если работаешь по договору гпх можно ли стоять на бирже труда
Если человек работает по договору гпх и при этом он стоит на бирже труда, какова
Ответы на вопрос:
По договору ГПХ вы не работаете, согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Заработная плата Вам не выплачивается, а выплачивается вознаграждение за выполненное задание.
Простите, но я не получила ответ на свой вопрос. Как бы ни называлась оплата, получаемая по договору ГПХ, если человек при этом (при заключенном договоре ГПХ) стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, насколько вероятно, что на бирже об этом узнают и чем это чревато. То есть, например, на бирже узнали, что человек получал пособие по безработице одновременно с вознаграждением за выполненное задание по договору ГПХ, что человеку за это будет по закону?
Ответы на уточнение:
посетитель сайта в вашем случае центр занятости может узнать факт вашей работы если ваш работодатель производит отчисления в ПФР, по закону центр занятости предложит вам добровольно вернуть выплаченное пособие по безработице.
Если в ЦЗН узнают, что вы стоя на учете как безработная и при этом имели доход, то Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ мошенничество. Таких случаев очень много. Одно дело если узнают в ЦЗН, то возможно вы сможете избежать привлечения, возместив ущерб в сумме полученного за период работы пособия, но если информация дойдет до правоохранительных органов, то даже возмещение ущерба не спасет от привлечения к уголовной ответственности. Полиция зачастую самостоятельно «выискивают» таких безработных. Таких случаях знаю достоверно, так как в практике случались.
Если Вы в ожидании наказания, то оно обязательно нагрянет, Договоры ГПХ регламентирует ГК РФ нет подчинения трудовой дисциплине и режиму рабочего времени, нет заработной платы выплачиваемой за работу, трудовой стаж не идёт, нет отношений работника с работодателем согласно, закона о занятости Вы считаетесь занятой по договору ГПХ, но при этом согласно Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» ст. 3 безработным признаётся человек, который не имеет работы и заработка. Согласно Вашей трудовой книжники Вы не имеете работы и заработка который выплачивается за работу. Вас официально признали безработной у Вас идет стаж и Вам выплачивают пособие.
Посылая граждан ЦЗ на общественные работы по договорам ГПХ за гражданами сохраняется и пособие и они получают вознаграждение.
Если Вы открыты в своих намерениях то расскажите своему инспектору о возможности заработка по договору ГПХ.
Договор гпх и центр занятости
Вопрос тот же, могу ли я состоять на учете в центе занятости и работать по договору ГПХ? Ведь центр занятости может отследить только перечисления в пенсионный фонд, а по договору ГПХ таких отчислений нет? или есть? И как им узнать, что я работаю по ГПХ?
Нулевой договор ГПХ и центр занятости. Требуют вернуть пособие.
Я стою на учете в центре занятости и мне предложили работу, где в первые 2 месяца оформление по договору гпх. Пока не хочу сниматься с учета в центре занятости, так не знаю как будет с новой работай, не обманут ли меня. Могу ли я стоять на учете и работать по договору гпх? Может ли центр занятости узнать об этом?
Оплачивается ли больничный лист человеку, который состоит на учете в центре занятости населения и находится на общественных работах по направлению с центра занятости? Организация оформляет на работу по договору ГПХ.
Если человек не работает по договору гпх, но при этом договор не расторгнут, и в пенсионный фонд сдавалась нулевая отчётность, можно ли встать на учёт в центр занятости?
Я работаю по договору гпх и получаю детское пособие но справку о доходах по гпх не предоставляла что будет и можно ли встать в центр занятости т.к работа по гпх не является основной.?
Может ли отказать центр занятости в пособие по безработице и попросить вернуть выплачено пособие если есть договор гпх без дохода?
Стояла на учете в центре занятости после 1 года и 7 месяцев работы в государственном учреждении. Мне было назначено максимальное пособие. Месяц я стояла на учете в центре занятости. А на втором месяце нашла работу и была оформлена по договору ГПХ. Проработала я в новой организации всего 5 дней. Теперь я хочу снова встать на учет в центре занятости. Скажите повлияет ли договор ГПХ на размер пособия по безработице?
Если безработному повезло заключить кратковременный договор на оказание услуг (гпх), он теряет свой статус? И как центр занятости узнает о таком факте?
Такой вопрос я стою в центре занятости с 27 января начала работать по договору гпх в понедельник пройдет первая зарплата за эти три дня с которых удерживают 13 процентов. Но договор еще не подписывала. Сказали будет готов чуть позже. Вот как мне поступить. Идти сейчас сниматься с центра занятости или когда получу на руки договор? И прерывается ли с этим договором трудовой стаж?
Я состою в ЦЗН и хочу заключить договор ГПХ. Нужно ли мне сниматься с учета в центре занятости?
Я работала с октября 2014 по декабрь 2015 по договору гпх, в настоящее время пытаюсь встать на учет в центр занятости населения. Справку о среднем заработке установленной формы для центра занятости компания мне не дает ссылаясь на то, что по договору гпх я не являлась сотрудником, а такая справка дается только сотрудникам, и мне выплачивалась не заработная плата, а вознаграждение. Правомерны ли действия бухгалтера компании и как тогда быть?
Состоял на учете в центре занятости. Подвернулась возможность подработать по договору гпх в пункте проверки заданий ЕГЭ. Во время заключения договора мне сказали, что такой тип договора отличается от трудового и меня не должны снять с учета в центре занятости. Когда получил деньги мне позвонили из центра занятости и сказали, что меня снимают с учета и требуют вернуть выплаченное пособие по безработице. Подскажите пожалуйста, насколько законно меня сняли с учета и требование вернуть выплаченные мне деньги. Спасибо за помощь!
Могу ли я работать по договору ГПХ и при этом стоять на учете в центре занятости? Спасибо.
Если гражданин работал одновременно по трудовому договору и по гпх, разница в увольнении 2 недели. Трудовой договор был расторгнут на две недели раньше чем договор гпх и когда гражданин принимает решение встать в центр занятости населения то какие сведения о работе он должен подать в цзн? Какими статьями будет решаться данный вопрос?
Уволилась с одной организации, где работала официально, и тут же заключила договор ГПХ с другой. Можно ли мне встать на учёт в центр занятости?
Вот такой вопрос стою в центре занятости и мне предложили работу по договору гпх на месяц. Как поступить?
Если я по договору гпх получаю меньше МРОТ, могу ли я стоять в центре занятости и получать пособие.
Работала по договору ГПХ. Он заканчивается 30 июня. Но по договору помимо 13% отчислялись и 30% в фонды. Могу ли я после окончания договора претендовать на максимальное пособие по безработице в центре занятости？
Уволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.
Я стояла в центре занятости на учете после 1 года 9 месяцев работы в организации. Получала пособие по безработице в максимальном размере. Но на втором месяце стояния на учете в центре занятости я нашла работу и была оформлена по договору ГПХ. В новой организации я проработала всего 5 дней. Потеряю ли я гарантию по назначению пособия в максимальном размере если сейчас встану на учет опять в центр занятости.
Имеет ли право Центр Занятости снимать человека с учёта, не платить пособие по безработице и на ребенка, если был не закрыт Договор ГПХ, но по Договору человек год не работает и организация сдавала в Пенсионный Фонд нулевые отчёты, т.е. Дохода не было?
Работаю по договору ГПХ и стою на бирже в центре занятости населения, могут ли узнать ЦЗН, что я получаю доход и снять с биржи?
Стою на учете в центре занятости 1 год, пособие не получаю. Предложили работу по договору ГПХ. Могу ли я стоять на учете и работать?
Работаю по договору гпх полгода. Не устраивает работа. «Увольняюсь» и хочу встать на учет в центр занятости, чтобы получать пособие по безработице. Могут ли отказать и какие у меня права?
Муж стоит в центре занятости, в этот период он оформил договор гпх на один день и получил за это 1000 рублей. Что ему за это будет?
Отказали в постановке на учёт в центре занятости, т.к. не закрыт договор гпх, и в пенсионный фонд сдавалась нулевая отчетность, хотя фактически человек год по договору гпх не работает, и в трудовой есть запись другим городом в этот период. Возможно ли как-то доказать, что человек фактически безработный и восстановить пособия за прошедший период?
В 2011 году я была уволена по сокращению численности с ОАО Аэропорт Толмачево, встала на учет в центр занятости, за 1,5 года не была трудоустроена. После этого и по июнь 2014 года работала по договору ГПХ. С июня признана безработной предпенсионного возраста. Мне говорят, что я потеряла право на досрочную пенсию, так как последним местом работы является предприятие, где я работала по договору ГПХ, а не по трудовому договору.
Потеряла ли я право на досрочную пенсию, если был оформлен договор ГПХ?
Ситуация: на меня подал иск Центр занятости и требует компенсировать выплаты, которые были назначены мне в период, когда я не работала. Последнее место работы было оформлено по договору ГПХ и фактически я прекратила свою деятельность до подачи заявления в ЦЗН. Однако, по договору ГПХ были предусмотрены выплаты kpi, которые были выплачены через 2 месяца после фактического прекращения работ в компании, и в течение этих 2-х месяцев я встала на учёт в ЦЗН и мне было начислено пособие по безработице. После поступления выплат kpi, Центр занятости отправил запрос мне с разъяснениями данной ситуации. Я письменно дала разъяснения и объяснила, что выплаты их компании не ждала через такое продолжительное время и была абсолютно уверена, что пребываю в статусе безработного. Будет ли удовлетворён иск Центра занятости?!
Как работать по ГПД, если состоишь на учете в ЦЗН?
попала под сокращение. Встала на учет в ЦЗН как и полагается в этом случае.
Мне предложили хорошую работу, но там есть испытательный срок 3 месяца. Неизвестно, пройду ли я его. Терять в этом случае выплаты не хочется. Если пройду испытательный срок, то сразу снимусь с учета. Хотя в нашем регионе (он приравнен к районам крайнего севера) выплаты возможны до 6 месяцев.
Есть вариант на период испытательного срока работать по гпд с отчислениями в ПФ. Узнает ли ЦЗН? Юрист на новой работе заверил меня, что проверить это крайне сложно. Только по специальному запросу.
И вообще какая по сути разница ЦЗН, если выплаты производит не он, а бывший работодатель?
В соответствии с п.2. ст.35 и ст.2. закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1
ВЫПЛАТА пособия по безработице ПРЕКРАЩАЕТСЯ с одновременным СНЯТИЕМ С УЧЕТА в качестве безработного в случаях:
признания гражданина ЗАНЯТЫМ по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
Занятыми считаются граждане:
выполняющие работы ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей).
Таким образом, при оформление в центр занятости для получения пособия по безработиценельзя быть трудоустроенным не только по трудовому договору но и по гражданско-правовому.
При выявлении факта Вашего трудоустройства в то время когда вы стояли на учете в ЦЗН, к Вам будет применена мера в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
В последующем выплаты по безработице будут взысканы в судебном порядке.
Узнает ли ЦЗН? Юрист на новой работе заверил меня, что проверить это крайне сложно.
Анна
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»
6. Государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.
Таким образом если ЦЗН направит запрос в пенсионный фонд или в налоговую инспекцию, и выявить наличии Ваших отчислений с заработной платы в период признания Вас безработной то к Вам будут применены Выше названные меры.
Договор гпх центр занятости
Вопрос тот же, могу ли я состоять на учете в центе занятости и работать по договору ГПХ? Ведь центр занятости может отследить только перечисления в пенсионный фонд, а по договору ГПХ таких отчислений нет? или есть? И как им узнать, что я работаю по ГПХ?
Состою на учёте в центре занятости. Приступаю к работе по договору гпх. Может ли центр занятости оштрафовать меня, если я не снимусь с учёта сейчас?
Нулевой договор ГПХ и центр занятости. Требуют вернуть пособие.
Я стою на учете в центре занятости и мне предложили работу, где в первые 2 месяца оформление по договору гпх. Пока не хочу сниматься с учета в центре занятости, так не знаю как будет с новой работай, не обманут ли меня. Могу ли я стоять на учете и работать по договору гпх? Может ли центр занятости узнать об этом?
До 2017 г. работала по трудовому договору, потом до 31.03.2020 по договору ГПХ. Отчисления в фонды производились. Договор расторгнут в связи с коронавирусом. В центре занятости для расчёта пособия договор ГПХ не учитывают. Это правомерно?
Оплачивается ли больничный лист человеку, который состоит на учете в центре занятости населения и находится на общественных работах по направлению с центра занятости? Организация оформляет на работу по договору ГПХ.
Можно ли встать на учет в центр занятости, если работаешь по договору гпх?
Можно ли встать на учёт в центр занятости, если работаю по договору гпх?
Работала по договору ГПХ при постановке в центр занятости считается ли эта за.
Центр Занятости обвинил меня в незаконном получении пособия, т.к. в момент обращения был не расторгнут Договор ГПХ, но по Договору Трудовая деятельность год не велась, вознаграждение я не получала, могут ли при обращении в суд обвинить меня в мошенничестве. Законны ли действия Центра Занятости, ведь доходы я не получала?
Имею открытый договор ГПХ, зарплата сдельная. Могу ли я встать на учёт в центр занятости?
Договора в центре занятости ГПХ учитываются в начислении пособия или нет?
Можно ли стоять в центре занятости, если заключен договор гпх на месяц?
Могу ли я, обучаясь очно от центра занятости работать по договору ГПХ.
Центр занятости может направлять на трудоустройство только для заключения трудового договора или ГПХ тоже могут предлагать?
Если человек не работает по договору гпх, но при этом договор не расторгнут, и в пенсионный фонд сдавалась нулевая отчётность, можно ли встать на учёт в центр занятости?
Как могут в центре занятости проверить мой договор ГПХ при постановке на учет по безработице.
Может ли отказать центр занятости в пособие по безработице и попросить вернуть выплачено пособие если есть договор гпх без дохода?
Я работаю по договору гпх и получаю детское пособие но справку о доходах по гпх не предоставляла что будет и можно ли встать в центр занятости т.к работа по гпх не является основной.?
Стояла на учете в центре занятости после 1 года и 7 месяцев работы в государственном учреждении. Мне было назначено максимальное пособие. Месяц я стояла на учете в центре занятости. А на втором месяце нашла работу и была оформлена по договору ГПХ. Проработала я в новой организации всего 5 дней. Теперь я хочу снова встать на учет в центре занятости. Скажите повлияет ли договор ГПХ на размер пособия по безработице?
Центр Занятости обвинил меня при обращении в незаконном получении пособия, т.к. не был расторгнут Договор ГПХ, по Договору год не работаю. О факте не закрытия не знала. Взносы в пенсионный фонд нулевые. Чем мне это грозит при обращении в суд, законны ли действия Центра, ведь вознаграждения не имела.
Работала по договору гпх. Хочу стать на учет в центр занятости. Нужна справка о зп за 3 месяца. С бывшей работы говорят, что по договору гпх справку дать не могут. Так ли это?
Такой вопрос я стою в центре занятости с 27 января начала работать по договору гпх в понедельник пройдет первая зарплата за эти три дня с которых удерживают 13 процентов. Но договор еще не подписывала. Сказали будет готов чуть позже. Вот как мне поступить. Идти сейчас сниматься с центра занятости или когда получу на руки договор? И прерывается ли с этим договором трудовой стаж?
Если безработному повезло заключить кратковременный договор на оказание услуг (гпх), он теряет свой статус? И как центр занятости узнает о таком факте?
1 марта 2020 заключен договор ГК. Новых заказов нет, следовательно выплат тоже. Могу я встать на учет в центр занятости? Или прежде надо расторгать договор ГПХ?
Я состою в ЦЗН и хочу заключить договор ГПХ. Нужно ли мне сниматься с учета в центре занятости?
Я работала с октября 2014 по декабрь 2015 по договору гпх, в настоящее время пытаюсь встать на учет в центр занятости населения. Справку о среднем заработке установленной формы для центра занятости компания мне не дает ссылаясь на то, что по договору гпх я не являлась сотрудником, а такая справка дается только сотрудникам, и мне выплачивалась не заработная плата, а вознаграждение. Правомерны ли действия бухгалтера компании и как тогда быть?
Могу ли я работать по договору ГПХ и при этом стоять на учете в центре занятости? Спасибо.
Состоял на учете в центре занятости. Подвернулась возможность подработать по договору гпх в пункте проверки заданий ЕГЭ. Во время заключения договора мне сказали, что такой тип договора отличается от трудового и меня не должны снять с учета в центре занятости. Когда получил деньги мне позвонили из центра занятости и сказали, что меня снимают с учета и требуют вернуть выплаченное пособие по безработице. Подскажите пожалуйста, насколько законно меня сняли с учета и требование вернуть выплаченные мне деньги. Спасибо за помощь!
Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
С нюансами трудоустройства молодые люди обычно сталкиваются уже после того, как поставили подпись в договоре. Чтобы фактические условия труда не стали для вас неприятной неожиданностью, давайте разберемся в деталях. Поговорим о способах официального трудоустройства: по трудовому и гражданско-правовому кодексу.
В нашей стране каждый обязан платить налог государству с любого дохода. Организовано это может быть по-разному, да и стоить будет неодинаково. Мы рассмотрим, кто и сколько должен платить, а также учтем условия труда.
В этой статье:
Трудовой договор
Сотрудник, устроенный по трудовому кодексу, обойдется работодателю дороже всего. Пожалуй, у компании даже больше ответственности, чем у работника.
Налоги
Рассмотрим все выплаты.
По закону работодатель выполняет функцию налогового агента. Это значит, что с вашей зарплаты удержат подоходный налог. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, спрашивайте: вы получите обещанные 30 000 уже на руки или из них ещё придется вычесть 13% налога, чтобы узнать свою реальную зарплату?
Страховые взносы
Эти расходы уже не вычитаются из зарплаты, а ложатся на плечи работодателя, и они ого-го какие!
Минимум, который идёт на страховые взносы, равен 30% от вашей зарплаты до удержания НДФЛ.
То есть заработали вы 30 000. На руки получите 26 100. Ваш НДФЛ – 3 900 – отправят в налоговую. А сверху прибавят минимум 10 000 от себя на страховые взносы. Итого в налоговую и разные фонды уйдет 13 900 – почти половина от того, что вы заработали!
Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
Обязательства
А помимо этого у вас с работодателем есть море взаимной ответственности. Вы должны соблюдать внутренний распорядок предприятия и систематически выполнять обязанности, предписанные должностной инструкцией. Платят вам тут за процесс выполнения работы! А вот результат — уже скорее дело вашей совести и терпения начальника.
Работодатель же обеспечивает условиями: дает рабочее место, необходимое оборудование, может, даже спецодежду. Оплачивает вам предусмотренный ТК отпуск. Если вас сократят, то при трудностях с поиском работы, вы ещё 3 месяца будете получать зарплату просто так!
Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании.
Гражданско-правовой договор (ГПХ)
Гражданско-правовой договор работает иначе. Вы тут выполняете конкретный заказ, а работодатель обязан заплатить за заранее оговоренный результат. Все!
Вот эта история точно не про ГПХ. Вы или работаете и получаете награду за выполненные требования, или скучаете, но без денег.
Налоги
Отчисления отличаются в зависимости от того, с кем работодатель заключит договор.
ГПХ с физлицом
Отчисления при заключении ГПХ с обычным гражданином не особенно отличаются от трудового договора, но все же выгоднее для работодателя.
Он также является вашим налоговым агентом, потому удерживает и отправляет в налоговую ваш подоходный налог (НДФЛ). Обычно добавляет от себя сверху отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все, в Фонд социального страхования отчисления не платятся за очень редкими исключениями.
ГПХ с ИП
По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам). И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги.
Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно. Идеальный расклад для работодателя!
ГПХ с самозанятым
Само слово «самозанятый» — это народный фольклор, в налоговом кодексе такого термина нет. Речь тут о налоговом режиме, который называется «налог на профессиональный доход (НПД)». С 2020 года режим действует в 23 регионах страны. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6% – с юридических лиц.
То есть красим ноготочки соседке, заработали 1000, в налоговую отправим 40 рублей. Написали статью для фирмы, получили 1000 рублей, в налоговую отправили 60. Все, это все отчисления, ни вы, ни ваш работодатель не заплатите больше ничего.
Налог на профессиональный доход могут применять обычные люди или ИП. При этом первые страховые взносы вообще не платят, а для вторых они становятся необязательными!
Обязательства
Словом, вся взаимная ответственность ГПХ ограничивается вашим выполнением заказа и оплатой от работодателя. Пожалуй, для фирмы это наиболее экономичный вариант. А вот для вас социальных гарантий нет почти никаких.
Не всегда заключение ГПХ с работником законно. Фирмам такой расклад удобен: и ответственности меньше, и оптимизация расходов. Но если работа больше похожа на классическую с походами в офис и выполнением рутинных обязанностей, то, вероятно, способ трудоустройства можно оспорить в суде и получить оформление по ТК.
Однако если вас ГПХ устраивает, то, никакой суд повлиять на изменение формата трудовых отношений не сможет. Работать по ГПХ — ваше право.