Релевантный опыт работы что это простыми словами
Релевантный опыт работы что это простыми словами
Что такое опыт работы и его виды?
В данной статье мы узнаем, что такое опыт работы и его виды. Посмотрим, что такое целевой и релевантный опыт работы. Узнаем, в чем особенность опыта работы в ритейле.
Что такое опыт работы?
Что такое опыт работы? Практически в ста процентах случаев, при поиске тех, кто относится к линейному персоналу, работодатель спрашивает наличие опыта работы у кандидатов. Опыт работы – это набор профессиональных навыков, умений и знаний, которые накоплены в ходе предыдущей трудовой деятельности.
В настоящее время это один из важных критериев при отборе кандидатов на вакантные должности.
Даже выпускник университета, отличник учебы, не всегда может понимать тонкости той или иной профессии, если он не работал в этой сфере.
Для ознакомления выпускников ВУЗов со всеми тонкостями профессии проводится производственная практика. Но даже это не дает сто процентного погружения в производственный процесс. Как правило, практикантам не доверяют сложных задач, он просто работает «на подхвате».
Происходит подобный диссонанс по причине несовершенства системы образования. Связано это с поверхностностью подаваемых знаний. Еще одним минусом будет преобладание теоретического материла над практическим при обучением. К тому же в системе образования часто используются уже устаревшие программы обучения.
Для того чтобы приобрести опыт работы с нуля, лучше начать деятельность с самых «низов» и участвовать в подборе персонала рабочего, а не сразу руководящего.
Это позволит лучше адаптироваться и понять процессы, происходящие в организации. Прочувствовать все тонкости и подводные камни выбранной профессии.
Релевантный опыт работы: что это такое?
Релевантный опыт работы: что это такое? Сначала нужно понять значение термина «релевантность». Простыми словами это соответствие желаемого и действительного, т.е. по факту полученного.
Что же тогда означает «релевантный опыт работы»? Если опять же выражаться простыми словами, то это опыт работы, который соответствует той вакансии, на которую претендует кандидат.
Если при размещении объявления о вакансии в организации работодатель просить указать релевантный опыт работы за последнее время, то это значит, что он хочет видеть опыт работы именно в той профессии, которая указана в объявлении.
Иной опыт работы не будет интересовать работодателя. Т.е. при отклике на такую вакансию следует указывать уместную и важную информацию. Для того чтобы показать, что кандидат может соответствовать желаниям работодателя.
Таким образом, релевантный опыт работы это тот, который будет ценен на новом рабочем месте. Если при подборе персонала предприятия общественного питания работодатель спрашивает опыт работы в ресторане, соискателю не нужно указывать, что ранее он работал грузчиком.
Опыт работы в ритейле: что это такое?
Опыт работы в ритейле: что это такое? В переводе retail означает розничная торговля. Такие образом, опыт работы в ритейле – это опыт в розничных продажах. В настоящее время это одна из самых востребованных профессий.
Конечно, маржинальность сделок розничной торговли гораздо выше, чем у оптовой или дилерской сет, именно поэтому многие компании делают ставку на развитие розничных продаж. Поэтому работники в данной сфере пользуются высоким спросом.
Что такое целевой опыт работы?
Что такое целевой опыт работы? В целом, данное понятие схоже с релевантным опытом работы. Целевой опыт работы – это опыт, приобретенный в определенной сфере деятельности. Так же как и при запросах релевантного опыта работы, работодатель ищет кандидатов с опытом работы именно на той должности, которая оговаривается в вакансии.
Важно обращать внимание на требования работодателя и при поиске вакансий на вахту, если работодатель ищет кандидата с целевым опытом, а вы даже не знаете, что брать с собой на вахту, то лучше поискать предложение, где нет жестких требований к наличию опыта.
Релевантный опыт: что это такое, и как о нем рассказать рекрутеру
Руководитель по работе с персоналом
Стандартные требования к соискателю на любую должность ― релевантный опыт и профильные компетенции. Но часто на кадровом рынке появляются новые профессии, по которым пока не готовят в вузах или специалистов по профилю в принципе крайне мало.
Разберем в статье, как рассказать о себе, если навыки есть только в смежной области. Покажем, как грамотно расставить акценты на достижениях и сделать резюме выигрышным, даже если описывать только период учебы.
Релевантность и ревалентность: понятия
Слово «релевантность» произошло от английского «relevant», что в переводе означает «соразмерный, уместный, актуальный». В глобальном смысле термин определяет соответствие полученных данных первоначальному запросу или требованиям. При составлении резюме говорят о релевантном опыте, если знания и навыки совпадают с условиями вакансии или близко согласуются с ней.
В русском языке есть еще слово «ревалентность», общие смыслы его в целом схожи с релевантностью. Но используется оно обычно среди веб-мастеров и в академических преподавательских кругах. Поэтому, даже если вы привыкли использовать этот термин в такой редакции, пишите его в общепринятом формате ― «релевантность». Ведь первыми резюме просмотрят кадровики, которые могут принять языковой нюанс за опечатку.
В областях, где долгосрочная практика не нужна, подойдут смежные сферы деятельности, наличие нужных soft skill и желание обучиться новому. Обычно компании, у которых есть время и возможность взять сотрудника «с нуля», принимают специалистов без нужных знаний и надеются со временем получить из него профи.
Что включает в себя релевантный опыт
Релевантный опыт — понятие широкое. Насколько полученные на предыдущей работе навыки будут полезны на новом месте, решать только руководителю. Рассказывать надо даже о небольших достижениях, особенно если на первый взгляд они неочевидны. Только не забывайте: заслуги и умения должны перекликаться с новой профессией.
Если в описании обозначены жесткие требования к релевантному опыту, не воспринимайте это как непреодолимую преграду. Такие ограничения часто выставляются по инициативе рекрутинговой площадки, на которой размещено объявление, и обязательная политика сайта просто не дает составить форму шаблона вакансии иначе. Или же руководитель таким образом хочет оградить собственных кадровиков от наплыва непрофильных откликов, которые им придется обработать.
Если вы решили ответить на объявление, не имея достаточных знаний, подготовьте своим действиям аргументированные обоснования. Они должны доказать эйчару, что указанный в вашем резюме опыт работы релевантен вакансии, а навыки уместны и полезны.
И помните о небольшом парадоксе: не все готовы принимать в штат специалистов с серьезным послужным списком. Часто многолетний стаж несет за собой косность мышления, привычные схемы действий или отсутствие инициативы. В некоторых ситуациях компании полезнее нанять специалистов, не имеющих стажа, но более алертных и предприимчивых.
Что написать в резюме, если релевантного опыта нет
Чтобы отклики раз за разом не уходили «в молоко», перед отправкой на новую позицию проверяйте их по следующим пунктам:
Например, вы ищете свое первое место работы на должность офис-менеджера, официального опыта в трудовой книжке нет. Однако во время каникул вы состояли в отряде волонтеров на молодежной конференции, где занимались регистрацией корреспонденции и составлением исходящих писем.
При поиске первой работы и прохождении практики, профильного опыта обычно мало. Тогда в резюме можно указать информацию об участии в:
Это обратит внимание на вашу высокую работоспособность, активность и готовность действовать в режиме многозадачности.
При окончании школы или вуза с отличием, отразите данный факт в разделе «О себе» или в блоке «Цель». Это охарактеризуют вас как человека честолюбивого и высокомотивированного, добавит положительные штрихи к рабочему образу и отличит от остальной массы соискателей.
Гибкие навыки как часть релевантного опыта
К релевантным умениям относится основная часть гибких навыков. Их легко применить на широком поле деятельности, особенно если должность не требует узкопрофессиональных знаний, и работодатель готов дать соискателю время на адаптацию в рамках организации.
| Гибкие навыки | Сферы применения |
|---|---|
| Пользователь Microsoft Office. | Документооборот, отчетность, договорная деятельность. |
| Грамотная устная речь, коммуникабельность, техника ведения переговоров. | Продажи, общение с конечным пользователем товаров и услуг, консультационная деятельность, волонтер. |
| Работа руководителем, навыки управления командой, прикладные технологии контроля персонала. | Проектная и организационная работа. |
Не обманывайте при составлении резюме и не преувеличивайте свои способности. Часто соискатели надеются, что эйчар не выявит отсутствие специализированных знаний. Но собеседования проводятся в несколько этапов профильными специалистами, поэтому некомпетентность обязательно будет обнаружена.
Как грамотно отразить релевантный опыт в резюме
Даже если в требованиях к вакансии нет словосочетания «релевантный опыт», работодателя это интересует в первую очередь. Постарайтесь поместить информацию о нем в начало резюме. Чтобы текст был продуктивным, обратите внимание на следующие моменты:
Тех, кто регулярно меняет рабочие места, принимают неохотно. Краткосрочные взаимоотношения организациям невыгодны: компания затратит большие средства на адаптацию в команде, а во время обучения коллеги будут выполнять часть вашей работы. Поэтому обязательно подготовьте ответ на вопрос о смене деятельности. Особенно если позиция, зарплата и должностные обязанности были идентичны.
Через эйчара в день проходит несколько десятков резюме. На решение по каждому документу тратится не более 10 секунд. Если специалист не увидит нужную информацию за это время ― документ будет забракован. Не используйте в тексте расплывчатых формулировок и «лозунгов», пишите сжато и просто, желательно по готовым макетам. Объективно говорите о достижениях. Отражайте их в конкретных цифрах и показателях, которые приняты в профессиональной сфере.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| Управлял проектами свыше 5 лет (распределенная команда, 25 сотрудников в штате). | Стрессоустойчив, коммуникабелен, есть опыт работы на руководящей должности. |
| Осуществлял прямые продажи косметики в секторе В2В. Являлся лидером по показателям внутри отдела в течение 2 лет. Увеличил клиентскую базу на 74 %. | Занимался продажами косметических средств. |
Кроме названия компании и должности, добавьте описание обязанностей. Несмотря на типовое название специальностей, даже в смежной отрасли, они могут различаться. Например, в небольших организациях специалист абонентского отдела, часто выполняет работу офис-менеджера или делопроизводителя.
Примеры релевантного опыта в сопроводительном письме
Чтобы разобраться, что значит релевантный опыт, и как его грамотно показать в сопроводительном письме, рассмотрим правильные формулировки и ошибочные.
Представим, что специалист разрабатывал продукт в качестве технического исполнителя. Но вот он решил изменить карьерный план и попробовать себя в роли продажника.
Тестирую и осуществляю поддержку основных пользовательских разделов в системе учета рабочего времени сотрудников Kickidler. Взаимодействую с клиентами на этапе внедрения. Осуществляю претензионную работу. Участвую в переговорах с ключевыми клиентами.
Помимо основной деятельности, самостоятельно привлекаю ежемесячно 5―10 новых пользователей (норма для штатного менеджера по продажам 15 клиентов).
Такой формат подачи информации охарактеризует вас положительно, и резюме первоначальный скрининг пройдет. Описана основная деятельность и смежный опыт, есть результаты работы и возможность сравнить их с показателями коллег.
Являюсь опытным тестировщиком Kickidler. Полностью знаю, как устроено все изнутри. Могу говорить о системе часами, ответить на любой вопрос и устранить любую техническую неполадку.
Иногда сам привожу в компанию новых клиентов, потому что могу рассказать о хороших сторонах Kickidler и обойти ее недостатки.
Такая подача информации ошибочна. Видно, что человек не умеет формулировать свои мысли в письменном виде, поэтому вряд ли его общение с клиентами будет продуктивно.
Что делать, если есть перерывы в карьере
Кадровый рынок динамичен. Перерыв в труде более одного года, смутит эйчара. Считается, что за это время человек серьезно отстает от актуальной повестки, и для повторного включения в процессы ему нужна дополнительная подготовка.
Внимание к периоду безработицы не такое пристальное, когда после него в карьере есть релевантный опыт и временно утраченные функции условно восстановлены.
Если причина для вынужденного продолжительного отпуска веская, обязательно укажите это в резюме или сопроводительном письме. Так вы будете уверены в том, что информация у эйчара достоверная и сможете преподнести ее с выгодной позиции.
HR-менеджер с опытом в разработке и внедрении мотивационных моделей для подразделений крупного предприятия и системы рекрутмента в малом бизнесе.
Релевантный опыт работы: как найти нужных специалистов и кого не стоит нанимать
Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу?
Разбираемся, как найти тех, кто вам нужен, в каких случаях необходим релевантный опыт работы и что делать, если у кандидата его нет.
Что означает «релевантный опыт работы»?
Слово «релевантность» происходит от английского «relevance» и переводится как «соответствующий». Чаще всего этот термин применяют, чтобы обозначить степень соответствия.
Если мы говорим о релевантном опыте сотрудника, то здесь имеется в виду соответствие его личностных качеств, профессиональных навыков и открытой позиции. Это означает, что релевантным мы можем назвать тот опыт, который кандидат получил на аналогичной должности, выполняя такие же обязанности.
В каких случаях нужен релевантный опыт?
Есть ряд вакансий, в которых без опыта работы по специальности трудно обойтись. Например, медицинская и строительная сферы, руководящие позиции, и все те должности, где без соответствующих практических знаний просто невозможно выполнять обязанности. Врач, который не провел ни одной операции не может быть нанят на должность хирурга, а руководитель, у которого нет опыта управления коллективом от 50 человек попросту не знает, как это происходит.
С другой стороны, если в вашей компании есть время и ресурсы, чтобы обучить и простажировать перспективного работника, то почему нет? Но если вам нужен сотрудник «на вчера», то без релевантного опыта работы ему не обойтись.
Как оценить релевантный опыт работы соискателя?
Проведем оценку кандидата в несколько шагов:
Шаг 1. Проанализируйте резюме кандидата. Насколько его опыт работы можно считать релевантным?
Шаг 2. Определите, соответствует ли в целом кандидат требованиям вакансии.
Шаг 3. Оцените навыки кандидата по методике STAR.
Шаг 4. Убедитесь, что опыт кандидата основан на практических кейсах. Для этого задавайте уточняющие вопросы, спрашивайте кто работал вместе с кандидатом над решением той или иной задачи.
Шаг 5. Определите успешность работы на релевантной должности. Удалось ли кандидату достичь всех поставленных целей? Если он испытывал трудности, то какие?
Кандидаты без опыта работы: кейсы с решениями
Поговорим о тех случаях, когда кандидаты по разным причинам могут не подходить по пункту «релевантный опыт работы», но вам все равно важно их не упускать.
1. Вам нужен специалист на разработку инновационного решения и он априори не работал с аналогичными продуктами.
Что делать? Здесь важно оценить навыки специалиста в смежных областях и определить наличие качеств, необходимых для этой работы.
2. Кандидат в текущем году закончил университет по требуемой специальности. Он еще не имеет необходимого опыта работы, но мотивирован обучаться и работать в вашей компании.
Что делать? Для таких кандидатов можно составить программу стажировки с обязательным практическим заданием в конце. По результатам этой стажировки уже можно сделать выводы о реальных качествах и профессиональных навыках кандидата.
3. Соискатель работал на смежной специальности, но решил перейти из одной специализации в другую. К примеру, с позиции рекрутера в IT-рекрутеры.
Что делать? Если вам нужен специалист, который просто завтра может выйти на работу и выполнять свои функции, то в этом случае без наличия специальных навыков данный кандидат этого сделать не сможет. При условии, если претендент на должность прошел специальные курсы, то вы можете увеличить его испытательный период, чтобы он успел показать себя на практике.
Кого не стоит нанимать, даже если у них есть релевантный опыт?
Не всегда нужный опыт работы в резюме означает, что вы можете облегченно вздохнуть и сказать: «Как долго я тебя искала» по примеру героини фильма «Москва слезам не верит». Присмотритесь внимательнее и подумайте дважды, прежде чем нанимать их, если:
1. Специалист уволился из компании конкурента. Причина увольнения может быть любой, но часто состоявшиеся специалисты уходят из-за разбежностей позиции компании и их мнения относительно рабочих вопросов. Именно это становится причиной разногласий сотрудника и руководства. Уверены ли вы, что такой специалист не станет для вашей организации тяжелой ношей?
2. Кандидат много лет работал по старой системе. Те, кто закончили ВУЗ в 2015 обучались по другим программам, по сравнению с теми, кто выпустился в 2005. С курсами и тренингами аналогичная ситуация. Изменения на рынке труда происходят молниеносно. И в наши дни уже недостаточно иметь профильное образование и многолетний релевантный опыт. Чтобы оставаться на «профессиональном плаву» необходимо непрерывно обучаться и осваивать новые технологии.
3. У специалиста есть релевантный опыт работы, но он стоит компании слишком дорого. Бывает так, что специалист подходит по всем параметрам, но из-за узкой специализации своей деятельности запрашивает запредельную оплату труда. В этом случае стоит соизмерять финансовые выгоды для компании и расход. Иногда эта разница настолько не устраивает работодателя, что ему проще обучить одного или нескольких специалистов, которые смогут выполнять необходимые задачи.
Опыт vs. перспектива
Невозможно сделать однозначный выбор между опытным сотрудником и перспективным, но без релевантного опыта. В каждом отдельном случае именно HR-менеджер принимает правильное решение.
Конечно, работать с опытным профессионалом намного легче и приятнее, но это не означает, что бизнес достигнет своих целей вместе с ним. Именно поэтому на этапе рекрутинга при составлении вакансии важно не просто указывать что «необходим релевантный опыт на должности», а максимально подробно описывать должность, обязанности и требуемые навыки, без которых любой опыт ничего не стоит.
Релевантный опыт
Найм новых сотрудников никогда не бывает легким процессом. HR-менеджеры могут получить сотни заявлений на одну и ту же должность, и отсеивание большинства из этих заявлений может быть пугающим и утомительным. По сути, все рекрутеры хотят найти идеального кандидата, который будет выполнять работу лучше всех. Идея состоит в том, что кандидат с наиболее подходящим опытом будет наиболее успешным на данной должности.
Как правило, сотрудники отдела кадров немного облегчают себе задачу, исключая определенных кандидатов из-за отсутствия у них опыта. Кандидаты с наиболее подходящим опытом работы, скорее всего, будут приглашены на собеседование, а те, у кого наименьший, скорее всего, не пройдут в следующий раунд. Другие факторы, учитываемые в первом раунде рассмотрения резюме, обычно включают уровень образования и навыков кандидата. При такой воронке отбора главный показатель — релевантный опыт.
Релевантный опыт — это прошлый опыт работы, который имеет отношение к актуальной вакансии с точки зрения необходимых навыков или знаний. Соответствующий опыт пользуется большим спросом у работодателей и часто является обязательным требованием в объявлениях о вакансиях.
Личность и навыки межличностного общения обычно не оцениваются до этапа собеседования, если они вообще принимаются во внимание. К тому времени кандидаты, чьи личности лучше всего подходят для этой должности, возможно, уже были отсеяны. Хотя собеседование — отличная возможность оценить личность, многие работодатели также не придают этому фактору большого значения. В конце концов, опыт и специальные навыки часто побеждают. Тем не менее, личность кандидата может быть важным показателем того, насколько хорошо он справляется со своей работой.
Вот несколько важных причин, по которым личности следует уделять больше внимания в процессе найма:
Навыки и знания кандидата почти всегда считаются более важными, чем личность потенциального сотрудника. Однако в том-то и дело, что навыкам можно научиться, но люди не могут изменить свою личность. Попав на работу, большинство людей могут очень быстро освоить необходимые навыки. По данным LinkedIn, работники в среднем узнают все тонкости новой должности примерно через три месяца. Однако личностные качества достаточно укоренились и не поддаются изменению, по крайней мере, не очень легко и быстро. Поэтому трудовая этика кандидата, честность, готовность учиться, харизма и совместимость с остальной частью команды часто гораздо важнее.
Когда компания, занимающаяся технической поддержкой банковских продуктов, набирает сотрудников в свой отдел поддержки, кого им предпочесть: общительного, позитивного мыслителя с выдающейся личностью, у которого нет большого опыта работы с матрасами, или ветерана поддержки с пятилетним стажем, который выгорел настолько, что про себя проклинает клиента, обращающегося за помощью?
Немногие работы выполняются полностью в одиночку. Даже если ваши сотрудники достаточно автономны, им все равно придется время от времени работать вместе. Командная работа часто особенно важна для крупных и важных проектов. Имея это в виду, вы должны сделать все возможное, чтобы нанять группу людей, которые хорошо работают вместе. Может быть трудно понять, будет ли кандидат ладить с остальным отделом. Тем не менее, личность часто является хорошим первым индикатором.
По опыту, черта характера номер один, за которую следует нанимать, — это позитивный настрой. Если вы хотите нанять сотрудников, вам не обязательно быть чрезмерно веселым, но стоит ли жаловаться или, например, ориентироваться на опытных специалистов, которые не могут выделить ничего позитивного в их предыдущем опыте работы?
Когда релевантный опыт действительно важен?
Когда речь идет о позициях миддлов и сеньоров. Они не зря называются именно так — это сотрудники со значительным опытом и портфолио, можно быть уверенным, что они точно справлялись со сложными задачами и хорошо кодят. Если вы ищете опытного сотрудника, роль играет и направление — в финтех, например, логичнее звать кандидатов с успешными кейсами в этой области.
С другой стороны, если у вас есть время и ресурсы, чтобы обучить и простажировать перспективного джуна, то почему нет? Но если вакансию нужно было закрыть в лучшем случае «вчера», то без релевантного опыта работы не обойтись.
Значимость релевантного опыта, впрочем, не означает, что сотрудник должен занимать точно такую же должность или работать в той же отрасли. Пока кандидат может показать, что у него есть навыки, которые помочь на новом месте работы, где и как он их приобрел, не так важно.
Приведем соответствующий пример опыта работы. Представьте, что вы ищете сотрудников на первую линию технической поддержки, где всем теоретическим знаниям обучат во время испытательного срока. Если у кандидата есть опыт работы по продаже кредитных карт по телефону, у него, вероятно, развили навыки вербального общения и навыки решения проблем. Да и трубки такие кандидаты уже не боятся. Подойдет ли такой кандидат? Скорее всего, да, ведь это вакансия entry-level. В то же время, всерьез рассматривать такого кандидата хотя бы на должность сотрудника технической поддержки второй линии уже трудно — ведь предполагается, что у этих кандидатов уже есть бэкграунд в IT.
Как оценить кандидатов на собеседовании и сохранить баланс между оценкой опыта работы и soft-скиллами?
Рассмотрим следующие шесть способов успешной оценки кандидатов на собеседовании:
Рассмотрение навыков ваших кандидатов является важным первым шагом в оценке собеседования. Важно учитывать их hard-skills, а также их социальные навыки коммуникации. Если вы ищете опытного сотрудника, убедитесь, что приоритет отдается кандидатам, обладающим техническими навыками, необходимыми для выполнения должностных обязанностей. Не пренебрегайте умением общаться: soft-skills также являются важным фактором при определении способностей ваших кандидатов выполнять свои задачи, но также могут влиять на то, как они работают с другими сотрудниками, клиентами и руководством. И да, soft-skills тоже считаются релевантным опытом.
Затем вы можете подумать об опыте ваших кандидатов. Для этого оцените, насколько их предыдущие должности были похожи на ту, на которую они претендуют, какой у них опыт и насколько обязанности на их предыдущих должностях совпадают с вашими возможностями. Также важно учитывать их достижения на предыдущих должностях и то, как эти достижения демонстрируют их потенциал для достижения успеха в вашей организации. Возможно, ваш кандидат добился значительного успеха на предыдущей должности, но решил немного сменить направление работы — есть высокая вероятность, что его результаты скоро станут высокими и в вашей компании.
Оценка образования ваших кандидатов может дать вам полезную информацию об их подготовке. Для некоторых должностей может потребоваться продвинутый уровень образования. В других случаях образование может не определять способность кандидата добиться успеха — если перед вами джун-тестировщик, который собрал хорошее после образовательных курсов, поглядите на него внимательнее. Подумайте о специализированной подготовке, необходимой для вашей открытой позиции, прежде чем сравнивать уровень образования кандидатов.
Также может быть полезно оценить академическую успеваемость при изучении образования: результаты тестов, оценки и средний балл. Впечатляющие успехи в учебе могут свидетельствовать об инициативности, трудовой этике и компетентности ваших кандидатов в своей области.
Сравнение зарплатных ожиданий может помочь вам определить, соответствует ли бюджет вашей организации зарплатным требованиям ваших кандидатов. Обязательно сравните их требования к заработной плате с заранее установленным бюджетом заработной платы. В некоторых случаях вы можете расширить свой бюджет заработной платы, чтобы лучше соответствовать зарплатным ожиданиям вашего наиболее подходящего кандидата. В других случаях вы можете договориться о более низкой зарплате, чтобы прийти к соглашению с наиболее подходящим кандидатом. В любом случае, чем выше квалификация кандидата, тем выше и его зарплатные ожидания — если хотите сэкономить, возьмите джуна или миддла.
Ответы на ваши вопросы на собеседовании могут дать отличное представление о способностях ваших кандидатов достигать успеха. Во время прослушивания ответов кандидатов важно делать заметки, чтобы вы могли сослаться на их ответы после завершения. Задавая вопросы о гипотетических сценариях или конкретных прошлых событиях, вы можете понять, как ваши кандидаты смогут работать на той или иной должности в вашей организации. Размышляя над этими ответами и сравнивая их, можно получить представление о квалификации и ценности ваших потенциальных сотрудников.
Проверка рекомендаций может помочь выбрать лучшего. Обязательно обращайтесь к рекомендациям, предоставленным вашими кандидатами, чтобы получить отзывы об их прошлых выступлениях из первых рук. Если их рекомендации подтверждают квалификацию, навыки и опыт, указанные в материалах заявки, вероятность того, что ваш кандидат добьется успеха в вашей организации, выше. Если есть несоответствия между материалами заявки вашего кандидата и показаниями их рекомендаций, лучше рассмотреть альтернативных кандидатов. В конце концов, зачем вам сеньор, который каждый день просыпал мит-ап?
What Does Relevant Experience Mean? [With Examples]
Relevant experience might be the single most important thing HR wants to see on your resume. Learn the meaning of relevant experience and how to prove you have it with this guide.
Here’s a scenario that might sound familiar. You’re in the midst of searching for a new job and you click on a job ad. Everything from the job description sounds great. You feel 100% capable that you can handle all the listed duties and responsibilities. The position would be the perfect stepping stone for your career.
But—after scrolling to the bottom of the ad, you see “2-4 years of relevant experience required”.
Relevant experience? What does that mean? Relevant to what? This particular position? The industry in general? If you don’t think you have it, should you even apply?
Don’t worry, it’s not as bad as it sounds. Read on to find out the answer to these questions and more.
This guide will show you:
Want to save time and have your resume ready in 5 minutes? Try our resume builder. It’s fast and easy to use. Plus, you’ll get ready-made content to add with one click. See 20+ resume templates and create your resume here.
Sample resume made with our builder—See more resume templates here.
One of our users, Nikos, had this to say:
[I used] a nice template I found on Zety. My resume is now one page long, not three. With the same stuff.
Want to learn how to write the rest of your resume? Read more: How to Build a Resume 101
What is Relevant Experience?
is past work experience that is relevant to the job you’re targeting in terms of the skills or knowledge required. Relevant experience is highly sought after by employers and often a requirement found on job postings, so it’s important to highlight on your resume and cover letter.
Relevant experience doesn’t mean you need to have held the exact same job title or worked in the same exact industry. As long as you can show that you developed skills that transfer to the new job, where or how you gained them is less important.
Relevant experience can come from almost anywhere:
Basically, recruiters want to find the perfect applicant, the one who will perform a job the best. The idea is that the candidate with the most relevant experience will be the most successful in the given role.
Let’s give a relevant work experience example. Imagine you’re applying for a job as a customer service representative, a job title you’ve never held before. If you have previous experience working as a cashier in a grocery store, you likely developed verbal communication skills and problem solving skills that would transfer over directly. That means even if the job required years of experience, you would likely qualify.
Is relevant experience important for employers? Ab-so-lutely. According to one report, 65% of employers prefer candidates that have relevant experience. Experience is the yardstick you’ll be measured by, so it’s worth putting the time into learning how to write about work experience on a resume.
The important thing is to highlight your relevant experience and employability skills on your resume so the HR manager sees your relevant experience front and center.
Let’s go through what relevant experience really means in a job search, and how to use it in your favor.
How Would You Describe Relevant Work Experience?
Now that we know what relevant experience is and where it can come from, it’s time to put it on display. The question is how do you identify what kind of relevant experience the hiring manager is looking for, and how do you make your experience look relevant. Use these tips to highlight your relevant experience on a resume:
1. Make a list by studying the job description
Job descriptions are essentially a wish list written by HR, so they’re priceless in figuring out how to describe yourself and your experience. Go through each and every line, looking for the key skills, duties or qualifications described. This will become a list of skills and experience you want your resume to highlight.
Pro Tip: Try to use the same keywords from the job descriptions to have the best chance of passing the employer’s ATS.
2. Look through your work history for overlap
Next, go through your list and try to find examples from your work history that required those key skills and responsibilities. The overlap between the list you made and your experience is your relevant experience. It’s alright if a task or duty wasn’t your main responsibility; the goal is to include as much relevant experience as you can (without exaggerating or embellishing).
For example, let’s imagine you’re looking at an office manager job description that has the following key qualification: “Experience managing revenue spreadsheets, expense reports, office supplies and equipment”. You may have never been an office manager before, but if your resume shows you performed similar duties as an executive assistant, you can look like the perfect candidate.
3. Tailor your resume
Finally, customize your resume to include all the relevant experience you’ve just identified. The key here is to show, not tell. If a job mentions customer service skills as a qualification, incorporate that into your resume without going the lazy route and only listing “customer service” in your resume skills section.
Even jobs with relatively different responsibilities can have transferable skills. For example, let’s say a job description asks for experience with Salesforce. Even if you’ve never opened that program before, you could mention other sales and marketing CRM software you used. The core skill they are looking for is likely computer skills.
Pro Tip: Emphasize the skills and responsibilities that do overlap by focusing on accomplishments and achievements, rather than just mentioning job duties.
When making a resume in our builder, drag & drop bullet points, skills, and auto-fill the boring stuff. Spell check? Check. Start building a professional resume template here for free.
When you’re done, Zety’s resume builder will score your resume and tell you exactly how to make it better.
How Many Years of Relevant Experience Do You Have?
To find out how many years of relevant experience you have, ask yourself: “How is your previous experience relevant to this role?”. Add up all the years when you’ve been in a similar role, or used skills that are similar to the listed job duties and responsibilities. That will give you a rough estimate. Don’t embellish this number too much, or you’ll be faced with some awkward questions during the interview.
Remember that the list of “requirements” for applicants on job search websites is often the wish list of the hiring manager. Sometimes you’d have to be a unicorn to meet every single one of them, like the times when IT job openings require more years of experience with a programming language than the language has been out for. So keep things in perspective, apply for positions even if you don’t quite meet the requirements, and let HR decide whether you have enough relevant experience.
What If I Don’t Have Relevant Experience?
Even if you feel like you have no relevant experience, chances are you do. If you’re writing a fresh graduate resume and you haven’t had a job or internship yet, you can highlight school projects in your education section to mention the skills you have. Or if you’re writing a career changer resume, you likely developed many of the soft job skills necessary in your new career from your previous one.
Key Takeaway
If you’re applying for a job, chances are you’re confident you can do it and there’s a reason why. You just have to prove your capabilities to HR by highlighting your relevant experience. Here’s how:
Plus, a great cover letter that matches your resume will give you an advantage over other candidates. You can write it in our cover letter builder here. Here’s what it may look like:
Thanks for reading! What else would you like to know about relevant experience? Let me know in the comments section below and I’ll be happy to help. Ciao!
Составляя резюме или готовясь к ответственному собеседованию, соискателям все чаще приходится сталкиваться с таким понятием как «релевантный опыт работы». Что это означает?
В сегодняшней статье мы разберемся в этом вопросе, а также выясним, в каких случаях наличие этого самого релевантного опыта может стать преградой для получения должности, а когда это – обязательное условие для трудоустройства.
Понятие
Слово «релевантность» в русский язык пришло из английского. Это заимствование дословно можно перевести как «соответствующий». Практическое использование данного термина не сильно распространено, его чаще всего применяют в узкоспециализированных областях.
Так, естественно и логично прилагательное «релевантный» характеризует такие слова, как «вопрос», «документ», «рынок» и «информация».
К примеру, термины «релевантный вопрос» и «релевантная информация» очень близки и вытекают одно из другого. Они используются в том случае, когда необходимо добиться истины в определенном деле. Задавая релевантный вопрос, мы ожидаем услышать соответствующий ответ, информация которого будет максимально точно и уместно раскрывать суть проблемы. Именно в этом ключе проще всего объяснить словосочетание «релевантный опыт работы». Что это значит, мы более подробно разберемся дальше.
А сейчас поговорим о том, что такое релевантный документ. С данным понятием мы на самом деле встречаемся по несколько раз на день, когда пользуемся различными поисковыми системами. Вводя определенный запрос в интернете, мы задаем конкретный вопрос, на который желаем получить самый правильный и исчерпывающий ответ. Поисковая система подбирает для пользователей наиболее релевантные (соответствующие запросу) интернет-страницы (документы).
В ключе же рыночных отношений обсуждаемый термин означает гармоничное взаимодействие продавцов и покупателей в какой-то определенной сфере.
Релевантность относительно опыта работы
Никто не будет спорить с тем, что наличие практических навыков по выполнению обязанностей в той или иной сфере трудовой деятельности – это серьезное преимущество для любого соискателя. Тем более хорошо, когда опыт подтверждается реальной рекомендацией прошлого работодателя или соответствующей записью в трудовой книжке.
Именно таким образом потенциальный шеф может проверить наличие релевантного опыта работы. Это произойдет даже в том случае, если сам кандидат на вакантную должность не подозревает о подобном критерии отбора. Хотя чаще всего работодатели указывают данный пункт в своих требованиях.
Итак, что это – релевантный опыт работы? Это соответствие профессиональных и личностных качеств соискателя требованиям, предъявляемым к кандидату на открытую вакансию.
Исходя из этого определения, может сложиться мнение, что релевантный опыт работы – это когда кандидат может занять должность лишь в том случае, если уже был устроен на аналогичной работе и выполнял исключительно те же функции, что ему предстоит делать на новом месте.
На самом деле речь идет о том, чтобы соискатель имел понятие о будущей работе, а ранее трудился если не в той же области, то хотя бы в смежной сфере деятельности. Сейчас мы разберемся в этих тонкостях более подробно.
Соответствие не означает идентичность
Существуют общепринятые должностные инструкции специалистов. Данные документы определяют сферу влияния работников, их права, обязанности, меру ответственности, но только лишь в общих чертах. В зависимости от того, чем конкретно занимается предприятие, должностные инструкции его сотрудников могут иметь определенные нюансы и дополнения.
На самом деле работодатели не могут ожидать, что вновь нанятый сотрудник будет полностью отвечать их требованиям. Хорошо, если у него есть релевантный опыт работы, это как одно из требований, можно выставить в вакансии. Но многие хедхантеры отказываются от данного пункта, особенно в тех сферах деятельности, к которым в нашей стране специалистов не готовят на достаточно профессиональном уровне в вузах.
Почему это важно?
Ну хотя бы потому, что обычно это облегчает процесс обучения принятого сотрудника, а также сокращает срок его адаптации на новом месте.
