заявление на увольнение хоум кредит банк
В течении двух месяцев не увольняют их Хоум кредит банка
Я с 24.12.2019 года являюсь сотрудником Хоум кредит банка (оформляю кредиты в магазинах)19.02.2020 года по моей просьбе куратор отправила мое заявление на увольнение в офис. До сих меня не уволили. То есть я на данный момент свободно могу войти под своим логином и паролем для оформления кредита. Так же на мою почту приходят постоянные рассылки с данного банка. Телефона или других контактов мне неизвестно, чтобы ускорить процесс увольнения. Трудовой договор мне никто не давал при поступлении на работу. В пенсионном банк за меня отчитывается. Как мне уволиться, если я не могу даже в трудовую инспекцию предоставить абсолютно ничего.
Ответы на вопрос:
Как это ничего? Скрин Вашего рабочего профиля, выписка из пенсионного счета.
Вам необходимо написать заявление с точной датой своего увольнения и самой его направить заказным письмом с описью вложения через Почту России. Если трудовая книжка осталась у работодателя, вам нужно за ней прийти в день увольнения либо написать (вместе с заявлением на увольнение) по какому адресу вам выслать трудовую.
Трудовая книжка у меня, там даже записей из банка нету. Меня больше беспокоит то что по факту я работаю официально, а мне на данный момент надо чтобы я была абсолютно безработной (в пенсионном чтобы за меня никто не отчитывался)
Ответы на уточнение:
Если вы работаете официально, то и уволить вас должны официально и в таком случае записи в трудовых книжках должны быть. С момента получения вашего заявления на увольнениее, которое подтверждается направлением заказного письма, вы считаетесь уволенной. Если работодатель и дальше продолжает сдавать на вас сведения в ПФР, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, прикладывайте второй экземпляр своего заявления на увольнение (либо его копию), чек о направлении заказного письма либо уведомление о получении работодателем вашего письма. В таком случае трудовая инспекция обязана будет рассмотреть вашу жалобу.
Похожие вопросы
У меня такая ситуация, в июле 2019 года я устроилась на работу, в компанию АО Тандер. Магнит-косметик.
Работала, все было хорошо. И в конце января 2020 года, директор магазина просит меня уволится по собственному желанию, либо перевестись на другой магазин. Я ездила в офис, пыталась перевестись в другой магазин. Но не переводят. На данный момент, май 2020 год. Я не уволена, числюсь на работе, но не работаю. В связи с карантином, на данный момент не могу поехать в офис и решить эту ситуацию. Могу ли я сейчас написать заявление на оплачиваемый отпуск и сразу же на увольнение? И отправить им на почту?
Ситуация моя какова: искали квартиру-попали на информационное агентство, как обычно, нам предложили вариант после подписания договора и оплаты 6000 т.р. Ну мы поехали его смотреть прождали типа хозяйку, так никто и не приехал. Вернулись в офис забирать деньги, и тут началось. По условиям договора они предоставляют информационные услуги по средствам смс рассылки и подключением к базе, логин и пароль должны придти в смс сообщении, на момент заключения договора и на момент пребывания в офисе смс мною получены небыли. Я написала заявление на расторжение договора. На следующий день приехав в офис разбираться, Я сразу же сделала детализацию смс сообщений, дабы доказать, что договор они не выполнили, когда я предоставила все документы, тут же через минуту мое приходит логин пароль. НО ещё вчера я писала заявление на расторжение договора. То есть этот пароль и логин мне предоставлены вне действия договора? Они угрожают расправой, крепкими ребятами, мне, молодой девушке! У них нет ККМ, не выдают даже товарные чеки. Нарушений куча. Как можно забрать свои деньги?
Мой брат при смене паспорта предложил сотруднику паспортного стола ускорить процесс оформления паспорта. Сотрудник нарисовала на бумаге сумму 11000 р. Брат не согласился. Прошло пол года. Оказывается, сотрудник написал заявление в ОБЭП о даче братом взятки. Теперь сотрудники ОБЭП звонят и просят написать какую то объяснительную. И выслать им на электронную почту. А почта личная сотрудника полиции. Если он таким является? Что делать? Спасибо. Эдуард.
Можно ли уволиться с работы, не отрабатывая указанного в договоре при поступлении на работу срока (1 месяц после подачи заявления об увольнении)? Работодатель оскорбляет сотрудника, отрабатывать в данном коллективе нет моральных сил. При просьбе уволить через 2 недели (как требуется по закону), говорит, что уволит только с 17 сентября, а если сотрудник не выйдет после отработки 2-х недель, и не будет работать до 17 сентября, то его уволят по статье за прогулы. Как быть сотруднику в данной ситуации? Какой срок написать в заявлении об уходе?
У меня следующий вопрос. Хочу уволиться с работы, офис которой находится в другом городе, написал заявление об увольнении, а так же своё письменное согласие на отправку моей трудовой по почте. Всё это намерен отправить по электронной почте. В какой форме написать заявление о том, чтобы расчетные денежные средства перечислили на мою банковскую карту?
Сотрудник нашей организации не погашает кредит в банке Русский Стандарт.
Сегодня мне стали названивать домой сотрудники этого банка с целью передачи информации для просрочившего кредит сотрудника. Причем звонили на личный сотовый телефон и на мой домашний телефон, ссылаясь, что эти номера телефонов оставил в банке сотрудник, просрочивший кредит.
Я знаю, что это лжесвидетельство потому что: А) этот сотрудник не имеет моих личных данных, б) мои данные знают только сотрудники банка Русский стандарт в котором я была клиентом и заполняла контактные данные при личном оформлении своего кредита.
Вывод: сотрудники банка, воспользовавшись своей базой данных, вынули информацию о том, что в организации где работает должник работаю и я (бывший их клиент). Перерисовали мои номера телефонов (домашний и сотовый записаны у них в анкете при моей подаче заявки на кредит) и теперь названивают мне, как лицу, контактные данные которого были указаны якобы в заявлении на кредит должником.
От меня требуют передачи информации для него. Честно говоря, они названивают и на телефоны предприятия, но должник не готов оплачивать кредит.
По звонкам на мои личные телефоны-ЯВНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ!
Radalada.ru
Информационно-правовой портал
Свежие записи
Свежие комментарии
Архивы
Рубрики
Увольнение в банке хоум кредит
Увольнение в банке хоум кредит
Здравствуйте. Почитала отзывы, вижу, здесь даже иногда появляется руководство банка и отвечает на вопросы.
Для меня актуальная сейчас проблема — выплата премии после увольнения. Почему. почему именно в ХКФ-Банке премия после увольнения бесследное исчезает в карманах руководителей, мы на нее работали, зарабатывали, а ее не выплачивают. Все банки выплачивают, а Хоум нет? То есть все соблюдают трудовой кодекс, а ХКФ как обычно на него на. л? Чем, интересно, начислении премии в Хоме отличается от остальных банков? У всех начисление спустя два месяца, но другие же выплачиваю бывшим сотрудникам заработанные деньги. Вот что поняла про банк, так то, что им лишь бы лишить премии, лишь бы урезать, депремировать.
Уверенна, еще не реализованный отпуск придется выбивать оплатить, и больничный. Отлично начисляете, молодцы! Все себе в карманы!
Увольнение в банке хоум кредит
Это не отзыв, а руководство к действию. Считаю, что данный материал весьма актуален. В ситуации, когда множеству работников Банка предстоит оказаться на улице без средств к существованию, без средств на выплаты кредитов, удалить данный пост — преступление.
Вот вам краткое руководство по противодействию увольнению
Ну что ж, коллеги, в связи с некоторым количеством обращений в личку, я решил выложить тут образец «народного творчества».
Руководство по эксплуатации, так сказать.
Читайте и используйте в работе.
Если кому-то помог, буду рад.
(предчувствую, что убьют меня за такое. но жажада справедливости важнее!)
Сразу скажу — невыполнение плана продаж НЕ являецо основанием для увольнения!
Ну, во—первых, вас никто не собирается увольнять по сокращению штата. У вашего руководства стоит четкая задача — сокращать издержки. Делается это через сокращение лишних должностей — ассистентов, «лишних» специалистов бэк-офиса, «лишних» торговых, старших администраторов (работу старших очень хорошо выполняет ТМ, а если в представительстве 2 Тма — то один при сокращении справится и с работой СА и с работой 2 Тма — больше получать будет зато), и, в некоторых представительствах — сокращение специалистов СЗБ.
Итак, рассматриваем вариант, при котором вы отказались подписывать документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
С вами будут пытаться расторгнуть ТК по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ).
1.статья 71 ТК РФ — не прошли испытательный срок. Но вы же его прошли, не так ли?
2.статья 81 ТК РФ (п. 2) — это нам и нужно (сокращение штата). Но об этом — позже!
3.Статья 81 ТК РФ (п. 3) — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Обращаю ваше внимание — должна быть проведена серьезная АТТЕСТАЦИЯ, с комиссией, с четко зафиксированными результатами, под которыми вы должны подписацо! НО! Перед аттестацией компания обязана вас обучить! Под расписку о том, что вы это обучение прошли и вопросов по обучению у вас не возникло, и вам все понятно в материале. Если нет аттестации и обучения (обращаю внимание, что то, что вы проходите на компе, нажимая кнопочки — фигня) — посылайте смело нафикъ! Этот пункт в данном случае не действует!
4. ст. 81, п. 5 ТК РФ — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это — основной пункт, которого следует бояцо. Что работодатель делает в этом случае — вам под роспись даюцо распоряжения, заведомо невыполнимые (но! То что они невыполнимы надо будет еще доказатьв суде), которые вы должны выполнить в срок. Выполняете — даецо еще одно, не выполняете — с вас берется объяснительная записка. Если объяснительные написаны тупо, мол не смог, не успел и т.д., то на основании некоторого количества объяснительных записок выносицо выговор, затем второй и — здравствуй улице! Вы уволены. Теперь вам необходимо подавать в суд и востанавливацо на работе. А трудовая то испорчена неприятной записью гыгыгыгыгыгы. Не факт, что суд встанет на вашу сторону, далеко не факт!
Вот так. Теперь собственно про сокращение штата. Итак, вы прошли через все муки и таки добились своего — вас сокращают. В этом случае вам должны предоставить приказ о сокращении вашей должности (помним — под роспись), уведомление о сокращении, в котором указаны все (!) вакантные должности в вашем представительстве, соответствующие вашей квалификации (если таковых нет — то ниже вашей квалификации). Вы имеете право досрочно отказацо от выполнении работ — но только если вам разрешит работодатель. То ест, подписали уведомление и отказались дальше работать (этим вы еще и работодателю подосрете, если есть такое желание, ну чтобы никого не обучать и т.д.), вам даецо определенный бланк, на котором вы пишите «типа, в связи с сокращением. прошу освободить меня от отработки двух месяцев и т.д.». Точный текст есть в отделе персонала. В этом случае (досрочно прекратили трудовые отношения) — вам заплатят 2 средних заработка (за неотработанные два месяца) + 3 средних заработка + компенсация за неиспользованный отпуск (возможно, могу ошибацо, если есть бухгалтер — пусть меня поправит). В любом случае, получите вы опупенную сумму!
Теперь несколько правил простых. Запомните — это война. И здесь с вами никто церемоницо не будет. При малейшей вашей слабости — вас раздавят. Решите для себя — нужно это вам? Это испорченные отношения с руководством, возможно с коллегами, нервное напряжение (а оно огромно, поверьте). Это и наезды со стороны СЗБ, а уж эти товарищи могут многое.
Скажу по себе — меня загнобили по самое не балуйся. Сам удивляюсь, как мне все-таки удалось отстоять свои права. Но, с другой стороны — это ваша жизнь. И вы сами решаете, как с вами можно обращацо. Решите, что вам можно, глядя в глаза сказать, что вас сокращают, но ты должна написать по собственному желанию — так с вами и будут обращацо. Не побоитесь — респект вам и уважуха!
Надеюсь, я помогу хоть кому-нибудь! Всем удачи и пишите, обязательно помогу!
Увольнение в банке хоум кредит
В целом работа понравилась. Работал МПФУ в Екатеринбургском РЦ. Уволили без отработки двух недель. В отпуск за 1 год 3 месяца ни разу не ходил, поэтому с учётом оклада 12 600 рублей выплатили всё до копейки. Когда увольнялся, заполнил анкету и заявление на увольнение, в которой указал причины увольнения. Причина по собственному желанию. Причина одна, как и всегда стала низкая заработная плата, с учётом низкого одобрения кредитов и как следствие низких бонусов. Но при этом могут сказать, что просрочки за последние месяцы работы по выданным кредитам не стало. Позитив был, но людей привлекать уже стало тяжело поскольку уличным клиентам денег без дополнительных документов банк не одобрял, кроме карты Лайт за которую платят всего 135 рублей, страхование имущества, так и не разу не делал не было терминала Киви.
Руководство в целом адекватное, но нагрузки им дали с учётом сокращения штата в два раза больше, понятное дело они не справляются с работой. График работы вообще мы меняли сами работники как хотели, в результате чего все путались, что в принципе не удобно, никто не знал когда выходить на работу. А НГП естественно не могла уследить за всем, потому что график по количеству часов составляли сами. Суббота и воскресенье выдачей практически никогда нет, спрашивается зачем мы работаем, а тем более в праздничные дни (Новый Год это просто смешно работать). Для меня суббота и воскресенье это всегда холостые дни, и все коллеги всегда стремились работать с понедельника по пятницу. Предлагаю банку не много скопировать графики работ у других банков, например у СБЕРБАНКА.
Также не нравилось, что работать за стойкой приходиться вдвоём при одном компьютере. Зачем два человека в один день работы, с учётом снижения выдачей кредитов, мне кажется банк теряет на этом деньги, лучше доплачивать одному. Коллектив в лучшие времена мог загрызть за клиента, а сейчас все ходят на работу без интереса. Отсидел и ладно. Ещё раздражает нынешняя ситуация по выдаче кредитов, раньше значит как будто банку было плевать на качество, а сейчас тщательный отбор идёт, понятное дело Цетробанк всем жару даёт, но просто не понятно, что же вы раньше давали всем без справок.
Трудовой кодекс в Банке по крайне мере со мной соблюдали чётко, обид и унижений в этом не было. Зарплата с учётом бонусов всегда копейка в копеечку за, что огромное спасибо. Когда работал всегда отстаивал интересы банка ХОУМ, потому что если играешь за определенную команду, так и должно быть, моё мнение. Также мне не понравилось поведения банка в целом к клиентам. Например хамское поведение всех сотрудников банка, начните уже брать на МО людей с высшим или среднеспециальным образованием, и проводите медицинское обследование, запретите курить сотрудникам и берите некурящих. Мне всегда казалось, что любой сотрудник мог прийти на работу с перегаром и ему за это ничего не будет, а теперь представьте, что может подумать клиент. А НГП не может находиться в 20 точках МО по всей Свердловской области и контролировать каждого, что нереально. Хоть раз с алкотестером проехали бы, и я уверен ваш банк стал бы ещё меньше по количеству сотрудников.
А так всё было СУПЕР. Всем позитива. 
Увольнение в банке хоум кредит
Здравствуйте! Я бывший сотрудник банка. Начинала работать вместе с офисом во Всеволожске, Ленинградской области. Могу сказать, что вначале, это был ад. Я была единственным человеком, у которого была хоть какая-то практика (две недели пока отделение не открылось, я работала в другом офисе). Остальные же даже не прошли к тому времени обучение. Программы и принтеры не работали, возникающие постоянно вопросы по операционке уточнить у кого-то из коллег не представлялось возможным, т.к. никто ничего не знал! Приходилось звонить на линию поддержки и в другие офисы (кстати за это большое спасибо, в помощи никто никогда не отказывал).
В первый же день меня, никогда до этого не работавшего в банке и даже близко к этой сфере человека, назначили «и.о. управляющего», т.к. его самого еще не было. Впоследствии, когда вопрос с управляющим все-таки был решен, меня «понизили» до «и.о. старшего» и в этой несуществующей должности я проработала все семь месяцев моего пребывания в Хоум кредите. Естественно, кроме как намного более длинным списком обязанностей, эта должность больше ничем не обуславливалась. На все мои вопросы по поводу того, когда же наконец это как-то отразится на моей зарплате и трудовой книжке, мне отвечали «посмотрим-посмотрим, вот еще немного поработай и может быть…» Но все это были мелочи, в принципе работа в банке мне нравилась, главное, что можно получить опыт, который больше нигде не получишь. Дальше, хуже.
Потихоньку коллектив, который я кстати очень любила, начал расформировываться, кто-то ушел в декрет, кому-то просто надоело. Появился новый управляющий и сотрудники, обучение которых легло естественно на тех стареньких, что еще остались. Никогда не было такого, чтоб мы кому-то из новых коллег отказали в помощи. Но все-таки появление еще неопытных людей сильно влияло на продажи. Отношение регионального менеджера становилось все хуже, в офисе начался бардак, похожий на то, что было в самом начале. Когда я нашла новую работу, то все же уволилась.
Так вот то, что стало происходить после моего увольнения и побудило меня написать этот отзыв. Во-первых, заявление было написано мною где-то в начале ноября и ушла я 22.11.2012. После этого мне выплатили только оклад за последний месяц, и после ожидания своей премии за октябрь, которой я так и не дождалась, я попросила выяснить причины у управляющего. Ему же руководство банка ответило, что по решению регионального менеджера премия уволившемуся сотруднику может не выплачиваться, ну и он естественно решил, что и не надо! Вопрос — правда ли то, что сотруднику могут не выплатить премию за полностью отработанный месяц?
Очень прошу разобраться в ситуации с моей премией и некомпетентностью сотрудников этого отделения! Заранее спасибо!
Банковское обозрение
Сфера финансовых интересов
При увольнении важно не потерять лицо. На банковском рынке это золотое правило распространяется и на наемных работников, и на работодателей:и те, и другие хотят сохранить хорошую репутациюи не допустить скандалов.Это непросто, поскольку слухина банковском рынке распространяются очень быстро —здесь все друг друга знают.
Заявление на увольнение банк хоум кредит
Вот вам краткое руководство по противодействию увольнению
Ну что ж, коллеги, в связи с некоторым количеством обращений в личку, я решил выложить тут образец «народного творчества».
Руководство по эксплуатации, так сказать.
Читайте и используйте в работе.
Если кому-то помог, буду рад.
(предчувствую, что убьют меня за такое….но жажада справедливости важнее!)
Сразу скажу — невыполнение плана продаж НЕ являецо основанием для увольнения!
Ну, во—первых, вас никто не собирается увольнять по сокращению штата. У вашего руководства стоит четкая задача — сокращать издержки. Делается это через сокращение лишних должностей — ассистентов, «лишних» специалистов бэк-офиса, «лишних» торговых, старших администраторов (работу старших очень хорошо выполняет ТМ, а если в представительстве 2 Тма — то один при сокращении справится и с работой СА и с работой 2 Тма — больше получать будет зато), и, в некоторых представительствах — сокращение специалистов СЗБ.
Но, сокращение штата связано наоборот с увеличением этих самых затрат. Поэтому никто вас и не сократит. Вас тупо уволят по соглашению сторон.
Итак, рассматриваем вариант, при котором вы отказались подписывать документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
С вами будут пытаться расторгнуть ТК по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ).
1.статья 71 ТК РФ — не прошли испытательный срок. Но вы же его прошли, не так ли?
2.статья 81 ТК РФ (п. 2) — это нам и нужно (сокращение штата). Но об этом — позже!
3.Статья 81 ТК РФ (п. 3) — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Обращаю ваше внимание — должна быть проведена серьезная АТТЕСТАЦИЯ, с комиссией, с четко зафиксированными результатами, под которыми вы должны подписацо! НО! Перед аттестацией компания обязана вас обучить! Под расписку о том, что вы это обучение прошли и вопросов по обучению у вас не возникло, и вам все понятно в материале. Если нет аттестации и обучения (обращаю внимание, что то, что вы проходите на компе, нажимая кнопочки — фигня) — посылайте смело нафикъ! Этот пункт в данном случае не действует!
4. ст. 81, п. 5 ТК РФ — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это — основной пункт, которого следует бояцо. Что работодатель делает в этом случае — вам под роспись даюцо распоряжения, заведомо невыполнимые (но! То что они невыполнимы надо будет еще доказатьв суде), которые вы должны выполнить в срок. Выполняете — даецо еще одно, не выполняете — с вас берется объяснительная записка. Если объяснительные написаны тупо, мол не смог, не успел и т.д., то на основании некоторого количества объяснительных записок выносицо выговор, затем второй и — здравствуй улице! Вы уволены. Теперь вам необходимо подавать в суд и востанавливацо на работе. А трудовая то испорчена неприятной записью гыгыгыгыгыгы. Не факт, что суд встанет на вашу сторону, далеко не факт!
Поэтому — несколько правил!
а) Копируйте всю переписку с начальством.
б) Общайтесь по поводу вашего увольнения только официально — то есть с бумажками, под роспись, с использованием диктофона. Соответсвенно все объяснительные — только в двух экземплярах, на вашем должна стоять виза начальника в получении.
в) Собирайте все материалы, касаемые вашего увольнения — это ваша доказательная база в суде.
г) сразу же, как только началась вся эта котовасия — бегом в труд. инспекцию. И пишите жалобу, мол, обижают, незаконно пытаюцо уволить и т.д. Главное нагнать больше паники в труд. инспекцию. Потому что потом это сыграет вам на руку, и в самой трудовой, и в суде.
д) Если с вас требуют объяснительные, ни в коем случае не пишите, что вы дурак не исполнили! Вы не исполнили данное вам поручение ТОЛЬКО потому, что-либо работодатель не создал условий для выполнения распоряжения, либо партнер не смог. Но вы приложили все усилия для выполнения данного распоряжения, но к сожалению в данный момент времени, оно оказалось не выполнимо. Кстати, если начальник кинул вам вашу объяснительную и сказал, что мол перепиши, так не пойдет, это не объяснительная, смело шлите его в задницу и зовите двух свидетелей, при которых (в случае его отказа от подписи на вашем экземпляре) вы и вручите свою объяснительную.
е) Больше страха на начальство — чем серьезнее ваши намерения, тем меньше желания с вами связывацо. Покажите, что вы пойдете до конца и вам поверят! Испугаетесь хоть на секунду, начнете мямлить — вас раздавят как букашку.
6. ст. 81, п.11 — предоставление при заключении ТД заведомо ложных сведений о себе. Вас могут попытацо взять на этот крючок, но помните! При заключении ТД вы предоставляете определенный перечень документов (ТК, пенсионное, ИНН, фото и т.д.) — вот если вы подделали эти документы, тогда основание применяецо к вам, если же вы написали фигню в анкете и вас на это пытаюцо купить — плюньте им в харю! Анкеты ни в одно законе нет! Там вы вольны писать все, что вздумаецо, это анкетой на суде можно будет только подтерецо!
Вот так. Теперь собственно про сокращение штата. Итак, вы прошли через все муки и таки добились своего — вас сокращают. В этом случае вам должны предоставить приказ о сокращении вашей должности (помним — под роспись), уведомление о сокращении, в котором указаны все (!) вакантные должности в вашем представительстве, соответствующие вашей квалификации (если таковых нет — то ниже вашей квалификации). Вы имеете право досрочно отказацо от выполнении работ — но только если вам разрешит работодатель. То ест, подписали уведомление и отказались дальше работать (этим вы еще и работодателю подосрете, если есть такое желание, ну чтобы никого не обучать и т.д.), вам даецо определенный бланк, на котором вы пишите «типа, в связи с сокращением…..прошу освободить меня от отработки двух месяцев и т.д.». Точный текст есть в отделе персонала. В этом случае (досрочно прекратили трудовые отношения) — вам заплатят 2 средних заработка (за неотработанные два месяца) + 3 средних заработка + компенсация за неиспользованный отпуск (возможно, могу ошибацо, если есть бухгалтер — пусть меня поправит). В любом случае, получите вы опупенную сумму!
Теперь несколько правил простых. Запомните — это война. И здесь с вами никто церемоницо не будет. При малейшей вашей слабости — вас раздавят. Решите для себя — нужно это вам? Это испорченные отношения с руководством, возможно с коллегами, нервное напряжение (а оно огромно, поверьте). Это и наезды со стороны СЗБ, а уж эти товарищи могут многое.
Скажу по себе — меня загнобили по самое не балуйся. Сам удивляюсь, как мне все-таки удалось отстоять свои права. Но, с другой стороны — это ваша жизнь. И вы сами решаете, как с вами можно обращацо. Решите, что вам можно, глядя в глаза сказать, что вас сокращают, но ты должна написать по собственному желанию — так с вами и будут обращацо. Не побоитесь — респект вам и уважуха!
Надеюсь, я помогу хоть кому-нибудь! Всем удачи и пишите, обязательно помогу!
Скажите пожалуйста, я работала в банке хоум кредит 4 мес. При увольнении я отработала 2 недели. Мне не отдают трудовую книжку на протяжении полу года, из-за не подписанного обходного листа. Не подписывает служба безопасности из за не предоставленного кредитного договора, грозятся судом и статьей мошенничество. Мне поступило предложение из другого банка, где обязательно нужна моя трудовая. По этой причине я не могу туда устроится. Как я могу забрать свою трудовую книжку? Куда обратится? Заранее спасибо.