Харассмент что это такое простыми словами

Х — Харассмент: где пролегает граница между флиртом и насилием

Чтобы не отставать от современности и не упустить новые слова, подписывайтесь на подкаст в Apple Podcasts, «Яндекс.Музыке» и на Castbox. Ставьте оценки и делитесь в комментариях словами, без которых, как вам кажется, невозможно представить коммуникацию в XXI веке.

Что такое харассмент?

В русском языке харассментом обычно называют приставания и сексуальные домогательства. К последним можно отнести очень многие действия — нежелательное навязчивое внимание, шутки и сексуальные намеки, шлепки и прикосновения, угрозы, шантаж и так далее. В английском языке термин «harassment» более широкий и подразумевает любые действия, которые ставят человека в неловкое положение, унижают его достоинство и систематически нарушают личные границы.

Чаще всего харассмент возникает в отношениях, где есть некая иерархия: между начальником и подчиненным, преподавателем и студентом, врачом и пациентом. При этом не всегда цель агрессора — добиться отношений или секса с жертвой. Зачастую это просто злоупотребление полномочиями и желание чувствовать свое превосходство и безнаказанность — ведь факт харассмента доказать бывает трудно. C харассментом может столкнуться любой человек, но чаще от подобных действий страдают именно женщины — по статистике Национального ресурсного центра по вопросам сексуального насилия, 81% опрошенных женщин когда-либо сталкивались с той или иной формой харассмента.

Как пресечь харассмент с помощью закона

В США и Европе за харассмент могут привлечь к административной, а иногда и к уголовной ответственности — если речь идет о преступлениях, совершенных на почве ненависти, преследовании, физическом и сексуальном насилии. В США в тех случаях, когда подобная ситуация происходит на рабочем месте, ответственность несет компания — с сотрудником проводят беседы, психологические тренинги, или обязывают нарушителя выплатить жертве компенсацию, а в самых серьезных случаях харассеру грозит увольнение. В Европе харассмент рассматривают как нарушение чести и достоинства человека: в Испании и Великобритании агрессору может грозить тюремный срок в несколько месяцев.

В Российском законодательстве понятия «харассмент» нет. Но привлечь обидчика к ответственности все же можно. В Трудовом кодексе зафиксирован запрет на дискриминацию в сфере труда: сотрудников нельзя ограничивать или поощрять в правах и свободах в зависимости от пола, расы, языка, религии и других социальных факторов. Кроме того, в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера», которая предусматривает штраф или лишение свободы за принуждение к сексуальному контакту с использованием угроз или шантажа.

Столкнувшись с харассментом, важно в первую очередь осознать нарушение своих границ и принять факт, что в происходящем виноват только агрессор. Нужно стараться фиксировать каждый случай харассмента на видео или аудио, записывать дату, время, место и запоминать свидетелей — это поможет при обращении в полицию или суд. Также важно предать ситуацию огласке — это может быть тяжело, но публичность — хороший механизм для пресечения таких действий.

Подробнее о том, что такое харассмент и для чего нужна культура отмены, читайте в материалах РБК Трендов:

Источник

Что такое харассмент и как вести себя в подобных ситуациях

Практикующий психолог. Занимаюсь вопросами преодоления насилия в семье, оди.

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.

О харассменте известно давно. Примеры можно найти в фильмах, историях из жизни. Но до некоторых пор проблема замалчивалась, порой высмеивалась, целенаправленно смешивалась с флиртом, кокетством. Ситуация изменилась после скандального дела Харви Вайнштейна, которого сразу несколько актрис обвинили в сексуальных домогательствах.

С тех пор харассмент превратился в популярный психологический термин, активно используется на страницах СМИ для привлечения читателей горячими историями.

Чтобы понимать остроту проблемы, иметь возможность ее избежать, необходимо разобраться, что значит харассмент, как его узнать, и как вести себя в подобных ситуациях.

Что такое харассмент

Воспользовавшись прямым переводом, английское слово harassment можно перевести, как домогательство. Однако в реальности оно приобрело более широкое толкование.

Сегодня под харассментом понимают действия, нарушающие личные границы, которые связаны с психологическим давлением. Жертву унижают, подавляют, используют для достижения своих целей в заведомо дискриминационных условиях. В результате она испытывает стресс, высокий уровень тревожности, беспокойства, внутренний конфликт.

Чаще всего харассмент рассматривается с точки зрения сексуальных домогательств, а жертвой являются девушки. Но в последнее время исследователи обращают внимание на оскорбления на религиозной, национальной почве, комментарии, связанные с внешним видом, образом жизни. В таких ситуациях жертвой может быть человек любого пола.

Харассмент. Как себя защитить?

К харассменту относят следующие действия:

Если ты работаешь в крупной международной компании, то, вероятно, заметила, с каким упорством и тщательностью в последнее время во внутрикорпоративных документах прописываются ситуации, которые могут быть связаны с домогательствами. Указывается ответственность за унизительные действия, а также меры по их предотвращению: минимальная длина юбок, каблуков, размер выреза блузки.

Делают это для исключения возможных инцидентов и из-за того, что в некоторых случаях в домогательстве виноват не только абьюзер. Не кидайся помидорами, но жертва своим внешним видом и поведением может провоцировать его на неприемлемые действия. Это не оправдание агрессора, а лишь попытка рассмотреть неприятные ситуации с разных сторон.

А вот пример разграничения домогательства и флирта. В первом случае человеку неприятно, что его персона привлекает внимание, вызывает критику. Из-за этого он страдает. Приглашение пообедать вместе рассматривается, как нарушение личных границ. При флирте кокетство, улыбки приятны обеим сторонам и не вызывают дискомфорта. Приглашение в кафе во время обеда принимается с радостью.

Где можно встретиться с харассментом

В обществе сложился устойчивый стереотип, что с харассментом чаще всего сталкиваются на работе. Для этого есть подходящие условия: сотрудники проводят в офисе много времени, кокетничают. У начальства, коллег в руках есть инструменты давления – зарплата, командировки за рубеж, повышение по служебной лестнице.

Но на оскорбления, приставания часто жалуются, и если они происходят в других местах:

В толпе трудно заметить того, кто распускает руки и прикасается к интимным частям тела.

Часты случаи, когда молодые люди, затаившись в подъезде, демонстративно рассматривают интимные журналы, предлагают почитать их вместе.

Здесь нередко можно услышать свистки, комментарии в свой адрес.

Конфликтные ситуации возникают между студентами и преподавателями.

Атмосфера некоторой свободы, внешний вид может служить фактором, провоцирующим домогательства.

Это место, где вербальные оскорбления, свист, насмешки в адрес представителей другой национальности – обычное явление.

Ситуация харассмента

Для лучшего понимания, что происходит в ситуации домогательства, есть смысл рассмотреть одну из ситуаций подробнее.

Рабочий стол руководителя отдела Андрея расположен так, что через стеклянную стену он может наблюдать за своими сотрудниками. Перед ним сидит его подчиненная – девушка Мария. Она недавно вышла на работу, в одиночку воспитывает малолетнего ребенка, надеется, что сможет удержаться на новом месте и восстановить свое финансовое положение. Носит не очень вызывающую, но подчеркивающую красивую фигуру одежду.

Спустя несколько дней после прихода Марии Андрей начинает «пожирать» ее глазами в рабочее время. Отвлекает, мешает работать. Мария чувствует беспокойство, тревогу.

Однажды Мария на столе находит письмо без подписи со словами восхищения. Через некоторое время от Андрея приходит приглашение на обед, от которого она отказывается. Мужчина пишет в ответ, что Мария все еще на испытательном сроке, а качество выполнения заданий его не устраивает. В письме нет ни угроз, ни оскорблений. Следует повторное приглашение, которое Мария принимает.

В итоге Андрей добивается цели, испытывает самодовольство. Мария чувствует себя униженной, переживает стресс, теряет самоуважение. Она пыталась поговорить с подругами, но те считают, что ничего страшного не произошло. Психолога в компании нет, отдел кадров подобными вопросами не занимается.

Как бороться с харассментом

Чтобы предотвратить домогательства или прекратить их, рекомендуется использовать несколько способов:

Это главное условие, которое позволяет остановить и предотвратить домогательства. Если ситуация происходит на работе, сообщай о ней начальству, в отдел персонала. О случае в учебном учреждении – психологу, руководству.

На работе не поддавайся на обещания повышения зарплаты, карьерного роста, избегай вызывающего поведения. Работай над уверенностью в себе и вне зависимости от особенностей внешнего вида, национальности, игнорируй замечания.

Харассмент – проблема, с которой сталкиваются на работе, в учебе, обычной жизни. Ситуация связана с психологическим давлением в адрес жертвы для достижения определенных целей часто сексуального характера. Чтобы избежать домогательств, рекомендуется сообщать обо всех случаях, игнорировать сомнительные предложения, работать над повышением самооценки.

Источник

Что такое харассмент и как от него защититься

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Слово «харассмент» большинством россиян воспринимается как специфическое американское понятие, которое много и нудно обсуждается в этой стране.

О нем говорят с оттенком иронии, не особенно задумываясь над подлинным смыслом.

Пора выбираться из дремучего леса стереотипов (что это такое?) и прояснить, что скрывается под этим непонятным словом, кажущимся чуждым, сугубо западным и недостойным серьезного отношения.

Харассмент: что это такое и как проявляется

Это слово английского происхождения используется для обозначения действий в отношении другого человека, осуществляемых вопреки его желанию. Чаще всего они совершаются с сексуальными мотивами.

Термин стал популярен в США в 70-х годах прошлого века – в период массового прихода женщин в карьеру.

В американском праве под харассментом подразумевают преступление, связанное с нарушением неприкосновенности частной жизни путем преследования (как правило, сексуального характера), назойливых приставаний, домогательств.

В России харассмент трактуют более однобоко. Так, по версии современного толкового словаря русского языка это сексуальное домогательство на работе.

Однако список действий, попадающих под определение «харассмент», широк. Все они задевают или унижают другого человека, создавая для него неблагоприятную обстановку.

Можно резюмировать простыми словами, что харассмент – это не только настойчивые попытки склонения к половому контакту, но и любые непристойные прикосновения, замечания и намеки, психологическое преследование, слежка, т.д.

Где харассмент, а где знаки внимания

Распространено мнение, подкрепленное американскими фильмами, что в этой стране от обвинения в харассменте никто не застрахован.

На самом деле в США есть четкий регламент, отделяющий «мух от котлет». А вот в России границы понятий в этой сфере весьма размыты.

Усложняет ситуацию российский стереотип, согласно которому навязчивое внимание приравнивается к комплименту. Поэтому объект домогательств часто винит в происходящем себя и пытается найти оправдания «поклоннику».

Рискнем внести толику ясности в этот сложный вопрос.

Главный критерий здесь — взаимность: флирт приятен обеим сторонам, а харассмент – это взлом личных границ жертвы без ее согласия.

Если женщина вначале сама поощряет повышенное внимание к своей персоне, а затем вдруг «передумывает» и сетует на домогательства, она не права, по сути.

Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости.

Встреча с харассментом: где она более вероятна

С этими неприятными явлениями можно столкнуться практически в любой месте или обстановке, но есть ситуации, в которых они стали практически обыденностью.

На работе (учебе)

Многие сталкиваются с харассментом на работе или в учебных аудиториях. Сюда относятся не только настойчивые предложения интима и открытый сексуальный шантаж («классика жанра»).

Это все, что нарушает личное пространство: демонстративное обсуждение фигуры, комментарии по поводу глубины декольте, щипки, и т.д. Такие действия варьируются от некорректных шуток и замечаний до физического удерживания и попыток уединиться с жертвой в закрытом помещении.

Есть профессии, изначально связанные с высокой вероятностью таких «сюрпризов» (медсестры, горничные, проводницы, стюардессы).

Более других рискуют узнать, что такое харассмент, сотрудницы в преимущественно мужских коллективах (в полиции, в IT-компаниях, и т.д.), а также те, чьи должности предполагают прямое подчинение «сотрудник-руководитель», «преподаватель-студентка».

Иногда харассмент на работе превращается для жертвы в средство продвижения по карьерной лестнице.

Улица (общественные места)

В кафе, поезде, в парке и других общественных местах можно столкнуться с грубыми комментариями, настойчивыми знаками внимания и недвусмысленными предложениями. Все это тоже относится к харассменту.

По сравнению с аналогичной ситуацией на работе, где есть хоть какие-то сдерживающие факторы, здесь жертва менее защищена. Подготовиться заранее к такому агрессивному вниманию практически невозможно. Оно может перерасти в грабеж или изнасилование.

Самая распространенная причина приставаний в общественных местах – стереотип о том, что женщина, находящаяся где-то одна, непременно ищет приключений интимного характера.

В другой стране

Пребывание в странах, культура и быт которых существенно отличаются от тех, что на родине, иногда омрачаются проявлениями харассмента со стороны местного населения.

Где-то при встрече с мужчиной взгляд «глаза в глаза» воспринимается как прямое приглашение к интимным отношениям.

Появление на пляже в чересчур открытом (по местным меркам) купальнике, обтягивающая одежда, глубокое декольте и даже употребление алкоголя – это все может стать «штрихами к портрету» иностранки с низким «облико морале», готовой на все.

Примечательно, что в таких случаях чаще всего винить особо некого. Обе стороны попросту могут не разобраться в тонкостях обычаев, культур, традиций (что это?).

Как противостоять харассменту

Когда факты говорят, что пришлось столкнуться с явлением, имя которому – харассмент, что это уже не безобидные и приятные комплименты, не стоит надеяться, что все рассосется само. Как выражаются юристы, надо принять меры пресечения.

Любые доказательства проявлений харассмента на работе (электронные письма, скриншоты переписки, видеозаписи и т.д.) нужно сохранять. Все это может в перспективе подтвердить нарушение допустимых границ.

В России обращение в суд возможно, если пришлось уволиться из-за домогательств (это административная ответственность по ст. 3 ТК РФ) или если жертву открыто принуждали к действиям сексуального характера (речь о статье 133 УК РФ). В обоих случаях придется предъявить перечисленные выше доказательства и свидетельские показания.

При домогательствах на улице важно обеспечить себе физическую и психологическую безопасность. Нужно громко заявлять о происходящем, привлекая внимание прохожих, в идеале правоохранительных органов.

Выезжая в другую страну, стоит заранее изучить местные нормы поведения. Требует особого внимания подбор гардероба и макияжа.

Как к этому относиться

Харассмент – это серьезная и деликатная проблема, решить которую на законодательном уровне в России пока не удается.

Здесь «рулят» крайности: от универсального «сама виновата» до неверной интерпретации безобидных шуток, комплиментов, случайных прикосновений. Чтобы понять истину этого явления, нужно не иронизировать «ну это у них, в Америке…», а как минимум разобраться в его сути.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (3)

Я всегда поливаю газом дам из баллончика. Они уже достали со своим харассментом, слов не понимают. Не нравится, когда им отказывают.

Да уже помешались все на этом харассменте, скоро только гомосексуальные связи будут в чести, зашугали мужиков совсем, теперь даже дверь перед дамой страшно открыть или место уступить, сразу в домогательствах обвинят.

Люди, которые отзываются о таком явлении с иронией просто никогда не сталкивались с подобным. А, как известно, от харассмента страдают не только женщины, но и мужчины. И второй случай даже хуже, ведь жалобы вызывают не сочувствие, а насмешки.

Источник

Харассмент: Что Это Такое?

Что такое харассмент? Это понятие хоть и является сравнительно новым, но всё плотней входит в повседневную жизнь. Поэтому так важно понять, что это такое, чтобы избежать подобных ситуаций на работе и в коллективе.

Толерантность уверенно набирает обороты. Сейчас оскорбление личности по каким-либо признакам, будь то сексуальный характер или любой другой повод могут нанести непоправимый вред компании и личности.

Значение слова «харассмент» — это действия, поступки или слова, которые несут оскорбительный или унизительный характер. Зачастую люди сами не понимают, когда наносят вред чужой психике. Поэтому харассментом может быть письмо с пошлым подтекстом или оскорбление по какому-либо признаку. Важно рассказать всем сотрудникам значение и последствия харассмента, чтобы избежать необратимых последствий для фирмы. Скандалы на почве унижения личности наносят вред имиджу компании похлеще любого кризиса.

Что такое харассмент?

Харассмент — довольно обширный термин, подразумевающий унижение, оскорбление, подавление личности. Что это такое простыми словами на примерах:

● Неуместные и оскорбительные комментарии относительно внешнего вида человека, его вкусов и пристрастий;

● Электронные и бумажные письма с двойным подтекстом;

Список можно продолжать до бесконечности, но смысл у него один: харассмент – это оскорбление достоинства человека, проявляться может в чём угодно от непристойного комментария до откровенных домогательств. Оскорбления носят не только сексуальный характер, это могут быть издёвки по цвету кожи, образу жизни, внешнему виду или вероисповеданию.

В постсоветских странах это движение ещё не набрало такие обороты как в США, но это только дело времени. Ведь сексуальный харассмент существует очень давно. Нередки случаи, когда домогательства на работе или учёбе приводили к тяжёлым психологическим последствиям и даже самоубийствам.

Домогательством может считаться любое действие, направленное на угнетение жертвы. Агрессоры часто пользуются своим положением на работе и невозможностью жертвы возразить, сопротивляться агрессии. Так агрессоры самоутверждаются и получают удовольствие от безнаказанности.

Как распознать харассмент?

Чаще всего возникает харассмент на работе. Несмотря на довольно широкий спектр действий, которые можно отнести к домогательствам, не все ситуации будут считаться харассментом. В российском законодательстве пока нет чёткого определения, что является домогательством, поэтому пока применяется американская система.

Приставания на работе будут считаться незаконными, если носят постоянный (неоднократный) характер, влияют на условия работы или качество жизни жертвы. Например: лёгкий флирт или дружеские подшучивания не являются нарушением закона, а вот пощипывания, шлепки, открытые заявления о желании заняться сексом — это харассмент. Как правило, такие действия должны носить постоянный характер, но могут быть и разовые домогательства, которые можно расценивать как харассмент. Так своим положением нередко пользуются начальники и склоняют подчинённых к сексу под угрозой увольнения или проблем на работе.

Жертвой домогательств не обязательно становится женщина. Всё чаще харассмент на рабочем месте не имеет половой принадлежности. Разобраться в тонкостях действительно непросто. Часто агрессоры не понимают, что причиняют своими действиями неудобства. Например, многочисленные комплименты по поводу внешности и приглашения после работы сходить куда-нибудь могут повторяться ежедневно. При этом сам агрессор необязательно хочет оскорбить жертву, а сама жертва просто оказывается достаточно застенчивой и не может убедить оппонента в том, что его действия являются оскорбительными и неприятными. Поэтому жертвами становятся не только женщины, но и всё чаще возникает харассмент в отношении мужчин.

Домогательства в коллективе складывают неблагоприятную обстановку для работы и могут привести к крупным скандалам. Ошибочное мнение, что существует только женский харассмент. Любые действия, которые причиняют моральные страдания, вызывают чувство стыда или неполноценности, а также все намёки на сексуальные отношения являются харассментом.

Примеры харассмента

Чтобы не допустить харассмент на работе, руководство должно проинформировать коллег, что является домогательством и какое поведение недопустимо. Многие компании проводят беседы с сотрудниками, выпускают ознакомительные брошюры, нанимают штатных психологов, чтобы не допустить скандалов.

Что такое харассмент, примеры:

● Насмешки и оскорбительные комментарии по поводу вероисповедания, обычаев, традиций;

● Унизительные клички по цвету кожи или расовой принадлежности;

● Рисунки, письма, репост в социальных сетях картинок, пропагандирующих расовое неравенство;

● Письма, намёки, шутки носящие оскорбительный или сексуальный подтекст;

● Звонки с угрозами или призывом к сексу;

● Регулярные комплименты внешности или приглашения, если жертва против;

● Оскорбления по возрасту, социальному статусу, физических особенностях;

● Ношение символики, элементов одежды, которые могут оскорбить сотрудника.

Несмотря на что, такие домогательства очень похожи на «травлю», харассмент и буллинг имеют различия. Харассмент может носить разовый или постоянный характер и имеет для этого почву, например, расовая принадлежность. В свою очередь, буллинг не имеет предпосылок, и жертва необоснованно подвергается травле.

Чем харассмент отличается от насилия?

Важно понимать разницу между безобидным флиртом и приставанием. В первом случае действия могут приятны обеим сторонам, во втором это оскорбление личности и считается домогательством.

Как предотвратить харассмент?

Если случай харассмента доказан и имел место, ответственность работодателя за домогательства носит законный характер. Поэтому многие коучи и топ-менеджеры дают практические советы, как избежать харассмента в коллективе. Они рекомендуют:

● Провести подробный инструктаж с сотрудниками, не допускать появления в коллективе людей, не ознакомленных с корпоративной этикой. Не всегда сами сотрудники создают нездоровую атмосферу, это могут быть: курьеры, волонтёры, другие люди, которые не являются работниками фирмы, но имеют доступ в помещения компании.

● Утвердить внутрикорпоративную политику. Каждый сотрудник обязан знать свои права и правила поведения. Чтобы избежать неясностей, подписывается договор об ознакомлении с правилами поведения. Жертва харассмента должна чувствовать себя защищённой. Поэтому важно, чтобы сотрудники могли честно рассказать о преследованиях на работе без страха потерять должность или понести другие потери. В договоре должно быть прописано, что является домогательством, какое поведение является неприемлемым, как и кому сообщить о нарушениях, вид наказания, механизм защиты пострадавшей стороны.

● Регулярно проводить обучение сотрудников и людей, имеющих право доступа на территорию предприятия. Зачастую сами преследователи не понимают, что их действия являются оскорбительными. Важно объяснить разницу между флиртом и домогательством.

То есть, если бухгалтерша Зина в 20 раз отказывается пойти после работы в ресторан, это харассмент. А если Зина с радостью принимает каждое предложение и составляет компанию — это флирт.

● Часто жертвы боятся рассказывать о преследованиях, унижениях и домогательствах на работе. Это может быть страх за рабочее место или собственную репутацию. Кроме того, агрессоры могут убеждать, что вина лежит на самих жертвах. Поэтому сотрудники должны рассказывать о недопустимом поведении, даже если негативные действия направлены не в их сторону. Важно создать удобный и безопасный способ заявить о неправомерных действиях, даже если агрессор выше по должности.

Вот именно поэтому защита от харассмента так важна. Это непростые комплименты и пошловатые замечания. Особенно тяжело приходится женщинам. Им сложно дать отпор и открыто заявить о домогательствах, они ощущают страх, беспомощность, угнетённость. Это плохо влияет на рабочую обстановку. Поэтому часто женщины не выносят давления и увольняются.

Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».

Источник

Харассмент — что это такое простыми словами

Сегодня в обществе активно обсуждается такое понятие, как харассмент. Поясним простыми словами, что это такое.

Толкование слова

Слово имеет английское происхождение. Чаще всего оно применяется для обозначения действий, которые совершаются против желания другого человека. Обычно харассмент относят к сексуальным домогательствам.

Понятие стало популярным в Америке в 1970-х гг. В тот период активно развивался феминизм, много женщин устремились строить карьеру. В правовом поле этой страны термином «харассмент» называют преступление, касающееся нарушения неприкосновенности частной жизни посредством:

Подобные действия способны задевать или унижать человека, формировать для него отрицательную обстановку. Харассментом называют как постоянные попытки склонения к интиму, так и неприятные прикосновения, намеки, слежку и психологическое преследование.

Как распознать

В США есть четкое представление о том, что это такое, как распознать харассмент. А в России данное понятие довольно расплывчатое. Это связано с российским стереотипом, согласно которому навязчивое внимание считается проявлением интереса со стороны противоположного пола, комплиментом. Поэтому жертва может винить в этом себя, желая оправдать «поклонника».

Оказывается, есть несколько признаков, по которым можно отличить это понятие от других:

Где чаще всего наблюдается это явление

Столкнуться с харассментом можно почти везде. При этом в некоторых местах он встречается чаще:

Зная, что такое харассмент и какие он имеет признаки, женщина может не допустить неблагоприятных последствий. Ведь простыми словами это понятие означает домогательства сексуального характера без согласия второй стороны.

Автор материала Зайнеб Хубиева

Оцените автора материала. Статью уже оценили 2 чел.

А вы употребляете это слово в повседневной речи? 0

Сальма Хайек и Франсуа-Анри Пино

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Все права на материалы, размещенные в женском интернет-журнале «Клео.ру», защищены законодательством об авторском праве и смежных правах. Материалы женского портала не могут быть использованы без активной ссылки на источник «Клео.ру». За содержание рекламных материалов на женском сайте редакция ответственности не несет. Пользователь сайта kleo.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта kleo.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта kleo.ru.

Сетевое издание «KLEO.RU» (Клео.РУ) Регистрационный номер серии № ФС 77-74583, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14 декабря 2018 года. 18+

Учредитель: Исмагилов Евгений Рамильевич Главный редактор: Исмагилов Евгений Рамильевич

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора): [email protected], +79677638370

Адрес редакции: г.Самара, ул пер.Тургенева дом 7 квартира 74.

Источник

Что такое харассмент простыми словами

Расскажем, что значит слово харассмент — слова это или действия, то же ли это самое, что и сексуальные домогательства.

Харассмент — что это значит, понимают не все. Иностранное слово совсем недавно вошло в наш обиход вместе с другим выражением — движение #MeToo. Хотя слово вовсе не новое, его впервые начали употреблять в 1618 году в Европе, а точнее, в Англии.

Пока британцы интеллигентно называли нежелательное сексуальное давление словом харассмент, в России физические притеснения именовали «домогательством», а психологическое давление… никак не называли, потому что до недавнего времени женщины открыто не говорили, что им неприятны сальные шуточки в их адрес.

На самом деле слово харассмент значит больше, чем неудобные «комплименты» и откровенное домогательство. Попробуем объяснить простыми словами, что такое харассмент.

Сексуальный шантаж на работе

Если дословно, что харассмент означает нарушение личных границ человека. Чаще всего жертвами становятся женщины. А если говорить о локации, то «полем для нападения» в большинстве случаев является работа, офисы больших и маленьких компаний, предприятия и даже съемочные площадки — любые места, где начальник живет с ощущением власти над персоналом. Эта власть, как он считает, дает ему право требовать от сотрудников не только выполнения ими профессиональных обязанностей.

Опасность этого вида давления в том, что жертва боится пожаловаться на притеснение. Неизвестно, сколько женщин терпят домогательства босса, чтобы не лишиться работы, лишь бы не быть пристыженной общественным мнением.

Хотя в последнее время благодаря движению #MeToo (кампания запущена в 2017 году в Голливуде и распространилась на все страны) женщины стали смелее. Известно несколько случаев, когда девушки-журналисты в России открыто обвинили в сексуальных домогательствах коллег, начальство и спикеров, у которых брали интервью. Похожие публичные скандалы происходили и в театрах. Но чаще такие истории не выходят за пределы компании, не становятся публичными.

Неприличный комментарий к внешности от прохожего

С этим пунктом обычно много споров в интернете — может ли «комплимент» расцениваться как харассмент. Психологи считают, что да. Правда, с оговоркой, что это именно нежелательный комментарий к внешности, который нарушает личные границы женщины. То есть не такой: «какие у вас красивые туфельки, девушка», а грубое восхищение, мягко скажем, формами.

Поскольку на такие реплики способны мужчины с более низким интеллектом, образованием, воспитанием, а порой и с криминальным прошлым, высказывание и сам человек воспринимается как опасность. Девушки, которые сталкиваются с харассментом на улице, вполне резонно могут испытывать чувство тревоги, страх преследования со стороны этих щедрых на «комплименты» людей.

Оскорбление человека по признаку пола

Одна из разновидностей харассмента не имеет ничего общего с физическими и психологическими домогательствами.

Харассмент, его же еще называют абьюз, — это попытка доминирования в любой форме. Когда один человек хочет показать свое превосходство над другим. Некоторые делают это путем сексуальных «подкатов» и шуточек, другие — путем унижения. Есть, например, мужчины, которые грубо высказываются про женщин, только потому что те… женщины.

Это своего рода попытка показать мужское превосходство. У них нет желания понравиться или пофлиртовать, их цель только в том, чтобы оскорбить, тем самым в своих же глаза и в глазах свидетелей ситуации вырасти самим. Зачастую у таких мужчин есть серьезные психологические проблемы, комплекс неуверенности в себе, им бы сходить к психологу, но почти все психологи — женщины.

Настойчивое ухаживание

Мужчины не всегда понимают, где граница между флиртом и харассментом. А границу эту устанавливает женщина. Тут главная проблема в том, что девушки боятся прямо сказать, что им такие ухаживания, комплименты и заигрывание неприятны. Фразу «извини, сегодня я занята» большинство мужчин так и поймут: сегодня не может, буду звать на свидание завтра. Ему невдомек, что она просто так вежливо ему отказала.

Активисты движения #MeToo призывает обе стороны к открытости и прямоте.

«Она сама виновата»

Так любят оправдывать мужскую агрессию по отношению к женщине. Слишком красивая, откровенно одета, яркий макияж, высокие каблуки — но на самом деле это не сигнал к действию и точно не согласие девушки на то, чтобы к ней начали приставать. Однако мужчины, видя яркую женщину, дают себе право на многое: касаться ее без согласия, высказывать неприличные шутки, предлагать близость. Все это, говоря простыми словами, признаки харассмента.

Использование подростковой влюбленности

Говоря о том, что такое харассмент, нельзя не сказать о подростках и даже детях, которые, к сожалению, тоже подвергаются сексуальной агрессии. Чаще это происходит по принципу «слабый — сильный». В школе, в университете дети часто испытывают чувство влюбленности в своих педагогов противоположного пола. И совершенно очевидно, что ребенок не в состоянии оценить ситуацию, когда он становится жертвой. Для него это кажется настоящим взрослым чувством. Некоторые педагоги пользуются наивностью подростков. Ответственность за такие отношения, даже если студент или школьник уверен, что влюблен, лежит на взрослом. Такие отношения почти всегда обречены на провал, и только после разрыва подросток осознает, что стал жертвой сексуального поведения другого человека.

Источник

Харассмент: рассказываем, что это такое простыми словами

Пора бы уже повысить свою осведомленность в этом непростом деле.

Наверняка ты уже не раз слышал новости о том, что очередного Харви Вайнштейна обвинили в харрасменте, и это привело к краху его карьеры, судебным разбирательствам и прочим неприятным вещам.

Однако вполне возможно, что каждый раз, когда ты слышишь слово «харассмент», у тебя нет четкого представления, что именно это такое и как самому не стать чуваком, который всех харассит.

Не волнуйся, сейчас во всем разберемся.

Харассмент: что это такое простыми словами

На самом деле понятие «харассмент» включает в себе довольно широкий список поступков, которые задевают, унижают, пугают или вызывают чувство стыда у человека.

К ним можно отнести слова, жесты, поведение, психологическое давление и прочие действия, нарушающие свободу людей. Например, это непристойные шутки, двусмысленные сексуальные намеки, нежелательные прикосновения, угрозы, шантаж и так далее.

То есть харассмент не обязательно должен быть сексуального характера, чтобы тебя в нем обвинили (однако мало кто об этом знает). Харассментом можно также назвать возрастную дискриминацию, национальную, расовую, религиозную и даже дискриминацию из-за физических или интеллектуальных особенностей человека.

Простыми словами, если кто-то на работе все время шутит над твоей прической, это можно назвать харассментом. Или если в школе твоего ребенка заставляют идти на какое-нибудь религиозное мероприятие, на котором он не хочет присутствовать, это тоже харассмент.

Однако на данный момент не везде обвинения в харассменте будут услышаны или восприняты адекватно. В США, например, за харассмент можно получить по полной, но в России мы пока еще довольно далеки от того, чтобы добиваться правосудия в юридическом порядке от злостных харассеров.

Остановимся на сексуальном харассменте

Так вышло, что харассмент в сознании российского человека представляет собой сексуальные домогательства мужчины к женщине. В ООН сексуальным харассментом считают намеки интимного плана, непристойные жесты, приставания и прочие действия, которые негативным образом могут отразиться на психологическом состоянии человека.

Чаще всего, в медийное пространство попадают истории о харассменте в профессиональных отношениях. Например, когда начальник предлагает повышение за близость, пользуется своей властью и так далее. Однако с сексуальными домогательствами можно столкнуться в любых других обстоятельствах, например, в университете или просто на улице.

Важно знать, что целью харассера может быть не только попытка добиться интима со своей жертвой, но и просто получить удовольствие от возможности нарушить чужие границы и ощутить власть над человеком.

Стоит также отметить, что в российском обществе навязчивое поведение до сих пор многими воспринимается как комплимент, а женщины, столкнувшиеся с харассментом, боятся говорить о нем открыто, поскольку их могут обвинить в клевете или же в том, что они сами виноваты и «спровоцировали». Однако и у нас в стране постепенно ситуация меняется: в последнее время публичные обвинения в домогательствах прозвучали в адрес депутата Слуцкого, Жириновского и главреда издания Meduza Ивана Колпакова.

Когда мужчин с детства учат «добиваться» девушки, не сдаваться и быть настойчивыми в своих ухаживаниях, когда чуть ли не каждая вторая бабушка рассказывает своим внукам историю о том, как в свое время дед заставил ее выйти за себя замуж, когда из телевизора звучат шутки про изнасилования и отдельный «женский» язык, где «нет» значит «да», а государство в половине случаев оправдывает насильников — выйти из матрицы становится очень сложно.

Но выходить из нее нужно. Нужно понимать, что короткая юбка, каблуки, яркий макияж и прочие внешние атрибуты не призыв к действиям, а потому не являются оправданием для агрессора (его нежелательные действия целиком и полностью его вина). Нужно понимать принцип активного и осознанного согласия, когда человек идет на флирт/секс свободно, а не под давлением партнера (и в том числе того, от которого зависит — материально, юридически или как-то еще), а также не находится под воздействием алкоголя или наркотиков.