Но что значит релевантный опыт работы для тех предприятий, которые работают с инновационными технологиями? Часто он становится неким стопором для подчиненного-новичка, привыкшего работать по определенным программам и параметрам.
В то же время существуют сферы деятельности и должности, развитие которых не подвергается частым переменам, но они требуют от людей высокого уровня профессионализма и квалификации, а также определенного ситуативного опыта работы, умения быстро реагировать в форс-мажорных условиях. Прежде всего, этот нюанс относится к руководителям и персоналу, который несет прямую ответственность за свою работу (продажники, кризис-менеджеры, специалисты из отделов снабжения, контролеры и т.д.).
Что означает релевантный опыт работы на практике, они знают не понаслышке. Ведь им по роду деятельности случается преодолевать кризисные ситуации, и этот навык очень ценят в людях работодатели.
Отметим, что здесь большее значение имеет не столько какая-либо запись в трудовой книжке, сколько умение грамотно и конструктивно справляться с проблемами.
Первостепенное требование
Во время трудоустройства многим соискателям становится понятным факт того, что есть вакансии, в которых обязательным условием является релевантный опыт работы. Что это значит – конец мечте быть, например, практикующим хирургом (ведь без опыта скальпель в руки не дадут никому) или судьей футбольных матчей? Вовсе нет!
Да, есть такие виды деятельности, которые априори требуют наличие у соискателя практических знаний и навыков (медицина, строительство, управление персоналом). На такую работу не принимают людей «с улицы». Любой специалист, занятый на столь ответственной должности, будет проходить многомесячную стажировку. Ему придется постоянно подтверждать свою профпригодность, ассистировать и помогать более опытным коллегам. Но при должном старании, получении профильного образования, такую работу можно заслужить.
Главный курс
Если рассказывать про релевантный опыт работы простыми словами, что это значит? Значит, что вы должны уметь делать ту работу, на которую претендуете. Проведя аналогию, можно выразиться и так: плиточник умеет класть плитку, но не сможет построить дом, а электрик разведет проводку, но не смонтирует водопровод. Все эти виды деятельности подпадают под разряд «строительно-ремонтных работ», но подразумевают выполнение отдельных задач разными людьми, которые будут обладать специфическими знаниями и умениями.
В то же время финансисту по силам будет переквалифицироваться в экономиста или бухгалтера, а менеджеру по продажам подняться по карьерной лестнице, заняв должность начальника отдела продаж или супервайзера.
Работодатели часто требуют наличия релевантного опыта работы, но при этом дают шанс человеку немного сменить вектор деятельности и попробовать себя в другом русле, оставаясь верным своей профессии.
Попадание в точку
Если же соискатель может похвастаться реальным опытом на должности аналогичной той, которую он желает получить на новом месте работы, он находится в выгодном для себя положении.
Периодическая смена работодателя полезна для специалиста по многим показателям. Это заставляет покинуть человека свою зону комфорта, расшевелиться, научиться чему-то новому.
Правда, следует учитывать, что некоторые отрасли имеют крайне ограниченный спрос на специалистов, поэтому среди соискателей может быть серьезная конкуренция. Работодатели часто используют такой расклад дел в свою пользу, намеренно повышая требования к наемному персоналу.
Мнение эйчаров
Специалисты по подбору персонала, или, как их сейчас стали чаще называть, эйчары и хедхантеры, отмечают, что соискатели не должны слепо полагаться на свой опыт работы во время поиска вакансии. Данный факт их трудовой биографии может стать как преимуществом, так и недостатком.
Более того, серьезные конкурентные фирмы на базе собственных интеллектуальных ресурсов организуют экспресс-тренинги, школы и курсы стажировки для тех, кто желает влиться в ряды их сотрудников, чем обеспечивают себя ценными кадрами, которые могут быстро и эффективно постигнуть все премудрости будущей работы.
Подводя итог статьи, хочется отметить, что практический опыт работы – это, безусловно, плюс для того, кто трудоустраивается. Но его отсутствие не должно стать серьезным камнем преткновения и непреодолимым препятствием в достижении поставленной цели. Опыт приходит со временем, главное, работать над собой, и никогда не переставать учиться и развиваться!
Релевантный опыт работы
Многие интересуются что такое релевантный опыт работы. Релевантный опыт работы – это адекватно оцененный работником опыт в определенных сферах в которых он мог приобрести необходимые качества и умения, необходимые для работодателя.
Это может быть не обязательно та же отрасль, главное, это те периоды работы, в которые могли быть приобретены специальные, узкопрофильные навыки и опыт актуальные для нанимателя.
Подходит ли вам работа на дому?
Вопрос о дополнительном заработке начинает волновать, когда основной зарплаты не хватает или появляются расходы, на которые ваш бюджет не рассчитан. Также работа на дому актуальна для мам в декрете или для студентов, имеющих свободное время.
Итак, рассмотрим главные плюсы и минусы в работе на дому и определим, чем же так привлекателен этот вид работы и подходит ли он именно вам.
Положительные моменты:
Отрицательные моменты:
Какие бывают виды чая?
Как согласовать перепланировку квартиры
Что такое квесты в реальности
Реализация жилплощади с предельной прибылью
7 слабых мест резюме
Почтовый адрес
В 2004 году вы использовали этот ящик для регистрации в чате или компьютерной игре, а сегодня ищете работу с его помощью? Тогда заведите специальную почту со своим именем и инициалами и сделайте с нее переадресацию на основную.
Рекрутер не удивится, если у кандидата на позицию финансового директора окажется адрес sweet_kisa или lenusik_83 – такие резюме он видит каждый день, и доверия они не вызывают. Оставьте «креатив» для творческого задания: пусть переписка с аккаунт-менеджером big_green_goblin или бухгалтером c@twalk не сможет навести вашего будущего работодателя на неприятные мысли.
Фотография
Известно, что резюме с фотографией смотрится гораздо выигрышнее. Но фото из старых семейных архивов здесь сослужат плохую службу. Откажитесь от фотографий с отдыха, снимков в купальнике, кадров с зажигательной вечеринки, похода с детьми на елку и других иллюстраций насыщенной жизни.
Нет, это не значит, что лучшей для резюме будет фотография «на паспорт» с напряженным взглядом перед собой и чувством страдания в глазах. Вам нужен обычный, максимально нейтральный снимок. Желательно, чтобы на нем вы были аккуратно одеты, причесаны и спокойно смотрели в кадр. Большего не требуется.
Нерелевантный опыт
Есть короткий анекдот: «Составлял резюме и расплакался: я такой классный!». К сожалению, многие кандидаты чересчур увлекаются описанием своих достоинств и не могут вовремя остановиться. В ход идет все: как важная информация, так и абсолютно бесполезные данные. Так, кандидат на должность инженера может описывать, как начинал карьеру в «Макдональдсе». Если там не проявились ваши особые способности к проектированию или работе с техникой, вряд ли этот опыт поможет рекрутеру сделать выбор в вашу пользу.
Нерелевантный опыт в резюме вызовет у рекрутера логичные подозрения в том, умеете ли вы систематизировать информацию о себе и достаточно ли у вас полезного опыта и знаний. Если дело было больше 10 лет назад, весь опыт можно описывать по минимуму, указывая только должность и годы работы.
Личные качества
Почему-то многие соискатели путают навыки и личные качества. Если первое очень важно для рекрутера, так как является результатом опыта кандидата, то второе – зачастую абстрактный и самый неудачно заполненный пункт резюме. Добавлять себе «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности» нет никакого смысла: лучше укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда.
Социальные сети
Если работодателя заинтересовало ваше резюме, следующим его шагом станет проверка вашего профиля в социальных сетях. И будет обидно, если идеально выверенное, грамотное резюме потеряется на фоне клубных вечеринок в стиле «сельский гоп» из профиля «Вконтакте». Так что займитесь своим портретом в социальных сетях: личные фотоальбомы и записи оставьте для ограниченного круга друзей, проверьте последние публикации. Даже если ссылки на социальные сети в вашем резюме нет, это не значит, что рекрутер не сможет найти вашу личную страничку.
Хобби
Использовать этот пункт резюме себе в плюс достаточно сложно. Вам нужно либо привязать свои увлечения к потенциальным компетенциям, либо не говорить о них вовсе. Например, если вы устраиваетесь на работу журналистом, то полезно рассказать об увлечении фотографией и SMM. Если претендуете на должность менеджера по персоналу, стоит упомянуть опыт волонтерской работы в качестве коуча. А вот любовь к чтению, вязание или умение печь дивные расстегаи вряд ли покажется рекрутеру полезным. Расскажете об этом работодателю как-нибудь потом, если получите место.
Грамотность
Ничто не способно так быстро испортить впечатление о кандидате, как орфографические и пунктуационные ошибки в резюме. Не стоит думать, что «технарям» простительно не знать правила русского языка. Чтобы получить место в серьезной компании, нужно соответствовать множеству требований, одно из которых – грамотность и отсутствие ошибок. Поэтому тщательно проверьте свое резюме в обычном текстовом редакторе или интернете.
Читайте также:
Комментарии
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
Релевантность — это степень соответствия выдачи информации по запросу пользователя. Чаще всего это слово можно встретить в работе множества людей, связанных с наполнением Web-сайтов, созданием контента и версткой html страниц.
Люди профессии SMM и SMO (контент менеджеры) активно используют этот термин для того чтобы создавать контент, который будет соответствовать ожиданиям пользователя который его ищет.
Контент в поисковых системах выдаётся по степени его релевантности (т.е. соответствии запросу) в зависимости от количества ключевых слов, «водности», «заспамленности» и «уникальности».
Уникальность показывает то, насколько имеющийся контент оригинален — к примеру, текст скопированный с «Википедии» и вставленный в статью, будет иметь пониженную уникальность так как совпадает с уже имеющейся в сети Интернет информацией.
Происхождение слова релевантность
Слово релевантный (от англ. relevare — понимать, облегчать) приходит к нам из научной сферы информатики. Понятие релевантности очень важно для информатики, так как оно может относится не только к сфере анализа и обработки текста, но и при выполнении задач практического программирования — анализе больших массивов данных.
Релевантность (в информационных технологиях) подразделяется на два вида: содержательную релевантность и формальную релевантность. Содержательная релевантность показывает соответствие документа запрашиваемым данных, полученные неформальным путем, а формальная релевантность основана на сравнении запроса пользователя к имеющейся информации по определенному алгоритму.
Именно по таким алгоритмам работают роботы поисковых систем — Google, Yandex, Rambler. Интересен тот факт, что для каждого языка нужен свой уникальный алгоритм, который будет искать нужный пользователю текст.
Использование слова релевантность
Слово релевантность, как было описано выше, используется в семантике, программировании, Web — верстке, Web — дизайне, SMM и SMO, а так же копирайтинге. Копирайтинг — это такая сфера труда, которая занимается написанием статей на заказ. Довольно часто встречаются статьи которые будут предназначены для SEO — оптимизации, конкретно такой тип статей должен быть максимально релевантен.
Слово релевантность, встречается и в специализированной технической литературе — инструкциях, пособиях и прочих источниках информации. В повседневной речи так же можно использовать слово релевантность, например в ситуациях когда человек отвечает на вопрос отстраненно, некорректно — нерелевантный ответ на вопрос.
Также, о релевантности можно сказать как об измеримом значении — насколько релевантна данная статья или информация?
Релевантность в SEO
Релевантность в SEO — залог того что Ваш сайт, блог или сообщество будут находить и читать люди. Самый простой способ для человека найти информацию — это ввести запрос в поисковую систему — Google, Yahoo, Rambler или Yandex.
Программы — роботы которые работают в этих поисковых системах занимаются поиском контента по запросу, используя специальные алгоритмы. Поиск по ключевым словам — один из самых простых и распространенных.
Для более глубокого и точного, а следовательно — релевантного поиска в SEO поисковые программы занимаются исследованием хранящегося на сайте текста. Изучается процент его «Заспамленности» — частоты повторения определенных слов, «воды» — слов не несущих важной смысловой нагрузки, уникальности, академической тошноты и ещё множества других факторов, которые позволяют поисковой системе находить релевантный контент.
Релевантность и ключевые слова
В этой части статьи, приведём пример успешного использования ключевых слов, чтобы читателю было лучше всего понятно как они используются и о чём идёт речь. Ключевые слова — это сочетания слов, которые позволяют уловить самую главную суть текста или контента.
К примеру, ключевыми словами в релевантном тексте будут следующие словосочетания:
Так мы видим что ключевые слова и релевантность — играют огромную роль в современной жизни. Если бы релевантность не существовала — то не было бы и качественно работающего интернета.
Попробуйте открыть китайский поисковик Badoo и ввести туда запрос на русском языке — и вами будет получен совершенно безумный, совершенно неожиданный нерелевантный контент. И хотя релевантность изначально пришла к нам из информатики, мы до сих пор используем его в русском языке, литературе, математике, физике и других науках.
Добрый день, друзья! Сегодня очередной пост о самых важных понятиях поискового продвижения для блоггеров и начинающих сеошников. Что такое релевантность страниц сайта — тема этой статьи, из которой вы узнаете определение релевантности, основные ее составляющие и как она оценивается поисковыми системами. Позволю заметить, что это достаточно важный вопрос, на котором строится весь процесс ранжирования сайта при подготовке документов в результат выдачи. От правильного понимания этого термина зависит успешное сео продвижение Вашего сайта в поисковиках. Поэтому предлагаю заглянуть в наш словарик и получить необходимые сведения по центральному элементу ранжирования.
Определение релевантности
Что значит релевантность? Это такой процесс, при котором проверяется схожесть полученного результата от желаемого. Этот термин используется в современных поисковых системах и под ним понимается соответствие полученной информации поисковому запросу, который задал пользователь. Согласно определению, когда посетитель Яндекса или Гугла набирает свой вопрос, поисковая система пытается оценить различные документы из своего индекса и выбрать самые подходящие для ответа. Таким образом, система вычисляет меру соответствия — степень совпадения документа и поискового запроса. Соответственно, если они совпадают, то значение меры самое большое (максимальное), а если же нет — равно нулю.
По степени релевантности документов в результатах выдачи судят об эффективности работы любой поисковой системы. Если пользователь получит на свой запрос абсолютно неподходящий для него ответ, то есть большая вероятность того, что он больше не станет пользоваться таким ресурсом. Поэтому именно подбор самых релевантных документов для свой выдачи — основная задача поисковика. Это влияет и на популярность поисковой системы, и на ее прибыль.
Насколько релевантен тот или иной документ в сети Интернет, определяется специальным поисковым алгоритмом. У Яндекса он один, у Гугла он другой, но общая схема его работы у них одинаковая. Также и у других поисковиках определние релевантности свое, но имеющее общие корни.
Это специальные математические выражения и формулы, по которым поисковые системы выбирают различные сайты в свои результаты поиска. Каждый из этих веб-ресурсов содержит один самый подходящий документ, в котором находится ответ на поисковый запрос пользователя. Принцип работы алгоритма очень прост: сначала выбираются все страницы сайтов, содержащие искомый запрос, а потом идет планомерное отсеивание — отсекаются площадки без четкой информации для пользователя или неразрешенные в связи с использованием запрещенных методов оптимизации (черное seo — клоакинг, дорвеи и т.д.). Выбранные страницы анализируются по контенту документов и принимается решение о том, насколько они соответствуют поисковому запросу. И в зависимости от степени соответствия каждому документу присваивается свой номер в поисковой выдаче. Чем он меньше, тем быстрее его увидит пользователь поисковика.
Что такое релевантность страниц сайта
Обычно у каждого веб-ресурса есть несколько страниц, которые содержат ответ на запрос пользователя поисковой системы. Задача перед поисковым алгоритмом ставится следующая — выбрать наиболее релевантный документ (страницу сайта или пост блога). Этот вопрос решается следующим образом. На релевантность каждой страницы влияет большое число факторов. Поэтому для оценки соответствия документа веб-ресурса запросу пользователя поисковой системы вычисляется суммарный показатель. Соответственно, страница с максимальным суммарным показателем будет самой подходящей и именно ее поисковая система покажет пользователю. Например, на следующей картинке можно увидеть выборку из поисковой системы Яндекс самых релевантных страниц моего блога по запросу «что такое видимость сайта». Самый первый документ имеет максимальный суммарный показатель.
От чего же зависит релевантность страницы? Каждая страница любого сайта — это целый самостоятельный элемент сети Интернет. Он содержит свой контент. В основном он уникален, со своим текстом, картинками и т.д. Этот элемент взаимодействует с другими страницами — от него идут различные ссылки на другие страницы своего сайта или на чужие веб-ресурсы. И по возможности он тоже получает различные внешние ссылки. Поэтому можно сказать, что на релевантность страницы по конкретному поисковому запросу влияют как внутренние параметры, так и внешние. Плюс ко всему еще важен и авторитет этой страницы. Давайте рассмотрим подробнее каждую составляющую.
Внутренняя
Внутренняя или по другому, текстовая релевантность — это степень соответствия внутренних критериев страницы веб-ресурса требованиям поисковых систем. Если при поисковом запросе слова на странице соответствуют его форме и являются наиболее употребляемыми, то этот документ будет считаться самым релевантным. Другими словами можно так сказать — чем ближе до идеального (у каждой системы свое число) соотношение количества вхождений запроса к общему числу всех слов в тексте, тем выше окажется документ в результатах выдачи. Перечислим основные параметры, с помощью которых она оценивается.
Внешняя (ссылочная)
В основе этой составляющей лежит принцип ссылочной популярности страницы сайта. Здесь в расчет принимается число ссылок с их текстами (анкорами). Чем больше ссылок тем лучше ссылочная релевантность. И если текст ссылки содержит ключевой запрос пользователя, тем значимей становится страница. Поэтому рекомендуется всегда использовать в тексте ссылок поисковый запрос. Причем не важно, внутренняя это ссылка или внешняя — слова анкоров имеют значение. Также оценивается околоанкорный текст ссылки, который содержит внешняя страница другого веб-ресурса. Если он не является тематическим по поисковому запросу, значимость текста ссылки будет меньше.
Авторитетность сайта
Если блоггер продвигает свой веб-ресурс в поисковых системах, то ему могут быть полезны следующие советы и рекомендации по улучшению релевантности целевых страниц:
На этом мой очередной ликбез закончен. Напоследок просьба к моим читателям — в комментариях этого поста, помимо всего прочего, хотелось бы узнать Ваше мнение по следующим вопросам:
Спасибо, друзья! До встречи!
Развитие инновационных технологий привело к тому, что каждый человек ищет необходимую ему информацию в интернете. Выполняет поставленную задачу специальный поисковый алгоритм.
В него заложены специальные средства, обеспечивающие предоставление информации по определенному поисковому запросу в зависимости от ее релевантности. В данной статье вы узнаете о том, что это вообще такое, а также какую пользу можно получить на практике.
Релевантность что это
Релевантность — один из главных терминов в сфере поискового продвижения, который определяет степень соответствия запроса полученным результатам. Но так говорят специалисты. А если понятным языком, релевантность что это вообще такое? Давайте рассмотрим несколько примеров.
Пример первый. Вы захотели приготовить курицу, но не знаете, как это сделать. Естественно, заходите в поисковую систему и вводите фразу «как приготовить курицу».
Уже через секунду вы увидите результаты. Релевантными они будут лишь в том случае, если при переходе по ссылкам окончательная страница будет содержать рецепт приготовления курицы.
Пример второй. У вас сломался автомобиль, и вы не знаете, в чем может заключаться причина. Вводим фразу «автомобиль (модель) не заводится», и мы получаем несколько десятков тысяч результатов.
Нерелевантным материал будет в том случае, если по результатам поиска вы попали на страницу, в которой вместо причин проблем с двигателем вам рассказывают об истории указанного транспортного средства.
Поисковая релевантность что это простыми словами
Если вы не слышали о таком понятии, как релевантность что это простыми словами вы поймете с первого раза. По сути, это логическое соответствие вашего поискового запроса полученной в выдаче статье.
То есть, если при поиске определенного рецепта вы нашли его в Гугле или Яндексе, статья релевантна. Во всех остальных случаях, когда пользователь попадает на тексты с «водным» содержанием, статьи считаются нерелевантными.
О значении можно говорить много, ведь это чуть ли не самый главный критерий успеха. В нашем случае необходимо понимать, что от релевантности материала зависит его популярность в поисковой системе.
Пользователь, пришедший к вам из того же Гугла или Яндекса, должен обязательно найти ответы на вопросы, которые он поставил перед собой еще до ввода ключевого слова в поисковой строке. Если он не получит ответы на свои вопросы, можно считать, что статья приносит мало пользы, поэтому, соответственно, она нерелевантна.
Новые методы получения релевантной статьи
В то время, когда SEO-сфера только зарождалась, многие начинающие оптимизаторы предпочитали вставлять большое количество ключевых слов, чтобы как можно выше подняться в первой десятке рейтинга выдачи.
На данный момент такой прием можно отнести к категории «черного поискового продвижения», за что портал либо полностью удалят из индекса, либо сильно понизят его рейтинг в выдаче.
Да и не только пользователи — поисковые системы в том числе. Гугл, например, уже научился определять степень релевантности по поведению самого посетителя. Очень хорошо, если человек заходит на сайт и не закрывает страницу хотя бы 40 секунд.
Согласно заявлениям представителей американской поисковой системы, если максимум две-три секунды, значит, информации по теме здесь нет. Соответственно, о какой релевантности может идти речь?
Доброго времени суток, дорогие читатели! Думаете, выбиться в топ поисковой выдачи и увеличить трафик минимум на 30 % нереально? Тогда вам надо узнать, что такое релевантность и научиться ею пользоваться. О том, как это сделать и отличить нерелевантный контент от релевантного, вы узнаете далее.
Релевантность (англ. relevant – уместный, подходящий по смыслу) – это соответствие содержимого страницы поисковому запросу. Это означает, что она влияет на позицию сайта в результатах выдачи.
Значение слова в общих чертах – совпадение результата и ожиданий.
Теория релевантности: “Полезный контент удовлетворяет потребность в информации”.
Пример. Я ввожу в поиск “Как клеить обои самостоятельно”. Через секунду открывается список ссылок, которые должны отвечать запросу. Релевантным материалом считается мастер-класс поклейки обоев, а нерелевантным – выбор настенного покрытия, услуги разнорабочих.
Если искать в интернете “наполеон торт”, то правильным ответом будет кулинарная страница с рецептами, а биография французского полководца – неуместным.
Нерелевантный трафик – это посетители, которые не совершают целевые действия. Они попали на сайт случайно.
Как поисковая система проверяет релевантность?
Технологию определения релевантности я делю на два этапа.
Первый этап. Сотрудники поисковой системы – асессоры, проверяют страницы вручную по руководству. Хорошие сайты они вносят в список индексации поисковыми роботами. Их алгоритмы отличаются для разных категорий сайтов. Например, если у интернет-магазина есть раздел “Доставка”, “Оплата”, ему ставят плюсик.
Какую оценку могут дать сайту асессоры:
Второй этап. Машинное обучение – создание алгоритмов на основе примеров.
Допустим, 1 млн. человек отправили список любимых фильмов системе. Это примеры. Искусственный интеллект находит то, что их объединяет. Выясняет, что люди обожают кино со знакомыми актерами. В итоге, если вам нравится “Терминатор” с Арнольдом Шварценеггером, вам предложат посмотреть “Бегущего человека” с этим же актером.
Алгоритмы загружаются в компьютеры, которые занимаются индексацией.
Для автоматической проверки Яндекс использует технологию машинного обучения – Матрикснет. В него можно вносить новые алгоритмы, сложные формулы индексации без снижения скорости поиска.
Упрощенная формула: Relevant = PageRank или тИЦ * (релевантность текста + уровень ссылочного ранжирования).
Перечислим внутренние показатели, влияющие на релевантность:
49 % посетителей закрывают сайт, если он не загрузился за 5 секунд. А поведенческие факторы здорово сказываются на качестве продвижения.
Уровень релевантности зависит и от внешних факторов:
Объем статьи – условный фактор. Если вам удалось ответить на вопрос пользователя, используя всего лишь 400 символов, зачем лить воду?
Классификация
Последний уровень – предел мечтаний вебмастера и SEO-специалиста.
Что происходит с нерелевантным материалом?
Когда появляется годный контент по запросу, поисковик избавляется от мусора. Сайт с нерелевантным материалом сначала понижают в результатах поиска, а при обнаружении черных, серых методов оптимизации – перестают индексировать. Говоря простыми словами, вашу страницу удаляют из поиска.
3 лучших инструмента для анализа релевантности
Не нужно гадать на ромашке, чтобы знать, как оценит ваш материал поисковик. Популярные онлайн-сервисы проверяют текст или страницу на релевантность за 10 секунд. Подробная статистика показывает сильные и слабые стороны вашего контента.
Я привыкла пользоваться Istio и Megaindex. Они ни разу не подводили меня.
Istio
Istio бесплатно и без регистрации показывает релевантность по отдельным словам. Вдобавок вы узнаете тошноту, водность, орфографические ошибки, объем текста.
Хотите проверить материал до публикации? Копируйте текст, вставляйте в рабочую область. И кликните на кнопку “Анализ текста”.
Загружайте статью прямо со страницы сайта, кликнув “Расширенная форма”.
Вставляете URL и выбираете “Добавить весь текст”.
Хотите знать, насколько ваш контент релевантен? Нажмите “Выделение ключей”, чтобы узнать результаты.
По умолчанию мы видим процент релевантности без стоп-слов. Советую посмотреть результаты с их учетом. Они не должны перекрывать ключи.
Вот такие результаты анализа показал сервис. А что получилось у вас? Пишите в комментариях.
MegaIndex – это 12 инструментов, которые глубоко анализируют сайт, делая его лучше. Чтобы начать пользоваться благами сервиса, нужно зарегистрироваться. Авторизации через соцсети нет, придется регистрироваться по старинке через e-mail.
Вводите продвигаемый запрос и адрес страницы. Нажимаете “Проверить” и ожидаете результатов.
Нам не хватило 25 %. То, что мы упустили, можно посмотреть, кликнув на любой из критериев в правом списке или внизу страницы.
Мы видим, что наш контент соответствует большинству требований.
А теперь попробуйте узнать релевантность страниц своего сайта. Результатами делитесь в комментариях.
PR-CY уступает МегаИндексу. Нет подробного разбора ошибок. Новичок не поймет, что исправлять. Зато релевантность оценивается по трем частям текста отдельно: тайтлу, заголовку, подзаголовкам.
Регистрация не нужна. Просто выбираете раздел “Анализ контента”, вводите ключевые слова и ссылку.
Почему в результаты поиска попадают нерелевантные страницы?
