заявление на выплату пособия молодому специалисту
Особенности выплаты подъемных молодым специалистам
Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.
Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока.
Выплаты молодым специалистам
Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:
Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.
Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется «общий» режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).
Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.
Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.
Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.
Размер единовременных выплат в 2017 году
Программа для молодых врачей «Земский доктор»
Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.
Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:
Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.
Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.
Выплаты молодым учителям
На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:
Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:
Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:
В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.
Порядок получения выплат и налогообложение
В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.
Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.
К минусам этой программы относятся:
Документы
Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.
На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.
Иные льготы молодым специалистам
В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.
Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:
Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.
В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.
Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать
Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:
Молодые специалисты и виды поддержки
Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.
Критерии, используемые для определения статуса молодого специалиста
Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии:
1. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.
Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:
1. Лицо направляется на работу по заявке работодателя.
Дополнительные критерии, установленные в ОАО «РЖД»:
1. Лицо должно окончить полный курс обучения в вузе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником вуза очной формы обучения.
2. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.
3. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем.
Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30 — 35 лет.
Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 годы (утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)
Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2018 — 2020 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)
Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»
Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018 — 2020 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2018)
Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.
Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.
Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:
Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:
1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).
2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.
3. Беспроцентные ссуды на обустройство.
4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).
5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.
6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.
7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).
Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.
Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.
Меры государственной поддержки
В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:
Обеспечение жильем молодых специалистов
Предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения (педагогам, представителям агропромышленных профессий).
Предоставление и распределение субсидий на единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам в рамках госпрограммы развития сельского хозяйства, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).
«Земский доктор» и «Земский фельдшер»
(до 2018 года участвовали только молодые специалисты)
Кадровое обеспечение медицинских организаций, расположенных в труднодоступных районах, районах с низкой плотностью населения и удаленных сельских поселениях.
Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения», утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640.
Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):
Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.
Размер единовременной выплаты участникам программы, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях
врачи — 1 миллион рублей;
фельдшеры — 500 тысяч рублей.
Постановление правительства Московской области от 25.06.2019 № 375/19 «О внесении изменений в постановление правительства Московской области от 03.04.2018 № 204/13 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в Московской области».
врачи — 1,5 миллиона рублей;
фельдшеры — 750 тысяч рублей.
Постановлением правительства Ленинградской области от 26.02.2018 № 52.
Постановление правительства Ленинградской области от 17.03.2020 № 128.
врачи — 1 миллион рублей;
фельдшеры — 500 тысяч рублей.
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.03.2018 № 103 «Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников».
Программа предусматривает предоставление гражданам социальных выплат из федерального, областного и местного бюджетов на строительство (приобретение) жилья в сельской местности в размере 70% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.
Постановление правительства Ростовской области от 29.01.2014 № 76 «О порядке предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, за счет средств областного бюджета».
В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.
Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2020 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 22.01.2020 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:
В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.
Размер единовременной компенсации учителю, прибывшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек
Распоряжение Министерства образования Московской области от 18.12.2019 № 93
Постановление правительства Ленинградской области от 27.12.2019 № 632
Постановление правительства Кемеровской области № 748 от 25.12.2019
Приказ департамента образования № 366 от 21.02.2020
Постановление правительства Ростовской области № 646 от 17.10.2018
Приказ Министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 964 от 18.12.2019
ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.
Что необходимо для оформления
Чтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:
Социальная выплата используется:
При получении субсидии молодым специалистом или членом молодой семьи берется обязательство работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности.
Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году
Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.
Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.
Кто считается молодым специалистом в России
Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.
Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.
Выплаты, полагающиеся молодым специалистам
Но это нематериальная льгота.
Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.
Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.
Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.
Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.
Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:
Как и где получить подъёмные
Каков размер подъемных выплат
Приведем несколько примеров.
С 2010 г. действует программа «Земский доктор».
По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:
Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.
Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.
Виды государственной помощи в сельской местности
Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.
Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:
Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.
Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.
Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.
Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.
Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.
В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Приложение N 1. Правила выплаты ежемесячного денежного пособия молодым специалистам агропромышленного комплекса
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Амурской области от 28 марта 2017 г. N 136 приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к постановлению
Правительства Амурской области
от 24 декабря 2010 г. N 721
Правила
выплаты ежемесячного денежного пособия молодым специалистам агропромышленного комплекса
С изменениями и дополнениями от:
23 августа 2011 г., 28 марта 2017 г.
