заявление на увольнение по окончанию контракта образец рб
Расторгаем договор по требованию работника с учетом изменений в ТК
В соответствии с изменениями и дополнениями, внесенными в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 28 января 2020 г., была скорректирована ст. 41 ТК. регулирующая порядок и условия расторжения срочного трудового договора по требованию работника. Рассмотрим данные изменения, а также составим алгоритм для нанимателя по увольнению работников в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (ст. 41 ТК).
Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, ст. 41 ТК была дополнена еще одним основанием, при наступлении которого работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора, — поступление на военную службу по контракту.
В редакции Трудового кодекса, действовавшей до 28 января 2020 г., предусматривалось, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Это важно
С 28.01.2020 факт нарушения законодательства о труде может быть установлен в т. ч. и самостоятельно нанимателем.
Указанное условие существенно упрощает порядок увольнения работников в соответствии со ст. 41 ТК, т. к. работник теперь вправе обращаться за установлением факта нарушения не только в контролирующие (надзорные) органы либо в суд, но и непосредственно к нанимателю, который также может установить факт нарушения и уволить работника с выплатой соответствующего пособия.
Напомним, как звучит новая редакция ст. 41 ТК, вступившая в силу с 28 января 2020 г. (изменения выделены полужирным) в полном объеме:
Трудовой кодекс Республики Беларусь
«Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно».
Алгоритм увольнения работника по его требованию (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)
ШАГ 1. Убедитесь в том, что с работником заключен именно срочный трудовой договор
По ст. 41 ТК подлежат расторжению только трудовые договоры, заключенные на определенный срок (не более пяти лет), к которым относятся и контракты. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается на основании ст. 37 ТК (соглашение сторон) или ст. 40 ТК (по собственному желанию работника), а не по ст. 41 ТК.
Работник, заключивший срочный трудовой договор (контракт), лишен права уволиться по собственному желанию и должен отработать у нанимателя до истечения срока действия трудового договора (контракта). Исключение составляет увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК), которое производится при наличии дополнительных условий (уважительных причин и других обстоятельств).
ШАГ 2. Убедитесь в уважительности причин, указанных в заявлении
Для проверки уважительности причин наниматель в лице уполномоченного должностного лица должен истребовать у работника документы, подтверждающие уважительность причин увольнения. После этого следует принять решение о согласии (несогласии) с ними, которое должно быть отражено в резолюции на заявлении.
Директору на заметку
Расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами, — это право нанимателя, а не обязанность.
При несогласии нанимателя с причинами увольнения работника по его требованию последний вправе обратиться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении контракта по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Как уже указывалось выше, работник вправе будет требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии уважительных причин: в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Расторжение срочного трудового договора в случае болезни или инвалидности
При установлении работнику инвалидности, препятствующей дальнейшему выполнению работы, работник может потребовать расторгнуть с ним контракт на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Указанное основание прекращения срочного трудового договора или контракта до истечения его срока возможно только при условии проявления инициативы работника и связано с определенным юридически значимым обстоятельством (фактом). Это обстоятельство может быть подтверждено заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРИ).
Расторжение срочного трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту
Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане Республики Беларусь исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Закон).
Справочно: военная служба по контракту — военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (абз. 6 ст. 1 Закона).
Поступление на военную службу по контракту будет являться основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Расторжение срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен (с 28 января 2020 г.) нанимателем самостоятельно.
Директору на заметку
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта суды учитывают то обстоятельство, что именно истец-работник должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.
Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Расторжение срочного трудового договора по иным уважительным причинам
Статья 41 ТК предусматривает расторжение срочного трудового договора и по иным уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.
В соответствии с ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с последующими изменениями и дополнениями) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
ШАГ 3. Издайте приказ об увольнении работника
Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.
Справочно: ссылка в приказе должна быть сделана не на ст. 41 ТК, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями).
Если причиной увольнения явилось нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, установленное специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом, то нанимателем в основании приказа обязательно указывается документ, подтверждающий такое нарушение.
ШАГ 4. Рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку
В день увольнения необходимо выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы.
С 28 января 2020 г. согласно ч. 2 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При этом ст. 261-5 ТК с 28 января 2020 г. предусматривает, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Судебная практика по расторжению срочного трудового договора по требованию работника
Пример № 1
Суд удовлетворил исковые требования работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ( ч. 1 ст. 41 ТК).
В обоснование исковых требований работник ссылался на неоднократные нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. При удовлетворении исковых требований суд принял во внимание акт проверки Департамента государственной инспекции труда, который установил вышеуказанное нарушение, а также неоднократные заявления работника об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Пример № 2
Суд отказал в удовлетворении исковых требований работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с переменой места жительства работника. В судебном заседании было установлено, что работник был принят на работу с 03.01.2019 (место нахождения нанимателя — г. Минск). На момент приема на работу работник был зарегистрирован в г. Бресте. 23.04.2019 в адрес нанимателя было направлено заявление работника с требованием об увольнении в связи с переменой места жительства (отъезд по месту регистрации в г. Брест), т. е. на момент подачи заявления об увольнении место регистрации данного работника не изменилось. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении исковых требований работника.
Увольнение работника по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон является, пожалуй, одним из самых простых в оформлении. К тому же оно допускается в различных ситуациях (с разными категориями работников, видами трудовых договоров и пр.). Рассмотрим, когда именно можно уволить работника по соглашению сторон и что для этого необходимо сделать.
В каких случаях возможно увольнение
Уволиться по соглашению сторон может практически любая категория работников (в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и пр.). Прекратить трудовые отношения по соглашению сторон нельзя со следующими категориями работников:
— молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ;
— молодыми специалистами, получившими высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы ;
— родителями, обязанными возмещать расходы по содержанию детей, в предусмотренных законодательством случаях ;
Документальное оформление
Начальные действия по оформлению увольнения по соглашению сторон будут зависеть от того, кто станет инициатором такого увольнения. Законодательство не обязывает оформлять предварительную договоренность о расторжении трудового договора письменно. Однако при возникновении судебных споров лучше иметь на руках документы в письменном виде.
Если инициатор — наниматель. В таком случае необходимо подготовить предложение, которое впоследствии направляется работнику. Предложение можно оформить в виде письма на бланке организации. Отметим, что в нем не нужно указывать причину увольнения.
Образец предложения (извлечение)
Предлагаем расторгнуть контракт N 24 от 19.06.2018 по соглашению сторон 09.09.2020 в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Предложение следует вручить работнику лично под подпись или отправить по почте заказным письмом с обратным уведомлением. Ответ на полученное предложение работник может дать в самом предложении. Для этого наниматель может предусмотреть в нем строку для выражения отношения работника к предложению (о согласии на увольнение в предложенную или иную дату либо об отказе от увольнения).
Пример формулировки согласия в предложении
Отношение работника к расторжению контракта по соглашению сторон (проставляется собственноручно работником):
согласна на расторжение контракта по соглашению сторон
Если инициатор — работник. Чтобы сообщить нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон, работник пишет заявление на увольнение. В нем указывается предполагаемая дата увольнения, которая в последующем согласовывается с нанимателем. Обосновывать и указывать причины увольнения работнику не требуется.
Образец заявления (извлечение)
Прошу уволить меня 09.09.2020 по соглашению сторон.
Получив заявление от работника, наниматель (руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо) принимает решение:
— о согласии на увольнение в предложенную дату;
— согласии на увольнение, но в иную дату;
— несогласии на увольнение.
Внимание!
Если стороны предварительно договорились о дате увольнения (в ответе на предложение или резолюции на заявлении), то потом изменить решение в одностороннем порядке будет незаконно. В таком случае, чтобы изменить дату увольнения либо отменить увольнение, придется снова достичь взаимного согласия .
— согласованная дата увольнения;
— основание увольнения со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
Внимание!
При увольнении по соглашению сторон в приказе и трудовой книжке нельзя ссылаться на ст. 37 ТК ;
— документ, на основании которого издан приказ (заявление работника с резолюцией нанимателя, предложение нанимателя с согласием работника либо иной документ, в котором стороны выразили свое согласие на увольнение в конкретную дату).
Образец приказа об увольнении (извлечение)
ИВАНОВУ Инну Викторовну, маркетолога отдела маркетинга, 09.09.2020 по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 17.08.2020.
| Основание: | заявление Ивановой И.В. от 01.09.2020. |
Работник ознакомляется с приказом об увольнении и ставит на нем свою подпись.