Харассмент — это юридическое понятие

Вдобавок ко всему харассмент является юридическим термином, причем не только на территории США. Несмотря на то, что конкретного закона о харассменте там нет, люди опираются на закон о гражданских правах, согласно которому человек не может дискриминировать другого на рабочем месте из-за расовой принадлежности, вероисповедания, пола и происхождения. Любопытно, что этот закон приняли в 1964 году, а харассмент сексуального характера признали формой дискриминации только спустя десять лет.

На данный момент харассмент это не односторонняя история, когда, например, женщина обвиняет своего наглого начальника в том, что он ее домогается. В США обвинения в харассменте поступают от людей любых гендеров, от мужчин в адрес женщин и даже от начальства в адрес подчиненных.

Как понять, что твои действия харассмент?

Наверняка ты уже успел подумать, что харассментом в США можно назвать почти каждую шутку, флирт или прикосновение к человеку, но это далеко не так. Существует четкий свод правил, в которых указано, какие действия харассмент, а какие нет.

Если говорить обобщенно, харассментом являются именно «нежелательные действия», которые жертва не инициировала и считает оскорбительными или неприятными.

Обычно это достаточно значительные и неоднократные действия, однако это бывают и разовые поступки, когда, например, кто-то очень настойчиво склоняет кого-то к интиму.

Стоит отметить, что многие люди не всегда могут открыто заявить о том, что в их отношении были совершены какие-то нежелательные действия. Очень часто это происходит из-за страха, стыда и прочих факторов.

Часто мужчины не понимают, что своим поведением переходят границы и заставляют женщин чувствовать себя некомфортно. Например, когда отпускают комментарии про их внешность или делают сексуальные намеки.

То есть даже если ты не собирался проявлять никакого негатива в адрес девушки, твои поступки все же могут оказаться как минимум бестактными, что заставит ее испытывать страх, стыд, неловкость и другие сильные чувства.

Что обычно бывает за харассмент?

Как правило, в США за харассмент на работе отвечает руководство, а сами нежелательные действия считаются гражданским правонарушением. Именно поэтому многие начальники стараются повышать корпоративную культуру и всеми способами предотвращать дискриминацию.

В зависимости от того, насколько действия того или иного сотрудника были оскорбительными и неприемлемыми, ему могут сделать предупреждение, выговор, отправить к психологу, понизить в должности, временно отстранить от работы или вовсе уволить. В некоторых случаях харассеров могут обязать выплатить компенсацию.

Тяжелее дела с харассментом обстоят у голливудских актеров, режиссеров и прочих деятелей. Крупные кинокомпании не хотят рисковать своей репутацией, поэтому стараются быстро дистанцироваться от нарушителей, разрывают с ними контракты и отказываются от дальнейшего сотрудничества. Чего стоят истории с актером Кевином Спейси или комиком Луи Си Кеем.

Стоит отметить, что были случаи, когда публичным людям удавалось восстановить свою репутацию, подавая иск за клевету и несправедливое увольнение. Например, это удалось одному диджею из Денвера, на которого пожаловалась певица Тейлор Свифт, или ведущему Fox News Биллу О’Райли.

Стоит отметить, что наказание за харассмент в разных странах разное. Например, в Испании за харассмент на работе могут посадить на два-пять месяцев, а в Великобритании максимум на шесть месяцев.

В некоторых странах людей даже наказывают за уличный харассмент или так называемый кэтколлинг (это нежелательные действия на улице по отношению к прохожим, например, комментарии о внешности, приставание, свист вслед, какие-то пошлые шутки и так далее). Например, в Финляндии за него выписывают штраф, а на Филиппинах тебе могут не только оформить штраф, но и посадить на месяц в тюрьму. Вполне возможно, наказание за уличный харассмент введут во Франции и Аргентине.

Что же по поводу России?

Прежде всего, стоит сказать, что в российской юридической практике термина «харассмент» не существует, как и, кстати, понятия «домогательство». Однако с харассментом на рабочем месте можно бороться с помощью некоторых пунктов Трудового кодекса. Например, там есть запрет на дискриминацию сотрудников из-за цвета кожи, возраста, национальности, религии и прочих аспектов, не связанных с его профессиональными навыками.

Более того, в Уголовном кодексе есть статья 133, которая называется «Понуждение к действиям сексуального характера». В нее входит шантаж или использование материальной зависимости человека.

Источник

Что такое харассмент, и как его распознать

В статье мы расскажем:

Сегодня это весьма популярный психологический термин, который активно используется в обществе. Чтобы понимать остроту проблемы, иметь возможность ее избежать, необходимо разобраться, что значит харассмент.

Что такое харассмент простыми словами

Под английским определением «харассмент» понимается любой из видов психологического давления. Это ситуации, в которых один человек, используя слова, действия или жесты, притесняет другого, унижает, оскорбляет или нарушает границы его личного пространства.

В русском языке слово «харассмент» означает любые действия, в том числе шутки, недвусмысленные намеки, физический контакт и шантаж, которые можно трактовать как сексуальное домогательство. Иными словами, это поведение одного человека в отношении другого, имеющее явный сексуальный подтекст: приставания, интимные предложения, способные унизить или оскорбить личность.

Часто такие ситуации имеют место в рабочем коллективе. Поводом к неподобающим сексуальным предложениям бывает вакантная должность, трудоустройство, риск сокращения. Хотя случается и так, что кто-то просто выходит за рамки приличия, стремясь перейти от служебных отношений к личным.

Видео-урок с медитацией: 5 состояний женственности

Видео-урок + медитация: Как отпустить прошлые отношения

Аудио запись: Нейро-аффирмация «Любовь к себе»

И начать новую, счастливую для себя жизнь.

Проявление харассмента актуально и в ситуациях, когда один человек находится в определенной зависимости от другого или занимает более низкое иерархическое положение. Как, например, учитель и ученик, врач и пациент, хозяин и наемный домашний работник.

Не существует определенных типов поведения харассеров. Степень враждебности и способы воздействия на жертву отличаются в зависимости от личностных качеств агрессора. Подвергнуться харассменту может человек любого пола и возраста, и, как правило, последствия насильственных действий связаны с угнетением его психологического состояния и отрицательным влиянием на дальнейшую жизнь.

Какие же цели преследует харассер? Чаще всего его нападки на жертву связаны с желанием подчинить ее себе и насладиться чувством власти. Ввиду того, что факт домогательства доказать очень сложно, агрессор чувствует свое превосходство, полностью контролируя ситуацию. Это продиктовано психологической неуравновешенностью человека, стремящегося нарушить границы чужой частной жизни. В отдельных случаях перед харассером стоит задача добиться интимной близости со своей жертвой, и в основном это происходит в отношениях, где между участниками существует иерархия.

К сожалению, на сегодняшний день нет согласованного мнения общественности по поводу того, как реагировать на случаи харассмента, происходящие, к примеру, в школах или высших учебных заведениях.

Действия, характеризующие проявление харассмента:

пошлые шутки, комментарии и насмешки, касающиеся облика человека или расовых особенностей его внешнего вида;

необъективная критика и придирки;

прикосновения и поглаживания;

стремление заглянуть под одежду;

бесцеремонное разглядывание открытых частей тела;

непристойные жесты и оскорбления;

сообщения или записки интимного содержания, нарушающего границы частного пространства;

предложения сексуального характера в качестве благодарности за повышение в должности или хорошую оценку.

В первом случае действия могут быть восприняты субъектом как унизительные, порочащие его честь, хотя на самом деле ситуация в корне противоположная, и человек ничего плохого не имел в виду. Как правило, такую оценку происходящему объект воздействия дает, исходя из своих личных предубеждений и домыслов.

Рассмотрим отличие двух понятий на следующем примере:

От руководителя поступило предложение скоротать вечер за ужином в его кабинете. Подчиненная это может расценивать как домогательство.

Другой пример объясняет разницу между харассментом и флиртом:

Идущая по улице девушка слышит вслед свист и пошлые комментарии относительно ее внешности от компании молодых людей. Один из них настаивает на более тесном знакомстве, предлагая посидеть в баре. Молодая особа чувствует себя некомфортно, мужское поведение ее раздражает и обижает. Это домогательство.

Флирт же предполагает обмен симпатиями с обеих сторон. Улыбки, заинтересованные взгляды, непринужденные беседы доставляют удовольствие обоим участникам ситуации. А приглашение провести спокойный вечер в ресторане принимается с радостным предвкушением.

Наглядный пример харассмента

Для того чтобы стало предельно ясно, что представляет собой домогательство, предлагаем углубиться в ситуацию, описанную ниже.

Кабинет руководителя Анатолия спроектирован так, что, сидя за своим столом, он легко может наблюдать за действиями своих подчиненных, ведь стена сделана из стекла. Первой в поле его зрения попадает новая сотрудница Вера, стремящаяся упрочить свое финансовое положение, работая в компании. Вера – молодая мама, очень старательная и ответственная, успешно исполняющая свои рабочие обязанности. К тому же она имеет привлекательную внешность и носит одежду делового покроя, выгодно подчеркивающую ее силуэт.

Анатолию она приглянулась практически сразу, и на правах начальника он стал открыто разглядывать ее, отвлекая неуместными разговорами и просьбами, не соответствующими ее обязанностям. Интуитивно Вера понимала, что интерес руководителя к ней не только профессиональный, поэтому чувствовала нарастающую тревогу и беспокойство.

Спустя некоторое время сотрудница обнаружила на своем рабочем столе анонимное письмо, в котором тайный поклонник выражал восхищение и симпатию. Через пару дней от Анатолия поступило предложение вместе пообедать, но Вера вежливо отказалась, сославшись на важные личные дела. В ответ на это начальник сообщил девушке, что ее испытательный срок еще не подошел к концу и что у него есть ряд претензий к выполняемой ею работе. При этом он вел себя тактично, не допуская оскорблений или явных угроз.

Вскоре после этого Анатолий снова пригласил Веру на обед. Она согласилась.

Дальнейшее развитие событий привело к тому, что начальник все же добился своего, он горд и доволен собой. А вот Вере пришлось переживать тяжелые душевные страдания. Она чувствовала себя униженной и порочной. Ситуацию, в которой оказалась девушка, ей даже не с кем было обсудить. В штате предприятия психолога не предусмотрено, в чьем ведении находится решение подобных вопросов (кроме, разумеется, руководителя) – неизвестно. Подруга, с которой Вера поделилась своими переживаниями, посоветовала ей «не делать из мухи слона», объясняя это тем, что ситуация вполне обычная.

Сейчас девушка испытывает трудности с самооценкой и переживает стресс. А на ее плечах по-прежнему остается забота о маленьком ребенке и обеспечение своей семьи.

6 мест, где можно столкнуться с харассментом

Логичные умозаключения сформировали устойчивое мнение людей о том, что наиболее часто харассмент встречается на работе. Ведь это место сосредоточения самых разных личностей и по характеру, и по образу жизни, и по мировоззрению. К тому же здесь существует определенная иерархия, и тот, кто занимает ступень повыше, имеет рычаги воздействия на подчиненных. Психологическое давление может быть оказано с использованием таких инструментов манипуляции, как, например, размер заработной платы, количество дней отпуска, вероятность повышения по службе.

Тем не менее оскорбления, притеснения и наглые приставания имеют место и в других локациях:

1. Общественный транспорт.

Переполненный автобус или троллейбус позволяет агрессору затеряться в толпе и без зазрения совести распускать руки, прикасаясь к разным частям тела попутчиков.

2. Подъезды домов.

И это далеко не редкость. Даже защищенные кодовым замком или домофоном подъезды не исключают вероятности проникновения туда харассера, который при появлении потенциальной жертвы пытается самовыражаться таким отвратительным способом.

3. Парки, прогулочные аллеи, пляжи.

