заключение о выполнении пробной работы образец заполнения
Образец заполнения заключения на квалификационную (пробную) работу
на квалификационную (пробную) работу
выполненную тов. Свиридовым Евгением Ивановичем. .
(фамилия, имя, отчество)
оканчивающий(щая) профессиональное обучение индивидуальное .
(формы обучения: курсовая, индивидуальная)
по профессии электромонтера контактной сети, выполнил (ла) квалификационную (пробную) работу «Проверка и ремонт индивидуального заземления опоры контактной сети». .
По нормам времени на работу отведено 0,46 ч, фактически затрачено 0,46 ч.
Оценка за квалификационную (пробную) работу отлично .
(по пятибалльной системе)
Выполненная работа соответствует уровню квалификации второго .
разряда по профессии электромонтера контактной сети. .
(цеха, участка, отделения) (подпись) (расшифровка подписи)
Образец заполнения заключения о достигнутом уровне квалификации
о достигнутом уровне квалификации тов. Свиридовым Евгением Ивановичем .
(фамилия, имя, отчество)
самостоятельно выполнял обязанности электромонтера контактной сети .
по обслуживанию устройств контактной сети ЭЧК- 501 .
(наименование участка, установки, агрегата)
и достиг следующих производственных показателей:
показал способность самостоятельно и технологически правильно выполнять .
(правильность и самостоятельность ведения технологического процесса,
производственные задания в установленные нормами сроки с высоким .
выполнение установленных норм, качественные показатели, умения и навыки управления механизмами,
качеством и соблюдением требований техники безопасности и охраны труда. .
соблюдение требований охраны труда и т. п.)
Качество выполняемых работ и достигнутые производственные показатели тов. Свиридова Евгения Ивановича соответствуют второму разряду по про-фессии специальности электромонтера контактной сети. .
СИДОРОВ олег Алексеевич, МАСЛОВ Геннадий Петрович,
КОМЯКОВА Татьяна Владимировна, Скоков Руслан Борисович,
Королев Виктор Александрович
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА и методические указания по организации практики СТУДЕНТОВ 1 – 5-го курсов СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЕ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ»
Редактор Н. А. Майорова
Подписано в печать 05.05.2008. Формат 60 × 84 1 /16.
Плоская печать. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 2,0. Уч.-изд. л. 2,2.
Аттестационный лист
Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Для чего нужна аттестация сотрудников
В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.
Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.
В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.
Кого нельзя подвергать аттестации
Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:
Порядок проведения аттестации
В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.
Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).
Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.
Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.
Если работник не прошел аттестацию
Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.
Правила составления аттестационного листа
Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать
При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.
Правила оформления
Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.
Образец оформления аттестационного листа
Заполнение данных о сотруднике
В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:
Вопросы, задаваемые сотруднику
Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.
Решение аттестационной комиссии
Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Порядок заполнения заключения
На квалификационную пробную работу, выполненную
(фамилия, имя, отчество)
Составлено «____» ____________201_ г. о том, что обучающийся ________________________________________________оканчивающий обучение_____________________________________________________
по профессии_________________________________________________ выполнил квалификационную пробную работу по разряду___________
_____________________________________________________________
(наименование работы и краткая характеристика)
По норме времени на работу отведено__________час; фактически
выполнено за ____час. Качество работы ____________; оценка_______
Выполненная работа соответствует уровню квалификации ___________________разрядка (класса), профессии ________________
Начальник участка (цеха)_____________/______________/
Прораб участка, мастер цеха_____________/______________/
Порядок заполнения заключения
1 Необходимо распечатать бланк «ЗАКЛЮЧЕНИЕ» (на одного студента необходимо заполнить один бланк)
2 Внести ФИО студента, дату выполнения пробной работы, образовательную организацию (ГАОУ СПО БАСК), вид обучения (метод бригадного ученичества) и профессию (слесарь по ремонту автомобилей или слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов).
3 Выполнить пробную работу по заданию и под контролем руководителя практики от предприятия. Наименование работы и её характеристика вписывается в «ЗАКЛЮЧЕНИЕ». Руководитель оценивает сложность выполненной работы, качество и выставляет оценку.
Сложность работы определяет разряд (второй, третий или четвертый). Примеры работ, соответствующие определенному разряду, приведены в приложении. Выполнять не обязательно приведенные работы. Указаны лишь примеры работ. Необходимо выполнить только ОДНУ пробную работу и её вписать в «ЗАКЛЮЧЕНИЕ».
Качество работы (удовлетворительное, хорошее или отличное) оценивается руководителем практики от предприятия и вписывается в соответствующую графу «ЗАКЛЮЧЕНИЯ»
Оценка (3,4 или 5) выставляется руководителем практики от предприятия и вписывается в соответствующую графу «ЗАКЛЮЧЕНИЯ»
Как правило – оценка соответствует качеству работы. Так при удовлетворительно качестве выставляется оценка 3, при хорошем качестве – оценка 4 и при отличном качестве выполненной работы – выставляется оценка 5.
4 В бланк вносится норма времени, отводимая на выполнение данной работы и фактически затраченное время.
5 Заключение подписывают:
5.1 начальник участка, цеха, колонны
5.2 прораб, мастер, механик
6 Заключение заверяется круглой печатью предприятия.
Ниже приведены примеры заполнения заключений.
Образец заполнения дневника производственного обучения (для электромонтера контактной сети)
Наименование и краткое
Количество выполненной работы
Оценка выполненной работы
процент выполненной работы
Общие требования к эксплуатации устройств кон-тактной сети
Изучение руководящих материалов по технической эксплуатации и техническому обслуживанию устройств кон-тактной сети и ЛЭП, разработанных Госэнергоназдором и Департаментом электрификации и электроснабжения
Техническое обслуживание устройств контактной сети электрифицированных железных дорог и ЛЭП
Проведение объездов, обходов и осмотров контактной подвески
Проведение объездов, обходов и осмотров линии электропередач
Проведение измерений износа контактного провода ручным мерительным инструментом
Образец заполнения заключения на квалификационную (пробную) работу
на квалификационную (пробную) работу
выполненную тов. Свиридовым Евгением Ивановичем. .
(фамилия, имя, отчество)
оканчивающий(щая) профессиональное обучение индивидуальное .
(формы обучения: курсовая, индивидуальная)
по профессии электромонтера контактной сети, выполнил (ла) квалификационную (пробную) работу «Проверка и ремонт индивидуального заземления опоры контактной сети». .
По нормам времени на работу отведено 0,46 ч, фактически затрачено 0,46 ч.
Оценка за квалификационную (пробную) работу отлично .
(по пятибалльной системе)
Выполненная работа соответствует уровню квалификации второго .
разряда по профессии электромонтера контактной сети. .
(цеха, участка, отделения) (подпись) (расшифровка подписи)
Присвоение разрядов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
| |||||
| Скопируйте с правовой базы, если такая у вас есть, там приводят примеры различных документов, в том числе и положения. | |||||
|
|
