зарплата в ренессанс кредит банке
Зарплата в ренессанс кредит банке
Лейсан, добрый день!
Благодарим Вас за оставленный отзыв!
Мы провели подробный анализ ситуации, так как в ней действительно есть ряд фактов, которые нам было важно проверить, и по итогам проведенной проверки мы можем предоставить следующий комментарий.
В первую очередь, хотим отметить, что Банк «Ренессанс Кредит» придерживается четкого соблюдения действующего законодательства, в том числе, трудового. Основной и приоритетной задачей дополнительных офисов Банка является качественное и профессиональное обслуживание клиентов. Руководством Банка разрабатываются мероприятия и предпринимаются меры, направленные на улучшение качества работы с персоналом, а также уделяется отдельное внимание профессиональной этике сотрудников нашей компании. Одна из ключевых задач сотрудников нашего Банка – соблюдение установленных положений и инструкций.
Также в нашем Банке уделяется особое внимание взаимодействию с коллегами и умению работать в команде. В случае, если возникают сложности при взаимодействии с руководителем, очень важно открыто сообщить об этом руководителю, а также, если конфликт не удается решить самостоятельно, обратиться в Департамент по работе с персоналом с целью разрешить спорную ситуацию. При этом, отметим, что важно строить беседу конструктивно, желательно – при участии двух сторон (Вас и Вашего руководителя).
Если у Вас остались дополнительные вопросы – мы готовы на них ответить и оперативно помочь. Для этого напишите, пожалуйста, на почтовый ящик rabota@rencredit.ru
Желаем Вам успехов!
Руководитель отказывается понимать что я выполнил исчерпывающие меры по отработке выездных мероприятий, тем самым препятствует реализации моего конституционного права на труд, так же замечу что руководитель ранее многократно давал указания нарушающие требования должностной инструкции, полагая, это связанно либо с его низкой квалификацией, либо с целью подвести сотрудника к увольнению, по этим вопросам к сожалению вышестоящее руководство его покрывает и бездействует, сам же руководитель не понимая специфики работы ведёт ее халатно и безграмотно, многократно нарушая множество пунктов должностной инструкции и 230 ФЗ, полагаясь на «панибратские отношения»с руководством, делает это ничего не опасаясь.
В группе царит обстановка хаоса по назначению в работу договоров, ведь к сожалению распределяет их руководитель себе и своим друзьям, очень не приятно и страшно, когда руководит людьми такой человек, который тотально не понимает специфики своей работы и не видит в сотрудниках профессиональные качества, а рассматривает ситуации с личной позиции, бессовестно обогащаясь за счёт сотрудников.
Зарплата в ренессанс кредит банке
Лейсан, добрый день!
Благодарим Вас за оставленный отзыв!
Мы провели подробный анализ ситуации, так как в ней действительно есть ряд фактов, которые нам было важно проверить, и по итогам проведенной проверки мы можем предоставить следующий комментарий.
В первую очередь, хотим отметить, что Банк «Ренессанс Кредит» придерживается четкого соблюдения действующего законодательства, в том числе, трудового. Основной и приоритетной задачей дополнительных офисов Банка является качественное и профессиональное обслуживание клиентов. Руководством Банка разрабатываются мероприятия и предпринимаются меры, направленные на улучшение качества работы с персоналом, а также уделяется отдельное внимание профессиональной этике сотрудников нашей компании. Одна из ключевых задач сотрудников нашего Банка – соблюдение установленных положений и инструкций.
Также в нашем Банке уделяется особое внимание взаимодействию с коллегами и умению работать в команде. В случае, если возникают сложности при взаимодействии с руководителем, очень важно открыто сообщить об этом руководителю, а также, если конфликт не удается решить самостоятельно, обратиться в Департамент по работе с персоналом с целью разрешить спорную ситуацию. При этом, отметим, что важно строить беседу конструктивно, желательно – при участии двух сторон (Вас и Вашего руководителя).
Если у Вас остались дополнительные вопросы – мы готовы на них ответить и оперативно помочь. Для этого напишите, пожалуйста, на почтовый ящик rabota@rencredit.ru
Желаем Вам успехов!