Эффективность черных и серых методов SEO снижается с каждым обновлением поисковых алгоритмов. Но пока они дают результат, ими продолжают пользоваться. Иногда, перерыв кучу ссылок в надежде найти нужную информацию, сталкиваешься с дорвеями, которые переадресовывают непонятно куда.
Когда я искала отзывы о роддоме в моем районе, часто сталкивалась с подозрительными сайтами. Описание и заголовок содержали нужную информацию, но после перехода открывались страницы с акциями, онлайн-казино. Так ведь можно и вирус подхватить.
Проблема нехватки информации
В сети еще остались низкочастотные запросы без релевантного контента. Поисковик стремится отвечать на любой вопрос. Показать: “По вашему запросу ничего не найдено” – позор для него. Нехватка качественного контента заставит выдавать информацию хоть на 1 % совпадающую с запросом.
Попробуйте ввести в поисковую строку любую ерунду. Вам откроется список ссылок. Правда, вы не всегда найдете то, что запрашивали.
Накрутка посетителей
Поисковые алгоритмы еще далеки от совершенства, поэтому черная оптимизация до сих пор работает в некоторых нишах. Плохие SEO-специалисты: спамят, закупают ссылки, создают страницы для автоматической переадресации. Такие методы чаще прокатывают в развлекательной тематике, где нет жесткого контроля.
Как повысить релевантность: улучшаем контент и сайт
Будем честными, всем хочется попасть в топ поисковой выдачи, и релевантность – главный способ пробиться туда.
Как повысить релевантность?
Технические моменты, над которыми стоит поработать:
Без соблюдения этих критериев контент не станет популярным.
Заключение
А у вас получается писать релевантные статьи? Жду ваших ответов в комментариях.
Высчитывается релевантность с помощью алгоритмов поисковых систем. Каждая поисковая машина работает по своему алгоритму. В ранжирование строится за счет технологии Матрикснет.
Виды релевантности поиска
В поисковой выдаче показываются наиболее релевантные с точки зрения поисковика страницы сайтов. Перед началом продвижения всегда необходимо определять наиболее подходящую для раскрутки страницу. Здесь можно руководствоваться такими факторами как возраст, ссылочный вес, уровень и уже имеющаяся релевантность страницы.
Чтобы определить наиболее релевантную страницу из уже существующих достаточно воспользоваться языком запросов или расширенным поиском.
Страница расширенного поиска для Яндекса http://yandex.ru/search/advanced
Составляющие релевантности страницы
В подавляющем большинстве случаев SEO-оптимизаторы работают над сайтом в следующих направлениях:
Опыт опыту рознь: оцениваем релевантный опыт кандидата
Рекрутёр читает резюме кандидата: «Ура! Это и есть наш герой! Опыт в нужной нам отрасли и как раз больше трёх лет.
Обязанности один в один совпадают с нашей вакансией. Нужно срочно брать!». Однако на собеседовании соискатель очевидно плавает в теме и не демонстрирует ожидаемых знаний и навыков. Хорошо, что это выяснилось уже на интервью, а не после оформления на работу. Но почему так вообще получилось? Кандидат нагло врал в резюме?
А ларчик открывается просто. Человек был кристально честным, ведь умолчать – не значит обмануть. Да, девушка действительно работает в компании ХХХ 3 года и является специалистом по связям с общественностью. Только назначили её на эту должность месяц назад, а до этого она была офис-менеджером. Или перед нами самый настоящий начальник отдела внутренней безопасности – так и в трудовой написано. Только вот подчинённых у него не было от слова совсем. Поэтому руководство коллективом из 10 сотрудников ему явно не по зубам.
Одним словом, заявленный опыт кандидата не соответствует релевантному. То есть именно тому опыту, на который есть запрос у нашей компании. Часто ли встречается подобное противоречие и можно ли отследить его на первых этапах общения, чтобы не тратить время на бесперспективного кандидата? Давайте обсудим.
По наблюдениям сотрудников JobHelp, расхождение релевантного и заявленного опыта наблюдается примерно в 30% случаев, хотя показатель может разниться в зависимости от отрасли и позиции. Чаще всего на этом попадаются претенденты на технические позиции: инженеры, инженеры продаж, менеджеры по продажам в технической сфере (оборудование, всяческие конструкции) и пр. Например, в резюме указано, что человек прекрасно знаком со станками определённого рода, однако после нескольких контрольных вопросов становится понятно, что видеть-то кандидат их видел, но не более.
Впрочем, и «обычные» менеджеры по продажам любят приукрасить действительность. Они прекрасно продают себя на собеседовании, однако выходят на работу, сталкиваются с ежедневной продаванской рутиной и быстро сдуваются. То есть у них есть необходимые навыки, знание методологии продаж и пр., но нет достаточного опыта совершения холодных звонков, получения массы отказов, умения мотивировать себя на дальнейшую работу при низком КПД.
Также часто встречается ситуация, когда кандидат был в команде, занимающейся разработкой продукта, проведением рекламной кампании и пр., но его личный опыт в этом процессе ничтожно мал, так как на нём были в основном вспомогательные функции.
Константин, редактор ежедневного портала новостей : «Когда я набираю журналистов, мне, естественно, недостаточно, чтобы в дипломе или в трудовой у человека было написано «журналист». Мне нужны работники, которые заточены под написание одной-двух новостей в день, которые умеют эти новости найти и собрать к ним комментарии. Это совсем другой формат работы, чем у журналистов-ленточников (они пишут много-много коротеньких новостей в ленту), или чем у журналистов-аналитиков, которые готовят несколько развёрнутых аналитических обзоров в месяц. Это не означает, что я совсем не посмотрю в сторону их резюме – на безрыбье и рак рыба, но в приоритете другие ребята. А уж теле- и радиожурналисты нам совсем не подойдут».
Запрос на релевантный опыт на этапе разработки вакансии
Очевидно, что неадекватные отклики на вакансию будут всегда, так как всегда найдутся люди, считающие, что переквалифицироваться из дворника в директора – раз плюнуть. Но снизить количество откликов от адекватных, но нерелевантных кандидатов вполне возможно, если соблюсти несколько простых условий:
Проверка наличия релевантного опыта
Сергей Пак, генеральный директор JobHelp : «Я всегда изучаю резюме кандидата в деталях, включая такие тонкости, как стиль написания резюме, его объем, какую информацию соискатель решил указать. И, конечно, опыт – это ключевое поле. Если опыт в резюме не является релевантным, для меня такой кандидат автоматически не подходит. Если же соответствует, я прошу рассказать о своем опыте в телефонном разговоре перед принятием решения о личной встрече, а потом еще и на собеседовании, параллельно задавая нужные вопросы.
Чтобы перестраховаться от проблемы несоответствия, в дополнение к этому перед приятием решения я всегда по возможности прошу сделать тестовое задание. Если тестовое задание выполнено успешно, прошу выйти на тестовый день. Если тестовый день пройден успешно, идет испытательная неделя. И если неделя пройдена успешно, то работаем испытательный месяц. Практика показала, что в нашей компании такой способ работает и позволяет выявить все несоответствия в течение испытательного срока».
Остальные опрошенные эксперты солидарны с Сергеем Паком – не стоит спешить приглашать кандидата на собеседование даже с самым распрекрасным резюме. Сначала стоит созвониться и задать ему 2-3 вопроса для определения точного уровня профессионализма.
Релевантный опыт – нужно ли строгое соответствие?
Всё зависит от задачи, стоящей перед рекрутёром и нанимающим руководителем. Если им нужен новый сотрудник, которого не нужно обучать и который буквально в первый день работы начнёт выдавать продукт «на гора» и приносить прибыль компании, то соответствие должно быть строгое. И соответствующим образом оплачиваемое.
Если же есть возможность доучить нового сотрудника, то на какие-то пробелы можно закрыть глаза. Тогда может быть зачтён опыт, полученный на совсем других позициях или в других отраслях. Так часто бывает в продажах: научить технаря продавать бывает проще, чем заставить обычного менеджера по продажам освоить сложный инженерный продукт. Или, например, начальник отдела продаж готов взять на работу кандидата, у которого есть опыт обзвона в рамках социологических опросов. Потому что такой человек готов много звонить и получать много отказов и негатива, а остальному его научат. Это если стоит задача планомерного расширения штата, а не увеличения объёма продаж в 2 раза с завтрашнего дня.
А бывает, что к работодателю пытается пробиться кандидат из очень близкой сферы, но его опыта всё равно оказывается недостаточно, чтобы буквально с колёс начать работать по специальности. Так как всё равно будет велик риск непозволительной ошибки.
Диджитал-специалист не имеет опыта в вашей сфере. Когда это важно, а когда — нет?
Разбираемся, является ли релевантный опыт определяющим фактором при выборе исполнителя.
Почему бизнес хочет специалистов с релевантным опытом
Часто бизнесу намного проще работать с опытным в его сфере специалистом — не нужно ничего объяснять, давать вводные, придумывать гипотезы. Вот только простота и лёгкость совсем не означают, что бизнес достигнет своих целей с таким экспертом.