Наниматель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника. То есть произвести все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), в следующие сроки :
— не позднее дня увольнения (по общему правилу);
— не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал). Такое требование может быть как устным, так и письменным. Однако во избежание спорных ситуаций целесообразно попросить работника написать письменное заявление.
Риски
Если наниматель задержит окончательный расчет с работником, то работник будет вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день такой задержки. А если наниматель не выплатит часть положенной суммы — пропорционально невыплаченной сумме (ст. 78 ТК).
К выплатам, которые наниматель обязан произвести, относятся:
— денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При увольнении с выплатой компенсации следует учитывать следующее: если работник не отработал полный рабочий год, размер компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени ;
— иные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором, ЛПА. Например, командировочные расходы, премия, компенсация за износ транспортного средства и пр.
На заметку
При увольнении по соглашению сторон работнику выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением с нанимателем . Отметим, что совместители не имеют права на выходное пособие. То есть наниматель не вправе предусмотреть для них выплату такого пособия даже в своих ЛПА .
Пример формулировки записи в трудовой книжке
Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь
На заметку
Напомним, что запись о работе внешнего совместителя вносит наниматель по основной работе по желанию работника. Следовательно, если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу по совместительству, то в нее следует внести запись об увольнении совместителя .
Трудовую книжку с записью об увольнении необходимо передать работнику. Действия нанимателя будут зависеть от того, присутствует ли работник на работе в день увольнения или нет.
Если работника на работе нет. Тогда нанимателю необходимо направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении. В нем указать, что работнику следует выполнить одно из следующих действий :
— явиться за получением трудовой книжки;
Помимо вышеуказанного, при увольнении по соглашению сторон наниматель должен совершить еще ряд действий, а именно:
— внести запись об увольнении в личную карточку работника, если она заводилась и в ней предусмотрено место для такой записи;
— проинформировать об увольнении в месячный срок военкомат (управление КГБ) (при увольнении военнообязанного) ;
— включить копию приказа об увольнении в личное дело работника, если оно заводилось. Завершить личное дело делопроизводством и передать его в архив организации ;
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Желание или требование работника: сравниваем основания увольнения
Трудовые отношения можно прекратить по воле работника по одному из следующих оснований :
— по желанию работника — если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;
— по требованию работника — если срочный трудовой договор (контракт).
Данные основания увольнения существенно отличаются между собой. Рассмотрим их основные черты в таблице 1.
Критерий сравнения
Основания увольнения
Норма НПА
Примечание
По желанию работника
По требованию работника
Обязательные условия для расторжения трудового договора
Письменное предупреждение нанимателя за один месяц до предполагаемой даты увольнения
Да (за некоторым исключением: см. примечание к настоящему подпункту таблицы)
Увольнение по желанию без предупреждения возможно в случаях, когда:
1) стороны согласились об этом;
2) это допускает коллективный договор;
3) работник не может продолжать работать из-за уважительных причин (например, по состоянию здоровья);
4) нанимателем допущены нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (далее — нарушения нанимателя)
Наличие уважительных причин для увольнения
Ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 2 п. 19 постановления N 4
Уважительными причинами являются:
1) нарушения нанимателя;
2) обстоятельства, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, в частности:
— состояние здоровья работника, в том числе его болезнь или инвалидность;
— поступление на военную службу по контракту;
— изменение места жительства;
— необходимость ухода за больными членами семьи и др.
Документальное оформление увольнения
Оформление требования (желания) работника о расторжении трудового договора
Письменное заявление работника об увольнении
Заявление на увольнение фиксирует волеизъявление работника и помогает определить дату увольнения. Оно также служит заблаговременным предупреждением нанимателя при увольнении по желанию.
Сведения, которые целесообразно указывать в заявлении об увольнении
Ч. 1, 2 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК
Наличие в заявлении на увольнение указанных сведений помогает нанимателю определить, можно ли работника уволить по конкретному основанию и когда это нужно сделать.
