если магазин закрывается должны ли выплатить компенсацию
Как поступить с сотрудниками, закрывая офис, магазин или филиал
В пандемию закрылось множество предприятий, сотни тысяч людей остаются без работы. Хотя причины объективны, люди так или иначе винят в своих бедах работодателей. Поэтому службам персонала, как никогда, важно соблюдать законы и правильно общаться с сотрудниками при закрытии филиала, магазина или офиса.
Вот компания закрывает несколько точек продаж, в одном регионе закрывается единственный офис, в другом останутся другие офисы. Как действовать?
1. Наиболее гуманный сценарий – сохранить персонал. Если сотрудники ценны и вы хотите продолжить с ними отношения, можно перевести их в другие подразделения, магазины или офисы. Но надо помнить, что перевод – дело добровольное. Сотрудник может отказаться от вашего предложения. И тогда речь зайдет о расторжении трудового договора на основании ст. 77 Трудового кодекса (ТК), ведь сотрудник не согласен с изменениями условий труда.
2. Если компания закрывает одно подразделение в регионе, но не все, речь пойдет о сокращении штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Важно полностью соблюсти процедуру. Прежде всего, надо уведомить людей за два месяца до даты закрытия. Если у компании есть вакансии в данном регионе – в других магазинах или административном офисе, – обязательно предложите их. Причем лучше сделать это несколько раз. А предлагать ли работу в другой местности или нет, зависит от внутренних документов компании. Если такое правило есть в коллективном договоре, придется сообщать о вакансиях в соседних городах.
Какие выплаты и пособия положены работникам при ликвидации организации в 2020 году?
Один из наиболее сложных процессов увольнения — это процесс, регламентированный статьёй 81 ТК РФ: увольнение при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Связано это с тем, что у работодателя возникает много вопросов, как расторгнуть трудовые договоры и при этом не нарушить права работников, как правильно оформить документы на увольнение и произвести установленные законодательством выплаты в случае ликвидации.
13 августа 2020 г. вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). В частности, законодателем закреплена норма, что все выплаты, на которые работники имеют право в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть произведены до завершения ликвидации организации. А сам факт таких выплат организации необходимо будет подтверждать и указывать в заявлении о ликвидации.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя обязан выплатить работнику:
Обратите внимание, что с 13 августа 2020 работодатель может вместо выплат за второй и третий месяцы периода трудоустройства перечислить работнику единовременную компенсацию (на период трудоустройства) в размере двукратного месячного заработка или в пятикратном на Крайнем Севере. А если выплаты за второй и (или) последующие месяцы со дня увольнения были произведены, из компенсации их вычтут. Этот путь, безусловно, потребует увеличить расходы, но есть и положительный момент: руководителям компании данное право позволяет ускорить расчёты и сэкономить время.
Работодателю следует учесть, что при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднемесячного заработка не выплачивается, а если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника — ему положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Также работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх законодательно установленного размера при условии, что это будет отражено в трудовом или коллективном договоре.
В новой редакции статьи 178 Трудового Кодекса законодателем установлен срок подачи заявления работником для выплаты среднего заработка — 15 рабочих дней после каждого отдельного месяца периода трудоустройства и срок его выплаты у работодателя — тоже 15 дней, но уже календарных. А также обозначен срок, в течение которого работник должен обратиться в органы службы занятости для дополнительной выплаты. Теперь он составляет 14 рабочих дней с даты, когда был расторгнут трудовой договор, и работник встал на учёт.
В этом случае работник получает решение службы занятости на выплату, прикладывает к заявлению, которое подает бывшему работодателю. Далее, чтобы предоставить документы, срок обозначен в 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, и на выплату у работодателя 15 календарных дней.
В заключение сделаем акцент на том, что расчёты по заработной плате, сохраняемому среднему заработку и выходному пособию обязательны для любого руководителя, и только соблюдая порядок и сроки выплат, работодатель сможет избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами, а экс-работникам, в свою очередь, нельзя тянуть со сроками обращения по выплатам, так как они ограничены.
