если инвалид 2 группы устраивается на работу пенсию отменят или нет

Важно! Если эксперты МСЭ признали гражданина со 2 группой трудоспособным и этот факт указан в справке МСЭ, то его можно принять на работу, создав для него спец. условия. Так, для него должно быть подготовлено отдельное рабочее место.

Одним из наиболее подходящих трудовых мест для инвалидов считается надомная работа (так, фриланс). Однако, у такой работы есть свои недостатки. Так, она считается неофициальной и, в итоге, трудовой стаж не включается.

Можно ли работать и сохранять статус инвалида

Человек может продолжать работать и имея 2 группу. Однако, для этого ему необходимо применение спец. техники и соблюдение сокращенного режима рабочего дня ( ст. 23 Закона РФ № 181-ФЗ ).

Важно! Конкретные показания к работе инвалида прописываются в его индивидуальной программе реабилитации (ИПР). В большинстве случаев — это должен быть легкий труд. Ведь работа не должна приводить к ухудшению здоровья инвалида.

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

Основными принципами, которыми обязан руководствоваться работодатель при оформлении на работу человека со 2 группой, являются равенство и трудоустройство на общих законных основаниях. Исходя из этого кадровик не вправе требовать от инвалида немедленного предоставления справки об инвалидности (МСЭ). Даже если у кандидата на работу есть явно выраженные физические ограничения.

Важно! Если инвалид сразу же предоставляет справку МСЭ и свою реабилитационную программу ИПР, то в трудовом контракте (договоре) с ним сразу же прописываются режим отдыха и рабочий график. В ином случае такие рабочие вопросы решаются путем составления доп. соглашения.

Правила трудоустройства

Рабочее место человека со 2 группой должно быть организовано в соответствии с реабилитационной программой ИПР. Причем для инвалида такой документ является рекомендательным, а не обязательным к исполнению.

В итоге, при трудоустройстве человек со 2 группой вправе отказаться от любых мероприятий по своей реабилитации. Однако это будет иметь негативные последствия для него.

Важно! Так, отказ работника со 2 группой от условий реабилитации по ИПР освобождает его нанимателя от соблюдения трудовых прав инвалидов. В итоге, работнику будет отказано в выплате денежной компенсации или предоставлении льгот, положенных ему, как инвалиду.

Условия работы

Подготовка рабочего места в соответствии со способностями сотрудника и его ИПР считается обязанностью руководителя организации при трудоустройстве лица с инвалидностью. Также, для лиц со 2 группой устанавливается сокращенная рабочая неделя длительностью 35 ч в неделю как максимум с сохранением з/п (ст. 23 Закона РФ № 181-ФЗ).

Важно! Работодатель несет ответственность за своего работника, как за инвалида, только в случае предоставления ему документов по инвалидности. Таким образом, если кандидат на работу не известил кадровиков о наличии 2 группы, организация освобождается от любой ответственности, касающейся соблюдения трудовых прав инвалидов.

Если 2 группа была оформлена во время работы, гражданин вправе перевестись на иную должность в соответствии со своей реабилитационной программой ИПР. Причем увольнение работника при оформлении 2 группы считается незаконным ( ст. 22, 24 Закона РФ № 181-ФЗ ). Инвалида можно уволить с работы только после наступления у него полной нетрудоспособности.

Важно! Инвалидам положен ежегодный отпуск не менее 30 дней из расчета шестидневной рабочей недели.

Прекращение трудовых отношений (основания)

Увольнение работника со 2 группой производится по:

Важно! Перевести инвалида на иную должность можно после изменения трудовых условий. Такой факт указывается в соответствующем доп. соглашении к контракту (трудовому договору).

Льготы для организаций при приеме на работу инвалидов

Помимо квот от государства, при трудоустройстве лиц со 2 группой работодатель вправе получить налоговые и иные льготы. Так, компании (фирмы) могут получить преференции по уплате налога на прибыль, если:

Важно! Послабления для организаций, принимающих на работу инвалидов, распространяются и на НДФЛ ( п. 22, 28 ст. 217 НК РФ ), налог на землю ( ч. 5. п. 1 ст. 395 НК РФ ) и НДС ( ч. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ ).

Могут ли уволить инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Если сотруднику дается 2 группа, то при соблюдении программы ИПР он может частично трудиться. В таком случае увольнение инвалида чаще рассматривается как увольнение трудоспособного человека.

В итоге, трудоспособный сотрудник со 2 группой не увольняется с работы, а переводится на иное рабочее место или изменяется характер его работы. В случае, если в организации нет иной подходящей должности или работник отказывается от нее, то его увольняют по ст. 83 ТК РФ, как по состоянию здоровья. Однако, если во время увольнения по ст. 83 ТК РФ сотрудник находится на больничном, трудовой контракт (договор) с ним можно расторгнуть только после завершения болезни.

Важно! При сокращении численности (штата) к работнику со 2 группой предъявляются те же законные требования, что и к обычному сотруднику. Это не относится к ситуациям, когда сотрудник стал инвалидом во время работы.

Также, работодатель вправе уволить инвалида по «плохой статье», если он систематически:

Итак, инвалид 2 группы может работать и после оформления пенсии по инвалидности. Причем его работодатель обязан обеспечить его всем необходимым. Однако, если инвалид систематически нарушает трудовую дисциплину, он может быть уволен по «плохой статье».

Типичные ошибки

Ошибка: Вторая группа инвалидности дается пожизненно.

Нет, это не так. Как правило, 2 группа дается на 1 год ( п. 9 Постановления Правительства РФ № 95 от 20 февраля 2006 г. ). Однако при существенном ухудшении здоровья группа дается бессрочно.

Ошибка: Инвалид обязан поставить своего работодателя в известность по поводу 2 группу инвалидности.

Нет, инвалид не обязан этого делать. Однако, при получении доплат из ПФР работник со 2 группой должен будет вернуть эти средства обратно.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я принял к себе на работу нового сотрудника. Однако, я не знал, что у него есть 2 группа инвалидности. Чем это мне грозит, как его работодателю? Сотрудник получает пенсию по инвалидности.

Ответ: Ничем такая работа вам не грозит, если вы не знали об инвалидности сотрудника. Однако, по закону теперь вы обязаны изучить его реабилитационную программу ИПР и дать инвалиду работу только в соответствии с ее положениями ( ст. 73, 83 ТК РФ ).

Вопрос: При оформлении пенсии по инвалидности нужно ли предоставлять в ПФР свою трудовую книжку с увольнением или этого можно не делать?

Ответ: Да, трудовую книжку необходимо будет предоставить в ПФР для оформления пенсии по инвалидности.

Видео на тему “Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию одновременно в 2021 году”

Источник

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию: правила и особенности трудоустройства

Получение гражданином категории инвалидности является сопровождается выплатой пособия и предоставлением льгот. Размер надбавок определяется региональным законодательством. Это, своего рода, компенсация того, что гражданин не может в силу проблем со здоровьем полноценно трудится и обеспечивать себя или семью. Однако законы Российской Федерации позволяют некоторым инвалидам работать и получать зарплату. В этой статье мы разберемся могут ли инвалиды работать, какие особые условия труда предусмотрены для них и как это может отразиться на размере пособия.

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию

Какие законы

Кто является инвалидом 2 группы

Присвоение второй группы инвалидности говорит о том, что гражданин имеет ряд проблем со здоровьем, которые создают трудности или не позволяют ему без помощи посторонних людей:

О трудоспособность стоит сказать отдельно. В силу особенностей присвоения вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида. Иными словами, лица с ограничениями по причине ухудшенного здоровья могут приступать не ко всем видам работ, а только к тем, которые могут быть выполнены с учетом специфики заболевания или полученной травмы.

Вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида

Правила присвоения инвалидности

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы. Из полученных в ходе этой процедуры данных врачи устанавливают тяжесть заболевания или травмы, а соответственно и степень их влияния на дальнейшую трудоспособность гражданина. В зависимости от повреждений функций организма может быть присвоена одна из трех групп инвалидности.

В соответствии с правилами присвоения инвалиды второй группы могу выполнять определенные виды работ, соответствующие их состоянию здоровья.

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы

Типы заболеваний

Четкого перечня заболеваний в российском законодательстве не предусмотрено. Присваиваемая категория инвалидности определяется по степени выраженности стойких нарушений функций организма. Этот показатель выражается в процентах. Такое положение закреплено в Приказе Министерства труда и соцзащиты РФ №1024н от 17 декабря 2015 года.

Важно! Группа инвалидности может быть установлена на срок в 1, 2 или 5 лет. При стойких изменениях функций организма категория присваивается бессрочно.

Среди граждан с инвалидностью второй группы встречаются люди со следующими дисфункциями организма:

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%. Это значит, что освидетельствованное лицо не является полностью недееспособным, но функции его организма сильно ограничены последствиями травм или болезни. Такое состояние здоровья позволяет больному выполнять ряд трудовых обязанностей, однако следует уделить особое внимание условиям труда и установлению графика труда и отдыха.

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%

Как проходит признание гражданина инвалидом

Присвоение группы инвалидности происходит на основании результатов медицинской экспертизы. Ее осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Важно! Такие бюро представлены не во всех городах, поэтому на предварительном этапе подготовки рекомендуется установить ближайший населенный пункт, в котором есть возможность проведения экспертизы, и продумать маршрут с учетом особенностей заболевания или травмы.

Присвоение группы инвалидности осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы

Экспертиза проводится на основании направления от врача и заявления от гражданина или его опекуна. Если территориальные медицинские учреждения или его представители отказывают в выдаче направления, необходимо запросить письменный отказ. Этот документ понадобится, если потребуется обращаться в суд.

Вид заявления	Скачать бланк	Скачать образец
Заявление на проведение МСЭ в бюро	Скачать
Заявление об обжаловании решения бюро	Скачать
Заявление об обжаловании решения главного бюро	Скачать
Заявление для оформления социального обеспечения инвалиду	Скачать	Скачать

Особенности трудоустройства для инвалидов 2 группы

В соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса работодатель не имеет права создавать препятствия для трудовой деятельности гражданам на основании каких-либо признаков, например, расы, пола или религиозных представлений. Однако это положение не относится к организации рабочего процесса у инвалидов, так как их положение обусловлено объективными причинами, а именно состоянием здоровья.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора»

Общие правила и социальные программы по защите инвалидов закреплены в Федеральном законе №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года. Трудовые отношения, а также права инвалидов, описаны в статьях 20-24. В соответствии с ними работодателям со среднесписочной численностью свыше 100 человек законодательно устанавливается квота для трудоустройства инвалидов. Она составляет от 2 до 4 процентов от общего числа работников. За нарушение правил трудоустройства предусмотрено наказание в соответствии с законодательством РФ.

В Трудовом кодексе описаны требования к организации рабочего места и условий труда. Для примера, инвалидов всех категорий запрещено привлекать к работе в ночное время, а общая продолжительность трудовой недели должна составлять не более 35 часов.

Федеральный закон N 181-ФЗ. Статья 24 «Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов»

Правила трудоустройства

Законодательно закреплены обязанности работодателя организовать рабочее время и пространство для работника с ограничениями в соответствии с данными индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Для самого инвалида этот документ носит рекомендательный характер, а значит, он может отказаться от того или иного вида реабилитационных мероприятий. Однако это имеет последствия для трудовых отношений между работником и компанией.

Важно! Отказ от реализаций программы освобождает работодателя от ответственности в вопросе соблюдения особых прав инвалида. Иными словами, гражданин не имеет права рассчитывать на компенсации или иные льготы как инвалид.

Видео — Трудоустройство инвалидов

Условия труда

Предоставление условий для работы без нарушения ИПР является обязанностью работодателя при приеме лица с инвалидностью. Оно подразумевает установление особого рабочего графика не более 35 часов в неделю, а также выдачу производственных задач в соответствии со способностями работника.

Важно! Организация может нести ответственность только на основании предоставленных работником документом. Иными словами, если гражданин не известил нанимателя о наличии инвалидности, он освобождается от ответственности.

Если инвалидность присвоена во время работы, гражданин имеет право на перевод на другую должность и изменение условий труда в соответствии с ИПР. А вот увольнение сотрудника при появлении инвалидности, позволяющей трудиться, является незаконным. Прекращение трудовых отношений предусмотрено только при наступлении полной нетрудоспособности.

Предоставление условий для работы без нарушения ИПР является обязанностью работодателя при приеме лица с инвалидностью

Прекращение трудовых отношений

Ухудшение здоровья, повлекшее признание гражданина полностью несостоятельным к труду, является основанием для прекращения действия трудового договора. Стоит помнить, что, если это стало возможным в следствие действий или бездействия работодателя, или по причине несоблюдения техники безопасности со стороны нанимателя, последний будет нести ответственность в соответствии с буквой закона.

Перевод на другую должность может быть осуществлен при изменении условий труда. Данный факт должен быть оформлен в виде соответствующего соглашения к трудовому договору. Увольнение сотрудника со второй группой инвалидности по собственному желанию проходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ, а по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ.

Как трудоустройство может отразиться на размере пенсии

В вопросе одновременного получения пособия и зарплаты нет единого правила. Иными словами, в соответствии с законами РФ присвоение инвалидности не запрещает получение двух выплат одновременно. Однако в каждом конкретном случае могут возникнуть сложности.

Для примера, нередко могут возникнуть претензии у Пенсионного Фонда или иных ведомств по правомерности получения двух пособий. В таких ситуациях следует обращаться в суд и доказывать свое право на получение двух выплат, так как сам факт работы не отменяет право гражданина на получение пособия.

В подобных случаях основным аргументом является наличие доказанного факта предоставления фиктивных документов или наличие злого умысла. Если в судебном порядке будет вынесено решение о том, что гражданин не имел желания обогатиться за счет сокрытия информации, то, как правило, суд принимает его сторону. Однако каждый случай следует рассматривать отдельно.

Сам факт работы инвалида не отменяет право гражданина на получение пособия

Льготы для организаций при приеме на работу инвалидов

Помимо квоты для трудоустройства инвалидов, работодатели имеют льготы при приеме на работу лиц с ограничениями. Их размер зависит от вида правовой формы (некоммерческая организация, ООО или ИП), а также от количества сотрудников с инвалидностью и объема заработного фонда, выделяемого на них. Коммерческие организации могут получить налоговые послабления, если:

Образец приказа «О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов»

Преференции распространяются на подоходный, имущественный, земельный налоги, а также на НДС.

Важно! Для получения послаблений компания должна подтвердить тот факт, что ее деятельность и соответствующие расходы соответствуют уставной деятельности. Не каждая цель, на которую тратятся средства организации или в пользу которой используется имущество, может стать причиной получения налоговых льгот.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР, страховым взносам и выплатам по обязательному медицинскому страхованию.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР

Резюмируем

Граждане РФ имеют право устраиваться на работу в зависимости от степени тяжести нарушений в организме и присвоенной на этом основании группы инвалидности. Однако работодатель обязан предоставить все необходимые условия для выполнения производственных задач, а сам список возможных видов работ должен соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Положение работников-инвалидов защищает не только Федеральный закон №181, но и Трудовой кодекс. Для примера, в нем указаны ситуации расторжения договора с работников в одностороннем порядке только при полной утрате работоспособности.

Трудовая занятость является правом каждого гражданина, поэтому получение зарплаты не отменяет права на получение пособия. Поэтому инвалиды второй группы могут работать и получать пособия. Однако нередки случаи, когда Пенсионный Фонд или иные ведомства могут отменить выплаты работающим инвалидам. Для того, чтобы опротестовать решение органов, необходимо обращаться в суд.

Видео — Прибавка инвалидам с 1 февраля 2020 года

Источник

• ← Ящик пандоры что это значит простыми словами
• единичный конкремент правой почки →