Руководитель отказывается понимать что я выполнил исчерпывающие меры по отработке выездных мероприятий, тем самым препятствует реализации моего конституционного права на труд, так же замечу что руководитель ранее многократно давал указания нарушающие требования должностной инструкции, полагая, это связанно либо с его низкой квалификацией, либо с целью подвести сотрудника к увольнению, по этим вопросам к сожалению вышестоящее руководство его покрывает и бездействует, сам же руководитель не понимая специфики работы ведёт ее халатно и безграмотно, многократно нарушая множество пунктов должностной инструкции и 230 ФЗ, полагаясь на «панибратские отношения»с руководством, делает это ничего не опасаясь.
В группе царит обстановка хаоса по назначению в работу договоров, ведь к сожалению распределяет их руководитель себе и своим друзьям, очень не приятно и страшно, когда руководит людьми такой человек, который тотально не понимает специфики своей работы и не видит в сотрудниках профессиональные качества, а рассматривает ситуации с личной позиции, бессовестно обогащаясь за счёт сотрудников.
Отзывы сотрудников о компании Ренессанс Кредит
Менеджер по работе с клиентами
Хочу оставить отзыв о работе в Ренессансе в городе Подольск. Хороший коллектив и замечательный руководитель Текушев Кантемир Владимирович. Всегда находит выход из трудных ситуаций и относится к каждой ситуации с пониманием. Всем бы такого руководителя.
Добрый день! Благодарим Вас за положительный отзыв! Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды. Желаем Вам дальнейших успехов! С уважением, Департамент по работе с персоналом
Менеджер по работе с клиентами
Приятный сотрудник HR.
Позвали на собеседование в отделение. На первый взгляд руководитель показалась нормальным человеком. Если вкратце, то через пару дней пригласили на стажировку, где с первых же минут стало понятно, что это абсолютно гнилое место. Желание «стажироваться» отпало моментально. Осталась только ради того, чтобы посмотреть на этих удивительных людей и удостовериться в своих предположениях. 1. Руководитель элементарно не соизволила сообщить сколько часов будет проходить стажировка. Вместо этого назначила старшего менеджера «главным по стажировке» и побежала искать зарядник, чтобы покурить. 2. Менеджер был так же не особо приветлив и сказал, что надо будет подходить к заходящим клиентам и обзвонить базу. Далее никаких объяснений, указаний не последовало. Ну ок. Видимо, человек сам должен догадываться где и что, и какие скрипты использовать. Кстати, скрипты распечатали только после моей просьбы. Стою, изучаю, слушаю (!) что и как говорить, раз руководство не может дать даже минимум информации… Вижу, менеджер начал клиентов обзванивать, ну, наверное, думаю, свою базу обзванивает, а потом мне надо будет. Изучаю, слушаю дальше… 3. И тут пошло самое интересное. Сначала менеджер обсудил в Скайпе коллегу, мол какая она м**зь. Далее все присутствующие в отделении начали активно обсуждать меня. Причем я сидела рядом с компьютером и всё это прекрасно видела. Оказалось, что меня изначально брать не хотели, что я «жопой к клиентам стояла», только и делаю, что сижу, и вообще какая-то странная, на контакт не иду. Интересно, они хотели, чтобы потенциальный сотрудник на клиентов с порога прыгал, говорил им всякую чушь и телефонные трубки выхватывал с криками «а ну дай телефон, я стажёр, мне звонить надо»? Закончилось тем, что я увидела, как руководитель с менеджером в наглую меня обсуждают, и их даже не смутило, что в тот момент я смотрела им прямо в глаза. Итог: приветливость и уважения 0, минимальное вводное обучение 0, руководство и коллектив прогнили насквозь. Может, в других отделениях иначе, но в этот банк больше ни ногой. Рекомендую здесь работать, если у вас змеиный язык и нет никакого уважения к людям. Как улучшить? Уволить к чертям такой персонал!
Добрый день! Благодарим Вас за оставленный отзыв! Для того, чтобы мы могли Вам помочь и дать подробный комментарий относительно описанной ситуации, пожалуйста, напишите на почтовый ящик rabota@rencredit.ru Ваши ФИО, и мы обязательно свяжемся с Вами со всеми разъяснениями в ближайшее время. Заранее спасибо! С уважением, Департамент по работе с персоналом
Менеджер по работе с клиентами
Отвратительный банк в плане трудоустройства. Звонят приглашают на собеседование в офис банка. На собеседовании все красиво отписывают, высокая зп, до 5 дней стажировки (бесплатно). На стажировке необходимо стоять при входе банк и втюхивать льготные предложения от банка, которых на самом деле нет. На второй день сидишь на телефоне и звонишь по холодной базе и тоже втюхиваешь льготное предложение, которого тоже нет. В отделении работают малолетние, тупорылые сотрудники, которые ничего не знают в правилах этикета обслуживания клиентов. Очень удивило, когда сотрудник орет на клиента и выгоняет с отделения со словами «Да валите вы отсюда».Это нормально? Я проработала не один год в банковской структуре, но такого отношения киклиентам не видела. В подсобке банка срач, бардак, нет даже мыла для рук, как так? Ты целый день работаешь за терминалом, с документами клиентов, да даже элементарно, ходишь в туалет, а руки помыть не чем. За время мой стажировки (2 дня) 5 человек ещё пришло на собеседование, и трое на стажировку. Вопрос, у них что текучка кадров? зачем приглашать кучу народов, если уже люди стажируются. В итоге, после стажировки берут документы на СБ, после проверки звонят и говорят вы нам не подошли. Да не вопрос, не очень то и хотелось, с такой текучкой кадров. Объявление на сайте висит постоянно. Люди, не ходите и не тратьте своё время на эту шарашку, все равно не возьмут на работу.
Уволить всех сидящих в отделении и набрать нормальный персонал, который будет уважать клиента. И купить мыло.
Менеджер по работе с клиентами
Коллектив. Прекрасный коллектив.
Оклад и бонусную систему. Это жесть, ты зарабатываешь деньги банку, да ещё и какие деньги, а за это ты получаешь премию дай боже 10к. Руководство заставляет впихивать совки и доп услуги, а ты говоришь клиенту, что так согласовано. И ещё Серчик (как-то так) она одна из старших, я вообще не знаю кто это. Это она тебя пытается научить тому, чего сама не знает.
Специалист
Проработала порядка 9 месяцев в компании, из положительного лично для меня это коллектив, группа в которой работала была дружная, а в остальном каждый для себя делает выводы!
На старте невысокая зарплата, но если выполнять показатели то можно получить достаточно для Курска.
Кредитный представитель
Своевременная зп, хороший коллектив.
Ну, начнём с того, что ты раб который должен выдавать кредиты всем каждую секунду! Держать до, выпихивать страховки и допы, как хочешь, это твои проблемы, никого не волнует, почему у конкурентов выдачи, все выдачи должны быть только твои и не чьи больше! Нет выдач? Перекрывай, отнимай у конкурентов, порти отношения со всеми, но кредиты должны быть только у тебя! Пришла я в эту контору, потому что работы в городе нет, а деньги нужны, вот и пошла… Обучение должно Быть НЕДЕЛЮ! А меня вытаскивают с работы на четвертый день, заставляют ехать в другой город, чтобы ты устроился, и при этом сдавать тест, про который тебе не сообщают вообще, и удивленно говорят, а ты что, про тест не знала? Нет! Не знала! О таких вещах надо заранее говорить
Кредитный представитель
Возможно вас пикнут на точку ближе к дому.
Вас посылают на точку вообще не проходимую и требуют от вас заявок! И как это сделать если проходимости нет из не интересует Вы должны человеку пикнуть страховку стоимостью в 200 000руб кто ее возьмёт? Их не интересует График должен быть 2/2 рабочий день 11 ч Их не интересует какой должен быть график Могут поставить и 5/2 и 6/1 Руководство ужасное хамит и пугает мало того увольнением, так ещё и выговором в личное дело! Вообще ребята подумайте 1000000раз прежде чем туда идти Рассказывают все красиво, а на деле это ужас!
Кредитный специалист
Менеджер по работе с клиентами
Белая зп, относительно удобный график, можно попробовать пробиться в отделение поближе к дому.
Проработала я в этом банке около полугода, за это время у меня поменялся руководитель. Трижды. Последний превзошел всех: такое неуважение и жадность я еще не видела. Начнем с того, что отделение, в котором я работала, было очень проходным. А значит, нагрузки было куда больше чем у коллег-соседей. План на месяц выставляется коллективно. Премия аннулируется, когда не выполняешь план по страховке, что и происходило постоянно. Приходилось врать клиентам про ставки по кредитам, иначе бы люди вообще не брали у нас их. Это был один из факторов, который так же влиял на моральное состояние, по крайней мере, на меня. В коллективе хватало особ, которые так же строили из себя начальников, хотя на деле являлись только менеджерами среднего звена. Здесь хорошо начинать, чтобы понять что да как происходит в банках, но оставаться надолго я тут не советую. + не выплатили и без того мизерную премию за январь, хотя руководитель чуть ли клялся, что она будет. Так что последний месяц по поводу плана можно было вообще не заморачиваться.
Кредитный менеджер
Менеджер по работе с клиентами
Приятные девушки из отдела кадров
Менеджер по работе с клиентами
Улучшить тут необходимо все. Банк отстал от жизни. 1.Аппараты оплаты кредита устаревшие, вечно глючат и тормозят. 2.Внутренние программы также устаревшие. 3.Операционная деятельность ужасная, запросы на изменение данных, на подключение банк-онлайн и тд и тп оформляется очень долго. 4.Приложение банк-онлайн плохо работает. (мое личное мнение, как обладателя зарплатной карты, и мнение других людей. ) 5. ГЛАВНОЕ, СИСТЕМА МОТИВАЦИИ. Продумана так, чтобы сотрудник мало получал премии, а требуют выдавать креидиты и обманывать людей так..мама не горюй.
Кредитный специалист
Прочитала предыдущие отзывы. Да, есть у них такой прикол)) устраивалась чуть больше года назад (отработала 2 месяца). На собеседовании мне сообщили, что оклад со всеми вычетами будет составлять 11 000 рублей (меня это устроило, для нашего города это вполне не плохие деньги, так как у некоторых 8 тыс. потолок, а тут я ещё имею возможность заработать сверху). Также мне сказали, что пока я новенькая и ‘банк меня не знает’, то одобряемость кредитов будет низкая. Отработав первый месяц и наконец то получив на руки курьером копию договора, я заметила, что мой оклад со всеми вычетами, составляет 9 тысяч, ну и так как в первый месяц у меня кредитов вышло очень мало (также отдельное спасибо коллективу, в лице представителей других банков, которые в наглую уводили клиентов, когда я с ними уже начинала оформлять договор, но это другая история) В итоге за первый месяц я получила таки свои 11 тысяч)) Итог такой, если закрыть глаза на обман с окладом, заработать можно, если вы работаете в крупном городе и с адекватными коллегами.
Менеджер по работе с клиентами
Кредитный представитель
Зарплата в ренессанс кредит банке
Лейсан, добрый день!
Благодарим Вас за оставленный отзыв!
Мы провели подробный анализ ситуации, так как в ней действительно есть ряд фактов, которые нам было важно проверить, и по итогам проведенной проверки мы можем предоставить следующий комментарий.
В первую очередь, хотим отметить, что Банк «Ренессанс Кредит» придерживается четкого соблюдения действующего законодательства, в том числе, трудового. Основной и приоритетной задачей дополнительных офисов Банка является качественное и профессиональное обслуживание клиентов. Руководством Банка разрабатываются мероприятия и предпринимаются меры, направленные на улучшение качества работы с персоналом, а также уделяется отдельное внимание профессиональной этике сотрудников нашей компании. Одна из ключевых задач сотрудников нашего Банка – соблюдение установленных положений и инструкций.
Также в нашем Банке уделяется особое внимание взаимодействию с коллегами и умению работать в команде. В случае, если возникают сложности при взаимодействии с руководителем, очень важно открыто сообщить об этом руководителю, а также, если конфликт не удается решить самостоятельно, обратиться в Департамент по работе с персоналом с целью разрешить спорную ситуацию. При этом, отметим, что важно строить беседу конструктивно, желательно – при участии двух сторон (Вас и Вашего руководителя).
Если у Вас остались дополнительные вопросы – мы готовы на них ответить и оперативно помочь. Для этого напишите, пожалуйста, на почтовый ящик rabota@rencredit.ru
Желаем Вам успехов!
Руководитель отказывается понимать что я выполнил исчерпывающие меры по отработке выездных мероприятий, тем самым препятствует реализации моего конституционного права на труд, так же замечу что руководитель ранее многократно давал указания нарушающие требования должностной инструкции, полагая, это связанно либо с его низкой квалификацией, либо с целью подвести сотрудника к увольнению, по этим вопросам к сожалению вышестоящее руководство его покрывает и бездействует, сам же руководитель не понимая специфики работы ведёт ее халатно и безграмотно, многократно нарушая множество пунктов должностной инструкции и 230 ФЗ, полагаясь на «панибратские отношения»с руководством, делает это ничего не опасаясь.
В группе царит обстановка хаоса по назначению в работу договоров, ведь к сожалению распределяет их руководитель себе и своим друзьям, очень не приятно и страшно, когда руководит людьми такой человек, который тотально не понимает специфики своей работы и не видит в сотрудниках профессиональные качества, а рассматривает ситуации с личной позиции, бессовестно обогащаясь за счёт сотрудников.
Зарплата в ренессанс кредит банке
Лейсан, добрый день!
Благодарим Вас за оставленный отзыв!
Мы провели подробный анализ ситуации, так как в ней действительно есть ряд фактов, которые нам было важно проверить, и по итогам проведенной проверки мы можем предоставить следующий комментарий.
В первую очередь, хотим отметить, что Банк «Ренессанс Кредит» придерживается четкого соблюдения действующего законодательства, в том числе, трудового. Основной и приоритетной задачей дополнительных офисов Банка является качественное и профессиональное обслуживание клиентов. Руководством Банка разрабатываются мероприятия и предпринимаются меры, направленные на улучшение качества работы с персоналом, а также уделяется отдельное внимание профессиональной этике сотрудников нашей компании. Одна из ключевых задач сотрудников нашего Банка – соблюдение установленных положений и инструкций.
Также в нашем Банке уделяется особое внимание взаимодействию с коллегами и умению работать в команде. В случае, если возникают сложности при взаимодействии с руководителем, очень важно открыто сообщить об этом руководителю, а также, если конфликт не удается решить самостоятельно, обратиться в Департамент по работе с персоналом с целью разрешить спорную ситуацию. При этом, отметим, что важно строить беседу конструктивно, желательно – при участии двух сторон (Вас и Вашего руководителя).
Если у Вас остались дополнительные вопросы – мы готовы на них ответить и оперативно помочь. Для этого напишите, пожалуйста, на почтовый ящик rabota@rencredit.ru
Желаем Вам успехов!
Руководитель отказывается понимать что я выполнил исчерпывающие меры по отработке выездных мероприятий, тем самым препятствует реализации моего конституционного права на труд, так же замечу что руководитель ранее многократно давал указания нарушающие требования должностной инструкции, полагая, это связанно либо с его низкой квалификацией, либо с целью подвести сотрудника к увольнению, по этим вопросам к сожалению вышестоящее руководство его покрывает и бездействует, сам же руководитель не понимая специфики работы ведёт ее халатно и безграмотно, многократно нарушая множество пунктов должностной инструкции и 230 ФЗ, полагаясь на «панибратские отношения»с руководством, делает это ничего не опасаясь.
В группе царит обстановка хаоса по назначению в работу договоров, ведь к сожалению распределяет их руководитель себе и своим друзьям, очень не приятно и страшно, когда руководит людьми такой человек, который тотально не понимает специфики своей работы и не видит в сотрудниках профессиональные качества, а рассматривает ситуации с личной позиции, бессовестно обогащаясь за счёт сотрудников.