Ежегодный план мероприятий по выполнению коллективного договора
приёмных родителей и
сопровождения замещаюих
семей спешит сообщить,
что мы теперь доступны и
в социальных сетях:
Viber | ВКонтакте
Присоединяётеь к нам и вы узнаете много нового
Сведения об ОО
Разное
План совместных мероприятий
по выполнению коллективного договора
на 2019-2020 учебный год
№
Мероприятие
Срок исполнения
Исполнители
Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
1.
Подведение итогов выполнения Коллективного договора в 2018-2019 г.г. на заседании профкома и администрации
май 2019 г.
2.
Разработка плана мероприятий на 2019-2020 гг. по выполнению коллективного договора.
май 2019 г.
3.
Участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров работников детского дома.
в течение года
4.
Участие в разработке и обсуждении локальных актов учреждения, регулирующих социально-экономические и трудовые отношения
в течение года
5.
Выдвижение кандидатур для морально-материального поощрения работников учреждения.
в течение года
Организация, содействие и участие в работе следующих комиссий:
1. Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
2. Комиссии по охране труда.
7.
Участие в аттестации педагогических работников. Контроль за проведением аттестации педагогических работников детского дома в вопросах гласности, объективности оценки, защиты прав аттестуемых.
в течение года
8.
Согласование графиков отпусков сотрудникам детского дома.
декабрь 2019 г.
9.
Согласование с администрацией тарификации педагогических работников на 2019-2020 учебный год.
август 2019 г.
10.
Проверка уставной деятельности детского дома.
май 2020 г.
Профсоюзный комитет
Информационная работа
1.
Регулярное оформление материалов профсоюзного уголка.
в течение года
2.
Информация о планах работы администрации и профкома, проводимых мероприятиях.
в течение года
3.
Формирование подборок материалов по социально- экономическим и правовым вопросам, расположение их на стенде.
в течение года
Мероприятия по контролю за охраной труда
1.
Участие в работе комиссий по проверке состояния охраны труда в детском доме.
в течение года
3.
Информирование работников о выявленных нарушениях требований безопасности труда. Размещение этой информации на стенде.
в течение года
4.
Контроль выполнения мероприятий, предусмотренных Соглашением но охране труда (приложение к коллективному договору
в течение года
5.
Рассмотрение жалоб работников на нарушение норм охраны труда.
в течение года
6.
Мониторинг безопасных условий жизнедеятельности воспитанников и сотрудников в учреждении.
1 раз в квартал
Организационная работа
1.
Вовлечение в профсоюзную организацию новых членов.
в течение года
2.
Информирование членов Профсоюза о важнейших событиях в жизни Профсоюза, областной, городской организации Профсоюза, ППО ОГКОУ Ивановского детского дома «Звездный».
в течение года
3.
Своевременное рассмотрение письменных и устных заявлений членов ППО учреждения.
в течение года
4.
Подписка на газету «Мой профсоюз», предоставление информации сотрудникам
в течение года
Профсоюзный комитет
Учеба профсоюзного актива
1.
Участие в городских, областных смотрах-конкурсах профсоюз-
ной работы среди ППО.
2.
Информирование работников учреждения о законодательстве РФ по различным социально-экономическим вопросам.
в течение года
Физкультурно-оздоровительная работа
1.
Организация санаторно-курортного лечения работников.
в течение года
2.
Разработка мероприятий по совершенствованию оздоровления работников учреждения
в течение года
Анализ профзаболеваний работников учреждения и причин их вызывающих
Акт проверки выполнения коллективного договора является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике.
Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме. Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения.
Кем подписывается
Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства. Речь здесь идет о работнике и работодателе.
Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива.
Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо.
В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор. В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель. Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель. Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.
Требования
Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.
Алгоритм всей процедуры выглядит так:
Подготовка
Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.
В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.
Сроки
За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет. Поэтому на практике организации идут двумя основными путями:
Акт проверки выполнения коллективного трудового договора, помимо даты составления, обязательно должен иметь период, за который он составляется. Обычно это календарный год.
Элементы акта
Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.
Введение
Шапка обязательно должна включать в себя:
Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:
Основная часть
Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:
Нюансы
Помимо констатации факта о выполнении или невыполнении условий, акт о проверке должен содержать индивидуальную информацию о компании и ее работниках. Эти моменты могут быть следующими:
Каждая из таких деталей должна быть приписана к соответствующему разделу акта проверки выполнения коллективного договора.
