите заявку на сайте или позвоните. Мы незамедлительно свяжемся с вами, ответим на все вопросы и рассчитаем стоимость оценки на вашем предприятии.
Комплексная гигиеническая оценка условий труда в рб образец
Авторизация через ЕСИА временно не доступна в связи с обновлением системных компонентов, при этом все инструменты Портала доступны без авторизации ЕСИА
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (пояснения от «А» до «Я»)
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (пояснения от «А» до «Я»)
Что такое «Специальная оценка условий труда»?
В процессе своей трудовой жизни работник не всегда задумывается о том, в каких условиях труда он трудится. Вы можете не сразу, но со временем, обнаружить повышенную утомляемость, усталость, ощущать дискомфорт или головные боли при вроде бы нормальных, внешне, признаках работы и рабочего места. Проблема в том, что большинство тех факторов, которые влияют на наш организм в процессе труда, как правило – незаметны. Либо незаметны физически, либо мы их просто не замечаем в силу привычки. Давайте разберемся, почему это происходит.
Согласно ст.37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. ». Поэтому ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. На это требование следует обратить особое внимание, учитывая, что по данным Минтруда России, в настоящее время в стране насчитывается около 26,6 миллиона рабочих мест с вредными условиями труда. В Сибирском федеральном округе (СФО) этот показатель еще выше (в некоторых отраслях и регионах удельный вес работающих во вредных условиях труда превышает 40,5%)! Что это значит? Это значит, что по статистике примерно каждый третий из нас подвергается ежедневному риску получить травму, профессиональное заболевание, и возможно, стать инвалидом. По данным Фонда социального страхования РФ, ежегодно устанавливается около 7 тысяч профзаболеваний.
Надеемся, что вы не попадете в эту печальную статистику, а чтобы этого не произошло, законодательство и контролирующие органы требуют от работодателей проводить специальную оценку условий труда с тем, чтобы они разрабатывали планы мероприятий по улучшению условий труда работников, которые находятся в зоне риска.
Итак, что такое «специальная оценка условий труда»? Для начала следует понимать, что такое «условия труда». Согласно определениям ТК РФ (ст.209), условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Действие вредного производственного фактора на работника может привести к заболеванию. Действие опасного производственного фактора может привести к травме.
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов.
Итак, после идентификации вредные и опасные производственные факторы подвергаются измерениям и гигиенической оценке. И только, если, на рабочем месте при идентификации не были выявлены вредные или опасные производственные факторы, условия труда признаются допустимыми.
Гигиеническая оценка условий труда включает в себя оценку физических факторов (температура, влажность, скорость движения воздуха, электромагнитные поля, излучения, параметры вибрации, световая среда и пр.), а также при наличии, химических и биологических факторов. Кроме того, условия труда оцениваются с точки зрения тяжести трудового процесса (например, определение массы поднимаемого и перемещаемого груза, характер рабочей позы, эргономика рабочего места и др.) и напряженности трудового процесса.
Суть специальной оценки условий труда заключается в выявлении вредных и (или) опасных производственных факторов и создании безопасных условий труда на рабочем месте. Чтобы узнать если на рабочем месте вредные или опасные производственные факторы, необходимо сначала сопоставить потенциально вредные производственные факторы с классификатором (утвержден Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. №33н), а затем произвести их измерения в специальной лаборатории с помощью приборов и сопоставить полученные данные с нормативными значениями (гигиеническими нормативами). Отклонение фактических значений от норм и будет означать, что на рабочем месте имеются вредные и (или) опасные производственные факторы. А степень отклонения фактических значений от нормативных показывает уровень риска, которому подвергается работник, т.е. на сколько «вредно» или «опасно» ваше рабочее место.
Таким образом, специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) – это получение реальной картины состояния условий труда работников. СОУТ подлежат все рабочие места работодателя.
Бытует распространенное заблуждение, что СОУТ касается только рабочих профессий, которые связаны с заведомо вредными и опасными условиями труда, например, электрогазосварщик, электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования, кузнец ручной ковки, асфальтобетонщик, работники химических или металлургических производств и т.п. Между тем, офисные работники, которые работают, казалось бы, в безопасных условиях труда, также могут быть подвержены влиянию вредного или опасного производственного фактора. Поэтому, не случайно, законодательство требует регулярно проводить СОУТ каждого рабочего места во всех без исключения организациях с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет (ст.212 ТК РФ, ст.8 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Порядок проведения и установления классов условий труда по степени вредности и (или) опасности регламентирован Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценке условий труда», Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценке условий труда и инструкции по ее заполнению».