Как правило, они являются местами скопления любителей посвистеть, повздыхать или прокомментировать внешние данные проходящих мимо красоток.

4. Учебные заведения.

Связь преподавателей и студентов – актуальная тема для художественного произведения или кинофильма, до сих пор распространенная и в реальной жизни, как ни прискорбно.

5. Фитнес-залы, бассейны.

Выделяемые гормоны удовольствия массой людей, занимающихся спортом, провоцируют у особо чувствительных агрессоров желание непременно удовлетворить свои инстинкты путем домогательства или приставания к приглянувшемуся субъекту. А то и нескольким.

6. Стадионы.

Очень гармонично вписываются в общий хор голосов придирки харассера к представителю другой национальности, свист в качестве сомнительного комплимента болельщице, сидящей двумя рядами ниже, насмешки в адрес приятеля, плохо понимающего суть игры.

Степень ответственности за харассмент

В США, например, за харассмент на работе отвечает руководство, а неподобающие действия, связанные с притеснением и унижением индивида, относятся к категории гражданских правонарушений. Поэтому в американских организациях значительное внимание уделяется соблюдению правил корпоративной этики.

Поступки непристойного характера, в зависимости от степени причинения вреда жертве харассмента, могут быть наказуемы одним из способов: предупреждение, выговор, временное или постоянное отстранение от занимаемой должности, обязательные сеансы с психологом, увольнение. Известны прецеденты, когда харассера обязывали выплатить пострадавшей стороне моральную компенсацию.

Куда более проблематичным становится решение проблемы домогательства в известных кругах деятелей искусства, театра, кино и музыки. Репутация в этом случае важна как для самого представителя культуры, так и для компании, с которой у него заключен контракт. Стремясь не придавать огласке непристойные действия виновника, организация просто прекращает сотрудничество с ним. Так произошло с актером Кевином Спейси или комиком Луи Си Кеем.

Однако не во всех случаях харассмента безапелляционно признается вина агрессора. И у кого-то получается доказать свою непричастность к обвинениям, как, например, это удалось одному диджею из Денвера, на которого пожаловалась певица Тейлор Свифт, или ведущему Fox News Биллу О’Райли. Они подали иск на «жертву» за клевету и добились восстановления своей репутации.

Уголовная ответственность наступает, если поступки харассера привели к особо тяжелым последствиям для потерпевшего. В этом случае продолжительное преследование объекта домогательств, высказывание в его адрес угроз, шантаж или насильственные физические действия чреваты для агрессора попаданием в места лишения свободы.

Разные страны практикуют различные наказания при доказанных ситуациях харассмента. В частности, в Испании предусматривается реальный срок заключения на 2–5 месяцев, а в Великобритании – на полгода.

Финляндия особо рьяно защищает права граждан во время нахождения их на улице и в общественных местах, и власти имеют право выписывать штраф хулигану, позволившему себе непристойное высказывание или пошлый комментарий в отношении прохожих.

А вот на Филиппинах дело штрафом может вовсе не ограничиться, над своим поведением месяц придется думать в тюрьме. Во Франции и Аргентине тоже рассматривается вопрос о введении наказаний для уличного харассмента.

Что касается нашей страны, тут следует отметить, что в российской юридической практике термина «харассмент» не существует, собственно, как и определения «домогательства». Но Трудовой кодекс РФ предусматривает наступление ответственности за определенные действия, ведущие к унижению достоинства и дискриминации сотрудников из-за национальных, религиозных, личностных особенностей, не влияющих на выполнение ими своих должностных обязанностей.

Однако в Уголовном кодексе есть статья 133, которая называется «Понуждение к действиям сексуального характера». Она предусматривает наказание за шантаж или использование материальной зависимости потерпевшего.

Что делать, если харассмент коснулся кого-то из близких

Для человека, который оказался не понаслышке знаком с тем, что такое харассмент, в первую очередь важна поддержка близких людей и друзей. Ни в коем случае нельзя пытаться найти причины произошедшего в себе, вина в этом случае всегда лежит на харассере. И чаще всего объективных оправданий его действиям попросту не существует.

Если кто-то из ваших знакомых или родственников поделился с вами историей, в которой он почувствовал себя жертвой харассмента, отнеситесь к его рассказу со всей серьезностью и доверием. Подумайте, почему именно вам он изложил свои сокровенные переживания, вероятно, посчитал, что вы можете ему помочь. Окажите необходимую поддержку и предложите варианты выхода из данной ситуации. Только не следует убеждать человека принять то или иное решение, в этом случае вы еще больше поспособствуете его самоуничижению и ощущению беспомощности.

В связи с событиями, произошедшими несколько лет назад в 57-й московской школе и «Лиге школ», когда преподаватели были обвинены в сексуальных связях с ученицами, внимание общества сосредоточилось на ситуациях в других учебных заведениях. Первое, что нужно понять: проявление харассмента в школе негативно влияет на еще не окрепшую психику детей и подростков, что существенным образом отражается на всей их дальнейшей жизни. Хоть школьные годы и считаются чудесной порой, но это не повод открыто пренебрегать случившимся, дабы не выносить историю на всеобщее обозрение.

То, как реагирует школьная администрация на противоправные действия учителей, какие меры принимает по устранению неблагоприятных последствий, так же значимо для ее престижа, как и количество медалей выпускников и побед в интеллектуальных и спортивных соревнованиях.

Как самой жертве бороться с харассментом

Харассмент не означает полной потери контроля над своими действиями и абсолютное подчинение агрессору. С ним можно и нужно бороться, как на начальной стадии, так и с целью прекратить домогательства. Для этого подойдет несколько способов:

Не молчите.

Это первое и самое важное действие, которое жертва харассмента не должна никоим образом бояться совершить. В случае психологического давления со стороны коллег или начальника о ситуации следует непременно сообщить в отдел кадров или вышестоящему руководству. О случившемся в учебном заведении в известность нужно поставить психолога и администрацию учреждения.

Пытайтесь предотвращать появление ситуаций, связанных с возможным домогательством.

На рабочем месте стоит абстрагироваться от предполагаемых нападок в свой адрес из-за национальной принадлежности, внешнего вида и других особенностей. Здесь главная задача – хорошо выполнять свои обязанности и получать положенную заработную плату. Поэтому нужно воспитывать уверенность в себе, работать над сдержанным поведением, деловым стилем общения.

Не допускайте панибратства и не поддавайтесь на провокации, когда вам обещают быстрый карьерный рост и денежное вознаграждение.

На рабочем месте инициируйте или поддерживайте введение четкой политики, предусматривающей ответственность за харассмент и меры по его предотвращению.

В данной ситуации следует задуматься не только о собственной неприкосновенности, но и о защите других уязвимых людей. Поэтому обо всех известных случаях харассмента стоит незамедлительно сообщать в надлежащие структуры и активно продвигать свои убеждения в отношении наказания агрессоров.

Итак, что такое харассмент, вам теперь известно. Как и то, что нужно делать в случае оказания на вас психологического давления или совершения иных оскорбляющих вас действий. Помните, что агрессор выбирает себе жертву, которую считает гораздо слабее себя. А потому работайте над своей самооценкой, пресекайте на корню неподобающее поведение окружающих и ни в коем случае не замалчивайте инцидент, если он все же произошел.

Источник

Что такое харассмент

Это слово не так давно появилось в обиходе, но уже стало известно на весь мир. Рассказываем, что такое харассмент простыми словами.

Что значит харассмент?

Слово харассмент пришло к нам от английского «Harassment», что в переводе означает «издевательство».

Харассмент — это такое поведение человека, которое вызывает дискомфорт и физическое или психическое напряжение, а также нарушает неприкосновенность частной жизни другого человека. Можно сказать, что харассмент — это домогательство, которое может выражаться по-разному: от поглаживания рук до откровенных шлепков.

Обвинение в харассменте — что это?

Когда человек сообщает, что до него кто-то домогался, совершал действия, склоняющие к нежелательному контакту, то это принято считать обвинениями в харассменте.

Жертва харассмента — это тот, кто столкнулся с намеками, преследованием, неприятными действиями и другими приставаниями со стороны другого человека. Обычно жертвами становятся подчиненные, которые не имеют прямой возможности отвергнуть домогательства руководства, потому что это грозит им увольнением или другими «санкциями». Жертва харассмента находится в сложном положении еще и потому, что ее обвинениям могут не поверить, если обвиняемый имеет хорошую репутацию.

Виды харассмента

Существуют не только сексуальные домогательства. Список действий, называемых «харассментом», гораздо шире:

Законы о харассменте

В России нет прямого закона о харрасменте, но есть несколько важных статей в Кодексе об административных правонарушениях, которые можно применять для защиты от домогательств. Рассмотрим их в таблице для наглядности.

Знаменитости о харассменте

Самое громкое дело о харассменте — дело Харви Вайнштейна. Он был самым успешным кинопродюсером Голливуда: его фильмы имели 341 номинацию на «Оскар» и получили 81 статуэтку.

И вдруг в октябре 2017 года газета The New York Times и еженедельник The New Yorker опубликовали сенсационные расследования. Оказалось, что Вайнштейн уже 30 лет домогается молодых актрис и сотрудниц своих кинокомпаний. Среди его жертв — Ума Турман, Гвинет Пэлтроу, Роуз Макгоуэн, Розанна Аркетт, Сальма Хайек и еще несколько десятков актрис.

Источник

Харассмент

Харассмент простыми словами – это неприличные намеки, шутки, откровенные просьбы об интимной близости, а также неприятные прикосновения интимного характера. Все подобные действия нежелательны, оскорбительны или мешают той стороне, которой уделяется внимание. Если вначале девушка сама поощряет внимание молодого человека, а потом наступают обвинения в харассменте, то она не права по сути, если конечно до этого не оповестила его в нежелательности подобного поведения.

Обычно подразумеваются постоянные попытки склонить к интимным отношениям, единичные случаи не считаются подобным нарушением личных границ и могут быть расценены, как флирт или ошибочное понимание дистанции между людьми. Это является очень важным для разграничения моментов определения ответственности, особенно когда уровень серьезности и деструктивности ситуации доходит до вмешательства правоохранительных органов. Также понимание, что харассмент представляет собой именно нежелательное и длительное сексуализированное внимание помогает многим парням проявить активность, без страха быть обвиненным в домогательствах.

Важным моментом является отличие харассмента от близкого по значению домогательства, поскольку сюда могут включаться не только прямые предложения или физические действия, но также психологическое давление или преследование. Например, на рабочем месте сотруднику могут устраивать наличие невыполнимых заданий или трудностей на пустом месте, знакомый из интернета может рассылать спам или вычислить места пребывания и следить – все эти моменты не имеют отношения к прямому физическому склонению к близости, но психологически могут довести человека до истерического состояния, неврологических проблем или депрессии.

Вредное влияние харассмента на психику очень приуменьшено, более того, многие мужчины (в большинстве случаев они претендуют на получение желаемого силой) это расценивает, как знак внимания или невинный комплимент, когда женщина должна радоваться, а не обижаться. При этом постоянные подобные комментарии и действия способны полностью разрушить женскую самооценку, развить хроническую тревожность, клиническую депрессию и даже панические атаки. Когда харассмент происходит на работе, то существенно страдает производительность труда, снижается уровень энтузиазма, а в особо критичных случаях все заканчивается увольнением.

Даже в тех отраслях, где теоретически половые рамки стерты, первоочередная оценка женщин идет по внешности и только потом по внешним качествам. Во многих ситуациях даже существенное преимущество перед мужчиной по должности, знаниям, социальному уровню и так далее не дает женщине гарантированной безопасности. В таких ситуациях охранник вполне может позволить себе отпускать пошлые шуточки в адрес генерального директора просто на том основании, что он мужчина и поэтому считает себя выше, а все женщины обязанны ему подчиняться. Естественно, это касается не всех, не исключены случаи использования своего служебного положения, чтобы заставить кого-то вступить в интимные отношения. Самым страшным, пожалуй, является, когда преследования с целью интимной связи начинают носить маниакальный, нездоровый характер, превращаясь в болезненные переживания и навязчивые состояния.

Домогательства на работе

На практике многим знакомо, что такое харассмент на работе, однако не каждая личность способна идентифицировать неприятные действия с точки зрения нарушения ее личного пространства. Обсуждение фигуры, длины ног, размера груди (с самой женщиной или у нее за спиной, так что это слышно) является ярким примером вербального домогательства. Сюда же можно отнести комментарии относительно длины юбки или глубины декольте (не путать с искренними комплиментами относительно хорошего внешнего вида). Уменьшительно-ласкательные обращения многими девушками не воспринимаются, как агрессия, однако именно они могут стать началом довольно тяжелых действий физического характера.

И если от подобных легких случаев можно отшутиться или спасаться игнорированием, то в некоторых ситуациях помочь могут только правоохранительные органы. Если кто-то из сотрудников не дает нормально работать, останавливает посреди коридора и физически удерживает, намекая на интим, то ситуация требует немедленного разрешения. Еще хуже, когда совершает попытки запереться в закрытом и звукоизолированном помещении – в данном случае недалеко до изнасилования. Не все агрессоры действуют словами и ожиданием, используя навязчивое внимание, некоторые начальники, пользуясь служебным положением, могут открыто шантажировать сотрудницу, требуя интима – если хоть раз она согласилась, до дальше поводов для давления становится все больше и единственным выходом прекращения подобного является увольнение.

Исследования относительно харассмента на рабочем месте показывают, что существует ряд профессий, где случаи распространения более часты. Это относится к секретарям и личным помощникам, медсестрам и ночным администраторам, проводникам и стюардессам.
Если не брать во внимание личное ощущение самой жертвы харассмента, то на весь трудовой процесс, причем всего коллектива, он влияет негативно. Снижается производительность, поскольку часть персонала с интересом вовлекается в происходящее, а другая часть находится в сильном напряжении по поводу предупреждения подобного поведения относительно своей персоны. Агрессор и жертва не способны на продуктивную трудовую деятельность в принципе, поскольку основные силы уходят на противостояние.

С психологической точки зрения харассмент обусловлен также и провокационным поведением на рабочем месте со стороны женщин. Сюда относится банальное несоблюдение дресс-кода, когда на работе носят вызывающую и откровенную одежду, смещающую акцент с делового на соблазняющий образ. Также сюда можно отнести неумение женщины отказывать, осведомлять агрессора о недопустимости его поведения. Довольно часто встречается, что растерявшись вместо качественного отпора, женщина улыбается или продолжает флирт, что автоматически воспринимается, как согласие и поощрение неподобающего поведения. Флирт на работе часто приводят к невозможности восстановить личные границы.

С другой стороны резкое отношение к домогательствам может также осложнить трудовые условия, причем также с большой долей вероятности может завершиться увольнением в отместку за подобное поведение. Особенно это распространено в коллективах, где приставания интимного характера принято считать нормой, а вновь появившаяся сотрудница своим отказом грозит всколыхнуть целую волну недовольства. Важно найти такую стратегию поведения, где отказ будет ясным, доступным и не повлечет за собой негативных последствий.

Приставания на улице

Харассмент является не только проблемой рабочего коллектива, хотя в основном принято говорить именно об этом. Навязчивые знаки внимания, комментарии и грубые приставания на улице также относятся к данному понятию. Если с женщиной хочет познакомиться мужчина, при этом он корректно и культурно формулирует свое желание, а в ответ на несогласие удаляется – то это лишь знак внимания. Так же, как и комплимент от незнакомца – все мы люди и возможно человек захотел просто от чистого сердца сделать приятное симпатичной попутчице.

Если вы сталкиваетесь с пошлыми комментариями, наглыми выкриками или вполне прямолинейными предложениями сейчас заехать в гостиницу для интимных отношений, то речь идет именно о харассменте. И если в ситуации рабочего коллектива еще действуют какие-то сдерживающие факторы в виде возможного нарушения отношений, свидетелей, увольнения, возможного наказания (поскольку вы легко можете получить данные проживания человека и привлечь его к ответственности), то в условиях улицы уровень защищенности жертвы стремительно падает. Такие поползновения часто могут закончиться грабежом, преследованием или изнасилованием, причем лица, позволяющие себе подобное поведение обычно не вызывают социального доверия, а иногда приводят в реальный ужас.

Мягкие варианты могут выглядеть, как навязчивое внимание собеседника, после того, как ему уже несколько раз сообщили о нежелании продолжать общение. Соседи за столиком в кафе, на лавочке в парке или в купе поезда считают, что раз им отвечают культурно, то они могут претендовать на полное внимание. Подобные акты обусловлены социальным стереотипом о том, что если женщина где-то находится одна, то она непременно ищет знакомств интимного характера, будь то спортзал или вечерний сквер.

Подготовиться к такому агрессивному вниманию на улице невозможно. Если вас донимает сосед или коллега, то зная, где есть возможность пересечься, вы получаете возможность морально собраться и запастись парочкой достойных ответов.

Из таких ситуаций может родиться желание максимально обезличить собственный образ, а в некоторых случаях приводит к социальной дезадаптации. Ждать поддержку и что прохожие сами заподозрят что-то неладное бесполезно – многие просто проходят мимо и не желают вмешиваться или считают подобные разборки выяснением отношений между влюбленными. Поэтому для обеспечения своей физической безопасности и психологического комфорта придется громко заявлять о происходящем, намеренно и самостоятельно привлекать к ситуации случайных прохожих, а лучше правоохранительные органы.

Отдельным пунктом стоит харассмент в другой стране, где внимание к иностранцам повышено, а знание местных культурных норм минимально. Выезжая куда-то, стоит заранее изучить нормы поведения в этой стране, ведь где-то открытый взгляд в глаза мужчине считается прямым приглашением к интимным отношениям, чего он и требует после мимолетного пересечения на улице. В данных вариантах винить особо некого, поскольку оба не разобрались в социальных кодах различных культур, но что бы обезопасить себя, нельзя надеяться на случай. Особенности касаются не только поведения и различных вербальных сигналов, также пересмотреть гардероб чемодана (особенно в восточных странах) и внимательно отнестись к макияжу.

Источник

Домогательства на работе: что такое харассмент

В рубрике «Словарь» мы простыми словами объясняем важные термины, которые мелькают в медиа. Рассказываем, что такое харассмент, каким он бывает и как с ним борются.

Что такое харассмент

В широком смысле харассмент — это поведение, вызывающее раздражение или беспокойство у человека, на которого оно направлено. Инициатор харассмента оказывает давление, говоря или делая неприятные вещи.

В русском языке, обсуждая харассмент, обычно подразумевают именно sex­u­al harass­ment — нежелательное или оскорбительное сексуальное внимание, исходящее от работодателя или кого-то, занимающего влиятельное положение. Например, харассмент может возникнуть в отношениях преподавателя и студента, руководителя проекта и подчинённого, даже врача и пациента.

Харассмент мешает на работе и формирует запугивающую или враждебную обстановку. Это может быть единичный случай или серия инцидентов как на рабочем месте, так и вне его.

История термина

В 1980‑х годах Маккиннон участвовала в судебных разбирательствах о харассменте. Благодаря книге Кэтрин Верховный суд признал, что сексуальные домогательства на работе нарушают американское законодательство.

Примеры харассмента

Харассмент существовал ещё до возникновения термина. Профессор права в Йельской юридической школе Рёва Сигель считает, что харассмент был одной из укоренившихся черт рабства. На протяжении всей истории афроамериканские женщины подвергались сексуальным домогательствам со стороны мужчин, на которых они работали. В конце XIX и в начале XX веков женщины, занятые на фабриках и швейных промышленностях, сталкивались с нападениями, физическим или вербальным харассментом.

Благодаря уже упомянутой юристке Маккиннон харассмент стал законно наказуемым. В начале 1980‑х подопечная Кэтрин Сандра Банди выиграла суд против своего руководителя. Девушка работала в департаменте исправительных учреждений Колумбии. Она заявляла, что начальник спрашивал её о сексуальных предпочтениях и приглашал к себе домой. Сандра Банди стала первой женщиной, которая смогла добиться наказания за харассмент в федеральном апелляционном суде.

В 1986 году харассмент впервые признали нарушением в Верховном суде США. Тогда стажёрка Мишель Винсон рассказала о харассменте со стороны своего руководителя и об изнасиловании.

Одним из громких случаев харассмента стало дело Харви Вайнштейна. В 2017 году в The New York Times опубликовали статью, где актриса Эшли Джадд обвинила продюсера в непристойном поведении. Женщина утверждала, что Вайнштейн позвал её в свой номер в отеле на деловой завтрак. Однако на встрече он просил её сделать массаж и предлагал посмотреть, как он принимает душ.

Статья The New York Times повлекла за собой десятки признаний. Актрисы Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Кэтрин Кендалл и другие женщины рассказывали о домогательствах Харви Вайнштейна. Пострадавшие признавались, что продюсер давил на них своим влиянием в мире кинематографа.

В это же время Алисса Милано запустила в соцсетях движение #MeToo. Женщина призывала людей рассказывать о харассменте, которому они подвергались. После этого под хештегом тысячи пользователей стали признаваться в том, что с ними произошло. За несколько дней #MeToo был использован в твиттере 825 тысяч раз.

В результате Харви Вайнштейна уволили из The Wein­stein Com­pa­ny, в которой он был со-основателем, а в марте 2020 года продюсера приговорили к 23 годам тюремного заключения.

В России тоже были скандалы, связанные с харассментом. В 2018 году журналистка «Дождя» (организация, включенная Минюстом РФ в реестр иностранных агентов) Елизавета Антонова рассказала, что депутат Госдумы Леонид Слуцкий домогался её коллег.

После журналистка «Би-би-си» Фарида Рустамова, продюссер «Дождя» Дарья Жук и журналистка RTVI Екатерина Котрикадзе признались в том, что Слуцкий приставал к ним. По словам девушек, депутат звал их на ужин, прижимал к стене и пытался поцеловать. Однако Слуцкий все обвинения отрицал, а в Госдуме пригрозили лишить журналистов аккредитации.

Как борются с харассментом

Согласно исследованию Национального информационного центра по сексуализированному насилию в 2018 году, 38% женщин сталкивались с харассментом на работе. У пострадавших повышается риск развития депрессии, посттравматического стрессового расстройства, а также снижается самооценка и уверенность в себе.

Сейчас харассмент публично и законодательно осуждается во многих странах. Например, Nike разорвал контракт с футболистом Неймаром после обвинений, губернатор штата Нью-Йорк Эндрю Куомо объявил об оставке — на него пожаловались одиннадцать подчинённых, а компания Activi­sion Bliz­zard выплатила 18 миллионов долларов пострадавшим от харассмента сотрудницам.

Пострадавшим от харассмента также помогают многие НКО. Национальная ассоциация работающих женщин 9to5 составила брошюру, которая кратко разъясняет законы США и описывает, что можно сделать, если женщина подвергается домогательствам.

В России тоже есть свои рычаги воздействия. Юристка и руководительницаа проекта «Насилию.нет» (организация, включённая Минюстом РФ в реестр иностранных агентов) Анна Ривина советует обращаться в Центр социально-трудовых прав. Там помогают женщинам, которые столкнулись с дискриминацией на рабочем месте.

За психологической и юридической помощью можно также обратиться в Центр «Сёстры», который помогает пострадавшим от сексуализированного насилия, в том числе харассмента.

Источник

Что такое харассмент простыми словами и как его отличить от хорошего расположения

В последнее время в обществе и СМИ все чаще поднимается вопрос о харассменте со стороны начальства. И если раньше о домогательствах на рабочем месте было не принято говорить открыто, то сейчас едва ли не каждый месяц происходят новые громкие разоблачения и скандалы. Тема стала настолько актуальной, что обросла множеством мифов и предрассудков, из-за которых острая проблема многими воспринимается как очередной хайп и попытка привлечь внимание.

О том, что на самом деле подразумевается под харассментом, какие отношения допустимы на рабочем месте и что делать, если вы стали жертвой домогательств, рассказывает Анастасия Батхина – психолог, кандидат психологических наук, сотрудник НИУ ВШЭ.

Харассмент и домогательства

Что подразумевается под харассментом и домогательствами?

Под харассментом понимают довольно широкий спектр различных поступков, которые каким-либо образом задевают или унижают человека, а также пугают, вызывают чувство стыда и неловкости. Это могут быть разного рода действия, начиная от непристойных шуток, вопросов об интимной жизни, намеков сексуального характера и заканчивая прикосновениями, поглаживаниями без разрешения и так далее. То есть все, что заставляет человека чувствовать себя неловко, создает недоброжелательную и неблагоприятную обстановку.

Как отличить домогательства от хорошего расположения начальства?

С первого взгляда действительно не всегда понятно, как отличить харассмент от хорошего отношения начальника к подчиненному. Но можно задать два вопроса, чтобы для себя разграничить эти понятия. Касается ли дружеское отношение только рабочих вопросов, не несет ли оно какой-то сексуальный подтекст? И второй – являются ли люди, между которыми происходит этот вид коммуникации, только коллегами или еще и друзьями? Если они достаточно близки, то в этом случае у них смешиваются рабочие и дружеские отношения, что не относится к харассменту.

Уместны ли со стороны начальства комплименты, дружеские прикосновения?

Переход личных границ без разрешения, особенно если в этом чувствуется сексуальный подтекст, недопустим. Если речь идет о коллегах, которые давно работают вместе и для них дружеское похлопывание по плечу приемлемо, то ничего аморального в этом нет. Но когда мы говорим о действиях руководителя в отношении подчиненного, то касаться тела неуместно и неправильно, потому что любые прикосновения (кроме рукопожатий) – это вход в так называемую интимную зону человека.

Важно помнить, что любые заигрывания и ухаживания на рабочем месте неуместны: оставить на столе шоколадку, пригласить на ужин и так далее.

То же самое касается комплиментов с сексуальной коннотацией. Приведем несколько примеров: отметить, что у сотрудницы стильный костюм, – это нормальная форма вежливости. Сказать, что новое платье подчеркивает ее сексуальную фигуру, – это уже домогательство. Фраза «мои двери для тебя открыты, приходи с новыми идеями в любое время» касается рабочего взаимодействия, ничего аморального в ней нет. Но если она звучит в контексте «приходи, поболтаем, выпьем вина», то это уже нерабочий подход.

Как отделить ложные обвинения в домогательствах от правдивых?

Настоящей жертве сложно решиться кому-то рассказать о том, что с ней произошло. И в России ситуация, когда кто-то дает ложные обвинения, пока крайне сомнительна. Дело в том, что у нас нет закона о домогательствах. Есть статья о принуждении к действиям сексуального характера, поэтому, если вас пытались склонить к интимной близости (шантажом или угрозой) и у вас есть доказательства, то можно обратиться в суд.

Однако если речь идет о подмигиваниях, неприемлемых комплиментах и других действиях, которые относятся именно к харассменту, а не к попыткам сексуального насилия, то здесь можно только подать жалобу в отдел кадров или вышестоящему руководству – идти в суд с такими претензиями, к сожалению, бесполезно.

В западных странах все регулируется гораздо строже, есть закон о харассменте, и там действительно можно за подмигивание лишиться должности. У нас пока жертва домогательства является наименее защищенной стороной.

Как действовать женщине, если начальник переходит грань рабочих отношений?

В более продвинутых компаниях есть возможность давать обратную связь на своего руководителя, поговорить с вышестоящим руководством, чтобы они предприняли меры. У нас пока все довольно плохо в этом вопросе, и женщине необходимо самой себя защищать.

Если она считает, что начальник пытается вступить с ней в нерабочие отношения, то ей нужно в первую очередь поговорить с ним и сказать, что ей это неприятно. Если человек адекватный, он извинится и прекратит нарушать личные границы. Если же начальник всё отрицает или грозится наказанием, то стоит оставить жалобу вышестоящему руководству или HR-службе и подумать о смене подразаделения или даже компании. Важно помнить, что психологическое благополучие должно быть дороже рабочего места при таком токсичном руководстве.

В любом случае нужно все обсудить с человеком, и если последует неадекватная реакция, с ним не стоит работать – это непредсказуемо и опасно.

Как защитить себя психологически?

Кроме того, в постсоветской культуре довольно распространено явление, которое называется victim blaming – то есть обвинение жертвы в произошедшем насилии. Часто слышишь такие фразы: сама виновата, села к незнакомцу в машину, пила алкоголь, носила короткую юбку, и так далее.

Такие установки есть в том числе у женщин: если я буду правильной, не буду носить короткие юбки, то со мной ничего плохого не случится. К большому сожалению, это не работает. И с правильными, хорошими людьми происходят плохие вещи. И жертва не виновата в насилии. Если вы стали жертвой харассмента и чувствуете за происходящее вину, не можете это прекратить и дать отпор, важно обратиться за помощью, рассказать кому-то из близких, поработать с психологом.

Какие отношения допустимы на рабочем месте

Что допустимо, а что нет в отношениях между начальником и подчиненным?

Рабочие отношения не просто так называются – они должны оставаться в контексте работы. В том случае, если общение не переходит в пласт личных отношений, руководство может проявлять хорошее отношение различными способами. Дарить корпоративные подарки от лица компании, а не лично от начальника. Дарить презенты на Новый год, 8 Марта, но всем сотрудницам и централизованно. То же самое в отношении походов в ресторан, бар, выездов на природу – если это корпоративная традиция, все регламентировано и принимают участие все сотрудники, то это замечательно.

Фото: Pexels.com

Что допустимо в отношениях между коллегами?

В отношениях между двумя коллегами строгих предписаний нет. Многие сотрудники дружат между собой, и здесь нет ничего плохого, хотя могут возникнуть проблемы, если люди не умеют дифференцировать рабочие и нерабочие отношения.

Романтические отношения – тоже довольно частая история на рабочем месте, и здесь нет однозначного мнения. Можно привести аргументы и за и против. Есть опасения, что личные отношения будут мешать рабочим. Если такое происходит, нужно дать честный ответ на вопрос: смогут ли они быть объективными и непредвзятыми в рабочих отношениях? Если ответ «нет», то будет честно по отношению к работодателю разойтись по отделам и подразделениям, чтобы не работать над совместными проектами.

Как начальник может похвалить сотрудников?

Дружелюбное отношение руководителя должно касаться именно рабочих моментов, рабочих процессов. У руководителя есть все формы и инструменты, чтобы выражать это хорошее отношение в рамках рабочих процессов. Он может отмечать их достижения, хвалить, выражать поддержку, готовность к диалогу. Он может выстраивать систему материальных и нематериальных поощрений. В менеджменте все очень хорошо расписано – как, оставаясь в рамках рабочих отношений, мотивировать сотрудников и выстраивать дружелюбную атмосферу в коллективе.

Может ли начальник заводить любимчиков?

Слово «любимчик» употребляется в отношении человека, к которому начальство очень хорошо относится, и при этом он необязательно является лучшим сотрудником. И здесь речь идет про предвзятость, иррациональный эмоциональный выбор руководителя. Начальник должен выстраивать систему поощрений, отмечать сотрудников и хвалить, но это не должно превращаться в ситуацию, когда начальник все время ставит какого-то сотрудника в пример или какому-то сотруднику все позволяется – опаздывать, уходить раньше, – а другим нет. Отношения должны быть равными. Есть давно придуманные и апробированные системы управления человеческими кадрами и системы выстраивания мотивации внутри компании. Если у начальника с этим проблемы, то нужно изучить менеджмент, чтобы для себя этот вопрос решить.

Как быть, если между начальником и подчиненной возникли взаимные чувства?

Отношения между коллегами и отношения между начальником и подчиненным – это разные случаи. Коллеги находятся в равной позиции, а начальник обладает большей властью по отношению к подчиненным и большей ответственностью. Поэтому если между начальником и подчиненной случился роман, то наиболее правильным решением и честным по отношению ко всем, в том числе другим коллегам, будет не работать вместе. В этом случае предвзятости не избежать, и она затронет и других участников процесса. Это ситуация, где нужно выбирать – место работы или отношения. С этической точки зрения это самое правильное.

Вам также могут понравиться эти материалы:

Источник

Харассмент

Харассмент – это термин, в дословном переводе обозначающий действия нежелательного характера, подразумевающие домогательства или намеки интимного содержания, не ограниченные временными или ситуативными рамками, подразумевающие правовую защиту от подобных нападок. Харассмент простыми словами – это неприличные намеки, шутки, откровенные просьбы об интимной близости, а также неприятные прикосновения интимного характера. Все подобные действия нежелательны, оскорбительны или мешают той стороне, которой уделяется внимание. Если вначале девушка сама поощряет внимание молодого человека, а потом наступают обвинения в харассменте, то она не права по сути, если конечно до этого не оповестила его в нежелательности подобного поведения.

Обычно подразумеваются постоянные попытки склонить к интимным отношениям, единичные случаи не считаются подобным нарушением личных границ и могут быть расценены, как флирт или ошибочное понимание дистанции между людьми. Это является очень важным для разграничения моментов определения ответственности, особенно когда уровень серьезности и деструктивности ситуации доходит до вмешательства правоохранительных органов. Также понимание, что харассмент представляет собой именно нежелательное и длительное сексуализированное внимание помогает многим парням проявить активность, без страха быть обвиненным в домогательствах.

Важным моментом является отличие харассмента от близкого по значению домогательства, поскольку сюда могут включаться не только прямые предложения или физические действия, но также психологическое давление или преследование. Например, на рабочем месте сотруднику могут устраивать наличие невыполнимых заданий или трудностей на пустом месте, знакомый из интернета может рассылать спам или вычислить места пребывания и следить – все эти моменты не имеют отношения к прямому физическому склонению к близости, но психологически могут довести человека до истерического состояния, неврологических проблем или депрессии.

Вредное влияние харассмента на психику очень приуменьшено, более того, многие мужчины (в большинстве случаев они претендуют на получение желаемого силой) это расценивает, как знак внимания или невинный комплимент, когда женщина должна радоваться, а не обижаться. При этом постоянные подобные комментарии и действия способны полностью разрушить женскую самооценку, развить хроническую тревожность, клиническую депрессию и даже панические атаки. Когда харассмент происходит на работе, то существенно страдает производительность труда, снижается уровень энтузиазма, а в особо критичных случаях все заканчивается увольнением.