Указание в заявлении на увольнение уважительных причин при увольнении работника по желанию может повлиять на сроки его увольнения
Основание увольнения (по желанию или по требованию)
Желаемая дата увольнения
Уважительная причина или обстоятельство, из-за которого работник инициирует свое увольнение
В определенных случаях: см. примечание к подп. 2.2 п. 2 таблицы
Документ, подтверждающий наличие уважительной причины (обстоятельства)
Норма ТК, на которую нужно ссылаться в качестве основания увольнения в приказе нанимателя и трудовой книжке работника
Норма п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК
Ч. 3 п. 26, п. 37 Инструкции о трудовых книжках
Основание увольнения работника в приказе нанимателя и трудовой книжке работника должно совпадать.
Неправильно ссылаться на нормы ст. 40 и 41 ТК. В обоих случаях нужно ссылаться на норму п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК
Основание для издания приказа об увольнении
Ч. 1 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 5 п. 99 Инструкции по делопроизводству
При увольнении по желанию работника в связи с уважительными причинами дополнительным основанием для издания приказа могут служить документы, подтверждающие данные причины
Письменное заявление работника
Истечение месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении
Да (за некоторым исключением: см. примечание к подп. 1.1 п. 1 таблицы)
Документ, подтверждающий наличие уважительной причины увольнения или факт допущенного нарушения нанимателем
Да, при определенных обстоятельствах: см. примечание к подп. 2.4 п. 2 таблицы
Возможность отзыва заявления об увольнении
При увольнении по желанию работник может отозвать заявление на увольнение при наличии следующих условий в совокупности:
— отзыв сделан до истечения месячного срока предупреждения;
— отзыв совершен в письменной форме;
— на его место еще не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора
Особенности увольнения работника из-за нарушений нанимателя
Отдельного внимания среди всех обстоятельств, с которыми может быть связано расторжение трудового договора по инициативе работника, заслуживают нарушения нанимателя.
Сравним в таблице 2 некоторые особенности увольнения работника в связи с нарушениями нанимателя.
Особенность
Основание увольнения / вид трудового договора
Норма НПА
Примечание
По желанию
По требованию
На неопределенный срок
Срочный трудовой договор
Контракт
Установление и документальное подтверждение факта нарушения уполномоченным органом / профсоюзом / судом / нанимателем
Законодательство не требует
При увольнении по требованию работник не вправе ссылаться на выявленные им самим факты нарушения нанимателя.
При увольнении работника по желанию последний может самостоятельно подтвердить факт нарушения нанимателя (например, приложить к заявлению ведомость о зарплате)
Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора
Ч. 2 ст. 48, ч. 5 ст. 261-5 ТК
В размере не менее двухнедельного среднего заработка
В размере трех среднемесячных заработков
Обратите внимание!
При обращении работника в Департамент государственной инспекции труда с целью подтвердить факты нарушений нанимателя их установление данным органом в ходе проверки может сопровождаться для нанимателя штрафными санкциями .
Сроки прекращения трудовых отношений
Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт)
В некоторых случаях срок увольнения работника по требованию будет определяться по другим правилам, в частности когда:
— вопрос расторжения контракта с работником по его требованию решается через суд. В этом случае именно суд будет определять дату увольнения с учетом фактических обстоятельств дела ;
— факт нарушения нанимателя, на которое ссылается работник в своем заявлении, не подтвержден надлежащим документом. При этом наниматель самостоятельно принимает решение об установлении и проведении проверки указанного нарушения. Полагаем, если нарушение подтвердится по результатам такой проверки, то наниматель должен установить срок увольнения работника самостоятельно.
Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок
Обратите внимание!
Если по прошествии месячного срока предупреждения работник не настаивает на увольнении и трудовой договор не был расторгнут между сторонами, то трудовые отношения продолжаются . Для увольнения по желанию в описанном случае работнику необходимо снова подать заявление, после чего месячный срок предупреждения будет исчисляться заново.
Срок увольнения может заканчиваться до окончания месячного срока предупреждения в следующих ситуациях (см. таблицу 3).
Ситуация
Срок увольнения
Норма НПА
Между нанимателем и работником достигнута договоренность об увольнении работника по его желанию до истечения месячного срока
Срок, согласованный между сторонами
Коллективным договором предусмотрена возможность увольнения работника по желанию до истечения месячного срока предупреждения
Срок, указанный в коллективном договоре
Обстоятельства исключают или затрудняют продолжение работником работы
Срок, указанный в заявлении работника на увольнение
В отношении работника нанимателем допущены нарушения
Читайте этот материал в ilex >> *
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex