есть ли декретный отпуск в канаде
Декретный отпуск в Канаде: новые правила
15 ноября 2017, 01:07
В следующем месяце федеральное правительство внесёт важные изменения в правила, регулирующие декретный отпуск в Канаде. Министр социального развития Жан-Ив Дюкло объявил об этом в Оттаве в этот четверг, подтвердив, что изменения вступят в силу примерно через три недели после дня объявления. Вот что нужно знать о новых правилах:
Что изменится?
Но правительство объявило об этом ещё прошлой весной, не так ли?
Да, но тогда правительство лишь сказало, что собирается пересмотреть бюджет на декретные выплаты, и не обозначило дату реализации своих планов. Ожидалось, что новая система заработает не раньше начала 2018 года, но правила вступят в силу в декабре 2017.
На кого распространяются новые правила?
Сохранится ли за мной рабочее место?
Если вы работаете в сфере, которая регулируется государством, например, в банке, транспортной компании, социальной службе, то можете подавать заявление на уход в 18-месячный декрет, как только стрелка часов пробьёт полночь 3 декабря без опасений, что ваше рабочее место отдадут другому кандидату. Правительство говорит, что в Трудовой кодекс Канады уже были внесены соответствующие изменения. Остальным, возможно, придётся ещё немного подождать, чтобы получить такие же гарантии. Если деятельность вашего предприятия регулируется провинцией, то с 3 декабря вы также сможете уходить в декрет на 18 месяцев, однако провинциальному или территориальному правительству необходимо будет откорректировать местные трудовые кодексы, чтобы обеспечить вам сохранность рабочего места. Важно отметить, что эти законы и ограничения защищают канадцев от увольнения непосредственно из-за рождения ребёнка, но не гарантируют сохранение рабочего места в случае, если предприятие решит сократить штат сотрудников из-за структурных изменений. Частным компаниям также нужно будет пересмотреть свои внутренние положения о декрете и зарплате в период декрета.
Декретные тонкости по-канадски
Небесплатный аспект бесплатной медицины
Специалист в области продаж, промоушн и интегрированных проектов
Большинство канадок, с которыми я учусь и работаю, до 26-28 учатся и путешествуют, проходят несколько практик, волонтерствуют, занимаются спортом. В 30-32 выходят замуж. Уже с мужем путешествуют, занимаются спортом и строят карьеру, волонтерят вдвоем, соответственно рожают первенца в 33-34.
Совершеннолетие здесь наступает в 19, но вы не встретите 20-летнюю невесту или беременную девочку из-за высокого уровня сексуального образования, профилактики нежелательной беременности и обучения психологии отношений. Я ни разу не видела очень уж молодых мам.
Когда уходить в декрет на работе, решает беременная женщина, но на практике все стараются работать подольше. Беременность и период по уходу за ребенком — один из видов незанятости, поэтому оплачивается государством в размере 60% от последней зарплаты за месяц в течение года, дополнительные выплаты от работодателя зависят от договоренностей и отношений. Это не официальные платежи.
В декрет могут уходить мамы, папы, а также мамы с папами вместе, что нередко среди канадских семей. Место всегда сохраняется за сотрудником.
Для получения любых выплат от государства нужно иметь легальный статус, именно для оплачиваемого декрета необходимо проработать минимум 23 недели в официальном статусе. Например, я, как студентка, такого статуса не имею, потому что для работы в Канаде нужно получать специальное разрешение (work permit), которое зависит от образования или востребованности специальности в Канаде.
Свежие новости
Учета по беременности и роддомов нет, есть образовательные классы на специальных этажах (родильных) при госпиталях. Роды и все счета по осложнениям оплачивает страховая компания.
Есть плюсы — в канадских родильных отделениях не берут взятки и прочие благодарности в отличие от коррумпированных роддомов в Украине, даже цветы доктору не принято приносить. Любая форма благодарности кроме «спасибо» воспримется как дурной тон.
Поэтому рожать в отличных условиях у профессионального специалиста за деньги государства это, конечно, плюс. Есть и минус — многие канадцы недовольны системой, потому что все эти блага четко лимитированы, на 2-й день вас выпишут и забота о ребенке станет прерогативой матери, которая должна выбрать педиатра и показываться ему. Патронажных сестер в Канаде нет, как и послеродового ухода. Мои знакомые нанимали частного врача, чтобы получить быстрый и качественный уход.
