если увольняешься в декретном отпуске какие выплаты положены
Я попала под увольнение в декрете, но смогла сохранить размер пособия
В ноябре 2019 года я, как обычно, пришла на работу в «Чувашкредитпромбанк», а через 15 минут узнала, что у банка отозвали лицензию.
Это случилось ровно за неделю до моего ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому все, что волновало меня на тот момент, было связано с декретными выплатами. Я работала в банке больше восьми лет: начинала стажером в отделе по привлечению клиентов, а когда отозвали лицензию, я уже руководила отделом рекламы и получала 64 500 Р — доход был выше среднего по региону, где я живу.
В статье расскажу, как матерям сохранить пособие в декретном отпуске, даже если предприятие-работодатель закрылось.
Как победить выгорание
Как рассчитывают декретные и пособие
Когда у банка отозвали лицензию, сотрудники продолжили какое-то время ходить на работу и общаться с клиентами. Разница в том, что теперь мы не рекламировали и не продавали банковские услуги, а выдавали различные справки и отвечали на вопросы людей, у которых зависли деньги на счетах. Поэтому, несмотря на отозванную лицензию, я все еще оставалась сотрудником банка и продолжала получать зарплату.
По закону будущая мама может рассчитывать на две крупные выплаты от работодателя:
Декретные можно получить только на карту «Мир», поэтому я заказала ее заранее в дополнение к основной дебетовой карте Tinkoff Black.
Пособие. Когда кончается больничный по беременности и родам, женщина может выйти на работу или остаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я выбрала второе, потому что так я смогла бы получать пособие через работодателя, которое перечисляет Фонд социального страхования — ФСС.
У пособия есть свой потолок. Например, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2020 году, то максимум, который будет получать мама, — 27 984,66 Р в месяц. Если в 2021 году — 29 600,48 Р в месяц.
Как банк признали банкротом и я потеряла работу и пособие
В июле 2020 года я получила последнее пособие от работодателя. Дело в том, что в марте, когда моей дочери не было и двух месяцев, мне пришло письмо от конкурсного управляющего о том, что моего работодателя признали банкротом.
Мне ничего не оставалось, кроме как уволиться и расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации.
Я получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении, а вместе с ней — выплаты, которые положены в связи с ликвидацией организации: выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Позже я получила средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — для этого пришлось дважды приходить в банк с паспортом и трудовой книжкой, а также справкой из центра занятости о том, что я нигде не работаю. Для получения этой справки я зарегистрировалась на бирже как безработная вскоре после увольнения.
С 6 июля 2020 года я потеряла право на «банковское» пособие, так как фактически уже нигде не работала. Пришлось готовить документы, чтобы оформить пособие через отдел соцзащиты. Перечень необходимых документов я уточнила в МФЦ, позже через него же подала заявление. К нему я приложила:
пособие, которое я получала из-за того, что моего работодателя признали банкротом
Как я вернула повышенное пособие
Величина пособия от соцзащиты меня не устраивала, я хотела снова получать деньги от ФСС, так как была не согласна с тем, как сложились обстоятельства. Ведь в 2018 и 2019 годах банк перечислял за меня страховые взносы — почему же я не имею права получать за счет них пособие в декрете?
Когда дочь стала старше и у меня появилось больше свободного времени, я поняла, что нужно устроиться на работу по трудовому договору, — это единственный способ вернуть прежнее пособие. И вот почему:
В январе 2021 года я обновила резюме на сайте с вакансиями. Вскоре мне позвонили из крупной строительной компании в моем городе: предложили вести их соцсети. Мне обещали официальную удаленную работу с четырехчасовым рабочим днем и зарплатой 15 000 Р после вычета налога. Творческие проекты этой компании мне всегда нравились, когда-то я даже мечтала там работать, поэтому предложение о работе приняла сразу.
1 февраля 2021 я подписала трудовой договор и вместе с ним — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. По закону женщина сохраняет за собой право на пособие при частичной занятости.
Бухгалтер нового работодателя попросила принести документы для оформления пособия через ФСС:
пособие, которое я стала получать, когда устроилась на новую работу
Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница? Все тонкости увольнения сотрудницы
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина нередко принимает решение уволиться с работы, чтобы проводить больше времени с семьей или найти другую работу с более удобным графиком, привлекательными условиями труда.
Занятая заботами о новорожденном ребенке, сотрудница может не совсем внимательно, даже халатно отнестись к законным выплатам, чем недобросовестный работодатель в некоторых случаях пользуется. В статье подробно разберем, какие выплаты причитаются декретнице при увольнении, порядок их расчета.
Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?
После подготовки необходимого пакета документов в случае прекращения трудовых отношений встает вопрос о полном расчете и выплате предусмотренных законом денежных средств. Как и каждый сотрудник при увольнении, декретница имеет право на получение компенсационных выплат, к которым относятся:
Как правило, это происходит в случае обращения работодателя в суд, который в своем решении определит правомерность требований и порядок выплаты в случае удовлетворения требований (например, лицо появилось на работе в состоянии алкогольного опьянения и привело в негодность дорогое оборудование работодателя).
Конечно, в таких случаях на дополнительные выплаты, даже предусмотренные в данной организации, рассчитывать не стоит.
Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены тут, а правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны здесь.
Выплаты
Разберем более подробно выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в декрете:
Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?
Для того чтобы возможно было рассчитать средний заработок женщины, которая по факту трудовую деятельность на предприятии не осуществляет, работодатель при увольнении декретницы берет за основу те месяцы, которые предшествовали уходу в отпуск по уходу за ребенком. Это разъяснено, в частности, в письме Минтруда от 25.11.15 № 14-1/В-972.
За основу берутся в этом случае последние 12 месяцев до того периода, за который необходимо посчитать и выплатить средний заработок (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Если же декретница не получала заработную плату за эти 12 месяцев, либо в этот год она была в отпуске по беременности и родам, который в расчет не включается, то размер среднего заработка исчисляется из заработной платной, получаемой за прошлый период, равный расчетному.
К примеру, если женщина в 2015 году была в декрете и в конце этого же года увольняется, то должен браться в расчет ее заработок за 2014 год, а если в 2014 она находилась в отпуске по беременности и родам, то будет браться период 2013 года.
Будет ли компенсация за отпуск и как её рассчитать?
Расчет компенсации производится исходя из числа дней оплачиваемого отпуска, которые не были использованы, и суммы среднего заработка (оклад, премии. Сам по себе декретный отпуск не дает сотруднице стаж для получения оплачиваемого отпуска и компенсации за него. Только в случае если до декрета у нее остались неиспользованные отпускные дни, возникает право на получение компенсации за этот период.
Формула для расчета: К = ДНО × СДЗ, где
Если сотрудница не работала в декрете, то учитываюется только фактически отработанные дни до его наступления и после.
К примеру, на работу она устроилась 1 сентября 2017 г., отработав три месяца, с 1 декабря ушла на больничный в связи с беременностью и родами, а уже с 20 марта ушла в декретный. В августе 2019 года сотрудница уволилась, не выходя из декрета. Общий стаж работы с 1 сентября 2017 г. по август 2019 г., из них право на оплачиваемый отпуск дают периоды:
В декрете право на отпуск отсутствует. Остаются неотгулянные 7 месяцев. За 12 месяцев сотруднику положено 28 календарных дней, в данном случае: 28 / 12 × 7= 16,33 неотгулянных дней.
В случае если сотрудница в декрете продолжает работать, то она получает и пособие по уходу за ребёнком, и заработок за полставки — данный период работы, по нашему мнению, дает право на оплачиваемый отпуск. К примеру, если за 6 месяцев до увольнения сотрудница вышла на работу, то получила право на 14 дней оплачиваемого отпуска, за которые и получит компенсацию.
Расчет выходного пособия при сокращении
Данная компенсация не предусмотрена при увольнении по собственному желанию (нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию рассказаны тут).
Для расчета используется доход сотрудницы за 12 месяцев до ее декретного отпуска. Если за расчётный период женщина не имела дохода либо он состоял из времени, не включаемого в расчет, то будет учитываться доход до этого расчётного периода (если нужно посчитать за 2015 год, и она была в декрете, то берётся 2014 год либо 2013 год, если в 2014 году были периоды, не включаемые в расчет).
Что делать, если не получили компенсацию?
Необходимо понимать, что получение выплат при увольнении — это предусмотренные законом гарантии, и их несоблюдение можно обжаловать. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.
За неуплату гарантированных сумм работнику для работодателя предусмотрена административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях — и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ в виде лишения свободы и права занимать определённые должности.
Как вычисляют размер пособия уволившимся сразу после декрета?
Возможна ситуация, когда работница сразу после окончания декрета увольняется без выхода на работу. Для того, чтобы рассчитать сумму выплаты, нужно знать размер средней зарплаты и среднедневного заработка, а вычисления производятся так:
Несмотря на заботы, необходимо четко знать и использовать возможность получения гарантированных законом выплат. Если право на их получение нарушено, обязательно стоит этот факт обжаловать, потому что закон усиленно защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе от недобросовестного работодателя.
Надеемся, что данная статья поможет реализовать законные права и не волноваться из-за бюрократических вопросов.
Как рассчитать декретные выплаты
Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам
Этот материал обновлен 27.01.2021
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:
В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Кому положены декретные выплаты
В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.
Декретные выплаты положены женщинам, которые:
Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.
После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.
Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.
Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.
Период декретного отпуска
С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.
Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.
Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.
длится декретный отпуск
Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.
Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.
Как оформляется декретный отпуск
Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:
Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.
Сумма декретных выплат
По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Какие документы нужны:
Будущим мамам на заметку. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию
В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Это происходит по различным причинам. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье.
Может ли работодатель уволить во время декрета и можно ли уволиться по личной инициативе?
Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ). Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы (п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ).
О декретной ставке, а также об увольнении человека, который ее занимает, можно узнать тут.
Как это сделать?
Чтобы без проблем уволиться во время декретного отпуска, необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:
Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.
Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:
В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (ст. 80 ТК РФ). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или по соответствующему соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Какие документы нужны?
На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление. Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.
Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:
В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ).
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как правильно подать, может ли декретница уйти без отработки?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения. Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.
Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:
Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).
Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны тут.
Какие выплаты и компенсации положены?
В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты. Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете (ст. 121 ТК РФ). Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст. 127 ТК РФ).
После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:
В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя.
О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано тут.
Что будет с пособием, если женщина ушла по личной инициативе?
При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты (ст. 15 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 года).
Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается. Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения. УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты.
Будучи в декретном отпуске, работник может в любой момент официально уволиться с работы по собственному желанию. Процедура увольнения проводится таким же образом, как и при уходе с работы в обычном порядке. Форма составления заявления та же.
В случае увольнения по собственному желанию из декретного отпуска компенсации и пособия выплачиваются как самим работодателем, так и Биржей труда или местным Управлением соцзащиты населения. Это зависит от конкретной сложившейся ситуации.
Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете? Как рассчитать сумму выплаты?
Выбить из колеи в декретном отпуске может не только детский плач и испачканные подгузники, но и рабочие моменты. Например, в некоторых случаях встает вопрос об увольнении после декрета и выплате компенсации. Что делать в таком случае и куда обращаться, на что надеяться и начисляется ли компенсация при увольнении в декрете?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Что такое декрет?
Началом декрета становится 28-ая или 30-ая неделя беременности, а сам отпуск длится от 140 (в большинстве случаев) до 194 дней (при осложнениях или если родились двое и более детей за раз). За весь период работодатель обязан выплатить сотруднице пособие по беременности и родам.
Следует отличать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Последний предоставляется женщине, которая решает сидеть дома до достижения ребенком определенного возраста (1,5 или 3 года). Иногда бывает, что в отпуске женщина принимает решение уволиться по собственному желанию, чтобы больше времени быть с семьей.
Неважно, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком идет женщина, ей полагаются специальные выплаты.
Как рассчитать размер выплаты?
Первый вопрос, который при этом возникает: сколько денег положено выплатить уволенной сотруднице? При расчете суммы компенсации учитывается количество неиспользованных дней отпуска, причем не только в текущем году, но и во все предыдущие годы на данной работе.
Те дни (140-194), которые сотрудница находится в декретном отпуске, включаются в стаж, поэтому они прибавляются к общему сроку рабочего времени, и уже от их числа считают количество отпускных дней.
Чтобы вычислить сумму компенсации, число положенных дней ежегодного отпуска (не менее 28) нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев (140 дней). Например, по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск длится 36 дней.
36/12*5 получаем 15 дней.
После этого общее количество дней отпуска (календарных и декретных) умножают на средний дневной доход. Это и есть сумма компенсации, которую выплатят сотруднице в декрете при увольнении.
Предположим, средний доход в день — 1000 рублей. Общее количество дней получается 36+15=51 (при условии, что за последний год сотрудница в отпуск не ходила), а сумма компенсации за увольнение в декрете равна 51000 рублей.
Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?
Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации произошли метаморфозы — ликвидация или сокращение штата — закон все же на стороне матери (о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия, мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет.
Ответственность за ситуацию, когда женщине некуда выходить на работу из декретного отпуска, полностью лежит на работодателе. Это нарушение трудового законодательства, и по статье 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность (штраф или приостановление деятельности).
Единственный допустимый случай увольнения в декрете, это прекращение деятельности ИП или ликвидация организации (предприятия). Работодатель при этом обязан уведомить сотрудницу об увольнении не позднее, чем за 2 месяца, и получить ее письменное согласие. В трудовой книжке пишется: «уволена в связи с ликвидацией организации».
О том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этого материала вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет.
Какая сумма положена в этом случае?
Расчет при увольнении находящимся в декретном отпуске равен сумме среднемесячной зарплаты. Кроме этого, работодатель обязан выплатить сумму среднемесячной оплаты за тот период, пока женщина ищет новую работу (не более 2-х месяцев).
Если среднемесячная оплата декретницы была 25000 рублей, то при увольнении из декрета по причине сокращения (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) она получит 25000 рублей выходного пособия + компенсацию за два месяца (25000*3=75000 рублей).
Государственная помощь
Неработающей матери помогает государство — выплачивает пособие. Чтобы его получить, мама должна обратиться в учреждение соцзащиты по месту регистрации или МФЦ со следующими документами:
Обратиться в соцзащиту лучше заблаговременно, но ребенку на момент обращения должно быть не больше 2-х лет. Если все документы предоставлены, заявление написано, мама будет получать пособие на ребенка на личный счет в банке или почтовым переводом. Пособие поступает не позднее 26 числа каждого месяца в течение 1,5 лет.
Классическая формула для расчета размера пособия:
Фиксированный размер равен прожиточному минимуму.
Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?
Итак, сотрудница решила не выходить из декрета на прежнее место работы, или ее сократили.
В первом случае нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через 14 дней декретница или доверенное лицо должны прийти в организацию за расчетом и трудовой книжкой. Важно, что вся сумма компенсации выплачивается единым платежом.
При сокращении выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачивается в день увольнения. Если декретница не трудоустроилась за этот месяц, она имеет право прийти за следующей компенсацией через 30 дней. При этом нужно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.
Например, приказ об увольнении подписан 10 марта. В этот же день сотрудница должна получить выходное пособие и компенсацию в размере среднемесячной оплаты (в нашем случае — 25000+25000=50000 рублей). Если декретница не нашла новую работу, она имеет право прийти за второй выплатой (25000 рублей) после 10 мая.
Интересно, что в случае затянувшегося поиска работы можно получить компенсацию и трижды. Для этого нужно встать на учет в центр занятости не позднее, чем через 14 дней после увольнения.
Тогда можно обратиться к работодателю в третий раз (в нашем примере — после 10 июня). С собой нужно иметь трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что вы действительно стоите на учете.
В случае, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и компенсацию или занижает сумму, работнику необходимо составить иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Работодатель в таком случае будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом очень важно, чтобы все документы были на руках у уволенного сотрудника.
Иметь юридическое образование или знакомых адвокатов для того, чтобы получить положенные выплаты, не нужно. Для этого просто достаточно знать свои права и уметь их отстоять.
Главное помнить, что компенсация, декретные и выходные пособия платятся только при официальном трудоустройстве. Если вы не подписывали трудовой договор, в трудовой книжке нет никаких записей, доказать что-то будет почти невозможно.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)