если работаешь на декретном месте и забеременела сама
Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу
Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.
Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.
Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.
Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.
Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.
Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.
Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?
Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.
Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.
В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.
Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.
Право уйти в декрет с декретного места
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.
Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.
Мосгорсуд сослался на указание Пленума Верховного суда о том, что срочный трудовой договор продлевается до родов, выкидыша или аборта.
Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.
Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу
Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:
О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.
Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.
Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.
Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.
Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.
Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.
Как лучше поступить в вашей ситуации
Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.
Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома. Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.
Кстати, если ваш муж будет официально в декрете, вы не будете считаться занятой уходом за ребенком и получите право на пособие по безработице.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Olesya, спасибо за дополнение!
Olesya, добрый день. Подскажите пожалуйста,у меня похожая ситуация,но уволят еще в период больничного по беременности и родам(а не в период отпуска по уходу за ребенком)получается я не подхожу ни под одну категорию?
Спасибо!
4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета
Рассказываем, как их решить
Для кого-то беременность — прекрасное время, а для кого-то — страшные перемены. Как выжить без привычной зарплаты? А если сократят? Закон на вашей стороне: рассказываем, на что имеет право беременная женщина.
Перейти из декрета в декрет, если должность сократили
Ситуация. Одна женщина родила ребенка, ушла в декрет и, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, забеременела снова. За это время на работе произошли изменения: компания объединилась с другой, с женщиной сначала подписали новый договор на прежних условиях, но потом сократили ее должность.
Теперь компания считает, что заявление на новый декрет сотрудница должна писать с должности ниже, а женщине это не нравится — она на ухудшение условий не соглашалась.
Что будет, если пойти в суд. Суд обяжет работодателя восстановить женщину в должности.
Почему так. На время декрета работодатель обязан сохранить должность за сотрудником. Неважно, что компания фактически стала другой и, может быть, такой специалист ей больше не нужен: уведомить работника о сокращении можно в первый рабочий день после выхода из отпуска, но не раньше.
В этой истории женщина не собирается выходить из декрета еще несколько лет. Поэтому понизить или сократить ее раньше не получится — работодателю придется подождать.
Правда, выплаты за двух детей сразу получить не выйдет: матери надо выбрать, в каком отпуске она все-таки находится — по уходу за ребенком или по беременности и родам. Второй вариант выгоднее: в это время женщина получает 100% среднего заработка, а в отпуске по уходу за ребенком — всего 40%.
Как правильно поступить в такой ситуации. Если вы находитесь в декрете, а в компании реорганизация, следите за документами, которые дает подписать отдел кадров.
Дополнительное соглашение, которое просто фиксирует факт перехода работника в другую компанию — это нормально. А вот бумаги о переводе на новую должность можно не подписывать.
Может быть и так, что работодатель в одностороннем порядке изменил трудовой договор, а сотрудника просто уведомил. В этой ситуации попробуйте решить дело миром и объяснить начальству, что это незаконно. Если не поможет, обращайтесь в госинспекцию труда или в суд.
Уйти в декрет с декретного места
Ситуация. Одна женщина работает по срочному договору, заменяя сотрудницу в декрете. Теперь она сама планирует беременность, но боится, что ее сразу уволят.
Как по закону. До родов точно не уволят. Потом могут уволить, а могут предложить другую должность — выбор за работодателем.
Почему так. Обычно срочный договор расторгают, когда основная сотрудница выходит из декрета. Но если на ее месте работает беременная женщина — этого сделать нельзя.
Работодатель должен продлить трудовой договор или предложить ей другую должность. Верховный суд разъяснил, что увольнять беременных нельзя, даже если истек срок действия договора. Пока договор действует, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам со всеми полагающимися выплатами.
После рождения ребенка работодатель сможет уволить женщину, если основная сотрудница вышла из декрета. Но если основная сотрудница продолжит сидеть с детьми, то претендовать на отпуск по уходу за ребенком может и женщина, которая ее заменяет.
Уволить сотрудника, когда срочный договор перестал действовать, — право, но не обязанность работодателя. Если беременная женщина ценна компании, ей могут предложить другую должность на время декрета.
Как правильно поступить в такой ситуации. Если вы забеременели на декретном месте, а основная сотрудница вышла из отпуска — не спешите собирать вещи. Вот какие у вас есть варианты:
Выйти в декрет за границей
Ситуация. Одна женщина работает за границей на российскую компанию. Теперь она планирует выйти в декретный отпуск, но тратиться на дорогой перелет в Россию ей не хочется. Можно ли оформить все документы удаленно, женщина не знает.
Как по закону. Хорошая новость: можно отправить документы почтой. Плохая новость: совсем не приходить в российские госучреждения не получится. Хорошая новость: можно попросить сходить друга.
Почему так. Работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам на основании специального больничного. Форма этого документа стандартизирована, медицинское заключение из иностранной клиники не подойдет.
Но чтобы получить этот больничный, необязательно наблюдаться в российской поликлинике. Есть хитрость, которая позволит переоформить иностранное заключение на российский образец. Для этого потребуется сначала легализовать бумагу в консульстве, а потом отнести этот документ в российскую поликлинику: там вместо него выдадут тот самый стандартизированный больничный. Лично приходить необязательно: можно отправить друга или родственника с доверенностью.
После этого нужно передать лист нетрудоспособности работодателю. Если с больничным все в порядке, отпуск предоставят точно. А вот будут ли выплаты — зависит от статуса беременной за границей: если в другой стране у женщины оформлено ПМЖ, деньги не заплатят.
Как правильно поступить в такой ситуации. Есть несколько вариантов:
Платить кредиты, взятые до беременности
Ситуация. Одна семья взяла два кредита: потребительский на 2 миллиона и 500 тысяч на машину. Потом жена забеременела, и платить по 59 000 Р в месяц семье стало тяжело. Банк отказывает супругам в реструктуризации долга, и они хотят перевести долг в другой банк.
И что делать? Попробуйте договориться с банком о реструктуризации: тут помогут документы, которые подтвердят, что финансовое положение ухудшилось. Иногда на устную просьбу клиенты получают отказ, но, рассмотрев официальное письмо, банк меняет решение.
Если не удалось, попробуйте рефинансировать кредит в других банках. В этом случае важна кредитная история: шансы на рефинансирование повышаются, если у заемщика не было серьезных просрочек.
Возможно, стоит продать машину, если она не используется для заработка. И досрочно погасить хотя бы часть долга — тогда ежемесячная нагрузка снизится. Если зарплаты мужа и декретных выплат не хватает, рассмотрите удаленную работу. С младенцем на руках это непросто, но попробовать стоит.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.
Что такое декретный отпуск
В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск. Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.
Каждая работающая беременная девушка имеет право на получение декретных выплат
Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2017 по 25 июля 2018, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.
Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.
Начисление декретных зависит от заработной платы роженицы
В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.
Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.
Увольнение во время декретного отпуска
Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.
Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора
Поэтому можно уйти в декрет с декретного места и не бояться, что вас уволят в этот же день, до родов вы можете быть абсолютно спокойны.
Положенные выплаты
Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.
При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.
Видео — обзор о декретном отпуске
Предлагаем вашему видео — обзор, который вам расскажет как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое
Работа на декретном месте и сама забеременела
Месяц назад устроилась на новую работу, на декретное место, испытательный срок еще 2 месяца. Так случилось, что сама забеременела. 2 вопроса: является ли этот факт для отказа мне в работе после окончания испытательного срока и возможно ли уйти в декрет, работая на декретном месте?
Я нахожусь на декретном месте и сама забеременела, мне на работе сказали, что меня уволят. Они могут меня уволить?
Устроилась в БУ Организацию работать на декретное место и сама забеременела могут ли меня уволить? До декрета осталось 1.5 месяца заведующая спланировала уже все вызовет на работу ту на чьем я месте сейчас работаю, и мне куда деться \7
Скажите пожалуйста я сейчас работаю на месте сотрудника находящегося в декретном отпуске, и сама забеременела полагаются ли мне выплаты?
Я работаю на декретной ставке, и сама забеременела. Имеют ли право меня уволить и вообще что мне делать в такой ситуации? (Девушка, на чьем месте я работаю, выходить на работу не собирается, после окончания декрета)
Хотела спросить, я работаю на декретном месте, и получилось так, что сама забеременела, работаю на заводе, подскажите могут ли меня уволить за беременность? Или дадут отсидеть 1,5 года а потом искать место придётся или если кто то из работников уволится и мне дадут место постоянное? Подскажите пожалуйста.
Работаю на декретном месте, сама забеременела, могут ли меня уволить и как сделать так чтоб получать декретные. Основной работник выходит раньше чем я ухожу в декрет. Как быть помогите! Спасибо!
Я работаю на декретном месте, и сама забеременела, сотрудница будет выходить на свою работу в мае 2017 года,, я на тот момент буду находить на 5 месяце беременности, скажите пожалуйста я получу какие-нибудь выплаты? И имеет значение если я госслужащий? Еще я работаю больше 1,2 года, до этого училась на очном отделении института.
Пожалуйста, ответ к такому вопросу: работаю на декретной ставке, сама тоже забеременела, могут ли меня уволить с этой ставки если выйдет декретница, на месте которой я работаю? И положены ли мне выплаты и пособия как работнику на обычной ставке?
Я находясь на декретной должности сама ушла в декрет. Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?
В мае этого года я устроилась на работу. На декретное место. Девушка, которая ушла в декрет, должна скоро родить и планирует сидеть в декрете до 3-х лет. Со мной заключен договор до выхода основного сотрудника. Работаю по трудовой книжке. Сама забеременела. Хотелось бы знать, могу я уйти в декрет? И не могут ли меня уволить до выхода основной сотрудницы?
Я устроилась на работу. В заявлении написала на место женщины находящейся в декретном отпуске, а сама буквально сразу же забеременела и тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас эта женщина уже вышла, а мне выходить через год. Могут ли меня уволить? У меня двое детей одной 6 лет и другой 7 месяцев.
Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. После меня принимали на работу уже на пост основе, так как у нас постоянная текучка. Но меня не перевели и я сама об этом не думала. Спустя пол года я забеременела, срок сейчас 5 мес. и мне сказали, что основной сотрудник выходит и со мной расторгается договор без выплат декретных и получается теперь не будет стажа работы (так как буду находится в декретном отпуске). Я почитала, что они не могут уволить лишь до окончания беременности, а затем в одностороннем порядке могут его расторгнуть. Подскажите какие у меня права? Разве они не могут предложить мне ставку на постоянной основе. Лишаюсь ли я действительно декретных? Спасибо.
Моя коллега ушла в декрет, и меня приняли на ее место по срочному трудовому договору, который заканчивается 23.05.2014 года. Эта дата символизирует, что ребенку будет 1,5 года. Но она не собирается выходить на работу, а будет продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но я сама забеременела, родила, получила декретные, теперь нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие от работы. Уволят ли меня 23.05.2014 года по окончанию договора или нет? Обязан ли работодатель предупредить меня об этом?
Такой вопрос, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5, 30 января уже полтора года, до декрета работала в 10 км от дома но числилась на месте декретного работника и так на протяжении 3 лет, когда сама забеременела меня перевели в другое место на постоянное место, это почти 100 км от дома, я мама двоих несовершеннолетних детей, и у нас с мужем ипотека, хочу выйти на работу но за 100 км ездить не очень удобно, слышала что в трудовом кодексе есть статьи которые обзывают работодателя перевести меня ближе к дому работать, а если нет свободных мест то сократить и выплатить за 3 месяца средний заработок! Вот вопрос в том действительно ли такое в законе и какая статья?
Я на декретном месте до выхода основного сотрудника из декрета, сейчас я забеременела сама, а девочка на месте которой я нахожусь выходит из декрета, что будет со мной? По закону меня просто уволят, ничего по беременности не выплатив, и даже больничные листы потом (это будет через 3,5 месяца) не оплатят? Может можно на что то рассчитывать с работы мужа, выплатят ли они что то? а если нет, то куда обращаться, что бы хоть что то получить? Спасибо. Прошу позвонить после 18-15 (по окончании рабочего дня) раньше я просто не смогу разговаривать. Спасибо.
Устроилась на декретное место и сама забеременела. Читала, что трудовой договор работодатель должен продлить до конца моего декретного отпуска. Отец ребенка после моих родов собирается отказаться от ребенка, соответственно я остаюсь матерью-одиночкой. Как мать одиночку уволить не могут до 14 лет как единственного кормильца. Хочу подать на отца в суд на признание отцовства, на алименты и свое содержание. Могут ли меня в таком случае уволить с работы, ведь я уже не буду являться единственным кормильцем?