зачет по трудовому праву
Экспресс-подготовка к онлайн-тестированию:
для студентов дистанционного обучения, при устройстве на работу, прохождении аттестаций
Сдаешь тесты самостоятельно?
Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!
Трудовое право Тесты с ответами Темы 1-4
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Тема 1. Введение. Предмет и содержание курса «Трудовое право»
Источник трудового права – это:
Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:
постановлениям Правительства Российской Федерации
указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права
+актам органов местного самоуправления
Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …
+предмет и метод правового регулирования
наличие кодифицированного акта
система юридических источников
Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
+Трудовому кодексу Российской Федерации
конституциям (уставам) субъектов Федерации
законам субъекта Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
+после его введения в действие
как до, так и после его введения в действие
Тема 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права
Выступает стороной трудового отношения …
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
+вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
предоставлять любую информацию о процессе производства
вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
выполнять любую работу по указанию работодателя
выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
+соблюдать трудовую дисциплину
Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
+соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора
обеспечить безубыточную работу организации
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство – это:
+система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления
забота государства об улучшении жизни народа
вид политического соглашения
Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
создание профсоюзной организации
права профсоюзной организации как юридического лица
+участие профсоюза в заключении коллективного договора
Социальное партнерство осуществляется в форме:
+коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
совместной работы в комиссии по трудовым спорам
организации и проведения забастовки
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
+ с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации
с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев
При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
органы местной власти
Тема 4. Трудовой договор. Порядок заключения и изменения
Понятие трудового договора включает в себя:
соглашение о найме на время выполнения любых работ
соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
+ соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
Условия трудового договора могут быть изменены:
+ в письменной форме по соглашению сторон
в устной форме по соглашению сторон
Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
Обязательные условия трудового договора определяются:
в коллективном договоре или соглашении
+в Трудовом кодексе Российской Федерации
по соглашению сторон трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
не более четырех лет
В случае заключения срочного трудового договора:
причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
+необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
Тест по теме; «Трудовое право»
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс
1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.
2.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию. Б. на все субъекты (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.
6.Виды трудового договора по срокам действия:
А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
7. При приеме на работу не требуется документ:
8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.
13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет
14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов
15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства
16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты
17.К источникам трудового права относятся:
18.Трудовое право относится к:
а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц
20. К дисциплинарному взысканию работника относится:
а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение
21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов
22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет
23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
24. Основной(ые) источник(и) трудового права:
а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ
25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.
26. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации
27. Не требуется согласия работника при:
а) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
28. К обязательным условиям трудового договора относится:
А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.
В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение
2. Работник правилам поведения.
3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,
4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-
5. Трудовой спор ности.
6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.
7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от
8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.
9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.
10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.
ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации.
з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
и) физическое или юридическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работником.
к) отношения, основанные на соглашении между работ-
ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
Зачет по трудовому праву
Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
Труд – целенаправленная деятельность человека, направленная на преобразование окружающего мира. Конечно, такая категория как «Труд» не может быть единой, это огромное количество разновидностей типов труда. Это ключевая категория для трудового права, поскольку эта деятельность в отдельных случаях требует правового регулирования, но не всегда.
Традиционно принято различать труд индивидуальный и коллективный. Индивидуальный труд не подлежит правовому регулированию, поскольку здесь есть только один человек, то есть, нет общественных отношений. В основном правом регулируется коллективный труд, то есть труд, который может быть организован по-разному, но в рамках которого возникают отношения. Эти отношения называются трудовыми. Конечно, когда мы говорим об индивидуальном труде, то его нужно между собой соотносить и различать еще 2 вида труда: самостоятельный и подчиненный. Первый не подпадает по действие правовых норм, второй подпадает. Важно, сразу определить, есть ли в процессе труда общественные отношения. Труд подчиненный означает, что мотивы и цели труда определяются не самим работником, а каким-то другим лицом.
Труд бывает физический и интеллектуальный. Регулирование у этих видов, разумеется, разное.По характеру и сложности труд может быть управленческим и трудом рядового исполнителя, который в свою очередь может быть в особых условиях труда и в обычных условиях труда. Особые условия труда:
Воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Труд в особых климатических зонах.
Работа с большой интенсивностью.
С точки зрения справедливости есть труд достойный, а есть труд недостойный. Достойный труд означает, что это труд, который связан с его надлежащей оценкой, он отвечает уровню профессиональной подготовки работника. Его оплата обеспечивает безбедные условия жизни и отдыха работника, членов его семьи.
Предмет и сфера действия трудового права
Трудовое право– отрасль российского права, направленная на регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений при помощи специфических способов, методов, сочетаний централизованного и локального, императивного и диспозитивного регулирования, участие работников и работодателей в этом процессе.
Трудовое право можно рассмотреть в нескольких аспектах.
ТП, как наука – система теоретических взглядов, представлений, идей, возникающих в отношении предмета, метода, принципов, а также системы иных норм этой отрасли.
ТП, как ученой дисциплины – совокупность логически и последовательно связанных между собой тем и разделов курса, которые необходимы для получения более полного представления о трудовом праве.
Все виды труда составляют содержание трудового отношения, а точнее – его объект. Сторонами трудовых отношений являются: обладающий способностью к труду и тот, кто будет пользоваться ею.
Трудовые отношения являются основой, базовыми отношениями, которые подпадают под действия трудового права. Но говоря таким образом, нельзя делать вывод о том, что трудовые отношения – это исключительная сфера действия трудового права, они могут регламентироваться нормами различных отраслей. Это так называемая «социальная диффузия». Говоря о сфере, мы должны уходить от трудового права.
Сфера действия трудового права – речь идет о возможности субсидиарного или дополнительного применения норм трудового права к трудовым отношениям, одновременно подпадающим под действие иной правовой отрасли, когда это обусловлено их характером или волей законодателя. Таким образом, во-первых, должно быть сходство механизмов правового регулирования разных отраслей. Во-вторых, субсидиарное применение не означает от общей правовой модели регулирования этих отношений.
Кумулятивное (разрешенное) применение норм трудового права означает, что иногда нормы трудового права применяются только в том случае, когда это разрешено нормой другой отрасли права.
Помимо трудовых отношений в предмет трудового права включаются и иные, тесно связанные с трудовыми отношениями:
Предшествующие трудовым – отношения по трудоустройству у данного работодателя, а также по разрешению споров, возникающих при трудоустройству.
Сопутствующие трудовым – отношения социального партнерства, надзора и контроля, по организации и управлению трудом, профессиональной подготовки, материальной ответственности.
Вытекающие из трудовых – отношения по спорам, вытекающим из незаконного увольнения, а также в отдельных случаях – споры по материальной ответственности бывшего работника, возникшей в период существования трудовых правоотношений.
Задачи трудового права раскрываются через те отношения, которые включаются в предмет, здесь законодатель в основном склоняется к либеральной идее о согласовании интересов сторон трудовых отношений, о регулировании трудовых, а также иных отношений, входящих в предмет, при помощи правовых механизмов (средств, способов и условий), определенных законом.
Метод трудового права
Относительно отраслевого механизма правового регулирования есть 2 позиции:
Это уникальный механизм не свойственный другим отраслям в принципе. Выражается он, прежде всего, в участии профсоюзов и работодателей в регулировании соответствующих отношений. Это достаточно старая позиция (середина XXвека).
Комплексный подход – сочетание различных способов воздействия и их проявления в рамках правоотношений. Здесь можно выделить 3 взаимосвязанных элемента:
Сочетание императивного и диспозитивного регулирования. В трудовом праве императивное регулирование занимается достаточно обширную часть механизма. Императивность заключается в установлении государственных стандартов правового регулирования труда, которые стороны не имеют права изменить даже по взаимному соглашению. Стандарты эти могут быть максимальными, минимальными. Например, есть такой максимальный стандарт, как продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Минимальный стандарт – длительность отпуска – 28 календарных дней. Все трудовое право заключается в этих максимальных и минимальных стандартах. Диспозитивное регулирование в настоящее время провозглашается законодателем одним из определяющих направлений в развитии законодательства о труде, поскольку договорный способ определения взаимных прав и обязанностей относится к одной из ключевых задач трудового права. Диспозитивность для трудового права означает, что стороны имеют возможность либо избрать собственную модель поведения, либо использовать предложенную законодателем. Но законодатель очень часто ничего не регулирует в области трудового права. Диспозитивность в трудовом праве не означает восполнения таких пробелов, если соответствующие отношения относятся к компетенции государства. Есть еще одна сторона диспозитивности: допущение улучшения правового положения работника. В принципе, диспозитивно стороны могут определить правила поведения, если это улучшает положение. Но, так или иначе, это санкционированное регулирование: если не разрешено – нельзя.
Участие работников и работодателей в регулировании трудовых общественных отношений. Для любой другой отрасли такой способ воздействия невозможен – в других отраслях таких механизмов не существует. Участие работников и работодателей выражается в системе социального партнерства или сотрудничества. Оно возможно как на уровне конкретного работодателя, так и на других уровнях: региональном, межрегиональном, муниципальном, отраслевом, общефедеральном. Это как правило трехсторонние взаимоотношения. Результатом этого взаимодействия являются правовые акты социального партнерства или сотрудничества, коллективный договор или коллективное соглашение, поскольку в них содержатся правила поведения. Само по себе социальное партнерства – это не есть сам механизм правового регулирования, это его результат.
Некоторые авторы выделяют особенности правовой защиты прав как элемент правового механизма. Мы с ними не согласимся, потому что это есть не что иное, как результат правового регулирования.
Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства
Существуют разные виды систем:
Материальные – представители материального физического мира.
Абстрактные – результаты идеализаций, теории и гипотезы.
Систему трудового права нередко относят к материальным, но так говорить, пожалуй, нельзя, поскольку норма – это логика, она не может быть проявлена как материальный предмет, а потому система трудового права – это сочетание материальной и абстрактной систем, которая лежит ближе к абстрактным. Все строение трудового права – это абстракция, отражение реальных общественных отношений. Для того, чтобы понять структуру всякой системы нужно иметь ввиду, что существует ряд признаков, которые не представляют собой простую сумму элементов. Система – это новое качество, потому новая система имеет свои свойства по отношению к элементам. Система всегдагетерогенна– в ней сочетаются разные элементы, имеющие различную функциональную и предметную природу. Система всегда развивается, онадинамична. Система основана наединстве элементов. В трудовом праве элементы имеют свои предметные и функциональные характеристики, отличные от других норм. Таким образом, в них изначально закладывается предмет регулирования и то, как они будут применяться. В дальнейшем эти нормы та же должны быть объединены. Сначала образуются группы, потом субинституты, институты, генеральные институты, подотрасли, части отрасли, отрасли права.
Трудовое право традиционно делится на 2 части: общую и особенную. Однако для трудового права свойственная и еще одна особенность – здесь есть специальная часть.
Это основной институт, это та база, которая определяет предмет, метод и принципы трудового права, цели и задачи.
Сюда же включается институт правосубъектности – определяют субъекты, их статус, условия правоспособности, трудоспособности.
Институт оснований и условий возникновения правоотношений (юридических фактов), который включает в себя самые разные факты: сделки, сроки, состояния.
Институт коллизионного регулирования – направлен на обеспечение правопреемства и необходим для разрешения правовых коллизий, поскольку определяет порядок применения норм, действующих одновременно, и имеющих единый предмет, но отличающихся по последствиям.
Институт обеспечения трудовых прав и обязанностей – система гарантий, способы, формы защиты прав.
Коллективное трудовое право – отношения в рамках социального сотрудничества участников, например. Оно направлено на установление норма права. Подразделяется на элементы:
Здесь так же можно выделить общую и особенную части. Особенная часть касается конкретных форм коллективного сотрудничества, процедур такого сотрудничества, а также разрешения конфликтов.
Индивидуальное трудовое право – в основе всего лежат трудовые отношения и их структура. Оно направлено на применение норм права. Тоже может быть разделено на общую и особенную части. В общей части определятся субъектный состав, предмет регулирования, юридические факты. Особенная часть регламентирует отдельные стороны трудовых отношений и соответствующие институты, которые направлены на это, например, рабочее время, заработная плата, охрана труда и дисциплина, материальная ответственность, разрешение индивидуальных споров.
Структура трудового права – внутреннее устройство системы, основанное на предметном и функциональном соотношении элементов.
Трудовое законодательство – один из элементов формы трудового права, система права – содержание. Соотношение форма-содержание. Между собой они не совпадают (это проблема законодательства). Если система права представлена в виде общей, особенной, специальной частях, то система законодательства выражена в форме трудового кодекса, кроме этого представляет собой совокупность иных законов, принимаемых по отдельным направлениям, не всегда соответствующих структурным направлениям отрасли. Сам ТК РФ не соответствует структуре и системе трудового права. Равенства между системой права и системой законодательства нет.
Тест по предмету «Право» на тему «Трудовое право РФ»
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА
ТЕСТ ПО РАЗДЕЛУ «Трудовое право»
Б) соглашение между двумя лицами, юридическими и физическими
2. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
А) 8 часов в день
Б) 8 часов в смену
В) 40 часов в неделю
3.Ночное время продолжается с … часов
А) 23.00 до 6
Б) 22.00 до 5
В) 22.00 до 6
4. Коллективный договор – это…
А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
А) четырнадцати лет;
6. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
А) 14
Б) 21
В) 28
7. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
А) 14
Б) 18
В) 16
8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
А) да
Б) нет
В) да, но с разрешения работодателя (его представителя)
9. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
10. Трудовые отношения основаны на …
А) договоре личного найма
Б) трудовом договоре
В) договоре подряда
11. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) государственных служащих;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
12. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет
А) 14
Б) 18
В) 16
13. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
В) за четыре недели.
14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
15. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
А) время с 20 часов до 6 часов;
Б) время с 22 часов до 6 часов;
В) время с 24 часов до 5 часов.
16. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…
17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…
19. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
А) 2 года
Б) 3 года
В) 5 лет
Ответ: В
20. Стороны трудового договора
А) гражданин и организация
Б) работник и наниматель
В) работник и работодатель
21. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
А) лишение премии
Б) замечание, выговор
В) понизить в должности сроком на 3 месяца
22. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)
Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
23. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
А) один месяц
Б) две недели
В) два месяца
Курс повышения квалификации
Дистанционное обучение как современный формат преподавания
Курс профессиональной переподготовки
История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации
Курс повышения квалификации
Современные педтехнологии в деятельности учителя
Номер материала: ДБ-1465596
Международная дистанционная олимпиада Осень 2021
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами
Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно
Руководители управлений образования ДФО пройдут переобучение в Москве
Время чтения: 1 минута
Минпросвещения будет стремиться к унификации школьных учебников в России
Время чтения: 1 минута
В Северной Осетии организовали бесплатные онлайн-курсы по подготовке к ЕГЭ
Время чтения: 1 минута
В Минпросвещения предложили организовать телемосты для школьников России и Узбекистана
Время чтения: 1 минута
В Тюменской области продлили на неделю дистанционный режим для школьников
Время чтения: 1 минута
Путин попросил привлекать родителей к капремонту школ на всех этапах
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.