1.3. Положение о Комиссии и её состав утверждаются приказом Министерства.
II. Условия и порядок выплаты пособия
2.1. Пособие молодым специалистам устанавливается и выплачивается при соблюдении следующих условий:
2) перевод на другую работу в организации на должность, соответствующую полученной специальности согласно Перечню, не позднее 3 месяцев со дня завершения обучения;
3) проживание и работа в сельской местности в пределах одного муниципального района области;
4) представление в Министерство ежемесячно до 10 числа справки с места работы по форме согласно приложению N 1 к настоящим Правилам.
В случае прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации либо нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, если указанные обстоятельства наступили в год завершения обучения, заключение трудового договора (перевод на другую работу в организации) должно быть осуществлено не позднее 3 месяцев со дня окончания указанных событий.
2.2. Пособие молодым специалистам выплачивается Министерством за счет средств областного бюджета ежемесячно в размере, установленном пунктом 1 статьи 5 Закона.
2.3. Для установления пособия молодой специалист не позднее 3 месяцев с даты заключения трудового договора представляет в Министерство следующие документы:
а) заявление на получение пособия по форме согласно приложению N 2 к настоящим Правилам;
б) трудовой договор с указанием места работы молодого специалиста или его копию, заверенную организацией;
в) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу с указанием места работы молодого специалиста или его копию, заверенную организацией;
г) выписку из приказа или копию приказа о приеме молодого специалиста на работу (переводе на другую работу), заверенную организацией;
е) документ о высшем или среднем профессиональном образовании;
ж) копию трудовой книжки, заверенную организацией;
з) военный билет (в случае призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации в год завершения обучения);
и) свидетельство о рождении ребенка (в случае предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в год завершения обучения);
к) документ, удостоверяющий личность представителя, и документ, подтверждающий полномочия представителя (в случае подачи документов представителем).
2.4. Уполномоченный сотрудник Министерства снимает копии с оригиналов представленных документов, заверяет их, а также осуществляет регистрацию заявления и документов в журнале регистрации заявлений в день их поступления.
Министерство в течение 30 рабочих дней со дня поступления заявления и документов проводит заседание Комиссии.
2.5. Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) об установлении и выплате пособия;
2) об отказе в установлении и выплате пособия.
2.6. Основаниями для отказа молодому специалисту в установлении и выплате пособия являются:
1) несоответствие лица, претендующего на установление пособия, категории лиц, указанных в статье 1 Закона;
2) несоблюдение условий установления и выплаты пособия, установленных пунктом 2.1 настоящих Правил;
3) представление не всех документов, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Правил, или представление документов, содержащих недостоверные или неполные сведения;
4) нарушение срока представления документов, предусмотренного пунктом 2.3 настоящих Правил;
5) реализация молодым специалистом ранее права на получение пособия.
2.7. В течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения, указанного в пункте 2.5 настоящих Правил, Министерство издает приказ об установлении и выплате пособия молодому специалисту или направляет молодому специалисту уведомление об отказе в установлении и выплате пособия с указанием оснований отказа.
2.8. Пособие выплачивается в срок, указанный в пункте 5.1 настоящих Правил, путем зачисления пособия на расчетный счет, открытый в банке или иной кредитной организации на имя молодого специалиста.
Пособие молодым специалистам выплачивается с месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист заключил трудовой договор.
В случае перевода молодого специалиста в другую организацию на должность, соответствующую полученной специальности согласно Перечню, за ним сохраняется право на получение пособия в том же размере до истечения общей продолжительности его выплаты, установленной статьей 5 Закона.
III. Приостановление и возобновление выплаты пособия
3.1. Выплата пособия молодым специалистам приостанавливается на период:
отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребенком.
Выплата пособия молодым специалистам приостанавливается приказом Министерства на основании решения Комиссии.
3.2. Выплата пособия молодым специалистам приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 3.1 настоящих Правил, на основании копии приказа организации о предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
3.3. Выплата пособия молодым специалистам возобновляется при условии сохранения трудовых отношений в той же организаций на той же должности на оставшийся до истечения трех лет период с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист приступил к работе.
По окончании событий, указанных в пункте 3.1 настоящих Правил, молодой специалист подает в Министерство заявление по форме согласно приложению N 3 к настоящим Правилам с приложением следующих документов:
б) копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам или копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
в) копия приказа, подтверждающего, что молодой специалист приступил к работе.
Копии документов, указанных в подпунктах «б», «в», заверяются организацией.
3.4. Уполномоченный сотрудник Министерства снимает копии с оригиналов представленных документов, заверяет их, а также осуществляет регистрацию заявления и документов в журнале регистрации заявлений в день их поступления.
Министерство в течение 30 рабочих дней со дня поступления заявления и документов проводит заседание Комиссии.
3.5. Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о восстановлении и выплате пособия;
2) об отказе в восстановлении и выплате пособия.
3.6. Основаниями для отказа молодому специалисту в восстановлении и выплате пособия являются:
1) несоблюдение условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящих Правил;
2) представление не всех документов, предусмотренных пунктом 3.3 настоящих Правил или представление документов, содержащих недостоверные или неполные сведения.
3.7. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения Комиссии о возобновлении пособия издает приказ о возобновлении выплаты пособия молодому специалисту или направляет молодому специалисту уведомление об отказе в возобновлении выплаты пособия с указанием оснований отказа.
IV. Прекращение и восстановление выплаты пособия
4.1. Выплата пособия молодым специалистам прекращается с месяца, в котором наступило одно из событий:
а) расторжение или прекращение трудового договора с организацией;
б) перевод на другую работу в организации на должность, не соответствующую полученной специальности;
в) призыв на военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Выплата пособия молодым специалистам прекращается приказом Министерства на основании решения Комиссии.
4.2 Выплата пособия молодым специалистам восстанавливается в случае:
а) заключения трудового договора с организацией по должности, соответствующей полученной специальности согласно Перечню, не позднее 3 месяцев со дня окончания срока службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;
б) заключения трудового договора с организацией по должности, соответствующей полученной специальности согласно Перечню, не позднее 1 месяца с даты прекращения трудового договора, указанного в пункте 4.1 настоящих Правил.
4.4. Выплата пособия молодым специалистам восстанавливается на оставшийся до истечения трех лет период с месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист приступил к работе.
4.6. Уполномоченный сотрудник Министерства снимает копии с оригиналов представленных документов, заверяет их, а также осуществляет регистрацию заявления и документов в журнале регистрации заявлений в день их поступления.
Министерство в течение 30 рабочих дней со дня поступления заявления и документов проводит заседание Комиссии.
4.7. Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о восстановлении выплаты пособия;
2) об отказе в восстановлении выплаты пособия.
4.8. Основаниями для отказа молодому специалисту в восстановлении выплаты пособия являются:
1) несоответствие лица, претендующего на восстановлении пособия, категории лиц, указанных в статье 1 Закона;
2) несоблюдение условий, установленных пунктом 4.2 настоящих Правил;
3) представление не всех документов, предусмотренных пунктом 4.5 настоящих Правил, или представление документов, содержащих недостоверные или неполные сведения;
4) нарушение срока представления документов, предусмотренного пунктом 4.5 настоящих Правил.
4.9. В течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения, указанного в пункте 4.7 настоящих Правил, Министерство издает приказ о восстановлении выплаты пособия молодому специалисту или направляет молодому специалисту уведомление об отказе в восстановлении выплаты пособия с указанием оснований отказа.
4.10. Получение Министерством документов, подтверждающих расторжение или прекращение трудового договора с молодым специалистом либо его перевод на другую работу на должность по специальности, не соответствующей полученному образованию, является основанием для прекращения выплаты пособия.
V. Заключительные положения
5.1. Министерство в течение 20 календарных дней со дня представления молодым специалистом справки с места работы по форме согласно приложению N 1 к настоящим Правилам, осуществляет перечисление пособия на расчетный счет, открытый в банке или иной кредитной организации на имя молодого специалиста.
5.3. Сумма пособия, излишне выплаченная молодому специалисту вследствие представления им документов, содержащих недостоверные сведения, подлежит добровольному возврату в доход областного бюджета.
При отказе от добровольного возврата в соответствии с выставленным Министерством требованием излишне выплаченная сумма пособия взыскивается в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Сумма пособия, не полученная молодым специалистом в случае непредставления справки с места работы в срок, установленный пунктом 2.1 настоящих Правил, выплачивается за прошедшее время, но не более чем за один месяц, предшествующий представлению справки.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.