заявление на материальную помощь первоклассникам образец
Заявление на материальную помощь в школу: в 1 класс и другие классы, образец.
Многие родители знакомы с тем, что подготовка ребенка к школе требует ощутимых материальных затрат. Некоторым категориям граждан, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, оказывается государственная поддержка. Кому положены выплаты, и какие документы на помощь к школе понадобится подготовить?
Кому полагается помощь к школе.
Размер и способ получения единовременной выплаты для подготовки ребенка к началу учебного года устанавливается на региональном уровне.
В федеральном законодательстве такая помощь не указывается. Поэтому в регионах условия и размер выплаты может различаться.
Пособие полагается следующим категориям:
К малообеспеченным семьям относят тех, чей ежемесячный доход на человека ниже прожиточного минимума.
Для получения статуса необходимо обратиться в ЦСЗН по месту жительства и представить все необходимые справки.
Матери-одиночки также должны иметь подтверждающие документы. Не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно, относится к этой категории.
Для подтверждения статуса необходимо, чтобы в графе «отец» в свидетельстве о рождении стоял прочерк или имелась соответствующая справка из ЗАГСа.
К многодетным относят семьи, где воспитывается от 3 детей. В некоторых регионах в эту категорию включают родителей, у которых от 4 несовершеннолетних.
Где оформить выплаты к школе.
Помощь собрать ребенка в школу можно получить в отделе соцзащиты по месту регистрации. Информацию о выплатах и категориях, которым она положена, можно найти на сайте администрации или государственной организации.
В некоторых регионах предоставляется возможность подать заявление через Портал госуслуг.
Оно должно быть рассмотрено в течение 15 дней, после чего заявитель получит уведомление о принятом решении.
Прием документов на получение материальной помощи начинается с 1 августа текущего года. Пособие может назначаться как в виде определенной суммы, так и как компенсация за уже приобретенные товары. Деньги выплачиваются не позднее 1 декабря.
Материальная помощь имеет целевой характер, но отчитываться за расходование средств перед госслужащими не потребуется.
Документы на материальную помощь.
Для получения государственной поддержки необходимо оформить заявление на помощь к школе.
В документе необходимо указать следующие сведения:
К заявлению понадобится приложить следующие документы:
Сотрудники соцзащиты вправе потребовать дополнительные документы, подтверждающие льготный статус заявителя.
Размер материальной помощи в школу.
Сумма помощи к школе зависит от региона. В Москве льготные категории могут претендовать на компенсацию затрат к учебному году в размере 10 тыс. рублей.
В Московской области данной выплаты не предусмотрено.
Жители Санкт-Петербурга могут получить 4285 руб. С 1 сентября 2019 года эта сумма повышается до 4467 руб.
В Ленинградской области единовременное пособие составляет 4 тыс. руб.
В других регионах предусмотрены следующие выплаты:
Пособие выплачивается не только на первоклассника, но и на обучающихся всех других классов.
В некоторых регионах, среди которых Краснодарский край, Ростовская область, Северная Осетия, республика Татарстан и др., выплат не предусмотрено.
В Башкортостане раз в года предусмотрена компенсация на приобретение школьной формы. При этом ее размер не может превышать установленного региональным законом максимума.
В Самарской области выплаты предусмотрены только многодетным семьям и составляют 1000 руб.
В Севастополе компенсируются расходы в пределах 3500 руб. на одного ребенка.
В Тамбовской области раз в 3 года выплачивается 7000 руб. на приобретение формы для посещения образовательных учреждений.
В Костромской области родители первоклассника могут претендовать на 5000 руб. На остальных школьников выплачивается 460 руб.
Около 1000 руб. выплачивают в Астраханской, Брянской, Волгоградской областях.
Основания для отказа в компенсации.
Органы соцзащиты могут отказать в назначении выплаты в следующих случаях:
Если заявитель не может лично подать документы, то он может отправить их заказным письмом. При этом заявление должно быть заверено в нотариальной конторе.
Сотрудники соцзащиты имеют право проверять сведения и запрашивать дополнительные документы или информацию в других организациях.
Решение о выдаче материальной помощи принимается в течение 10 дней, после чего доводится до заявителя. Отказ в выплате компенсации должен быть мотивирован.
Заключение.
Во многих регионах предусмотрена материальная помощь льготным категориям семей для приобретения канцелярских товаров и школьной формы для учащихся образовательных организаций.
Назначение компенсации регулируется местными законодательными актами.
Выплата варьируется в пределах от 1 до 10 тыс. руб. Ее назначают многодетным семьям, матерям-одиночкам и другим категориям граждан, нуждающихся в материальной помощи.
Заявление на материальную помощь
В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.
Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.
Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Как написать заявление на денежную помощь
Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.
Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.
Инструкция по написанию заявления
Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.
Основная часть заявления на материальную помощь
Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).
После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.
После написания заявления
После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.
Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.
Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.
Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.
Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:
ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.
Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника
Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича
Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.
К заявлению прилагаю:
20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский
Заявление на материальную помощь к отпуску
Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.
Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.
Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.
Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.
Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:
Образец заявления на материальную помощь к отпуску
Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны
В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.
01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева
Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией
Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.
Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.
Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.
Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.
Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.
Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией
Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича
В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.
К заявлению прилагаю следующие документы:
25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко
Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:
Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.
Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).
Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:
Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».
Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны
Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.
К заявлению прилагаю:
18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.
Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.
Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.
ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.
Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.
Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Генеральному директору
ООО «Идеи вашего дома»
Сухомлинову Петру Дмитриевичу
от заместителя руководителя отдела рекламы
Заваруева Романа Александровича
Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.
К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.
26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Матпомощь к школе: ответы на бухгалтерские вопросы
Накануне сентября родители подготавливают детей к учебному году. Зачастую организации оказывают материальную помощь работникам, чьи дети ходят в школу или детский сад (далее — матпомощь к школе). Напомним основные правила ее предоставления и отражения в учете.
Как предоставляется матпомощь к школе?
Государственной программой на 2021 — 2025 годы предусмотрена выплата единовременной материальной помощи к учебному году многодетным семьям за счет средств бюджета. Выплата матпомощь к школе за счет средств организации законодательством не предусмотрена. Значит, в общем случае ее выплата для нанимателя — дело добровольное. Если организация решается на такой ежегодный социальный бонус для работников, то все сопутствующие выплате детали принято прописывать в ЛПА (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о предоставлении матпомощи и т.д.).
К примеру, организация на свое усмотрение определяет:
— размер матпомощи (в абсолютных суммах, базовых или иных величинах);
— круг возможных получателей (всем работникам-родителям или тем, у кого дети определенного возраста и т.п.);
— процедуру документального оформления (нужно ли работнику подавать заявление на выплату, указывать или обосновывать причину потребности в матпомощи, представлять какие-либо документы).
Основанием для непосредственной выплаты матпомощи, как правило, служит приказ руководителя.
Облагается ли матпомощь к школе подоходным налогом?
Матпомощь к школе признается объектом налогообложения подоходным налогом (подп. 1.1 ст. 196, п. 1 ст. 199 НК). Однако это не означает, что подоходный налог будет исчислен.
| Порядок налогообложения матпомощи к школе | Обоснование | |
| Применяется льгота | Абз. 2 и 3 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК | |
| — работнику по месту основной работы | — в пределах 2272 руб. в совокупности с другими доходами социального характера за год | |
| — работнику — внешнему совместителю | — в пределах 150 руб. в совокупности с другими доходами социального характера за год | |
| Если льгота превышена | с суммы превышения исчисляется подоходный налог, который удерживается из матпомощи и перечисляется в бюджет | |
| Исчисляется налог | Абз. 3 ст. 215, подп. 1.1 ст. 213, п. 1 ст. 214, ч. 1 п. 3 ст. 199, п. 1, ч. 1 и 2 п. 2 ст. 209, п. 1, абз. 2 ч. 1 п. 2 ст. 210, п. 1, абз. 2 ч. 17 подп. 1.1 ст. 211 НК | |
| — если организация для работника — место основной работы | с предоставлением налоговых вычетов (при наличии права на них) | |
| — если работник — внешний совместитель | без предоставления налоговых вычетов (исключение составляет стандартный налоговый вычет: он может быть предоставлен при условии, что место основной работы отсутствует) | |
| Удерживается налог | при выплате матпомощи | Ч. 1 п. 4 ст. 216 НК |
| Перечисляется налог | ||
| — при перечислении матпомощи на карточку | не позднее дня перечисления | Абз. 2 п. 6 ст. 216 НК |
| — при выплате матпомощи из кассы | не позднее дня получения в банке наличных | |
| — при выплате матпомощи наличными за счет торговой выручки | не позднее дня, следующего за днем выплаты | Абз. 3 п. 6 ст. 216 НК |
В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах с матпомощи к школе? Как отразить эту выплату в «зарплатной» отчетности?
Материальная помощь к школе, выплачиваемая работникам, признается объектом для исчисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах в месяце ее начисления (абз. 2 и 3 ст. 1, абз. 2 ст. 2 Закона N 138-XIII, абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 3563-XII, ч. 1 п. 2 Положения N 1297, абз. 3 п. 271, абз. 2 п. 272 Положения N 530, Перечень N 115).
При этом взносы в Белгосстрах не начисляются на матпомощь, которая выплачивается работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам и в декретном отпуске, кроме случаев, когда такие лица в период указанных отпусков работают на условиях другого трудового договора (контракта), выполняют работу по ГПД (оказывают услуги, создают объекты интеллектуальной собственности) у нанимателя (ч. 3 п. 2 Положения N 1297).
Страховые взносы, исчисленные из этой матпомощи, следует уплатить в следующие сроки:
| Сроки уплаты страховых взносов | Обоснование | |
| В ФСЗН | ||
| — при уплате ежемесячно | не позднее установленного дня выплаты зарплаты за истекший месяц, в котором начислена матпомощь, но не позже 20-го числа | Ч. 1 и 2 п. 4 Положения N 40 |
| — при уплате поквартально | в день выплаты зарплаты за последний месяц отчетного квартала, в котором начислена матпомощь, но не позже 20-го числа | Ч. 4 п. 4 Положения N 40 |
| В Белгосстрах | не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислена матпомощь | П. 5 Положения N 1297 |
Пример
Матпомощь к школе начислена и выплачена работнику 30 июля. Срок выплаты зарплаты в организации установлен 13-го числа. Исчисленные из матпомощи страховые взносы в ФСЗН нужно уплатить:
— при ежемесячной уплате — не позднее 13 августа;
— при поквартальной — не позднее 13 октября.
При выплате матпомощи к школе в межрасчетный период страховые взносы в ФСЗН и Белгострах организация может (подп. 1.3 п. 1 Указа N 71, п. 52 и ч. 1 п. 55 Инструкции 63, п. 4, 12 Положения N 40):
— либо уплатить одновременно с выплатой матпомощи;
— либо не уплачивать, но в отношении взносов в ФСЗН представить в банк справку о том, что обязательства по ним исполнены или срок их исполнения не наступил (в отношении взносов в Белгосстрах такую справку можно не представлять).
В любом случае окончательный расчет с ФСЗН и Белгосстрах должен быть произведен не позднее вышеуказанных сроков.
Порядок отражения выплаченной работнику матпомощи к школе в отчете 4-фонд, форме ПУ-3 и отчете в Белгосстрах следующий:
| Порядок отражения матпомощи к школе в отчете / форме | Обоснование | |
| Отчет 4-фонд | В составе показателей месяца, в котором матпомощь начислена | П. 3 и 9 Указаний N 104 |
| Форма ПУ-3 | П. 16 Инструкции N 7 | |
| Отчет в Белгосстрах | П. 20, 21 Положения N 538 | |
Пример
Матпомощь к школе начислена и выплачена работнику 6 августа. Выплата отражается:
— в отчете 4-фонд за III квартал, форме ПУ-3 — в составе показателей августа;
— в отчете в Белгосстрах — в составе показателей августа.
Учитывается ли матпомощь к школе при расчетах среднего заработка и доплаты до МЗП?
Ответ на указанный вопрос определяют характеристики матпомощи к школе. Это выплата социального характера. Она не связана с выполнением трудовых обязанностей.
| Порядок учета матпомощи к школе при расчете | Обоснование | |
| Пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам | Не учитывается | Ч. 1 п. 21, ч. 1 п. 24 Положения N 569 |
| Отпускных (компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) | Ч. 2 п. 5 Инструкции N 47, п. 1 и 3 Перечня N 47 | |
| Среднего заработка, сохраняемого в иных случаях, предусмотренных законодательством | Ч. 2 п. 18 Инструкции N 47, п. 1 и 3 Перечня N 47 | |
| Доплаты до МЗП | Ч. 2 и 3 ст. 6 Закона N 124-З, п. 12 Перечня N 68 | |
Как матпомощь к школе и начисленные на нее страховые взносы отражаются в бухгалтерском и налоговом учете?
Матпомощь к школе — выплата социального характера, которая не предусмотрена законодательством, не связана с производством и реализацией, осуществлением деятельности организации. Соответственно на основании первичного учетного документа (расчетно-платежная ведомость, справка-расчет, бухгалтерская справка, иной документ) операции по начислению матпомощи отражаются в учете в следующем порядке:
| Порядок отражения в учете | Матпомощь к школе | Страховые взносы, начисленные на матпомощь к школе | |
| Бухгалтерском | В составе прочих расходов по текущей деятельности на субсчете 90-10 | Абз. 12, 19 п. 13, ч. 2 п. 32 Инструкции N 102, ч. 19 п. 70 Инструкции N 50 | |
| Налоговом (для целей исчисления налога на прибыль) | Не учитывается | Включаются в состав внеррасходов | Абз. 5 подп. 1.3 п. 1 ст. 173, подп. 3.34 п. 3 ст. 175 НК |
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex