заявление на отпуск по чаэс 7 дней образец
Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам
Кто такие чернобыльцы
Доп отпуск чернобыльцам — одна из мер поддержки. Кроме этого, для них предусмотрены льготы по оплате коммунальных услуг, проезда, медицинского обслуживания и др. Все детали — в Федеральном законе Российской Федерации № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на ЧАЭС». Объем льгот зависит от категории лиц, которых выделяют четыре.
Третья включает лиц, работавших в зоне отчуждения:
Чтобы получить льготы, необходимо предъявить удостоверение инвалида или участника ликвидации. Право на меры социальной поддержки возникает с момента предъявления указанных документов.
Продолжительность
Дополнительные отпускные дни для чернобыльцев предусмотрены статьей 116 ТК РФ. Льгота распространяется и на северян, и лиц, занятых на вредных и опасных производствах, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, например № 1244-1 от 15.05.1991.
| Категория лиц | Количество дней |
|---|---|
| Сотрудники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда | Не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ) |
| Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы | Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 № 1588) |
| Сотрудники с ненормированным рабочим днем | Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ) |
| 24 дня (ст. 302 ТК РФ) | |
| приравненных к ним местностях | 16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ) |
| остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате | 8 календарных дней (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520–1) |
| Спортсмены, тренеры | Не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ) |
| Пострадавшие в аварии Чернобыльской АЭС и другие лица, подвергшиеся радиации | 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от категории лица (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1) |
| Лица, совмещающие работу с обучением | 30, 40 дней, от трех до 6 месяцев в зависимости от категории лица (ст. 173-176 ТК РФ) |
Если работник относится к нескольким категориям, дни не суммируются. Добавляют один самый продолжительный период.
Кому положен
Вот, кому положен дополнительный отпуск чернобыльцам: лицам из первой и второй категорий. О н относится к мерам социальной поддержки жертв чернобыльской катастрофы, так указано в ст. 14 ФЗ № 1244-1.
Закон указывает на обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отдых чернобыльцам в удобное время. Прямых указаний на дополнительный срок предоставления нет. Но так как речь идет об особой категории людей, имеет смысл идти навстречу и предоставлять его в указанное самим работником время. Добавочные дни разрешается как использовать самостоятельно, так и приплюсовать к обязательному периоду.
Кто оплачивает
Вот, кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам: государство. Работодатель затрат не несет. Финансирование осуществляется из бюджета, так как эти затраты относятся к расходным обязательствам Российской Федерации (ст. 5 Закона).
Оплата производится через органы социальной защиты населения. Для получения денег необходимо предоставить:
Заявление на выплату подает сам работник-чернобылец.
Порядок предоставления
Инструкция не отличается от основного отпуска:
Шаг 1. Работник пишет заявление.
Шаг 2. Работодатель рассматривает заявление и согласовывает время.
Шаг 3. На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6.
Шаг 4. Накануне отпуска сотруднику выплачивают «отпускные». Помните, работодатель оплачивает чернобыльцу только основной отпуск, а за дополнительный выплатит государство.
Если дополнительный отпуск чернобыльца уже учтен и утвержден в отпускном графике, и работник планирует отдыхать в эти даты, писать заявление не обязательно.
Как составить заявление
Как и любое другое заявление, оно пишется в произвольной форме от руки или на компьютере. Обязательно укажите:
Дополнительно можно сослаться на основание и приложить копии документов, которые подтверждают статус чернобыльца.
Завизированное руководителем заявление является основанием для оформления приказа.
Как составить приказ
Приказ о предоставлении дополнительного отпуска чернобыльца оформляется на основании заявления работника. Используют утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Но разрешается оформить распоряжение и в свободной форме на фирменном бланке предприятия. Не забудьте указать все обязательные реквизиты.
Чернобыльский отпуск
Дополнительные дни отдыха для пострадавших в Чернобыльской аварии призваны компенсировать ущерб, причиненный здоровью людей, который сказывается до сих пор.
Чернобыльский отпуск был введен законом № 1244-1 в 1991 году, который устанавливал основные принципы социальной защиты пострадавших от аварии. Помимо дополнительных дней для отдыха, также предусмотрена финансовая поддержка и другие важные льготы.
Кто имеет право на такую льготу
Чернобыльский отпуск — кому положен:
Категории граждан, имеющих право на такую привилегию, как предоставление дополнительных дней отдыха, указаны в ст. 13 закона № 1244-1.
Порядок предоставления
Дополнительный отпуск чернобыльцам имеет определенную длительность, которая зависит от степени вреда, нанесенного здоровью, как это принято в соответствии с законодательным актами.
Граждане, находившиеся в зоне отчуждения после катастрофы
От 7 дней до 21 дня в зависимости от причиненного вреда
От 14 (сержанты) до 30, срок определяется по тем же критериям
1 и 2 категории пострадавших
Перовой и второй категории граждан отдых должен быть предоставлен по первому их требованию, вне зависимости от того, сколько времени проработал человек не данном месте. Дополнительные дни могут быть присовокуплены к основному отпуску либо предоставлены в другое время. Замена на денежную компенсацию, как и перенос на следующий год, не предусмотрены.
Порядок оформления
Для получения права на дополнительный отдых необходимо уведомить работодателя о своем особенном статусе, то есть написать заявление на чернобыльский отпуск, образец его представлен ниже. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя. К нему прикладываются документы, дающие право на льготу (справка из соцзащиты).
Также необходимо будет обратиться в местные органы соцзащиты, так как оплата лишних дней будет производиться из федерального бюджета. После получения заявления бухгалтерия предприятия составляет справку для соцзащиты, где указываются даты, средняя заработная плата, сумма к оплате и расчет. Местный отдел соцзащиты на основании заявления гражданина, справки и документов, подтверждающих право на льготу, заводит дело, принимает решение, передает документы для оплаты в Казначейство. Работодатель же со своей стороны издает приказ, ставит отметки в табеле.
Приложение N 3. Заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства социальной защиты населения Рязанской области от 11 декабря 2013 г. N 32 настоящее приложение изложено в новой редакции
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 3
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
«Оплата дополнительного оплачиваемого
отпуска и выплата единовременной компенсации
на оздоровление, предоставляемой
одновременно с дополнительным
оплачиваемым отпуском
гражданам, подвергшимся
воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС»
(с изменениями от 11 декабря 2013 г.)
Наименование документа, удостоверяющего личность
Серия, номер документа
К заявлению прилагаю следующие документы:
копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки
справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы
Подпись заявителя (представителя заявителя)
Дата приема заявления
о принятии комплекта документов
В целях оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска отделом ___________________
_________________________________________________________________ министерства социальной защиты населения Рязанской области
у заявителя ___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
приняты следующие документы:
копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки
справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Заявление на отпуск. Образец
Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).
Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Как правильно оформить заявление на отпуск
Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.
Чаще всего заявление пишется в свободной форме.
Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.
Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.
Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.
Инструкция по написанию заявления
Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.
Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.
Содержание заявления
Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.
В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.
После написания заявления
После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.
Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:
Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.
Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Назначение оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие техногенных катастроф и ядерных испытаний
Ваши действия при получении услуги:
Убедитесь, что вы относитесь к категории получателей данной услуги.
Услугу может получить следующий круг заявителей:
Заявителями являются граждане, имеющие право на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска, единовременную компенсацию на оздоровление в соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», либо Федеральным законом от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», либо Федеральным законом от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне», либо постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.1991 № 2123-1 «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска». От имени заявителя за предоставлением государственной услуги вправе обращаться иное лицо, наделенное в установленном законодательством порядке полномочиями выступать от его имени.
Авторизируйтесь на портале
Для получения услуги вам необходимо: Войти или Зарегистрироваться
Заполните форму, указав в ней данные:
• Выберите из списка требуемый вам Центр социальной защиты населения.
• Проверьте или, в случае, если вы являетесь представителем получателя мер социальной поддержки, укажите персональные данные, информацию по документу, удостоверяющему личность и адрес.
• Укажите способ получения выплат.
• Вы увидите номер вашего заявления. Нажмите «Перейти в личный кабинет», чтобы увидеть статус вашего заявления.
Посетите Центр социальной защиты населения, который вы указали в заявлении.
Принесите оригиналы документов, которые вы указали в заявлении.