есть ли декретный отпуск в сша

— Нестандартное решение.

— В таком случае, как вы оцениваете белорусскую систему «декретного» отпуска?

Галина: И женщины поэтому теряют конкурентоспособность на рынке труда, по сравнению с мужчинами, естественно.

— Сергей, а каково это для вас было – ухаживать за ребенком, пока мама на работе?

— Ну а сейчас вы опробываете свою систему воспитания и ухода – путешествия!

Галина: В общем да! Наши дети растут и развиваются у нас на глазах. Мы сами вкладываем в них то, что считаем нужным. Они вместе с нами постигают мир. Это такой переработанный опыт, мы немножко взяли отовсюду и сделали что-то свое. Наша педиатр, кстати, нас поддержала, сказала, нет единственного правильного способа воспитывать детей. Если для вас работает – то работает. Мы не знаем, как на самом деле все делать, мы экспериментируем.

— Спасибо за интервью! Успехов! И благополучия вашей семье!

Источник

Декретный отпуск в США

Мамы США стоят перед выбором при рождении ребенка: оставить работу для ухода за ним или строить карьеру. Политику страны трудно назвать адекватной: законодательством США длительный декретный отпуск не предусмотрен.

Источник: pixabay.com

Охрана материнства находится в плачевном состоянии. Женщины не имеют времени на личные дела вплоть до начала схваток. Их могут отправить в отпуск, но с вычетом из дохода. Декретный отпуск в США может быть предоставлен в следующих случаях:

Трудовой Кодекс, на который опирается законодательство, был принят в 1930 году. Вопрос о его пересмотре не поднимается. Чтобы сохранить работу, можно устроить малыша в садик, отдав за его содержание весь заработок. Федеральных программ по оплате декретного отпуска не существует. На основании федерального закона работодатели обязаны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск при наличии 1 года стажа. Это не относится к фирмам с числом менее 50 человек, поэтому мамы выходят на работу через несколько недель, после рождения ребенка.

Интересные факты по оплате декретных отпусков

Всего четыре штата частично оплачивают краткосрочные декретные отпуска:

Отдельные фирмы, с целью сохранения сотрудников, предоставляют оплачиваемые декретные отпуска постоянным работникам не только мамам, но и папам. К таким компаниям относят:

Личный опыт: декретный отпуск в Америке

Из личного опыта американских женщин понятно, что они работают полдня до декрета. Редкие справляются с полной нагрузкой. Декретный отпуск мало похож на курортный. Он наполнен таким количеством хлопот, что отдыхать не приходится. Бытовая рутина расписана по минутам:

Отпуск пролетает молниеносно. Короной его становится уставшая, нервная, измотанная женщина, в полном блеске отправляющаяся на работу. А дальше ее ждет тройная тяга: ежедневный труд на фирме, домашняя работа и уход за малышом, а оплачиваемый декретный отпуск остается несбыточной мечтой.

Декретный отпуск в Европе, Америки и разных странах мира

Декретный отпуск предоставляют 188 стран мира, огромная часть планеты. Есть страны, где защита материнства возведена в ранг государственной политики. В Швеции позиция работодателей к этому вопросу очень лояльная. Декретный отпуск здесь считается самым длинным в мире. Уйти в него могут оба родителя.

Отцы Китая могут получить оплачиваемый в полном размере декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней. В Финляндии отпуск предоставляется обоим родителям. Равен он 30 дням.

Таблица

По данным о сроках оплачиваемых декретных отпусков и по уходу за ребенком в некоторых странах Европы, Америки, мира (информация AdMe.ru)

Существует еще более печальная картина с длительностью трудовых отпусков в некоторых странах мира:

На этом фоне декретный отпуск в США выглядит подарком судьбы. Фактически судить о его продолжительности можно на фоне других стран мира по данным таблицы.

Источник

Декретный отпуск в США

Для российских женщин это может показаться невероятным, но в стране первого мира, в США, нет декретного отпуска как такового. Вернее он есть, но время его настолько незначительно, что дает возможность женщине только перевести дух и тут же отправиться на работу. В некоторых штатах на декретный отпуск дается 12 недель (2 недели до родов и 10 недель после), а где-то дается всего 6 недель. При этом, женщина не получает от государства или от предприятия, на котором она работала никаких выплат, все расходы на содержание ребенка ложатся на семью.

