заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

Образец заполнения заключения на квалификационную (пробную) работу

на квалификационную (пробную) работу

выполненную тов. Свиридовым Евгением Ивановичем. .

(фамилия, имя, отчество)

оканчивающий(щая) профессиональное обучение индивидуальное .

(формы обучения: курсовая, индивидуальная)

по профессии электромонтера контактной сети, выполнил (ла) квалификационную (пробную) работу «Проверка и ремонт индивидуального заземления опоры контактной сети». .

По нормам времени на работу отведено 0,46 ч, фактически затрачено 0,46 ч.

Оценка за квалификационную (пробную) работу отлично .

(по пятибалльной системе)

Выполненная работа соответствует уровню квалификации второго .

разряда по профессии электромонтера контактной сети. .

(цеха, участка, отделения) (подпись) (расшифровка подписи)

Образец заполнения заключения о достигнутом уровне квалификации

о достигнутом уровне квалификации тов. Свиридовым Евгением Ивановичем .

(фамилия, имя, отчество)

самостоятельно выполнял обязанности электромонтера контактной сети .

по обслуживанию устройств контактной сети ЭЧК- 501 .

(наименование участка, установки, агрегата)

и достиг следующих производственных показателей:

показал способность самостоятельно и технологически правильно выполнять .

(правильность и самостоятельность ведения технологического процесса,

производственные задания в установленные нормами сроки с высоким .

выполнение установленных норм, качественные показатели, умения и навыки управления механизмами,

качеством и соблюдением требований техники безопасности и охраны труда. .

соблюдение требований охраны труда и т. п.)

Качество выполняемых работ и достигнутые производственные показатели тов. Свиридова Евгения Ивановича соответствуют второму разряду по про-фессии специальности электромонтера контактной сети. .

СИДОРОВ олег Алексеевич, МАСЛОВ Геннадий Петрович,

КОМЯКОВА Татьяна Владимировна, Скоков Руслан Борисович,

Королев Виктор Александрович

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА и методические указания по организации практики СТУДЕНТОВ 1 – 5-го курсов СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЕ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ»

Редактор Н. А. Майорова

Подписано в печать 05.05.2008. Формат 60 × 84 1 /16.

Плоская печать. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 2,0. Уч.-изд. л. 2,2.

Источник

Аттестационный лист

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Для чего нужна аттестация сотрудников

В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

Порядок проведения аттестации

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

Если работник не прошел аттестацию

Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

Правила составления аттестационного листа

Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

Правила оформления

Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

Образец оформления аттестационного листа

Заполнение данных о сотруднике

В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

Вопросы, задаваемые сотруднику

Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

Решение аттестационной комиссии

Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Источник

Порядок заполнения заключения

На квалификационную пробную работу, выполненную

(фамилия, имя, отчество)

заключение о выполнении пробной работы образец заполненияСоставлено «____» ____________201_ г. о том, что обучающийся ________________________________________________оканчивающий обучение_____________________________________________________

заключение о выполнении пробной работы образец заполненияпо профессии_________________________________________________ выполнил квалификационную пробную работу по разряду___________

_____________________________________________________________
(наименование работы и краткая характеристика)

По норме времени на работу отведено__________час; фактически

выполнено за ____час. Качество работы ____________; оценка_______

Выполненная работа соответствует уровню квалификации ___________________разрядка (класса), профессии ________________

Начальник участка (цеха)_____________/______________/

Прораб участка, мастер цеха_____________/______________/

Порядок заполнения заключения

1 Необходимо распечатать бланк «ЗАКЛЮЧЕНИЕ» (на одного студента необходимо заполнить один бланк)

2 Внести ФИО студента, дату выполнения пробной работы, образовательную организацию (ГАОУ СПО БАСК), вид обучения (метод бригадного ученичества) и профессию (слесарь по ремонту автомобилей или слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов).

3 Выполнить пробную работу по заданию и под контролем руководителя практики от предприятия. Наименование работы и её характеристика вписывается в «ЗАКЛЮЧЕНИЕ». Руководитель оценивает сложность выполненной работы, качество и выставляет оценку.

Сложность работы определяет разряд (второй, третий или четвертый). Примеры работ, соответствующие определенному разряду, приведены в приложении. Выполнять не обязательно приведенные работы. Указаны лишь примеры работ. Необходимо выполнить только ОДНУ пробную работу и её вписать в «ЗАКЛЮЧЕНИЕ».

Качество работы (удовлетворительное, хорошее или отличное) оценивается руководителем практики от предприятия и вписывается в соответствующую графу «ЗАКЛЮЧЕНИЯ»

Оценка (3,4 или 5) выставляется руководителем практики от предприятия и вписывается в соответствующую графу «ЗАКЛЮЧЕНИЯ»
Как правило – оценка соответствует качеству работы. Так при удовлетворительно качестве выставляется оценка 3, при хорошем качестве – оценка 4 и при отличном качестве выполненной работы – выставляется оценка 5.

4 В бланк вносится норма времени, отводимая на выполнение данной работы и фактически затраченное время.

5 Заключение подписывают:

5.1 начальник участка, цеха, колонны
5.2 прораб, мастер, механик
6 Заключение заверяется круглой печатью предприятия.

Ниже приведены примеры заполнения заключений.

Источник

Образец заполнения дневника производственного обучения (для электромонтера контактной сети)

Наименование и краткое

Количество выполненной работы

Оценка выполненной работы

процент выполненной работы

Общие требования к эксплуатации устройств кон-тактной сети

Изучение руководящих материалов по технической эксплуатации и техническому обслуживанию устройств кон-тактной сети и ЛЭП, разработанных Госэнергоназдором и Департаментом электрификации и электроснабжения

Техническое обслуживание устройств контактной сети электрифицированных железных дорог и ЛЭП

Проведение объездов, обходов и осмотров контактной подвески

Проведение объездов, обходов и осмотров линии электропередач

Проведение измерений износа контактного провода ручным мерительным инструментом

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

Образец заполнения заключения на квалификационную (пробную) работу

на квалификационную (пробную) работу

выполненную тов. Свиридовым Евгением Ивановичем. .

(фамилия, имя, отчество)

оканчивающий(щая) профессиональное обучение индивидуальное .

(формы обучения: курсовая, индивидуальная)

по профессии электромонтера контактной сети, выполнил (ла) квалификационную (пробную) работу «Проверка и ремонт индивидуального заземления опоры контактной сети». .

По нормам времени на работу отведено 0,46 ч, фактически затрачено 0,46 ч.

Оценка за квалификационную (пробную) работу отлично .

(по пятибалльной системе)

Выполненная работа соответствует уровню квалификации второго .

разряда по профессии электромонтера контактной сети. .

(цеха, участка, отделения) (подпись) (расшифровка подписи)

Источник

Присвоение разрядов

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

#71[495405] 17 сентября 2015, 15:55
Скопируйте с правовой базы, если такая у вас есть, там приводят примеры различных документов, в том числе и положения.

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

#72[495446] 18 сентября 2015, 12:16
Сейчас трудные времена настали.Была база.Сейчас нет.Я бы не просила добрых людей о помощи.Но спасибо и за это.

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

заключение о выполнении пробной работы образец заполнения

ОБРАЗЕЦ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИСВОЕНИИ (ПОВЫШЕНИИ)
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ

Общество с ограниченной УТВЕРЖДАЮ
ответственностью «Лютик» Директор
Подпись А.И.Соколов
ПОЛОЖЕНИЕ 07.04.2014

О присвоении (повышении)
квалификационных разрядов

2. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

8. Для присвоения (повышения) рабочему разряда по соответствующей
профессии создается постоянно действующая квалификационная комиссия. Состав
квалификационной комиссии утверждается приказом директора. При этом
председателем квалификационной комиссии назначается заместитель директора
по производству, а членов комиссии должно быть не менее 2 человек.
9. Секретарем квалификационной комиссии является секретарь приемной
руководителя.
10. К рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда
квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей
органов государственного специализированного надзора и контроля за
соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также
квалифицированных рабочих соответствующих профессий,
высококвалифицированных специалистов родственных организаций,
преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений
профессионально-технического образования.
11. Квалификационные комиссии в производственных структурных
подразделениях нанимателя не создаются.
12. При отсутствии возможности создать квалификационную комиссию
соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих могут
привлекаться квалификационные комиссии соответствующих учреждений
профессионально-технического образования.

3. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН

13. Рабочий должен быть уведомлен о проведении квалификационного
экзамена квалификационной комиссией не позднее чем за 2 недели до его
проведения.
14. Квалификационный экзамен состоит из 2 частей:
14.1. Проверка теоретических знаний. Рабочий при сдаче экзамена
квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той
или иной профессии должен в соответствии с требованиями
тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить
на вопросы из раздела характеристики «Должен знать». Кроме того, он должен
также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в
пункте 8 Общих положений ЕТКС, утвержденных постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34.
14.2. Проверка практических знаний (выполнение квалификационной
пробной работы). Работник должен самостоятельно выполнить отдельные работы,
указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ»
устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся у нанимателя.
15. Квалификационный экзамен по теоретическим дисциплинам проводится
по билетам, которые составляются начальником соответствующего подразделения
и утверждаются директором.
Задание (наряд) на выполнение квалификационной пробной работы выдается
мастером цеха (участка). В нем указываются содержание работы и время,
отводимое на ее выполнение.
16. При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить
установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое
качество работ.
17. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения
(повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других
рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером,
прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего
подразделения.
18. По результатам выполнения квалификационной пробной работы
руководитель структурного подразделения оформляет заключение.
19. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не
могут быть выполнены практические работы, дает мастер.
20. Задание (наряд) с отметкой технического контроля, заключение на
квалификационную пробную работу, квалификационная пробная работа (при
наличии возможности) передаются квалификационной комиссии.

4. УСЛОВИЯ ПРИСВОЕНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ)
КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА

21. Присвоение рабочему квалификационного разряда производится с
учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся у нанимателя,
результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания
образовательных программ повышения квалификации, переподготовки,
профессиональной подготовки рабочих.
22. Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде,
должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под
руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ,
которые он может выполнять самостоятельно.
23. В исключительных случаях разряды по профессиям, по которым в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется
среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим
такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким
профессиональным мастерством.
24. Результаты экзамена по теоретическим дисциплинам и
квалификационной пробной работы оцениваются отметками в баллах по
десятибалльной шкале.
25. Квалификационный экзамен считается сданным при условии выполнения
квалификационной (пробной) работы в полном соответствии с техническими
условиями и при наличии у экзаменуемого удовлетворительных знаний,
предусмотренных единым тарифно-квалификационным справочником, для данного
уровня квалификации и профессии, правил охраны труда, правил пожарной и
электробезопасности и правил производственной санитарии.

5. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРИСВОЕНИЕМ
(ПОВЫШЕНИЕМ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА

26. По результатам квалификационного экзамена комиссия выносит
заключение о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему.
27. Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.
28. На основании положительного заключения квалификационной комиссии
наниматель издает приказ о присвоении разряда рабочему, соответствующая
запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

29. Директор имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд
сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за
другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им
продукции или выполняемых работ.
30. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном
для присвоения или повышения разряда.
31. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в
соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
32. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по решению
директора.

Начальник отдела кадров Подпись В.П.Изотов

Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Колотов
07.04.2014

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *