заявление об обращении взыскания на заработную плату должника образец
Приложение N 108. Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника
к приказу ФССП России
См. данную форму в MS-Word.
об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника
«__» ______________ N ________________
Судебный пристав-исполнитель __________________________________________
(наименование и адрес структурного
подразделения территориального органа ФССП России, ФИО судебного
рассмотрев материалы исполнительного производства N ______________________,
возбужденного «__» _________________ на основании исполнительного документа
(наименование исполнительного документа, его реквизиты,
ФИО (наименование) и адрес должника и взыскателя, предмет исполнения)
В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 68 Федерального закона от
02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» мерой принудительного
исполнения является обращение взыскания на периодические выплаты,
получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных
В ходе исполнения исполнительного документа установлено, что должник
имеет доходы _____________________________________________________________.
(наименование и адрес организации, где должник получает доход)
В связи с истечением срока, установленного для добровольного
исполнения, на основании статьи 98 указанного закона считаю необходимым
применить меру принудительного исполнения в виде обращения взыскания на
заработную плату должника в целях исполнения исполнительного документа.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 6, 7, 14, 68, 98, 99
Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве», статьей 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О
1. Обратить взыскание на доходы должника ______________________________
в пределах __________________________ руб., взыскать исполнительский сбор в
(сумма цифрами и прописью)
сумме _________________________ руб.
(сумма цифрами и прописью)
2. Для производства удержаний суммы долга из доходов должника копию
исполнительного документа направить ______________________________________.
(наименование и адрес организации, где
должник получает доход)
3. Удержания производить ежемесячно в размере ______________% от дохода
должника, в трехдневный срок со дня его выплаты, до удержания суммы,
указанной в исполнительном документе. В соответствии со статьей 110
Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
в первую очередь удержать сумму долга в размере __________________________,
(сумма цифрами и прописью)
затем исполнительский сбор в размере _____________________________________.
(сумма цифрами и прописью)
4. Удержанные суммы долга перечислять взыскателю по реквизитам,
приложенным к данному постановлению, не позднее чем в трехдневный срок со
дня выплаты указанного вида доходов должнику.
5. Исполнительский сбор перечислять на счет, указанный в постановлении
о взыскании исполнительского сбора.
6. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет
7. Удержание и выплату сумм производить регулярно впредь до погашения
всей взыскиваемой суммы или распоряжения судебного пристава-исполнителя.
При увольнении должника либо по окончании удержания исполнительные
документы (копия исполнительного листа (судебного приказа), постановление о
взыскании исполнительского сбора) с отметкой о произведенных удержаниях за
подписью бухгалтера и печатью организации незамедлительно возвратить в
подразделение судебных приставов с извещением об этом взыскателя. Сообщить
о новом месте работы должника, если таковое известно.
8. Обязать лицо, производящее удержания, представлять судебному
приставу-исполнителю один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за
отчетным периодом, информацию об удержании и перечислении _________________
денежных средств должника _________________________________________________
в пользу взыскателя _______________________________________________________
(ФИО (наименование) взыскателя)
с указанием сумм начисленной заработной платы, иных выплат, из которых
производится удержание долга, суммы перечисленных денежных средств и дат их
перечисления с приложением платежных документов, подтверждающих
Информацию направлять в письменном виде ______________________________,
(наименование и адрес
а также по факсу: ________________________________________________________.
9. Предупредить руководителя, главного бухгалтера, лицо, производящее
обязанности либо наделенных необходимыми полномочиями), что нарушение
лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном
производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного
пристава-исполнителя, утрате исполнительного документа, в несвоевременном
отправлении исполнительного документа, влечет административную
ответственность, предусмотренную частью 3 статьи 17.14 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях.
10. Предупредить руководителя и главного бухгалтера (в случае их
необходимыми полномочиями) об уголовной ответственности, предусмотренной
статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации, в случае злостного
неисполнения представителем власти, государственным служащим, служащим
органа местного самоуправления, а также служащим государственного или
муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в
законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а
равно воспрепятствования их исполнению, выразившегося в неудержании
денежных средств из дохода должника и неперечислении удержанных сумм
взыскателю либо на указанный расчетный счет структурного подразделения
судебных приставов территориального органа ФССП России.
11. Постановление направить для исполнения в _________________________.
(наименование и адрес
12. Копии постановления направить сторонам исполнительного
(ФИО (наименование), адрес)
(ФИО (наименование), адрес)
Постановление может быть обжаловано в порядке подчиненности
вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов или оспорено в
суде в десятидневный срок.
Приложение: 1. Постановление о взыскании исполнительского сбора на
2. Копия исполнительного документа на _______ л.
3. Банковские реквизиты для перечисления основного долга
Судебный пристав-исполнитель _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
(линия отреза, уведомление подлежит направлению в структурное
подразделение территориального органа ФССП России)
Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам
Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате. Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных после перехода на «Прямые выплаты» от ФСС.
Какие документы имеют силу исполнительных
Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.
Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.
Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.
Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.
Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).
Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют.
Отсюда следует два вывода.
Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.
У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов. В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам. Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.
Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.
Какой документ важнее
Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?
Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет. Но есть два правила:
Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.
Как работники хитрят и что делать бухгалтеру
Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем.
В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ)
Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.
Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца. Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов. При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка.
Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.
Каков максимум для удержания
Несколько взысканий разной очерёдности
В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Но есть пять ситуаций, когда удержать можно до 70 % заработка (ст. 138 ТК РФ):
Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ.
Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди.
Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Алименты на детей и взрослых
Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.
Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.
Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.
Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.
На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙ заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания.
Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб. (20000 − (20000 − 1400 × 2) × 13 %).
Теперь начнем расчёт.
Итого супруга получит 3 580,97 руб., дочь 4 441 руб., сын 2 690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6 951,36 руб. И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1 419,03 руб.
Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям.
Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю
Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?
Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. 138 ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.
Удержания из больничных в «пилотных» регионах
С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать.
Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни).
Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.
Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС. Специалисты ФСС по Тамбовской области поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.
Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника.
Алексей Крайнев, налоговый юрист
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Постановление об обращении взыскания на заработную плату
Далеко не всегда работники руководствуются принципом — «долг платежом красен» и не спешат рассчитываться по своим долгам. Речь идет о налоговых долгах, алиментах, кредиторской задолженности перед банками, ЖЭУ и другими кредиторами. Бывает, что и сам работодатель предоставляет работнику займ, но в случае увольнения работник не думает гасить долг, ведь «берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда!».
Обращение взыскания на заработную плату
Не только работник взыскивает свои долги по заработной плате с работодателя, но и работодатель в определенных ситуациях вынужден обращать взыскание на заработную плату должника.
Когда это происходит и на основании какого документа?
Обращение взыскания на заработную плату производится на основании постановления судебного пристава и копии исполнительного документа.
Существует определенный порядок взыскания долга с дохода работника-должника и определенные сроки, когда постановление должно быть исполнено работодателем.
Постановление о взыскании на заработную плату
Поступившее в компанию работника-должника постановление судебных приставов регистрируется в компании и в этот же день направляется в службу судебных приставов уведомление о том, что постановление получено.
На что обратить внимание при получении постановления?
Постановление должно содержать набор обязательных реквизитов.
Среди них: ФИО должника, дата, наименование службы судебных приставов, ФИО и должность судебного пристава-инициатора вынесения постановления, реквизиты исполнительного производства, основания для принятого решения об удержании (ст.17 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ).
Проверив постановление по формальному признаку, бухгалтеру компании следует определиться с перечнем доходов, с которых будет производиться удержание.
Сделать это не сложно, поскольку учет начислений в пользу работника ведется по видам (кодам) доходов. И бухгалтерская программа соотносит вид дохода с перечнем выплат, которые имеют исполнительский иммунитет.
На какие выплаты нельзя обратить взыскания?
Например, неприкосновенностью обладают следующие выплаты (ст. 101 Закона № 229-ФЗ):
При этом источником выплаты должны быть средства федерального, местного бюджетов, а также бюджета субъектов РФ.
Например, компенсация командировочных расходов, а также в связи с переводом работника в другую местность, рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников.
Нельзя обращать взыскание на пособия на детей, выплачиваемые должнику за счет средств всех уровней бюджетов, а также внебюджетных фондов.
Средства материнского капитала также защищены от взыскания.
Новая «путинская» выплата на детей в размере 10 000 рублей также обладает иммунитетом от обращения взыскания.
Важно! Перечень видов заработной платы и иного дохода для алиментных удержаний утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.
Ограничения в части размера удержаний
Определившись с перечнем «разрешенных» доходов, бухгалтер должен учитывать ограничение размера всех удержаний из зарплаты и иного дохода должника.
Так, по общему правилу, совокупный размер всех удержаний при выплате зарплаты не может быть больше 20%, а в отдельных случаях — 50% (ст.138 ТК РФ).
А если в отношении одного работника-должника вынесено несколько постановлений?
В любом случае за работником должна быть сохранена половина зарплаты.
Но есть исключение из данного правила (п. 3 ст. 138 ТК РФ). Например, правило не действует при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в случаях возмещении вреда по потере кормильца.
В подобных ситуациях лимит удержаний не может быть больше 70%.
Как долго могут производиться удержания?
До тех пор, пока в полном объеме не будет исполнено постановление.
Сроки взыскания заработной платы
Перевод или выплата денег производится в течение 3 дней с момента выплаты зарплаты.
Дела о взыскании заработной платы
А если суд признал работника банкротом, то на всю ли заработную плату можно обратить взыскание?
Как уже отмечали, есть ряд неприкосновенных выплат, которые защищены от взыскания. К ним не относится заработная плата, к которой относятся стимулирующие и прочие выплаты. В пандемию коронавируса медикам перечислялись выплаты по COVID-19 на основании Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484.
Медицинского работника признали банкротом и включили в конкурсную массу «коронавирусные» доплаты. Но апелляционный суд не согласился с решением нижестоящего суда, классифицировав данные выплаты как социальные, связанные с особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой медработника. А раз так, то на такие выплаты нельзя обращать взыскание, поскольку они не относятся к элементам оплаты труда (Постановление Двенадцатого ААC от 18.03.2021 № А12-25108/2020).
В аналогичном деле суд также распространил иммунитет на взыскание на выплаты, начисленные работнику за интенсивность и высокие результаты работы, а также материальную помощь (Постановление АС Поволжского округа от 09.03.2021 № А12-5866/2019).
То есть данные выплаты нельзя отнести к доходам в виде заработной платы и на них действует исполнительский иммунитет.
Зачастую должники обращаются в суд, чтобы уменьшить процент ежемесячных удержаний, ссылаясь на трудное материальное положение.
Но суды далеко не всегда удовлетворяют требования должника, поскольку уменьшение размера ежемесячных удержаний приведет к затягиванию исполнительного производства (Постановление АС Волго-вятского округа от 08.12.2020 № А29-2699/2017).
Постановление об обращении взыскания на заработную плату
Далеко не всегда работники руководствуются принципом – «долг платежом красен» и не спешат рассчитываться по своим долгам. Речь идет о налоговых долгах, алиментах, кредиторской задолженности перед банками, ЖЭУ и другими кредиторами. Бывает, что и сам работодатель предоставляет работнику займ, но в случае увольнения работник не думает гасить долг, ведь «берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда!».
Обращение взыскания на заработную плату
Не только работник взыскивает свои долги по заработной плате с работодателя, но и работодатель в определенных ситуациях вынужден обращать взыскание на заработную плату должника.
Когда это происходит и на основании какого документа?
Обращение взыскания на заработную плату производится на основании постановления судебного пристава и копии исполнительного документа.
Существует определенный порядок взыскания долга с дохода работника-должника и определенные сроки, когда постановление должно быть исполнено работодателем.
Постановление о взыскании на заработную плату
Поступившее в компанию работника-должника постановление судебных приставов регистрируется в компании и в этот же день направляется в службу судебных приставов уведомление о том, что постановление получено.
На что обратить внимание при получении постановления?
Постановление должно содержать набор обязательных реквизитов.
Среди них: ФИО должника, дата, наименование службы судебных приставов, ФИО и должность судебного пристава-инициатора вынесения постановления, реквизиты исполнительного производства, основания для принятого решения об удержании (ст.17 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ).
Проверив постановление по формальному признаку, бухгалтеру компании следует определиться с перечнем доходов, с которых будет производиться удержание.
Сделать это не сложно, поскольку учет начислений в пользу работника ведется по видам (кодам) доходов. И бухгалтерская программа соотносит вид дохода с перечнем выплат, которые имеют исполнительский иммунитет.
На какие выплаты нельзя обратить взыскания?
Например, неприкосновенностью обладают следующие выплаты (ст.101 Закона №229-ФЗ):
по возмещению вреда, причиненного здоровью, а также по потере кормильца;
по увечью, полученному при исполнении служебных обязанностей;
компенсационного характера гражданам, которые пострадали по причине произошедших радиационных или техногенных катастроф;
При этом источником выплаты должны быть средства федерального, местного бюджетов, а также бюджета субъектов РФ.
Например, компенсация командировочных расходов, а также в связи с переводом работника в другую местность, рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников.
Средства материнского капитала также защищены от взыскания.
Новая «путинская» выплата на детей в размере 10 000 рублей также обладает иммунитетом от обращения взыскания.
Ограничения в части размера удержаний
Определившись с перечнем «разрешенных» доходов, бухгалтер должен учитывать ограничение размера всех удержаний из зарплаты и иного дохода должника.
Так, по общему правилу, совокупный размер всех удержаний при выплате зарплаты не может быть больше 20 %, а в отдельных случаях – 50% (ст.138 ТК РФ).
А если в отношении одного работника-должника вынесено несколько постановлений?
В любом случае за работником должна быть сохранена половина зарплаты.
Но есть исключение из данного правила (п.3 ст.138 ТК РФ). Например, правило не действует при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в случаях возмещении вреда по потере кормильца.
В подобных ситуациях лимит удержаний не может быть больше 70 %.
Как долго могут производиться удержания?
До тех пор, пока в полном объеме не будет исполнено постановление.
Сроки взыскания заработной платы
Перевод или выплата денег производится в течение 3 дней с момента выплаты зарплаты.
Дела о взыскании заработной платы
А если суд признал работника банкротом, то на всю ли заработную плату можно обратить взыскание?
Как уже отмечали, есть ряд неприкосновенных выплат, которые защищены от взыскания. К ним не относится заработная плата, к которой относятся стимулирующие и прочие выплаты. В пандемию коронавируса медикам перечислялись выплаты по COVID-19 на основании Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 г. №415, от 12.04.2020 г. №484.
Медицинского работника признали банкротом и включили в конкурсную массу «коронавирусные» доплаты. Но апелляционный суд не согласился с решением нижестоящего суда, классифицировав данные выплаты как социальные, связанные с особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой медработника. А раз так, то на такие выплаты нельзя обращать взыскание, поскольку они не относятся к элементам оплаты труда (Постановление Двенадцатого ААC от 18.03.2021 г. №А12-25108/2020).
В аналогичном деле суд также распространил иммунитет на взыскание на выплаты, начисленные работнику за интенсивность и высокие результаты работы, а также материальную помощь (Постановление АС Поволжского округа от 09.03.2021 г. №А12-5866/2019).
То есть данные выплаты нельзя отнести к доходам в виде заработной платы и на них действует исполнительский иммунитет.
Зачастую должники обращаются в суд, чтобы уменьшить процент ежемесячных удержаний, ссылаясь на трудное материальное положение.
Но суды далеко не всегда удовлетворяют требования должника, поскольку уменьшение размера ежемесячных удержаний приведет к затягиванию исполнительного производства (Постановление АС Волго-вятского округа от 08.12.2020 г. №А29-2699/2017).