Проведением СОУТ занимаются эксперты аккредитованных организаций. Это организации, которые внесены в государственный реестр Минтруда России и получили аттестат аккредитации испытательной лаборатории.
Именно организации, проводящие СОУТ, проводят инструментальные измерения производственных факторов на рабочих местах и дают экспертную оценку условиям труда. Результаты СОУТ передаются комиссии, которая знакомит всех работников с результатами под роспись. При выявлении на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, комиссия разрабатывает перечень мероприятий (комплекс мер) по улучшению условий труда.
Все делается для того, чтобы все работники трудились в безопасных условиях и не подвергались рискам получить профессиональные заболевания. Подробнее о СОУТ и технологиях управления профессиональными рисками можно узнать на специальных семинарах.
СОУТ регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
Гигиеническая классификация условий труда
Условия труда подразделяются на 4 класса:
Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствуют или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течении всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
При оценке условий труда руководствуются Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Методика устанавливает предельно допустимые уровни (ПДУ), предельно допустимые концентрации (ПДК), а также нормативные уровни измеряемого фактора.
Предельно допустимая концентрация (уровень) вредных веществ в воздухе рабочей зоны – это концентрации (уровень), которые при ежедневной работе, но не более 40 часов в неделю, в течении всего трудового стажа не должны вызывать заболеваний и отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. (ГОСТ 12.1.005-88, ГН 2.2.5.1313-03).
СОУТ включает:
Результаты СОУТ применяются в целях, указанных в ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя! СОУТ проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст.19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда:
Требования к экспертам организаций, проводящих специальную оценку условий труда:
Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя без исключения.
СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (дата приказа работодателя о завершении спецоценки). Дата начала проведения очередной СОУТ принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава комиссии и графика проведения спецоценки.
Работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда:
Внеплановая СОУТ проводится в течении 6 месяцев со дня наступления указанных выше случаев.
1 этап – подготовительный
Перед началом проведения СОУТ рекомендуем определиться с выбором аттестующей (экспертной) организации. Помните, что все они действуют на коммерческой основе: 99% успеха СОУТ и 100% неудачи (проблемы после проведения спецоценки, включая судебные иски по взысканию недоимок из-за неправильно установленных страховых тарифов) зависят от правильного выбора.
Не стоит пользоваться услугами сомнительных или неизвестных аттестующих (экспертных) организаций: практика показала, что нахождение организации в Реестре Минтруда России еще не дает гарантии качества ее услуг. Из находящихся в г.Якутск аккредитованных организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда, хорошо зарекомендовали: ООО «АРМУТ», ООО «РНТЦ охраны труда», АНО УМЦОТ и ИК «Экопромпроект».
Для организации и проведения СОУТ, работодатель издает приказ, в соответствии с которым создается комиссия, определяется ее состав (число членов должно быть нечетным) и график проведения работ (ст.9 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).
В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.
Комиссия до начала выполнения работ по проведению СОУТ, утверждает перечень рабочих мест (с учетом аналогичных рабочих мест).
2 этап – основной
Специальной оценке подлежат все идентифицированные потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы.
На данном этапе организация, проводящая спецоценку производит:
3 этап – заключительный
На заключительном этапе оформляется отчет о проведении СОУТ.
Организация, проводящая СОУТ составляет отчет, в который включаются:
Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Если член комиссии не согласен с результатами спецоценки, то он имеет право в письменной форме изложить свое мотивированное особое мнение, и приложить к отчету.
После проведения СОУТ работодатель должен ознакомить работников с результатами ее проведения в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.
Организация, проводящая СОУТ, в течении 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ полученные данные в форме электронного документа (ст.18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).
В отношении рабочих мест, на которые вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Подборку материалов подготовил Егоров А.Н. – главный специалист по охране труда Администрации МО «Усть-Янский улус (район)»
Утвержден порядок проведения госэкспертиз условий труда и выдачи заключений по труду женщин
С 02.08.2020 вступили в силу положения, регламентирующие порядок:
— проведения госэкспертиз условий труда (далее — экспертиза);
— подготовки заключения для принятия работодателями решений о применении труда женщин на работах, включенных в список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин (далее — заключение о применении труда женщин).
Экспертизы
Положение об экспертизах выделило следующие виды экспертиз :
1) правильности применения списков из подстрочного примечания к абз. 2 подп. 3.1 п. 3 Положения об экспертизах и перечня N 1490;
2) качества проведения аттестации;
3) условий труда на рабочих местах.