Об особенностях расчёта выходного пособия, среднего заработка и налогообложения этих выплат читайте в моей следующей статье.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Выплаты работникам при ликвидации фирмы: что изменилось с 13 августа 2020 года
У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.
А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.
О каких выплатах речь
Увольнение может происходить по разным причинам: работник сам захотел, его уволили за нарушение, пришлось сокращать штат или фирма закрывается и все расходятся.
От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.
Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы
Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.
Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.
Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.
Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.
Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.
Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.
Без выплат ликвидации не будет
Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.
Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.
Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.
Если трудовой договор заключен с ИП
Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.
Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.
Компенсация продавцу при ликвидации магазина
По какой статье должны уволить при закрытии магазина?
Я работаю менеджером по заказам в продуктовом магазине. 6 мая сообщили, что магазин закрывается, по какой причине не сообщили, просто нерентабельный. Я ушла в отпуск 13 мая, до 04 июня. Всех уволили 27 мая по п.1 ст.77. Без доп. соглашений, без компенсации. По какой статье мне надо уволиться, чтобы мне выплатили компенсацию за 3 месяца? Ликвидации предприятия по документам нет, банкротство не объявлялось.
По трудовому договору зарплата составляла 6000 руб, фактически была 12000. Я смогу это доказать?
Знате, если нет процедуры ликвидации, а этот магазин входит например, в какой то холдинг или торговую сеть, т.е. есть и другие магазины в этой местности у работодателя. То, увольнять должны по сокращению численности или штата 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.81 ТК РФ
И вот в этом случае вы получите все, что предусмотрено ст.178 ТК РФ — выходное пособие, только это не совсем за три месяца, как вы пишите, все-таки читать и применять эту статью нужно правильно, но если говорить грубо, некорректно, то да, практически за 3 месяца.
Но, я уже в этих вопросах очень опытна, я вам советую с работодателем пойти на соглашение, пусть будет увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, только в Допсоглашении о расторжении трудового договора оговорите, вам выплаты при увольнении.
И пусть они будут равны, тем ваплатам, которые оговорены в ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
8 800 350 84 37
И кстати, при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, если вы обратитесь в ЦЗ поставить вас на учет как безработную, то пособие будет максимальным.
Есть другие магазины у работодателя, это торговая сеть (франшиза), но каждый магазин зарегистрирован на отдельное юр.лицо.
Доп. соглашения вот именно что они не предлагают. Просто говорят на расчетном счету нашего юр.лица денег нет, выплачивают только зар.плату за май, причем ту кот. прописана трудовым договором (6000), без премии.
Если уж обращаться в службу занятости, то не в городской, а в районный отдел по месту регистрации гражданина. Служба заятости возврату компенсации не поможет, и про пособие почему вы так уверенно пишете? Размер пособия будет зависеть от наличия 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.
Про размер пособия по безработице уверено так написали, лишь только исходя из информации, которая выдала консультируемая, если она ушла в отпуск на 23 калдней, то явно, она в организации проработала 11 месяцев и даже возможно больше, зная, как у нас работодатели не дают отпуск авансом.
Ну, и конечно, все будет зависеть все-таки от величины ее среднего заработка за последнии три месяца. Но, и тут тоже преположение, что т.к. по закону запрещено платить работодателю меньше МРОТ 5205, то вот на это и ориентируешься. И все-таки есть еще и надежда, что в белую зп даже возможно больше МРОТ.
Но, конечно, здесь не поспоришь, это размер пособия по безработице будет зависеть, как вы пишите » от наличия 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.»
Просто про максимум здесь указали, что статья увольнения по соглашению сторон дает право, при всех условиях, которые вы указали, получать максимальное пособие по безработице, ведь это так?!
Статья увольнения мжет быть любой, лишь бы не за нарушение трудовой дисциплины (в этом случае пособие будет минимальным). И все-таки лучше не ориентировать граждан именно на максимальное пособие. Неизвестно, может, в течение этих 11 месяцев были больничные, административные отпуска, прогулы и пр. Тогда 26 недель может и не накопиться.
Да, вы правы, более корректно указать, что с такой статьей увольнения может быть максимальный пособие по безработице, но при условии 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.
Конечно сопиадарности не отменили, но как правило лучше обратиться в головную оргнанизаию.
Про то, что а стоит ли доказывать что была черная зп, вот тут палка о двух концах, и это может обратиться против вас, а может против работодателя ст.198 и 199 УК РФ.
Поэтому стоит очень хорошо подумать, а нужны ли вам неприятности. ст.198 УК РФ это может быть против вас применена, а ст.199 УК РФ может быть против работодателя применена.
Чем еще выгоднее пункт 2 ст.81 ТК РФ, чем пункт 1 ст.77 ТК РФ, это компенсацией отпуска при увольнении.
Т.к. в соответствии с ПРАВИЛАМИ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (на всякий случай это действующий документ на сегодняшний день, ни чего нового пока не придумали)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
Т.е., вы имеете еще право на выплату полной компенсации отпуска при увольнении, если вы в организации проработали больше 5 12 месяцев.
Но, все-таки пока есть с кого то спросить, чтобы вас уволили нормально, то рекомендую с работодателем договариваться, а то на сайте уже были случаи, когда занимались розыском работодателя. Да, находили, заставляли произвести выплаты, и я в этом помогала, в розыске работодателя, но лучше не доводить до такой ситуации, лишняя нервотрепка.
Так, что договоритесь уволиться по пункту 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но все-таки оговорите, какие то выплаты вам в качестве отступных, а не просто увольнение в сухую.
Компенсации за отпуск не будет, т.к. я сейчас в отпуске за 2012-2013гг., все 23 дня. Последний у меня был в июле-августе, поэтому не 28 дней.
198 статью могут ко мне применить? Это же работодатель скрывал сколько он нам платил и укрывался от налогов.198 статью могут ко мне применить? Это же работодатель скрывал сколько он нам платил и укрывался от налогов.
Если ликвидации ООО нет по документам, я могу не увольняться?
Знаете, если ликвидации нет официальной, по документам, то и уволить вас не могу и не имеют право, либо пусть увольняют по закону.
Но, я просто знаю, что будет, вы придется в один прекрасный день, дверь холодную погладите и потом не будете знать, где вам искать свою трудовую книжку. И где вы потом найдете свои документы, к кому будете претензии предъявлять.
всем спасибо, уволилась по соглашению сторон, что мне надо было получила)
Поздравляем и это главное, что получили то, что хотели!
Анна Ярославцева
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Наталья Маркова, эксперт
Екатерина Ахтырская, эксперт
31 мая 2013, 01:30,
6 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Увольнение при закрытии магазина
Работаем продавцами(3+ управляющая) в Рязани в ИП, зарегистрированном в Мытищах( сеть магазинов по России). 20.08.15 вечером позвонили и сказали, что 31.08.15 нас закрывают. На вопросы по какой статье,каким числом,почему не предупредили за 2 месяца — сказали, что сами не знали, типа так захотел Торговый Центр, в котором мы расположены. На что в админ.центра ответили, что сами узнали об этом в то же время от нашего руководства.Копию письма нам не дали, но сказали, что при запросе гос структур выдадут. Об оплате говорят туманно. Заявлений пока писать не просили. Письменно ни на что не отвечают, перезванивают на раб. телефон. Разве по закону нам не должны выплатить компенсацию за 2 месяца вместе с з/п в день увольнения?( оформлены официально). Писать ли заявление об увольнении и на каком основании? Обращаться ли в Труд. Инспекцию?[ekbufyrf
Ответы юристов
Добрый вечер, лариса Юрьевна.
По закону при ликвидации вас должны были уведомить за два месяца, вручить уведомление о сокращении, а также подать отчет в Службу занятости о предстоящем высвобождении работников, о чем сказано в ст.180 ТК РФ.
Также при сокращении вам обязаны через два месяца выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, вы же в свою очередь должны стать на учет в службу занятости в течении 14 дней, По окончании второго месяца после увольнения. если не будете трудоустроены, имеете право на получение еще одной выплаты в размере среднего заработка за месяц ( ст.178 ТК РФ).
Писать заявление об увольнении по собственному желанию вам нельзя ни в коем случае, тогда вы потеряете право на все выплаты.
Учитывая. что вас в установленные законом сроки не предупредили и нарушили всю процедуру сокращения и ваши права, обращаться в Инспекцию труда стоит, таким образом вы обяжите работодателя выполнить в отношении вас работников все положенные гарантии.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
| Бондаренко Елена Валерьевна | |
| E-mail: | [email protected] |
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Вы оценили ответ положительно
Вы оценили ответ положительноТакже вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Как производится увольнение работников при закрытии предприятия?
Собственник производит закрытие магазина как нерентабельного.
Как правильно уволить работников?
По общему правилу, работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Но есть такие категории работников, к которым применяется сокращённый срок уведомления:
• если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня. Такой срок указан в п. 2 ст. 292 ТК РФ;
• если с работником заключён договор на выполнение сезонных работ, то уведомить его нужно минимум за неделю. Об этом говорится в п. 2 ст. 296 ТК РФ.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить всем своим сотрудникам выходное пособие и различные компенсации. Кроме этого выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении сразу же выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника. Если работник не трудоустраивается, то работодатель также должен выплатить точно такое же пособие и за 2 последующих месяца.
Если работник в течение 2-х недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не смог найти работу, прежний работодатель также обязан выплатить ему пособие и за 3-й месяц. Чтобы подтвердить отсутствие работы, необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, не дожидаясь истечения 2-месячного срока. В этом случае, работодатель должен выплатить ему пособие в виде среднего заработка за месяц пропорционально оставшемуся времени до предполагаемой даты ликвидации и увольнения.
Выплаты и компенсации при закрытии магазина
Прежде всего о сокращении Вашей должности должны предупредить в письменной форме, и не за две недели, а за два месяца до сокращения (это предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск полагается Вам также, как и любому работнику при увольнении. Кроме того, согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при увольнении Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Увольнение персонала при закрытии магазина
Я работаю заведующей магазином. Мне и моим сотрудникам в устной форме в конце октября сообщили, что магазин будет закрыт 1 января 2016 года, но при этом сказали, что предприятие не будет ликвидировано, и мы должны увольняться по соглашению сторон.
Правомерны ли действия нашего руководства? На какие выплаты мы можем рассчитывать? За сколько времени нас обязаны были предупредить в письменной форме? Как нам поступить в данной ситуации?
Закрытие магазина является сокращением штата или численности работников юридического лица (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьёй, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьёй, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка.
Наниматель не имеет права принуждать работников подавать какие-либо заявления об увольнении.
Таким образом, Вы вправе требовать предоставления работы по трудовому договору, а наниматель самостоятельно принимает кадровые решения об увольнении, если у него этой работы для Вас нет.
Выплата пособия по безработице при ликвидации предприятия: что необходимо знать уволенному?
Ликвидация организации в добровольном порядке (а также в принудительном) может повлечь за собой массовое увольнение штатного персонала. В большинстве случаев уволенных сотрудников интересует вопрос, выплачивает ли после этого предприятие пособие и какой будет сумма данной выплаты. В данной статье подробно рассмотрена ситуация, в которой работнику организации полагается пособие после ее ликвидации.
Особенности увольнения в связи с закрытием организации
Данный вид увольнения является одним из 12 случаев, предусмотренных трудовым законодательством, при которых возможно расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
При ликвидации юрлица происходит полная остановка его деятельности, а именно ликвидация его дел и имущества. При этом прекращается производственная, научно-техническая, финансовая и другие виды деятельности предприятия, производится выплата паевых взносов членам предприятия, а также удовлетворение требований кредиторов и увольнение сотрудников, которое считается неизбежной процедурой при ликвидации юридического лица.
При этом процесс увольнения сотрудников организации производится в несколько этапов:
По статье 178 ТК РФ обязательным условием при ликвидации предприятия является выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего заработка на период поиска новой работы — максимум 3 месяца.
Получив все выплаты с ликвидируемого предприятия, можно устроиться в другую организацию. Кроме того, если сразу же после ухода с работы зарегистрироваться в службе занятости, можно сохранить непрерывный стаж и рассчитывать на выплату пособия по безработице (о том, что такое пособие по безработице и как его получить, читайте здесь.
Кому выплачиваются денежные средства?
Данное пособие должно выплачиваться всем сотрудниками ликвидируемой компании. В случае ликвидации организации увольнению подлежат все категории сотрудников, в том числе и беременные, и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, и другие (положено ли пособие по безработице беременным?). В их отношении работодатель может вводить определенные ограничения по выплате данного пособия по своему усмотрению, но обязан уведомить их об увольнении как минимум за 2 месяца.
Если человек занят в ликвидируемой организации не более 6 месяцев, то ему, как и другим работникам, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Обязанности работодателя и сотрудника
Увольнение сотрудников организации в связи с ее ликвидацией сопряжено с осуществлением некоторых выплат. Согласно статье 140 ТК РФ прямо в день увольнения своих сотрудников работодатель обязан произвести им следующие денежные выплаты:
Также согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, если сотрудник не вышел на работу в последний день работы предприятия, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за выплатой. Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор досрочно, то есть раньше даты ликвидации предприятия. Раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении, сотрудник может быть уволен только по обоюдному согласию работника и работодателя.
Помимо права получения выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск увольняемый сотрудник имеет и ряд обязанностей. В частности, он должен забрать свою трудовую книжку в день увольнения. В ней указывается причина расторжения трудового договора — ликвидация организации.
Если по каким-либо причинам он отсутствовал на работе, например находился в отпуске или на больничном, то ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться за документом. С этого момента предприятие освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки. Известны случаи, когда уволенные сотрудники спекулировали на задержке в выдаче данного документа, пытаясь получить дополнительные выплаты.
Порядок и размер выплат
Как уже было указано выше, постоянный сотрудник или совместитель ликвидируемой организации обладает правом получить определенные выплаты, предусмотренные при процедуре ликвидации предприятия. К этим видам оплаты относятся:
Среднемесячный заработок определяется путем умножения заработной платы на количество отработанных дней. На основании части 3 статьи 178 работникам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка. Если сотрудник занят на работе по совместительству, он имеет право на выплату полного объема выходного пособия.
В случае, если работник отработал полный рабочий год, компенсация за отпуск выплачивается за 28 календарных дней. В противном же случае компенсация рассчитывается исходя из пропорции дней отпуска по отношению к отработанным месяцам.
Ответственность за незаконное увольнение
Ликвидационные мероприятия не всегда связаны с полным прекращением деятельности организации. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. увольнять своих работников в случае ликвидации предприятия имеют право те юридические лица, которые прекращают свою деятельность без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу.
В указанном случае незаконного увольнения сотрудников работодатель обязан выплатить моральный и материальный ущерб сотрудникам и возместить вынужденный прогул. Кроме того, по судебному решению уволенных сотрудников можно восстановить на прежние рабочие места в предприятии. Компенсации за незаконное увольнение могут быть выплачены не только с заработка главы предприятия, но и других ответственных лиц — заместителя и главного бухгалтера.
Также нарушениями при увольнении при ликвидации предприятия можно считать:
В некоторых случаях рассмотрение дела о банкротстве может обернуться восстановлением платежеспособности. При таких обстоятельствах ликвидация отменяется, а уведомления об увольнении сотрудников должны быть отозваны.
Пример из практики
При несогласии увольняемого работника с решением кадровой службы предприятия или очевидном нарушении трудового законодательства при увольнении сотрудник может подать заявление в суд. Ниже рассмотрен пример такого иска на основании определения Саратовского Областного суда 14.06.2012 по делу №3196/2012.
Уволенная работница обратилась в Саратовский Областной суд с исковым заявлением о том, что была уволена неправомерно, и требует восстановления в должности на предприятии.
По решению арбитражного суда организация была признана банкротом, и в ее отношении введена процедура конкурсного производства. Работница данного предприятия была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно статьи 149 Закона о банкротстве при проведении и завершении процедуры конкурсного производства в ЕГРЮЛ должна быть внесена запись о ликвидации предприятия-должника. Однако данное определение в отношении предприятия не было вынесено, а само оно все еще числится в списке ЕГРЮЛ.
Данное обстоятельство не означает ликвидацию предприятия, а влечет лишь начало данного процесса. Поэтому прекращение трудового договора с сотрудником и его увольнение было совершено неправомерно, так как в конечном итоге организация-работодатель не была ликвидирована.
Вывод и обоснование суда: «Увольнение по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ неправомерно. Требования уволенной сотрудницы удовлетворить, выплатить предусмотренные компенсации, решение суда первой инстанции отменить».
Ликвидация организации может происходить как в добровольном порядке, так и на основании судебного решения. Независимо от этого, работодатель при ликвидации имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Однако по трудовому законодательству увольняемые по причине ликвидации организации сотрудники имеют право на получение денежных возмещений и помощь в новом трудоустройстве.
Ликвидация организации: выплаты при увольнении работников
При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Помните, что при ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно:
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей;
• работники, не достигшие 18 лет;
• работники, находящиеся в любом из видов отпусков или в период временной нетрудоспособности. Работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников в первый рабочий день по окончании трудового отпуска либо периода временной нетрудоспособности.
При получении решения о ликвидации юридического лица наниматель должен под роспись ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК), уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В то же время ст. 43 ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
В период срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ст. 43 ТК).
По истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении работников. Ознакомление работника с приказом отмечается его подписью на самом приказе. Если при прекращении трудового договора у работника возникает право на получение выходного пособия, а также на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то условия их выплаты необходимо отразить в тексте приказа об увольнении.
Следующим этапом процедуры увольнения является внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
При увольнении работника все выплаты (окончательный расчет), причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения (в последний день работы) вместе с выдачей трудовой книжки под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Выплаты, причитающие работнику, складываются из:
• заработной платы, не полученной работником до дня увольнения;
• компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска. Если работник не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, ему следует выплатить денежную компенсацию. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (при расчете и выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику при его увольнении необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47);
• выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднего заработка (ст. 48 ТК);
• компенсации в размере 2-месячного среднего заработка в случае замены предупреждения.
Для определения размера выходного пособия необходимо в первую очередь исчислить средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу его увольнения (Инструкция № 47).
В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка следует принимать заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия работнику, или в периоде, в котором производятся выплаты выходного пособия, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производят с применением поправочных коэффициентов.
Помните, что совместителям выходное пособие не выплачивают (ст. 48 ТК).
Размер выходного пособия может быть увеличен без ограничений в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. В случае отсутствия в организации коллективного договора (соглашения) дополнительные основания выплаты и увеличенные размеры выходного пособия фиксируются в трудовом договоре (контракте).
Обратите внимание, что в случае невыплаты работнику причитающихся при увольнении сумм предусмотрен административный штраф в размере от 4 до 20 базовых величин за нарушение законодательства о труде (ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).
В бухгалтерском учете все выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении, отражают следующим образом:
Д-т 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на реализацию» – К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При начислении выплат, причитающихся работнику при увольнении, обложению подоходным налогом, отчислениями в ФСЗН и Белгосстрах подлежат только заработная плата и компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска.
Выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднего заработка, компенсация, выплачиваемая взамен предупреждения о предстоящем высвобождении в размере 2-месячного среднего заработка, не подлежат обложению подоходным налогом, если данное пособие выплачено в случаях, для которых законодательством установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса РБ), а также не подлежат обложению страховыми взносами в ФСЗН и Белгосстрах (п. 1 Перечня, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115).
В бухгалтерском учете суммы удержанного подоходного налога, отчисления в ФСЗН и Белгосстрах необходимо отразить следующим образом:
Д-т 70 – К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам»
– на сумму подоходного налога;
Д-т 70 – К-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
– на сумму удержанного взноса в ФСЗН по ставке 1 %;
Д-т 20, 26, 44 – К-т 69
– на сумму начисленного взноса в ФСЗН (34 %);
Д-т 20, 26, 44 – К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
– на сумму начисленного взноса в Белгосстрах по ставке 0,6 %.