заявление о приеме на работу образец заполнения 2021 год
Бланк заявления о приеме на работу
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.
Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.
Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:
Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).
Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.
Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.
Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».
Пример заявления о приеме на работу
Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.
Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).
В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.
Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».
Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.
Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:
Если вам нужно принять на работу совместителя, образец заявления о приеме вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.
Итоги
Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.
Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».
Заявление о приёме на работу
Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.
В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Как правильно оформить заявление
При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.
Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.
К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:
Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство
Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.
Справа в верхнем углу пишут:
Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.
Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.
Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:
В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.
Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.
В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Действия после написания заявления
После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.
Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.
Заявление о приеме на работу иностранного гражданина
При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.
Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.
Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.
Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:
Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)
Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.
07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло
Заявление о приёме на работу с испытательным сроком
Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.
Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:
Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны
Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.
11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина
Заявление о приеме на работу в порядке перевода
Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.
Образец заявления о переводе к другому работодателю
Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны
Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».
15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская
Образец заявления о переводе внутри организации
Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича
Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.
22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Заявление о приеме на работу. Образец и бланк 2021 года
Из статьи вы узнаете:
При трудоустройстве в ту или иную организацию, лучше всего иметь под рукой образец заполнения заявления о приеме на работу. Этот документ фактически подтверждает намерение соискателя занять свободную вакансию, имеющуюся в штате предприятия. А соответственно является доказательством в суде, например, при спорах из-за необоснованного отказа в трудоустройстве женщины из-за наличия детей или по причине беременности. В связи с чем рассмотрим подробнее в статье, как грамотно составить заявление о приеме на работу в 2021 году.
Обязательно ли составлять заявление?
Как работодатели, так и потенциальные сотрудники организаций нередко задаются вопросом о том, обязательно ли составлять заявление о приеме на работу либо можно обойтись непосредственно заключением трудового договора.
Оформление на работу регулируется ст. 68 ТК РФ. Согласно указанной норме, для трудоустройства кандидата руководитель подписывает с ним трудовой договор и издает соответствующий приказ. Данных документов достаточно, чтобы говорить о наличии между сторонами трудовых отношений. Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие подавать заявление о приеме на работу.
По-другому дело обстоит, если специалист устраивается на муниципальную или госслужбу. Согласно ч. 2 ст. 26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года он помимо прочих документов обязан предоставить и заявление о поступлении на службу и замещение соответствующей гражданской должности госслужбы. Предоставление аналогичного заявления для замещения должности на муниципальной службе регулируется ч. 3 ст. 16 закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года.
Таким образом, можно сделать вывод, что:
Несмотря на то, что закон позволяет обойтись без подачи заявления, у большинства работодателей, этот документ присутствует в кадровом делопроизводстве. Поэтому перед трудоустройством следует ознакомиться с правилами его составления.
Как составить заявление о приеме на работу?
Глава 11 ТК РФ, регламентирующая порядок оформления на работу не содержит требований к обязательной подаче соискателем заявления для приема в штат организации. Из этого следует, установленного образца документа, разработанного законодателем, не существует. Поэтому при трудоустройстве необходимо оформить лишь трудовой договор, строго соответствующий положениям ст. 57 ТК РФ.
Тем не менее, на практике в большинстве организаций документооборот включает в себя обязательный прием и рассмотрение заявлений от кандидатов на открытые вакансии. Именно поэтому работодатели зачастую разрабатывают собственный фирменный бланк заявления о приеме на работе, который соискателю лишь остается правильно заполнить.
Вместе с этим, в ряде организаций отсутствуют заготовленные формуляры, поэтому потенциальные работники могут оформлять заявление в произвольном виде на имя руководителя.
Несмотря на то, что унифицированной формы нет, ряд требований к составлению деловых бумаг все же должен соблюдаться. В частности, в заявлении кандидат на штатную должность должен отразить следующие сведения:
Документ без подписи заявителя с расшифровкой и даты юридической силы не имеет. Поэтому, работодатель, принимая документ, должен проверить их наличие.
В некоторых предприятиях руководство требует соискателя указывать дополнительные сведения. Вместе с заявлением работник должен подать пакет документов, без которых официальное трудоустройство невозможно. В стандартный список, обозначенный в ст. 65 ТК РФ входят:
Вам также будет интересно:
Помимо прочего может понадобиться:
Форма 3 содержит следующие данные:
Заявление о приеме на работу иностранца
Трудоустройство иностранных граждан на территории РФ происходит в соответствии с действующим российским трудовым законодательством. Поскольку нормы ТК РФ не содержат положений обязывающих оформлять заявление при приеме на работу, то составлять его необходимости нет, в том числе и для гражданина другого государства. Однако если на предприятии кадровое производство предусматривает подачу заявления, то составить его все же нужно.
Важно отметить, что в отличие от заявления для трудоустройства, работодателю придется оформить и другие бумаги, у которых существует унифицированная форма, которую следует соблюдать. Например, уведомление МВД о заключении с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора, должно быть заполнено по форме, утвержденной в Приложении № 7 к Приказу МВД РФ № 536 от 30.07.2020 года.
В таких случаях внимание следует уделить не только составлению заявления, но и патенту, миграционной карте, медполису, разрешению на работу, наличию вида на жительство и тому подобное. Документы для трудоустройства на иностранном языке должны быть переведены на государственный язык РФ.
Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего
Прием на работу несовершеннолетних граждан отличается от трудоустройства лиц, достигших 18 лет. В частности, чтобы получить работу, подросток от 14 до 16 лет, должен предоставить потенциальному работодателю родительское разрешение и согласие попечительских органов. Так, если ребенок младше 15 лет принимается на работу в ИП, он может предоставить заявление о приеме на работу, написанное непосредственно родителем или назначенным опекуном.
Формулировка может выглядеть следующим образом:
На основании этого документа работодатель заключает с подростком трудовой договор.
Трудоустройство несовершеннолетних имеет свои особенности. Помимо получения заявления, работодатель должен отправить ребенка на медосмотр и получить справку 086/у, допускающую подростку к выполнению трудовых обязанностей. Кроме того, работа должна быть легкой и не препятствовать обучению в школе.
Заявление о приеме на работу. Образец 2021
После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение. Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил. Образец заявления 2021 года не отличается от образцов предыдущих лет.
Файлы для скачивания:
Образец:
Бланк
Что это?
Что представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон. Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет. И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.
Форма заявления о приеме на работу
Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов. Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти. Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.
А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.
В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.
Нужно ли заявление о приеме на работу?
Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.
Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.
Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено. Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.
В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.
Как писать заявление о приеме на работу – инструкция по написанию
Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:
При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.
Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.
Образцы заявлений о приеме на работу
При зачислении на фирму пишется прошение в свободном стиле. Однако, стоит оговориться, что некоторые крупные учреждения используют свои разработанные бланки, но это редко встречается в жизни.
Бланк о зачислении на фирму заполняется на листе А4, либо вручную, либо на ПК с последующей распечаткой на принтере.
К бланку прикладываются следующие материалы, которые нужно предъявить:
Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего
Согласно законодательства РФ каждый гражданин обладает правом на труд, в том числе и юноши до 18-тилетнего возраста.
Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.
Ст.63 ТК РФ регламентирует, что принятие на работу подростков возможно при выполнении ряда условий, а именно:
Установка испытательного срока юным работникам законодательством запрещена (ст. 70 ТК РФ)
Для несовершеннолетних лиц принимается особый график труда (ст.94 ТК РФ), выражающийся в следующем режиме рабочего дня:
При вручении заявления о принятии на работу, надобно предоставить следующие документы (ст.65 ТК РФ):
Кроме перечисленных материалов, юноше требуется письменное разрешение родителей на работу, составляемое произвольно.
Образец о приеме на работу
Заявление о приеме на работу на полставки
При устройстве на работу на 0.5 ставки составляется – трудовое соглашение. В нем необходимо отобразить следующее:
Подписывая трудовое соглашение, необходимо убедиться в том, что в нем прописано о неполном рабочем дне, с отображением времени работы и времени отдыха, указанием непосредственного графика (число часов в день или число дней в неделю) и прочие условия.
В дополнение к трудовому соглашению, можно написать заявление о принятии в учреждение на 0.5 ставки, в котором отобразить график трудового режима.
Пример заявления о приеме на работу на полставки
Заявление о приёме на работу главного бухгалтера
В любом учреждении к ключевому персоналу можно отнести руководителя и главного бухгалтера. Несмотря на то, что гл. бухгалтер относится к наемному работнику, как и прочие сотрудники, высокий уровень ответственности обеспечивает ему статус второго сотрудника на предприятии.
Новый главбух, при принятии на работу, желает убедится, что он не пострадает от действий предыдущего гл. бухгалтера. Поэтому, перед подписанием акта приема-передачи, новый финансист внимательно знакомится кассовыми и расчетными документами, отчетностью перед ФНС и сроками отчета в соответствующие структуры. Особенно, возникает необходимость в проверке взаиморасчетов с контрагентами, выявленных недостач и т.д.
Заявление о принятии на предприятие также пишется в свободном стиле, как правило, после изучения претендентом положения дел на предприятии.
Образец заявление о приеме на работу главного бухгалтера
Действия после написания заявления
После зарегистрированного прошения нужно:
Обычно, трудовое соглашение составляется в письменном виде. Однако, на практике, довольно часто, трудовое соглашение составляется в устном виде.
На практике заполняется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о трудоустройстве».
Кому следует адресовать
Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения с непременным отображением даты, вакансии, Ф.И.О. и подписи кандидата. Гарантией трудоустройства является приказ (распоряжение), подписанный руководителем.
Кто подписывает заявление при устройстве на работу
Просьбу о трудоустройстве подписывает кандидат на свободную вакансию в фирме.
Резолюцию на прошении о принятии на работу ставит руководитель учреждения. Она включает следующие сведения:
Резолюция о приеме на работу может выглядеть следующим образом: «Принять с 15 июля 2019 года согласно трудовому соглашению».
(Видео: “Как написать текст заявление для приёма на работу? Ответ Алекса на вопрос из комментариев.”)