заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра бланк
Как составить заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра
Кто составляет и в какие сроки
Работодатели должны проверять состояние здоровья определенных категорий сотрудников. Эту проверку, в том числе образец заключительного акта медосмотра по приказу 302н, необходимо оформить правильно.
Заключительный акт периодического медицинского осмотра не позднее 30 дней после его проведения составляет медучреждение, которое обобщает результаты проведенных осмотров совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя. Надзорный орган изучает представленную информацию, если необходимо, разрабатывает рекомендации для работодателя по осуществлению ряда оздоровительных мероприятий в учреждении. Если замечания отсутствуют, документ подписывается всеми участвующими сторонами, в том числе представителями работодателя.
Что указывают в заключительном акте
Утвержденная форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра отсутствует, но рекомендуемую форму содержит приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (приложения 4-11 к данному документу не зарегистрированы Минюстом, но бланк документа используется в деятельности).
Заключительный акт о проведении медицинского осмотра, приложение 9, должен содержать информацию:
Образец заключительного акта по результатам периодического медосмотра
Для чего нужен и куда идет
Документ нужен для определения работодателем возможности допуска сотрудников к работам с вредными или опасными условиями труда, определения пригодности сотрудников к таким видам работ, недопущения профзаболеваний.
Документ необходим в четырех экземплярах. Один передается медицинским учреждением работодателю не позднее 5 рабочих дней с даты утверждения, второй — в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, третий — в территориальный орган Роспотребнадзора и четвертый остается в медучреждении.
Центр профпатологии изучает информацию и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет ее в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением субъекта. Последний не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, направляет информацию о проведении периодических осмотров в Минздравсоцразвития России.
Где и сколько хранить
Экземпляр документа необходимо хранить в медицинском учреждении, проводившем осмотры, на протяжении 50 лет.
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Приложение 6. Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра (обследования)
Приложение 6
к приказу Главного управления
здравоохранения мэрии
города Новосибирска
от 2 июля 2012 г. N 473
«____» _______________ 20 _____ г.
Министерство здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
(наименование медицинской организации)
Заключительный акт
по результатам периодического медицинского осмотра (обследования)
(утв. приказом министерства здравоохранения Новосибирской области от 26 июня 2012 г. N 1187)
от «___» ________ 20__ г.
По результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования)
работников
(наименование организации (предприятия), цеха)
за 20____ г. составлен заключительный акт при участии:
Председателя врачебной комиссии
1. Общая численность работников организации (предприятия), цеха:
в том числе женщин
работников в возрасте до 18 лет
работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности
2. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
3. Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований):
в том числе женщин
работников в возрасте до 18 лет
работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности
4. Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру:
в том числе женщин
работников в возрасте до 18 лет
работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности
5. Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр (обследования):
в том числе женщин
работников в возрасте до 18 лет
работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности
6. Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром:
в том числе женщин
7. Список работников, прошедших периодический медицинский осмотр:
Заключение медицинской комиссии
Таблица рекомендуется к заполнению в виде приложения к Заключительному Акту ПМО
8. Численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр:
в том числе женщин
работников в возрасте до 18 лет
работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности
8.1. Список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр:
Фамилия, имя, отчество
9. Численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр:
в том числе женщин
работников в возрасте до 18 лет
работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности
9.1. Список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр:
Фамилия, имя, отчество
10. Сводная таблица по результатам данного периодического медицинского осмотра
Результаты периодического медицинского осмотра (обследования)
В том числе женщин
Численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе
Численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе
Численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе
Численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследовании# (заключение не дано)
Численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии
Численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении
Численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении
Численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении
Численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении (в том числе группа риска по развитию профессионального заболевания)
11. Список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания (подозрением на профессиональное заболевание):
Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы*
12. Перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний:
Класс заболевания по МКБ-10
Количество работников (всего)
13. Перечень впервые установленных предварительных диагнозов профессиональных заболеваний:
Класс заболевания по МКБ-10
Количество работников (всего)
16. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта от «___» _____________ 20____ г. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников.
