если пропущена запись в трудовой книжке что делать образец
Внесение пропущенной записи в трудовую книжку
vnesenie_propushchennoy_zapisi_v_trudovuyu_knizhku.jpg
Похожие публикации
В трудовую книжку работника вносится весь его профессиональный путь, история его работы в различных компаниях или у малых предпринимателей. Кадровики или иные ответственные лица должны фиксировать в документе основные этапы трудовой деятельности гражданина, так как от этих сведений зависит его право на пенсионное обеспечение и некоторые социальные преференции. Но на практике так случается не всегда, и тогда требуется внесение пропущенной записи в трудовую книжку.
Где закреплены правила добавления записи
Существует два основных документа, регламентирующих, как нужно заполнять трудовые книжки:
правила по их ведению – постановление Правительства РФ № 225, от 16.04.2003;
инструкция по заполнению ТК – постановление Минтруда РФ № 69, от 10.10.2003.
Однако, в основном, они разъясняют, как исправить существующую запись, а не добавить ту, что была пропущена, «задним числом». Поэтому внесение пропущенной записи в трудовую книжку делается с учетом сложившейся практики делопроизводства, а также общих требований, содержащихся в правилах и инструкции.
Добавить забытую запись может и последний работодатель, к ошибке непричастный, и тот, который ее допустил (п. 27 Правил). Но в первом случае владельцу трудовой книжки нужно документально подтвердить сведения, вносимые в документ. Ни его устное или письменное заявление, ни свидетельские показания не являются достаточным основанием для добавления какой-либо записи (п. 29 Правил). Работнику нужно получить у прежнего работодателя справку, подтверждающую достоверность сведений, которые он просит дописать в ТК. К ней обычно прилагаются копии приказов – о приеме и увольнении владельца трудовой книжки.
Если «забывчивого» работодателя более не существует, или по каким-то иным причинам не удается получить от него справку, сотрудник должен предоставить иные документы, свидетельствующие, что добавляемый факт имел место в его трудовой биографии. Например, убедительными доказательствами служат трудовой договор, судебное решение, приказ об увольнении и т.п.
Как добавить пропущенную запись в ТК работника
Итак, если в трудовой книжке пропущена запись, ее следует внести следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Третий Рим» (ООО «Третий Рим»)