ежедневная выплата заработной платы
Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году
Сроки выплаты зарплаты в 2020 и 2021 году
В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:
Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.
Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты.
| Аванс в текущем месяце | Зарплата в следующем месяце |
|---|---|
| 16 | 1 |
| 17 | 2 |
| 18 | 3 |
| 19 | 4 |
| 20 | 5 |
| 21 | 6 |
| 22 | 7 |
| 23 | 8 |
| 24 | 9 |
| 25 | 10 |
| 26 | 11 |
| 27 | 12 |
| 28 | 13 |
| 29 | 14 |
| 30 | 15 |
| 31 | 16 |
Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.
Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф. Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании.
Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.
Начисляйте зарплату и заполняйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Зарплата за первую половину месяца
В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.
Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к. в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам за месяц с учетом предоставления стандартных вычетов. Кроме того, другие удержания (например, алименты ) тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т. к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.
Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину.
Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.
Ничего не упустишь в начислении зарплаты
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Ответственность за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты
Опоздание с выплатой
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно начисляются проценты. С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.
Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.
Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф.
| Кого оштрафуют | Первичный штраф | Повторный штраф |
| Должностное лицо | 1 000 — 5 000 рублей | 10 000 — 20 000 рублей |
| Виновный ИП | 1 000 — 5 000 рублей | 10 000 — 20 000 рублей |
| Виновное юрлицо | 30 000 — 50 000 рублей | 50 000 — 70 000 рублей |
Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. Статья 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте. Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя.
На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.
Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:
Начисляйте зарплату и заполняйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Выплата раньше срока
| Кого оштрафуют | Первичный штраф | Повторный штраф |
| Должностное лицо | 1 000 — 5 000 рублей | 10 000 — 20 000 рублей |
| Виновный ИП | 1 000 — 5 000 рублей | 10 000 — 20 000 рублей |
| Виновное юрлицо | 30 000 — 50 000 рублей | 50 000 — 70 000 рублей |
Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются. Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться. Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.
Зарплату удобно начислять в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Система автоматически оформит проводки на основании оклада, других начислений и удержаний, подготовит платежки, напомнит о сроках выплат. Здесь легко вести учет, платить налоги, отчитываться через интернет. Все новички бесплатно работают в Бухгалтерии 14 дней.
Зарплата каждый день: в чём подвох?
Январь – это такой месяц, когда аванс уже потратил, а зарплата ещё не пришла. Знакомая ситуация для людей, которые получают выплаты в 1-х и 30-х числах месяца. Или для путешественников, которые на отдыхе с ветерком потратили отпускные. До получки приходится перебиваться неприкосновенными запасами или бежать в МФО, если ситуация плачевная. Банки предлагают работодателям подключиться к ежедневной выплате зарплаты. В чём плюсы, минусы и подводные камни таких сервисов?
Зарплатный «невопрос»
Сервисы pay on demand или зарплата по требованию – для России новинка. В 2019 году с таким форматом экспериментировал Рокетбанк, но это, скорее, был овердрафт, а не досрочная зарплата. Полноценный формат выплаты по требованию появился осенью 2020 года, когда Альфа-Банк и сервис «Деньги вперёд» представили проект «Зарплата каждый день». Немногим позже Mail.ru Group запустила сервис PayDay, в декабре к проекту присоединился Райффайзенбанк.
Деньги можно получить досрочно. Фото: pravdapfo.ru.
Сейчас к сервисам досрочной выдачи зарплаты подключились около 100 компаний, среди которых Burger King и ГК «Эксцельсиор».
Как выдают деньги
Работают сервисы так: работодатель заключает соглашение с компаниями, которые переводят зарплату досрочно. Сотрудники подключаются по желанию и скачивают мобильные приложения. В программе можно посмотреть, сколько ты заработал, скажем, к 20 января. И вывести определённую сумму в зависимости от условий сервиса.
Например, зарплата Ивана – 40 000 рублей. В течение 22 рабочих дней Иван получает 1 818 руб. в день. К 20 января Иван заработает 14 545 рублей. Это 27,5% от зарплаты сотрудника. Сервис выдаёт до 80% от заработка, значит, Иван может полностью снять 14 545 рублей.
Главное – сотрудник получает свои кровно заработанные деньги. Это не кредит, не овердрафт и не микрозайм – никаких процентных ставок, штрафов и просрочек.
Хочешь деньги? Заплати
Правда, за выдачу денег раньше срока придётся заплатить. У разных компаний, которые выдают зарплату каждый день, своя политика.
Например, сервис «Деньги вперёд» позволяет снять часть зарплаты в течение 1−2 часов. За каждый запрос сотрудник платит фиксированную комиссию 50 рублей. Плановые платежи переводятся бесплатно – авансы, зарплаты, декретные, отпускные, премии и больничные.
Деньги пришли. Фото: dengi-vpered.ru.
Размер комиссии в PayDay зависит от срочности запроса. Если хочешь, чтобы деньги пришли в день обращения, – плати 150 рублей. Готов подождать сутки – 50 рублей. Зато первые 3 месяца после подключения компания переводит деньги бесплатно. В день выплаты зарплаты деньги приходят как обычно.
Кстати, сумма досрочной зарплаты ограничена. У «Деньги вперёд» – это до 80% от заработка, в PayDay – до 70%.
Деньги обычно приходят на зарплатную карту, но в приложении можно подключить любую другую.
Так в чём же подвох?
Если честно, подвоха нет. Ну разве что сотрудник платит комиссию со срочных переводов – для начальника же сервис бесплатный. Есть ещё пара замечаний.
Главное преимущество таких сервисов – выдача зарплатных денег, а не кредитных. Конечно, известная жаба может немного подушить из-за комиссии. Но, даже если сравнить со ставкой 1% в день в МФО, получается выгоднее. При зарплате 15 тыс. рублей комиссия 150 – это 1% в месяц.
Работа подработка ежедневные выплаты Москва
Комплектовщик(ца) на подработку/Ежедневные выплаты
❗❗❗Комплектовщик(ца) на подработку/Ежедневные выплаты❗❗❗ Компания ООО «Д-ПЕРСОНАЛ» приглашает на работу упаковщиков(иц). Работа на территории складского комплекса класса А модной одежды и обуви Lamoda. Мы являемся ключевыми партнерами Lamoda. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: ✅ Постоянная
Курьер (подработка, ежедневные выплаты)
, подключиться, стать курьером просто! Нужно написать на WhatsApp/Telegram/Viber по номеру из объявления с пометкой КУРЬЕР, наш менеджер сразу ответит Вам! Вакансия: Курьер (подработка, ежедневные выплаты)
Курьер (подработка, выплаты ежедневно)
от клиентов; • Испытательного срока нет. Начать можно сразу после прохождения инструктажа и оформления. Для оформления, напишите на WhatsApp/Telegram/Viber по номеру из объявления с пометкой КУРЬЕР, наш менеджер сразу ответит Вам! Вакансия: Курьер (подработка, выплаты ежедневно)
Упаковщик/упаковщица на подработку с ежедневной выплатой
, кухня, раздевалка). Дополнительная информация: Всегда актуальные вакансии в Москве и Московской области! С нами Вам больше не нужно тратить время на поиск работы! Мы подберем для Вас «горячие» варианты! Звоните! Вакансия: Упаковщик/упаковщица на подработку с ежедневной выплатой
Специалист контактного центра, подработка выходного дня (оклад+ежедневные выплаты)
• Условия: • Гибкий график работы 2/2,4/3,5/2,6/1,7/0(либо подработка выходного дня) • Работа в комфортном офисе (чай+кофе защет компании) • Обучение 1 день с 11 до 16 • Стабильная зарплата от 38 000 до 40 000 рублей • Ежедневные выплаты • Вакансия: Специалист контактного центра, подработка выходного дня (оклад+ежедневные выплаты)
Упаковщик-стикеровщик (подработка, ежедневные выплаты)
СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ НА РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ! • График гибкий, свободный! • Объекты по всей Москве и МО! • Выплаты сразу наличными или на карту! метро Котельники Обязанности: Упаковка и стикеровка на складе одежды Работа не сложная, обучаем
Упаковщица на подработку с ежедневной выплатой
Курьер (подработка, ежедневные выплаты)
от клиентов; • Испытательного срока нет. Начать можно сразу после прохождения инструктажа и оформления. Для оформления, напишите на WhatsApp/Telegram/Viber по номеру из объявления с пометкой КУРЬЕР, наш менеджер сразу ответит Вам! Вакансия: Курьер (подработка, ежедневные выплаты)
Грузчик подработка (Ежедневные выплаты)
— ЕЖЕДНЕВНЫЕ выплаты; — Заработная плата 1680 руб./смена; — Подберем вакансию рядом с домом; — График работы от 1 смены в неделю с 09:00 до 21:00; — Возможность быстрого заработка; — Оплата в конце рабочего дня; — Соблюдение Законодательства РФ. Обязанности: — Загружать и
Курьер Яндекс. Подработка Ежедневные выплаты
3400 руб в день и выше + чаевые. Выплаты ЕЖЕДНЕВНЫЕ или еженедельные; Работаете в любом удобном районе для вас; Совмещай с учебой или работой Бонусы новичкам!! Есть гарантия минимального заработка ОБЯЗАННОСТИ: Доставка заказов (для вашего удобства ограничен радиус
Грузчик-разнорабочий на подработку с ежедневной выплатой
(предусмотрены обед, перерывы). Смена 1650 руб.; • комфортные условия труда. Дополнительная информация: Всегда актуальные вакансии в Москве и Московской области! С нами Вам больше не нужно тратить время на поиск работы! Мы подберем для Вас «горячие» варианты! Звоните! Вакансия: Грузчик-разнорабочий на подработку с ежедневной выплатой
Такелажник ежедневные выплаты подработка
ТАКЕЛАЖНИК во все районы МОСКВЫ! ГАРАНТИРУЕМ 100% ВЫПЛАТУ, ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, НЕ АГЕНСТВО. Условия: — Оплата 250 руб. в час, минимальная выплата 1000 руб! — Присутствуют ЕЖЕДНЕВНЫЕ ВЫПЛАТЫ; — З/п без задержек, чаевые от клиентов; — Гибкий график на выбор
Упаковщица-сортировщица на подработку с ежедневной выплатой
нами Вам больше не нужно тратить время на поиск работы! Мы подберем для Вас «горячие» варианты! Звоните! Вакансия: Упаковщица-сортировщица на подработку с ежедневной выплатой
Водитель курьер подработка ежедневные выплаты
курьером, водитель на доставку, подключение к СитиМобил доставка, подклбчение к Гетт, подключение к Яндекс, автодоставка, доставка СитиМобил, ежедневные выплаты, работа в доставке, работа в яндексе, работа в такси, работа на своем автомобиле, работа на личном автомобиле, работа для снг, свободный график, подработка, вакансии в Москве.
Подработка / Ежедневные выплаты / сортировщики
Объекты по всей Москве и МО! В удобный день выходите на смену! СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ НА РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ! — График гибкий, свободный! — Выплаты сразу наличными или на карту! метро Котельники Обязанности: ✅ Сортировка и стикеровка на складе