имеет ли право работодатель отправить работника на внеочередной медосмотр
Медицинские осмотры
Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение некоторыми работниками медицинских осмотров после заключения трудового договора.
Медицинские осмотры бывают периодические и внеочередные. Кроме того, ряд работников обязаны проходить медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), а также психиатрическое освидетельствование.
В настоящей памятке не рассмотрены вопросы, связанные с медицинскими осмотрами лиц, поступающих на работу.
Медосмотры работников-доноров трудовым законодательством не регламентируются, поэтому в данном случае не рассматриваются.
1. Периодические медицинские осмотры
Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок и сроки их проведения утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
Кроме того, обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат:
Важно! Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель.
Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов работодателем.
Работодатель выдает работнику индивидуальное направление на прохождение периодического медицинского осмотра.
По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.
Важно! Сведения о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки.
Личная медицинская книжка хранится у работодателя и должна быть заверена печатью выдавшей ее организацией Роспотребнадзора, а также подписью владельца.
Важно! Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны, проходить периодический медосмотр ежегодно.
На время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.
Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Важно! Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья.
При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, ‒ до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Важно! Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Важно! Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон, без сохранения заработной платы (если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Действующее законодательство не предусматривает случаев, когда время отстранения указанных работников подлежит оплате.
Важно! В соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.
Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 214 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 212 ТК РФ).
Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).
Важно! Работодатель обязан сообщать в ФСС РФ сведения о проведенных обязательных периодических медосмотрах работников, которые подлежат указанным осмотрам.
Для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Указанные исследования проводятся в отношении следующих работников:
2. Обязательные медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
Обязательным медосмотрам в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) подлежат:
Важно! Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время.
3. Обязательное психиатрическое освидетельствование
Важно! Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
Психиатрическое освидетельствование проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
Перечень видов деятельности и условий труда, при работе в которых необходимо прохождение психиатрического освидетельствования, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.
Освидетельствование работника производится не реже одного раза в пять лет.
Важно! Работодатель обязан отстранить работника, отказавшегося от психиатрического освидетельствования.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Все про внеочередные медосмотры работников: когда проводятся, как и что это такое
В процессе трудовой деятельности постоянно сталкиваемся со всеми видами медосмотров работников, а с внеочередными крайне редко, и когда приходится направлять работников впервые, то в большинстве случаев непонятно, что с ними делать и практика в данном вопросе довольно противоречива.
Поэтому при направлении сотрудника на внеочередной медосмотр часто возникают «подводные камни», сталкиваясь с которыми нет понимания дальнейших действий.
Но что делать, если такая ситуация возникла, тут же появляются вопросы: как направить и каков порядок оформления, что делать с результатом внеочередного медосмотра, если выявлено несоответствие. Разберу свою практику и постараюсь закрыть все или, по крайней мере, большинство деталей.
Когда проводятся внеочередные медосмотры работников
Само понятие внеочередной медосмотр говорит само за себя, то есть это медицинское обследование, которое проводится вне плана по каким-либо обстоятельствам. Просто «на ровном месте» его провести нельзя, обязательно нужны основания.
Как вы думаете, когда проводятся внеочередные медосмотры работников?
А служить причиной может следующее:
Кроме того, в приказе Минздрава № 29н есть дополнение, которого не было до 01 апреле 2021 года – после нетрудоспособности работника.
В статье 213 ТК РФ сказано, что работники проходят внеочередной медосмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, то есть основание должность однозначно.
А теперь немного подробнее о том, в каких случаях проводится внеочередной медосмотр. Трудовым кодексом закреплено право прохождения внеочередного медицинского осмотра работником, причем за счет средств работодателя.
Но не стоит думать, что если в один прекрасный день мне придет в голову пройти медосмотр и проверить свое здоровье «на халяву», я запросто могу это сделать.
В статье 212 ТК РФ четко сказано, что все виды медосмотров, в рамках предусмотренных трудовым законодательством, проводятся за счет средств работодателя, в том числе внеочередные медосмотры.
То есть если в заключительном акте есть медицинские рекомендации, направляем работника на внеочередной медосмотр.
Получается, что обязательным условием для того, чтобы оформить направление работника на внеочередной медосмотр являются медицинские рекомендации, в противном случае права такого у вас, как у работодателя, нет.
Медики отправляют на внеочередной медосмотр
Для работников лечебных учреждений, основанием для направления на внеочередной медицинский осмотр может послужить обнаружение внутрибольничной инфекции. Дабы пресечь ее распространение территориальные органы Роспотребнадзора принимают такое решение.
Если органам Роспотребнадзора станет известно о том, что на предприятии есть риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний, то имеют полное право направить работников на внеочередной медосмотр раньше намеченного срока, но для этого должно быть обязательно соответствующе оформленное заключение от РПН.
Вы все прекрасно знаете, что флюорографию необходимо делать один раз в год, так вот, находясь на больничном листе, сотрудника одной компании врач направил на ФЛЮ, был выявлен туберкулез, естественно, больница проинформировала Роспортребнадзор, впоследствии была проведена внеплановая проверка данной компании, а сотрудники направлены на внеочередной медосмотр.
Работодатель отправляет на внеочередной медосмотр
Работая во вредных и опасных условиях труда, сотрудник может почувствовать ухудшение состояния здоровья, обнаружить признаки возникновения профессионального заболевания или отравления, в этом случае он должен незамедлительно информировать работодателя (ст. 214 ТК РФ).
Который, в свою очередь, должен вызвать бригаду скорой помощи или собственными силами направить работника в больницу, впоследствии заключение ЛПУ и будет служить основанием для направления на внеочередной медосмотр.
По заключенному договору, информация ежемесячно передавалась в головной офис, данные заключения и послужили в качестве медицинской рекомендации к направлению на внеочередной медосмотр. По итогам СОТу было рекомендовано «завязать» с регулярной сменой климатического пояса.
Нужно помнить, что на время прохождения внеочередного медицинского осмотра за сотрудником остаются сохранны оплата труда и рабочее место!
Оформление документов, чтобы провести внеочередной медосмотр по инициативе работодателя
В организации должен быть заключен договор на проведение предварительных и периодических медосмотров – это не только регламентировано законодательством, но и уменьшит ваши трудозатраты (п.14 и п.32 Порядок к Приказу №29н).
Так вот, чтобы “не наломать дров” и грамотно выполнить оформление документов, чтобы провести внеочередной медосмотр по инициативе работодателя, для начала необходимо подготовить письмо на имя главного врача медицинского учреждения.
В нем подробно распишите, почему необходимо провести внеочередной медосмотр работнику, приложив все подтверждающие документы.
Больница же дает либо медицинское заключение, что требуется провести внеочередной медосмотр работнику и выписать направление, далее работодатель готовит приказ о направлении на внеочередной медосмотр. Образец приказа вы можете скачать по ссылке.
Образец приказа о направлении на внеочередной медосмотр
Выписывается направление, фиксируется в Журнале регистрации выданных направлений и работник идет обследоваться. Образец направления вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Ответственность работодателя
Работодатель, конечно, может пренебречь своими обязанностями в плане направления на ВМО и охраны здоровья работников, но если он допустил к работе сотрудника, заведомо зная о его заболеваниях или имея на руках предписание госорганов, то КоАПом предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
Если вдруг данная ситуация станет известна при расследовании несчастного случая, ответственность переходит уже из административной в уголовную!
Так что безалаберно относиться к здоровью работников без человеческих соображений или без требуемой на то заботы, по закону может закончиться и своим ухудшением здоровья в местах не столь отдаленных.
Ответственность работника или отказ от прохождения медосмотра
Побоявшись потерять свое рабочее место, работник может отказаться от прохождения внеочередного медосмотра. Но в данной ситуации он не понимает, что делает хуже себе самому.
Изначально с приказом о необходимости прохождения ВМО нужно ознакомить работника под подпись, если такой возможности нет или он уклоняется, то направьте копию приказа и направление на внеочередной медосмотр с сопроводительным письмом по почте с уведомлением о вручении. Образец уведомления не регламентирован законодательством, поэтому используя мой образец, вы можете добавить свои требования, но не противоречащие требования ТК РФ. Скачать образец вы можете, перейдя по ссылке.
Уведомление о необходимости пройти внеочередной медицинский осмотр
Если работник не пройдет медосмотр в срок, указанный в приказе, то работодатель имеет полное право отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей без выплаты заработной платы.
Как оформить отстранение от работы уклоняющегося от ВМО работника
Отстранение от работы сотрудника, уклоняющегося от прохождения внеочередного медосмотра, должно быть грамотно оформлено, ведь работник может обратиться в ГИТ или в суд. Порядок действий следующий:
Получение работником документов должно быть зафиксировано подписью и датой о вручении. Если вы отправляете почтой, то с уведомлением о вручении.
Образец приказа об отстранении от работы в связи с не прохождением внеочередного медосмотра
Подготавливая приказ, укажите основания для прохождения внеочередного медицинского осмотра, если есть служебные или докладные записки. Если причины неуважительные или озвучены не были, то работнику выносится выговор.
Далее, оформите повторный приказ, в котором укажите новый срок для прохождения внеочередного медосмотра.
Если работник повторно отказывается от прохождения медицинского осмотра, то выносится строгий выговор и служит основанием для увольнения с работы в результате неоднократного нарушения трудовой дисциплины.
Если работник принесет медицинское заключение не от того медицинского учреждения, в которое было выписано направление, то работодатель имеет полное право его не принимать. Есть официально заключенный договор с ЛПУ, там и должен быть проведен медосмотр.
В случае если сотрудник все же отправился на обследование, то по результатам должен получить заключение о состоянии здоровья и годности для работы в данной должности:
Получив согласие на перевод работника, нужно подготовить оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК РФ). Работодатель должен предложить новую работу, если есть вакансии. Новая должность может быть и нижестоящая и, нижеоплачиваемая.
Если вакансий у работодателя нет или сотрудник отказывается от предложенной ему работы, то трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
Работник не отправился в указанный срок на прохождение внеочередного медосмотра и во второй раз? Уже на следующий день, когда срок прохождения ВМО выйдет, можно готовить и направлять запрос в больницу, в которую было выписано направление. Образец запроса в больницу вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Образец запроса в ЛПУ о прохождении внеочередного медосмотра работником
После получения отрицательного ответа можно готовить документы на увольнение нерадивого сотрудника.
Основные выводы
Обязательно нужно помнить о том, что все уведомления о необходимости прохождения ВМО работник должен получить под подпись, иначе потом может опровергнуть законность действия работодателя в суде.
К примеру, отправив по почте письма, он может не получить их, и они вернутся вам обратно. В таком случае нужно поехать домой и при свидетелях вручать документы.
Надеюсь, смогла в полной мере рассказать, когда проводятся внеочередные медосмотры работников, потому что, правильно организовав данное мероприятие, вы можете уберечь здоровье не только одного работника, но и его коллег.
А чтобы грамотно проходил у вас весь процесс, так как работники еще те упертые люди, и нужно обезопасить еще и работодателя от человеческой глупости, поделилась своим опытом оформления всех документов от А до Я согласно Трудового Кодекса.
Желаю вам безопасной и эффективной работы! А также после прочтения статьи прошу для меня и других людей из отрасли делиться своим опытом и вести обсуждения в комментариях.
Если вы хотите перестраховаться и «не накосячить» при проведении внеочередного медосмотра, обращайтесь, помогу подготовить всё необходимое.
разработаю документы за вас
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Понравилась статья? Поделись!