17. Рекомендации работодателю: санитарно-профилактические и оздоровительные
мероприятия и т.п.:
Председатель
врачебной комиссии:
С заключительным актом ознакомлен:
(подпись представителя территориального органа Роспотребнадзора с указанием ФИО, должности)
Руководитель организации (предприятия)
«_____»__________________ 20______ г.
* Вредные и/или опасные производственные факторы и работы в соответствии с Перечнем вредных факторов, и Перечнем работ.
** Перечислить пункты вредных и/или опасных производственных факторов и работ в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Периодические медосмотры: что изменилось с 2021 года
Приказ Минздрава 302 о медосмотрах — это документ, по которому проводятся предварительные и периодические обследования персонала. С 2021 года его отменяют: с 1 апреля вступают в силу новые нормативы.
Что меняется с 1 апреля 2021 года
С 01.04.2021 профосмотр по Приказу 302н от 12.04.2011 больше не проводятся. Новые нормативные основания для обследования персонала — Приказ Минздрава №988н и Минтруда №1420н от 31.12.2020 и Приказ Минздрава №29н от 28.01.2020. Кроме того, проведение контроля регулирует статья 213 ТК РФ.
Когда и зачем проводят медосмотры
Статья 213 ТК РФ определяет виды медицинских осмотров для работников:
Сотрудников осматривают такие врачи:
Цель — проверить на такие риски:
Сроки процедуры зависят от того, какой вредный фактор влияет и какова степень его опасности. Сроки для медосмотра определены Приказом 29н — не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники до 21 года, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно. Центр профпатологии проводит периодические процедуры не реже 1 раза в 5 лет.
Периодические медосмотры необходимы для:
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как на УСН учесть расходы на медосмотр. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как оформляют медосмотр
Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья проводятся на плановой периодической основе и утверждаются локальным актом работодателя. Определенного на законодательном уровне шаблона медицинского распорядительного документа нет, формируют его произвольно. Ежегодный медосмотр по новым правилам проводится на основании распоряжения руководителя, в котором нужно:
Приказ о прохождении медосмотра подписывает руководитель учреждения.
Кто проходит и каких врачей
Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты). В список для периодического медосмотра входят работники:
Закон определяет перечень специалистов-медиков и исследований, которые проходят в процессе периодического медосмотра. Они установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Приказа №29н, и от влияющих факторов. Медучреждение формирует медицинскую врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат, и утверждает состав комиссии.
Перечень медицинских работников, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.
Тип воздействия
Врачи
Кто и как направляет на периодический медосмотр
Предварительный медосмотр
Порядок проведения предварительного обследования таков (раздел II Приказа №29н):
Заключение составляют в трех экземплярах: один экземпляр — для работника, второй — для работодателя, а третий экземпляр прикрепляется к медицинской карте.
Периодический медосмотр
Процедура направления строго определена Приказом 29н. Работодатель:
Каковы трудовые гарантии для работников
ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра по Приказу 29н. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.
При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата.
Какие последствия непрохождения периодического медосмотра
ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.
ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника пройти медосмотр. Если ему предоставлено уведомление, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.
Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших периодический медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра
Кто должен проходить медосмотр регулярно
Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213 ), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:
Порядок проведения
Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.
Остановимся подробнее на этапе составления заключения.
Заключительный акт периодического медицинского осмотра
По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта.
Надзорное ведомство анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций.
При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания профосмотра. Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:
Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.
В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.
Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена. Однако предполагается дополнение Приказа № 302н приложениями с 4 по 11, и одно из них — акт периодического медицинского осмотра (Приложение 9). Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).
В предложенном варианте документа содержатся, в том числе, следующие сведения:
Ответственность
Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:
В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:
Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:
Периодические медосмотры по новому приказу 2021 года
Что нового в порядке проведения периодических медосмотров в 2021 году
Согласно применяемому ранее приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (послед. ред. от 18.05.2020) помимо прочего были введены:
новые медицинские противопоказания, связанные с потерей слуха, на допуск сотрудника к работе;
Работники, занятые на опасном производстве, связанном с повышенным шумом, должны были проходить периодические обследования ежегодно. Врачи, осматривающие работника, — оториноларинголог, невролог, офтальмолог. Предусматривалась аудиометрия.
Какие требования предъявляются к работникам, задействованным на работах повышенной опасности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.
Приказ № 302н, действовавший ранее, утратил силу. С 01.04.2021 вместо него применяют положения приказа Минздрава № 29н. Новый порядок проведения периодических медосмотров (п. III приложения 1 к приказу № 29н) устанавливает обязательные обследования для людей, занятых на работах с опасными, вредными условиями, а также в определенных отраслях. Среди них значатся: пищевая промышленность, общепит, торговля, медорганизации, детские учреждения и др.
Дополняет приказ № 29н Перечень работ, утвержденный общим приказом Минтруда № 988н и Минздрава РФ № 1420н от 31.12.2020, который:
Аналогичные, по сути, нормы содержит приказ № 29н. Здесь можно найти те же факторы, но уже с перечислением врачей, обследований и периодичности их прохождения.
Среди физических факторов, обязывающих проходить медосмотр периодически, отметим шум (п. 4.4), ультразвук воздушный и контактный (п. 4.5), инфразвук (п. 4.6). Периодичность обследований составляет раз в год, а сам медосмотр предполагает посещение оториноларинголога прохождение тональной пороговой аудиометрии, исследование функции вестибулярного аппарата.
Приказ № 29н определяет медицинские противопоказания к работам с вредными и опасными факторами и виды работ, при которых показаны периодические медосмотры. Болезни уха и сосцевидного отростка отнесены к классу VIII. Периодичность медосмотров зависит от факторов влияния и видов работ, а устанавливается для них раз за год либо раз за два года.
Периодичность медосмотров при разных факторах
Нарушение вестибулярной функции
· вибрация: раз в 2 года;
· инфразвук: раз в год;
· пониженное давление (воздушной, газовой среды, парциальное): раз в 2 года
Потеря слуха (кондуктивная, нейросенсорная, иная со снижением остроты слуха):
для оформляемых на работу: 1-я степень снижения слуха;
для работников: 2-я и более степень
· химические фосфорорганические: 1 раз в 2 года;
· общая вибрация: раз в 2 года;
Виды работ, влияющих на слух, при которых показаны периодические медосмотры:
Подробнее о факторах, определяющих обязательность проведения медосмотров, читайте в материале «Ст. 213 ТК РФ: вопросы и ответы».
Что добавлено в заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра
При обнаружении отрицательной динамики по данным исследования порогов слуха, фиксируемой на протяжении года, и постановки диагноза I и II степеней тугоухости данный факт отобразится в заключительном акте. Фамилии сотрудников с такими нарушениями слуха будут указаны в графе, где перечислены прошедшие медосмотр лица с общими медицинскими противопоказаниями. С апреля 2021 года все документы (направление на медосмотр, медзаключение) можно оформлять в электронном виде, подписывая их УКЭП. Электронное заключение вносится на протяжении 5 дней в ЕГИС здравоохранения, если медорганизация имеет к ней доступ.
Итоги
С апреля 2021 года периодические медицинские осмотры проводятся с учетом новых требований, введенных приказом Минздрава № 29н. Нововведения касаются и перечня опасных и вредных факторов, а также медицинских противопоказаний для допуска к работам, которые связаны с ухудшением слуха на производствах с повышенным шумом. Периодичность проведения медосмотров для работников, занятых на опасных производствах с повышенным шумом, — не реже чем раз в год.
Больше информации о медосмотрах при трудоустройстве вы найдете в нашей статье «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».