Lms что это

29.08.202228.08.2022 admin 0 Комментариев

Lms что это

LmsList.ru

Системы Дистанционного Обучения

LMS — что такое система управления обучением?

Аббревиатура складывается из трех слов:

Learning – обучать. С помощью LMS вы создаете единую базу электронных курсов и учебных материалов. Такая база — настоящий кладезь знаний по вашей теме. Благодаря ей вы сохраняете и наращиваете внутреннюю экспертизу компании.

Management – управление. Обучением управляет администратор. Он назначает пользователям курсы и тесты, проверяет домашнее задание.

System – электронная система. LMS вместо вас проверяет тесты и фиксирует, сколько времени учился каждый пользователь. Данные система формирует в виде сводного отчета, чтобы вам было проще оценить уровень подготовки сотрудников.

Системы управления знаниями чаще используют коммерческие компании, чтобы обучать тысячи сотрудников по всему миру. Это дает несколько преимуществ:

О возможностях систем дистанционного обучения для решения образовательных задач смотрите видеоролик:

LMS и LCMS — в чем разница

Часто LMS путают с LСMS, но это разные вещи. LCMS — это тоже система управления. Только с ее помощью управляют не обучением людей, а контентом. Аббревиатура расшифровывается как Learning (обучение) Content (содержание, наполнение) Management (управление) System (электронная система).

LCMS подтягивает курсы из различных библиотек и формирует учебную программу под потребности каждого студента. Например: на старте новый сотрудник проходит тест на знание английского, и система по итогам тестирования подбирает курсы.

В LMS проходит обучение по уже существующим программам, заранее загруженными администраторами. LMS работает с готовым учебным контентом, в отличие от LCMS, которая формирует его динамически.

Как работает LMS

LMS часто сравнивают с виртуальным классом, в котором вы обучаете студентов или сотрудников в любой точке мира, а также отслеживаете успеваемость. Рассмотрим, как работать в LMS, на примере iSpring Online. Чтобы запустить обучение, вам нужно будет сделать всего 3 шага:

Системы позволяют отслеживать такие параметры:

Администратор LMS может в любой момент получить информацию о любом из обучающихся.

Преимущества

Недостатки

Какие LMS бывают

Разновидности существующих систем управления знаниями

Облачные платформы

Не нужно устанавливать на сервер компании. LMS работает по принципу любого веб-сервиса. Например, «Яндекс.Почта» или Mail.ru.

На «Яндексе», чтобы отправить письмо, нужно зарегистрироваться. Тот же принцип у облачной LMS — вы регистрируетесь и получаете доступ к своему учебному порталу. Сюда можно загрузить нужные материалы, добавить пользователей и начать обучение. Вся информация хранится на сторонних серверах поставщика.

Облачные платформы: iSpring online, TeachBase, Loop, Learn Amp, Matrix и другие.Используются при корпоративном обученииСерверные LMSСДО из коробки нужно устанавливать на сервер компании. Это позволит сотрудникам входить на учебный портал под корпоративными логином и паролем. Все данные хранятся внутри вашей организации.

Но для того, чтобы установить стационарную СДО, придется прописать детальное техническое задание, проверить совместимость системы с программным обеспечением компании. Этап внедрения займет 3-4 месяца.

Примеры серверных LMS: Moodle, RedClass и др.Используется в университетах, учебных центрах.LMS c интеграцией с CMSПри интеграции сервисы удобно встраиваются в CMS, и это позволяет сделать максимальной выгоду от его использования. Случай, когда LMS интегрируют с системами управления контента: wordpress, joomla, drupal, wix.Онлайн-школы, частные лица, желающие продавать курсы

Также обратите внимание на стоимость платформы для обучения. Конечно, она может быть и бесплатна (например, Moodle), но для администрирования понадобится штат специалистов. Обычно их используют в университетах либо учебных центрах. Для корпоративного обучения чаще используются платные сервисы. Их интерфейс проще и понятней для пользователя, установка легче, а для использования не нужны специальные ресурсы. Абонентская плата таких систем не превышает затрат на штат сотрудников, необходимых для администрирования Moodle.

Как выбрать LMS

Выбор системы — самый важный момент в запуске дистанционного обучения. Вот чек-лист, по которому вам будет проще принять решение:

Каждая система имеет как преимущества, так и недостатки, и в зависимости от запросов организации, а также особенностей учебного процесса и наличия корпоративного портала делается выбор в пользу той или иной компании. Следующим этапом будет ознакомление с условиями, апробация и покупка лицензии. Далее настраивается учебный портал, формируется и загружается материал для обучения и списки учащихся. Учет посещаемости, подведение итогов, составление рейтингов, контроль усвоения знаний осуществляет сама система. Вам останется лишь выдать сертификаты о прохождении обучения.

Источник

Большой обзор LMS-систем: виды, поставщики и реальный кейс внедрения

LMS (Learning Management System) или система управления обучением — это софт, который позволяет вам создавать онлайн-курсы, управлять ими и обучать людей, предоставляя пользователям доступ к материалам, тестам и т.д.

Как социальные сети, которые позволяют вам управлять профилем, выкладывать фотографии и общаться, LMS позволяют вам управлять процессом образования. Вы можете открывать доступ к обучающему контенту в нужном вам порядке, проверять и отслеживать знания учеников и даже самостоятельно создавать критерии для оценивания результатов.

Если вы еще ни разу не использовали систему управления обучением, то сейчас самое время узнать об этом инструменте. Многие программные решения LMS реализованы на самых известных и успешных предприятиях по всему миру. Как правило, в рамках корпоративного обучения.

Дело в том, что эти системы не просто новый тренд, а инструмент, позволяющий увеличить прибыль, сэкономить время и сделать жизнь руководства и сотрудников чуть легче.

Можно выделить два основных вида таких систем: серверные и облачные. Давайте разбираться, чем они отличаются.

Серверная LMS устанавливается на сервер владельца и работает с пользователями через Браузер. Это самый первый вид LMS, который возник в университетах и до сих пор пользуется у них спросом. Также его выбирают владельцы больших корпораций, которым важен полный контроль над системой и информационная безопасность.

Недостатками серверных систем дистанционного обучения являются затраты на приобретение сервера, программного обеспечения и администрирования.

Облачные решения — самый распространенный вид платформ для дистанционного обучения. Из-за простоты и легкости в использовании их выбирают как владельцы частных онлайн-школ, так и руководители компаний для улучшения корпоративного обучения. При таком подходе нет необходимости в приобретении и администрировании сервера, поскольку весь контент хранится «в облаке», а вы просто оплачиваете его аренду.

На рынке есть как готовые программные продукты, так и системы, которые можно дорабатывать, добавляя новые функции, исходя из целей и специфики обучения. Пользуясь готовыми решениями придется подстраиваться под их возможности, брать во внимание имеющиеся ограничения и следовать стандартам. Поэтому большинство фирм и учебных заведений все чаще принимают решение о внедрении системы с открытым исходным кодом.

LMS и СДО понятия хоть и схожие, но небольшие различия имеются. Давайте разберемся подробнее.

LMS или Система управления обучением — приложение для администрирования учебных курсов в рамках взаимодействия между преподавателями и обучающимися между собой на расстоянии. Это программное решение необходимо для планирования и управления всеми учебными мероприятиями в организации.

Цель — управление процессом обучения, отслеживание прогресса изучения материалов и развития учащихся по всем типам мероприятий.

Частым заблуждением является то, что LMS подразумевает только дистанционное обучение. Это не так, она помогает организовать все формы обучения: очную, дистанционную, индивидуальную и групповую. Это осуществимо благодаря тому, что с помощью LMS можно организовывать различные формы коммуникации. Например: онлайн-трансляции, форумы, чаты и рассылки.

СДО или Система дистанционного обучения — совокупность организационных, телекоммуникационных и педагогических ресурсов, обеспечивающих вовлеченность в создание и практическое осуществление образовательных программ с использованием технологии дистанционного обучения (ДО).

ДО — процесс взаимодействия преподавателя и учащихся между собой на расстоянии, содержащий все присущие учебному процессу компоненты:

Цель СДО — систематизация и организация взаимодействия преподавателей и учащихся посредством интернет-технологий.

Важным фактом является то, что дистанционное обучение исключает очные форматы, отсюда и нюанс в значениях. Потому что LMS позволяет проводить курсы не только удалённо, но и офлайн.

Теперь, когда вы понимаете, что такое система управления обучением, мы хотим познакомить вас с наиболее популярными LMS системами и рассказать об их основных преимуществах и недостатках.

1. eTutorium LMS

Облачный сервис для организации дистанционного обучения с конструктором тестов и опросов, встроенной вебинарной платформой и инструментами мотивации. eTutorium отлично подходит для проведения вебинаров, совещаний, тренингов и других форм обучения.

Плюсы: бесплатный тестовый доступ в течение 14 дней, понятный интерфейс, встроенные инструменты геймификации, подробная аналитика.

Минусы: не поддерживает SCORM – пакеты, отсутствие широкого пакета интеграций

2. iSpring Learn

Это облачная LMS с простым и понятным интерфейсом, которая позволяет быстро запустить дистанционный курс и тестирование обучающихся. Поддерживает все виды учебных материалов, вебинары и статистику. Есть редактор курсов и удобное приложение, которое позволяет учиться прямо со своего смартфона.

Плюсы: неограниченное пространство для хранения, сертификаты для печати.

Минусы: нет возможности самостоятельной кастомизации, ограниченное количество типов пользователей, отсутствие коробочной версии.

Платформа создана с целью создания и продажи онлайн-курсов. Доступна на двух языках – английском и русском. Став пользователем системы, вы можете проводить вебинары, автоматизировать маркетинговые кампании, вовлекать учеников с помощью геймификации, проверять домашние задания и многое другое.

Плюсы: есть бесплатный тестовый период, подойдет для бизнеса в сфере фитнеса и ЗОЖ, т.к. имеет специализированные модули для тренировок, марафонов, планов питания и рецептов.

Минусы: не подходит для корпоративного обучения, отсутствует регистрация учеников через Google и соцсети. Нет возможности создать сертификат о прохождении курса.

Платформа для проведения семинаров, тренингов, курсов, очных и онлайн-занятий. Все модули в GetCourse связаны между собой, поэтому нет необходимости импортировать данные в другие сервисы и платить за каждый из них по отдельности.

Плюсы: бесплатный тестовый доступ, встроенный функционал для продаж.

Минусы: высокие тарифы, сложный интерфейс

Источник

E-learning сегодня или какие LMS сегодня используется? (Часть 1)

E-learning (сокращение от англ. Electronic Learning) — система электронного обучения, синоним таких терминов, как электронное обучение, дистанционное обучение, обучение с применением компьютеров, сетевое обучение, виртуальное обучение, обучение при помощи информационных, электронных технологий.

Создание курсов для систем дистанционного обучения производится в соответствии со стандартам SCORM, AICC, IMS.

AICC — самый первый стандарт электронного обучения. В связи с многолетней историей получил поддержку многими системами дистанционного обучения и поэтому остается востребованным и сегодня. Текущее развитие стандарта происходит в области формализации взаимодействия систем управления обучением и систем создания учебных модулей, что в будущем позволит использовать значительное большее количество учебных курсов, в том числе и тех, которые создавались под другие стандарты.

Sharable Content Object Reference Model (SCORM) — стандарт, разработанный для систем дистанционного обучения. Данный стандарт содержит требования к организации учебного материала и всей системы дистанционного обучения. SCORM позволяет обеспечить совместимость компонентов и возможность их многократного использования: учебный материал представлен отдельными небольшими блоками, которые могут включаться в разные учебные курсы и использоваться системой дистанционного обучения независимо от того, кем, где и с помощью каких средств были созданы. SCORM основан на стандарте XML.

IMS. Стандарт IMS развивается и поддерживается IMS Global Learning Consortium. Работа по его разработке ведется с 1997 года. В отличие от других стандартов он с самого начала создавался для применения в высших учебных заведениях. Основные направления разработки спецификаций IMS – метаданные, упаковка содержания, совместимость вопросов и тестов, а также управление содержанием.

На сегодняшний день существует довольно много LMS (Learning Management System — Система управления обучением) для организации дистанционного обучения по средством E-learning (BaumanTraining, WRC e-Education System, REDCLASS, Sakai, Universys WS, СПУТНИК-ДОЦЕНТ, ОРОКС, Elearning 3000, Moodle, BlackBoard и др.) Несомненно лидерами являются Moodle, Sakai и для американского школ, можно еще включить BlackBoard, хотя в последнее время нарастает конкуренция между Moodle и BlackBoard.

Эти системы можно разделить на 3 основных направления:
1. Корпоративное дистанционное обучение (является самым быстроразвивающимся);
2. Дистанционное обучение в системе высшего и среднего образования;
3. Дистанционное обучение в органах государственного и местного управления.

На просторах СНГ наиболее популярными являются Moodle и Sakai в непоследную очередь из-за своей бесплатности и открытых исходных кодов.

Эта LMS написана австралийскими разработчиками на php, как база данных использует MySQL, довольно легко развертывается, несомненным ее плюсом является открытость исходных кодов, что позволяет создавать необходимые для тех или иных задач плагине или доработки системы, хотя стоить заметить что сделать довольно не просто, требуется некоторое время, чтобы разобраться что за что отвечает и как это все работает. Кстати одно из наиболее известных расширений для Moodle — это система электронных деканат, но об этом в следующих обзорах, если конечно это будет интересно пользователям хабра.

Что касается работы с Moodle, то надо заметить что интерфейс, довольно понятный и каких-либо трудностей в освоении я не заметил, хотя смотрится он немного убого с точки зрения дизайна. Что же мы можем делать в это LMS?
А делать мы можем вот что:
1. Каждый студент и преподаватель могут редактировать свой профиль — ну это само собой разумеется.
2. Студенты могут отслеживать изменения которые происходят в изучаемых курсах, к примеру преподаватель новую методичку загрузил.
3. А преподаватели могут отслеживать когда последний раз студент пользовался этой системой и что он делал.
4. Есть возможность производить online-опросы студентов
5. Выбрать тип отображения структуры курсов: календарный, форум, тематический
6. Собирать все информацию об оценках на одной старнице.
7. Оповещать по e-mail студентов о важных событиях (к примеру о переносе даты экзамена)
8. Есть открытый API для написания плагинов.

Пока все. Прошу не судить строго так это мой первый пост на хабре, если интересно сделаю наиболее полный обзор, как самого Moodle, так других указанных выше LMS.

Источник

Знакомимся с LMS. Что они умеют и как выбрать платформу для своей компании

Чтобы развивать компетенции персонала, нужна система управления обучением. Что такое LMS? Когда подойдёт готовая LMS, а когда нужно разработать свою?

Иллюстрация: Катя Павловская для Skilbox Media

Егор Петрочук

Руководитель команды аналитики в группе Knomary — разработчике продуктов для цифровой трансформации L&D.

Фото: личный архив Егора Петрочука

LMS — обучающая платформа. Без неё, скорее всего, не получится организовать обучение сотрудников компании или студентов онлайн-школы.

Российские компании готовы вкладывать ресурсы в развитие персонала, так как компетентные сотрудники — сильное конкурентное преимущество. По данным Antal Russia и «ACCA Россия», даже во время пандемии 56% компаний не сокращали расходы на обучение сотрудников.

Поэтому любому управленцу и HR-специалисту стоит разобраться в современных системах для обучения.

В этой статье мы даём базовое представление об LMS.

Что такое LMS и что они позволяют делать

LMS — программное решение для управления обучением. Чаще всего LMS используют:

Перечислим несколько типичных функций LMS. В таких системах можно:

Допустим, банку нужно, чтобы менеджеры, которые будут продавать новый продукт, разобрались в нём. Это можно сделать с помощью LMS: подробно рассказать о продукте в онлайн-курсе, а потом назначить менеджерам обучение на нём.

LMS расшифровывается как Learning Management System, в переводе — система управления обучением. Основные задачи, которые решают LMS, перечислены в аббревиатуре.

Learning — организация обучения. С помощью LMS можно организовать:

В комплексных программах объединены все перечисленные возможности.

Кроме этого, LMS позволяют:

Management — управление обучением. В LMS можно:

System — объединение в систему. LMS — единый механизм, который работает для всех пользователей. Даже если у компании или университета несколько филиалов, система будет доступна для всех.

То есть LMS — это программы, которые позволяют сделать всё, что нужно для организации обучения. С их помощью учат сотрудников в компаниях, студентов в университетах и клиентов в онлайн-школах. В следующем разделе поговорим о том, можно ли обойтись без LMS и чем их можно заменить.

Альтернативы LMS

Этот вариант подходит, если обучающихся мало, а потребность в том, чтобы их обучать, невысока. Иначе поддержка такой системы станет слишком трудозатратной. Для пользователей этот вариант тоже неудобен: нужно постоянно переходить из одной системы в другую.

Стоимость LMS-продуктов начинается от 160 рублей за одного пользователя в месяц. Поэтому экономия от «костыльных» способов часто оказывается фальшивой.

Другая альтернатива LMS — системы класса LXP (Learning Experience Platform). Главное отличие таких систем от LMS — в способе получения контента. Если в LMS все обучающие программы руководители обучения загружают вручную, то в LXP возможны два варианта:

Схематично работу LXP-систем можно представить так:

Схема выглядит революционно. LXP с помощью алгоритмов сама рекомендует пользователю курсы и материалы. Она ориентируется на навыки, предпочтения, цели пользователя, а также на опыт пользователей со схожими характеристиками.

На практике для успешного запуска LXP в компаниях, особенно на отечественном рынке, есть препятствия:

LXP — новый класс продуктов. Он только появляется за рубежом у корпораций с огромными инвестициями, таких как Microsoft Viva, Cornerstone + EdCast, Degreed.

Возможно, за LXP будущее обучения, но пока это дальний горизонт. Поэтому пока при организации корпоративного обучения лучше остановиться на LMS. В следующем разделе расскажем, какой должна быть хорошая LMS.

Три качества хорошей LMS

Как мы уже говорили, с помощью LMS компании организовывают обучение и решают связанные с ним задачи. Выделим три ключевые возможности, которые должны обеспечивать современные LMS.

Достаточный объём качественного образовательного контента. Контент — самая важная часть обучения. Какой бы крутой, функциональной и удобной ни была система, без образовательного контента она не имеет смысла.

Часто отсутствие контента становится причиной, по которой малые и средние компании не используют LMS. Я считаю, что хорошая система должна решать эту проблему самостоятельно. Для этого есть два способа:

Простой и удобный доступ к обучению. Внимание пользователей — ценный ресурс. За него борются создатели сервисов и приложений. В этих условиях обучающие системы явно проигрывают мессенджерам, соцсетям и онлайн-кинотеатрам.

Чтобы у LMS всё-таки был шанс, нужно позаботиться о комфорте пользователей. Для LMS важны:

Если пользователю будет некомфортно, обучение не станет приятной возможностью для развития. Оно превратится в дополнительную обязанность.

Простое администрирование. Новая система — дополнительная сложность для тех, кто администрирует процессы. Задача LMS — упростить процессы, а не усложнить их.

Предельно простым и автоматизированным должно быть всё: приглашение новых пользователей, назначение курсов, разграничение прав доступа, загрузка и создание контента, отчётность. Иначе на поддержку LMS понадобится больше сил, чем на организацию обучения без LMS.

Резюмируем: в LMS важны контент и простота — как для пользователя, так и для администратора. В следующем разделе рассмотрим, какие готовые LMS-решения есть на рынке и для каких задач они подойдут.

Обзор популярных LMS‑решений

LMS можно разделить на четыре класса: облачные решения для полного цикла обучения, облачные LMS для узкого обучения, решения для онлайн-школ и кастомные LMS. Расскажем о каждом классе подробнее.

Облачные LMS-решения для полного цикла обучения. Чаще всего LMS этого класса использует малый и средний бизнес, который перерос обучение «на коленке» и ищет полноценные решения. Крупный бизнес тоже пользуется такими LMS, но для обучения подразделений или для проектных задач.

LMS этого класса закрывают все задачи по организации обучения в компании. Подробно об этих задачах мы говорили выше.

Чаще всего такие системы предоставляются по модели SaaS : подписка с ежемесячными или ежегодными платежами за количество пользователей. Недостаток этой модели — в систему нельзя вносить изменения и дорабатывать её под свои потребности. Преимущество — все заботы по установке, поддержке и обновлению системы лежат на провайдере.

Облачные LMS-решения для узкой группы задач обучения. Их чаще всего используют в крупном бизнесе. Функциональность этих систем не такая обширная, как у LMS полного цикла обучения, но позволяет решать специфические задачи крупных компаний.

Допустим, крупному ретейлеру нужно держать мерчендайзеров в курсе последних правил выкладки товаров. Для этого он подключает сервис, с помощью которого можно обучать сотрудников в мобильном приложении. Необходимая информация всегда под рукой — новые правила выкладки можно подгрузить в любой момент.

LMS-решения для онлайн-школ. Это класс систем, которые эксперты используют для монетизации своих знаний на продаже курсов.

Функциональность таких решений отличается от функциональности классических LMS. LMS для онлайн-школ:

Кастомные решения. Этот класс решений подходит для крупных компаний, которые не могут найти готовую LMS под свои потребности.

Кастомные системы можно дорабатывать, интегрировать с другими IT-ресурсами и устанавливать на серверы компании. На основе базовой версии продукта разрабатывают решение под каждую компанию.

Стоимость кастомных решений складывается из двух частей:

Кастомные решения уже тяжело назвать LMS: их функциональность шире, чем у классических систем. Например, они управляют результативностью сотрудников, умеют оценивать их работу разными способами, дают советы по развитию карьеры. Такие системы относятся скорее к TMS — Talent Management System, системам управления талантами.

Когда компаниям нужны собственные LMS, а когда можно использовать готовые

Обычно к разработке собственного решения приходят, когда на рынке нет подходящего готового. Этот же принцип работает и в мире корпоративного обучения.

Компании необходимо собственное LMS-решение, если:

Как показывает практика, кастомные системы используют крупные компании либо средние предприятия — технологические лидеры. К этому их подталкивают масштабы и сложность их процессов.

Каждый кастомный проект создаётся на базе «коробочного» базового решения. Чем уникальнее процессы в компании и чем выше её требования к обучающей платформе, тем больше доля кастомизации базовой системы.

Если в компании относительно простой процесс обучения и нет большого штата — разумнее взять готовое облачное решение и пользоваться им. Это сэкономит время и деньги: не нужно будет дорабатывать систему и обновлять её.

Можно ли объединять кастомные и облачные решения? Часто крупный бизнес комбинирует собственные и готовые LMS. Одна компания может использовать до пяти разных систем. Основная LMS — кастомная; вокруг неё — вспомогательные готовые системы.

Вспомогательные системы нужны, чтобы решить одну-две узкие задачи, для которых не хватает функций основной LMS. Часто вспомогательные системы не используют во всей компании: их применяют только в проектах или подразделениях, которым они нужны. Это позволяет компании быстро закрывать локальные вопросы и при этом не тратить ресурсы на изменение основной системы.

Подводим итог

Другие материалы Skillbox Media для менеджеров

Инструмент для визуализации информации. В одном месте собирают нужные для принятия решений графики, таблицы и схемы. Данные в них меняются периодически или в реальном времени. Дашборд напоминает приборную панель, поэтому так и называется.

CMS (Content Management System) — система управления контентом. Их используют для того, чтобы создавать и редактировать контент, а также управлять им совместно с другими пользователями.

SaaS (Software as a Service, программное обеспечение как услуга) — одна из моделей продажи программного обеспечения. Чтобы пользоваться программой, покупатели оплачивают подписку, например, раз в месяц. Другой вариант SaaS-модели — когда покупатели платят за пакет операций.

Источник

Что такое Learning Management System (LMS) и как с ее помощью управлять обучением

Михаил получил новое достижение «Чемпион». Сейчас его результат пятнадцатый в общем рейтинге. Но что важнее — он ровно на одну строчку выше результата его коллеги Василия из Перми, с которым у них давнее негласное состязание. И нет, они не соперники в World of Tanks. Вообще-то Михаил — директор магазина федеральной сети, а «ачивку» получил за успешно пройденный электронный курс «Стандарты обслуживания».

Запустить собственный онлайн-портал для обучения сотрудников и реализовать подобную геймификацию возможно с помощью системы управления обучением, или LMS (от англ. Learning Management System). В этой статье мы расскажем о том, что это такое и чем она может вам помочь.

Нет времени читать? Простестируйте LMS в деле — бесплатный доступ к LMS iSpring Learn на 14 дней.

Что такое LMS

LMS — это платформа для электронного обучения. Ключевые принципы ее работы кроются в самой аббревиатуре.

Learning — обучение. С помощью LMS вы создаете единую базу электронных курсов и учебных материалов. Такая база — настоящий кладезь знаний по вашей теме. Благодаря ей вы сохраняете и наращиваете внутреннюю экспертизу компании.

Management — управление. Управлять в LMS можно курсами, а можно учащимися.

В отличие от файлообменников, LMS — это не просто свалка файлов, а хорошо организованная система, где вы руководите процессом. Для старта обучения достаточно добавить сотрудников и назначить им курсы.

Приняли на работу новичков? Вышлите им приглашения в электронный класс для прохождения вводного курса. Просели продажи? Отправьте менеджеров попрактиковаться в работе с виртуальными клиентами. Ведь управление — это еще и про связь успехов в учебе и решение ежедневных бизнес-задач.

System — электронная система. Даже если ваши сотрудники находятся в разных городах, вы можете обучить их всех, не выходя из собственного офиса. К тому же, LMS автоматизирует всю самую скучную и монотонную работу: проверка тестов, сбор статистики и подготовка отчетов.

Получается, что LMS — это что-то вроде вашего собственного онлайн-университета. Система помогает создавать и хранить электронные курсы, обеспечивает учащимся доступ к ним и помогает вам оценить результаты.

LMS и СДО. В чем разница

На территории России и стран СНГ более распространена аббревиатура СДО, система дистанционного обучения. В большинстве случаев эти аббревиатуры используются как синонимы. Однако небольшое отличие все же есть.

Камень преткновения — слово «дистанционный». Обучение с помощью LMS может проходить, но не обязательно должно проходит только лишь удаленно. Это значит, что в системе можно с одинаковым успехом назначать и электронные курсы, и планировать живые занятия в классе. То есть, речь идет уже о так называемом «смешанном обучении».

Чем полезна бизнесу система дистанционного обучения и как она работает

Какие задачи бизнеса решает LMS

С помощью LMS компании могут автоматизировать следующие процессы:

Преимущества LMS

Быстрый запуск обучения. Многие LMS работают через интернет. Для запуска не нужно звать технических специалистов, достаточно зарегистрироваться на сайте.

Сокращение затрат. Вы обучаете сотрудников по всей стране, при этом не тратите деньги на билеты, командировочные и гостиницу бизнес-тренерам.

Проверка квалификации команды. Чтобы оценить знания команды, можно создать онлайн-тест. Сервис автоматически проверит ответы и покажет детальные отчеты по успеваемости каждого филиала, подразделения и отдела. Например, когда бухгалтерия переходит на новую версию кадровой системы 1С, сервис поможет понять, какие филиалы разобрались в программе, а какие нет и в чем проблема.

Онлайн-тесты помогают бизнесу понять, насколько хорошо подготовлены сотрудники. Например, знают ли они основы мерчендайзинга и смогут правильно расставить товары на полках

Персональное обучение для каждого сотрудника. Вы можете разработать планы развития под каждую должность. Например, отдельный курс для стажеров и продавцов.

Единая база знаний. Документы, инструкции и курсы всегда доступны с любого гаджета. Обучение можно проходить дома или в метро по пути на работу.

База знаний позволяет сконцентрировать и упорядочить данные со всех отделов. Доступ к ней открыт круглосуточно для всей команды

Возможность использовать игровые и интерактивные инструменты. В LMS у вас есть возможность использовать видеоролики, тесты и интерактивные игры. Кроме в LMS встроена геймификация: за успехи в обучении сотрудники получают звания и баллы, соревнуются друг с другом за первые места в турнирной таблице. Это помогает глубже вовлечь их в обучение.

Подробная аналитика обучения. Система показывает успеваемость как отдельного сотрудника, так и целого филиала. Также можно посмотреть результаты по отдельным курсам и тестам. Вы увидите какие темы даются сотрудникам сложно и сможете скорректировать учебную программу.

По отчетам в сервисе онлайн-обучения сразу видно общую сводку по подготовке компании и квалификацию сотрудника

Автоматизация обучения. LMS берет на себя всю операционку: записывает людей на курс, напоминает о начале тренинга по почте и смс, проверяет тесты, выдает сертификаты и готовит отчеты по успеваемости сотрудников. Руководитель и отдел обучения не тратит на это время.

Виды LMS

Как быстро вы запустите онлайн-обучение в компании, зависит от типа LMS. Все системы делится на серверные и облачные.

Серверная версия работает автономно на собственных серверах клиента. Оплата разовая. Поставщик получает деньги за установку и настройку, которая занимает от 6 дней до нескольких недель — на срок влияет количество нужных для работы инструментов и интеграций.

Все данные по обучению сотрудников хранятся на серверах компании. Доступ к ним ограничен, а безопасность зависит от надежности техники. Если сервер компании перестанет работать, информация в LMS станет недоступна.

Стабильность системы зависит от мощности сервера. Чем больше людей вы обучаете, тем лучше должно быть железо. Например, сервера с операционной системой Windows 2003 Server, тремя гигабайтами оперативной памяти и двумя процессорами Xeon достаточно, чтобы за один день протестировать 1 000 сотрудников и обработать результаты. Если нагрузка окажется больше, система не выдержит.

Серверную версию придется обслуживать: делать резервные копии, создавать и удалять аккаунты, исправлять технические ошибки. Для этого понадобится системный администратор.

Чаще всего коробку выбирают компании с повышенным вниманием к безопасности. Например, режимные предприятия с государственной тайной, которым важно, чтобы вся информация хранилась в корпоративной базе данных.

Облачная версия работает через интернет. Все данные хранятся в зашифрованном виде на серверах поставщика, поэтому не пропадут, если в вашем офисе, например, отключили электричество или вышла из строя техника.

В случае неполадок на основном сервере информация всех клиентов резервно копируются на аварийные. Поэтому чаще всего пользователи не замечают сбоев.

Чтобы начать работу, не нужно ничего устанавливать на компьютер и проводить локальные сети. Достаточно создать аккаунт.

Облачная версия работает по подписке. Оплата гибкая: раз в месяц или год. В стоимость входит обновления и техподдержка. За обслуживание и работоспособность сервиса отвечает поставщик.

Облако подойдет, если нужно быстро запустить проект по обучению, нет собственных серверов и штатных ИТ-специалистов.

Облачный сервис	Установка на сервер
Оплата	Раз в месяц или год	Разовая оплата за установку
Готовность к работе	Обучать сотрудников можно сразу после создания аккаунта	Установка на сервер длится от нескольких дней до нескольких месяцев. Срок зависит от количества интеграций и нужных инструментов для работы
Установка и настройка	Устанавливать ничего не надо — система работает в браузере. Достаточно создать аккаунт	Понадобятся специалисты для установки и настройки системы на серверах компании
Обслуживание	За работоспособность системы отвечает поставщик. Его услуги включены в стоимость подписки	Для обслуживания LMS придется нанять системного администратора
Инфраструктура	LMS работает на серверах поставщика	Для работы понадобится собственный сервер
Безопасность данных	Данные в зашифрованном виде хранятся на сервере поставщика, поэтому не пропадут, если в вашем офисе вышла из строя техника или отключили свет.

Вся информация копируются на резервный сервер и сохранится, даже если основной выйдет из строя. Поэтому чаще всего пользователи не замечают технических сбоев

Когда подойдетЕсли нет времени для настройки системы, собственных серверов и программистовЕсли в компании повышенные требования к безопасности

4 популярных LMS в России

iSpring Learn. Система дистанционного обучения для бизнеса. Сделана в России и входит Единый реестр отечественного ПО. Работает на серверах заказчика или в облаке. Запустить обучение можно за один день.

В iSpring Learn есть все необходимо для развития сотрудников: конструктор курсов, тестов, тренажеров и обучающих игр, оценка по методу «360 градусов», сервис для вебинаров, корпоративная база знаний и лента новостей, индивидуальные траектории развития, геймификация, интеграция с 1С и «Битрикс 24», мобильное приложение, выдача сертификатов и магазин подарков.

WebTutor. HRM-платформа для подбора, тестирования, обучения и развития сотрудников. Работает на серверах заказчика. Состоит из модулей — отдельный программ, связанных между собой. Например, есть модули дистанционного обучения, подбора персонала, вебинарной комнаты, чат-ботов. Всего модулей 12, каждый оплачивается отдельно.

GetCourse. Сервис для запуска онлайн-школы и продажи электронных курсов. Совмещает в себе встроенный маркетплейс, вебинарную площадку, CRM-систему и сервис рассылок.

Moodle. Бесплатная система дистанционного обучения с открытым исходным кодом, что позволяет доработать ее под свои задачи. Например, связать сервис с 1С или полностью изменить внешний вид. Главное — разбираться в программировании.

Moodle работает на 100 языках и поддерживает свыше 1500 плагинов, которые расширяют возможности сервиса. Например, через плагин в Moodle можно добавить вебинары от Zoom или аналитику с Power BI.

Как построить обучение с LMS

Давайте разберем, как организовать обучение с помощью LMS, на примере iSpring Learn. Это облачный сервис — вам не нужно его скачивать, устанавливать и настраивать. Все, что требуется для работы — создать аккаунт компании.

Обзор возможностей LMS iSpring Learn, созданной для бизнеса

Шаг 1. Загружаем курсы

Для начала обучения необходимо загрузить обучающие материалы в LMS. Процесс загрузки курсов в iSpring Learn похож на работу с Яндекс.Диском, Google Drive и другими сервисами для хранения файлов. Вы жмете кнопку «Добавить» и выбираете нужные файлы на своем компьютере.

Размещение материалов в iSpring Learn

Шаг 2. Добавляем пользователей

Особенность LMS — наличие разных ролей пользователей. В любой системе всегда есть три основных роли:

В небольших компаниях автор и администратор зачастую один и тот же человек.

Хорошие LMS стремятся избавить администраторов от монотонной работы, поэтому максимально автоматизируют процесс добавления пользователей в систему. К примеру, в iSpring Learn есть три способа сделать это: пригласить по email, поделиться ссылкой для самостоятельной регистрации или импортировать список из CSV или XLSX-файла.

Управление пользователями в iSpring Learn

Как и при традиционном обучении, аудиторию можно разбить на группы. К примеру, отделить «новичков» от «профи» или разбить по направлениям — «продажи», «безопасность», «производство».

Шаг 3. Оцениваем результат

Возможность измерять эффективность обучения — одна из главных причин, почему все больше компаний начинают использовать системы управления обучением. Не важно, сколько у вас пользователей — 5 или 5 000 — с LMS вы в реальном времени сможете отслеживать их успехи. Подробная статистика покажет, сколько времени студенты тратят на изучение материалов и каков прогресс.

Статистика курса в iSpring Learn

Кто уже пользует LMS

Систему дистанционного обучения используют многие крупные компании с развитой сетью филиалов. Среди них Альфа-Капитал, Lamoda, Honeywell, Kcell и группа компаний «ФораФарм».

Honeywell

ГК «ФораФарм»

MW-Light

Unilever

Cozy Home

Как попробовать

Узнать, подходит ли вам и вашей компании обучение с помощью LMS, легко и просто. Воспользуйтесь бесплатным тестовым периодом системы iSpring Learn.

Запуск виртуального учебного центра с iSpring Learn займет не более одного дня. Вам не потребуется участие технических специалистов и выполнение сложных настроек — просто загрузите ваши учебные материалы, пригласите сотрудников и отслеживайте прогресс обучения.

Система дистанционного обучения для бизнеса

Поставит на автопилот развитие сотрудников.
Быстрый старт онлайн‑обучения за 1 день.

Технический автор. Делаю обзоры и сравнения сервисов для онлайн-обучения. Помогаю бизнесу правильно выбрать инструменты под свои задачи.

Источник

Что такое LMS и как она работает?

Вы недавно наняли новых сотрудников? Отправьте им приглашения на ознакомительный курс обучения. Страдаете от низких продаж? Попросите своих продавцов попрактиковаться с виртуальными клиентами.

Благодаря таким функциям, как календарь, вы сможете назначать и управлять не только онлайн-обучением, но и занятиями в классе. Таким образом, LMS может быть своего рода приложением, разработанным специально для дистанционного обучения.

Другими словами, LMS похожа на ваш собственный онлайн-университет. Система позволяет хранить и создавать курсы электронного обучения, предоставляет учащимся доступ к контенту и помогает оценивать результаты.

Теперь, когда вы знаете, что такое система управления обучением, пришло время выяснить, какие типы обучающих платформ существуют и чем они отличаются. Вот описание различных типов LMS:

И корпоративные, и академические LMS предоставляют доступ к материалам курса в режиме онлайн и автоматизируют различные аспекты процессов обучения, но у них есть некоторые различия.

Сертификаты или оценки

Платформа корпоративного обучения обычно предлагает возможность отслеживания и завершения в форме сертификатов. Академическая LMS обычно отслеживает успеваемость учащихся по своей системе оценок. Она предоставляет журналы успеваемости для контроля посещаемости и результатов заданий, а также хранит другую информацию для каждого учащегося в реестре.

Социальные механики в обучении

Студентам ВУЗов требуется контент, основанный на точных, естественных и гуманитарных науках; именно поэтому академическую LMS не нужно регулярно обновлять. Но поскольку потребности рынка меняются довольно быстро, корпоративная LMS должна иметь возможность быстро и легко обновлять курсы.

Обычно это один из первых вопросов, с которыми компании сталкиваются при выборе LMS: выбор между бесплатной системой с открытым исходным кодом или коммерческой платформой. На самом деле, существует большое заблуждение, что все LMS с открытым исходным кодом бесплатны. Плата за лицензию может отсутствовать, но это не означает, что вы ни за что не платите. Вы, вероятно, потратите больше на свою платформу с открытым исходным кодом, чем на коммерческую LMS, так как вам может потребоваться настроить для нее хостинг и сопутствующую инфраструктуру, настроить стандартные функции LMS, настроить брендирование и регулярно обновлять ее. Кроме того, если в вашей команде нет технических специалистов, которые могли бы кастомизировать ее под ваши нужды, то ваш проект электронного обучения, скорее всего, потерпит неудачу.

Идеальным решением для пользователей без опыта работы в сфере ИТ являются коммерческие LMS. Обычно их намного проще развернуть и использовать, плюс в связке, как правило, идут услуги технической поддержки. Все это позволяет избежать дополнительных затрат.

Вы можете выбрать SaaS (Software as a Service) LMS или хранить данные на собственных серверах вашей компании. Если вы решите разместить систему самостоятельно, вы несете полную ответственность за все характеристики сервера, в том числе его доступность и безопасность.

Если вы выберете SaaS систему, то уже ваш поставщик LMS позаботится о том, чтобы сервер держал необходимую нагрузку, резервном копировании и обо всем остальном, что касается хранения ваших данных. Это лучший вариант, если у вас нет ИТ-персонала, который мог бы управлять системой и решать проблемы, связанные с поддержкой, настройкой и масштабируемостью. Вместо того, чтобы тратить время на управление LMS, вы можете сосредоточиться на создании учебного контента.

Некоторые компании избегают облачных систем управления обучением из соображений безопасности данных. Они считают, что их информация, хранящаяся на удаленном сервере, может быть скомпрометирована. Однако есть разные способы защитить ваши данные. Например, убедитесь, что поставщик LMS имеет эффективные протоколы шифрования и создает резервную копию вашей информации.

Сделать выбор между этими системами будет непросто. LCMS имеет более широкие возможности по созданию контента для электронного обучения и управления им, в то время как LMS ориентирована на управление пользователями и предоставляет более широкий спектр механик обучения. Например, она позволяет вам управлять более традиционными формами обучения, такими как планирование очного обучения.

Если вы собираетесь создавать курсы самостоятельно, вы можете выбрать один из двух вариантов: либо купить LCMS, либо отдельно приобрести LMS и инструмент для разработки.

Однако здесь можно столкнуться с двумя проблемами:

1. Встроенные редакторы курсов обычно имеют серьезные функциональные ограничения, поэтому вы сможете создавать только простые курсы или тесты.

2. Не все LMS и инструменты разработки полностью совместимы. Например, могут возникнуть трудности с загрузкой курсов в систему или отслеживанием успеваемости учащихся.

Если вы хотите избежать проблем с совместимостью и создать красивые интерактивные курсы, выберите LMS со встроенным инструментом разработки.

Есть много очевидных преимуществ использования LMS как для бизнеса, так и для учащихся.

Крупным компаниям необходимо постоянно обучать сотни и даже тысячи сотрудников из разных филиалов. Многие из них используют обучающие платформы, чтобы держать реселлеров, франчайзи и другие каналы продаж в курсе выпускаемых продуктов, требований комплаенса и т. д.

Вы думаете, что LMS предназначена только для крупных предприятий? Это не так. Теперь даже небольшая компания может запустить электронное обучение для своих сотрудников и развивать их навыки с меньшими затратами на человеческие ресурсы и инфраструктуру. Расширяя возможности своих сотрудников с помощью технологий, они масштабируют рост своего бизнеса и адаптируются к постоянно меняющимся рынкам.

Среди других пользователей LMS есть некоммерческие организации, государственные учреждения и образовательные учреждения.

Вот несколько примеров, когда использование системы управления обучением будет хорошей идеей:

С помощью LMS вы можете автоматизировать адаптацию сотрудников. Вам просто нужно один раз создать программу погружения в ваши корпоративные реалии, а затем назначать её всем новичкам.

С помощью LMS вы можете обучать продавцов и других специалистов продуктам и услугам вашей компании. Система позволяет проводить обучение по продуктам точно в срок, сразу после выпуска новых продуктов, а также обновлять ранее созданные курсы.

Система управления обучением может помочь вам научить торговых представителей в разных офисах и регионах, как лучше продавать. Вы можете развить их навыки продаж и общения с помощью моделирования диалогов и курсов SCORM (сборник спецификаций и стандартов, разработанный для систем дистанционного обучения), а также оценить их знания с помощью онлайн-тестов.

LMS позволяет обучать тысячи партнеров по всему миру с помощью одной и той же программы. Вы можете легко обучить их тому, как лучше всего продвигать, продавать и поддерживать ваши продукты.

Все учебные материалы хранятся в одном месте. Даже если сотрудники не проходят курс, они могут легко найти нужную информацию по запросу. Это особенно удобно для компаний, которым необходимо обучить продавцов широкому ассортименту товаров.

Если вы выполните в Интернете поиск по запросу «LMS», то вы получите миллионы результатов, многие из них будут сайтами тех или иных производителей данного софта, продвигающими свои продукты. При таком большом количестве вариантов выбрать лучший вариант для вашего бизнеса не так-то просто. Поэтому, мы создали руководство из 5 шагов о том, как выбрать LMS, которая может вам помочь.

Определите свои цели и задачи электронного обучения, ответив на вопрос «Чего я хочу добиться от обучения?» Затем узнайте профиль ваших учеников: количество людей, их возраст, профессиональный уровень, насколько хорошо они используют технологии и т. д. После этого вы точно будете знать, что вам нужно для создания эффективного электронного обучения.

Во-первых, вам нужно понять, какие функциями должна обладать система обучения. Как вы хотите, чтобы ваши ученики регистрировались в системе: самостоятельно или через администратора? Вам нужна геймификация в электронном обучении? Хотели бы вы, чтобы ваши учебные программы были исключительно онлайн, или вы бы предпочли, скажем, смешанное обучение?

Ответьте на этот и другие вопросы, а затем определите технические требования вашей будущей LMS. Вы ищете облачное или onpremise решение? Хотели бы вы, чтобы ваша LMS была интегрирована с другими системами? И так далее.

Наконец, установите диапазон затрат, подходящий для вашей компании. Помните, что чем полнее будет ваш список требований, тем легче вам будет найти наиболее подходящую LMS.

Вместо сотен вариантов вы сузили список поставщиков до нескольких десятков. Спросите своих друзей и коллег, использовали ли они некоторые из них, как они им понравились и т. Д. Читайте обзоры этих продуктов на таких веб-сайтах, как G2Crowd или Capterra. Попробуйте сузить список до 10-15 вариантов.

Чтобы перейти к списку 3-5 лучших LMS для вашей компании, копните немного глубже. Просмотрите веб-сайты поставщиков, протестируйте их LMS и попросите провести для вас демо.

На данный момент у вас есть только несколько вариантов на выбор. Но это не значит, что окончательный выбор будет простым. Иногда вам нужно предоставить поставщикам информацию о ваших требованиях к электронному обучению и сравнить предлагаемые ими решения, чтобы выбрать лучшую LMS для вашего бизнеса.

Не существует универсального набора функций, равно как и стандартной LMS. Но в целом вы можете разбить все требования к LMS на базовые и расширенные функции. К основным относятся первые три функции из приведенного ниже списка, а остальные можно считать расширенными.

1. Управление пользователями. Эта функция позволяет добавлять и редактировать пользователей, назначать им роли и объединять учащихся в группы и организации.

2. Управление курсами. С помощью этой функцией вы управляете не только загрузкой курсов, но и их назначением конкретным пользователям.

3. Отслеживание прогресса. Эта функция оценивает успеваемость учащихся. Вы можете измерить их прогресс в разные промежутки времени или после завершения курса.

4. Создание контента. Некоторые обучающие платформы имеют встроенный редактор, позволяющий создавать простые тесты и курсы.

5. Управление группами. Если вы обеспечиваете смешанное (оффлайн и онлайн) обучение, ваша LMS должна поддерживать уметь управлять расписанием занятий, отслеживать посещаемость и успеваемость и т. д.).

6. Обучение на мобильных платформах. Большинство LMS позволяют учащимся тренироваться в любое время, в любом месте и на любом устройстве. У некоторых из них есть собственные мобильные приложения, которые позволяют пользователям просматривать курсы даже в автономном режиме.

7. Социальные механики в обучении. Если вы хотите побудить учащихся делиться своими знаниями, вам понадобится LMS с социальными инструментами. Как и социальные сети, они позволяют публиковать статьи, обсуждать сообщения коллег, ставить лайки и делиться контентом.

8. Брендирование и настройка. С помощью этой функции LMS вы можете создать совершенно уникальную платформу обучения и поддерживать согласованность бренда интерфейсе LMS и на других ваших сервисах.

9. Геймификация. Используя элементы геймификации (баллы, награды, рейтинги, значки и т. Д.), вы можете повысить retention учащихся, их вовлеченность и мотивацию учиться усерднее.

10. Сертификация. На некоторых платформах есть возможность выдавать сертификаты пользователям после того, как они пройдут курс или тест. Это особенно полезно для компаний, которые регулярно проводят профессиональные сертификации.

LMS дает вам возможность контролировать каждый аспект обучения. Собирая отзывы и наблюдая за результатами анализа данных, вы можете понять, получают ли ваши ученики максимальную отдачу от использования электронного формата обучения и достаточно ли высокое качество вашего контента.

Вы можете отслеживать и измерять результаты тренировок с помощью отчетов LMS. Основные показатели обучения и отчеты обычно включают следующие пункты:

Эти показатели дают понять, как идут дела у ваших учеников. Вы можете видеть, успешно ли они прошли курс, и отслеживать, как далеко они продвинулись. Например, большое количество незаконченных курсов по той или иной программе, может побудить вас переосмыслить их содержимое.

Сводные отчеты по курсу дают общую картину того, насколько пользователи успешно прошли обучение и на что вам надо обратить внимание. Вы можете, например, отслеживать, какой процент учащихся завершили курс, сколько времени им нужно для просмотра каждой составляющей курса и какой средний балл они получили.

LMS обычно позволяет проводить опросы пользователей, голосования и анкетирование. Собирая отзывы, вы можете оценить степень удовлетворенности учащихся. Как они относятся к общему дизайну курса? Достаточно ли практики? Эта метрика даст вам детальную информацию по всем аспектам ваших учебных материалов, при необходимости, предпринять шаги для их улучшения.

Выбор единого стандарта как для инструментов разработки, так и для LMS означает, что информация будет успешно передаваться между ними. Стажер может удобно просматривать курсы, а тренер легко отслеживать их результаты.

Давайте подробнее рассмотрим четыре популярных стандарта электронного обучения:

Как и любая технология, SCORM эволюционировала от года к году. В настоящее время существует четыре различных версии: SCORM 1.0, 1.1, 1.2 и 2004. Перед покупкой LMS вам необходимо выяснить у производителя, какие версии SCORM она поддерживает.

xAPI был представлен как версия SCORM следующего поколения, но он имеет более широкие возможности. В отличие от SCORM, который построен на взаимодействии между обучающим курсом и LMS, xAPI не ограничивается ими. Курс, разработанный по стандарту Tin Can, можно запускать с локального компьютера или интегрировать в стандартный веб-сайт на WordPress, также он позволяет отправлять данные, например, из программного обеспечения для управления талантами или мобильных приложений.

Tin Can может управлять учебными мероприятиями, проводимыми в наиболее популярных форматах, таких как обучение в реальном времени, автономное обучение, долгосрочное обучение, экспериментальное обучение и симуляции.

Основная особенность LTI в том, что он объединяет обучающие системы. Учащиеся входят в LMS, кликают на ссылку с курсом, и он запускается на другой платформе. Большим преимуществом этого стандарта является то, что создатели контента могут создавать уникальные курсы с помощью своих собственных инструментов, а затем просто делиться ими с учащимися на разных платформах с помощью LTI.

В то время как SCORM чаще используется частными корпорациями или государственными учреждениями, LMS LTI пользуется популярностью в высшем образовании.

В отличие от курсов SCORM, содержимое cmi5 можно просматривать на мобильных устройствах даже в автономном режиме. Данные, которые этот формат позволяет отслеживать, не ограничены: например, вы можете получить подробную статистику о том, как пользователи просматривают PDF-файлы, изображения, аудио- и видеофайлы. Как и xAPI, cmi5 позволяет обучаться вне LMS и отслеживать игры и симуляции, а также работу в группах и обучение на мобильных устройствах.

При поиске системы управления обучением невозможно избежать финансовых вопросов. Чтобы выбрать лучший вариант для вашего бизнеса, посмотрите, какие существуют модели тарификации и как они работают.

Оплата за активных пользователей: вы платите за каждого человека, который активно использует LMS в течение каждого отчетного периода.

Оплата за учащихся: вы платите за фиксированное количество учащихся, независимо от того, активны они или нет.

Подписка: вы платите ежемесячный или годовой лицензионный сбор за LMS. Цена обычно варьируется в зависимости от включенных функций.

На сегодня все. Надеемся теперь вы станете более подготовленными и сможете выбрать для себя подходящую LMS.

Источник

Что такое LMS и как с ее помощью управлять обучением

Система управления обучением (LMS – от англ. Learning Management System) была разработана для того, чтобы предоставить учебным и государственным организациям возможность проводить онлайн-уроки и курсы повышения квалификации. Она позволяет создать индивидуальный план развития сотрудников и провести их обучение. Большинство подобных систем организованы таким образом, что разобраться в них может каждый пользователь без специальных навыков.

В сегодняшней статье мы поговорим о том, что представляет собой LMS-система и чем она может быть полезна для вас.

Что такое LMS

LMS-система – это специальный сервис, предоставляющий пользователям различные учебные материалы: от онлайн-уроков до полноценных годовых курсов. В основу LMS заложена SaaS-платформа, благодаря которой доступен процесс управления обучением и оценки результатов. Кроме того, многие системы позволяют работать через смартфон, что позволяет проводить обучение из любой точки мира.

LMS и СДО: в чем отличие

СДО расшифровывается как система дистанционного обучения, ее отличия от LMS заключаются лишь в аббревиатуре. Так принято обозначать систему управления обучением в странах СНГ, однако небольшая разница все же есть. В странах СНГ аббревиатура СДО подразумевает только дистанционное обучение, тогда как LMS может использоваться как в «живых», так и онлайн-уроках.

Где применяются LMS-системы

Применение LMS довольно обширное – они входят в реестры, средства регистрационного контроля, управления документами и доступа к различным устройствам, распределенные базы студентов и преподавателей, календарные расписания курсов, инструменты оценки знаний и многое другое.

Основная цель таких систем управления– это организация процесса обучения. Благодаря им процесс создания курсов сводится к минимуму. Чаще всего такие системы используют, когда нужно:

Какие LMS бывают

Существует два типа LMS-систем – облачные платформы и «коробочные» решения. Рассмотрим, в чем состоят их отличия.

Облачные платформы

Это наиболее распространенный вид LMS, который, как правило, представляет собой веб-сервис со всем необходимым функционалом. Такие системы крайне просты, что позволяет любому пользователю запустить курсы без помощи специалистов. В большинстве случаев достаточно зарегистрироваться на сервисе и создать программу обучения с помощью конструктора.

Коробочные решения

Если предыдущий тип больше подходит под задачи обычных пользователей, то решения из «коробки» в основном используются организациями и учебными заведениями. Подобные LMS-системы поставляются в виде ПО, которое устанавливается на сервере клиента. В таких случаях без квалифицированных технических специалистов не обойтись, так как для обслуживания системы требуются дополнительные навыки.

Особенность таких систем заключается в хорошем шифровании данных, что минимизирует утечку какой-либо информации.

Помимо коробочных решений и облачных платформ, есть системы с открытым исходным кодом. Подобные системы бесплатные, однако требуют навыков программирования, чтобы ввести их в эксплуатацию.

Назначение и цели использования

Как мы уже выяснили, LMS-системы позволяют следить за обучением учащихся. Это могут быть как простые студенты, так и уже квалифицированные специалисты, которым нужно получить дополнительное образование или просто повысить квалификацию.

В корпоративной сфере система управления обучением используется для индивидуальных программ обучения в целях адаптации и развития сотрудников. Как правило, организации используют корпоративное программное обеспечение для отслеживания прогресса сотрудников и назначения прохождения курсов.

Другой подтип программного обеспечения – институциональные системы управления обучением, которые являются программными платформами для преподавателей образовательных учреждений. Такие продукты используются для управления и организации образовательных онлайн-курсов и предоставления студентам единого места для организации всех материалов учебной программы.

Дополнительно к этому СДО могут использоваться для проведения тестов, выставления оценок обучающимся, анализа результатов и многого другого. Существуют улучшенные версии, которые позволяют собирать людей в группы или классы на основе возраста, пола, опыта или способности к обучению.

Как проходит LMS-обучение

Обучение на платформах сравнимо с обучением в школе или университете. Там также есть теоретические и практические задания, которыми управляет администратор.

Построение уроков чаще всего строится таким образом, что изначально открыто только одно задание. Чтобы открыть доступ к следующим заданиям, обучающемуся потребуется пройти первое задание. Например, если в курсе 10 заданий, то, чтобы открыть доступ к последнему, необходимо выполнить все предыдущие.

Практические задания могут выглядеть следующим образом:

Все задания проверяются администратором, учителем или другим квалифицированным специалистом. Если задание будет выполнено неправильно, то обучающийся получит либо низкую оценку, либо ему потребуется повторно пройти задание, чтобы получить доступ к следующему уроку.

Преимущества системы

Система управления обучением LMS будет удобна как для учащихся, так и для преподавателей.

Преимущества для организации:

Преимущества для обучающихся:

Как выбрать LMS

Преимущества:

Недостатки:

Официальная страница: Talent LMS

Limitos

Litmos – это платформа, разработанная компанией CallidusCloud, которую в 2018 году купила SAP. Сегодня система помогает работодателям заниматься обучением сотрудников и клиентов. Также Litmos предлагает собственные курсы для развития в разных сферах.

Преимущества:

Недостатки:

Стоимость: обсуждается индивидуально

Официальная страница: Litmos

Docebo

Docebo – это отличное решение для малого и среднего бизнеса. Платформа направлена на компании, чьи сотрудники регулярно проходят сертификацию. Это организации из технологической и финансовой отраслей, области здравоохранения и ритейла, а также промышленные предприятия и компании в сфере СМИ и телекоммуникаций.

Преимущества:

Недостатки:

Стоимость: обсуждается индивидуально

Официальная страница: Docebo

Canvas

Данная онлайн-платформа позволяет учащимся проходить курсы, смотреть семинары, лекции и выполнять домашние задания онлайн. Преподаватели и студенты могут общаться через видеоконференции и популярные мессенджеры.

Преимущества:

Недостатки:

Стоимость: обсуждается индивидуально

Официальная страница: Canvas

Open Edx

Open Edx – онлайн-платформа с открытым исходным кодом. Платформа предлагает более 20 тысяч онлайн-курсов и специализаций. На данный момент на сервисе зарегистрировано более 40 млн пользователей.

Преимущества:

Недостатки:

Официальная страница: Open Edx

Google Classroom

Google Classroom – это бесплатная платформа от Google. С ее помощью можно повышать квалификацию, общаться с коллегами, студентами и преподавателями в виртуальных аудиториях. Достаточно завести аккаунт в Google, и доступ к системе будет открыт.

Преимущества:

Недостатки:

Стоимость: бесплатно

Официальная страница: Google Classroom

Источник

Что такое LMS-система: для чего она нужна и как выбрать систему управления обучением

С помощью LMS, системы управления обучением, разрабатывают курсы, онлайн-уроки и другие образовательные материалы. Причем для этого не нужно уметь программировать. В системе можно следить за тем, как проходит обучение, контролировать результаты. LMS востребованы не только в образовательной, но и в коммерческой среде. Внедрение системы управления обучением на предприятии повысит уровень подготовки сотрудников, поможет сэкономить время и сократить расходы. Подробнее об этом – в нашем материале.

Что такое LMS

Learning Management System (LMS) – это сервис для организации и управления обучением, с помощью которого можно:

LMS – это универсальный инструмент планирования и контроля учебного процесса. С его помощью можно организовать как групповое, так и индивидуальное обучение.

В чем отличие от СДО

Всё описанное напоминает функционал системы дистанционного обучения. LMS и СДО на самом деле похожи. Оба типа систем предназначены для того, чтобы учить и учиться удаленно. Но LMS, в отличие от СДО, не ограничивается дистанционным форматом. С ее помощью планируют и проводят также очные мероприятия в аудитории.

Какие функции бизнеса выполняют LMS

Идея электронного обучения зародилась в среде академического образования, но со временем главной сферой применения LMS стал бизнес. Внедрение софта в IT-инфраструктуру предприятия решает много задач:

Такая система востребована почти везде: в продажах, финансовой отрасли, юридических услугах, консалтинге, IT, производстве, строительстве, недвижимости, образовании.

Чтобы не терять заявки на ваш онлайн-курс, упростите связь клиентов с вашей компанией. Виджеты Calltouch помогут увеличить количество лидов и не пропустить ни одной заявки. Для клиентов, которые не любят звонить, можно подключить умную заявку – форму для сбора контактов без прозвона. А для тех, кто любит оставлять заявки из любимой соцсети или мессенджера – мультикнопку.

Источник

Learning Management System (LMS). Что это?

Что такое LMS?

LMS (Learning Management System) или система управления обучением — это софт, который позволяет создавать онлайн-курсы, управлять ими и обучать людей, предоставляя пользователям доступ к материалам.

Это система обучения, где вы руководите процессом. Пользователи получают знания в нужном порядке и постепенно проходят путь от новичка до профессионала, даже если они находятся в разных городах или странах.

LMS можно сравнить с университетом. Студенты приходят туда учиться, а преподаватели работать. Принцип тот же, только теперь никто не стоит в пробках и не толпиться у входа в метро по утрам.

Образование становится доступным всем, вне зависимости от состояния здоровья, места проживания или семейного положения.Материалы загружаются в СДО и отправляются студентам в один клик, а привычный журнал сменяется графиком посещений с детализированной отчетностью.

О функциях

Преимущества LMS

Во-первых, благодаря образовательной платформе снижаются затраты на обучение. Организаторам как минимум не нужно платить за аренду помещения или оплачивать командировки для тренингов.

Как выбирать?

Сегодня существует большое количество программных продуктов, которые предлагают оптимизировать процессы онлайн-обучения. Существуют решения как для малого бизнеса, так и для крупных образовательных проектов.

При выборе платформы необходимо определить, какие цели вы преследуете. Система дистанционного обучения для студентов ВУЗов будет отличаться от функционала, который нужен для подготовки кадров.

Вы должны понимать, что вам нужно: решение с функциями составления курса, реестром обучающихся и преподавателей, различные тесты и проверочные работы. или вам необходимы функции онлайн-продаж, ведения документооборота и интеграция с другими корпоративными системами?

Ко второму критерию выбора платформы мы отнесем ее простоту в использовании. Она должна быть удобна как для вас, так и для обучающихся. Нюансы компенсируются возможностью кастомизации интерфейса и адаптацией платформы под нужный вам дизайн.

Обязательно убедитесь, что платформа совместима с нужными браузерами и операционными системами. Если планируете проводить вебинары, определите насколько они будут массовыми. Важно понимать, чем сложнее система, тем выше ее цена.

Источник

“Кушать подано!” Обзор современных LMS-систем на ваш вкус

Еще лет 15 назад так называемые СДО (системы для организации дистанционного обучения) только начинали свой полет по небу eLearning. Если вы застряли на этапе “изучения всего” или давно пользуетесь чем-то одним и никак не решитесь на перемены, то эта статья поможет вам определиться. Мы сделали обзор 7 сервисов для организации дистанционного обучения и представили их различными блюдами. Просто садитесь и выбирайте, как будто листаете меню в ресторане.

Тарифы: от 1 месяца

Прежде всего eTutorium LMS поможет:

Все знают этот вкус, но экспертов мало. Вам понадобится специалист, чтобы разобраться в тонкостях этого блюда. Moodle позиционирует себя как виртуальная обучающая среда. Вы можете создавать сайты для дистанционного обучения и контролировать весь процесс. А также с помощью нее можно поддерживать очное обучение.

Тарифы: от 1 года

Если вы хотите быстро и без проблем внедрить дистанционное обучение — лучше обратить внимание на платные СДО.

Не все понимают вкус острых блюд и не каждый пробует. Но тех, кто рискует, ждет нечто особенное. Это многофункциональная платформа для продажи и проведения обучения подойдет как тренерам и преподавателям, так и инфо-бизнесменам. Проводите семинары, тренинги, курсы, очные и онлайн-занятия!

Тарифы: от 1 месяца

Mirapolis LMS предназначена для организации дистанционного обучения и зарекомендовала себя, как система для больших корпораций и образовательных проектов.

Тарифы: от 1 года

Удобная, и, главное, понятная платформа для вашей онлайн-школы или корпоративного университета. Сервис сразу дает все необходимые инструменты и функции для построения эффективного eLearning бизнеса.

Тарифы: от 1 месяца

Такой же легкий, сочный и разнообразный!

TeachBase — это понятная в использовании система дистанционного обучения со всеми необходимыми базовыми функциями: формирование курсов из готовых электронных учебных материалов, создание тестов и распространение их среди пользователей системы, проведение видеовстреч и анализ процесса обучения.

Сервис изначально разрабатывался как простое облачное решение, для пользования которым не потребуется дополнительного обучения. Несмотря на то, что сервис ориентирован на рынок корпоративного обучения, он также подходит небольшим фирмам и частным лицам.

Тарифы: от 1 месяца

Сейчас WebTutor — это комплексная система автоматизации бизнес-процессов, связанных с управлением и обучением персонала.

Тарифы: от 90 000 рублей / 34090 гривен

Надеемся, что из представленного списка вы сможете выбрать ту самую, систему, которая будет решать поставленные перед вами задачи и будет удовлетворять поступающие запросы. Всегда рады быть вам полезными!

Источник

Выбираем LMS. Обзор платформ для дистанционного обучения

Без LMS (Learning management system) сегодня невозможно представить обучение ни в государственном вузе, ни в корпоративном университете, особенно когда все проходит в дистанте. Есть несколько платформ, которыми пользуется большинство университетов. Мы собрали самые востребованные и описали их плюсы и минусы.

Бесплатная онлайн-платформа для обучения. В 2020 стала самой популярной в мире, насчитывает 118 миллионов пользователей. Большинство российских вузов использует именно ее.

Облачное решение для управления обучением с открытым исходным кодом. Платформа предлагает более 20 тысяч онлайн-курсов и специализаций. На данный момент на платформе зарегистрировано 40 миллионов слушателей.

Платформа используется крупнейшими мировыми университетами, малым и средним бизнесом, продвигающим свои курсы для студентов, преподавателей и специалистов для улучшения знаний по конкретной тематике и продажи своих авторских курсов.

Онлайн-платформа позволяет учащимся проходить курсы, смотреть семинары, лекции и выполнять домашние задания онлайн. Преподаватели и студенты могут общаться через видео-конференции и популярные мессенджеры.

Платформа оптимальна для вузов и школ с большим количеством студентов, поскольку позволяет учащимся общаться с преподавателями, проводить занятия в дистанционном формате и отслеживать успеваемость в онлайне.

Бесплатная интерактивная платформа Google Classroom позволяет делиться опытом, повышать квалификацию и общаться с коллегами, студентами и преподавателями в виртуальных аудиториях. Платформа доступна для всех владельцев аккаунта Google. Здесь можно создавать курсы, выполнять задания, тесты.

Платформа пользуется популярностью как у традиционных университетов, так и у корпоративных клиентов.

При выборе платформы важно понимать, какие цели стоят перед организацией. Онлайн-платформа для управления образовательным контентом и отслеживания успеваемости студентов, отличается от функционала, необходимого для корпоратов.

Вторым критерием выбора платформы может стать ее доступность и простота в использовании. Представленные выше платформы не требуют особых навыков или найма дополнительных сотрудников для работы с ними, за исключением Moodle, которая при этом имеет ряд преимуществ перед другими представленными LMS-платформами. Сложность в использовании компенсируется возможностью создавать индивидуальный дизайн, сценарии курсов и более широкую базу инструментов для своих нужд.

Третьим критерием может стать «нахождение» платформы: в отдельном приложении или же с круглосуточным доступом в сеть. Коробочные LMS более дорогие, но в то же время они лучше защищены и имеют расширенный функционал. Облачные технологии более легки в использовании, но имеют ограниченный функционал, и, тем не менее, они гораздо удобнее для проведения отдельных занятий.

Источник

Что такое LMS?

LMS (Learning management system) или система управления обучением

LMS — это платформа для организации учебного процесса и управления контентом. Системы управления обучением (LMS) используются для обучения в школах и университетах, как площадки для продаж онлайн-курсов, тренингов и семинаров, для эффективного обучения персонала компаний.

Помимо обучающей функции системы управления обучением помогают проводить тесты для сотрудников, оценку знаний работников, формировать планы развития, создавать базу знаний и мотивационные программы.

LMS — аналог онлайн-курсов для сотрудников компании. Материалы в LMS не просто сложены в папку, а хорошо структурированы, доступны в удобном виде, а также позволяют отслеживать результаты обучения и дополнительно мотивировать сотрудников.

Впервые система управления обучением использовалась американским профессором в 1728 году на курсах стенографии через газету. Развитие интернета спровоцировало рост популярности систем управления обучением в 90-х годах XX века. Обучение вышло за рамки университетов и стало использоваться для повышения квалификации работников, обучения персонала компаний, тестов для сотрудников.

Система управления обучением — это:

Какие задачи можно решить с помощью LMS?

Большинство LMS легко кастомизируются практически под любые корпоративные задачи. Вот некоторые из них:

LMS — это дорого?

Для начала необходимо посчитать, сколько денег в год вы тратите сейчас на решение задач по обучению, тестированию, мотивации персонала, а также на содержание корпоративного портала, базы знаний. Не забудьте посчитать зарплаты сотрудников, обслуживающих эти системы или процессы (тренеров, администраторов). Прибавьте стоимость программного обеспечения — вебинарных комнат, файлового хранилища, а также затраты на производство контента.

Стоимость платформы для обучения, тестирования и мотивации персонала Эквио — 1490р в год за пользователя. Сравните с вашими текущими затратами.

В этом расчёте мы взяли усреднённые цифры для компании из 500 сотрудников. Обучение каждого обходится в 8 571р в год. Перейдя на LMS, вы сэкономите бюджет больше чем вдвое! По опыту наших клиентов, экономия может достигать 150-300%.

Помимо прямой выгоды, компании, использующие площадки LMS для обучения работников, отмечают:

Увеличение прибыли

Выше эффективность команды

Экономия времени руководителя

Сложно ли использовать LMS?

Функционал платформы Эквио позволяет загрузить готовые курсы или создать интерактивные видео с помощью встроенного редактора. Можно использовать любое видео со смартфона, а также форматы SCORM, PDF, HTML5 или запись вебинара. Из любой презентации легко сделать видео-курс. Посмотрите короткое видео о том, как легко создать курс за 5 минут на платформе Эквио:

Кто уже использует Эквио?

Платформу Эквио уже используют 50+ компаний и 400 000+ пользователей.
Крупнейшая телекоммуникационная компания МТС решает задачи обучения сотрудников, партнеров, франчайзи, самостоятельных предпринимателей и мониторинга бизнес-показателей.
В результате внедрения:

Мобильный оператор МегаФон обеспечивает сотрудников материалами и знаниями, проверяет готовность к работе, объединил на одной платформе онлайн и офлайн мероприятия.
В результате:

Производитель цемента и стройматериалов LafargeHolcim использует LMS для обучения и тестирования водителей, а также как онлайн-контроль их готовности к работе.
В результате внедрения платформы Эквио сократились:

Попробуйте бесплатно — убедитесь в преимуществах платформы Эквио

Мы предоставляем бесплатную полнофункциональную демо-версию платформы Эквио на 14 дней. А также рекомендуем запросить онлайн-демонстрацию, во время которой наши специалисты покажут весь функционал платформы, ответят на ваши вопросы, расскажут, как задачи вашей компании можно решить с помощью Эквио.

Источник

Система управления обучением

Система управления обучением (learning management system, LMS) — платформа или программное приложение, предназначенные для интеграции инструментов обучения, а также администрирования, управления и распространения образовательных и информационных материалов, формирования аналитики и отчетности.

Основная задача — замена изолированных и разрозненных учебных программ на систематизированные методики по оценке и улучшению компетентности и уровня производительности в масштабах организации.

Кроме того, современные системы управления обучением могут дополняться другими технологиями, такими как система управления профессиональной подготовкой (training management system, TMS), когда управление обучением осуществляется под руководством преподавателя, и хранилище учебных записей (learning record store, LRS) — система, которая отслеживает все действия пользователей: открыл видеофайл, поставил на паузу, перемотал видео до конца, повторно просмотрел видеофрагмент, открыл тест, правильно или неправильно ответил на тестовый вопрос и т. д.

В зависимости от размещения данных платформы делятся на стационарные, которые устанавливаются на серверы организации, и онлайн, которые хранят информацию в облаке. Онлайн-платформа позволяет быстро запускать курсы, экономя время и деньги: не нужно иметь сервер для установки ПО, платить специалистам за его настройку и ждать, когда все заработает. Платформа с установкой на сервер требует немалых ресурсов для обслуживания, но зато данные компании не выходят за ее пределы.

В зависимости от решаемых задач платформы могут быть универсальными или узкоспециализированными. Универсальные предлагают стандартный набор инструментов для бизнеса в любой отрасли, специализированные позволяют делать более тонкую настройку.

Функции LMS в системе, ориентированной на обучающегося:

► размещение электронного учебного контента, разработанного в различных форматах;

► регистрация обучающихся, сбор данных и отслеживание хода обучения;

► разграничение уровней доступа к учебным материалам;

► контроль процесса обучения, в том числе хронология действий слушателя и контроль выполнения заданий;

► взаимодействие и коммуникация участников процесса обучения;

► создание нового электронного учебного контента, а также оценка эффективности обучения.

Возможности LMS 2

Пример LMS в Корпоративном университете Сбербанка

Виртуальная школа Корпоративного университета Сбербанка — инновационная digital-платформа, которая использует современные инструменты и сервисы, например:

► персонализированные рекомендации по развитию компетенций, основанные на истории обучения пользователей и ранее изученных материалах;

► автоматическое назначение сотрудникам динамической траектории обучения с первого дня приема на работу, виртуальный алгоритм сопровождения новичка на всех этапах первичного обучения;

► конструктор Small Private Online Courses (SPOC), который позволяет методологам программ формировать образовательные траектории из материалов разного формата с возможностью последующего анализа поведения пользователей;

Платформа разработана на открытом программном коде, поддерживает современный стек технологий, позволяет получить максимально гибкое решение.

В 2017 году Корпоративный университет Сбербанка перешел на централизованную систему управления HR-циклом и обучением SuccessFactors. Виртуальная школа позволяет осуществлять одно- или двусторонний обмен информацией о процессе и результатах обучения слушателей. В свою очередь с Виртуальной школой интегрированы внешние образовательные платформы и решения, также поддерживающие обмен статистическими данными. В итоге вся информация о зачислении/отчислении и результатах обучения слушателей аккумулируется в Виртуальной школе и может передаваться как в ту, так и другую сторону.

Мировые примеры систем управления обучением

Облачная платформа с возможностью брендирования и персонализации, интеграция с доменом компании. Интуитивно понятный интерфейс как для создателей и редакторов учебного контента, так и для пользователей. Редкое решение корпоративной LMS, которое подойдет и самозанятым, и огромной корпорации.

► полнофункциональная отчетность
с возможностью создания
собственных отчетов;

► поддержка SCORM, xAPI;

► полнофункциональный редактор курса;

► настраиваемая домашняя
страница права доступа;

► система выставления оценок;

► индивидуальный план обучения;

► поддержка нескольких порталов;

► поддержка обучения с наставником (ILT);

Облачная платформа с возможностью поддержки нескольких каналов для разных видов пользователей: реселлеров, дилеров, внутренних сотрудников и внешних студентов и т. д. Поддержка нескольких учебных порталов, видов авторизаций, развернутая сеть администрирования, интеграция с CRM (система автоматизированного управления процессов взаимодействия с клиентами).

► полнофункциональная отчетность
с возможностью создания
собственных отчетов;

► поддержка SCORM, xAPI;

► создание правил регистрации;

► возможность обучения
внешних студентов;

► возможность подключения
нескольких доменов;

► множество инструментов
для создания контента;

► интуитивно понятный интерфейс;

► поддержка SCORM, xAPI, AICC;

► поддержка обучения с наставником;

► отчетность в реальном времени;

► сообщения и уведомления;

Коробочное решение для организаций с понятным интерфейсом и возможностью персонализации и брендирования. Удобный календарь для составления расписаний, простая система загрузки курсов, поддержка множества форматов (включая Flash/ HTML5, аудио/видео, документы). Полный контроль над учебным процессом, развернутая аналитика. Готовый магазин для продажи курсов и безлимитное хранилище.

► соответствие стандартам SCORM и xAPI;

► отслеживание прогресса и завершения;

► данные в реальном времени;

► контроль доступа и пользовательские роли;

► чат и веб-конференции.

Мощное, практичное, настраиваемое решение, удобное и для создателей контента, и для его администраторов. Поддержка большого количества форматов и способов проверки и оценивания знаний. Расширенная аналитика и система прав доступа пользователей.

► поддержка нескольких учебных порталов;

► соответствие стандартам SCORM и xAPI;

► автоматизация выдачи сертификатов;

► викторины, опросы, тестирование;

► инструменты продажи курсов;

► новости и объявления;

► вопросы с таймером;

► рейтинги и доски лидеров;

► интеграция с CRM.

Стандарты для создания и интеграции контента в LMS 3

► AICC (Aviation Industry CBT Committee) — самый первый стандарт электронного обучения. Более современной его версией является стандарт SCORM.

► SCORM (Sharable Content Object Reference Model) — сборник спецификаций и стандартов, разработанный для систем дистанционного обучения. Содержит требования к организации учебного материала и всей системе дистанционного обучения. SCORM позволяет обеспечить совместимость компонентов и возможность их многократного использования: учебный материал представлен отдельными небольшими блоками, которые могут включаться в разные учебные программы и использоваться системой дистанционного обучения независимо от того, кем, где и с помощью каких средств они были созданы.

► xAPI (tin can API, experience API) — стандарт нового поколения, представляющий собой спецификацию программ в сфере дистанционного обучения, которая позволяет обучающим системам общаться между собой путем отслеживания и записи учебных занятий всех видов. Информация об учебной деятельности сохраняется в специальной базе — хранилище учебных записей LRS (learning record store).

► LTI (learning tools interoperability) позволяет встроить удаленный сервис непосредственно в электронный курс на стороне системы управления обучением, что устраняет необходимость множественных авторизаций и работы в различных интерфейсах.

Система управления учебным контентом

Система управления учебным контентом (learning content management system, LCMS) — программа, управляющая созданием, хранением, первичным и повторным использованием учебных материалов.

Основная направленность LCMS — учебный контент. LCMS предоставляет авторам, дизайнерам и экспертам инструменты для более эффективного создания учебных материалов. Главная бизнес-задача, решаемая LCMS, — создание требуемого контента за требуемое время для удовлетворения потребностей обучения.

LMS и LCMS: различия и сходства 4

1. Для кого предназначена?

Все учащиеся;
организация

Разработчики контента;
учащиеся, которым
нужен персонализированный
контент

В основном обеспечивает управление:

Учебный процесс;
требования к обучению;
учебные программы и
планирование

Управляет традиционными
формами обучения

Источник

Lms что это

LmsList.ru

Системы Дистанционного Обучения

LMS — что такое система управления обучением?

LMS и LCMS — в чем разница

Как работает LMS

Преимущества

Недостатки

Какие LMS бывают

Как выбрать LMS

Большой обзор LMS-систем: виды, поставщики и реальный кейс внедрения

E-learning сегодня или какие LMS сегодня используется? (Часть 1)

Знакомимся с LMS. Что они умеют и как выбрать платформу для своей компании

Егор Петрочук

Что такое LMS и что они позволяют делать

Альтернативы LMS

Три качества хорошей LMS

Обзор популярных LMS‑решений

Когда компаниям нужны собственные LMS, а когда можно использовать готовые

Подводим итог

Что такое Learning Management System (LMS) и как с ее помощью управлять обучением

Что такое LMS

LMS и СДО. В чем разница

Какие задачи бизнеса решает LMS

Преимущества LMS

Виды LMS

4 популярных LMS в России

Как построить обучение с LMS

Шаг 1. Загружаем курсы

Шаг 2. Добавляем пользователей

Шаг 3. Оцениваем результат

Кто уже пользует LMS

Honeywell

ГК «ФораФарм»

MW-Light

Unilever

Cozy Home

Как попробовать

Система дистанционного обучения для бизнеса

Что такое LMS и как она работает?

Что такое LMS и как с ее помощью управлять обучением

Что такое LMS

LMS и СДО: в чем отличие

Где применяются LMS-системы

Какие LMS бывают

Облачные платформы

Коробочные решения

Назначение и цели использования

Как проходит LMS-обучение

Преимущества системы

Как выбрать LMS

Обзор лучших LMS-систем

eTutorium LMS

iSpring Learn

GuruCan

GetCourse

Websoft HCM

АнтиТренинги

Mirapolis

Teachbase

ZenClass

Moodle

Talent LMS

Limitos

Docebo

Canvas

Open Edx

Google Classroom

Что такое LMS-система: для чего она нужна и как выбрать систему управления обучением

Что такое LMS

В чем отличие от СДО

Какие функции бизнеса выполняют LMS

Learning Management System (LMS). Что это?

Поделиться

Что такое LMS?

О функциях

Преимущества LMS

Как выбирать?

“Кушать подано!” Обзор современных LMS-систем на ваш вкус

Выбираем LMS. Обзор платформ для дистанционного обучения