В целом, немного запутаны социальные коридоры. Но если у вас хорошая работа и страховка, то вы заполняете все формуляры и ваши счета оплачиваются. Если у женщины нет работы, страховки, денег, будет много проблем по выбиванию хоть каких-то денег у государства. Я улыбаюсь, когда мне знакомые из Украины пишут о «бесплатной канадской медицине».
Бесплатно не бывает. Платят работодатели, страховые компании, а вы — часть этой системы, если вы не будете в ней жить и платить налоги, будете ждать в многолетних очередях операции и прочее.
Из моего опыта, месяц назад мы с сыном обратились к врачу, я обнаружила у него легкую сыпь типа диатеза, все мамы знают, о чем я. Я понимала, что можно и дома посидеть в ромашке, привезенной из Украины, но решила перестраховаться и мы поехали с госпиталь. Все, как у Доктора Хауса в кино, умно и продвинуто, — моментальные анализы, быстрый и вежливый персонал, отдельный кабинет для осмотра и… мы заплатили почти 1000 долларов.
Для сравнения: страховка на троих (муж и двое детей) на год обошлась в 1200 долларов. Но и страховая компания прислала мне банковский чек на эту сумму через месяц после того, как я подала на компенсацию. Как видите, плюсы и минусы чередуются. Ясно одно — визит к врачу в Канаде — очень дорогое удовольствие. Поэтому лучше иметь легальный статус, страховку, работу, иметь кредитную историю и постоянного врача, тогда смело идти в декрет.
Канада. Страна, где работа важнее болеющего ребенка
Промам продолжает проект о жизни мам в разных странах историей Натальи Черненко о Канаде. Она живет с семьей в провинции Квебек уже пять лет. Двое старших детей рождены в Украине, младшая — канадка. Наталья рассказала, что в их провинции женятся после 50-ти, рожать принято с доулами, на работе мама — самый обычный сотрудник, никаких приоритетов и привилегий ей не предоставляют. Дальше — обо всем перечисленном, совместном сне, нелюбви к кефиру и школах с садами.
О замужестве и детях
Замуж канадцы особо не спешат. Очень часто оформляют отношения уже лет в 40–50. Когда все дети выросли, кредиты по машинам, учебе и дому выплачены, можно отгулять свадьбу. В основном просто живут вместе.
В семье чаще всего двое-трое детей. Обычно — погодки. На детей не кричат, с ними договариваются. Не напрягают горшком, сосками и стишками.
О родах
Рожают в госпиталях, почти всегда с эпидуральной анестезией. Быстро и без боли. Домашние роды также легальны. Существует орден доулов, они официально могут принимать роды. Также есть родильные дома с фокусом на естественные роды, такие учреждения сотрудничают с доулами.
Роды полностью покрывает госстраховка. Она есть у всех резидентов провинции. Без нее стоимость родов в госпитале стартует от 8 тысяч канадских долларов (около 5 тысяч евро). Домашние с акушеркой обойдутся в 4–5 тысяч (2,500-3,200 тысяч евро)
О декрете и соцвыплатах
Квебек – самая социально-защищенная провинция в Канаде. Выходят в декрет по собственному решению, конкретного срока нет. Чаще стараются дотянуть максимально до момента родов. Оплачиваемый декрет длится до 54 недель, выплаты составляют 60–70% от зарплаты. Сумма зависит от работодателя. В среднем из декрета выходят, когда ребенку исполняется 6–12 месяцев. Декрет можно продлить при согласовании с работодателем. Но практически все возвращаются на работу максимально быстро.
Декрет может оформить любой из родителей.
Если мама не трудоустроена, “сидеть с ребенком” может папа.
У него есть три дня после родов, которые полностью оплачиваются. Есть право на пять недель декрета, если основной декрет берет женщина. Оплачивается 60–70% в зависимости от работодателя.
Материальная помощь на детей выплачивается до 18 лет. Сумма зависит от годового дохода семьи. Максимальная – около 500 канадских долларов на ребенка. Чем выше доход, тем меньше помощь. Минимальный доход на семью – два взрослых и два ребенка – 35 тысяч в год.
О работе
Работу можно найти после декрета, как и в любой другой момент. Особых явных отличий нет, как и нет больничных по уходу за ребенком. Садик и няни решают все вопросы. Мама —обычный сотрудник, без особых льгот, как и любой другой.
О прикорме и молочных продуктах
Прикорм вводят с четырех–шести месяцев. Пюре, каши, мясо и кисломолочные продукты.
Молочные продукты тут любят, но основной продукт — простое молоко. Им заменяют смесь к году, еще есть йогурты.
Творожков-кефиров как массового продукта здесь нет.
О прививках
Прививки не являются обязательными, но их делают почти все. Есть список «очень рекомендуемых» и «не очень», но вакцинируют всеми.
Меня удивило то, что после контакта с носителем вируса ветрянки, педиатр настоял на прививке от ветрянки в качестве профилактики.
По сравнению с Украиной – нет БЦЖ и проб манту, от полиомиелита только прививка.
О путешествиях
Путешествия с детьми — практика обычная. Например, из госпиталя после родов не выпишут без автокресла. Его при этом проверят, в том числе и срок годности. Колясок-люлек здесь практически нет. Трансформеры с автокреслами – именно потому, что все почти на машинах или ездят в поездках.
Совместный сон и грудное вскармливание
Совместный сон с ребенком не поддерживается. И постоянно, как и с прививками, напоминают об опасностях и ответственности за такое решение.
По режиму сна нет требований, есть таблицы с рекомендациями по общему числу часов сна в зависимости от возраста, они актуальные до подросткового возраста.
Больше пропагандируют грудное вскармливание, но среди мам популярней искусственное.
Есть консультанты при «поликлиниках», и есть группы поддержки. Консультант здесь должен иметь сертификат наравне с медработником. Присутствуют в группах поддержки и опытные мамы, проводятся встречи по интересам, где могут давать советы. Не имеют права консультировать официально.
Смеси дорогие, но ритм и способ жизни, где мама малыша уже в шесть–восемь месяцев на полдня отдает в сад – это все в пользу искусственного вскармливания.
Педиатры обращают внимание на вес. Больше ничего не контролируют. Никаких жестких требований нет: любые навыки ребенка приветствуются.
Детские сады
Сады все платные. Но в зависимости от дохода стоимость варьируется. Самый дешевый сейчас – 8,75 доллара в день (5,5 евро).
Есть госсады — их мало, и в них огромные очереди. В группах дети смешанного возраста.
Есть сады субсидированные государством — бывают семейные и частные. В семейном хозяева – семья, сад размещен в их доме, в группе чаще всего шесть детей, есть также вариант – до девяти.
В частном саду количество детей разное. В нашем – три группы. Попасть в частный легче, очередь в него зависит от репутации и места расположения.
Сейчас запущена новая программа по обучению в саду. Дети в четыре года учатся писать буквы (обрисовывать штрихованные), лепят, рисуют и т. д.
Практики утренников в нашем понимании практически нет. На праздники в садиках развлечения и угощения, представления для детей.
О школе
Школа обязательная с пяти лет (исполниться должно до 30 сентября включительно). Есть прематернель с четырех лет, он не обязателен и часто по спецпоказаниям.
Потом матернель, это схоже с подготовительной группой в украинских садиках. Затем идет пример с 1-го по 6-й класс, и секондер. Их пять, обязательные – первые три.
В школу записывают по месту жительства. Моя дочка проходила собеседование как ребенок иммигрантов, это скорее было оценивание уровня владения французским языком, чтобы определить, может ли она идти в обычный класс или же в класс, адаптированный для изучения французского языка.
В матернель день – как и в обычных классах. Расписание во всех школах разное, длительность дня без продленки – семь часов. Три перерыва, два – по 15 минут и обед – один час.
Иногда в матернель детей в обед кладут спать на маты, а укрываются банными полотенцами.
Читать, писать буквы и цифры конкретно начинают в 1-м классе. Десятидневная система в расписании, иностранным преподается английский язык, но он официальный в Канаде. Дважды за десять дней.
Есть дисциплина «арт-пластик», что-то вроде творческих занятий. Рисуют, коллажи делают, лепят.
В классе в среднем 14–20 детей. Каждый год учеников перетасовывают и меняется классный руководитель.
Обучение в школе бесплатное. Оплата – за школьные материалы, которые выдает школа, и есть список тех, которые должны купить сами. Еще установлена плата за то, чтоб за детьми присматривали во время обеда.
Со спортивной формой, парой книжек и всеми счетами на школу у нас на одного ребенка выходит на год около 500 канадских долларов (310 евро).
Если ребенок живет на расстоянии 900 м (матернель) или 1400 м (примэр) и больше от школы, ему полагается школьный автобус бесплатно.
Обучение, особенно в матернель, игровое, много песенок разучивают. К каждому празднику – тематические. Два раза в год концерт для родителей – на Новый год и под конец учебного года.
На музыке учатся играть на каком-то музыкальном инструменте. В нашей школе дети играют на флейтах. В первой школе, где учился сын, в адаптированном классе были ксилофоны.
Классного руководителя узнаем в первый день школы. В нашей школе на «1 сентября» (у нас оно 27–28 августа обычно) происходит некая игра, где у ребенка в его документах есть яблочко определенного цвета и с определенной эмоцией. Цвет – это классная параллель, матернель чаще красненькая. Эмоция – конкретный класс. И когда на линейке директор представляет учителей, они выходят с шариками нужного цвета, а затем поворачивают картинку яблочка своей эмоцией. Так мы и узнаем, которая же наша.
Взгляд со стороны. Декретный отпуск в Канаде и еще кое-что о детях. (автор Людмила)
Ну вот и подходит к концу отпуск по уходу за ребенком. Скоро нашей маме выходить на работу, а малышу идти в садик. И я, наконец, созрела, что бы поделиться некоторым накопленным опытом (а как же там у них в Канаде?), дабы быть хоть чуточку полезной тем, кто только собирается становиться мамой и папой в Канаде. Этот опыт состоит из нескольких аспектов, поэтому и свой рассказ я поделю на части, согласно этим аспектам.
Декретный отпуск.
Декретный отпуск в Канаде подразделяется на материнский отпуск и родительский отпуск. Материнский отпуск (maternity leave) продолжительностью 17 недель предоставляется беременной женщине. Взять такой отпуск можно как полностью все 17 недель до предполагаемого срока родов, так и поделить его в любой пропорции на дородовой и послеродовой период. На практике беременные женщины как можно дольше стараются проработать до момента родов, что бы потом подольше иметь возможность находиться дома с ребенком.
Родительский отпуск (parental leave) предоставляется на срок 35 недель и обычно он следует за материнским отпуском. Его может получить один из родителей полностью, или отпуск может быть разделен между родителями. Для получения обоих видов отпуска необходимо соблюсти следующие условия:
Быть наемным работником. Если вы имеете свой бизнес, то отпуск вам не положен.
Проработать перед уходом в отпуск не менее 13 недель и 600 часов. Если проработанный период меньше, или хотя бы одно условие не соблюдено, то отпуск вы не получите.
При выполнении этих условий вы можете рассчитывать на оплаченный отпуск сроком 52 недели с сохранением вашего рабочего места (17 недель – материнский отпуск + 35 недель – родительский).
Находясь в родительском отпуске, можно подрабатывать, но, что бы не лишиться пособия, ваша зарплата не должна превышать 40% этого самого пособия.
Кроме того после рождения на вашего ребенка будет выплачиваться два пособия. Одно составляет 100 СAD в месяц. Второе зависит от доходов семьи за прошедший отчетный налоговый период. Если ваша семья попала в категорию малообеспеченных, то вам будут выплачивать около 350СAD в месяц. С ростом доходов семьи сумма уменьшается.
Все это, конечно же, относится к провинции Онтарио, т.к. в других провинциях и суммы могут быть другие, и отпуск по протяженности может быть меньше или больше.
Медицинское обслуживание детей до года.
Как я уже писала ранее, наблюдали беременность и рожали мы с медвайф. Они же берут на себя и наблюдение за новорожденными детьми до 1,5 месяцев. Удобно то, что наблюдают они одновременно и маму в послеродовой период, являясь одновременно и гинекологами и консультантами по грудному вскармливанию. Как и до родов, находятся круглосуточно на телефонной связи.Три раза они посещают маму с ребенком в первую неделю после родов, затем в две недели мама с малышом едет в пункт медвайф. И до 1,5 месяцев посещает его каждые две недели. Приезжать нужно к назначенному времени. Очередей нет. Еще один плюс, это то, что нет контакта с заболевшими людьми. За это время родители должны найти семейного врача или педиатра, к которому медвайф в 1,5 месяца отправят все документы на ребенка. Таким образом, к педиатру мы попали в возрасте 1,5 месяцев, и судить о ведении детей педиатром можем только с этого срока. Собственно, само наблюдение за грудным ребенком очень напоминает наше российское. Так же измеряют, взвешивают, осматривают. На первом приеме нам выдали календарь прививок. Прививки тоже вполне похожи на наши, но не делают прививку от туберкулеза. В Канаде это очень редкое заболевание. Нет в Канаде и обязательных осмотров ребенка узкими специалистами. Специально заболевания не ищут, хотя на некоторые жалобы есть четкие инструкции, которые врач не может игнорировать и поступать по своему усмотрению. Он просто обязан назначить дополнительные обследования. До полугода мама должна показывать ребенка педиатру раз в месяц. От полугода до года – раз в три месяца. На прививки ребенка привозят, согласно схеме прививок. Но врач малыша не осматривает. Осмотр и прививку проводит медсестра. Настрой у медперсонала позитивный, ради профилактики антибиотики точно колоть не будут.
Записываемся мы на прием по телефону. Приходим в назначенное время. Очередей нет. В этой же поликлинике есть круглосуточный дежурный педиатр, которому можно звонить в выходные и ночью, если ребенок заболел. Врач подскажет, что можно сделать ребенку до осмотра, и необходима ли срочная помощь или можно подождать до утра.
Был случай, когда нам пришлось познакомиться со службой 911. Работают очень быстро.
Если известен пол ребенка, то имя лучше подобрать заранее. Почему? В госпитале можно заполнить полный комплект документов на ребенка и там же все это оставить. Работники госпиталя сами отправят все в нужные учреждения. Можно, конечно, заполнить те же документы дома онлайн на официальных сайтах. Но по опыту знаю, что в первые дни и даже недели после рождения ребенка столько суеты, много сил и нервов уходят на то, что бы приспособиться к новому режиму и обязанностям, что просто порой не хватает сил и времени на то, что бы заполнять документы. А без них не назначат пособие ребенку. А для молодой семьи с не очень большими доходами дополнительные деньги не будут лишними.
При выборе имени нужно учесть, что в Канаде нет отчества, но ребенку даются два имени, и оба они вписываются в свидетельство о рождении. Не вписывайте имя отца, как второе имя ребенка, в надежде на то, что при получении русских документов второе имя запишут как отчество. В российских документах у ребенка так же будет двойное имя.
Гражданство.
На многих сайтах встречала вопросы, касающиеся гражданства детей, рожденных в Канаде. И, хотя тут все очень просто, немного остановлюсь и на этом вопросе.
В Канаде отцы сидят в декрете, а матери работают
Правительство Канады считает, что женщины должны работать наравне с мужчинами, чтобы обеспечить стране экономическое процветание. Поэтому мамы и папы делят здесь декретный отпуск пополам.
Обычно мамы в Канаде берут первые 18 недель отпуска после рождения ребенка. Они получают в среднем 75% от зарплаты. Отцы могут взять 5 оплачиваемых недель в первый год жизни ребенка (чаще всего берут в первые недели жизни малыша). Ставка составляет также 75% от заработной платы. Некоторые компании добавляют свои деньги (для мам или для пап), чтобы обеспечить 90% или 100% покрытие зарплаты.
Затем идет так называемый «родительский отпуск». По закону он составляет 63 недели. Если взять все 63 недели, то оплатят только 33% от зарплаты. Если брать отпуск до исполнения ребенку года (а чаще всего родители в Канаде так и поступают) — платят 55%. Его можно разделить между мамой и папой равномерно. Отцы в Канаде активно пользуются им, чтобы матери могли раньше выйти на работу.
Наш бестселлер — PDF-книга о стоимости переезда в Канаду: начиная от перевода документов, до перевозки животных в Канаду и аренды квартиры.
Важно, что отцам не дадут 5 недель декрета, если они откажутся разделить родительский отпуск с матерью. То есть эти 5 недель просто сгорят. Более того, если пара решает взять декрет не до года, а до полутора лет ребенка, отцы получают не 5, а 8 почти полностью оплачиваемых недель.
До этого года декрет для пап был только в одной провинции Канады – Квебеке. Сейчас в этой провинции 86% пап берут часть декретного отпуска на себя. Во всей остальной Канаде этот процент существенно ниже (около 15%), но с распространением успешной практики Квебека по всей стране, он увеличится. В идеале 50% декрета мама берет на себя в самом начале, а потом 50% декрета ложится на папу.
Правительство Канады выступает за гендерное равенство, и готово тратить деньги на дополнительные стимулы для того, чтобы вовлечь в родительство отцов по всей Канаде и равномерно распределить нагрузку по дому и уходу за ребенком между обоими родителями. Отметим, что нововведения вступили в силу летом этого года.