закон о трудовых договорах кнр
Глава 4. Расторжение и прекращение трудового договора
Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре
Статья 36 [согласование сторонами [возможности] расторжения трудового договора] Организация-работодатель и работник вправе расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон.
Комментарий
Под расторжением трудового договора подразумеваются правовые действия сторон или организации, ставшие причиной досрочного прекращения трудовых отношений после заключения сторонами трудового договора, но до того, когда обязанности по трудовому договору не были исполнены, или были исполнены не в полном объеме.
Статья 37 [досрочное расторжение трудового договора] Работник праве расторгнуть трудовой договор за 30 дней в письменной форме уведомив об этом организацию-работодателю. Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор за 3 дня уведомив об этом организацию работодателя.
Статья 38 [расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке При наличии одного из следующих обстоятельств у организации-работодателя, работник вправе расторгнуть трудовой договор:
Комментарий
Статья 39 [расторжение трудового договора организацией-работодателем в одностороннем порядке (увольнение за дисциплинарный проступок)] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель вправе расторгнуть трудовой договор:
Статья 40 [увольнение за дисциплинарный проступок] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель вправе уведомив лично работника ранее, чем за 30 дней в письменной форме или выплатив месячную заработную плату, расторгнуть трудовой договор:
Статья 41 [сокращения штата по экономическим причинам] При одном из следующих обстоятельств, при необходимости произвести сокращения более 20 или менее 20 работников, но не более 10% от общего числа сотрудников предприятия, организация-работодатель должна за 30 дней [до планируемого сокращения] разъяснить ситуацию [членам] профсоюза или коллективу работников. И после того как выслушает мнение профсоюза или сотрудников и передаст проект сокращения штата в административное ведомство по труду, вправе произвести сокращение:
При сокращении сотрудников, приоритет в выборе персонала за которым должна быть сохранена прежняя должность, должен быть отдан следующим работникам:
Если организация-работодатель, сократившая работников в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, в течение шести месяцев вновь производит набор, то должна известить о наборе сокращенных [ранее] работников, и при равных условиях отдать при найме предпочтение попавшим под сокращение работникам.
Статья 42 [обстоятельства, при которых организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор] При наличии у работника одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьями 40 и 41 настоящего Закона:
Статья 43 [надзорная роль профсоюзов при расторжении трудовых договоров] Организация-работодатель в одностороннем порядке расторгая трудовой договор, должна предварительно проинформировать профсоюз о причинах [расторжения]. Если организация работодатель нарушила требования закона, административно-правовых актов или условия трудового договора, профсоюз вправе требовать от организации-работодателя устранить нарушение. Организация-работодатель должна изучить мнение профсоюза, и в письменной форме сообщить о принятых мерах.
Статья 44 [прекращение трудового договора] При одном из следующих обстоятельств, трудовой договор прекращает свое действие:
Статья 45 [просрочка в прекращении трудового договора] Если по истечении срока действия трудового договора возникает одно из обстоятельств, указанных в статье 42 настоящего закона, то действие трудового договора продлевается до прекращения соответствующего обстоятельства. Однако, прекращение трудового договора с работником частично или полностью утратившим способность к труду, предусмотренное Пунктом 2 Статьи 42 настоящего Закона, осуществляется в соответствии с положениями о государственном страховании от несчастных случаев на производстве.
Статья 46 [экономическая компенсация] При наличии одного из следующих обстоятельств, организация-работодатель обязана выплатить работнику экономическую компенсацию:
Статья 47 [расчет экономической компенсации] Экономическая компенсация выплачивается работнику исходя из стажа работы в данной организации-работодателе, в размере одного месячного оклада за каждый полный год работы. Если срок работы составляет от шести месяцев, но менее года, то считается за год; если стаж составляет менее полугода, то работнику выплачивается компенсация в размере половины месячной заработной платы. Если ежемесячная заработная плата работника в три раза превышает заявленный Народным правительством города центрального подчинения, городского округа, в котором находится организация-работодатель, размер среднемесячной заработной платы для данного региона в предшествующем году, то [работнику] выплачивается экономическая компенсация в размере трех средних заработных плат. Максимальный срок в течение которого [работнику] выплачивается экономическая компенсация не должен превышать 12-ти лет.
Статья 48 [незаконное расторжение договора или правовые последствия прекращения договора] Если организация-работодатель расторгает или прекращает трудовой договор [с работником] нарушая положения настоящего Закона, а работник требует продолжить исполнение трудового договора, организация-работодатель обязана продолжить его исполнение; в случае, когда работник не требует продолжать исполнение трудового договора или трудовой договор не может исполняться, организация-работодатель обязана в соответствии с положениями Статьи 87 настоящего Закона выплатить [работнику] денежную компенсацию.
Статья 49 [межрегиональные трансферты в сфере социального страхования] Государство принимает меры для создания полноценной системы межрегиональных трансфертов в сфере социального страхования работников.
Статья 50 [расторжение трудового договора или обязательства сторон после прекращения договора] Расторгая или прекращая трудовой договор, организация-работодатель обязана выдать [работнику] соответствующее свидетельство о расторжении или прекращении трудового договора, а также в течение 15-ти дней занести необходимую информацию в архив и выполнить соответствующие формальности для обеспечения работника межрегиональным трансфертом в сфере социального страхования. Работник обязан в соответствии с соглашение сторон, передать дела. Организация-работодатель обязана в соответствии с положениями настоящего Закона после завершения работником работы и передачи дел, выплатить работнику экономическую компенсацию. Тексты расторгнутых или прекращенных трудовых договоров должны храниться в архивах организации-работодателе не менее двух лет.
tags: Закон КНР о трудовом договоре, Трудовое законодательство Китая с комментариями, расторжение и прекращение трудового договора в Китае, расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке, досрочное расторжение трудового договора в трудовом законодательстве КНР, расторжение трудового договора в КНР, досрочное расторжение трудового договора, расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке, расторжение трудового договора организацией-работодателем в одностороннем порядке, увольнение за дисциплинарный проступок, сокращения штата по экономическим причин, обстоятельства, при которых организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, роль профсоюзов при расторжении трудовых договоров в Китае, прекращение трудового договора, просрочка в прекращении трудового договора, экономическая компенсация, расчет экономической компенсации, расторжение трудового договора или обязательства сторон после прекращения договора, просрочка в прекращении трудового договора в китайском трудовом праве, экономическая компенсация при расторжении трудового договора в Китае, расчет размера компенсации при расторжении трудового договора в Китае, правовые последствия прекращения трудового договора, социальное страхование в трудовом праве Китая, Обязательства сторон после прекращения трудового договора, межрегиональные трансферты в сфере социального страхования.
Глава 3. Трудовой договор и коллективный трудовой договор
Закон Китайской Народной Республики о труде
Глава 3 Трудовой договор и коллективный трудовой договор
Статья 16. [понятие трудового договора] Трудовой договор является соглашением об установлении трудовых отношений между трудящимися и организацией-работодателем определяющим права и обязанности сторон.
Для установления трудовых отношений необходимо заключение трудового договора.
Статья 17. [принцип заключения и изменения трудового договора] При заключении и изменении трудового договора необходимо руководствоваться принципами равноправия и доброй воли, принципом выработки единых взглядов путем консультаций, не допущения нарушения положений законов и административно-правовых актов.
Трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями закона имеет обязательную юридическую силу, стороны договора обязаны исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Статья 18. [Недействительность трудового договора] Трудовой договор считается недействительным в одной из нижеследующих ситуаций:
Недействительный трудовой договор не имеет обязательной юридической силы с момента его заключения. Признание трудового договора частично недействительным, не влечёт недействительности прочих его частей, если частичная недействительность не влияет на действительность остальных положений трудового договора.
Трудовой договор может быть признан недействительным арбитражной комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо народным судом.
Комментарий
Статья 19. [форма и содержание трудового договора] Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, и содержать следующие положения:
Кроме обязательных статей трудового договора перечисленных выше, стороны вправе договориться о включении в договор иных положений.
Статья 20. [срок действия трудового договора] По срокам действия трудовые договоры подразделяются на срочные, бессрочные и договоры на выполнение определенных работ.
Если трудящийся проработал в организации-работодателе непрерывно более 10-ти лет, стороны согласны продлить срок действия трудового договора и трудящийся предлагает заключить бессрочный трудовой договор, то следует заключить бессрочный трудовой договор.
Статья 21. [статья трудового договора об испытательном сроке] Трудовой договор может предусматривать испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать максимум шести месяцев.
Комментарий
Предприятие вправе расторгнуть трудовой договор с трудящимся находящемся на испытательном сроке и не соответствующим условиям найма; в случае превышения испытательного срока, предприятие не вправе расторгнуть трудовой договор, по причине несоответствия трудящегося, находившегося на испытательном сроке условиям найма.
Статья 22. [соглашение о сохранении коммерческой тайны в рамках трудового договора] Стороны трудового договора могут предусмотреть соответствующие статьи о сохранении коммерческой тайны организации-работодателя.
Комментарий
Под коммерческой тайной имеется ввиду имеющая практическую ценностью техническая и деловая информация, в отношении которой обладатель принимает меры обеспечения конфиденциальности, не являющаяся достоянием общественности и способная принести её обладателю экономическую выгоду.
Статья 23. [Прекращение действия трудового договора] Трудовой договор немедленно прекращает своё действие в случае истечение срока действия или возникновения оснований для прекращения договора, оговоренных сторонами.
Статья 24. [расторжение трудового договора по согласию сторон] Трудовой договор, может быть расторгнут по взаимному согласию сторон.
Статья 25. [увольнение за халатное отношение к обязанностям] Организация-работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с трудящимся, при наличии одного из нижеследующих обстоятельств:
Комментарий
Под «серьезным ущербом» в настоящей статье понимается определение, предусмотренное внутренним распорядком организации-работодателя. В случае если это стало причиной расторжения организацией-работодателем трудового договора, и с работником возник трудовой спор, заинтересованная сторона должна передать спор на рассмотрение арбитражной комиссии по трудовым спорам. Арбитражная комиссия вынесет решение в соответствии с определением понятия «серьезный ущерб», предусмотренным внутренним распорядком предприятия, исходя из его типа, масштаба и степени нанесенного ущерба. (См. «Замечания к Закону о труде» Статья 87)
Статья 26. [увольнение по иным причинам] Организация-работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за 30 дней в письменной форме уведомив работника, при наличии одного из нижеследующих обстоятельств:
Комментарий
«Не справляется с работой», означает, что работник не в состоянии выполнять задачи определенные условиями трудового договора, объёмом работы определенным рабочей специальностью или должностью. Организация-работодатель не в праве намеренно повышать установленные нормативы, делая невозможным выполнение для работника поставленных задач.
Если организация-работодатель производит сокращение штата в соответствии с положениями настоящей статьи, то под сокращение в первую очередь попадают работники из числа тех, кто был принят на работу в течение последних 6-ти месяцев.
Статья 28. [материальная компенсация выплачиваемая организацией-работодателем в случае расторжения ею трудового соглашения] Организация-работодатель, в случае расторжения трудового договора в соответствии с положениями статей 24, 26, 27 настоящего Закона, обязана согласно установлениям государства выплатить материальную компенсацию.
Статья 29. [организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, при наличии одного из нижеследующих обстоятельств] Организация-работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с трудящимся, в соответствии с положениями статей 26, 27 настоящего Закона, при наличии одного из нижеследующих обстоятельств:
Статья 30. [право профсоюза осуществлять надзор за расторжением трудового договора организацией-работодателем] Профсоюз вправе высказать своё мнение, если считает неправомерным расторжение трудового договора организацией работодателем. Если организация-работодатель нарушает действующие законы, нормативно-правовые акты и положения трудового договора, профсоюз вправе потребовать пересмотра решения; профсоюз обязан в соответствии с законом оказывать поддержку и помощь работникам, обратившимся в арбитраж и предъявившим судебные иски.
Статья 31. [расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке] Если работник расторгает трудовой договор, то должен заблаговременно, в 30-дневный срок в письменной форме уведомить об этом организацию-работодателя.
Статья 32. [безусловное право работника расторгнуть трудовой договор] Работник вправе в любое время сообщить организации-работодателю о расторжении трудового договора, при наличии одного из нижеследующих обстоятельств:
Комментарий
«Незаконное ограничение свободы личности» означает содержание под стражей, арест, прочие принудительные методы, направленные на незаконное лишение или ограничение человека действовать в соответствии со своим волеизъявлением.
Статья 33. [содержание коллективного договора и порядок его подписания] Рабочие и служащие предприятия как одна из сторон, вправе заключить с предприятием коллективный договор, определив условия оплаты труда, рабочее время, время отдыха и отпусков, условия безопасности и гигиены труда, вопросы страхования, материального благосостояния и прочие условия. Проект коллективного договора должен быть передан на рассмотрение и утверждение собранию представителей рабочих и служащих, или всему коллективу предприятия.
Коллективный договор заключается между профсоюзом, представляющим рабочих и служащих и предприятием; на предприятиях, где профсоюз не создан, коллективный договор заключается между представителями, избранными рабочими и служащими и предприятием.
Комментарий
Под «коллективным договором» понимается заключенное путем коллективных консультаций, в соответствии с требованиями законов, административно-правовых актов, и правилами внутреннего распорядка письменное соглашение между организацией-работодателем и рабочими и служащими, касающееся вопросов оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха и отпусков, условий безопасности и гигиены труда, профессионального обучения, вопросов страхования, материального благосостояния и т.д.
Статья 34. [проверка коллективного договора] После заключения коллективного договора, договор должен быть передан в административный орган по вопросам труда и трудоустройства;
Трудовой договор немедленно вступает в силу, если в течение 15-ти дней со дня получения текста коллективного договора административный орган по вопросам труда и трудоустройства не высказал возражений.
Статья 35. [юридическая сила коллективного договора] Заключенный в соответствии с требованиями закона коллективный договор, имеет обязательную силу для предприятия и всего коллектива рабочих и служащих. В трудовых договорах, заключенных рабочими и служащими в индивидуальном порядке, нормы условий и оплаты труда не могут быть хуже тех, что предусмотрены коллективным договором.
Комментарий
Юридическая сила коллективного договора выше трудового договора, юридическая сила законов и административно-правовых актов в сфере трудового законодательства выше силы коллективного договора.
tags: Закон КНР о труде, трудовое законодательство Китая, Закон Китая о труде с постатейными комментариями, комментарии к Закону КНР от труде
Трудовое законодательство КНР
Когда необходимо заключение трудового договора?
В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений, за исключением трудовых отношений с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения.
В течение какого срока необходимо заключить трудовой договор?
Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.
Санкции в отношении работодателя в случае отсутствия трудового договора
В случае если работодатель не заключит письменный трудовой договор с работником спустя месяц после возникновения трудовых отношений, то работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в двойном размере за весь срок работы до истечения первого года (включая месяц, отведенный на заключение трудового договора). В случае если сотрудник проработал более 1 года без заключения трудового договора, то данный сотрудник помимо ежемесячного вознаграждения в двойном размере за первый год работы, признается принятым на работу бессрочно, т.е. трудовые отношения между работодателем и работником скрепляются бессрочным трудовым договором.
Виды трудовых договоров
В соответствии с законодательством КНР предусмотрено заключение срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.
В каких случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор?
Работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор:
Какие компании имеют право предоставлять трудовые услуги в КНР?
В КНР существуют сервисные компании, специализирующие на предоставлении трудовых услуг для предприятий. В соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре», компания по предоставлению трудовых услуг должна быть зарегистрирована в соответствии с законом с уставным капиталом не менее 500 000 юаней жэньминьби.
Сервисные компании являются посредниками и выполняют функции аутстаффинга. В случае поиска сотрудников при посредничестве сервисных компаний иностранный работодатель заключает договор с сервисной компанией, которая, в свою очередь, заключает трудовой договор с принимаемым на работу сотрудником.
Заключение договора с сервисной компанией
При заключении с посреднической компанией соглашения об оказании трудовых услуг, необходимо определить в соглашении должности и количество работников, нанимаемых через данную компанию, а также срок, на который нанимаются работники, размер оплаты труда, социальных платежей, и способ их выплаты, ответственность за нарушения условий соглашения. Работодатель должен определить срок найма работника на данную должность в соответствии с практической необходимостью.
Как распределяются обязанности между работодателем и сервисной компанией при найме сотрудника?
При найме работника через компанию по предоставлению услуг, ответственность по начислению заработной платы, предоставлению отпуска, начислению отпускных несет сервисная компания, однако работодатель обязан перечислять данной компании средства для выплаты заработной платы и отпускных работнику.
В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?
Работодатель имеет право расторгнуть договор в следующих случаях:
В каких случаях работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор?
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:
Когда необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора?
В случаях если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.
В иных случаях работник обязан уведомить работодателя за 30 дней до расторжения трудового договора.
В случае с частично занятым работником любая из сторон-участниц трудовых отношений (и работодатель, и частично занятый работник) может в любое время уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений.
В каких случаях при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация?
Материальная компенсация выплачивается работнику в следующих случаях:
Если речь идет о частично занятом работнике, то материальная компенсация не выплачивается.
Имеет ли работодатель право потребовать от работника возврата средств, предоставленных на его обучение?
Если работодатель проводит за свой счет повышение квалификации работника, то работодатель имеет право заключить с работником ученический договор об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При нарушении работником срока, установленного ученическим договором, он обязан выплатить работодателю неустойку.
Имеет ли работодатель право потребовать от работника защиты коммерческой тайны?
Коммерческую тайну защитить можно путем заключения дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны, либо включения соответствующих положений в трудовой договор.
Однако, это применимо для руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена, и остальных работников, которые обязаны не разглашать коммерческую тайну. Работодатель должен подробно определить в должностных инструкциях, в зависимости от специфики своей сферы деятельности работники, занимающие какие должности, обязаны не разглашать коммерческую тайну.
Если работник нарушит положения трудового договора о защите коммерческой тайны или соглашения, то он будет обязан выплатить работодателю неустойку в размере, установленном в соответствующих положениях договора, либо соглашения.
Можно ли при заключении трудового договора установить испытательный срок?
Да, можно. Продолжительность испытательного срока определяется в зависимости от того, на какой срок заключен трудовой договор.
Один и тот же работодатель не может устанавливать испытательный срок для одного и того же работника больше одного раза, а также не может продлять испытательный срок. Испытательный срок включается в общий срок, на который заключен трудовой договор.
Если работник уже находится на испытательном сроке, установленном в нарушение закона, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и который превышает максимальную продолжительность, установленную законом.
Какой срок рабочего времени можно установить в трудовом договоре?
В КНР применяется система восьми часового рабочего дня при этом количество рабочих часов в неделю не должно превышать 44 часов.
Если предприятие из-за производственной специфики, не может соблюдать установленную государством продолжительность рабочего дня и не превышать количество рабочих часов в неделю, а также предоставлять 2 выходных дня в неделю, то после получения разрешения от органов Министерства труда и социального обеспечения КНР, оно может перейти на иную систему организации продолжительности рабочего дня и отдыха.
Каким образом разрешаются трудовые споры?
Сторона, заявляющая о трудовом споре, несет ответственность за предоставление доказательств. Если доказательства, связанные с трудовым спором, находятся во владении и ведении работодателя, то работодатель обязан предоставить их работнику.
В случае возникновения трудового спора с работником, нанятым через компанию по предоставлению трудовых услуг, то при разрешении трудового спора и работодатель, и компания по предоставлению трудовых услуг вместе выступают стороной-участником трудового спора, не зависимо от того, у кого из них возник трудовой спор с работником.
Если стороны-участники трудового спора не могут урегулировать спор самостоятельно, то они должны сначала обратиться в комитет по арбитражу трудовых споров. И только в случае если стороны будут не согласны с решением арбитражного комитета, они могут обратиться в народный суд. После подачи заявления в комитет по арбитражу трудовых споров стороны могут самостоятельно урегулировать спор. Если стороны достигли соглашения по трудовому спору, то они могут отозвать свое заявление.
Каким образом в КНР предоставляется оплачиваемый отпуск?
Работодатель обязан гарантировать работнику право на отпуск раз в год. В период отпуска заработная плата работнику начисляется согласно установленной заработной плате.
Любой работник, проработавший год и более имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Государственные нерабочие праздничные дни, выходные дни не включаются в продолжительность ежегодного отпуска.
Если работник в письменной форме отказывается, в силу личных причин, от ежегодного отпуска, который работодатель готов предоставить работнику, то работодатель не обязан выплачивать работнику отпускные, а только установленную заработную плату.