38 комментариев
Екатерина, добрый день! Подскажите пожалуйста, а результаты предрейсовых медосмотров могут являться медицинским заключением для внеочередного медосмотра. Дело в том, что водитель погрузчика из последних 8 смен пять раз не прошел медосмотр перед сменой, высокое давление (злоупотребляет алкоголем). в этом случае можем отправить его на внеочередной медосмотр? Спасибо
Екатерина, здравствуйте! Вопрос. У нас муниципальное казенное учреждение. Сотрудник работает рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. У него случился приступ эпилепсии (оказывается при прохождении переодического медосмотра у него стоял код G40.9). Директор предложил ему перевестись на дворника. Но сотрудник отказался. Как можно выйти из этой ситуации?
Здравствуйте! скажите пожалуйста имеем ли право отправить сотрудника на внеочередной медосмотр, если при прохождении периодического медосмотра были выявлены противопоказания и не допуск к работе? что делать если не согласны с заключениями мед.организации в которой проходили периодический медосмотр?
Автор: Екатерина Воронцова
Доброго дня. Направление на внеочередной медосмотр осуществляется на основании медпоказаний, они у Вас есть (заключение о прохождении периодического медосмотра). Если Вы не согласны с заключением больницы, проводившей МО, рассмотрите возможность направления в другое лечебно-профилактическое учреждениие.
Екатерина Воронцова, А на основании чего можно направить в другое медицинское учреждение? Если уже готов Акт а в Акте прописано о негодности работника?
Автор: Екатерина Воронцова
Во-первых, работодатель проводит внеочередной медосмотр за счет собственных средств (ст. 212 ТК РФ) и может направить в стороннюю организацию для подтверждения диагноза. Но просто желания работодателя недостаточно, здесь инициативу должен проявить и работник. Необходимо написать в свободной форме заявление с просьбой провести внеочередной медицинский осмотр в сторонней клинике по причине несогласия с диагнозом, установленным в организации, с которой у Вас заключен договор на проведение предварительных / периодических медосмотров (ст. 213 и п. 18 Приказа № 302н)
tnsnjhU99dZ2 У нас на работе такая ситуация. У работника пройден периодический осмотр срок не закончен. Модернизация выписала работника с больничного на общих основаниях, но при этом прислала в отдел кадров справку с рекомендациями не поднятие тяжестей более 10 кг. и не льзя подниматься по лестничным маршам, постоянно. На основании данной справки мы провели предварительный медосмотр без пометки внеочередного фактически по составу обследований он полностью соответствовал предварительному включая обследование у психиатра и нарколога. так как периодические медосмотры бали запрещены в период ограничения по ковиту. подкласс вредности у работника 3.2 В отношении работника модернизация провела экспертизу профпригодности в заочном режиме под эгидой коронавируса без выдачи направления работнику на экспертизу. Признала непригодным по п.4.1 прилож.1 пр.302н. Мы уволили работника по истечении с момента первого предупреждения через один месяц и 20 дней. Работник подал в суд. Как нам можно доказать что предварительный медосмотр перевести в рамки внеочередного в суде. Вопрос почему срок 2 месяца ровно должен быть выдержан после первого предупреждения об отказе предл. вакансий.
Автор: Екатерина Воронцова
Добрый день.
Подскажите пожалуйста требовался ли перевод по медицинским показаниям, если Да то какой срок был указан?
Екатерина Воронцова,
По медицинским показаниям перевод был постоянным.
Автор: Екатерина Воронцова
Вообще я не встречала конкретных сроков, ему предложили перевод на другую должность он подписал письменный отказ, все больше для него работодатель ничего сделать не может. Эта процедура может занять несколько дней, если не было в заключении мед организации не было указано, что отстранение на срок 2 месяца.
Единственные сроки это, если он на месте не подписал уведомление о переводе и его направили почтой.
Автор: Екатерина Воронцова
По сути он прав, потому как предварительный медосмотр проводится при приеме на работу, но суть в том, что направляете на медосмотр по одним и тем же вредным и опасным производственным факторам, которые указаны в приказе №302н, и дублируются в направлении на МО, но при проведении внеочередного медосмотра осмотр может быть проведен более тщательно, чем периодический. То есть вывод, что если при проведении предварительного, в Вашем случае, были выявлены противопоказания, то при внеочередном вероятность выявления только увеличивается.
А на суде рекомендую упирать на то, что от формулировки медосмотра, в данном случае, результат остался бы неизменным и отстранение от работы сохранило человеку не только здоровье, но возможно и жизнь, а его отказа от другой предложенной работы – это выбор работника.
Екатерина, спасибо
Но предварительный подразумевает чётко увольнять по п.11 ст. 77 а не по п. 8 что сделано нами. В данном случае нарушена процедура увольнения в соответствии с ТК и ГК. Следовательно нужно упирать на то что предварительный прошёл в рамках внеочередного. но процедура внеочередного в соответствии с 214 ст. нами не выполнена.
Меня направили на внеочередной ВЭК,там будут заново делать обследования по сердцу,за чей счёт?
Автор: Екатерина Воронцова
Если работодатель выдал направление, то за его счет скорее всего. Сложно сказать, недостаточно информации
Здравствуйте. У нас ИТ-компания, соответственно все сотрудники на 90% заняты при работе с компьютерами. В результате появления приказа отменяющего медосмотры для офисного персонала, хотелось бы понять каким образом показать безопасность используемых нашим персоналом ПК, нужно ли проводить производственный контроль (как часто)или при проведении СОУТ необходимо измерить уровень электромагнитного поля?
Автор: Екатерина Воронцова
Здравствуйте. Замеры в рамках ПК проводят на основании СанПиН, в них изменения не внесены относительно работников, занятых с компьютерами, поэтому 1 раз в 3 пока выполняем данную обязанность, это касается и СОУТ.
Екатерина Воронцова, Спасибо. Но обязательно ли проводить ПК в офисе ИТ- компании, согласно Письму Роспотребнадзора от 13.04.2009 № 01/4801-9-32 «О типовых программах производственного контроля» в офисах нет необходимости проводить лабораторные измерения. А ИТ-компанию нельзя отнести к офису?
Автор: Екатерина Воронцова
Сегодня моя коллега и помощница получила консультацию главврача территориального РПН, чтобы разобраться в данном спорном моменте, дабы разобраться, потому как мы считаем, что лабораторные замеры должны проводиться на всех рабочих местах, иначе, как Вы узнаете есть ли превышение нормативов.
Начнем с ФЗ No 52 и там сказано, что проводить производственный контроль требуется всем ИП и ЮЛ, который контролирует выполнение работодателем требований сан.правил и проведение проф. мероприятия. По сути, ПК в сумме с проведением лабораторных измерений — это самый эффективный метод контроля создания безопасных условий труда на рабочих местах.
Далее смотрим п. 3.3 СП 1.1.1058–01, который требует от работодателей разрабатывать и утверждать программу ПК, и обязательно включая, перечень факторов и объектов контроля, контролировать соответствие их нужно лабораторными измерениями.
Так же хочу обратить внимание, что п. 2.5 СП 1.1.1058–01 сказано, что перечень, объем и периодичность производственных факторов, которые подлежат лабораторному контролю, работодатель определяет самостоятельно.
И к тому же п. 4.1 СП 1.1.1058–01 в обязательном порядке лабораторные измерения требуется проводить, если ваша организация промышленное предприятие, водный объект, который используется, как питьевое и хозяйственно-бытовое водоснабжение, объект водоснабжения, общественное здание и сооружение, в котором осуществляется фармацевтическая или мед.деятельность, производит или оказывает дезинфекционные, дезинсекционные и дератизационные средств или услуг.
И что получается?! Не надо проводить замеры на офисных местах? Плюс ко всему вышесказанному, нашими аргументами были следующие документы. В письме Роспотребнадзора от 13.04.2009 No01/4801-9-32 п.17 в раздела 2 обозначены офисные помещения, как не требующие проведения замеров. Плюс ко всему в п.4.1 раздела IV СП 1.1.1058-01 тоже не попадаем, то есть рабочие места офисников на промышленных предприятиях не входят в данный перечень объектов и обязательность проведения инструментальных измерений в рамках производственного контроля отсутствует.
Доводы РПН были следующие, письмо РПН носит рекомендательный характер и предназначено для того, чтобы пояснить работодателю правила оформления программы производственного контроля.
п. 4.1 СП 1.1.1058–01 не исключает обязательное проведения замеров, если иные санитарные нормы устанавливают данную обязательность в каких-либо других случаях. На рабочие места с использованием компьютеров распространяется положение СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, которое устанавливает гигиенические требования к ПЭВМ и к условиям труда при работе с их использованием.
И в п. 1.8 и 14.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 сказано, что предприятия обязано должно проводить производственный контроль на рабочих местах с использованием ПК. Плюс ко всему, п. 14.3 данных Правил говорит о том, что обязательно должен быть инструментальный контроль.
Вывод: п. 2.4 СП 1.1.1058–01 доказывает, что лабораторные исследования при ПК проводятся, если СП 1.1.1058–01 и другими сан-эпид правилами и нормами. И если обязанность проводить замеры обозначена в каких-либо Правилах, не указанных в СП 1.1.1058–01, то проведение данных измерений обязательно. Получается, позиция РПН – это однозначно нужно проводить и данную обязанность они проверяют при проведении проверки.
Если Вы не согласны с результатами проверки, можно обжаловать в судебном порядке, но практика по данному поводу такая же спорная, и чаще суд придерживается позиции РПН, что контролировать безопасность на рабочих местах офисных сотрудников обязанность работодателя.
Автор: Екатерина Воронцова
Вы описываете что работник должен пройти внеочередной медосмотр а на бланке направления написано периодический или это не принципиально. предварительный и периодический понятно-обязательные, а внеочередной тоже по вашему обязательный
Автор: Екатерина Воронцова
Спасибо, информация пригодилась. В свою очередь, хочу напомнить, что, согласно ст. 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Строгий выговор давным-давно почил в бозе)
Автор: Екатерина Воронцова
Спасибо за полезное замечание!
Добрый день, нужен совет, не знаю как поступить. У нас есть водитель, работает уже давно, недавно узнала, что у его есть проблемы с сахаром, однажды подскочил до 18, и он был госпитализирован. Узнала об этом случайно через знакомых, городок небольшой. Сам же водитель скрывают свои проблемы со здоровьем.
Самое интересно то, что периодический медицинский осмотр проходит без замечаний и отклонений, говорят у него блат в больнице, с которой у нас заключен договор.
Можем ли мы заключить второй договор с другой больницей на периодический медосмотр?
И еще вопрос, как направить воителя на внеочередной медосмотр, ведь добровольно он вряд-ли согласится, а медицинских показаний у нас нет. Как нам поступить? Ведь у него могут быть противопоказания к работе в данной должности.
Автор: Екатерина Воронцова
Екатерина Воронцова, предыдущий медосмотр был в мае 2018 года, еще пять месяцев до следующего
Автор: Екатерина Воронцова
Так вам никто не мешает отправить водителя на периодический медосмотр. Посмотрите п.16 приказ 302н, где сказано «проводятся не реже чем в сроки». Главное не пропустить срок, а досрочно провести можно, главное в разумных пределах. Заключайте договор и направляйте на периодический МО.
Екатерина Воронцова, отлично, спасибо огромнейшее за совет. Прям гора с плеч!
Автор: Екатерина Воронцова
Будут еще вопросы, задавайте, разберемся.
Екатерина Воронцова, обязательно, отличный блог, где специалист по охране труда может много для себя узнать, скачать, спросить и получить грамотный и адекватный ответ. Спасибо еще раз