Некоторые женщины доверяют присмотр за детьми соседке, у которой своих 2-3 детей, потом через день они меняются. Немногие фирмы идут на встречу, и позволяют работать дома. Благо такая практика в Америке сейчас повсеместно. Также в последнее время стал популярен фриланс, позволяющий мамам подрабатывать на дому, хоть не много разгружая семейный бюджет. Особо находчивые умудряются собирать денежные средства через социальные сети, создаются целые сообщества помощи нуждающимся семьям. Женщины заводят блоги по уходу за детьми, ведут свой Инстаграм и т.д.

Русские жены в США приглашают своих родственников из России на полгода, насколько позволяет виза. Визу в США получить довольно трудно, и некоторые бабушки оформляют рабочую визу на этот срок, по факту «работая» на свою семью. После того, как срок действия визы заканчивается, приглашают других родственников посидеть с ребенком хоть сколько-то времени.

По законодательству США, выплаты должны осуществляться исключительно предприятиями, на которых работает беременная женщина в течение 12 недель, государство на себя эту ношу не берет. Исключением являются те компании, где число сотрудников не превышает 50 человек. В этом случае для фирмы очень обременительно содержать одного человека. Но, даже при наличии закона, многие компании находят способ уклониться от этого обязательства, заранее предупреждая женщину репродуктивного возраста о вероятности увольнения в случае беременности, или просто находят причины для сокращения, не касающиеся ее положения. Только 13% женщин в США получают право на оплачиваемый декретный отпуск, в то время, как большинство беременных подвергаются дискриминации со стороны работодателей. Причем, в суде очень сложно доказать, что увольнение произошло именно по причине беременности сотрудницы.

Вся ситуация берет начало еще с 1930 года, когда был составлен трудовой кодекс США, который не пересматривался все это время. Но в те времена, женщина могла себе позволить сидеть дома на полном обеспечении мужа. Сейчас же больше половины американок вынуждены работать, чтобы оплачивать с каждым годом увеличивающиеся счета.

Некоторые крупные корпорации, такие как Google, Youtube, Facebook, Adobe, Apple и другие проявляют инициативу оплачиваемого декретного отпуска, потому что не хотят терять талантливых сотрудников. В Калифорнии все больше набирает оборот практика удерживать по 1% от зарплат сотрудников для обеспечения будущих мам. Однако многие с этим не согласны, не считая нужным помогать женщинам, к которым не имеют никакого отношения. Хотя по факту, эта сумма не превышает нескольких долларов в неделю.

Многие работодатели и менеджеры не могут взять в толк, что дети, это будущее Америки, и необходимо приложить совместные усилия, чтобы поддержать демографию страны. Молодую маму могут уволить с работы за кормление грудью на рабочем месте, ссылаясь на то, что она не посвящает все рабочее время компании.

Подпишись на новости туризма от Travel247 и читай их в Яндекс и Google!

Источник

Детали и подробности декретов в США

У 12% работающих американок (видимо Майкрософт) есть доступ к Оплачиваемому декрету ( декрет в принципе максимум 12 недель) В данном случае, оплачиваемый декрет у женщин в США является исключительно инициативой отдельно взятых компаний, и нисколько не является обязательным.

Первая женщина, испытавшая прелести платного ухода за ребенком, была Susan Wojcicki СЕО в Гугле в 2007 году. Платный декрет так же есть для сотрудников компании Гугл и Эппл в Силиконовой Долине. При этом в Эппле вы отдохнете 4 недели до родов и 16 после. ( естественно работать надо в Хедквотерс, а не в Эппл Стор Магазине) Инстаграм даст вам 17 недель декрета, а Твиттер 20. Добрый Барак Обама от щедрой души утвердил гос служащим аж 6 недель платного декрета, и все равно, в сравнении с другими странами, это несравнимо мало. В Дании платный декрет составляет 1 год, В Италии 5 месяцев, во Франции 16 недель, а в Мексике 12.

Я читала, что в случае кесарева сечения можно получить более долгий декретный отпуск, чем в случае естественных родов. Я так понимаю, это личная инициатива фирм, а не какой-то закон?

У вас честь текста дважды написана)

Молодая не молодая мама.

В национальном парке Гранд-Титон в штате Вайоминг США обитает медведица-гризли, известная своей плодовитостью и долгожительством. Она родилась в 1996 году. 3 года назад она обзавелась двумя новыми детенышами.

Половой зрелости эти медведи достигают к пяти годам; при рождении медвежата весят менее 500 г, за первые два года жизни набирая массу около 45 кг. Самки беременеют лишь раз в 2-3 года.

До старости доживает лишь небольшое количество гризли, и в их числе – эта медведица.

На протяжении всей своей жизни она остается в центре внимания биологов. Ученым известно о ее 20 потомках.

Средняя продолжительность жизни у самцов гризли достигает 22 года, у самок – 26 лет. Экологи подчеркивают, что продолжение реализации материнского инстинкта в 21-летнем возрасте для гризли крайне необычно.

Когда у тебя двое детей

Всем привет! Я тут пропадала пару лет. Немного расскажу как у меня дела 🙂

Трудовой кодекс в США

В этом посте, я кратко расскажу о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии.

Самые важные их этих ограничений:

— Зарплата должна быть не ниже минимальной. В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю.

— Никакой дискриминации по каким-либо признакам. Любая дискриминация жестко карается, в том числе и через судебную систему. Если, например, вас уволили из-за того, что вы гей и открыто в этом признаетесь, то это будет большой подарок для любого юриста и очень большие финансовые и репутационные потери для компании.

Все прочие правила взаимодействия описываются в отдельном соглашении между работником и работодателем.

Поскольку законодательных ограничений почти нет, то работодатель может, например, попросить поработать на выходных, и, скорее всего, вам ничего сверху не заплатят. Вы, конечно, можете отказаться и поставить тем самым свою должность под угрозу, а быть уволенным в штатах, это еще и лишится мед. страховки от работодателя, без которой дешевле умереть.

Например, если вы попросили помощи у консультанта магазина, а он вам не помог и отмахнулся, то этого вполне достаточно, чтобы данный работник был уволен.

Именно поэтому в штатах, такая ситуация как в этом посте https://pikabu.ru/story/vas_takikh_vsya_rossiya_5408722 невозможна в принципе. Одной жалобы старшему менеджеру было бы достаточно чтобы эта барышня была уволена в этот же день.

Один мой товарищ в Чикаго покупал машину. После покупки ему позвонили из головного офиса с вопросом, как все прошло и доволен ли он. Он ответил, что менеджер так себе, и ему не очень понравилось с ним работать. Через некоторое время ему перезвонили и радостным голосом сообщили, что менеджер, который продал ему машину уволен и ему назначен новый персональный менеджер.

Этот же пункт «at will» работает и в другую сторону, любой может уволится в любой момент. Например, если вас достал шеф, то вы просто сообщаете, что увольняетесь и уже завтра на работе вас не будет. Заставить вас отработать еще две недели никто не сможет.

Такой подход в сфере трудовых взаимоотношений сформировался очень давно и имеет как свои негативные стороны в виде малой социальной защищённости населений, так и положительные в виде качества и производительности труда, потому что если работник не будет стараться делать свою работу максимально качественно и эффективно, то его могут уволить в любой момент.

Источник

Блог
Оксаны Bryant

Follow Us

ЧТО ИНТЕРЕСНЕНЬКОГО?

Как уйти в декрет в США и не разориться?

Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи. Стоп. Что значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

Казалось бы, рождение ребенка — волнительное событие, привносящее в жизнь каждой семьи радость и смысл. Этот день может быть самым главным днем в жизнях двоих людей — матери и отца, и кажется, что общество и государство оценит ваш «вклад» в человечество. Казалось бы, общество будет улыбаться и рассыпаться в комплиментах «Какой хорошенький малыш!», а государство сделает всё, чтобы поддержать материально семью с новым человеком. В общем-то, так оно и есть. в 188 странах. Но вот в США.

Что такое декрет в США?

Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане? Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека!

Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году. Интересно, как США до этого жили? Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами.

Как понимают декрет в разных штатах США?

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности).

Кто имеет право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком?

Декретный отпуск в США называется the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA).

Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

После декретного отпуска вы можете вернуться на ту же должность. Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы.

Декретный отпуск должен быть взят сразу весь. Вы не можете брать его по кусочкам. Если вы взяли 2 недели до родов, то после родов у вас останется только 10 недель на bonding with your child, как это называют американцы. То есть этого должно хватить, чтобы почувствовать глубокую связь со своим ребенком, как они считают. 🙂

Работодатели, которые оплачивают декрет в США.

Однако в США есть работодатели, которые готовы оплатить своим работникам декретный отпуск. Вот десятка лучших из них:

Источник