Такие экспертизы проводятся в организациях любых организационно-правовых форм. Инициировать проведение экспертизы любого вида могут :
— органы, назначающие пенсии.
| Экспертиза правильности применения списков и перечня | Экспертиза качества проведения аттестации | Экспертиза условий труда на рабочих местах | |
| Цель проведения | установить соответствие фактически выполняемой работы условиям и показателям, предусмотренным списками и перечнем N 1490 | оценить соблюдение требований законодательства к порядку проведения аттестации и проверить правильность оценки условий труда на конкретном рабочем месте | — подтвердить обоснованность установления работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; — установить фактическую занятость работника в условиях, предусмотренных списками, в период, в течение которого по вине нанимателя не проведена аттестация и (или) за который у нанимателя отсутствуют документы по результатам аттестации (далее — неаттестованный период) |
| Что изучается | документы, оформленные в установленном порядке, представляемые нанимателем (должностная (рабочая) инструкция, регламент (карта) технологического процесса и др.) | — документы по результатам аттестации ; — документы, оформленные в установленном порядке, представляемые нанимателем (должностная (рабочая) инструкция, регламент (карта) технологического процесса и др.) | — технологический процесс, характеристики применяемых оборудования, сырья и материалов, при необходимости — проектная документация на строительство и реконструкцию объектов производственного назначения; — имеющиеся у нанимателя результаты измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды, выполненных аккредитованными испытательными лабораториями; — имеющиеся у нанимателя расчеты показателей тяжести и напряженности трудового процесса, выполненные специалистами нанимателя либо аккредитованным юрлицом (ИП) |
| Занятость работника на определенных работах подтверждается документами того периода, когда эта работа проводилась . Если в ходе экспертизы качества проведения аттестации документов будет недостаточно, то могут изучаться документы предыдущих и (или) последующих аттестаций (если условия труда на конкретном рабочем месте не изменились), аттестаций однотипных рабочих мест по условиям труда в отрасли, виде производства, по профессии рабочего (должности служащего) с учетом занятости конкретного работника в особых условиях труда . Экспертиза условий труда на рабочих местах проводится в случаях возникновения споров между нанимателем и работником, а также по инициативе органов экспертизы . При проведении экспертизы касательно неаттестованного периода изучаются документы в объеме, предусмотренном для экспертизы условий труда и экспертизы правильности применения списков и перечня. В отношении неаттестованного периода изучаются результаты предыдущей и (или) последующей аттестаций относительно такого периода, если они есть в организации. Если аттестация в организации не проводилась, то изучаются результаты аттестаций однотипных рабочих мест по условиям труда в отрасли, виде производства, профессии рабочего (должности служащего) с учетом занятости конкретного работника в особых условиях труда . | |||
Обратите внимание!
Если во время экспертизы будут выявлены нарушения в организации и проведении аттестации, то нанимателю выносится обязательное для исполнения предписание о внесении изменений в документы по результатам аттестации или их отмене .
Если нанимателю нужно внести изменения в документы по результатам аттестации, то для этого он издает приказ. Нельзя вносить изменения в такие документы (карту фотографии рабочего времени, карту аттестации, перечни рабочих мест) путем их исправления .
Заключение о применении труда женщин
Условия, наступление которых позволяет нанимателю это сделать: по результатам аттестации, срок действия которой не истек на дату подачи заявления, условия труда соответствуют оптимальному или допустимому классу.
Заявление нужно подать в комитет по труду, занятости и соцзащите по месту регистрации работодателя. Положением о заключении о применении труда женщин установлен перечень документов, которые следует приложить к заявлению. В частности, это :
— положительное санитарно-гигиеническое заключение по результатам государственной санитарно-гигиенической экспертизы условий труда работающих;
— приказ об организации и проведении аттестации, внеочередной аттестации (переаттестации);
— перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации;
— карта фотографии рабочего времени и т.д.
Обратите внимание!
Заявление вернут обратно в течение 5 дней после его подачи, если :
— представленных документов будет недостаточно для принятия решения;
— работодателем представлено отрицательное санитарно-гигиеническое заключение;
— по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда.
По результатам рассмотрения заявления принимается одно из следующих решений :
— выдать заключение о применении труда женщин;
— отказать в выдаче такого заключения. Такое решение можно обжаловать в Минтруда и соцзащиты в течение 30 календарных дней с даты его принятия.
Обратите внимание!
В выдаче заключения будет отказано, если по результатам проведенной экспертизы будут подтверждены вредные и (или) опасные условия труда. Об этом нанимателю сообщат письменно .
Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex