заявка на курсы повышения квалификации учителей образец
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.
Зачем отправлять на курсы повышения квалификации
Директор фирмы/организации заинтересован в том, чтобы у него работал высококвалифицированный персонал, который способен эффективно справиться с работой в кратчайшие сроки. А это означает, что фирма либо организация:
Формы повышения квалификации
Согласно п. 41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:
Согласно ст. 187 ТК РФ если сотрудника отправили учиться, оторвав его от работы, то за ним обязательно должны сохраниться место работы, его должность и средняя заработная плата. Если сотрудник был отправлен учиться в другой регион, то ему обязательно должны заплатить не только командировочные расходы, но и выплатить среднюю зарплату за весь период нахождения в служебной командировке.
Если сотрудник повышает свою квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности или частично отрываясь от нее, то он должен получить зарплату за фактически отработанное время. Если работник учится и работает одновременно, то согласно ст. 91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.
Кто решает отправлять сотрудников на повышение квалификации
Кого отправить на курсы повышения квалификации, решает директор фирмы либо организации. Перед тем как принять решение, он анализирует трудовые функции сотрудника и стоящие перед ним задачи (например, изучить новое оборудование или получить новый разряд в квалификации).
Сведения, которые должны быть отображены в документе
В приказе должно содержаться следующее:
Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий. Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке.
Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа
Во время составления приказа, надо соблюдать следующие требования:
Ошибки, которые допускают во время заполнения документа
Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:
Как исправить допущенные ошибки
Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:
Заключение
Итак, если директор хочет достичь отличных результатов для своей организации, он всегда будет стремиться отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, чем будет способствовать увеличению «текучки» штата сотрудников. Ведь он понимает, что лучше иметь своих уже проверенных людей и расширять их круг интересов и знаний, чем регулярно искать и проводить собеседования при приеме на работу новых сотрудников и учить их «с нуля». Что касается сотрудников организации, то для них повышение квалификации является большим плюсом, так как они могут улучшить свои уже имеющиеся знания, а также поделиться и перенять опыт других сотрудников, работающих в аналогичной сфере.
А еще, как правило, в зависимости от уровня подготовки высококвалифицированному персоналу повышают оклады и ставки.
Перечень и образцы заполнения документов для слушателей
Для зачисления на обучение по программам дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) необходимо подготовить пакет документов и не позднее, чем за две недели предоставить его на кафедру.
Слушатели, обучающиеся на бюджетной основе, предоставляют все нижеперечисленные документы в одном экземпляре.
Слушатели, обучающиеся на платной основе, предоставляют все нижеперечисленные документы в двух экземплярах (за исключением заявлений, карточки слушателя и согласия на обработку персональных данных – они заполняются в одном экземпляре).
Документы, предоставляемые для зачисления на обучение по программе профессиональной переподготовки (от 250 ч.)
1. Заявление на имя ректора ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России.
2. Карточка слушателя.
3.Согласие на обработку персональных данных.
4.Копия первой и пятой страницы паспорта.
5.*Копия диплома об окончании среднего учебного заведения (документа, подтверждающего установление эквивалентности полученного за рубежом образования российскому).
6.*Копия трудовой книжки, заверенной на каждой странице, с записью «работает по настоящее время» и датой заверения.
7.*Копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (при необходимости).
8. Путевка с круглой печатью медицинской организации и подписью руководителя (при наличии).
9. Документ, подтверждающий факт оплаты (при обучении на платной основе).
*Копии документов заверяются в отделе кадров (или нотариально) в одном экземпляре, последующие копии снимаются с заверенных копий документов.
Документы, предоставляемые специалистами с высшим профессиональным образованием для зачисления на обучение по программе повышения квалификации (от 144 ч.)
1. Заявление на имя ректора ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России.
2. Карточка слушателя.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Копия первой и пятой страницы паспорта.
5. *Копия диплома об окончании высшего учебного заведения (документа, подтверждающего установление эквивалентности полученного за рубежом образования российскому).
6. *Копии документов о послевузовском профессиональном образовании (удостоверение или диплом об окончании интернатуры).
7.*Копия трудовой книжки, заверенной на каждой странице, с записью «работает по настоящее время» и датой заверения.
8.*Копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (при необходимости).
9. Путевка с круглой печатью медицинской организации и подписью руководителя (при наличии).
10. Документ, подтверждающий факт оплаты (при обучении на платной основе).
*Копии документов заверяются в отделе кадров (или нотариально) в одном экземпляре, последующие копии снимаются с заверенных копий документов.
Документы, предоставляемые специалистами со средним профессиональным образованием для зачисления на обучение по программе повышения квалификации (от 144 ч.)
1. Заявление на имя ректора ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России.
2. Карточка слушателя.
3. Согласие на обработку персональных данных.
5. Копия первой и пятой страницы паспорта.
6. *Копия диплома об окончании среднего учебного заведения (документа, подтверждающего установление эквивалентности полученного за рубежом образования российскому).
7. *Копия диплома о профессиональной переподготовке (ранее-специализации) по таким специальностям, как «Анестезиология и реаниматология», «Диетология», «Лечебная физкультура» и др.
8.*Копия трудовой книжки, заверенной на каждой странице, с записью «работает по настоящее время» и датой заверения.
9.*Копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (при необходимости).
10. Путевка с круглой печатью медицинской организации и подписью руководителя (при наличии).
11. Документ, подтверждающий факт оплаты (при обучении на платной основе).
*Копии документов заверяются в отделе кадров (или нотариально) в одном экземпляре, последующие копии снимаются с заверенных копий документов.
Документы, предоставляемые специалистами со средним и высшим профессиональным образованием для зачисления на обучение по программе повышения квалификации (до 72 ч.)
1. Заявление на имя ректора ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России.
2. Карточка слушателя.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Копия первой и пятой страницы паспорта.
5.*Копия диплома об окончании высшего/среднего учебного заведения (документа, подтверждающего установление эквивалентности полученного за рубежом образования российскому).
7.*Копия трудовой книжки, заверенной на каждой странице, с записью «работает по настоящее время» и датой заверения.
8.*Копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (при необходимости).
9. Путевка с круглой печатью медицинской организации и подписью руководителя (при наличии).
10. Документ, подтверждающий факт оплаты (при обучении на платной основе).
*Копии документов заверяются в отделе кадров (или нотариально) в одном экземпляре, последующие копии снимаются с заверенных копий документов.
Бланки, образцы
Перед заполнением документа следует ознакомиться с порядком осуществления процесса в разделе «Документы сотруднику»
Бланк документа в формате
Бланк документа в формате
Образец заполнения документа
Подготовка, оформление и выдача документов об образовании и (или) о квалификации, об обучении
Учет обучающихся, работа с личными делами обучающихся
Подбор персонала, процедуры конкурса и выборов
Рабочее время и время отдыха
Дополнительная работа (совмещение, привлечение к сверхурочной работе и
работе в выходные нерабочие праздничные дни)
Оплата труда, выплаты
Материальная ответственность, учет материальных ценностей
Оформление и выдача документов, связанных с работой, прекращение трудовых отношений
Аттестация, оценка, мотивация персонала
Будет представлено позже
Подготовка и обучение работников по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и профессиональная переподготовка)
Корпоративные поощрения, представление работников к наградам
Социальные вопросы (ЖСК, материальная помощь, иное)
Допуск на территорию, в учебные корпуса и общежития
Планирование закупок товаров, работ, услуг для нужд УрГЮУ*
Заявка на курсы повышения квалификации учителей образец
ЗАЯВКА-НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ по курсам повышения квалификации для юридических лиц
ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ по курсам повышения квалификации для физических лиц
Заявка направляется по электронной почте: dpo@krl.ranepa.ru
КОНТАКТЫ
 | 185002, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Чапаева, д.6 А, каб.203 |
 | +7(8142)33-06-08 |
 | dpo@krl.ranepa.ru |
Информацию о зачислении слушателя в группу после подачи заявки просьба уточнять у специалистов Центра дополнительного образования:
Администраторы:
Артемьева Ольга Валерьевна, тел./Факс: +7 (8142) 33-06-08, E-mail: dpo@krl.ranepa.ru
Королева Юлия Александровна, тел./Факс: +7 (8142) 33-06-08, E-mail: dpo@krl.ranepa.ru
Яскеляйнен Александра Андреевна, тел./Факс: +7 (8142) 33-06-08, E-mail: dpo@krl.ranepa.ru
Перечень документов, необходимых для зачисления слушателей:
Готовим приказ на обучение сотрудника
Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.
Обучение или повышение квалификации
| Программа | Объект | Цель |
|---|---|---|
| Профессиоанльной подготовки | Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего | Первичное получение профессии рабочего или должности служащего |
| Профессиональной переподготовки | Лица, уже имеющие профессию или должность | Получение новой профессии или новой должности |
| Повышения квалификации | Лица, уже имеющие профессию или должность | Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности |
Когда необходимо отправить
Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.
Документы для направления
Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:
Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника
Как правильно составить приказ о направлении на обучение
Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.
Образец приказа на обучение сотрудника
Что работник должен предоставить после обучения
Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.