заявление об обращении взыскания на заработную плату должника образец

Приложение N 108. Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника

к приказу ФССП России

См. данную форму в MS-Word.

об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника

«__» ______________ N ________________

Судебный пристав-исполнитель __________________________________________

(наименование и адрес структурного

подразделения территориального органа ФССП России, ФИО судебного

рассмотрев материалы исполнительного производства N ______________________,

возбужденного «__» _________________ на основании исполнительного документа

(наименование исполнительного документа, его реквизиты,

ФИО (наименование) и адрес должника и взыскателя, предмет исполнения)

В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 68 Федерального закона от

02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» мерой принудительного

исполнения является обращение взыскания на периодические выплаты,

получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных

В ходе исполнения исполнительного документа установлено, что должник

имеет доходы _____________________________________________________________.

(наименование и адрес организации, где должник получает доход)

В связи с истечением срока, установленного для добровольного

исполнения, на основании статьи 98 указанного закона считаю необходимым

применить меру принудительного исполнения в виде обращения взыскания на

заработную плату должника в целях исполнения исполнительного документа.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 6, 7, 14, 68, 98, 99

Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном

производстве», статьей 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О

1. Обратить взыскание на доходы должника ______________________________

в пределах __________________________ руб., взыскать исполнительский сбор в

(сумма цифрами и прописью)

сумме _________________________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

2. Для производства удержаний суммы долга из доходов должника копию

исполнительного документа направить ______________________________________.

(наименование и адрес организации, где

должник получает доход)

3. Удержания производить ежемесячно в размере ______________% от дохода

должника, в трехдневный срок со дня его выплаты, до удержания суммы,

указанной в исполнительном документе. В соответствии со статьей 110

Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

в первую очередь удержать сумму долга в размере __________________________,

(сумма цифрами и прописью)

затем исполнительский сбор в размере _____________________________________.

(сумма цифрами и прописью)

4. Удержанные суммы долга перечислять взыскателю по реквизитам,

приложенным к данному постановлению, не позднее чем в трехдневный срок со

дня выплаты указанного вида доходов должнику.

5. Исполнительский сбор перечислять на счет, указанный в постановлении

о взыскании исполнительского сбора.

6. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет

7. Удержание и выплату сумм производить регулярно впредь до погашения

всей взыскиваемой суммы или распоряжения судебного пристава-исполнителя.

При увольнении должника либо по окончании удержания исполнительные

документы (копия исполнительного листа (судебного приказа), постановление о

взыскании исполнительского сбора) с отметкой о произведенных удержаниях за

подписью бухгалтера и печатью организации незамедлительно возвратить в

подразделение судебных приставов с извещением об этом взыскателя. Сообщить

о новом месте работы должника, если таковое известно.

8. Обязать лицо, производящее удержания, представлять судебному

приставу-исполнителю один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за

отчетным периодом, информацию об удержании и перечислении _________________

денежных средств должника _________________________________________________

в пользу взыскателя _______________________________________________________

(ФИО (наименование) взыскателя)

с указанием сумм начисленной заработной платы, иных выплат, из которых

производится удержание долга, суммы перечисленных денежных средств и дат их

перечисления с приложением платежных документов, подтверждающих

Информацию направлять в письменном виде ______________________________,

(наименование и адрес

а также по факсу: ________________________________________________________.

9. Предупредить руководителя, главного бухгалтера, лицо, производящее

обязанности либо наделенных необходимыми полномочиями), что нарушение

лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном

производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного

пристава-исполнителя, утрате исполнительного документа, в несвоевременном

отправлении исполнительного документа, влечет административную

ответственность, предусмотренную частью 3 статьи 17.14 Кодекса Российской

Федерации об административных правонарушениях.

10. Предупредить руководителя и главного бухгалтера (в случае их

необходимыми полномочиями) об уголовной ответственности, предусмотренной

статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации, в случае злостного

неисполнения представителем власти, государственным служащим, служащим

органа местного самоуправления, а также служащим государственного или

муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в

законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а

равно воспрепятствования их исполнению, выразившегося в неудержании

денежных средств из дохода должника и неперечислении удержанных сумм

взыскателю либо на указанный расчетный счет структурного подразделения

судебных приставов территориального органа ФССП России.

11. Постановление направить для исполнения в _________________________.

(наименование и адрес

12. Копии постановления направить сторонам исполнительного

(ФИО (наименование), адрес)

(ФИО (наименование), адрес)

Постановление может быть обжаловано в порядке подчиненности

вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов или оспорено в

суде в десятидневный срок.

Приложение: 1. Постановление о взыскании исполнительского сбора на

2. Копия исполнительного документа на _______ л.

3. Банковские реквизиты для перечисления основного долга

Судебный пристав-исполнитель _____________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

(линия отреза, уведомление подлежит направлению в структурное

подразделение территориального органа ФССП России)

Источник

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

заявление об обращении взыскания на заработную плату должника образец

Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате. Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных после перехода на «Прямые выплаты» от ФСС.

Какие документы имеют силу исполнительных

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют.

Отсюда следует два вывода.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.

У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов. В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам. Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Какой документ важнее

Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?

Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет. Но есть два правила:

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

Как работники хитрят и что делать бухгалтеру

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем.

В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ)

Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.

Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца. Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов. При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка.

Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

Каков максимум для удержания

Несколько взысканий разной очерёдности

В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Но есть пять ситуаций, когда удержать можно до 70 % заработка (ст. 138 ТК РФ):

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ.

Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди.

Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Алименты на детей и взрослых

Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.

Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.

Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.

На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙ заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания.

Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб. (20000 − (20000 − 1400 × 2) × 13 %).

Теперь начнем расчёт.

Итого супруга получит 3 580,97 руб., дочь 4 441 руб., сын 2 690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6 951,36 руб. И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1 419,03 руб.

Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям.

Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. 138 ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать.

Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни).

Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС. Специалисты ФСС по Тамбовской области поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник

Постановление об обращении взыскания на заработную плату

заявление об обращении взыскания на заработную плату должника образец

Далеко не всегда работники руководствуются принципом — «долг платежом красен» и не спешат рассчитываться по своим долгам. Речь идет о налоговых долгах, алиментах, кредиторской задолженности перед банками, ЖЭУ и другими кредиторами. Бывает, что и сам работодатель предоставляет работнику займ, но в случае увольнения работник не думает гасить долг, ведь «берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда!».

Обращение взыскания на заработную плату

Не только работник взыскивает свои долги по заработной плате с работодателя, но и работодатель в определенных ситуациях вынужден обращать взыскание на заработную плату должника.

Когда это происходит и на основании какого документа?

Обращение взыскания на заработную плату производится на основании постановления судебного пристава и копии исполнительного документа.

Существует определенный порядок взыскания долга с дохода работника-должника и определенные сроки, когда постановление должно быть исполнено работодателем.

Постановление о взыскании на заработную плату

Поступившее в компанию работника-должника постановление судебных приставов регистрируется в компании и в этот же день направляется в службу судебных приставов уведомление о том, что постановление получено.

На что обратить внимание при получении постановления?

Постановление должно содержать набор обязательных реквизитов.

Среди них: ФИО должника, дата, наименование службы судебных приставов, ФИО и должность судебного пристава-инициатора вынесения постановления, реквизиты исполнительного производства, основания для принятого решения об удержании (ст.17 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ).

Проверив постановление по формальному признаку, бухгалтеру компании следует определиться с перечнем доходов, с которых будет производиться удержание.

Сделать это не сложно, поскольку учет начислений в пользу работника ведется по видам (кодам) доходов. И бухгалтерская программа соотносит вид дохода с перечнем выплат, которые имеют исполнительский иммунитет.

На какие выплаты нельзя обратить взыскания?

Например, неприкосновенностью обладают следующие выплаты (ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

При этом источником выплаты должны быть средства федерального, местного бюджетов, а также бюджета субъектов РФ.

Например, компенсация командировочных расходов, а также в связи с переводом работника в другую местность, рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников.

Нельзя обращать взыскание на пособия на детей, выплачиваемые должнику за счет средств всех уровней бюджетов, а также внебюджетных фондов.

Средства материнского капитала также защищены от взыскания.

Новая «путинская» выплата на детей в размере 10 000 рублей также обладает иммунитетом от обращения взыскания.

Важно! Перечень видов заработной платы и иного дохода для алиментных удержаний утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Ограничения в части размера удержаний

Определившись с перечнем «разрешенных» доходов, бухгалтер должен учитывать ограничение размера всех удержаний из зарплаты и иного дохода должника.

Так, по общему правилу, совокупный размер всех удержаний при выплате зарплаты не может быть больше 20%, а в отдельных случаях — 50% (ст.138 ТК РФ).

А если в отношении одного работника-должника вынесено несколько постановлений?

В любом случае за работником должна быть сохранена половина зарплаты.

Но есть исключение из данного правила (п. 3 ст. 138 ТК РФ). Например, правило не действует при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в случаях возмещении вреда по потере кормильца.

В подобных ситуациях лимит удержаний не может быть больше 70%.

Как долго могут производиться удержания?

До тех пор, пока в полном объеме не будет исполнено постановление.

Сроки взыскания заработной платы

Перевод или выплата денег производится в течение 3 дней с момента выплаты зарплаты.

Дела о взыскании заработной платы

А если суд признал работника банкротом, то на всю ли заработную плату можно обратить взыскание?

Как уже отмечали, есть ряд неприкосновенных выплат, которые защищены от взыскания. К ним не относится заработная плата, к которой относятся стимулирующие и прочие выплаты. В пандемию коронавируса медикам перечислялись выплаты по COVID-19 на основании Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484.

Медицинского работника признали банкротом и включили в конкурсную массу «коронавирусные» доплаты. Но апелляционный суд не согласился с решением нижестоящего суда, классифицировав данные выплаты как социальные, связанные с особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой медработника. А раз так, то на такие выплаты нельзя обращать взыскание, поскольку они не относятся к элементам оплаты труда (Постановление Двенадцатого ААC от 18.03.2021 № А12-25108/2020).

В аналогичном деле суд также распространил иммунитет на взыскание на выплаты, начисленные работнику за интенсивность и высокие результаты работы, а также материальную помощь (Постановление АС Поволжского округа от 09.03.2021 № А12-5866/2019).

То есть данные выплаты нельзя отнести к доходам в виде заработной платы и на них действует исполнительский иммунитет.

Зачастую должники обращаются в суд, чтобы уменьшить процент ежемесячных удержаний, ссылаясь на трудное материальное положение.

Но суды далеко не всегда удовлетворяют требования должника, поскольку уменьшение размера ежемесячных удержаний приведет к затягиванию исполнительного производства (Постановление АС Волго-вятского округа от 08.12.2020 № А29-2699/2017).

Источник

Постановление об обращении взыскания на заработную плату

заявление об обращении взыскания на заработную плату должника образец

Далеко не всегда работники руководствуются принципом – «долг платежом красен» и не спешат рассчитываться по своим долгам. Речь идет о налоговых долгах, алиментах, кредиторской задолженности перед банками, ЖЭУ и другими кредиторами. Бывает, что и сам работодатель предоставляет работнику займ, но в случае увольнения работник не думает гасить долг, ведь «берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда!».

Обращение взыскания на заработную плату

Не только работник взыскивает свои долги по заработной плате с работодателя, но и работодатель в определенных ситуациях вынужден обращать взыскание на заработную плату должника.

Когда это происходит и на основании какого документа?

Обращение взыскания на заработную плату производится на основании постановления судебного пристава и копии исполнительного документа.

Существует определенный порядок взыскания долга с дохода работника-должника и определенные сроки, когда постановление должно быть исполнено работодателем.

Постановление о взыскании на заработную плату

Поступившее в компанию работника-должника постановление судебных приставов регистрируется в компании и в этот же день направляется в службу судебных приставов уведомление о том, что постановление получено.

На что обратить внимание при получении постановления?

Постановление должно содержать набор обязательных реквизитов.

Среди них: ФИО должника, дата, наименование службы судебных приставов, ФИО и должность судебного пристава-инициатора вынесения постановления, реквизиты исполнительного производства, основания для принятого решения об удержании (ст.17 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ).

Проверив постановление по формальному признаку, бухгалтеру компании следует определиться с перечнем доходов, с которых будет производиться удержание.

Сделать это не сложно, поскольку учет начислений в пользу работника ведется по видам (кодам) доходов. И бухгалтерская программа соотносит вид дохода с перечнем выплат, которые имеют исполнительский иммунитет.

На какие выплаты нельзя обратить взыскания?

Например, неприкосновенностью обладают следующие выплаты (ст.101 Закона №229-ФЗ):

по возмещению вреда, причиненного здоровью, а также по потере кормильца;

по увечью, полученному при исполнении служебных обязанностей;

компенсационного характера гражданам, которые пострадали по причине произошедших радиационных или техногенных катастроф;

При этом источником выплаты должны быть средства федерального, местного бюджетов, а также бюджета субъектов РФ.

Например, компенсация командировочных расходов, а также в связи с переводом работника в другую местность, рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников.

заявление об обращении взыскания на заработную плату должника образец заявление об обращении взыскания на заработную плату должника образец

Средства материнского капитала также защищены от взыскания.

Новая «путинская» выплата на детей в размере 10 000 рублей также обладает иммунитетом от обращения взыскания.

Ограничения в части размера удержаний

Определившись с перечнем «разрешенных» доходов, бухгалтер должен учитывать ограничение размера всех удержаний из зарплаты и иного дохода должника.

Так, по общему правилу, совокупный размер всех удержаний при выплате зарплаты не может быть больше 20 %, а в отдельных случаях – 50% (ст.138 ТК РФ).

А если в отношении одного работника-должника вынесено несколько постановлений?

В любом случае за работником должна быть сохранена половина зарплаты.

Но есть исключение из данного правила (п.3 ст.138 ТК РФ). Например, правило не действует при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в случаях возмещении вреда по потере кормильца.

В подобных ситуациях лимит удержаний не может быть больше 70 %.

Как долго могут производиться удержания?

До тех пор, пока в полном объеме не будет исполнено постановление.

Сроки взыскания заработной платы

Перевод или выплата денег производится в течение 3 дней с момента выплаты зарплаты.

Дела о взыскании заработной платы

А если суд признал работника банкротом, то на всю ли заработную плату можно обратить взыскание?

Как уже отмечали, есть ряд неприкосновенных выплат, которые защищены от взыскания. К ним не относится заработная плата, к которой относятся стимулирующие и прочие выплаты. В пандемию коронавируса медикам перечислялись выплаты по COVID-19 на основании Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 г. №415, от 12.04.2020 г. №484.

Медицинского работника признали банкротом и включили в конкурсную массу «коронавирусные» доплаты. Но апелляционный суд не согласился с решением нижестоящего суда, классифицировав данные выплаты как социальные, связанные с особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой медработника. А раз так, то на такие выплаты нельзя обращать взыскание, поскольку они не относятся к элементам оплаты труда (Постановление Двенадцатого ААC от 18.03.2021 г. №А12-25108/2020).

В аналогичном деле суд также распространил иммунитет на взыскание на выплаты, начисленные работнику за интенсивность и высокие результаты работы, а также материальную помощь (Постановление АС Поволжского округа от 09.03.2021 г. №А12-5866/2019).

То есть данные выплаты нельзя отнести к доходам в виде заработной платы и на них действует исполнительский иммунитет.

Зачастую должники обращаются в суд, чтобы уменьшить процент ежемесячных удержаний, ссылаясь на трудное материальное положение.

Но суды далеко не всегда удовлетворяют требования должника, поскольку уменьшение размера ежемесячных удержаний приведет к затягиванию исполнительного производства (Постановление АС Волго-вятского округа от 08.12.2020 г. №А29-2699/2017).

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *