заявление в следственный комитет о невыплате заработной платы образец
Заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ
«Ваше право» – юридическая помощь гражданам и организациям в соответствии с мировыми стандартами юриспруденции.
Скачать образец
Заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ:
В [наименование территориального
подразделения следственного управления
Следственного комитета РФ,
в который подается обращение, адрес]
Заявитель:
[Ф.И.О., адрес проживания,
номер телефона для связи]
Об ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 Уголовного кодекса РФ предупрежден _________ [подпись].
ЗАЯВЛЕНИЕ
о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ
(по факту невыплаты заработной платы)
Я работал в [наименование организации, ее юридический адрес, фактический адрес по месту работу], в должности [указать должность] в период с [дата] по [дата]. Руководитель организации [Ф.И.О. директора и его контактные данные].
Наличие трудовых правоотношений между мной и [наименование организации] подтверждается [перечень подтверждающих документов, например трудовой договор].
Работодатель не выплачивает мне заработную плату [частично свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) или полностью свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)]. На данный момент размер задолженности передо мной составляет [указать сумму в рублях], что подтверждается решением суда [наименование], которое вступило в законную силу [дата].
В связи с изложенным считаю, что в действиях [Ф.И.О.] имеются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ и ст.ст. 144-145 УПК РФ,
Возбудить уголовное дело и привлечь к уголовной ответственности [Ф.И.О., наименование организации] по ст. 145.1 УК РФ.
Приложение:
— документы, подтверждающие трудовые правоотношения и наличие долга по зарплате.
______________ [подпись] /______________ [Ф.И.О.]
«___» ___________ 20 ___ г.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Перезвоним и проконсультируем, при необходимости дистанционно подготовим документы или запишем на прием в офисе.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания
Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав.
Как написать заявление
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц. При увольнении выплаты производят в последний день работы. Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности.
Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору. Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции.
Законом не установлены специальные требования, как правильно составить заявление в прокуратуру о недоплаченной зарплате, поэтому документ составляется в свободной форме. Если вы пишете жалобу непосредственно при личном обращении, вам дадут стандартный бланк для заполнения, внесите в него необходимые данные:
Если зарплату задерживают нескольким или всем сотрудникам, эффективнее подготовить текст коллективного заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты по приведенному выше алгоритму. Коллективную жалобу подписывают все желающие сотрудники, каждому отдельно направлять обращение не нужно.
Образец
В прокуратуру Ленинского района г. Ивановска
от Юрьева Юрия Юрьевича
проживающего по адресу:
г. Ивановск, ул. Ленина, д. 76, кв. 48
о невыплате заработной платы
Я, Юрьев Юрий Юрьевич, с 1998 года работаю в ООО «Работодатель» (Адрес: г. Ивановск, ул. Ленина, 77) в должности инженера.
За сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 27.11.2020 составляет 80 000 рублей.
В профсоюз и иные органы не обращался.
Доказательства наличия трудовых отношений прилагаю.
В связи с изложенным прошу принять меры к устранению нарушений моих трудовых прав. О принятых мерах сообщить в мой адрес в установленный законом срок.
Приложение: на (количество) листах в (количество) экземплярах.
Число / Подпись / Расшифровка подписи
Какие подтверждающие документы приложить
Чем больше доказательственных документов приложено к заявлению, тем быстрее прокурор сможет начать работу по обращению.
Перечень, какие нужны документы в прокуратуру о невыплате заработной платы:
Прикладывайте к заявлению все имеющиеся документы или их копии. Если документов на руках нет, укажите в просительной части о необходимости направления прокурорского запроса работодателю о предоставлении документов.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить заявление в прокуратуру о клевете. Используйте эту форму бесплатно.
Когда и каким способом подать заявление
Документы допустимо подать при личном обращении в приемную. Там поставят отметку о принятии на вашем экземпляре.
При невозможности личной подачи направьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
Через сервис «Госуслуги» или на сайте прокуратуры подаются документы в электронном виде.
На портале «Госуслуги» и сайтах ведомства (в зависимости от региона) имеются инструкции, как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты. Если специальная форма отсутствует, подавайте как обычное обращение с использованием стандартных форм, предложенных сайтом.
Обращение направляется прокурору района, города или области (края). Срок для обращения в органы прокуратуры законом не установлен, для обращения в суд он составляет один год со дня предусмотренного срока выплаты указанных сумм в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
В какие сроки рассмотрят заявление
Срок на рассмотрение обращения — 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры, а для обращений, не требующих дополнительного изучения и проверки, — 15 дней (п. 5.1 приказа Генпрокуратуры России №45 от 30.01.2013). При подаче в электронном виде этот срок составляет 30 дней со дня регистрации обращения на сайте согласно ст. 12 ФЗ №59-ФЗ от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (уведомление о регистрации приходит по СМС или на электронную почту).
Срок начинает течь на следующий день после регистрации документов.
Каким образом могут наказать работодателя
Работнику работодатель-должник обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в период задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, санкция предусматривает предупреждение или штраф:
Если зарплату не выплачивают частично более трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель привлекается к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Санкции в этом случае предусматривают штраф до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.
В случаях полной невыплаты предусмотрено более строгое наказание. Вид наказания (штраф, лишение свободы и др.) устанавливается исходя из опасности (тяжести последствий) совершенного правонарушения.
«Ваше право» – юридическая помощь гражданам и организациям в соответствии с мировыми стандартами юриспруденции.
Скачать образец
Заявление о преступлении по ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат):
В [наименование подразделения
следственного управления
Следственного комитета
Российской Федерации,
куда подается обращение]
Заявитель:
[Ф.И.О., адрес проживания,
номер телефона для связи]
Об ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 Уголовного кодекса РФ предупрежден _________ [подпись].
ЗАЯВЛЕНИЕ
о совершенном преступлении по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ
(Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
Я работал в [наименование организации, ее юридический адрес, фактический адрес по месту работу], в должности [указать должность] в период с [дата] по [дата]. Руководитель организации [Ф.И.О. директора и его контактные данные].
Наличие трудовых правоотношений между мной и [наименование организации] подтверждается [перечень подтверждающих документов, например трудовой договор].
Работодатель не выплачивает мне заработную плату [частично свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) или полностью свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)]. На данный момент размер задолженности передо мной составляет [указать сумму в рублях], что подтверждается решением суда [наименование], которое вступило в законную силу [дата].
В связи с изложенным считаю, что в действиях [Ф.И.О.] имеются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ и ст.ст. 144-145 УПК РФ,
Возбудить уголовное дело и привлечь к уголовной ответственности [Ф.И.О., наименование организации] по ст. 145.1 УК РФ.
Приложение:
— документы, подтверждающие трудовые правоотношения и наличие долга по зарплате.
______________ [подпись] /______________ [Ф.И.О.]
«___» ___________ 20 ___ г.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Перезвоним и проконсультируем, при необходимости дистанционно подготовим документы или запишем на прием в офисе.
Памятка для граждан по защите трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в статье 2 ТК РФ.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это правонарушение против интересов работающих. Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.
В соответствие со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства.
Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.
Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Инспекцией по труду и органами прокуратуры.
Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность.
Административная ответственность
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).
В соответствии с указанной статьей нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ:
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ).
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ).
С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ярославской области. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.
Уголовная ответственность
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – далее УК РФ).
За частичную невыплату свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в статье 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 2 статьи 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Следует отметить, что двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
За деяния, предусмотренные частями первой и второй статьи 145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата), если они повлекли тяжкие последствия, частью 3 статьи 145.1. УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).
Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).
Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.
Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней.
При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право:
Что необходимо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы
Уважительность причин пропуска срока для обращения в суд является оценочным понятием, данный вопрос рассматривается судом в каждом конкретном случае индивидуально. В качестве примера причин пропуска срока, которые могут быть признаны судом заслуживающими внимания, может выступать болезнь гражданина, не позволившая ему своевременно обратиться за судебной защитой, нахождение в стационаре по уходу за малолетним ребенком и т.п.
При приеме на работу требуйте заключения трудового договора (контракта) с внесением записи в трудовую книжку. Второй экземпляр трудового договора в обязательном порядке оставлять себе.
Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты по ст. 145.1 УК РФ – основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности
Каждый труд должен оплачиваться. И если работодатель в этом отношении игнорирует свои обязательства, следует подумать о его уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Для возбуждения дела в отношении руководства предприятия существует ряд условий. В их число входит период существования задолженности и ее размер.
Кроме того, имеют значения и причины, по которым происходит задержка и несвоевременная выплата зарплаты. Обо всем этом расскажем в предлагаемом материале, а также предоставим образец заявления в правоохранительные органы.
Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты
Действенным рычагом является возбуждение уголовного дела за невыплату зарплаты. Но обо всем по порядку.
С 3 октября 2016 г. вступила в силу и новая редакция ст. 360 ТК РФ, в которой предусмотрены основания для внеплановой проверки работодателя.
Для ее инициирования достаточно жалобы в трудовую инспекцию о нарушениях, приведших к невыплате или неполной выплате вовремя заработка и других сумм, причитающихся работникам.
А также установлению оплаты труда в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. Наряду с указанными мерами в борьбе с неплатежами зарплаты используются и уголовно-правовые средства.
В специальной литературе выделяют две группы способов уголовно наказуемых действий руководства организации:
В первом случае не исполняется обязанность по производству выплат. При этом невыплаченная заработная плата может быть как начислена, так и нет.
Полной невыплатой признается задержка свыше двух месяцев оплаты труда или ее выплата в течение аналогичного периода в размере ниже федерального МРОТ.
При этом не обязательно, что невыплата денег работнику имеет место в течение двух месяцев подряд. Эти месяцы могут суммироваться, т. е. не имеет значения очередность невыплаты.
Например, заработная плата не была выплачена в марте. В апреле и мае работник получил причитающуюся сумму, а затем в июне вновь была задержана.
Во втором случае под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей оплате суммы.
Необходимым условием объективной стороны состава преступления является наличие долга предприятия перед работником в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты зарплаты.
Кроме того, законодатель предусмотрел наказание за оплату труда ниже МРОТ. Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за это нарушение длящееся свыше двух месяцев. Не стоит забыть и об ответственности за зарплату в конверте по ст. 198 УК РФ.
Итак, предъявление работодателю обвинения, возможно в таких случаях:
При этом необходимым условием является наличие умысла или корыстных побуждений у руководства работодателя. Поэтому следует заранее позаботиться о сборе доказательств.
Например, если директор компании выписал себе премию или купил новенькую иномарку при долгах перед работниками, то это также может свидетельствовать об умысле.
Наказанию может быть подвержен не только директор компании. Уголовное преследование за невыплату зарплаты распространяется и на граждан (включая индивидуальных предпринимателей), которые пользуются трудом наемных работников.
Учредители, акционеры и другие сотрудники предприятия, ответственные за начисление оплаты труда не подлежат уголовному преследованию.