Даже в тех отраслях, где теоретически половые рамки стерты, первоочередная оценка женщин идет по внешности и только потом по внешним качествам. Во многих ситуациях даже существенное преимущество перед мужчиной по должности, знаниям, социальному уровню и так далее не дает женщине гарантированной безопасности. В таких ситуациях охранник вполне может позволить себе отпускать пошлые шуточки в адрес генерального директора просто на том основании, что он мужчина и поэтому считает себя выше, а все женщины обязанны ему подчиняться. Естественно, это касается не всех, не исключены случаи использования своего служебного положения, чтобы заставить кого-то вступить в интимные отношения. Самым страшным, пожалуй, является, когда преследования с целью интимной связи начинают носить маниакальный, нездоровый характер, превращаясь в болезненные переживания и навязчивые состояния.

Домогательства на работе

На практике многим знакомо, что такое харассмент на работе, однако не каждая личность способна идентифицировать неприятные действия с точки зрения нарушения ее личного пространства. Обсуждение фигуры, длины ног, размера груди (с самой женщиной или у нее за спиной, так что это слышно) является ярким примером вербального домогательства. Сюда же можно отнести комментарии относительно длины юбки или глубины декольте (не путать с искренними комплиментами относительно хорошего внешнего вида). Уменьшительно-ласкательные обращения многими девушками не воспринимаются, как агрессия, однако именно они могут стать началом довольно тяжелых действий физического характера.

И если от подобных легких случаев можно отшутиться или спасаться игнорированием, то в некоторых ситуациях помочь могут только правоохранительные органы. Если кто-то из сотрудников не дает нормально работать, останавливает посреди коридора и физически удерживает, намекая на интим, то ситуация требует немедленного разрешения. Еще хуже, когда совершает попытки запереться в закрытом и звукоизолированном помещении – в данном случае недалеко до изнасилования. Не все агрессоры действуют словами и ожиданием, используя навязчивое внимание, некоторые начальники, пользуясь служебным положением, могут открыто шантажировать сотрудницу, требуя интима – если хоть раз она согласилась, до дальше поводов для давления становится все больше и единственным выходом прекращения подобного является увольнение.

Если не брать во внимание личное ощущение самой жертвы харассмента, то на весь трудовой процесс, причем всего коллектива, он влияет негативно. Снижается производительность, поскольку часть персонала с интересом вовлекается в происходящее, а другая часть находится в сильном напряжении по поводу предупреждения подобного поведения относительно своей персоны. Агрессор и жертва не способны на продуктивную трудовую деятельность в принципе, поскольку основные силы уходят на противостояние.

С психологической точки зрения харассмент обусловлен также и провокационным поведением на рабочем месте со стороны женщин. Сюда относится банальное несоблюдение дресс-кода, когда на работе носят вызывающую и откровенную одежду, смещающую акцент с делового на соблазняющий образ. Также сюда можно отнести неумение женщины отказывать, осведомлять агрессора о недопустимости его поведения. Довольно часто встречается, что растерявшись вместо качественного отпора, женщина улыбается или продолжает флирт, что автоматически воспринимается, как согласие и поощрение неподобающего поведения. Флирт на работе часто приводят к невозможности восстановить личные границы.

С другой стороны резкое отношение к домогательствам может также осложнить трудовые условия, причем также с большой долей вероятности может завершиться увольнением в отместку за подобное поведение. Особенно это распространено в коллективах, где приставания интимного характера принято считать нормой, а вновь появившаяся сотрудница своим отказом грозит всколыхнуть целую волну недовольства. Важно найти такую стратегию поведения, где отказ будет ясным, доступным и не повлечет за собой негативных последствий.

Приставания на улице

Харассмент является не только проблемой рабочего коллектива, хотя в основном принято говорить именно об этом. Навязчивые знаки внимания, комментарии и грубые приставания на улице также относятся к данному понятию. Если с женщиной хочет познакомиться мужчина, при этом он корректно и культурно формулирует свое желание, а в ответ на несогласие удаляется – то это лишь знак внимания. Так же, как и комплимент от незнакомца – все мы люди и возможно человек захотел просто от чистого сердца сделать приятное симпатичной попутчице.

Если вы сталкиваетесь с пошлыми комментариями, наглыми выкриками или вполне прямолинейными предложениями сейчас заехать в гостиницу для интимных отношений, то речь идет именно о харассменте. И если в ситуации рабочего коллектива еще действуют какие-то сдерживающие факторы в виде возможного нарушения отношений, свидетелей, увольнения, возможного наказания (поскольку вы легко можете получить данные проживания человека и привлечь его к ответственности), то в условиях улицы уровень защищенности жертвы стремительно падает. Такие поползновения часто могут закончиться грабежом, преследованием или изнасилованием, причем лица, позволяющие себе подобное поведение обычно не вызывают социального доверия, а иногда приводят в реальный ужас.

Мягкие варианты могут выглядеть, как навязчивое внимание собеседника, после того, как ему уже несколько раз сообщили о нежелании продолжать общение. Соседи за столиком в кафе, на лавочке в парке или в купе поезда считают, что раз им отвечают культурно, то они могут претендовать на полное внимание. Подобные акты обусловлены социальным стереотипом о том, что если женщина где-то находится одна, то она непременно ищет знакомств интимного характера, будь то спортзал или вечерний сквер.

Подготовиться к такому агрессивному вниманию на улице невозможно. Если вас донимает сосед или коллега, то зная, где есть возможность пересечься, вы получаете возможность морально собраться и запастись парочкой достойных ответов.

Из таких ситуаций может родиться желание максимально обезличить собственный образ, а в некоторых случаях приводит к социальной дезадаптации. Ждать поддержку и что прохожие сами заподозрят что-то неладное бесполезно – многие просто проходят мимо и не желают вмешиваться или считают подобные разборки выяснением отношений между влюбленными. Поэтому для обеспечения своей физической безопасности и психологического комфорта придется громко заявлять о происходящем, намеренно и самостоятельно привлекать к ситуации случайных прохожих, а лучше правоохранительные органы.

Отдельным пунктом стоит харассмент в другой стране, где внимание к иностранцам повышено, а знание местных культурных норм минимально. Выезжая куда-то, стоит заранее изучить нормы поведения в этой стране, ведь где-то открытый взгляд в глаза мужчине считается прямым приглашением к интимным отношениям, чего он и требует после мимолетного пересечения на улице. В данных вариантах винить особо некого, поскольку оба не разобрались в социальных кодах различных культур, но что бы обезопасить себя, нельзя надеяться на случай. Особенности касаются не только поведения и различных вербальных сигналов, также пересмотреть гардероб чемодана (особенно в восточных странах) и внимательно отнестись к макияжу.

Что делать в возникшей ситуации

Если из приведенных выше описаний и примеров, вы понимаете, что сталкиваетесь с харассментом, то необходимо немедленно пресекать подобную ситуацию. Первоначально попытайтесь решить ситуацию самостоятельно, для легких случаев вполне достаточно вашей смелости для открытого заявления. Важно не только сказать обидчику, что вам не нравится, но также четко сформулировать какие именно слова или действия вы воспринимаете, как домогательство и попросить более не совершать подобного в ваш адрес. В ситуации, когда единичное личное замечание не принесло результатов, необходимо повторить свои требования в присутствии свидетелей, причем так, чтобы убедиться, что они точно заметили происходящую ситуацию. Тогда в случае усугубления, у вас будут свидетели, подтверждающие факт наличия домогательства и вашего озвученного недовольства.

На работе хорошо подходит тактика тотального игнорирования намеков и непонимания предложений. В таких ситуациях на двоякие приглашения на дачу можно отвечать о том, что у вас свои семь соток не паханы, а на комплименты о красивом вырезе рассказывать историю тотального шоппинга и охоты за скидками. Отсутствие реакции и непонимание намеков отбивает интерес и может остановить начальные приставания. Если человек женат или вы замужем отлично работает вовлечение вторых половинок пусть и в виртуальном диалоговом пространстве. Для этого достаточно поинтересоваться, как отнесется его жена к вашей командировке в совместном номере или пообещать поддержать его идею, сразу как получите разрешение у мужа.

Любые доказательства домогательств сохраняйте, даже если это неприятно – сообщения, фотографии, электронные письма станут свидетельством нарушения ваших психологических границ. Можно обратиться за защитой к руководству или службе безопасности, расскажите семье и близким о происходящем. Чем больше вы будете скрывать ситуацию, тем больше власти будет получать агрессор, и вероятно отсутствие поддержки друзей, ведь если терпели столько времени, значит, вам нравилось его внимание, и вы его даже поощряли.

На улице, чтобы обезопасить себя сохраняйте серьезное выражение лица или если уж совсем невозможно сдержать хорошее настроение, улыбайтесь в пространство, а не конкретным людям – так вы снизите вероятность выбора вас в качестве жертвы. Хорошо работают наушники, поскольку смысла общаться и что-то кричать человеку, погруженному в музыку нет, а тем, кто пытается отвлечь ваше внимание по пути, обязательно нужна моментальная реакция.

Если к вам все-таки подошли на улице, то лучшим вариантом является прямой и громкий ответ, формулирующий ваши требования. Говорить нужно громко, чтобы окружающие люди оглядывались, но при этом уверенным голосом. Требования могут различаться в зависимости от ситуации, это и запрет приближаться ближе и приказ убрать руки, отказ от продолжения разговора. Если наблюдаете, что ни агрессор, ни окружающие не внимают требованиям и просьбам, то можно звать на помощь и двигаться к местам большого скопления людей, а еще лучше туда, где есть охрана или пост патрульных.

Оценивайте ситуацию с точки зрения возможности обращения в суд, когда у вас не получается урегулировать все своими силами. Для этого у вас должны быть соответствующие доказательства и свидетели, поскольку на данный момент правовое урегулирование в основном сводится к защите после совершения изнасилования или нанесения вреда.

Правовая защита

На данный момент законодательная база не имеет единого определения и соответствующей статьи конституции или уголовного кодекса, подразумевающей наказание за харассмент.

Патрульные наряды и районные оперативные отделы не могут урегулировать домогательство, за исключением фактов прямой угрозы интимного или витального характера, обещаний нанести порчу имуществу или близким. Для того чтобы жертве была оказана помощь необходимо наличие фактов (сохраненных переписок или записей с видео-регистраторов, показаний свидетелей), в противном случае дело не открывается. При понимании со стороны правоохранителей могут быть проведены разъяснительные работы с агрессором, но часто встречаются и такие ситуации, когда обращаясь за помощью, жертва сталкивается с непониманием и объяснением, что это ее очень сильно любят, а она не понимает своего счастья.

Существует ряд статей, защищающих несовершеннолетних, где четко прописано, что такое интимное домогательство, а также половое развращение. Наказание предусматривает лишение свободы сроком до двадцати лет, при этом достаточно показаний самого ребенка или свидетелей. Что касается совершеннолетних, то без доказательств дело открыто не будет, пока не совершится акт насилия или совершения другого вреда. Максимум чего можно добиться при вербальном харассметне – статья за мелкое хулиганство, при условии нарушения порядка и нецензурной лексики.

Обвинения в харассменте не могут быть голословными и основываться исключительно на показаниях одного человека. Если доказательств на данный момент нет, то вы можете проконсультироваться у сотрудников, что необходимо для открытия дела. Также не стоит останавливаться, если вам отказано, а необходимо обращаться вышестоящие инстанции (суд и прокуратура), можно обратиться к частному адвокату, который точно подскажет необходимый порядок действий.

Судовые разбирательства обычно заканчиваются компенсацией морального ущерба и наложением санкций на приближение к жертве. После чего, если агрессор нарушает указанные ограничения, ему грозит лишение свободы.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Источник