заявление на выплату второго пособия при сокращении образец за 2 месяц

Просим выходное пособие за второй месяц при сокращении: образец заявления на выплату и нюансы его подачи

Согласно Трудовому кодексу (ст.178), при сокращении персонала предприятие обязано начислить и выплатить бывшим сотрудникам среднемесячное выходное пособие. При этом период компенсации в отдельных случаях сохранятся до двух месяцев. Но заявление о выплате выходного пособия за 2 месяц может быть рассмотрено и удовлетворено не во всех случаях сокращения.

Какое количество выплат положено сотруднику по закону?

Не каждый сокращенных работник может претендовать на выплату пособия за второй месяц.

Начисления положенные сотруднику по закону, входящие в средний заработок:

Выплаты, не входящие в средний заработок:

Как правильно написать заявление на выплату пособия за 2 месяц?

Обязательно в приложении отразить перечень всех необходимых для подачи заявления документов.

Пример составления

Заявление нужно составить так, чтобы оно соответствовало приведенной ниже структуре:

Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц:

Директору НКО «Агата»

г. Пермь, ул. Стадионная, д. 5

Заявление

Прошу выплатить причитающийся мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения 01.07.2019 г. в связи с сокращением. Копию трудовой книжки прилагаю.

Реквизиты для перечисления:

р/сч 40719966555774567000 в отделении № 87 Сбербанка России г. Пермь

Источник

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

Дополнительная компенсация

Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

Источник

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Процедура увольнения по сокращению штатов следующая:

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Выплата пособия при увольнении по сокращению штата

Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. к. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.

1. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения:

Заработная плата за период

Количество рабочих дней в периоде

заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные);

количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения (дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся).

где: КРД — количество рабочих дней в периоде, равном календарному месяцу, после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! КРД в месяце, участвующем в расчете, может сильно отличаться. Например, в декабре 2019 года рабочих дней по производственному календарю было 22, а в январе 2020-го — только 17. Соответственно, размер выходного пособия в декабре будет больше январского при одном и том же среднем заработке.

2. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился.

2-й расчет производится так же, как и предыдущий, только КРД берется за 2-й месяц после увольнения.

3. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный.

ВАЖНО! Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен.

4. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете:

Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера

Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно.

Увольнение в связи с сокращением штата у ИП

По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.

Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция

Данная процедура применима:

Характеристики таких трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ.

Для этих работников порядок увольнения по данному основанию сокращен и упрощен:

Другие пособия временным и сезонным работникам ТК РФ не регламентированы.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов зависит от установленного для сотрудника порядка расчета заработной платы.

Примеры расчета выплат при сокращении работника привели эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Итоги

Источник

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Общая информация

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

О денежном содержании «сокращенца»

Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

СЗП рассчитывается так:

Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

Порядок получения пособия спустя 2 месяца

Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

А вот другой пример:

проживающего по адресу:

г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

паспорт: 4125 154978

выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

Право на выплату я имею, т.к., уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой.

Прошу рассчитанную сумму перечислить на:

К заявлению приложена копия трудовой книжки.

Иванов А.А., личная подпись

Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации.

Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам.

Источник

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, бланк, правила оформления

Экономический кризис внес изменения в отношения между работодателями и служащими. Оптимизация экономической стратегии часто приводит к увольнениям сотрудников. Однако, зная действующие законы, законопослушные граждане могут позаботиться о денежной компенсации. Эта статья содержит информацию о том, как правильно заполнить и подать документы на пособие по сокращению за второй месяц.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

Схема документирования сокращения

Рассмотрим основные этапы сокращения сотрудника с даты 01.02.18. Обосновано решение о сокращении сотрудников фирмы 01.02.18.

Сокращение сотрудников происходит про определенной схеме

Средняя месячная заработная платы рассчитывается следующим образом.

Важный момент! Время, прошедшее с даты вступления в силу приказа – не главный аргумент в оформлении выплат по поводу увольнения. Получить положенную сумму человек может в любой период, исключая два случая:

Чтобы получить пособие по сокращению за второй месяц, сотрудник не должен устраиваться на новую работу

Вы можете скачать образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц, а также бланк такого же заявления.

Как посчитать сумму, которую должны выплатить

Работодатели заключают трудовые или коллективные договора с сотрудниками на предмет возникновения таких моментов. Статья 178 ТК РФ предусматривает причины расторжения трудового договора, при которых они обязаны выплатить пособие и соответствующие им размеры выплат.

Выдержка из статьи 178 ТК РФ

Еще один случай, когда работодатель расторгает трудовое соглашение (договор) с лицом, имеющим иностранное гражданство. Основанием может послужить прекращение срока или аннулирования разрешения на возможность привлечь и использовать иностранных сотрудников, которое послужило основанием для устройства на работу.

Обратите внимание! В случае, если сотрудник уволен на основаниях, которые подпадают под категорию дисциплинарных взысканий или определяются законом как виновные действия (бездействия), работодатель имеет законное право отказаться от выплаты выходного пособия.

Если сотрудник был уволен из-за дисциплинарных взысканий, ему пособие выплачиваться не будет

Что оформить для законного сокращения

Чтобы сокращение прошло по законным основаниям, заполняется ряд документов. К таковым относятся:

Для того чтобы увольнение было оформлено как сокращение, должен быть оформлен ряд документов

Какое количество выплат гарантирует закон?

Таким образом, сотрудник может получить компенсацию трехкратно.

Выходное пособие за третий месяц выплачивается в случае, если человек не смогу трудоустроиться за это время

Закон ограничивает работодателя от увольнения или сокращения определенного круга лиц. К данной категории относятся:

Некоторые категории граждан не могут быть сокращены

Обратите внимание! Приказ, содержащий имена сотрудников, предполагаемых для выплаты выходного пособия, создается после исключения круга лиц, не подлежащих увольнению или сокращению.

Расчет выплаты за второй месяц

Получение пособия начинается с обращения к бывшему работодателю, в приемную или отдел кадров. Строгой узаконенной формы заявления, перечня обязательных пунктов документа нет в опубликованных нормативных актах. Заявление составляется в письменной форме и включает следующие пункты:

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц должно быть составлено правильно

Обратите внимание! Факт отсутствия трудовой занятости на момент подачи заявления по выплатам должен подтверждаться не только словами сокращенного сотрудника. При личной беседе с работодателем последний может потребовать Трудовую книжку, поэтому при обращении необходимо иметь ее при себе (оригинал).

Выплату за второй месяц можно оформить только после прохождения 2 месяцев с момента сокращения. При условии, что трудовая книжка чиста от записей трудоустройства в эти два месяца. В случае, если трудоустройство случилось через 1 месяц и 1 день после даты приказа о сокращении, бывший сотрудник получит компенсацию за один день.

Пример расчета. Сотрудник К. уволен из организации «А» 21.11.16. Его среднедневной заработок в «А» составлял 1578 рублей. В организацию «В» он устроился 23.12.16. За один день 22.12.16 он имеет право получить компенсацию на сумму 1578 рублей.

Если человек устроился на новую работу, например, через 1 месяц и 1 день, он может получить компенсацию за 1 день

Рассмотрим образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц. Как уже говорилось, содержание заявления может носить произвольную форму или соответствовать шаблону, утвержденному кадровой службой организации.

Шапка документа заполняется традиционным образом:

В тексте заявления необходимо обозначить следующие моменты:

В заявлении нужно указать причину выплат, реквизиты счета, перечень предоставленных документов

Обратите внимание! В заключение документ визируется проставлением даты написании и личной подписью с расшифровкой бывшего сотрудника.

Какие пункты должен содержать приказ о выплате компенсаций?

В содержании должны быть обозначены пункты, обязательные для всех соответствующих документов и конкретно для приказа по предоставлению компенсационных выплат.

Обязательным реквизитом является номер документа. По нему производится регистрация. Все официальные бумаги фиксируются в отделах предприятия однократно. Те, которые выпускаются, — в день подписания, а внесенные — в день поступления. В журнале проставляются дата и индекс поступления в регистрационном штампе. Таким образом, документ обретает регистрационный номер.

Также должна быть проставлена дата написания, место издания документа. Следующий обязательный реквизит – наименование предприятия или организации (фирмы).

Приказ о выплате компенсаций должен быть составлен правильно и содержать ссылку на статью ТК, наименование предприятия и т.д.

Приказ должен содержать логичное и обоснованное основание для изменения статуса работника. В тексте указывается ссылка на актуальную статью действующего Трудового кодекса.

В том же приказе бухгалтерия получает поручение о следующих действиях:

Обратите внимание! При наличии оснований для расторжения договора ранее обозначенной даты вставить ссылку на заявление работника (обязательно с датой).

В приказе должна быть ссылка на заявление работника

Далее следует подпись директора с расшифровкой.

Сотрудник должен расписаться в доказательство того, что ознакомился с текстом и проставить дату.

Как составить заявление для выплаты в последующие месяцы после сокращения?

Документ должен содержать фамилию, имя, отчество заявителя. Адрес указывается по месту проживания и по месту регистрации в паспорте. Далее следуют данные паспорта, которые обязательны практически для всех заявлений: номер и серия, название выдавшей организации, дату.

Сотрудник обращается к работодателю, указывая его должность, название организации, фамилию, имя, отчество.

В заявлении должна быть указана ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса

Текст содержит просьбу выплатить сумму, равную СЗП за указанный период и обосновывается ссылкой на актуальную статью существующего Трудового кодекса. В данном заявлении речь идет о выплате за второй месяц. Поэтому заявитель указывает дату увольнения и подтверждает, что в течение этих двух месяцев не был трудоустроен. При этом он ссылается на записи в трудовой книжке и упоминает копию трудовой, приложенной к заявлению.

Ставится личная подпись с расшифровкой, дата.

Обратите внимание! Сотрудник, который принимает заявление, проверяет записи в трудовой книжке и оставляет заключение на копии. Последняя прикрепляется к заявлению. Оригинал трудовой книжки возвращается владельцу.

Регламент срока рассмотрения заявления и оформления бумаг не определен. В большинстве случаев выплаты наличными производятся в тот же или на следующий день после обращения. При перечислении безналичным расчетом средства поступают к сотруднику в дни, когда по договору начисляется заработная плата всем сотрудникам.

Как правило, выплаты производятся в тот же или на следующий день после обращения

Воспользуйтесь калькулятором расчёта суммы при увольнении, в качестве положенной заработной платы и за неиспользованные отпускные.

В каком порядке уведомляется работник?

Форма уведомления обязательно письменная. Сроки его получения – за два месяца до означенной даты. По факту увольнения работнику предлагают занять другую вакансию (исходя из возможностей предприятия). Информация доводится до сотрудников центра занятости. Следующий шаг – оформление приказа по факту увольнения и расчет положенных выплат.

Какова процедура, если работник отказывается ставить подпись на документе?

В таком случае оформляется акт соответствующей формы и содержания. Обязательным условием является присутствие нескольких человек. Правильно оформленный документ может стать доказательством соблюдения правовых норм, если уволенный сотрудник подаст заявление в суд.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, оформляется соответствующий акт

Каким образом вносят изменения в приказ?

Чтобы изменить содержание приказа в какой-либо части, начальник создает соответствующее распоряжение. Это может стать необходимым, если обстоятельства привели к отмене сокращения. Для вступления изменений в силу необходимо дополнить распоряжение приказом, который аннулирует предыдущий. Для придания ему законной силы, сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.

Обратите внимание! В архивах данные документы подшиваются, вносятся в реестры и хранятся в деле приказов. Срок составляет 75 лет.

В законодательстве, разъясняющем права сокращенных сотрудников на компенсационные выплаты, существуют неоднозначные ситуации. Одна из них состоит в том, что не названы сроки, ограничивающие выплаты за второй и третий месяц.

Какие комментарии могут быть полезны для разъяснения этого вопроса? Обратимся к Трудовому кодексу. Если применить статью 140 данного документа, сроки выплаты приходятся на следующий день после обращения. Некоторые правоведы комментируют ситуацию в другом ключе и считают, что выплаты правильно приравнивать к выплатам больничных и других аналогичных пособий, то есть в ближайший день месяца, когда на предприятии производится оплата труда сотрудников.

В сложившейся ситуации не будет нарушением, если работодатель установит свои нормативы локальным документом. И даже в этом случае будет разумно придерживаться не слишком большого срока. Даже при наличии особенностей системы труда в организации неоправданно длительные сроки могут привести к судебным искам со стороны уволенных сотрудников.

Обратите внимание! Также возможны претензии со стороны вышестоящих органов.

Работодатели, как правило, стараются в кратчайшие сроки выплатить пособия

Популярные вопросы

Меня уволили с работы по сокращению. В течение какого времени мне должны выплатить деньги за второй месяц?

Деньги за третий месяц можно получить при предоставлении справки из Центра занятости населения

После увольнения на основании сокращения штатного расписания отдела, в котором я работала, мне компенсировала потерю зарплаты за месяц. По истечении второго месяца я все еще не трудоустроена. На этом основании я написала и подала заявление на выплату в период второго месяца. В процессе увольнения случился конфликт с администрацией. Через какое время я могу написать заявление в суд, если по субъективным причинам мне откажут в выплате пособия?

В случае отказа Вы имеете право подать заявление на судебное разбирательство в течение трех месяцев.

Где можно получить бланк официального заявления по выплате пособия за второй и третий месяц после сокращения? Чем они отличаются?

Узаконенной формы заявления не существует. Есть перечень реквизитов, которые должны содержаться в нем. Сам текст пишется в произвольной форме или же на предприятии существует шаблон, утвержденный администрацией или отделом кадров.

Заявление составляется в произвольной форме

Различия существуют не в оформлении заявления, а в прилагаемых документах. Для второго месяца достаточно принести оригинал и копию трудовой книжки. Работник отдела кадров проверит страницы на предмет отсутствия записей о трудоустройстве и сделает пометку на копии. Отредактированная копия отправится вместе с Вашим заявлением на подпись к руководителю.

Если это выплаты третьего месяца, потребуется отдельная справка из органов занятости. Инспектор должен подтвердить, что Вам за это время не было предложено никаких подходящих вакансий.

Важно знать, что гарантия оплаты за третий месяц сохраняется только в случае, если сотрудник встал на учет в службу занятости не позднее, чем через две недели после увольнения. Такое требование содержит статья 178 ТК. А если точнее, 14 дней с учетом выходных. И, как уже упоминалось, трудоустройства не было.

Выдержка из статьи 178 ТК РФ

Я работал на пенсии и меня сократили по изменению штатного расписания. Могу ли я претендовать на выплаты в течение двух месяцев после увольнения наряду с другими сокращенными сотрудниками?

Существующий порядок сохраняет законную силу и в отношении уволенных сотрудников-пенсионеров. Они имеют равные права на выплаты. Это подтверждается положениями письма Роструда от 2005 года под номером 1539-6-2.

Я был сокращен в связи с изменением численности сотрудников. Оформил все документы для выплат. В течение второго месяца я трудоустроился. Получу ли я компенсацию за этот месяц или выплаты прекратятся?

Выплаты за второй месяц не пропадут. Но расчет будет произведен за те дни, когда Вы не работали. Поскольку вы не приводите конкретных дат, рассмотрим случай на абстрактном примере. Дата сокращения – 12 февраля 2014 года. Два месяца истекут 12 апреля 2014 года. Допустим, некто вышел на новую работу со 2 апреля. Прежний работодатель будет обязан оплатить дни вынужденного отсутствия работы за период с 13 марта по 1 апреля сего года. В своих требованиях на этот счет Вы можете опираться на статью 178 ТК и Постановление Правительства РФ под номером 922 от декабря 2007 года.

Выдержка из Постановления Правительства РФ № 922 от декабря 2007 года

После увольнения по сокращению я написал заявление на имя директора, чтобы получить выплаты за второй месяц. Состою на учете в службе занятости, на работу за это время меня не трудоустроили. Через какое время я смогу получить деньги с момента регистрации заявления?

Жестких сроков выплат в законах не предусмотрено. В большинстве случаев оплату наличными производят на следующий день после регистрации заявления либо в ближайший день, предусмотренный для расчета с сотрудниками. При переводе средств по безналичному расчету на банковскую карту или личный счет финансовая операция проходит так же в дни перечисления основной массе сотрудников.

Напоминаем, что к заявлению должна быть приложена копия трудовой книжки с пометкой сотрудника организации о том, что в оригинале не содержится записей о трудоустройстве за прошедших два месяца.

У нас на работе не прекращаются разговоры о сокращении в ближайшие 6 месяцев. Сотрудники обсуждают свои перспективы и возможность получить подушку безопасности в виде выплат при сокращении. О чем идет конкретно речь?

Важно помнить, что Вы имеете законное право получить приказ о сокращении заранее (в сроки не позднее, чем за два месяца до момента предполагаемого увольнения). Затем администрация должна предоставить Вам возможность занять другие вакансии в данной организации. При отсутствии таковых Вы имеете право на письменное уведомление о том, что такой возможности нет. Со своей стороны администрация получает гарантии, когда работник подтверждает подписью факт того, что его своевременно ознакомили с решением работодателя. С этой же целью он пишет письменное согласие на увольнение. Следующим шагом будет внесение соответствующих записей в трудовую книжку, расчет выплат, о которых подробно говорилось в статье.

После сокращения сотрудники имеют право на получение выходного пособия

Трудовой кодекс предусматривает защиту прав сотрудников, которые попали под сокращение по разным причинам, не зависящим от их добросовестного отношения к своим обязанностям. Если обобщить данные, то получится, что в день увольнения его рассчитают по следующим критериям:

На основании приказа администрация отправляет документы в центр занятости. Попавший под сокращение сотрудник встает на учет. Факт того, что трудоустройство не происходит в течение первого, второго месяца с момента увольнения, дает ему право на дополнительные выплаты за эти месяцы тоже.

Попавший под сокращение сотрудник встает на учет в Центре занятости населения

Для этого надо написать заявление и предоставить копию и оригинал трудовой книжки. При отсутствии в них записей о трудоустройстве, будут произведены выплаты.

Трудовое законодательство предусматривает защиту прав сотрудников, попавших под сокращение. Но некоторые тонкости в законодательстве прописаны не так четко, как хотелось бы. Это дает возможность недобросовестным руководителям избегать выплат и компенсаций или затягивать их сроки. Большинство ситуаций в данной области закреплено юридической практикой и требуют лишь элементарных знаний в области трудового и гражданского законодательства. Будьте внимательны и повышайте азы юридической грамотности. Это поможет найти правильный выход из различных ситуаций, какими бы сложными они ни казались.

Видео – О выплатах при увольнении

Источник